第一篇：就業大學生在兵團農六師新湖農場創業成長施展才華

就業大學生在兵團農六師新湖農場創業成長施展才華

今年3月15日，新疆生產建設兵團農六師五家渠市優秀大學生志愿者、新湖司法所工作人員徐勝民等大學生志愿者鄭重向農場團委和組織部門遞交了申請繼續留在農場工作的申請報告。這是徐勝民于2007年9月15日參加全國司法考試，獲得法律執業資格A證以后又一次人生的重要選擇。他說：“我覺得兵團農牧團場也是我們大學生創業和成長的廣闊舞臺。”

和小徐一樣，在新湖農場有一批扎根基層團場的大學畢業生，他們的業績令人稱頌，他們的奮斗令人敬佩。新湖農場于2007年1月被授予全國首批高校畢業生就業見習示范基地，目前仍在農場工作的大學生有84人。

高世江：棉花加工技術研究的后起之秀。高世江2001年7月畢業于新疆大學機電一體化專業，同年９月開始在新湖農場工業科任科員，2005年高世江順利通過了考試難度極大國家注冊棉檢師考試，獲得國家質量技術監督局頒發的國家注冊棉檢師稱號，全國注冊棉檢驗師僅2000人。2003年7月協助新湖綠業公司獲得兵團第十五次QC質量管理小組活動一等獎的第—名，并代表兵團到北京參與發表；協助科室完成《機采棉清理加工技術研究開發》被評為兵團科技進步三等獎； 2006年協助科室完成的《塔式氣流除流除烘干機的開發和應用》獲得兵團科技進步二等獎；2006年參與課題《塔式氣流除流除烘干機的開發和應用》在首屆兵團青年創新創效活動中，獲得二等獎。由于他出色的工作表現2007年6月，高世江光榮地加入了中國共產黨。他說：“團場的棉花產業離不開高技術人才，我們年青人任重而道遠。”

石盛軍：百姓稱贊的基層畜牧技術員。2006年7月大學畢業后就業于新湖六場，一年多來，他楞是把畜牧技術員這項工作干的有聲有色，贏得了當地百姓的稱贊。2007年10月20日，石盛軍聽說六連職工鄭瑞運家的兩頭牛中毒了，他二話沒說，騎著摩托車，背上出診箱，到了老鄭的家，石盛軍一夜未合眼一直忙到天快亮了，中毒的牛終于站起來了，小石累得睡著了。六場宣傳干事張強說：“像這樣為了農戶半夜出診的事，一年里石盛軍已經有七八次了。”

賈文明：田間病蟲害的克星。新湖農業技術推廣站副站長、賈文明是石河子農大植系保碩士研究生。2006年8月，人才交流到新湖農場工作，農場在第一時間為他解決了妻子的工作和住房問題。一年多來，他和農業技術人員一起致力于農場植保隊伍建設，和可行性植保策略和措施的制定與實施，在一批年輕植保骨干成長的同時，也總結出了一套紅蜘蛛、棉蚜蟲、棉鈴蟲三大病蟲防止的有效辦法：綜合防治為指導，生物防治為前提，化學防治為輔助，提倡物理防治，謹慎大面積化學防治。賈文明說：“今年職工生產資料費用全額自理了，職工對農藥也有了更多的自主選擇權，我們要更多地到連隊到田間地頭，到職工中間去，為職工提供更好的服務。”

田卉：熱愛基礎教育工作的人類靈魂工程師。田卉2005年7月畢業于新疆昌吉學院數學系，2005年9月開始在新湖一中從事教學工作并一直擔任班主任，已經成為學校的教學骨干。她說：“在兵團農場各行業的基層，需要更多的高素質人才去為之奮斗，而高素質人才的培養離不開基礎教育，我喜歡基礎教育工作。”

王梅：白衣天使中的佼佼者。王梅是新湖醫院一名普通內兒科護士，1999年五家渠衛校畢業，工作后多次被評為優秀護士。采訪時，她一會兒給病人送藥打針，一會兒整理護理檔案，采訪時斷時續。王梅說：“即便你在基層最平凡的崗位上，突出的表現都不會使你被埋沒。”

大學畢業生到哪里尋找人生舞臺？高世江、石盛軍、賈文明、田卉、王梅等是不是對您有一份參考。

記者感言：又是一年一度高校生就業擇業的時候，兵團有一百六七十個農牧團場都將是大學生成長和創業的搖籃。推進兵團新型團場建設，兵團也急需一大批優秀人才。兵團需要大學生。“三農”問題是黨和政府工作及全面建設小康社會的重中之重。破解兵團“三農”難題，有許多工作要做，其中極其重要的一點是靠科技和人才。兵團由傳統農業向現代農業轉變，大力發展農業產業化及二、三產業，需要千千萬萬個具有現代科技知識的大學生。大學生到農牧團場去，必將給解決兵團“三農”問題注入生機與活力。

大學生也需要兵團。十年苦讀，所為何來？說到底還是為了學有所用，發揮才干。兵團農場正是許多大學生大顯身手的用武之地。在大中城市人才集中、求職困難的情況下，農牧團場不僅創業機會較多，成功概率也相對較大。愿新時代的大學生們在農牧團場這個廣闊天地里找到自己的人生舞臺，譜寫絢麗的青春之歌。（作者：張元梅 陳廣成）

第二篇：農六師芳草湖農場單板社區春季愛國衛生工作匯報

農六師芳草湖農場單板社區春季愛國衛生工作匯報

首先，我代表新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場單板社區黨委向上級領導一行前來我社區檢查春季愛國衛生工作表示熱烈歡迎。

今年年初以來，我社區愛國衛生工作在鞏固去年已取得成績的基礎上，認真落實農場《關于認真開展愛國衛生運動活動的通知》精神，積極采取措施，加大了各項工作的管理力度，社區愛國衛生工作進一步鞏固，并逐步提高。現將我社區今年春季開展愛國衛生工作情況匯報如下：

一、統一思想，提高認識，采取措施，認真開展愛國衛生運動

今年，為認真開展好各項愛國衛生工作，順利創建農場衛生社區，社區、連隊兩級組織統一了思想，提高了認識，把愛國衛生工作納入到本單位重要議事日程，認真把愛國衛生各項工作抓緊抓好。

一是成立愛衛會領導小組，制定了二0一0年愛國衛生工作計劃，對社區春季愛國衛生活動各項工作任務，按照相關職責進行了詳細分解，把愛國衛生工作各項工作指標落到實處。制定了第22個“愛國衛生月”活動實施方案，對“愛國衛生月”各項工作進行了詳細安排。重點解決了愛國衛生管理難、落實難及職工群眾關心的熱點、難點問題。

二是召開了春季愛國衛生動員大會，對社區愛國衛生工作進行了認真安排和部署，進一步明確了愛國衛生工作職責，做到分工負責，確保愛國衛生工作順利開展。

三是繼續加強環境衛生整治，創造良好的衛生環境。對環境衛生按職能實施日常性管理，做好垃圾的清運，制止“亂扔、亂倒、亂擺、亂推”等不良行為，在管理中，采取說服、教育、處罰的程序方式，發現一個問題治理一個。充分利用“學雷鋒、樹新風”等活動有利時機，在春耕春播之前，動員廣大干部職工廣泛開展愛國衛生活動。3—4月份，社區出動勞力累計達12000余人（次），出動小四輪和機動車輛130輛次，拆除戶外搭建620余處，清除垃圾8000多方，清理公廁12所、牲畜圈舍52處，完成道路整修總計42公里，配套林床整修36公里。

四是加大了監督檢查力度，對社區主街道、背街小巷、個體經營攤點及連隊的居民區、公共活動場所環境衛生經常性進行檢查，今年以來，社區愛衛會共檢查環境衛生3次。五是進一步做好連容連貌集中治理工作。針對連隊環境衛生較差的情況，今年，社區愛愛委會領導成員深入到各連隊指導督促連隊清除路邊庭院堆放的雜物，規劃修整居民區道路與林帶，改變臟、亂、差的狀況，使連隊環境衛生有了較大程度的改觀。六連以前亂搭亂建隨處可見，居民區道路不平整，林帶不配套，通過3月份的集中整治，整修了東西2條，南北5條道路和配套林床，并栽植上了樹木，對戶外亂搭亂建進行了全部清理，現在連隊面貌煥然一新。

二、加大宣傳力度，形成創衛氛圍

開展群眾性的愛國衛生運動是一項經常性的工作。只有做到人人講衛生、人人愛衛生和人人管衛生，才能提高愛國衛生的總體水平，鞏固創建成果。今年以來，社區加大了社會宣傳力度，大造宣傳聲勢，使愛國衛生工作做到了家喻戶曉，人人皆知，愛國衛生工作逐步深入人心，真正做到了把愛國衛生工作由“要我做”變成“我要做”，由“組織推動型”向“社會推動型”發展，取得良好的社會效益。

我社區在愛國衛生工作中充分運用廣播、電視、宣傳欄、標語、板報、散發衛生知識宣傳資料等多種宣傳方法，廣泛開展健康教育和環境衛生知識宣傳活動，利用廣播滾動播出的方式共播出“愛衛”專題26次，出宣傳板報近16期，張貼標語220余份，發放宣傳資料1000余份。

三、加大檢查力度，狠抓食品衛生、公共場所衛生及傳染病防治工作

今年，社區高度重視對食品及公共場所經營者的辦證及監督檢查工作，健全了各項制度，工作中狠抓監督管理，監測檢查。

一是繼續實行食品衛生監督人員片區崗位目標責任管理制度，實行分區分片管理。二是加大對食品餐飲、公共場所衛生工作檢查力度。1—4月份，社區愛衛會領導小組共檢查餐飲業15個(含連隊干部食堂7個、學校食堂1個)、商店(攤點)22家；檢查理發店3家。

三是對社區餐飲業、商店(攤點)、美發美容店衛生經營許可證進行了檢查，組織并督促從業人員進行了身體健康檢查，衛生許可證辦證率達100%、健康證辦證率達100%。

從總體情況來看，今年我社區愛國衛生各項工作開局較好，進展順利，但在肯定成績的同時，我們也應看到，我們在愛國衛生工作中，離上級的要求，還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步加大愛國衛生工作力度，繼續鞏固愛國衛生工作成果，下大力氣爭創兵師衛生社區，為社區經濟全面發展創造良好的環境。

第三篇：農六師芳草湖農場白蒿灘社區四連工會工作總結

農六師芳草湖農場白蒿灘社區四連工會工作總結

作者：王志紅 新聞來源：本站原創 更新時間：2010-12-18 23:00:59

農六師芳草湖農場白蒿灘社區四連工會工作總結

2010年，新疆生產建設兵團農六師芳草湖白蒿灘社區四連工會在分社區黨委正確領導和關心支持下，緊緊圍繞社區工會工作要點，深入學習科學發展觀，貫徹落實農場黨委七屆五次全委（擴大）及經濟工作會議，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業安全文化建設，開展勞動競賽、和職工文化娛樂活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績。一、四連工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞經濟結構調整，農場經濟發展目標，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，積極投身我連經濟發展的偉大實踐中去，為推動農場經濟又好又快發展建功立業。全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，職工生產費用全額自理，產業結構調整，圍繞發展和諧勞動關系、以貫徹《勞動合同法》為契機，以加強工會能力和活力建設為保障，以推動改革、促進發展、保持穩定為已任，以實現“管理民主”為工作目標，進一步調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

二、廣泛開展群眾性勞動競賽，圍繞著農業產業化，開展春播、“工人先鋒號”田管、秋收等關鍵環節積極開展豐產攻關勞動競賽，各階段的田管競賽，有效地促使了職工的生產積極性，從而棉花、番茄長勢喜人，贏得了農六師和兵團現場觀摩學習，秋季棉花2250噸及早采摘收回，完成測產數量的100%。

三、大力開展職工經濟技術創新活動，立足增強我連自主創新能力。開展合理化建議、如：經營地公開拍賣，樹蔭面積免去利潤等，還在廣大職工中開展以職工安全生產教育為主要內容的活動，六月份開展了“安全生產月”活動，八月份開展了“安康杯”知識競賽活動，增強職工的安全意識，減少和避免重大事故的發生。

四、深入實施“文明生態庭院”建設工程，四連將退休職工朱月邦利用門前2.5畝菜園，年收入達30000元人民幣以上，“文明生態庭院”標兵戶申報社區，贏得了農場工會的觀摩。

五、以《兵團章程（試行）》貫徹實施為契機，加大民主管理工作力度。四連工會認真組織干部職工學習《兵團章程》、《農六師五家渠關于在農牧連隊開展“三議兩公開”工作法的實施意見》、《勞動合同法和就業促進法》《誠信教育手冊》等相關知識，并廣泛宣傳，從而增強工會組織的凝聚力。

進一步加強民主議事會工作，民主議事會制度和連務公開工作，推動民主議事會工作全面規范地開展，并規范運作。認真履行職代會的各項職權。把職工最關心最直接、最現實的上年結轉費用、承包面積、土地等級、上交利潤、干部親屬種地、共用工等全部上欄公開，接受職工的監督，并按照《農牧團場連隊職工（代表）大會工作實施辦法》，進一步規范連隊的職工（代表）大會工作。建立健全職代會制度，并按規范程序開好職代會，切實維護職工的切身利益，使職工真正享有知情權、參與權、監督權。

六、以開展創建勞動關系和諧企業活動為抓手，拓寬維權渠道，保障職工利益。四連工會以貫徹實施《勞動合同法》契機，進一步做好新形勢下的維權工作。為加強勞動爭議調解組織建設和勞動爭議調處工作，推動農民工在安全生產、勞動保護、等權益的落實。我連好及早成立信訪領導小組，積極開展法律援助，矛盾糾紛排查調解活動，妥善預訪和處理職工群眾性事件，維護職工隊伍和社會的穩定。七、四連工會要進一步健全和完善幫扶領導小組，積極繼續開展“一幫

一、雙帶”獻愛心活動。連隊主要領導分別與困難職工閆遠清、曹緒勝結幫扶對子，并制定了幫扶措施和目標，在技術上和勞力上積極指導幫助，還經常走訪，給他們樹立了脫貧信心。在精心的幫助關心指導下，曹緒勝職工收入好于往年，年收入均達20000元以上，甩掉了貧困帽子。“五一”勞動節期間，連隊女工委組織女職工12人，為連隊貧困女職工趙秀花家棉田放苗一天，4月17日，四連黨員干部共為玉樹災區捐款1300元，5月16日，殘工委把溫暖及時送給了殘疾人辛勤、張正軍等人，分別送去面粉25公斤，慰問金100元，在5月29日，連隊女工委還為孤寡老人王花香洗衣服，打掃室內外衛生。7月1日，黨員干部積極為貧困黨員捐款240元、中秋節為干部職工、拾花工發放月餅香梨，為貧困老人王花香、李生蘭等人送去月餅清油，巾幗示范園區帶頭人張根榮主動幫助園區的女職工，使巾幗園區的姐妹們棉花喜獲豐收，單產均達320公斤以上，年收入達5萬元。得到了職工們的稱贊。

八、強化以屯墾戍邊歷史使命為基本內容的職工素質教育，不斷提高廣大職工的綜合素質。二場四連工會以“建設項目大軍、中流砥柱、銅墻鐵壁”的要求，高度重視新時期的職工隊伍素質教育。充分利用廣播、電視、板報、專欄等宣傳陣地；采用職工座談會、大力宣傳貫徹農場黨委七屆五次全委（擴大）和經濟改造會議精神，提高職工的法律意識、合同意識和誠信意識，做遵紀守法、誠實守信的好職工。九、四連工會還注重對職工尤其是農民工的人文關懷和心理疏導。實施“女職工素質提升工程”、廣泛開展慶“三八”茶話座談會唱紅歌和觀看愛國主義電影、等群眾性文體活動,激發了職工群眾愛國熱情，同時豐富職工的精神文化生活。

十、關心職工生產生活，維護職工的切身利益。一年來，四連工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，開展了走訪入戶活動，征求職工合理化意見和建議4條，解答4條，同時，我們還利用節假日慰問孤寡老人，幫助其解決生活中的實際困難，送去清油、面粉，10月份，由于氣溫下降，拾花工穿著單薄，四連工會開展了為拾花工捐物獻愛心活動，全體職工積極響應，踴躍捐款捐物，發揚傳統美德，共為拾花工捐物145件。

總之，在2010年，我連工會在各項工作中取得了一定成績，但與分場工會的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續努力，不斷加強工會的自身建設，以貫徹實施《工會法》為契機，以十七大會議精神為指導，與時俱進，開拓進取，積極推動連務公開，全面履行工會的各項社會職能，著力加強連隊工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為全面完成各項工作任務而努力。

稿件錄入：王志紅 責任編輯：戚亞平

第四篇：關于支持百萬大學生在肥創業就業的

關于支持百萬大學生在肥創業就業的

若干政策措施

（征求意見稿）

為認真貫徹落實黨的十九大精神，加快建設合肥綜合性國家科學中心和“中國制造2025”試點示范城市，聚力打造人才高地、創新之都，市委、市政府決定實施“百萬大學生在肥創業就業計劃”，實現5年100萬大學生在肥就業創業目標，制定以下政策措施：

一、進一步放寬落戶條件。全面放開對普通高校、職業院校畢業生、技術工人及留學歸國人員的落戶限制。凡自愿來我市就業創業的上述人員，暫未落實工作單位的，可以先行落戶，有自有產權宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可以在創業就業地公共就業人才服務中心、居住地的公共（社區）集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚（指三代以內直系或旁系血親）戶上。實行來去自由的落戶政策，駐肥普通高校、職業院校錄取的農村籍學生可根據本人意愿，將戶口遷至入學所在地；畢業后可根據本人意愿，將戶口遷出或遷入就（創）業地。(責任單位：市公安局、市人社局、市發改委)

二、加大安居保障力度。堅持政府主導、市區聯動、社會參與、資源共享，多渠道、多方式推進人才公寓（租賃住房）建設，出臺人才公寓建設使用管理實施細則。加快人才公寓建設速度，采取政府新建、購買、租賃以及商品房配建、支持用人單位籌建等方式，每年建設和籌集50萬平方米以上的人才公寓，5年內達到滿足20萬人租住需求的人才公寓總規模。畢業5年內的普通高校、職業院校學生，在肥創業就業且家庭在本市無自有住房的，均可申請人才公寓或租賃住房。對新落戶的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制普通高校本科和大專及職業院校畢業生，在肥創業就業，三年內按每人每月1500元、1000元、500元和300元的標準發放租房補貼(不含黨政機關、國有企事業單位人員)；落戶后暫未就業或創業的，按上述標準發放6個月的租房補貼；租房補貼所需資金由市、區（開發區）按1:1分攤。對新落戶的博士、碩士（雙一流高校本科畢業生）、全日制本科生（技師、預備技師）在肥首次購房分別給予10萬、5萬、3萬元補貼，購房補貼所需資金由市、區（開發區）按1:1分攤。對新落戶的畢業3年內普通高校、職業院校畢業生在城區（開發區）創業就業，在肥首次購房，可不再核查社保繳費和個人納稅情況。(責任單位：市房產局、市數據資源局、市人才辦、市人社局、市發改委、市國土局、市財政局，各區〈含開發區，下同〉)

三、引進急需緊缺人才。發布急需緊缺人才目錄。每年重點資助引進3000名左右我市產業緊缺專業人才，對博士（含高級技師）、全日制碩士和雙一流建設高校本科畢業生以及急需緊缺專業人才（含中級職稱和技師），三年內每月分別發放3000元、2000元生活補貼，所需經費由市和區（開發區）按1:1分攤，市屬國有企業引進人才生活補貼由市級財政全部承擔。采取政府購買服務的方式，委托第三方機構在一線城市設立“人才港”，對接產業需求柔性引進急需緊缺專業人才。(責任單位：市經信委、市人社局、市人才辦、市財政局，各區〈含開發區，下同〉)

四、實施能力提升行動。調動各方面積極性，每年穩定開發10000個以上的就業見習崗位，按照每人每月不低于1800元標準給予見習人員基本生活補貼。根據接收安排大學生實習和見習的數量和質量，每年按每人1000元標準給予大學生實習見習基地補貼。建立大學生實習見習統一管理平臺，實行網上申報、市區共管，為普通高校大學生提供便利的實習見習機會。鼓勵高校畢業生免費參加就業技能培訓，通過培訓提升就業能力。(責任單位：市人社局、市人才辦、市財政局、市經信委、市教育局，各區)

五、鼓勵到基層就業。堅持以市場為導向，引導和鼓勵高校畢業生面向基層創業就業。采取政府購買服務為主的方式，每年在街道(鄉鎮)、社區(村)等基層，統籌提供1000個以上基層社會服務崗位，按照不低于合肥市上職工平均工資標準，吸納應屆大學畢業生就業。每年從全市公務員、事業單位工作人員招錄中，單列一定比例名額，定向招錄在我市社區(村)委員會、公益崗位、基層社會服務崗位等服務達到規定年限的大學生。(責任單位：市委組織部、市人社局、市公務員局、市財政局、市民政局，各區)

六、開展創業教育培訓。以即將畢業的大學生作為創業培訓的重點對象，提供指導服務和政策扶持，通過政策引導和激勵，支持創業導師到創業孵化器、大學生創業特區、大學生眾創空間等開展創業輔導。認定一批創業大學、創業學院，打造全鏈條創業創新人才培養模式和載體。通過購買服務加大創業培訓工作力度，以創業活動不同階段、不同業態的知識技能需求為導向，針對不同群體、不同項目的特點，深入開展階梯式創業培訓。以安徽省創業服務云平臺為載體，進一步開設遠程公益培訓課程，為每名大學生至少提供一次免費創新創業培訓。免費為大學生創業團隊提供商事、財稅、法務、知識產權、人力資源等全流程專業化服務。(責任單位：市人社局、市經信委、市科技局、團市委、市工商局、市稅務局，各區)

七、鼓勵提供創業場所。鼓勵社會各界整合資源，發展各類創業平臺，推動老舊商業設施、倉儲設施、閑置樓宇、過剩商業地產轉為創業孵化基地，引導大學畢業生入駐創新創業。各區(開發區)在地理位置、商業環境、交通條件適宜的地帶，建設創新街區、大學生創業特區、大學生眾創空間，鼓勵為在校或畢業5年內的大學生提供低成本或免費創業工位。(責任單位：市科技局、市經信委，市人社局、各區)

八、加大創業資金支持。全面落實創業擔保貸款政策和稅費減免政策，鼓勵天使基金、風險投資和創業投資基金等社會資本以多種方式支持大學生創業，拓寬多元化資金支持渠道。高校畢業生初始創業，正常經營3個月以上的，可享受1萬元一次性創業補貼；初創企業可申請參加我市舉辦的創業大賽，優秀企業可獲得2萬至10萬元創業獎勵。設立大學生創業貸款擔保資金池，為在校或畢業5年內的大學生創業企業提供無抵押擔保貸款，擔保貸款額度最高可達200萬元。擴大合肥市天使基金規模，引導其他各類創業投資基金積極參與，加大向大學生創業企業投資力度，最高可給予100萬元股權投資。在校或畢業5年內的大學生在我市初次創辦小微企業，企業正常經營3年內，給予實繳社保費和稅費等額資助扶持。每年對在校和畢業5年內的大學生創業企業進行綜合評價，選出100個左右優秀大學生創業團隊，各給予10萬元項目資助。(責任單位：市人社局、市國資委、市科技局、市發改委、市經信委、市財政局、市金融辦、市工商局，各區)

九、強化就業創業服務。將就業創業服務平臺前移，鼓勵多種模式建設就業創業一站式服務中心，支持和引導社會力量參與大學生就業創業服務，促進公共就業人才服務機構與民營人力資源服務機構融合發展。在駐肥高校設立50個左右具有鮮明合肥特色的高校畢業生“就業加油站”，綜合設置招聘信息發布、就業指導服務、創業咨詢指導、求職創業補貼申報、就業見習推薦等功能區，經驗收合格財政按每個10萬元給予獎補。推動“啟明星”就業指導服務進一步深入到全市各級各類大中專院校，健全涵蓋校內外各階段、就業創業全過程的服務體系，開展供需對接和精準幫扶，促進高校畢業生高質量就業。(責任單位：市人社局、市數據資源局、市發改委、市經信委、市教育局、市科技局、市財政局、團市委，各區)

十、優化創業就業環境。加強大學生創業就業工作的組織領導，明確各職能部門工作職責，將有關工作任務納入市績效管理考評體系。強化政策落實，通過政府宏觀調控和政策引導，保持合肥房價、生活成本、基礎教育、城市活力等比較優勢，穩定大學生對留肥宜居、宜業、宜創的良好預期。深化政務服務改革，大力推進辦事流程簡化優化和服務方式創新，建立統一的信息化服務平臺，方便大學生辦事和留肥創業就業。(責任單位：市委組織部、市委宣傳部、市發改委、市經信委、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市財政局、市房產局、團市委，各區)市直各單位和各區（開發區）根據本政策規定，制定具體實施措施，確保政策兌現落實。

第五篇：對大學生在新形勢下就業創業問題的看法

大學生在新形勢下就業創業問題的認識

當前大學生就業現狀分析:

一是大學生把經濟發達地區作為就業的重要目標。近幾年來，大學生把經濟發達的東部和沿海地區成為就業的首選，調查中發現想到上海、北京、廣州、深圳等市就業的畢業生占調查人數的29%、25%、23%、13%，而選擇到中、西部的人數僅有4%和3%。

二是部分大學生眼光只盯著公務員和國有大中型企業。眼高手低是就業趨向。隨著大學生畢業人數的逐年增加，這種現象使之未就業人數的日益擴大。

三是就業成本的加大。使部分大學生求職的交通費、自薦材料費、通訊費及服裝費等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經濟負擔。

四是越來越多的大學畢業生流向中小企業。由于近年來就業形勢的嚴峻，特別是金融危機的暴發，多數的大學畢業生就業開始轉向中小企業，但是，目前中小企業受金融危機的影響，自身難以保證，紛紛減員、裁員，致使大學畢業生很難找到工作。大學生就業難的主要問題

人才市場偏重“好”專業，所謂“好”專業或“熱”專業，是指當前市場較緊缺的專業，但大學學的專業未能與社會需求相一致，用人單位對大學生的專業偏好比大學知名度更高。同時在“專業”的基礎上，還對大學畢業生的專長很重視，有專長的復合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。

二是我國本土大學生面臨國際聯合辦學機構畢業生競爭及海外歸來學子對大學生就業的沖擊。近年來，高校市場逐步向國外資本開放，各種形式的外國教育機構的進入，產生了更多類型的人才培養機構，這些機構培養的畢業生將直接挑戰我國本土高校畢業生的就業。同時，一些留學的畢業生，他們對世界經濟運行規則、各國法律、制度比較了解，社會實踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力和競爭力較強，也直接擠壓國內大學生就業的空間。

三是用工單位對大學生的要求過高。一些用人單位過分關注文憑，造成受聘人員的水平和能力與崗位不相適應，現實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號。還有一些用人單位過分看重工作經驗，選人的條件多數為有經驗者優先，經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，越是中、小企業越不愿意選大學生，不注意培養和儲備有技術的人才。同時，一些用人單位還存在著性別歧視、生源地域歧視等，使當前大學畢業生就業更加艱難。

四是大學畢業生自身定位偏頗，都希望找到收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區經濟發展不平衡、東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生過度集中在北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區就業壓力明顯增加。

五是求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種人才交流會，“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人，“托關系”、“找門路”，不善于“推銷”自己，也沒有針對自己的實際優勢，通過重點了解用人單位的實際需求，提高就業的機會。應對大學生就業難的對策

由于造成大學生就業難的原因是多方面的，切實解決好大學生就業難是一個系統工程，需要政府、用人單位、大學生、高校及社會共同努力。

一是政府要高度重視大學生就業問題。把當前大學生就業問題作為當前社會穩定的一個重要方面，給予高度關注，制定切實可行政策和措施，積極推進和深化機制體制改革，為大學畢業生就業創造良好的就業環境。

二是用人單位要樹立科學的人才觀。改變唯經驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。同時，進一步規范就業市場、提高服務水平，提高公共職介能力，加強政策宣傳力度，發布就業政策、信息等形式為畢業生掌握就業方法，就業政策，就業渠道提供良好的服務。

三是高校要重新調整就業市場，實施中小企業戰略。鼓勵和支持高校畢業生到中小企業和非公有制單位工作，鼓勵大學生到競爭較弱的小城鎮小單位就業。

四是大學畢業生要重新確定就業定位。要在求職擇業中注重面對現實，根據市場的實際狀況更新觀念，轉換思路，使之提高就業能力和工作能力。

總之，要解決大學生就業這一社會問題，只有通過全社會各個領域以及大學生群體自身的共同努力，按照“市場調節就業，勞動服務就業、政府指導就業”的正確思路，才能解決好這一影響社會穩定的重大問題。