第一篇：員工安全管理獎懲實施細則

員工安全管理獎懲實施細則

1.目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。2.適用范圍

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其職工。3.職責(zé)

1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標負總責(zé)。

2.各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。

4.項目經(jīng)理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責(zé)，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。4.工作程序 4.1處罰

根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。

4.1.1處罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》、《關(guān)于安全生產(chǎn)人身傷亡事故和環(huán)境污染事故責(zé)任追究的規(guī)定》和年度《安全管理安全考核辦法》中的考核辦法進行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4.1.2處罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，經(jīng)濟處罰：扣罰獎金、賠償經(jīng)濟損失。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可以誡勉談話、通報批評、警告、記過、調(diào)離關(guān)鍵崗位、降職（級）、撤職、留廠察看、開除。在給予上述處罰的同時，可以并處一次性經(jīng)濟處罰。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.1.3具體處罰

4.1.3.1 違反安全管理制度處罰規(guī)定

4.1.3.1.1有下列行為之一的，罰款20～30元。

１、進入工作現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的；

２、戴手套或袖口不緊操縱旋轉(zhuǎn)設(shè)備的；

３、機床工不戴帽子、眼鏡、長發(fā)外露的；

４、脫崗、串崗或在生產(chǎn)崗位打鬧取樂、看書報、做與本崗位工作無關(guān)的事情的。

4.1.3.1.2班組未按規(guī)定組織每周一次的安全活動，罰班組負責(zé)人20～30元；組員無故不參加班組安全活動日活動，罰款20元；連續(xù)兩次無故不參加班組安全日活動，罰款50元。

4.1.3.1.3未建立安全會議記錄、事故臺帳、重大隱患臺帳、違章違制臺帳、重大未遂事故臺帳、防暑降溫設(shè)備臺帳，每缺少一種，罰安全員和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)每人20元，多次催促不理，加重處罰。

4.1.3.1.4一個工種或崗位，缺少成文的安全操作規(guī)程罰分管安全的領(lǐng)導(dǎo)30～50元。

4.1.3.1.5接到隱患整改通知書，無故不進行整改，罰單位負責(zé)人30～50元，罰單位50～100元。因有關(guān)人員不負責(zé)任，隱患得不到整改，罰有關(guān)人員30～50元。

4.1.3.1.6各單位每月專題研究安全工作至少一次，并做好記錄，未進行的，罰主要領(lǐng)導(dǎo)和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)每人20～30元。

4.1.3.1.7不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰安全員和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)一次30～50元，罰單位200～500元。

有意隱瞞事故或破壞事故現(xiàn)場，包庇事故責(zé)任者罰款100元，情節(jié)嚴重者按第二章第八條規(guī)定處理。

4.1.3.1.8實行安全檢查月報制度，不按規(guī)定要求填 寫檢查月報的，罰安全員和分管安全的領(lǐng)導(dǎo)每人20元。

4.1.3.1.9新工人、特殊工種工人、調(diào)換工種人員及工傷、病休復(fù)工人員，不進行三級安全教育或安全技術(shù)培訓(xùn)即分配到崗位操作，罰人事員20～30元。

4.1.3.1.10逐步使用乙炔瓶。乙炔發(fā)生站電石渣要及時清理，禁止隨地亂倒亂放，違者罰款20～30元。4.1.3.1.11特殊工種工人須持證操作。無特殊工種操作證或非特殊工種工人從事特殊工種操作，罰操作者和指派者每人30～50元。

4.1.3.1.12

1、氧氣瓶與炔瓶距離不足５米的，2、氣瓶距明火不足10 米的；氧氣瓶與乙炔發(fā)生器距離不足10米的，罰使用者；

３、氧氣瓶在使用、運輸、儲存過程中沾上油脂的或與易燃品、油脂、帶有油污的物品混合堆放的，罰責(zé)任者；

４、乙炔瓶在使用、儲存時，未保持直立位置的罰責(zé)任者；

５、氣瓶亂丟亂慣、在陽光下曝曬、靠近熱源、坐在氣瓶上吸煙的，罰責(zé)任者；

６、用非專用工具開啟氣瓶的，罰使用者；

７、在用的氧氣瓶超過檢驗期或漆色不符，罰充灌和檢驗者。

4.1.3.1.13運行中的鍋爐，安全閥、壓力表、水位表、溫度表(小于10噸／時的可以無溫度表)、排污閥等主要安全附件和水處理裝置缺少或失靈，每件罰單位50～100元。

4.1.3.1.14無證使用鍋爐、壓力容器的，罰單位負責(zé)人50元，罰單位300～500元。

4.1.3.1.15空壓機的壓力表、安全閥、油壓計、溫度計和儲氣罐的安全閥、壓力表必須齊全、可靠，缺少、失靈或不按期進行校驗，罰單位設(shè)備負責(zé)人20～50元。

4.1.3.2違反電氣安全規(guī)程處罰規(guī)定 4.1.3.2.1電氣設(shè)備、線路檢修或倒閘操作，不執(zhí)行工作票、操作票制度，罰電氣負責(zé)人和有關(guān)責(zé)任者、操作者每人20～50元。

4.1.3.2.2每臺電氣設(shè)備(包括電鉆、電鎬等手持電動工具；行燈、潛水泵等移動電器等)未按規(guī)定采取保安措施，罰款30 ～50元。

4.1.3.2.3使用電焊機應(yīng)采取保護接地(接零)措施，焊接變壓器，二次側(cè)線路，應(yīng)使用規(guī)定的橡膠絕緣線，禁止使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道、軌道或者其它金屬物體搭接起作導(dǎo)線用，違者罰20～30元。

4.1.3.2.4電線與電源相接時，應(yīng)設(shè)開關(guān)或插座插頭，不允許隨意搭、掛、插接、違者每處罰款20～30元。

4.1.3.2.5各種電氣開關(guān)盒(箱)、蓋缺少或損壞，罰款20～30元。4.1.3.2.6不按技術(shù)規(guī)范，使用熔斷器，罰款20～50元。

4.1.3.2.7使用行燈的電壓超過36伏，在金屬容器內(nèi)或潮濕的地方使用行燈超過12伏，罰使用者及有關(guān)責(zé)任人20～30元。

4.1.3.2.8電工絕緣用具，不按規(guī)定時間進行試壓或亂丟亂放，罰款20～30元。

4.1.3.2.9未經(jīng)登記批準，亂拉臨時級，罰款30元，雖經(jīng)登記批準但敷設(shè)不符合技術(shù)要求或電線電器設(shè)備拆除留下的電線頭未做妥善處理，罰款30～50元。因施工需要敷設(shè)的臨時線跨越干道，未按安全規(guī)定架空或埋設(shè)地下的，罰款30～50元。

4.1.3.2.10變配電室、主電室、電磁站不符合有關(guān)電氣安全規(guī)定者罰款50元。4.1.3.2.11變配電室、主電室、電磁站存放食品、自行車等物每件罰款20元。

在電器設(shè)備、電線上搭掛雜物、晾曬衣服的罰款20～30元。

4.1.3.2.12按要求需接地的建筑物、構(gòu)筑物、動力管網(wǎng)、易燃易爆儲罐必須有可靠接地，未按要求設(shè)置，每處罰30～50元。

未按規(guī)定時間測試避雷針、器的，接地電阻或接地電阻不符合規(guī)范要求的罰電氣負責(zé)人30～50元。

4.1.3.2.13在有大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場所，不使用密團型電器；在有爆炸危險的氣體、粉塵的場所，不使用防爆型電器的，門窗不向外開的罰電氣負責(zé)人50～100元。

4.1.3.2.14在電纜溝上堆放重物，罰款40～50元。向電纜溝、陰井內(nèi)傾倒垃圾、雜物的罰款40～50元。

4.1.3.2.15在氧氣、煤氣及其它易燃易爆氣體管道上敷設(shè)照明、動力、電話線的，罰敷設(shè)線路的指揮者20～30元。

4.1.3.3違反設(shè)備安全管理制度處罰規(guī)定

4.1.3.3.1每臺設(shè)備的轉(zhuǎn)動部位，壓延設(shè)備的施壓部分、木工平刨、木工電鋸、木工銑床，缺少安全防護裝置，或防護裝置損壞、失靈以及擅自拆除，罰單位以及拆除者30～50元。

4.1.3.3.2聯(lián)動生產(chǎn)設(shè)備或皮帶機的聯(lián)絡(luò)信號、報警設(shè)置、緊急制動裝置損壞、失靈，罰單位或負責(zé)人30～50元。

4.1.3.3.3設(shè)備進行大、中修或技術(shù)改造，未進行竣工驗收和試運轉(zhuǎn)就投入生產(chǎn)的，罰指揮者50～100元，罰單位300～500元。

4.1.3.3.4擅自開動非本人操縱的設(shè)備者罰40～50元。4.1.3.4違反起重安全規(guī)程處罰規(guī)定

4.1.3.4.1各種起重機械不標明起重噸位，缺少安全裝置或失靈，每項罰單位或責(zé)任者30～100元。

起重機的供電滑線應(yīng)當(dāng)有鮮明的顏色、信號燈完好的防護架，違者每項罰款20～30元。

4.1.3.4.2各種起重機械的吊鉤、鋼絲繩、鏈條等，無合格證書，負荷超過額定量或已達到報廢標準而不進行調(diào)換的，罰單位和責(zé)任人40～100元。

4.1.3.4.3行車工違反“十不吊”規(guī)定的，罰20～30元。

4.1.3.4.4在用的鋼、鐵水包耳軸磨損超過10％，罰單位分管設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備負責(zé)人30～50元。

4.1.3.4.5在架空輸電線路下面或近旁通過或進行起重作業(yè)，未按規(guī)定保持安全距離的罰責(zé)任者30～50元。

4.1.3.4.6應(yīng)使用鋼絲繩，鏈條吊物的，不允許用其它繩索替代，違者罰款40～50元。

用架空管道做支點，用閥門、管道、電線桿等非承載物作地錨，進行起重作業(yè)的罰款40～50元。

4.1.3.4.7鋼錠、鋼錠模、鋼材堆放高度超標的，罰單位或責(zé)任者30～50元。

4.1.3.5違反檢修、施工安全制度處罰規(guī)定

4.1.3.5.1設(shè)備檢修不制定檢修施工方案和安全措施的罰檢修負責(zé)人50～100元。設(shè)備檢修，不執(zhí)行檢修牌制度，罰檢修者、檢修負責(zé)人每人30元。應(yīng)停機檢修或處理故障的，未執(zhí)行者罰20～30元。4.1.3.5.2進入煤氣設(shè)備管道內(nèi)檢修，不進行一氧化碳含量分析，在窒息性氣體和其它有毒氣體容器、管道內(nèi)檢修，不進行空氣置換及含氧量分析，罰檢修負責(zé)人50～100元。

4.1.3.5.3高空作業(yè)不佩戴安全帶，不設(shè)置安全網(wǎng)，上下交叉作業(yè)不設(shè)隔離棚(網(wǎng))或隨便向下拋丟物件，罰款40～50元。

4.1.3.5.4施工現(xiàn)場的陡坡、深坑深槽、預(yù)留孔無明顯標志，未設(shè)防護欄桿，未加蓋，每發(fā)現(xiàn)一處罰單位和責(zé)任者30～50元。

4.1.3.5.5兩人對面工作的鉗工操作臺，不設(shè)隔離網(wǎng)的，罰單位或責(zé)任者20～30元。

4.1.3.6違反防火、防爆、防毒安全規(guī)程處罰規(guī)定

4.1.3.6.1高爐煤氣壓力低于 100mmHg、焦爐煤氣壓力低于50mmHg，不采取措施強行生產(chǎn)，罰指揮者50～100元，罰單位300～500元。

4.1.3.6.2煤氣設(shè)施不符合安全要求，每處罰單位50～100 元，煤氣設(shè)施泄漏，每處罰單位50～100元，長期泄漏的每處罰單位100 ～200元。

4.1.3.6.3新建易燃、易爆物資倉庫、儲罐、儲槽未辦理申報手續(xù)經(jīng)有關(guān)部門核準即施工的，罰單位領(lǐng)導(dǎo)40～50元。

4.1.3.6.4在禁火區(qū)違章動火，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后罰單位300～500元，罰違章指揮者50～100元，罰違章動火人20～40元。禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，一根罰單位100元、個人20元，依次遞增。

禁火區(qū)堆放無關(guān)的易燃物品的，罰單位100元。

4.1.3.6.5消防器材管理上違反南京鋼鐵廠消防器材管理有關(guān)規(guī)定的，每只罰款50元。

4.1.3.6.6在廠區(qū)內(nèi)未辦理火爐使用證的，私自使用火爐燒飯、取暖罰單位50～100元。

4.1.3.7違反要害部門管理制度處罰規(guī)定

4.1.3.7.1無要害崗位操作證上崗，每人罰款20元，有證不佩戴或不顯示上崗，每人罰款20元。

4.1.3.7.2進入要害部位不進行登記或登記不全的，每人次罰要害部門當(dāng)班負責(zé)人20～30元。無證擅自進入要害部位，每人次罰要害部位當(dāng)班負責(zé)人20～30元。

4.1.3.7.3進入要害部位施工，無要害部位臨時出入證的，罰施工單位每人次20～30元，所持證件與進入部位不符合，罰施工單位每人次20～30元，有證不佩戴的罰施工單位每人次20～30元。

發(fā)生上述情況，罰要害部位當(dāng)班負責(zé)人20～30元。4.1.3.8違反廠區(qū)交通車輛管理制度的處罰規(guī)定

4.1.3.8.1鐵路沿線堆放貨物及各種物料，距鐵軌外側(cè)不足1.5 米，鐵路上空拉纜線、電線高度不足5.5米，罰單位或責(zé)任者30～50元。

4.1.3.8.2未經(jīng)鐵路部門同意，擅自在鐵道邊(距鐵路中心2.4米內(nèi))或上空(5.5米內(nèi))進行施工作業(yè)，影響行車安全的，罰施工單位50～100元。

4.1.3.8.3鐵路維修施工，未按規(guī)定進行防護或防護不當(dāng)，罰帶班負責(zé)人30～50元。

4.1.3.8.4在廠區(qū)內(nèi)溜放調(diào)車，每個罰款30元。4.1.3.8.5未經(jīng)批準，私自設(shè)立道口或臨時道口的，罰設(shè)置道口單位的主要領(lǐng)導(dǎo)20～30元，罰單位200～500元。

4.1.3.8.6鐵路道口安全標志和防護設(shè)施不符合有關(guān)規(guī)定或損壞的罰款30～50元。

4.1.3.8.7道口有下列行為的，罰款20～30元。

１、火車通過道口，不放橫竿或不開紅燈及音響的；

２、沒有火車通過或火車已通過，道口橫竿未復(fù)位，未關(guān)閉紅燈及音響的；

３、值班時睡覺或脫崗的。

4.1.3.8.8火車在調(diào)車作業(yè)中，調(diào)車員站位不當(dāng)，未帶齊信號用具，罰款20～30元。

4.1.3.8.8機車帶“病”運行，罰責(zé)任者20～30元。4.1.3.8.9機車通過道口，不提前嗚笛，罰當(dāng)班司機和了望者20～30元。4.1.3.8.10鉆越、跳越鐵路車輛的，罰款20～30元。

4.1.3.8.11有下列情況之

一、處以150～200元罰款，吊扣駕駛證、操作證6～12月，或治安處罰：

１、無駕駛證駕車的；

２、醉酒后駕車的；

３、把車交給無證的人駕駛的；

４、挪、借牌證和駕駛證的；

５、涂改、偽造、冒領(lǐng)牌證或使用失效牌證的；

６、學(xué)習(xí)駕駛員不按規(guī)定學(xué)習(xí)駕車的人(取消學(xué)習(xí)證)。

4.1.3.8.12有下列情況之一按照《中華人民共和國道路交通管理條例》規(guī)定處罰：

１、不按規(guī)定超車或讓車的；

２、不按規(guī)定停車，造成嚴重交通堵塞的；

３、駕駛與駕駛證準駕車型不相符的車輛；

４、沒參加駕駛員審驗或?qū)忩灢缓细穸{車的；

５、用人工直接供油駕駛車輛的；

６、穿插、超越警車及護衛(wèi)車隊的；

７、未經(jīng)批準挖掘或占用封閉道路，影響行車的。

4.1.3.8.13有下列情況之一處30～50元罰款，吊扣駕駛證和操作證2～3月：

１、駕車逆向行駛的；

２、下陡坡時熄火，空檔滑行的；

３、駕駛未經(jīng)檢驗或檢驗不合格車輛的；

４、駕駛轉(zhuǎn)向、制動、燈光等機件不符合安全要求轉(zhuǎn)向的；

５、飲酒后駕車的；

６、指使、強迫駕駛?cè)藛T違章的；

７、故意損壞或移動路牌、交通標志的。4.1.3.8.14有下列情況之一的，處10～30元罰款，吊扣駕駛證或操作證1～2月：

１、駕駛后視鏡、刮水器不符合要求的車輛；

２、行經(jīng)路口、鐵路道口不按規(guī)定行車或停車的； ３、不避讓執(zhí)行任務(wù)的特種車輛的；

４、在禁行時間、道路行駛未經(jīng)批準在廠區(qū)教練的；

５、無臨時號牌，試車號牌或移動證駕車的；

６、不按規(guī)定會車、倒車、調(diào) 頭和帶人的；

７、實習(xí)駕駛員不按規(guī)定駕駛車輛的；

８、外籍駕駛員駕駛我廠車輛的；

９、違章拖帶掛車和牽引車輛或不辦廠準運證的；

１０、不按規(guī)定駕駛履帶式車輛的；

１１、機動車其它違 4.1.3.8.15有足夠的照明設(shè)備，廠房內(nèi)必須要有明顯的安全標志。工作場所的升降口和走臺應(yīng)加圍欄，為生產(chǎn)需要所設(shè)坑、池等應(yīng)該有圍欄或蓋板，各欄桿高度應(yīng)符合國家標準，違者，每處罰單位或責(zé)任人30～50元。

4.1.3.8.16身體有嚴重疾病或缺陷者(有醫(yī)院證明的癲癇，精神分裂癥，嚴重心血管病等)不得從事危險作業(yè)，違者對人事員和指派者罰款30～50元。

4.1.3.8.17三班倒安全監(jiān)督員不履行職責(zé)罰款20～30元，對安全監(jiān)督員工作不檢查，不落實罰分管領(lǐng)導(dǎo)30～50元。

4.1.3.8.18違反各有關(guān)安全操作規(guī)程和安全管理制度條款者罰款20～100元。

4.1.4處罰程序

4.1.4.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.4.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。

4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的。

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。

4.2.1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的。

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人。

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。

4.2.1.10按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。

4.2.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。精神獎勵包括通令嘉獎、授予榮譽稱號、發(fā)布光榮榜等。物質(zhì)獎勵可發(fā)給獎金或獎品、享受特殊津貼等；在崗位競聘與職務(wù)（職稱）提升時，同等條件下優(yōu)先考慮，德才兼?zhèn)湔呖善聘駮x升；享受療休養(yǎng)或免費旅游、優(yōu)先考慮培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會等；一次性特別獎勵。

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過。

4.2.3.2先進車間由安全環(huán)保部填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。5.其他

公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務(wù)部建帳，公司安全環(huán)保部直接控制使用。

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。6.附則

本制度自發(fā)布之日起開始實施。

第二篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯(lián)盛建設(shè)項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設(shè)計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設(shè)行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設(shè)工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術(shù)交底；

4.審核施工方案及安全技術(shù)措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術(shù)標準和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責(zé)令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應(yīng)要求施工單位整改，情況嚴重的，應(yīng)責(zé)令停工整改并及時報告建設(shè)單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應(yīng)及時向建設(shè)行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設(shè)置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責(zé)任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設(shè)備的技術(shù)性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的編寫、審批： ① 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)工程技術(shù)人員編寫；

② 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)技術(shù)、質(zhì)量、安全、工會、設(shè)備等有關(guān)部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術(shù)措施應(yīng)由具有法人資格的施工企業(yè)技術(shù)負責(zé)人批準； ④ 安全技術(shù)措施應(yīng)由施工企業(yè)報建設(shè)單位審批認可；

⑤ 安全技術(shù)措施變更或修改時，應(yīng)按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO(shè)強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設(shè)計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設(shè)計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設(shè)計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設(shè)計應(yīng)包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設(shè)計圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設(shè)計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設(shè)計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設(shè)置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設(shè)方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設(shè)位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導(dǎo)線截面和電氣設(shè)備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設(shè)施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術(shù)方案及安全措施； 6.審核安全設(shè)施和施工機械、設(shè)備的安全控制措施； 施工單位應(yīng)提供安全設(shè)施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規(guī)和工程建設(shè)強制性標準實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術(shù)防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責(zé)令施工企業(yè)整改； ② 對主要結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設(shè)行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設(shè)單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設(shè)計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第三篇：員工獎懲管理規(guī)定

東莞市濠亮實業(yè)有限公司版次：0/A制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20

員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條、目的：為了維護公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為，提升員工的道德素質(zhì)，激勵員工愛崗敬業(yè)與遵紀

守法之精神，使各級員工獎懲行為辦理有所遵循，暫制定本規(guī)定。

第二條、范圍：公司全體員工

第三條、定義：公司員工獎懲是指員工在公司個人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時，公司視表現(xiàn)成績或違紀程度對其給予行政獎

勵或行政處罰（包括精神激勵）。在行政獎勵上分為嘉獎，記小功，大功。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關(guān)系等方式。

第二章獎勵規(guī)定

第四條、獎勵部分：員工獎勵分為三種，即嘉獎，小功，大功。同時給予通報表揚，晉升，授予優(yōu)秀員工、先進個人等精神獎勵。員工獎勵除給予績效加分外，另設(shè)獎金。績效加分列為績效考評項目，與績效獎金掛鉤。

（一）、嘉獎：每嘉獎1次，給予績效加1分，獎勵RMB50元，最高加績效分2分，獎勵RMB100元。

具體事項如下：

1、能及時完成各項專案工作任務(wù)的；

2、積極參與公司各項活動，提案改善各項管理措施的；

3、拾金不昧，價值達100元以上的；

4、在社會上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機關(guān)，媒體披露或感謝人信件證實的；

5、品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；

6、代表公司參加對外競賽，獲取優(yōu)良名次的；

7、積極維護公司聲譽，在客戶中樹立良好形象和口碑的；

8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者；

9、節(jié)約意識強，避免資源浪費有顯著成績者；

10、及時制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展；

11、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者；

12、有其它嘉獎事跡，足以成為其他員工效法的依事實情況評定；

（二）小功：每記小功一次，給予績效加2分，獎勵RMB100元，最高加績效分6分，獎勵RMB300元。

具體事項如下：

1、對生產(chǎn)技術(shù)提出改進提案，經(jīng)采用實施卓有成效的；

2、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團體利益，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；

3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者；

4、節(jié)約物料及對廢料利用有成效者；

5、發(fā)現(xiàn)意外事故，能及時匯報或及時終止，使公司免受損失者；

（三）、大功。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元。

具體事項如下：

1、重大意外事件，能盡力保護公司人員及財產(chǎn)安全，避免遭受損失的；

2、杰出之發(fā)明與貢獻，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤在3000元以上的；

3、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的；

第三章處罰規(guī)定

第五條、公司各級員工應(yīng)嚴格遵守公司各項管理制度。員工因無意或故意違反本規(guī)定，均會受到相應(yīng)的處罰。行政處罰分四種，即警告，小過，大過，除名。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分。績效扣分列為績效考評項目，與績效獎金掛鉤。違紀情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。

（一）警告：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面警告或批評，警告每次扣除績效1分

（相當(dāng)于扣款10元），當(dāng)月警告兩次給予記小過處分。

1、未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；

Page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請私自回廠住宿的；

4、在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；

5、未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；

6、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；

7、工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關(guān)的事宜的；

8、公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；

9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；

10、違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；

11、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；

12、未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；

13、利用飲水機洗滌物品、洗手的；

14、帶食物到工作場所食用的；

15、下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；

16、參加各種活動、會議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊的；

17、上班期間私自回宿舍者；

18、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評教育情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；

20、違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；

21、非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；

22、文件、單據(jù)、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；

23、下班鈴響前提前關(guān)機，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；

25、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂

26、使用水、電、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等電器設(shè)備的；

27、亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；

28、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；

29、工作經(jīng)常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；

30、因工作需要調(diào)動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；

31、站在手拉叉車上滑行的；

32、在工作場所妨礙他人工作的；

33、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；

34、上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；

35、個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；

36、其它違紀事項足以依照警告處分的；

（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當(dāng)于扣款50元），當(dāng)月小過兩次給予記大過處分。

1、浪費原材料，毀損機器、工具、用具等情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；

2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴重者除名或送公安機關(guān)處理）；

3、將生產(chǎn)現(xiàn)場各種物料帶到宿舍的（嚴重者除名外理）；

4、在禁煙區(qū)吸煙，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴重記大過或除名處理）；

5、上班打瞌睡的（嚴重者記大過或除名處理）；

6、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者；

7、在廠內(nèi)外不注意個人品行，在社會上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；

8、在公司與人發(fā)生爭吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴重給予除名處理）；

9、管理人員對其下屬明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉報的（嚴重者除名處理）；

10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺的（嚴重者除名處理）；

11、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴重者記大過或除名處理）；

12、管理人員未按程序作業(yè)，濫用職權(quán)的（嚴重者記大過或除名處理）；

13、打向或泄露公司技術(shù)、工資資料的（嚴重者記大過或除名處理）；

14、虛報工作成績或偽造工作成績的（嚴重者記大過或除名處理）；

15、上崗前飲酒影響工作，情節(jié)嚴重的 ；

16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評教育情節(jié)嚴重的；

17、受到處分或?qū)λ擞幸庖姇r摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者；

18、其它違紀事項足以依照小過處分的；

（三）、大過：對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記大過處分或降職處理并予扣績效分，大過每次扣除績效10分（相當(dāng)于扣款100元），當(dāng)月大過兩次給予除名處理。

1、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟損失在100元以上的；

2、未經(jīng)批準擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標準、流程，導(dǎo)致生產(chǎn)錯誤造成經(jīng)濟損失在100元以上的；

3、拒絕服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)教育不改進的；

4、違反國家、公司安全作業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴重者除名處理）；

5、在宿舍用電器煮食物、燒熱水的（嚴重除名處理）；

6、私自動用、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴重除名處理）；

7、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴重者除名處理）；

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實知情不報的（嚴重者除名處理）；

9、入廠時使用假證件者（身份證、學(xué)歷證、健康證、駕駛證、其它特殊技能等證件），（嚴重者除名處理）；

10、廠外不注意個人品行，給公司造成嚴重社會不良影響的（嚴重者除名處理）；

11、對他人進行恐嚇、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴重者除名處理）；

12、在禁火危險區(qū)吸煙或使用明火的（嚴重者除名處理）；

13、未經(jīng)批準私自帶人進入廠區(qū)的（嚴重者除名處理）；

14、非公務(wù)到異性宿舍、浴室、洗手間的（嚴重者除名處理）；

15、未經(jīng)廠方批準，在廠區(qū)派發(fā)刊物，傳單，圖畫或張貼標認，以破壞勞資感情或煽動怠工者（情節(jié)來得除名

處理）；

16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進度，經(jīng)查屬實者；

17、集團宿舍男女混住，有傷風(fēng)化者；（嚴重者除名處理）；

18、其他違紀事項足以依照大過處分的；

（四）、除名：對于以下違反國家法律法規(guī)及嚴重違反公司管理制度之職工，公司與其解除勞動關(guān)系并予績效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）。

1、利用職權(quán)以公謀私、貪污或在外經(jīng)營與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理）；

2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的；

3、為達晉升目的，有請客、送禮、行賄等行為嚴重的；

4、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄、收受賄賂的；

5、工作不負責(zé)任，故意生產(chǎn)報廢品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源等造成重大經(jīng)濟損失的（情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理）；

6、私自操作機械設(shè)備，因而造成機械設(shè)備損壞、報廢的（情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理）；

7、攜帶槍支、刀械、毒品及一切違法亂紀物品等進入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理）；

8、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正，且對管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理）；

9、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動員工怠工罷工者；

10、偽造公文的（情節(jié)嚴重移送司法機關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；

11、遇重大事故，伺機逃避或事后做不實記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；

12、3個月遲到、早退或二者累計10次以上或曠工3天以上的；

13、在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架、盜竊、敲詐勒索、威脅恐嚇、怠工、罷工、煽動他人制造事端、酗酒

等違法犯罪、違背社會良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的（情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理）；

14、侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫、搶奪公司財產(chǎn)或?qū)⑺素斘镎紴橐延械模ㄇ楣?jié)嚴重送公安機關(guān)處理）；

15、怠慢、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；

16、不服從工作安排3次以上的；

17、在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有利用公司條件謀取個人非正當(dāng)利益行為；

18、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職，6個月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財產(chǎn)或員工生命健康處于危險狀態(tài)的；

19、故意或過失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)機密，知識產(chǎn)權(quán)的；

20、與其它用人單位尚未解除勞動關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動關(guān)系或從事與公司相競爭業(yè)務(wù)的；

21、故意嚴重過失損害公司聲譽的；

22、違反公司規(guī)章制度記大過3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的；

23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動關(guān)系，因此造成個人損失的公司概不負責(zé)；

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；

（2）提供虛假工作履歷的；

（3）提供虛假學(xué)歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單的；

（4）提供虛假離職證明；

（5）其它致使公司違背真實意愿與其訂立勞動合同的情形；

24、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；

25、其它嚴重違規(guī)事項及有違良好風(fēng)俗的。

第四章獎懲說明

第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。對違

反紀律的員工要堅持以教育，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主，行政處分為輔的原則。

第七條各項違紀處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對嚴重過失當(dāng)事人在進行規(guī)勸處理時態(tài)度惡劣的可從重處罰。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標準有關(guān)規(guī)定處分時，并移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理。

第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀律處分規(guī)則是為了維護制度的嚴肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運

轉(zhuǎn)。懲罰對象是違反以上行為準則但不局限與此，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。

第九條凡因沒有按照操作流程造成經(jīng)濟損失的，除了按本規(guī)定給予行政處分及績效扣分外，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價值以公證金額為準），賠償金可以從工資中扣除，但原則上不要超過本人基本工資的20%，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除；如果在扣款期間能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請示總經(jīng)理同意后可酌情減少。

第十條績效分數(shù)為績效考評的重要項目，涉及各人員的績效獎金，也是務(wù)晉升考核之重要項目。

第五章獎懲流程

第十一條員工行為符合以上獎懲規(guī)定者，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經(jīng)部門

最高負責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見。

部門提報獎勵員工，經(jīng)人事行政部審查后呈報總經(jīng)理核準。

部門提報懲處員工，給予行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)（或見證人），允許受處分者進行申

辯，慎重決定，記大過處分者需經(jīng)人事行政部審查上報總經(jīng)理核準。

第十二條獎懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔，第二聯(lián)部門公布。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。

第六章生效

第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時作廢，未盡事宜，另行公布。

總經(jīng)理核準：人事行政部：

第四篇：員工獎懲管理規(guī)章

目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制訂本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體員工。主管部門

本制度歸口管理部門為綜合管理部。獎勵

4.1 對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、標兵、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

4.2 對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:

4.2.1 在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出顯著成績的。

4.2.2 在科學(xué)研究、工藝、產(chǎn)品設(shè)計及改善勞動條件等方面有發(fā)明；技術(shù)改造或者提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績；在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的。

4.2.3 在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。

4.2.4 在同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。

4.2.5 在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。

4.2.6 一貫忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。

4.2.7 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。處罰

5.1 對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1~3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對

員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

5.1.1 行為規(guī)范處罰

5.1.1.1 統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。

5.1.1.2 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。

5.1.1.4 嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。

5.1.1.5 工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款50-100元。

5.1.1.6 工作時間內(nèi)不允許吃早點、零食、瓜果等，違者罰款10元。

5.1.1.7 不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。

5.1.1.8 下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。

5.1.1.9 工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次廠內(nèi)通報批評。

5.1.1.10 使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。

5.1.1.11 愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。

5.1.1.12 嚴禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關(guān)處理。

5.1.1.13 嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.14 盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500—3000元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

5.1.1.15 擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術(shù)情報，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.1.16 保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

5.1.1.17 準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

5.1.1.18 嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰

款100元，并負責(zé)賠償損失。

5.1.1.19 嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。

5.1.1.20 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。

5.1.1.21 未經(jīng)批準，擅自出車，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款100元。

5.1.1.22 公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款50-300元。

5.1.1.23 財務(wù)人員必須嚴格遵守國家財經(jīng)紀律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、帳目錯誤、罰款500-1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000-3000元，根據(jù)情節(jié)輕重，取消3-12個月績效獎金，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。

5.1.1.24 凡違反計劃生育的員工，按江蘇省計劃生育條例和集團公司有關(guān)規(guī)定處理。

5.1.1.25 干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責(zé)任。

5.1.2 生產(chǎn)管理處罰

5.1.2.1 上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作，違者按交接班制度進行處罰。

5.1.2.2 作業(yè)表單、產(chǎn)品轉(zhuǎn)交單填寫清晰、準確。違者處罰責(zé)任人10元/次。

5.1.2.3 未定時召開班前班后會議或交接班不清楚影響生產(chǎn)，處罰當(dāng)班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。

5.1.2.4 現(xiàn)場吸煙，處罰當(dāng)事人100元/次，三次開除；車間現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)煙頭，處罰車間主任20元/根。

5.1.2.5 不服從班組、車間、廠部的勞動調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。

5.1.2.6 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，外來人員進入車間并且未及時制止，處罰當(dāng)班班長50元/次。

5.1.2.7 對設(shè)備問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責(zé)任人100元/次。

5.1.2.8 未按標識區(qū)域存放物品，處罰20元/次。

5.1.2.9 愛護產(chǎn)品，嚴禁將產(chǎn)品放在地上滾動或坐在產(chǎn)品上，違者罰款20元/次。

5.1.2.10 上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款50元。

5.1.2.11 因生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、銷售等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)錯誤，原輔材料采購錯誤，造成經(jīng)濟損失的，責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失，扣除職能部門負責(zé)人或責(zé)任者1-3個月績效獎金，并追究分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.1.2.12 未經(jīng)生產(chǎn)、技術(shù)等職能部門同意，任何人無權(quán)更改生產(chǎn)通知單、工藝流程、工藝配方、質(zhì)量要求，違反上述規(guī)定造成經(jīng)濟損失的，取消責(zé)任者1-3個月的績效獎金，并賠償經(jīng)濟損失。

5.1.2.13 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設(shè)備進行保養(yǎng)，造成設(shè)備、人身、火災(zāi)事故，除賠償經(jīng)濟損失外，解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5.1.2.14 故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款200元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。

5.1.2.15 因水、電、風(fēng)、氣、原輔材料、備品備件供應(yīng)中斷1小時以上，延誤生產(chǎn)工作任務(wù)，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失，扣發(fā)1-6個月績效獎金，情節(jié)嚴重的，給予行政處分。

5.1.3 安全、保衛(wèi)管理處罰

5.1.3.1 各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴格履行各自的安全職責(zé)，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門

規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責(zé)任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。

5.1.3.2 上班應(yīng)按規(guī)定穿戴勞動防護用品，違者每次罰款50元。

5.1.3.3 違反規(guī)定在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或不按規(guī)定明火作業(yè)的，罰款100元。

5.1.3.4 嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。

5.1.3.5 翻越圍墻和窗門，罰款100-500元。

5.1.3.6 擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款100元。

5.1.3.7 發(fā)生各種大小事故，車間必須及時報告安全、保衛(wèi)部門，并負責(zé)保護好現(xiàn)場。給予責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)罰款50-300元，取消當(dāng)月績效獎金。在事故發(fā)生1小時內(nèi)，保安部門必須書面報告有關(guān)部門。凡違反事故報告規(guī)定和故意破壞事故現(xiàn)場的，對責(zé)任者罰款50-300元，取消1個月的績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.8 員工攜帶物資出廠應(yīng)自覺接受門衛(wèi)查詢，攜帶公物者，須持部門負責(zé)人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，出公司公務(wù)手續(xù)不符的，執(zhí)勤人員有權(quán)扣留查處。拒不接受查詢以及無理取鬧，每次罰款100元，情節(jié)嚴重，給予責(zé)任者行政警告以上處分。

5.1.3.9 門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務(wù)周到，嚴格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。值班員違反上述規(guī)定、工作失職的，罰款50-300元，扣除當(dāng)月績效獎金，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失。

5.1.3.10員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。

5.2 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：

5.2.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

5.2.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接責(zé)任，損失在1000-10000元之間者。

5.2.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。

5.2.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。

5.2.6 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。

5.2.7 破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。

5.2.8 未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。

5.2.9 篡改發(fā)票，損公肥私者。

5.2.10 擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。

5.2.11 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。

5.2.12 借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。

5.3 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：

5.3.1 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。

5.3.2 故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接責(zé)任，損失在10000元（含10000元）以上者。

5.3.4 打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴重的。

5.3.5 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。

5.3.6 受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。

5.3.7 擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關(guān)拘留的。

5.3.8 泄露企業(yè)技術(shù)機密，致使企業(yè)蒙受損失者。

5.3.9 偽造、編造或濫用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。

5.3.12 無故連續(xù)曠工超過7天或累計曠工超過15天者。

5.3.13 與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。

5.3.14 參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。

5.3.15 仿造或盜用企業(yè)印章者。

第五篇：員工獎懲管理規(guī)定

深圳市創(chuàng)達鑫電子有限公司

員工獎懲管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公

司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；

第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期

內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公

司和員工共同利益和長遠利益。

第二章適用范圍

第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工）。

第六條本規(guī)定適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度

第三章 獎懲原則

第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是

對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；

第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應(yīng)

有的作用，獎懲必須及時處理；

第十條為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行； 第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。

第四章獎懲種類

第十二條獎勵可分為：

a、嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20元的獎勵；

b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎勵；

c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎勵

d、晉升： 崗位級別晉升一級

第十三條懲處可分為：

a、警告:每次警告給予現(xiàn)金20元的罰款；

b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；

c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；

d、停職或開除：

第五章獎勵標準

第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：

1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）參與救援工作精神可佳者；

3）主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者；

4）除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；

5）愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

6）全年考勤記錄無缺勤者；

7）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；

8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

9）有其他功績，足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計獲嘉獎三次者

5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者

6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；

7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；

8）具有其他較大功績，足以表揚者。

第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；

2）全年累計獲小功三次者

3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚公司信譽，為社會機關(guān)，團體公開表揚者；

4）適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；

5）對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

6）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績效評比如期達到公司預(yù)定目標表現(xiàn)優(yōu)良者；

2）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；

3）有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）一年內(nèi)累計記大功三次者；

5）其他具有特殊功績者；

第六章懲處標準

第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以警告：

1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者；

2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；

3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；

6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

7）初次不服從主管人員指揮者；

8）浪費公物情節(jié)輕微者；

9）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者；

第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：

1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；

2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者；

3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴重受損者；

4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；

5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險物品入廠者；

7）在禁煙區(qū)吸煙者；

8）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：

1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；

3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；

4）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；

7）以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬，經(jīng)查核實者；

8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；

9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）工作時間在工作場所制造私人物件者；

11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；

2）偷竊同仁或公有財物者；

3）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；

4）偽造、變造或盜用公司印章或印文者；

5）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；

6）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；

7）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)秘密，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪，觸犯刑律者；

9）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3天，一年內(nèi)累計曠工六日者；

10）攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者； 11）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序者；

12）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；

13）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

14）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

15）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

16）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

17）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；

18）因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者；

19）一年中記大過累計滿三次、未經(jīng)功過抵消者

20）試用期間不符合任用資格者；

21）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后果者；

第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年考評的依據(jù)； 第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

1）1次嘉獎可與1次警告相抵；

2）1次小功可與1次小過相抵；

3）1次大功可與1次大過相抵；

4）3次嘉獎相當(dāng)于1次小功；3次小功相當(dāng)于1次大功，3次大功得予以晉升一級； 5）3次警告相當(dāng)于1次小過，3次小過相當(dāng)于1次大過，3次大過予以開除處理；

第二十四條員工曾受過處分而未能功過相抵，累計大過一次（含）以上者，該不得

晉升；

第二十五條員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎危蕡螵剳停?/p>

第二十六條獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；

第二十七條本管理規(guī)定經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。

二零一四年六月十四號