第一篇：勞動合同中約定不繳社保合法嗎新聞報道

勞動合同中約定不繳社保合法嗎新聞報道

勞動合同中約定不繳社保,合法嗎

如今就業難的問題十分普遍，不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加條件，不辦理社保或者將這部分費用轉化成工資再發給員工。那么，勞動合同中約定不繳社保,合法嗎?本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。

王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時，公司提出如果要求辦理社會保險的話，將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。王某等人覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動合同，合同規定基本月工資1200元，另加提成，社會保險事宜公司不予負責。2013年8月，當地勞動保障監察部門年檢時發現，公司沒有為依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險。公司稱，不負責職工社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會保險。

勞動保障監察部門認為，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。根據《勞動法》第18條、第72條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第4條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

本案中，該公司與王某等10 名職工雖然是在自愿、協商一致的基礎上簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律的規定，從而導致雙方合同中部分條款無效，應當依法予以糾正。勞動保障監察工作人員向該公司下達了限期整改指令書，該公司在規定時間內為王某等10人辦理了社會保險登記、申報手續，補繳了社會保險費。

遼寧斯達爾律師事務所王佳歡律師指出，目前很多企業為了減少開支，常常與職工私下約定不繳納社會保險，殊不知這是作繭自縛。

勞動者平時應該多關注相關的法律法規，社會保險是勞動者理應享有的一種權利，勞動合同中約定不繳社保,是不合法的行為。

社會保險法規常識

一、養老保險

參保范圍：(一)各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所人員;(二)個體工商戶及其雇工;(三)靈活就業人員;(四)法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。

繳費比例：參加統籌的單位繳費比例為21%，個人為8%;個體工商戶及其雇工、靈活就業人員繳費比例為20%，個體工商戶主為12個百分點，雇工個人繳納8個百分點。

繳費基數：單位繳費基數以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。

個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資為繳費基數。

參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員)以其工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資;參保人員工資收入低于基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資;參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。

鼓勵用人單位在參加基本養老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業年金。積極發展個人和團體養老保險業務，支持有條件的企業通過商業保險建立多層次的養老保障計劃。

享受待遇：符合規定退休條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委托銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：(一)基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不足1年的繳費月數折算為年)發給1%;(二)個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。

二、城鎮職工基本醫療保險

參保范圍：包括各類單位(行政事業單位、各類企業單位)、城鎮靈活就業人員、困難和破產關閉國有集體企業退休人員等。繳費比例：單位繳費比例為7%，個繳費不變2%，大病醫療救助標準為72元/人·年(單位和個人各36元)。繳費基數：參保單位以上年度職工工資總額為繳費基數;參人員以上年度本人工資收入為繳費基數(參人員繳費工資收入高于本縣社會平均工資300%的部分，不計入繳費基數;低于本縣社會平均工資80%，以社會平均工資80%為繳費基數)享受待遇：

1、個人賬戶待遇：個人實際繳費和統籌基金劃入。統籌基金劃入標準：35歲以下按上年度本人工資收入的0.8%劃入，36-45歲按1.2%劃入，45歲以上按2.1%劃入;退休按本人上年度退休金4%劃入。

2、住院報銷待遇：起付標準——6000元，報銷75%;6000——12000元，報銷85%;12000元以上報銷90%，最高支付限額為22000元，超額的部分實行大病救助。

辭職后社保怎么辦

很多人可能都會有這樣的疑問：如果對現在的單位不滿意，想要辭職，重新換個單位，那辭職后社保該怎么辦？下面我們將針對這一問題，為廣大上班族們詳細解析辭職后社保怎么辦？本文由小編整理編輯，歡迎您的瀏覽！

辭職后社保怎么辦—養老保險怎么辦：

養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最后是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。

辭職后社保怎么辦—失業保險怎么辦：

失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,干部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。

辭職后社保怎么辦—醫療保險怎么辦：

醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以后看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。

辭職后社保怎么辦—公積金怎么辦：

單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委托單位取。辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。

辭職后社保怎么辦—工傷保險和生育保險怎么辦：

工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，在離職的同時就取消了。

離職后社保怎么辦，大家都清楚了嗎，看來最主要要處理的是養老、醫療、失業保險和公積金賬戶。離職后社保怎么辦，具體辦法您可以咨詢當地的勞動保障部門一定可以得到更詳盡的辦法。小編推薦合眾定期重大疾病保險，作為與社保結合的雙重保障。

辭職后社保怎么辦

大多數人在辭職的時候不是關心后面能不能找到好的工作，而是關心由單位購買的社保該怎么辦。小編為您整理編輯“辭職后社保怎么辦”，希望能為為您提供一些幫助。

網友咨詢：

辭職后社保怎么辦？辭職后公司會幫我們暫停繳費，到新東家的時候就直接叫給公司他們會幫我處理好的吧？

辭職后，公司會自動幫你停買社保。當你進入下一家公司，他們有買社保的福利待遇的話，他們會按照你進入公司的時間給你買入社保，那么你就可以繼續享受社會保障了。

社?？ㄟ€是原來那張，不要弄丟了。

咨詢內容：我現在在的 工廠要求每人都買社保。我也在不愿意的情況下買了，就是怕現在有個人的能力支付。如果不工作了就沒有 能力支付社保。那我現在買了這個社保不就等于沒有用了嗎？

專家解答：

首先，要相信自己，收入是會越來越高的，而不是越來越低的。公司要求每個人辦理社保，按照繳納比例，公司交的錢實際上是你繳費的2倍還多，所以你不必心疼，公司為您付出的更多。再說社保是交的越早越好，及早給自己準備養老金，讓你老有所養，病有所醫！至于你所擔心的問題，如果不在A單位干了，要換B單位，是可以轉移你的社保關系，繼續繳納就可以了。如果以后是自由職業者也可以選擇自己繳納，總之社保最少交夠15年就ok了。至少現在有醫保保障啊。以后不在這間工廠了，在另外的單位上班還可以接著買的。

能理解你現在的困惑，但你也不用擔心！目前國家的社保政策也是越來越完善了，如果等你辭職時無續繳能力，社保可以暫時中斷的，等再就業時就可以接著購買，前后購買期是可以累計疊加的，按政策繳足相應的年限就可以！如果你的經濟情況不錯，等失業后不想讓社保中斷，也可以通過人力資源服務公司或是掛靠其它公司名義下去購買，將個人繳費部分與企業幫繳部分都由自已來繳，另支付一定的服務管理費給予對應掛靠公司即可！

《社會保險費征繳暫行條例》政策問答

《社會保險費征繳暫行條例》是為了加強和規范社會保險費征繳工作、保障社會保險金的發放而制定施行的，那么該條例有哪些大眾比較想了解的知識呢？本文作了一個《社會保險費征繳暫行條例》政策問答，請閱讀下面的文章了解。

一、社會保險費包括哪些種類?

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費五種。

二、哪些單位和個人必須參加社會保險并繳納社會保險費?

根據國家和我省的規定, 國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,城鎮個體工商戶等都應當參加社會保險并繳納社會保險費。

三、在社會保險費繳納方面, 單位有哪些職責, 個人有哪些權利和義務?

根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定, 單位的職責有:

1.按規定進行社會保險登記;

2.如實申報應繳納的社會保險費數額;

3.按時足額繳納社會保險費;

4.定期公布本單位和職工個人社會保險費繳納情況。

個人的權利和義務有:

1.在符合國家和省規定條件時領取社會保險金;

2.到社會保險經辦機構查詢繳費記錄;

3.要求社會保險經辦機構提供個人賬戶通知單;

4.督促單位繳納社會保險費。

四、單位如何進行社會保險登記?

單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記, 登記事項包括: 單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或負責人、開戶銀行賬號以及國家勞動保障部規定的其他事項。尚未參加社會保險和新成立的單位, 應當在4 月份辦理登記;已參加社會保險的單位, 應當在6 月底前補辦登記;單位的保險登記事項發生變更或者單位依法終止的, 應當辦理變更或注銷登記。

五、單位和個人如何繳納社會保險費?

單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額, 經社會保險經辦機構核定后, 在規定的期限內繳納社會保險費。個人應當繳納的社會保險費, 由所在單位從本人工資中代扣代繳。今年基本養老保險費個人繳費比例為工資的5%;失業保險費、基本醫療保險費個人繳費比例分別為工資的1%、2% , 工傷保險費、生育保險費個人不繳費。社會保險費必須以貨幣形式全額繳納, 不得以實物抵頂。任何單位和個人都不能減免。

六、如果單位和個人不按規定繳納社會保險費對職工個人有什么影響?

如果單位和個人不按規定繳納社會保險費, 勞動者社會保險權益將受到損害。如單位和個人不繳費, 基本養老保險不能記錄個人賬戶, 基本醫療保險不能支付醫療費。

七、單位不按規定繳納社會保險費, 勞動保障行政部門可以采取哪些法律措施?

根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定, 單位不按規定繳納社會保險費的, 由勞動保障行政部門責令限期繳納;逾期仍不繳納的, 除補繳欠繳數額外, 從欠繳之日起, 按日加收2%c 的滯納金, 并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5 0 0 0 元以上20 0 元以下的罰款。對拒不繳納社會保險費和滯納金的, 由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。

《社會保險費征繳暫行條例》確立的失業保險費征繳體制

《社會保險費征繳暫行條例》確立了什么樣的失業保險費征繳體制？小編相信很多人都不清楚這個問題的答案，本文就為大家整理了專業律師以具體案例對失業保險費征繳體制的分析，請閱讀下面的文章了解。

【案例描述】

江蘇某地稅務機關和社會保險經辦機構為了保持各自在社會保險費征繳工作方面的職權，互不相讓，最后達成協議，養老、醫療保險費由稅務機關征收;失業保險由社會保險經辦機構征收。請問，這種協議是否有效，為什么?

【案例分析】

這種協議是無效的。按照《社會保險費征繳暫行條例》第6條的有關規定，在《社會保險費征繳暫行條例》頒布后，失業、養老、醫療保險費由省、自治區、直轄市人民政府確定或由稅務機關集中、統一征收，或由社會保險經辦機構集中、統一征收，不允許出現上述兩個機構各征收一部分的情況。在《失業保險條例》發布的同時，國務院發布了《社會保險費征繳暫行條例》，對失業保險費的征收、繳納工作做了進一步的規范。

具體來說，它主要確立了以下制度：

一是對包括失業保險費在內的社會保險費實行集中、統一征收的制度?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第6條規定：“社會保險費實行三項保險費集中、統一征收。社會保險費的征收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定，可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構征收。” 二是對包括失業保險費在內的社會保險費進行失業保險登記制度?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第7條規定：“繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。”

三是對包括失業保險費在內的社會保險費實行申報、繳納制度。《社會保險費征繳暫行條例》第10條規定：“繳費單位必須按月向社會保險經。辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定以后，在規定的期限內繳納社會保險費。”

四是對包括失業保險費在內的社會保險費實行收支兩條線管理的制度?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第14條規定：“征收的社會保險費存入財政部門在國有商業銀行開設的社會保障基金財政專戶。社會保險基金按照不同險種的統籌范圍，分別建立基本養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保障基金。各項社會保險基金分別單獨核算?！?/p>

五是對包括失業保險基金在內的各類社會保障金實行監督檢查的制度?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第14條規定：“繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。社會保險經辦機構應當定期向社會公告社會保險費征收情況，接受社會監督。”’

六是違反社會保險費征繳的處罰制度。《社會保險費征繳暫行條例》第四章對繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、不按規定繳納或代扣代繳社會保險費以及阻撓勞動保障行政部門和稅務機關的工作人員依法執行公務等行為，分別規定了相應的行政處罰，并規定對構成犯罪的要依法追究刑事責任，從而大大提高了征繳力度。

由上文可知，國務院發布了《社會保險費征繳暫行條例》確立的失業保險費征繳體制有：包括失業保險費在內的社會保險費實行集中、統一征收的制度；包括失業保險費在內的社會保險費進行失業保險登記制度；包括失業保險費在內的社會保險費實行申報、繳納制度；包括失業保險費在內的社會保險費實行收支兩條線管理的制度；包括失業保險基金在內的各類社會保障金實行監督檢查的制度；違反社會保險費征繳的處罰制度。希望以上內容能夠幫助到您。

第二篇：企業代繳社保合法嗎？有什么好處？

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

企業代繳社保合法嗎？有什么好處？

社保代繳是勞動保障事務代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產業。

企業代繳合法嗎？

企業社保代繳是把社保繳納業務外包給人力資源公司代繳，公司賬戶由人力資源公司代管，也就是社保賬戶第三方托管。還有一種情況是新公司開業，委托人力資源公司代繳社保，由人力資源開戶，公司省去開戶的繁瑣程序的一種社保代繳情況，這兩種方式都是合法可靠的。

還有有一種社保代繳是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。此時，外企和人力資源公司之間簽訂合同，約定由后者代給前者單位的員工繳納社會保險，可以稱為“無勞動關系的，但由用工單位和專業勞務派遣公司建立的代繳社會保險”關系的掛靠社保。

企業代繳社保的好處

1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；

3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；

5、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

第三篇：勞動合同中可以約定適用外國法律嗎？.

勞動合同中可以約定適用外國法律嗎？

在民事合同中，當事人一般可以自行約定適用于該合同的法律，在國際商事合同中，即可以約定適用中國的法律，也可以約定適用外國的法律。那么和老外簽勞動合同，能約定適用外國的法律嗎？

筆者認為，由于我國的企業類型很多，員工的類型也很多，難以一概而論，不過一個總的原則是，除外國企業與其自行雇傭的人員之間可以適用外國企業本國法以外，勞動合同中不能約定適用外國法律。

企業有中外之分，員工也有中外之分。如外國企業與其外國雇員完全是按照外國企業本國法建立勞動關系的，外國雇員在中國的工作也僅是其在外國企業受雇后的工作內容之一，他們之間的勞動關系仍然受外國企業本國法的管轄。

但是外國企業在中國經營，總是需要雇傭中國員工的，外國企業與中國員工之間的勞動關系就必然要適用中國的法律。同樣，在中國注冊的企業（包括外國企業在中國開辦的子公司、以及外國公司與中國公司合資合作組建的公司）雇傭了外籍員工，他們之間的勞動關系也應適用中國的法律。

這是因為在世界范圍內，國家多是在三個層面上對勞動關系加以調整的，即勞動基準法、集體合同制度、勞動合同制度或個別勞動關系調整制度。勞動基準法，在我國指的是包括勞動法在內的各種勞動法律法規，是所有的勞動關系都必須遵守的基礎性規范，是最低的勞動標準，不允許在個別勞動關系中加以改變或限制。各國的實踐是只要勞動關系存在于某一國家內，該國的勞動基準法便直接適用于這一勞動關系，而不論建立這一勞動關系的人是中國人還是外國人。在這種情況下，即使用人單位聲稱它是按照某一外國的法律與員工建立勞動關系的，這種說法也不成立。他們之間的勞動關系仍然要執行中國的法律。

第四篇：勞動合同超過期限續簽合法嗎

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勞動合同超過期限續簽合法嗎

對于勞動者來說和用人單位之間的勞動合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人單位就需要和勞動者進行合同的續簽。但是在續簽上需要在有效的時間里完成，如果超過有效期限是需要承擔相應的法律責任。贏了網黃山律師整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

勞動合同超過期限續簽合法嗎

用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內續簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動

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合同的雙倍工資。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

相關知識：勞動合同簽訂期限有規定嗎

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞

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動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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因此，如果勞動合同到期之后需要在規定的時間內進行續簽或者是告訴勞動者不續簽。如果既沒有續簽又沒有告知勞動者那么用人單位將會承擔雙倍的工資支付給勞動者，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢贏了網專業律師。

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私

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體

是

什

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第五篇：上班不打卡與繳社保

深圳恩美派電子有限公司

聯終涵

TO：人事行政部CC：胡總，陳總助

發文者：資材部//潘麗純

日期：2013年5月15日

事宜：有關上下班不打卡與繳社保問題

1.本人住在公司，申請上下班時間不打卡，因離公司較遠，每周一

上班時間為AM10:00，其它上下班時間按公司規定，平時若有事請假，則寫請假條。

2.公司從6月份開始給我繳社保，按以前所繳金額與內容不變。以上，謝謝！