第一篇：【互動問答】試用期不購買社會保險合法嗎？

【互動問答】試用期不購買社會保險合法嗎？

咨詢：

我在一家高科技企業做銷售工作，簽訂合同時，約定試用期為6個月，我覺得試用期過長，還是答應了企業的要求。試用期滿后，企業突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領導滿意。在清算工資時，我發現，企業沒有給我繳納社會保險費。我要求企業給我半年的社會保險，企業卻稱，試用期間不繳納社會保險。

請問，試用期不購買社會保險合法嗎？

解答：

《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，國內工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。

第二篇：試用期不購買社會保險合法嗎

咨詢：

我在一家高科技企業做銷售工作，簽訂合同時，約定試用期為6個月，我覺得試用期過長，還是答應了企業的要求。試用期滿后，企業突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領導滿意。在清算工資時，我發現，企業沒有給我繳納社會保險費。我要求企業給我半年的社會保險，企業卻稱，試用期間不繳納社會保險。

請問，試用期不購買社會保險合法嗎？

解答：

《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，國內工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。

第三篇：試用期不交社會保險,合法嗎

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第四篇：不購買社會保險申請書

不購買社會保險申請書

XXXXXX公司：

本人基于以下原因：

一、本人已知悉公司欲為員工購買社會保險并發放通知書；

二、本人也知道購買社會保險, 每月必須會從本人工資中扣除貳佰多元錢來的, 現本人經濟困難，無能力承擔自己應當承擔的部分社會保險費；

三、本人閱讀并了解社會保險政策，但由于本人已在戶口所在地參加養老保險，故不能參加公司的養老保險福利計劃；

三、本人也清楚知道暫時的外地戶籍購買社保不能轉出等,及現在的工作地域、年限難確定；

四、知道參保、退保手續繁瑣(并同意不能以此為由要求公司任何經濟補償金及解除勞動合同)。

故特向公司單位申請不為本人購買社會保險，且本人清楚知道該引起的法律后果。本人承諾不需貴單位返還或補繳，如由此引發的法律后果及風險由本人自愿承擔，與公司單位無關。

特此承諾。

申 請人：身份證號碼：

日期：

第五篇：不購買社會保險申請書

不購買社會保險申請書

XXXX公司：

本人因 □已在其他單位購買了社會保險/□經濟困難，無力承擔自己應當承擔部分的社會保險費/□其他原因：

，故特向貴單位申請不為本人購買社會保險（包括工傷、養老、醫療、生育、失業等項保險在內）。本人清楚因本人拒絕支付自己承擔部分的社會保險費，將導致貴單位亦不能繳交單位應付部分的保險費，本人不需貴單位返還或補繳，且本人清楚該行為將存在或引起的法律后果或風險，由此引起的一切責任、后果或風險由本人自愿承擔，而與貴單位無關。

特此申請。

申 請 人：

身份證號碼：

日

期：