第一篇：企業以見習名義變相延長試用期合法嗎

企業以見習名義變相延長試用期合法嗎？

案例：小王是一所技校的學生，在學習期間，他便聯系了一家單位進行畢業實習。在即將畢業時，他向該單位提出了希望能在這里工作的請求，單位同意了，但卻以小王技術尚未熟練為由，要求小王簽訂一份一年期的見習協議。小王對此十分不解：如果自己畢業之后還要簽訂見習協議來進行試用的話，那么見習期是否就等于試用期呢？

律師點評：見習期并不等于試用期。

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條規定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期適用于建立了勞動關系的勞動者與用人單位雙方，其受到的是勞動法律的調整，一旦試用期發生爭議的，將按勞動爭議案件處理。

見習期僅適用于事業單位和國家機關，而不再適用于通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。正因如此，才使得見習期與試用期有了天壤之別。

企業如以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。因此，在本案中如企業在小王畢業后與小王簽訂見習協議的，不但會被認定為已經與小王建立勞動關系，同時還存在被認定為未簽訂勞動合同而要支付兩倍工資的可能。

不過，根據國務院辦公廳下發的《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》，鼓勵地方政府為離校未就業高校畢業生提供見習單位，并在見習期間由見習單位和地方政府提供基本生活補助。需明確的是，見習單位接受見習的畢業大學生的，必須要得到地方政府認可。像本案中單位一廂情愿地提供“見習期”的，仍將會被認定為雙方已建立勞動關系。

第二篇：試用期延長是否合法

試用期是否可以延長？

北極星電力英才網 發布日期：(閱2974次)

關鍵詞:人力政策

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。由此引出問題：企業是否可以與員工協商延長試用期？

案例：某房地產公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內，公司發現王小姐表現欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？律師分析：

１、公司與員工所約定的試用期是合法的。

三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。

２、由于合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。

就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。

如果公司向王小姐表達延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權單方延長王小姐的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權利。４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。

如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協商變更勞動合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規定，沒有超過法律對于試用期的最長規定，所以是一種合法的行為。

５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協議，才能保證合法性。

《勞動合同法》規定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協議，才能保證其變更行為的合法性。

附變更協議一份如下：

變更協議書

甲方：公司乙方：個人

甲乙雙方經過友好協商，達成變更協議如下：

原勞動合同第×條所規定乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動合同的其他條款不變。

此協議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

畢業季即將來臨，拿到畢業證書的小伙伴們就可以和就業單位簽訂勞動合同了。對于初入社會的大學生而言，可能不是很清楚在簽訂合同的時候要注意些什么。下面喬布簡歷小編就將為大家解釋一下“試用期可以延長嗎”這個問題。想知道延長試用期是否合法的小伙伴們可以來看看呀，以防應聘時被坑~

關鍵詞：試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法

首先我們來了解一下我國法律對于試用期做出的明確規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（準備簽合同的小伙伴一定要看清楚約定的試用期和你的合同期限是否對應！）

需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。

試用期可以延長嗎？現在小伙伴們可以回答這個問題了吧~延長試用期是否合法呢？這明顯是不合法的。試用期只可以約定一次，而且區間必須在法律規定的范圍之內。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/57441bea0cf2f551771f2bec

第四篇：【留學生就業報到證】試用期延長是否合法,試用期能延長嗎

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【留學生就業報到證】試用期延長是否合法,試用期能延長

嗎

對于這段特殊的期間，為了防止用人單位濫用，法律又設定了種種限制，例如，對試用期長度的限制，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，等等。實踐中，常常出現這樣的情況：企業覺得某一員工不符合轉正標準，辭退又似乎有些可惜，想要再給一次機會，又囿于“只能約定一次試用期”的規定，于是，延長試用期就成了許多企業的選擇。那么，這種選擇能不能得到法律的認可呢？我們來看兩個案例。

案例： 延長試用期，額外支付賠償

2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當日簽訂勞動合同，合同期限自當日至2022年11月13日，其中試用期2個月。任某的月工資標準5萬元，科技公司于每月15日前支付上個自然月的工資，試用期工資標準與轉正后工資標準相同。

2013年1月10日，雙方簽訂《試用期延長協議》。該協議載明：任某試用期將于2013年1月14日結束，經公司管理層調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期2個月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原勞動合同除第1條第1項外，其他條款不變。

此后，雙方因工資發放、獎金、延長試用期等問題，發生爭議，2013年3月1日之后，任某未再到公司上班，并申請了勞動仲裁。其中一項請求是，要求科技公司支付違法約定試用期的賠償金，即延長試用期期間的賠償金。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

任某主張的主要法律依據，是《勞動合同法》第八十三條：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

關于這項請求的主要爭議就在于：延長試用期是否屬于“違法約定試用期”？

在這個案例中，法院最終的判決結果是：科技公司與任某在勞動合同中已明確約定了試用期為2個月，但科技公司又于2013年1月10日與任某再次約定試用期延長至2013年3月14日。科技公司的行為已違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，構成違法約定試用期。科技公司應以任雪試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間，向任某支付賠償金。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第五篇：案例企業能否任意延長勞動者試用期

案例：企業能否任意延長勞動者試用期

案例簡介

徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期4個月。徐某在試用期間表現尚可但試用期滿后考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動合同享受有關工資和其他待遇。徐某認為試用期滿后，公司應履行勞動合同，按合同約定享受有關工資和其他待遇。雙方對此各抒己見。徐某無奈，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

處理結果

仲裁委員會受理此案后，經調查情況屬實。經調解該公司同意取消對徐某延長試用期的決定，并按原合同約定履行。

案例評析

在勞動合同中，雙方當事人約定的試用期限是由《勞動法》規定的。《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這說明，試用期在6個月以內的，符合法律規定，試用期超過6個月的，則違反了法律規定。按照這一規定，企業與勞動者訂立勞動合同時協商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構成違法。

企業對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據企業的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。本案中，該公司顯然不想與之解除勞動合同，但公司因徐某考試成績不甚理想又擔心其難以勝任工作，決定對其延長試用期的做法顯然違反了法律規定。