第一篇：關(guān)于支持百萬大學(xué)生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

關(guān)于支持百萬大學(xué)生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

若干政策措施

（征求意見稿）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加快建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心和“中國制造2025”試點(diǎn)示范城市，聚力打造人才高地、創(chuàng)新之都，市委、市政府決定實(shí)施“百萬大學(xué)生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，實(shí)現(xiàn)5年100萬大學(xué)生在肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，制定以下政策措施：

一、進(jìn)一步放寬落戶條件。全面放開對普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)生、技術(shù)工人及留學(xué)歸國人員的落戶限制。凡自愿來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的上述人員，暫未落實(shí)工作單位的，可以先行落戶，有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可以在創(chuàng)業(yè)就業(yè)地公共就業(yè)人才服務(wù)中心、居住地的公共（社區(qū)）集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關(guān)系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚（指三代以內(nèi)直系或旁系血親）戶上。實(shí)行來去自由的落戶政策，駐肥普通高校、職業(yè)院校錄取的農(nóng)村籍學(xué)生可根據(jù)本人意愿，將戶口遷至入學(xué)所在地；畢業(yè)后可根據(jù)本人意愿，將戶口遷出或遷入就（創(chuàng)）業(yè)地。(責(zé)任單位：市公安局、市人社局、市發(fā)改委)

二、加大安居保障力度。堅(jiān)持政府主導(dǎo)、市區(qū)聯(lián)動、社會參與、資源共享，多渠道、多方式推進(jìn)人才公寓（租賃住房）建設(shè)，出臺人才公寓建設(shè)使用管理實(shí)施細(xì)則。加快人才公寓建設(shè)速度，采取政府新建、購買、租賃以及商品房配建、支持用人單位籌建等方式，每年建設(shè)和籌集50萬平方米以上的人才公寓，5年內(nèi)達(dá)到滿足20萬人租住需求的人才公寓總規(guī)模。畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校、職業(yè)院校學(xué)生，在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)且家庭在本市無自有住房的，均可申請人才公寓或租賃住房。對新落戶的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制普通高校本科和大專及職業(yè)院校畢業(yè)生，在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元和300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼(不含黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位人員)；落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6個月的租房補(bǔ)貼；租房補(bǔ)貼所需資金由市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）按1:1分?jǐn)偂π侣鋺舻牟┦俊⒋T士（雙一流高校本科畢業(yè)生）、全日制本科生（技師、預(yù)備技師）在肥首次購房分別給予10萬、5萬、3萬元補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼所需資金由市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）按1:1分?jǐn)偂π侣鋺舻漠厴I(yè)3年內(nèi)普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)生在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在肥首次購房，可不再核查社保繳費(fèi)和個人納稅情況。(責(zé)任單位：市房產(chǎn)局、市數(shù)據(jù)資源局、市人才辦、市人社局、市發(fā)改委、市國土局、市財政局，各區(qū)〈含開發(fā)區(qū)，下同〉)

三、引進(jìn)急需緊缺人才。發(fā)布急需緊缺人才目錄。每年重點(diǎn)資助引進(jìn)3000名左右我市產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才，對博士（含高級技師）、全日制碩士和雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生以及急需緊缺專業(yè)人才（含中級職稱和技師），三年內(nèi)每月分別發(fā)放3000元、2000元生活補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由市和區(qū)（開發(fā)區(qū)）按1:1分?jǐn)偅袑賴衅髽I(yè)引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼由市級財政全部承擔(dān)。采取政府購買服務(wù)的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)在一線城市設(shè)立“人才港”，對接產(chǎn)業(yè)需求柔性引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。(責(zé)任單位：市經(jīng)信委、市人社局、市人才辦、市財政局，各區(qū)〈含開發(fā)區(qū)，下同〉)

四、實(shí)施能力提升行動。調(diào)動各方面積極性，每年穩(wěn)定開發(fā)10000個以上的就業(yè)見習(xí)崗位，按照每人每月不低于1800元標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員基本生活補(bǔ)貼。根據(jù)接收安排大學(xué)生實(shí)習(xí)和見習(xí)的數(shù)量和質(zhì)量，每年按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予大學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地補(bǔ)貼。建立大學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)統(tǒng)一管理平臺，實(shí)行網(wǎng)上申報、市區(qū)共管，為普通高校大學(xué)生提供便利的實(shí)習(xí)見習(xí)機(jī)會。鼓勵高校畢業(yè)生免費(fèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提升就業(yè)能力。(責(zé)任單位：市人社局、市人才辦、市財政局、市經(jīng)信委、市教育局，各區(qū))

五、鼓勵到基層就業(yè)。堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)。采取政府購買服務(wù)為主的方式，每年在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)等基層，統(tǒng)籌提供1000個以上基層社會服務(wù)崗位，按照不低于合肥市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。每年從全市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄中，單列一定比例名額，定向招錄在我市社區(qū)(村)委員會、公益崗位、基層社會服務(wù)崗位等服務(wù)達(dá)到規(guī)定年限的大學(xué)生。(責(zé)任單位：市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局、市財政局、市民政局，各區(qū))

六、開展創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)。以即將畢業(yè)的大學(xué)生作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)對象，提供指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持，通過政策引導(dǎo)和激勵，支持創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師到創(chuàng)業(yè)孵化器、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、大學(xué)生眾創(chuàng)空間等開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。認(rèn)定一批創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)院，打造全鏈條創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和載體。通過購買服務(wù)加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度，以創(chuàng)業(yè)活動不同階段、不同業(yè)態(tài)的知識技能需求為導(dǎo)向，針對不同群體、不同項(xiàng)目的特點(diǎn)，深入開展階梯式創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。以安徽省創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺為載體，進(jìn)一步開設(shè)遠(yuǎn)程公益培訓(xùn)課程，為每名大學(xué)生至少提供一次免費(fèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。免費(fèi)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供商事、財稅、法務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、人力資源等全流程專業(yè)化服務(wù)。(責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信委、市科技局、團(tuán)市委、市工商局、市稅務(wù)局，各區(qū))

七、鼓勵提供創(chuàng)業(yè)場所。鼓勵社會各界整合資源，發(fā)展各類創(chuàng)業(yè)平臺，推動老舊商業(yè)設(shè)施、倉儲設(shè)施、閑置樓宇、過剩商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)為創(chuàng)業(yè)孵化基地，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各區(qū)(開發(fā)區(qū))在地理位置、商業(yè)環(huán)境、交通條件適宜的地帶，建設(shè)創(chuàng)新街區(qū)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、大學(xué)生眾創(chuàng)空間，鼓勵為在校或畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生提供低成本或免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位。(責(zé)任單位：市科技局、市經(jīng)信委，市人社局、各區(qū))

八、加大創(chuàng)業(yè)資金支持。全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策和稅費(fèi)減免政策，鼓勵天使基金、風(fēng)險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資本以多種方式支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，拓寬多元化資金支持渠道。高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)，正常經(jīng)營3個月以上的，可享受1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；初創(chuàng)企業(yè)可申請參加我市舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)秀企業(yè)可獲得2萬至10萬元創(chuàng)業(yè)獎勵。設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保資金池，為在校或畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供無抵押擔(dān)保貸款，擔(dān)保貸款額度最高可達(dá)200萬元。擴(kuò)大合肥市天使基金規(guī)模，引導(dǎo)其他各類創(chuàng)業(yè)投資基金積極參與，加大向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資力度，最高可給予100萬元股權(quán)投資。在校或畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生在我市初次創(chuàng)辦小微企業(yè)，企業(yè)正常經(jīng)營3年內(nèi)，給予實(shí)繳社保費(fèi)和稅費(fèi)等額資助扶持。每年對在校和畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行綜合評價，選出100個左右優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，各給予10萬元項(xiàng)目資助。(責(zé)任單位：市人社局、市國資委、市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市財政局、市金融辦、市工商局，各區(qū))

九、強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。將就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺前移，鼓勵多種模式建設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心，支持和引導(dǎo)社會力量參與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，促進(jìn)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)融合發(fā)展。在駐肥高校設(shè)立50個左右具有鮮明合肥特色的高校畢業(yè)生“就業(yè)加油站”，綜合設(shè)置招聘信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報、就業(yè)見習(xí)推薦等功能區(qū)，經(jīng)驗(yàn)收合格財政按每個10萬元給予獎補(bǔ)。推動“啟明星”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)進(jìn)一步深入到全市各級各類大中專院校，健全涵蓋校內(nèi)外各階段、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的服務(wù)體系，開展供需對接和精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。(責(zé)任單位：市人社局、市數(shù)據(jù)資源局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市教育局、市科技局、市財政局、團(tuán)市委，各區(qū))

十、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境。加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各職能部門工作職責(zé)，將有關(guān)工作任務(wù)納入市績效管理年度考評體系。強(qiáng)化政策落實(shí)，通過政府宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)，保持合肥房價、生活成本、基礎(chǔ)教育、城市活力等比較優(yōu)勢，穩(wěn)定大學(xué)生對留肥宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)的良好預(yù)期。深化政務(wù)服務(wù)改革，大力推進(jìn)辦事流程簡化優(yōu)化和服務(wù)方式創(chuàng)新，建立統(tǒng)一的信息化服務(wù)平臺，方便大學(xué)生辦事和留肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)。(責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市財政局、市房產(chǎn)局、團(tuán)市委，各區(qū))市直各單位和各區(qū)（開發(fā)區(qū)）根據(jù)本政策規(guī)定，制定具體實(shí)施措施，確保政策兌現(xiàn)落實(shí)。

第二篇：對大學(xué)生在新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的看法

大學(xué)生在新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的認(rèn)識

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析:

一是大學(xué)生把經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)作為就業(yè)的重要目標(biāo)。近幾年來，大學(xué)生把經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部和沿海地區(qū)成為就業(yè)的首選，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)想到上海、北京、廣州、深圳等市就業(yè)的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的29%、25%、23%、13%，而選擇到中、西部的人數(shù)僅有4%和3%。

二是部分大學(xué)生眼光只盯著公務(wù)員和國有大中型企業(yè)。眼高手低是就業(yè)趨向。隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的逐年增加，這種現(xiàn)象使之未就業(yè)人數(shù)的日益擴(kuò)大。

三是就業(yè)成本的加大。使部分大學(xué)生求職的交通費(fèi)、自薦材料費(fèi)、通訊費(fèi)及服裝費(fèi)等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

四是越來越多的大學(xué)畢業(yè)生流向中小企業(yè)。由于近年來就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，特別是金融危機(jī)的暴發(fā)，多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)開始轉(zhuǎn)向中小企業(yè)，但是，目前中小企業(yè)受金融危機(jī)的影響，自身難以保證，紛紛減員、裁員，致使大學(xué)畢業(yè)生很難找到工作。大學(xué)生就業(yè)難的主要問題

人才市場偏重“好”專業(yè)，所謂“好”專業(yè)或“熱”專業(yè)，是指當(dāng)前市場較緊缺的專業(yè)，但大學(xué)學(xué)的專業(yè)未能與社會需求相一致，用人單位對大學(xué)生的專業(yè)偏好比大學(xué)知名度更高。同時在“專業(yè)”的基礎(chǔ)上，還對大學(xué)畢業(yè)生的專長很重視，有專長的復(fù)合型人才是用人單位競相爭聘的熱點(diǎn)。

二是我國本土大學(xué)生面臨國際聯(lián)合辦學(xué)機(jī)構(gòu)畢業(yè)生競爭及海外歸來學(xué)子對大學(xué)生就業(yè)的沖擊。近年來，高校市場逐步向國外資本開放，各種形式的外國教育機(jī)構(gòu)的進(jìn)入，產(chǎn)生了更多類型的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的畢業(yè)生將直接挑戰(zhàn)我國本土高校畢業(yè)生的就業(yè)。同時，一些留學(xué)的畢業(yè)生，他們對世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則、各國法律、制度比較了解，社會實(shí)踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力和競爭力較強(qiáng)，也直接擠壓國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)的空間。

三是用工單位對大學(xué)生的要求過高。一些用人單位過分關(guān)注文憑，造成受聘人員的水平和能力與崗位不相適應(yīng)，現(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號。還有一些用人單位過分看重工作經(jīng)驗(yàn)，選人的條件多數(shù)為有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，越是中、小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注意培養(yǎng)和儲備有技術(shù)的人才。同時，一些用人單位還存在著性別歧視、生源地域歧視等，使當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更加艱難。

四是大學(xué)畢業(yè)生自身定位偏頗，都希望找到收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生過度集中在北京、上海、深圳等熱點(diǎn)地區(qū)，造成這些地區(qū)就業(yè)壓力明顯增加。

五是求職途徑把握不準(zhǔn)。不少大學(xué)生通過參加各種人才交流會，“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過熟人，“托關(guān)系”、“找門路”，不善于“推銷”自己，也沒有針對自己的實(shí)際優(yōu)勢，通過重點(diǎn)了解用人單位的實(shí)際需求，提高就業(yè)的機(jī)會。應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的對策

由于造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，切實(shí)解決好大學(xué)生就業(yè)難是一個系統(tǒng)工程，需要政府、用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。

一是政府要高度重視大學(xué)生就業(yè)問題。把當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題作為當(dāng)前社會穩(wěn)定的一個重要方面，給予高度關(guān)注，制定切實(shí)可行政策和措施，積極推進(jìn)和深化機(jī)制體制改革，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

二是用人單位要樹立科學(xué)的人才觀。改變唯經(jīng)驗(yàn)論、唯學(xué)歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻(xiàn)，人人競相成才。同時，進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)市場、提高服務(wù)水平，提高公共職介能力，加強(qiáng)政策宣傳力度，發(fā)布就業(yè)政策、信息等形式為畢業(yè)生掌握就業(yè)方法，就業(yè)政策，就業(yè)渠道提供良好的服務(wù)。

三是高校要重新調(diào)整就業(yè)市場，實(shí)施中小企業(yè)戰(zhàn)略。鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位工作，鼓勵大學(xué)生到競爭較弱的小城鎮(zhèn)小單位就業(yè)。

四是大學(xué)畢業(yè)生要重新確定就業(yè)定位。要在求職擇業(yè)中注重面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場的實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，使之提高就業(yè)能力和工作能力。

總之，要解決大學(xué)生就業(yè)這一社會問題，只有通過全社會各個領(lǐng)域以及大學(xué)生群體自身的共同努力，按照“市場調(diào)節(jié)就業(yè)，勞動服務(wù)就業(yè)、政府指導(dǎo)就業(yè)”的正確思路，才能解決好這一影響社會穩(wěn)定的重大問題。

第三篇：百萬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)施意見

晴隆縣婦聯(lián)關(guān)于

開展百萬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)活動的介紹

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮婦聯(lián)密切聯(lián)系婦女群眾的重要作用和獨(dú)特優(yōu)勢，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大婦女為經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展貢獻(xiàn)力量，結(jié)合實(shí)際，我縣按照州黨辦發(fā)“2011”20號文件精神，積極開展?百萬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)?活動。

一、目的和意義

為激勵廣大婦女在全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展，充分發(fā)揮婦女?半邊天?的作用，積極引領(lǐng)廣大婦女投身到?加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越?的戰(zhàn)略部署中，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

二、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會、胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話和全省婦聯(lián)重點(diǎn)工作推進(jìn)會精神，圍繞全縣?加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越?的主基調(diào)，充分發(fā)揮全縣婦女在?百萬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)活動?中的半邊天作用，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、主要措施

1、明確思路，搭建婦女創(chuàng)業(yè)助推平臺。為了有力地促 1

進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我會建立了組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)了工作人員，制定了援助實(shí)施辦法，以創(chuàng)業(yè)為龍頭，以援助為保障，以服務(wù)為紐帶，通過深入鄉(xiāng)村走訪，調(diào)查了解婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的需求和困難，使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作力爭做到科學(xué)論證、科學(xué)決策、科學(xué)實(shí)踐。

2、狠抓宣傳，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息。利用?三下鄉(xiāng)?、?三.八?節(jié)、婦女維權(quán)周、法制宣傳日、春風(fēng)送崗等活動，為婦女群眾送政策、送服務(wù)、送信息，開展政策咨詢服務(wù)、發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料、舉辦現(xiàn)場招聘會，提高婦女群眾對政策的知曉率和運(yùn)用能力，全面提供婦女自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的宣傳服務(wù)信息，營造良好的輿論氛圍。

3、深化城鄉(xiāng)婦女技能培訓(xùn)。一是充分發(fā)揮?雙學(xué)雙比?協(xié)調(diào)小組成員單位作用，整合資源，面向農(nóng)村生產(chǎn)一線婦女開展培訓(xùn)，增強(qiáng)婦女發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的本領(lǐng)。二是面向城鄉(xiāng)失業(yè)失地婦女開展適宜婦女的職業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高城鄉(xiāng)婦女就業(yè)能力。三是組織農(nóng)村婦女經(jīng)紀(jì)人參加全國婦聯(lián)等部門舉辦的相關(guān)培訓(xùn)。

4、建立主題活動實(shí)踐基地。在婦聯(lián)?婦女小貸?扶持的婦女和女企業(yè)家領(lǐng)辦的特色農(nóng)業(yè)、食品加工等企業(yè)中依托適合女性就業(yè)的企業(yè)中，建立實(shí)踐基地，組織有創(chuàng)業(yè)就業(yè)愿望的婦女到基地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)，幫助符合條件的婦女實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

四、時間安排

1、籌備啟動（2011年8月20日-8月30日）

按照《黔西南州婦聯(lián)關(guān)于開展婦女建功‘兩加一推’系列活動的實(shí)施意見》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定開展此項(xiàng)工作的實(shí)施細(xì)則。

2、組織實(shí)施（2011年9月1日-2013年8月31日）按照制定的實(shí)施細(xì)則抓落實(shí)。

3、檢查督導(dǎo)（每年7月1日）

各級婦聯(lián)分別于每年7月，對 該項(xiàng)活動?工作情況進(jìn)行自查，形成書面材料，報送?黔西南州婦女建功‘兩加一推’系列活動?辦公室。

晴隆縣婦女聯(lián)會會

2012年2月15日

第四篇：大學(xué)生在校園代理支持一件代發(fā)貨

最近,高人氣音樂類節(jié)目《中國好聲音》成功收關(guān),天籟余音依舊繞梁,不絕于耳.作為一名即將面臨畢業(yè)、擇業(yè)和就業(yè)壓力的大四學(xué)生同時也是榮膺本屆好聲音的冠軍,梁博能夠從激烈的競爭中脫穎而出,順利地繞開高校畢業(yè)生就業(yè)難的泥淖,贏得眾人垂涎的似錦前程.而更多的北漂、草根實(shí)力選手千方百計地想要尋找一個類似中國好聲音的平臺來拼搏出一次就業(yè)良機(jī).近年來,中國高校畢業(yè)生就業(yè)難問題突出,形式嚴(yán)峻.據(jù)《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示,2011屆大學(xué)畢業(yè)生中就有57萬人處于失業(yè)狀態(tài).高校盲目擴(kuò)招、全球經(jīng)濟(jì)疲軟、扶持政策滯后、社會經(jīng)驗(yàn)缺位和市場靈敏度弱等原因共同導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)后所面臨的第一難題就是失業(yè),于是越來越多的高校畢業(yè)生深陷逼仄的處境不知所措.因?yàn)椴⒎敲總€大學(xué)生都能夠輕松地通過選秀節(jié)目出名的,絕大部分人必須通過腳踏實(shí)地奮斗拼搏去尋覓黎明的曙光.令人倍感欣慰的是越來越多的大學(xué)生開始覺醒,因?yàn)樗麄兩钪源龜啦蝗缤硕椌W(wǎng),于是更多的人選擇自謀出路,去磨礪、去奮斗、去創(chuàng)業(yè).數(shù)據(jù)顯示,2011屆大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的比例達(dá)到1.6%并且業(yè)內(nèi)人士分析這個比例將會持續(xù)攀升.然而,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的道路上荊棘叢生,坎坷連連,諸如資金短缺、人脈不廣、貨源渠道不暢等等,那么,如何創(chuàng)業(yè)呢？赤裸裸的骨感現(xiàn)實(shí)擺在他們面前,其中一些人敏銳地捕捉到校園代理的高度可行性.相較于其他創(chuàng)業(yè)途徑來說,校園代理簡單容易,無需擔(dān)憂貨源渠道等問題,同時大學(xué)生們還可以積累社會經(jīng)驗(yàn),為更好的就業(yè)奠定基礎(chǔ)；另外,高校巨大的消費(fèi)群體能夠帶來前所未有的商機(jī)等等.于是他們開始從校園邁出創(chuàng)業(yè)征途的第一步,而在紛繁復(fù)雜的代理產(chǎn)品中間,許多大學(xué)生窺見數(shù)碼產(chǎn)品的優(yōu)勢.大學(xué)生這個群體具有旺盛的消費(fèi)需求,他們處于對手機(jī)、電腦、數(shù)碼等時尚產(chǎn)品特別敏感的年齡階段,尤其是數(shù)碼產(chǎn)品對其有著難以抗拒的誘惑,與此同時,他們在經(jīng)濟(jì)上又有強(qiáng)烈的依賴性,缺少獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)來源,這又導(dǎo)致絕大多數(shù)人無法承受昂貴的數(shù)碼產(chǎn)品.于是,許多商家看到年輕在校大學(xué)生中間潛藏著的消費(fèi)市場,開始提供數(shù)碼產(chǎn)品校園代理的機(jī)會.一些在校大學(xué)生開始通過代理數(shù)碼產(chǎn)品逐漸走上成功創(chuàng)業(yè)之路.經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),其中很多人是偶然從網(wǎng)絡(luò)上了解到合縱聯(lián)盟數(shù)碼批發(fā)網(wǎng),同時獲悉可以在校園代理數(shù)碼產(chǎn)品比如電腦配件、手機(jī)配件等等,于是開始接觸校園代理,直至畢業(yè)之后,仍然繼續(xù)做相關(guān)的實(shí)體或者網(wǎng)店.作為電腦配件批發(fā)商最好的進(jìn)貨渠道合縱聯(lián)盟數(shù)碼批發(fā)網(wǎng),抓住了大學(xué)生這個特殊群體的消費(fèi)特點(diǎn),他們追尋數(shù)碼科技的潮流,但同時受到自身消費(fèi)能力的限制,渴望物美價廉的數(shù)碼產(chǎn)品出現(xiàn).而合縱聯(lián)盟主打數(shù)碼產(chǎn)品,價格低、品種優(yōu),深受大學(xué)生的喜愛,同時合縱聯(lián)盟還努力為那些滿懷激情、追尋夢想的大學(xué)生提供校園代理的機(jī)會,支持一件代發(fā)貨,提供各方面支持,扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)直至走向社會仍然可以繼續(xù)合作.在漫漫創(chuàng)業(yè)的道路上,年輕的大學(xué)生并不孤單,因?yàn)橛性S多像合縱聯(lián)盟一樣風(fēng)雨相伴,鼎力扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的網(wǎng)站、商家和企業(yè)在努力著.我們有理由堅(jiān)信,大學(xué)生就業(yè)難的冰雪將在眾志成城的熱情中慢慢融化,光明就在萬眾矚目的不遠(yuǎn)處！待發(fā)貨專營網(wǎng)ｗｗｗ．fahuo.asia

第五篇：關(guān)于大學(xué)生在鐵路部門就業(yè)狀況調(diào)查

華東交通大學(xué)大學(xué)暑期社會實(shí)踐調(diào)研報告

關(guān)于大學(xué)生在鐵路部門就業(yè)狀況調(diào)查

戴斌1

摘要：

大學(xué)生是國家的寶貴人力資源，其就業(yè)問題關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定和人民群眾的根本利益，關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，為全社會所關(guān)注。我作為一名在校大學(xué)生也即將面臨就業(yè)問題，之所以大學(xué)在交通大學(xué)其主要原因是希望以后畢業(yè)能夠在鐵路部門工作。通過對大學(xué)生在鐵路部門就業(yè)的調(diào)查，可以看出很多問題。

關(guān)鍵詞：

大學(xué)生就業(yè)問題鐵路部門

1前言

目前我國正處在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的初級階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還比較低，加上我國巨大的人口壓力，是的整個社會的就業(yè)形式嚴(yán)峻。處于當(dāng)前階段的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢也受到整個社會的大氣候影響，而且近幾年各大高校一直在擴(kuò)大招生，我國的高等教育正在向“大眾化”過渡，這是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。另外大學(xué)生的就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，很多大學(xué)生存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機(jī)會、職位要求等方面，這是很多用人單位無法順利招到員工。同時，部分大學(xué)生在求職時表現(xiàn)的不夠理想，過分緊張，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力，而且有些大學(xué)生在招聘會上弄虛作假，久而久之用人單位會因?yàn)榇髮W(xué)生不誠信而喪失信心。還有，大學(xué)生對招聘的企業(yè)不夠了解，很多人都是廣發(fā)簡歷希望得到錄用，而沒有真正的去了解企業(yè)需要什么樣的人才，這使得企業(yè)招聘時過于麻煩，學(xué)生也無法找到自己想要的工作，既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)金錢。

鐵路部門是一個巨大的用人機(jī)構(gòu)，它對人才的需求量很大，但是進(jìn)入鐵路局依然是不太容易的，就這幾年而言各大鐵路局對大學(xué)生的要求十分苛刻，例如戶口、性別、所學(xué)專業(yè)、甚至有些單位還對身高有嚴(yán)格的要求，這更加大了大學(xué)生在鐵路部門就業(yè)的難度。另外據(jù)了解很多的鐵路局對大專生喜愛有佳，例如每年蘭州鐵路局招收的大專生不再少數(shù)，每個站線工區(qū)/工隊(duì)都會有幾人。而且鐵路部門還有一項(xiàng)職工來源去年才取消，鐵路職工子女可以通過參軍，退伍后可以進(jìn)入鐵路部門工作，這使得鐵路部門對大學(xué)生的需求量很大的減少。還有就是鐵路部門有些工作對身體的要求比較高，例如工務(wù)部門的工作很消耗體力，很多職工到了老年身體都會嚴(yán)重受損；車務(wù)部門經(jīng)常夜班，熬夜也讓人很頭疼；機(jī)務(wù)部門每天都在高磁場下上班，導(dǎo)致很多年輕人才30歲左右就開始禿頂；調(diào)車組的工作風(fēng)險最大，每天在火車上跳上跳下，一個不小心都會有巨大的危險。鐵路部門對休假的安排也是十分苛刻，畢竟它和其他企業(yè)不同，它即使過年也會有很多人工作在一線，不會因?yàn)榇汗?jié)而發(fā)生變化，這使得很多的年輕人不愿待在鐵路上。還有就是每個鐵路局下屬的各個站段都互相影響，每個季度獎金都是鐵路局統(tǒng)一的，只要不發(fā)生重大事故獎金就可以拿到，但是如果一個單位出現(xiàn)事故，幾乎全局的獎金都會取消，這令很多鐵路職工不滿，很多人因此也不太愿意進(jìn)入鐵路上工作。還有就是很多大學(xué)生剛到崗位需要進(jìn)行很長時間的技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)時也許薪資不會像自己所預(yù)想的那樣。1 戴斌，男，1990年生，寧夏固原人，華東交通大學(xué)信息工程學(xué)院信息工程專業(yè)11—2班，電話：***、郵箱：953459813@qq.com。

2主體

本人通過暑假實(shí)踐對蘭州鐵路局中衛(wèi)工務(wù)段的大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，對近年來鐵路部門在招聘大學(xué)生的問題進(jìn)行了解，以及蘭州鐵路局對職工子女大學(xué)生的照顧情況進(jìn)行了解。通過此次調(diào)查實(shí)踐，我對大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀有了更深的了解，也對大學(xué)生就業(yè)難的原因有了了解，同時對鐵路部門對大學(xué)生的需求有了初步的認(rèn)識，為自己畢業(yè)后走向社會打下了基礎(chǔ)。另外也對鐵路部門的基本情況進(jìn)行了初步的了解。以下就是我通過查資料、與單位領(lǐng)導(dǎo)和職工溝通得到的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和為什么就業(yè)困難及關(guān)于大學(xué)生在鐵路部門就業(yè)遇到的困難的調(diào)查報告。

2.1 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的分析

在2009年美國金融危機(jī)的影響下，和我過現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制及基本國情的影響下，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。從就業(yè)環(huán)境上講我國由于近幾年經(jīng)歷了重大的事件，這些事件或直接或間接的影響了我國社會發(fā)展的格局。在全球金融危機(jī)的重壓下，我國許多企業(yè)倒閉和被迫裁員，這使得很多已經(jīng)就業(yè)大學(xué)生失業(yè)，同時由于不斷的擴(kuò)招大學(xué)生越來越多，使得就業(yè)人數(shù)明顯增加。雖然國家在不斷的鼓勵畢業(yè)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生提供了很多保護(hù)政策，但是由于人數(shù)的過于龐大，這也不能有效的緩解就業(yè)壓力。

2.2 大學(xué)生就業(yè)困難的原因

大學(xué)生就也困難的原因有以下幾點(diǎn)：首先，大學(xué)生就業(yè)困難和我國當(dāng)前的現(xiàn)狀有關(guān)，我國的人口基數(shù)龐大，近幾年的大學(xué)生每年人數(shù)都超過600多萬，國家能夠提供的工作崗位無法滿足人數(shù)的需求；然后，現(xiàn)在很多的家長和學(xué)生對崗位的期望值太高，總覺得工作的薪水不能太低、不能太累、而且還要穩(wěn)定，這樣給就業(yè)帶來了巨大的壓力；還有，部分學(xué)生對自己的認(rèn)識過高，不愿到小企業(yè)就業(yè)，這就導(dǎo)致很多人有業(yè)不就；另外，國家雖然有很多支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策，但是有些人感到創(chuàng)業(yè)艱難，缺少勇氣和決心，這也加重了就業(yè)的壓力。還有，大學(xué)生就業(yè)意向與社會就業(yè)需求存在空間不對等，很多大學(xué)生希望在東部地區(qū)或大城市就業(yè)；大學(xué)畢業(yè)生個人素質(zhì)與社會用人要求存在差距。很多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題就出再德育上。

2.3 鐵路部門對大學(xué)生的需求

鐵路部門雖然是一個巨大的部門，對人才的需求量很大，但是現(xiàn)在的崗位與幾年前比較還是少了很多，（聽很多職工說前鐵道部長劉志軍為了減少開支，加大高鐵的建設(shè)，合并了很多鐵路分局和站段，把以前的崗位和二為一，這使得崗位減少了很多）（以下僅以蘭州鐵路局為依據(jù)）：首先專業(yè)：交通運(yùn)輸（鐵路運(yùn)輸方向）、土木工程（鐵路、隧道、橋梁方向）、電氣工程及其自動化（鐵道電氣化、電力機(jī)車方向）、車輛工程（電力機(jī)車、鐵道車輛、動車組方向）、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化（工程機(jī)械、機(jī)電一體化方向）、鐵道信號、通信工程，除了以上專業(yè)其他專業(yè)幾乎不要，即使所學(xué)課程相同也不要；身體狀況良好，色盲和色弱不要，同專業(yè)的學(xué)生男生優(yōu)先，所以女生的就業(yè)率在鐵路行業(yè)更差；鐵路部門在招生時對戶口的要求也很大，如果不是在鐵路局管轄內(nèi)的戶口的學(xué)生也很難錄用，幾乎是不錄用；還有剛剛進(jìn)入的鐵路部門的學(xué)生都會在基層工作或偏遠(yuǎn)的站線工作一段時間，而且剛開始沒有定職時工資僅僅是其他職工的三分之二，這樣會使得很多人望而遠(yuǎn)之；同時還了解到鐵路部門對專科學(xué)生的需求要大于本科及以上學(xué)歷的學(xué)生。總結(jié)

通過這次暑期在蘭州鐵路局中衛(wèi)工務(wù)段的調(diào)查和實(shí)踐中我的到了很多關(guān)于大學(xué)生就業(yè)方面的信息：一，我了解到了很多關(guān)于鐵路方面的工作介紹，知道了鐵路部門工作的分工；二，知道了鐵路部門對那些人才的需求；三，了解到大學(xué)生就業(yè)困難的一些原因。另外對大學(xué)生就業(yè)難我有一下幾個建議：一，加強(qiáng)高等教育的改革，加強(qiáng)素質(zhì)教育、道德教育、和實(shí)踐技能教育；二，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和扶持，鼓勵大學(xué)生畢業(yè)向中西部城市流動；三，加強(qiáng)宣傳，切實(shí)改變大學(xué)生擇業(yè)觀切實(shí)改變某些大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的現(xiàn)狀，引導(dǎo)大學(xué)生腳踏實(shí)地，先從基層做起；四，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，積極扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

由于所做的調(diào)查范圍比較小，僅僅在一個單位，所以可能結(jié)論會有偏差。總之，希望在國家領(lǐng)導(dǎo)人的帶領(lǐng)下，能更好的解決大學(xué)生就業(yè)難這一社會現(xiàn)象，把我國建設(shè)成為更加富強(qiáng)、民主、文明的國家。

參考文獻(xiàn)《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》高等教育出版社2013年8月26日