第一篇：2000—2011屆畢業生在攀就業創業情況匯報材料

2000—2011屆畢業生在攀就業、創業

情況匯報材料

2000年以來，我校畢業生就業、創業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，認真貫徹落實教育部和省教育廳有關畢業生就業創業工作的政策精神，持續努力提高畢業生就業率和就業質量，強化就業指導、管理和服務功能，認真開展創新創業活動，著力培養學生的創業意識和創業能力。自2000年起，我校畢業生活躍于攀枝花市各行各業，深受用人單位青睞；同時，還涌現出一系列成功的創業典范，受到社會各界一致好評。現將主要工作總結如下：

一、基本情況

2000年以來，我校畢業生人數持續上升，由2000年的652人上升至2011年的3367人，畢業生就業率、就業質量不斷提高，近三年初次就業率均在94%以上。同時，選擇在攀枝花市就業的畢業生也由2000年314人上升至2011年1524人。

二、畢業生在攀就業的主要特點

1、選擇在攀枝花就業的畢業生比例2002年最低，占24.07%；2005年最高，占57.65%，其余年份均保持在40%左右。2、2009、2010、2011年選擇在攀枝花市自主創業的畢業生較其他年份明顯增多，分別占到了3.27%、2.69%和2.89%。

3、在攀枝花市機關、事業單位和國有企業就業的畢業生2002、2003年比例較高，分別達到了33.71%和72.83%，其余年份均保持在20%左右。

4、參加攀枝花市基層項目的畢業生2007年占2.75%（42人），2010年占1.31%（18人），2011年占0.92%（14人），其余年份均未能達到5人以上。

5、大部分在攀就業的畢業生選擇在其他企業工作，除2003年僅26.09%之外，其余年份均分布在60%—90%之間。

三、本科畢業生在攀就業的主要特點

1、選擇在攀枝花就業的本科畢業生2005年最高，占58.08%，其余年份均保持在40%左右。2、2009、2010、2011年選擇在攀枝花市自主創業的本科畢業生較其他年份明顯增多，分別占到了2.07%、3.09%和3.29%。

3、在攀枝花市機關、事業單位和國有企業就業的本科畢業生比例均保持在20%左右。

4、參加攀枝花市基層項目的本科畢業生2007年占3.31%（35人），2010年占1.60%（15人），2011年占1.03%（10人），其余年份均未能達到5人以上。

5、大部分在攀就業的本科畢業生選擇在其他企業工作，2005—2011年均保持在80%左右。

四、畢業生就業、創業工作的主要措施和經驗

1、學校黨政高度重視，各部門積極配合，確保畢業生就業、創業工作順利進行。

學校黨委行政高度重視畢業生就業、創業工作，把就業、創業工作放到突出位臵，作為學校工作的重中之重來抓。我校認真貫徹落實國家、省市畢業生就業、創業的相關政策，堅持實施“一把手”工程，明確工作目標和任務，提出工作思路和措施，認真貫徹畢業生就業工作“兩級管理、重心下移；權責一致、規范運作；目標管理，績效考核”的工作運行機制；制定了《大學生科技創業扶持金管理辦法》、《攀枝花學院學生獎勵表彰條例》和《攀枝花學生科研成果獎勵辦法（試行）》等文件，對在創新、創業方面表現突出的學生給予一定獎勵。學校各相關部門也積極配合，為畢業生就業、創業工作提供支持和幫助。全校上下齊抓共管，確保畢業生就業、創業工作的順利完成。

2、加強全程化就業指導教育，畢業生積極面向基層就業。2000年以來，學校采取了一系列強有力措施，大學生全程化就業指導教育工作取得實質性進展。一是不斷加強師資隊伍建設，提升學校就業指導教師職業化、專業化、專家化水平。二是持續科學、系統地開展就業指導課程建設，逐步做到了統一管理、資源整合。三是積極邀請人力資源專家、企業家和優秀校友到校舉辦講座。幫助畢業生了解就業形勢和就業政策，提高求職技巧、規劃職業生涯，促進畢業生就業觀念的轉變。四是采用現代化手段，充分利用多種媒介，多渠道、多形式的開展就業指導活動。五是認真組織做好國家和地方各類就業項目的宣傳動員、組織招募、保障支持等工作。

3、大力開展創新創業教育，激發畢業生創業激情。學校高度重視大學生創業教育，將創業教育納入學校人才培養計劃。一是充分發揮創業指導教師、輔導員、優秀企業家、畢業生創業典型以及工商、稅收、人社等相關政府部門領導的作用，組建了一支專兼職結合、校內外結合、理論與實踐相結合的師資隊伍。二是加強創業教育課程體系建設，為學生奠定創業基礎。三是加強與攀枝花市就業局合作，積極構建創業培訓平臺，為我校畢業生開展創業意識培訓，激發畢業生的創業激情，培養學生的創業意識和創業精神，鼓勵有條件的畢業生自主創業。四是以多種信息媒介為依托，加強大學創業信息指導和服務，大力宣傳畢業生中就業創業的先進典型和人物，為在校大學生塑造創業榜樣。五是認真開展創新創業教育，積極開展創新創業實踐活動，依托大學生科技創業孵化園扶持學生創業項目，積極為畢業生創業實踐提供咨詢，為畢業生創業孵化、項目開發、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等提供指導服務。

4、強力推進區域性、專業化的就業實習基地和就業信息集散地建設，優化就業市場服務體系。學校一直堅持“在鞏固原有就業基地的同時，立足攀西、面向全川、輻射西部，加大全國范圍內特別是中西部地區就業市場的開拓力度，建立一批相對穩定的就業實習基地”的工作思路，積極在全國范圍內開拓畢業生就業市場。一是積極開展畢業生就業意向調查，有的放矢開拓市場。二是充分調動社會資源，廣開就業渠道。三是深入挖掘地方市場潛力，加強與政府相關部門的聯系，著重加強了與攀枝花市人事局、勞動局、就業局、人才交流服務中心、工商聯、各工業園區管理委員會以及市總工會、婦聯、共青團的密切合作，深入挖掘地方市場潛力。四是緊緊把握政策導向，積極開發服務外包企業、城市社區、社會組織等畢業生就業的新渠道。

5、持續加強就業網絡服務平臺建設，不斷提高就業工作信息化水平。

學校持續完善、改進就業信息服務平臺建設，不斷拓寬服務范圍、提升服務質量。一是開發了就業信息服務網，并不斷增強網絡平臺的服務功能，及時發布最新就業信息。二是設臵LED電子顯示屏，為就業創業信息、政策宣傳提供方便。三是與中國移動公司合作，組建“攀枝花學院就業飛信群”，開通“攀枝花學院手機WAP系統”。四是通過網絡、短信平臺、就業宣傳欄、《就業指導報》等多種形式為畢業生提供就業相關信息。

6、建立困難畢業生檔案，切實做好困難畢業生就業援助工作。

2000年以來，學校始終對就業困難學生群體的幫扶工作高度重視，不斷提高就業服務質量，努力為就業困難學生排憂解難。一是學校一直堅持對就業困難群體開展廣泛深入的調查、摸底工作，認真建立困難畢業生檔案，指定專人負責，有針對性地開展“一對一”幫扶活動；二是持續加強畢業生心理輔導、就業咨詢工作，對殘疾學生、有心理障礙的學生、長線專業的女生重點進行心理輔導、政策輔導、求職技巧輔導，并逐一幫助落實工作；三是針對家庭經濟困難學生采取給予適當的求職補貼，積極向用人單位重點推薦等措施，為困難畢業生開辟就業“綠色通道”。

招生就業處 2011年10月9日

第二篇：畢業匯報搭臺 就業創業唱戲

畢業匯報展搭臺 就業創業會唱戲

——美術系舉辦畢業作品匯報展暨就業招聘月啟動儀式

畢業匯報作品展是我系工作的重要組成部分，它不僅能有效地檢驗我系多年來的教學成果，尤其是檢驗學生面對市場，面對社會需求所具備的實際設計水平與能力，是五個學期學習總結的大展示，更是學生時代走向社會發展的人生轉折點和里程碑，正是由于其獨特性，長久以來我系畢業匯報作品展一直吸引著社會各界的關注，成為各類美術相關行業及產業挖掘人才最直觀、最有效的方式。

面對金融危機給就業帶來的考驗，我系積極以畢業作品展帶動學生就業工作，以實實在在的專業成果吸引用人單位的注意，利用一年一度的畢業設計作品展創新就業推薦方式，幫助學生更好地找工作，積極探索將畢業設計與就業推薦結合的新路子，取得了良好的效果。

11月23日上午10時，在學院美術館前我系舉辦了2010屆畢業作品展暨就業招聘月啟動儀式。本次作品展分裝潢藝術設計、雕塑、攝影、動漫四個部分，展覽的內容從視覺形象設計、包裝，材料工藝、攝影、雕塑、影視動畫等許多方面，共展出300多套作品。其中有針對性的實例作品結合企業或客戶要求按照國家標準進行設計和工藝制作，具有很強的實用性，成為此次展覽的一大亮點。

我系邀請了學院黨委委員、常務副院長顧文明教授、黨委委員、副院長張勝教授、就業處李笠處長、教務處趙雪玲副處長等院領導出席了啟動儀式，系領導班子全體成員及數家校企合作企業代表出席參加了此次活動。

系主任韓慧珺教授在開幕式上發表了熱情洋溢的講話，希望美術系的師生不懈努力，用文化和藝術健全人品；并希望不斷的加強與行業、企業的交流，進一步提升畢業生在人才就業市場和專業設計領域的知名度和影響力，通過自身不斷努力，開創屬于自己的事業。系副主任王群星在啟動儀式講話中強調“以往的畢業作品展的觀眾主要是在校師生，今年我們主動邀請校企合作企業、用人單位代表前來參觀展覽，讓學生與用人單位能更直接地接觸，并用自己的學習成果吸引企業、推薦自我，從而找到實習性就業崗位。”最后，院黨委委員、常務副院長顧文明教授宣布美術系10屆畢業生作品匯報展開幕、美術系10屆畢業生校園招聘月活動啟動儀式開始。

此次匯報展中裝潢藝術設計專業的裴曉、張飛飛等四名同學的畢業設計作品《漯河職業技術學院VI設計》從辦公文具、服裝到車體標示、校園環境等對學校進行了一次全面包裝，在展示成熟的設計理念的同時透出了美術學子對母校的一片深情，受到參觀展覽的院系領導的一致好評。《酷斯無氣蘇打水VI與包裝》、《瑪格紅酒》、《巧克力》等一批作品是學生依托漯河中國食品名城背景為企業量身定做的包裝推廣方案，作品美觀時尚，規格標準，具有很強的市場實戰效果，受到與會企業熱烈歡迎。

前來參觀的企業代表金諾廣告公司李經理他們充分肯定了我系學生的作品，并從藝術的角度對學生的作品進行了交流。同時，作為用人單位代表，這些專家又直接面對學生作品，了解了學生的動手能力和綜合水平，從用人需求角度對學生的實踐能力的培養與系部進行了溝通交流。漯河福娃娃母嬰保健俱樂部的王經理急需兒童攝影師，通過觀看攝影作品王經理很快確定了符合企業需要的攝影師。“這樣選擇員工比到人才市場直觀多了，也更加有效，也避免了應聘人員達不到要求而反復招聘的麻煩，這種

做法值得推廣”王經理滿意的說。全體與會企業代表對此次畢業作品展走向市場、走向企業、直面客戶的創意表示欣賞，并表示要加強校企合作，實現雙贏。

畢業作品匯報展與同學們實習性就業緊密聯系在一起，一方面展示了我系學生的設計水平和系部的教學成果，另一方面有利于用人單位、企業更好地了解系部專業建設理念，密切了行業、企業與學校的聯系。展覽期間先期近10家企業已于系部聯系招聘畢業生，先后與數十名學生達成就業意向。

我系招聘月活動共分3個階段，除了匯報展以外，系就業辦還會提前把10屆畢業生的簡歷、專業介紹等資料送給企業預覽，在后期工作中還要將畢業設計作品通過網絡和其它方式進行宣傳以吸引更多用人單位關注，拓寬就業渠道。

學院相關領導對美術系此次畢業匯報展為畢業生開拓就業市場，拓寬畢業生的就業面的做法給予了充分肯定，認為在提高就業工作的同時也提升了職業教育品牌，希望今后美術系還要在這一模式上繼續探索。

（美術系就業指導辦公室 李曉偉）

第三篇：吸引留住高校畢業生在蚌就業創業若干政策 [蚌政辦〔2018〕11號]

吸引留住高校畢業生在蚌就業創業若干政策 ［蚌政辦〔2018〕11號］

發布時間：2018-03-15 瀏覽次數：

為貫徹落實《中共安徽省委辦公廳 安徽省人民政府辦公廳印發〈關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見〉的通知》（皖辦發〔2017〕43號）和《安徽省人民政府關于進一步促進當前和今后一段時期就業創業工作的通知》（皖政〔2017〕111號）精神，力爭5年內吸引和留住20萬名高校畢業生在蚌就業創業，為我市加快建成“兩個中心”、早日實現“兩個全面”提供堅實的人才支撐和智力保障，制定以下政策措施。

一、強化安居保障。對新引進在我市重點領域穩定就業，并購買首套自住商品房的博士給予10萬元安家補助，碩士給予4萬元安家補助，本科畢業生給予2萬元安家補助。對我市新引進緊缺專業的海外知名高校博士，給予20萬元一次性安家補助。充分運用保障性住房政策，在企業較為集中的地段建設人才公寓，對無自有住房的高校畢業生優先安排其入住，第一年房租給予全免，第二年、第三年分別收取20%和50%房租。對在我市企業就業、未享受安家補助和保障性住房政策的高校畢業生，連續三年給予住房補貼，補貼標準為：本科生3000元/年；碩士研究生6000元/年；博士研究生20000元/年。（責任單位：市人才辦、市住建委、市人社局、市財政局，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會，排名第一的為牽頭單位，下同）

二、提高工資待遇。對到基層機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔。招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級。對首次與我市企業簽訂三年以上勞動合同并參加社會保險的，三年內每月按照高校畢業生社會保險月平均繳費基數10%的標準給予工資補助。（責任單位：市人社局、市人才辦、市財政局，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

三、鼓勵到基層工作。積極探索開展事業編制周轉池制度試點工作，對教育、衛生、農業等基層事業單位招聘碩士及碩士以上學歷人才可簡化招聘程序，不受用人單位編制和崗位結構比例限制，在轄區編制總量內調劑。積極開發一定數量的基層公共管理和社會服務崗位，吸納高校畢業生就業，工資待遇可參照當地同類別事業單位工作人員工資水平確定。對農村建檔立卡貧困家庭高校畢業生，可按照特事特議的辦法優先聘用。縣以上事業單位每年可拿出招聘計劃30%以內的崗位，定向招聘在我市服務期滿、考核合格的基層服務項目人員。（責任單位：市人社局、市編辦、市人才辦、市教育局、市衛生計生委、市農林委，各縣、區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

四、改革職稱評審制度。通過特設崗位方式到鄉鎮事業單位工作的高校畢業生，如相應崗位無空缺的，可以不占崗位比例先期聘用并兌現待遇，逐步消化過渡，聘用后3年內可以在鄉鎮事業單位之間流動。基層專業技術人才參加職稱評審時，可以本專業崗位中能夠體現專業技術工作業績和水平的成果、技術創新與集成能力、自主知識產權、成果轉化情況，以及個人在近3年的創新創業中所創造的就業崗位數量等替代論文、科研等業績條件。對農業、林業、水利和建筑規劃等行業專業技術人才晉升高級職稱的，原則上須有1年以上農村基層工作服務經歷。（責任單位：市人社局、市農林委、市水利局、市衛生計生委、市住建委，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

五、幫助償還助學貸款。對申請助學貸款的高校畢業生到我市就業的，其助學貸款尚未償還部分，每年根據還款計劃予以全額代償。（責任單位：市人社局、市財政局、市教育局，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

六、鼓勵在職學歷進修。在企業就業的高校畢業生，在職進修取得理工類碩士、博士學位并繼續在企業就業的，連續三年分別給予每年8000元、15000元的學習費用補助。（責任單位：市人才辦、市人社局、市財政局，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

七、支持創新創業。持續建設一批“雙創”示范基地、青年創業園、眾創空間、大學生創業園、農業科技園區等創業孵化載體，為高校畢業生搭建便利化、低成本、全要素的創新創業平臺，力爭5年內建成100家以上，按規定給予場租、水電、行政事業性收費減免等政策支持。整合大學生創業基金、青年創業引導基金等政府投資基金，與創業投資機構共同組建創業投資引導基金，對中小微企業和入駐各類孵化器的大學生創業項目給予創業貸款支持或給予20—40%的參股支持。建立風險分擔機制，創業投資出現的損失，由創業投資引導基金按不超過70%的比例承擔。（責任單位：市科技局、市人社局、市發改委、市財政局、團市委，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

八、開展就業技能培訓。公共實訓基地面向畢業內的高校畢業生開展就業技能培訓的，根據培訓后取得初級工、中級工、高級工、技師職業資格證書的人數，按每人500元、1000元、2000元、3500元的標準給予培訓補貼。（責任單位：市人社局、市財政局，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

九、強化職業能力訓練。支持各類就業創業服務機構重點面向畢業內的高校畢業生開展定向培養，根據培訓后到我市企業就業人數和培訓費用等情況，按最高不超過每人2000元的標準給予就業創業服務機構補助。采取政府購買服務方式，依托專業服務機構對高校畢業生開展人才測評，根據測評結果與我市用人單位聯合制定相應的職業訓練課程，通過職業訓練營等方式，不斷提高高校畢業生職業素質和就業能力。（責任單位：市人社局、市財政局，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

十、組織參加社會實踐。每年擇優認定50家以上企業作為高校畢業生實習基地，實行動態管理。重點支持畢業內的高校畢業生參加實習（實訓），實習（實訓）期間，實習基地為高校畢業生購買人身意外傷害保險，財政按照每人每月500元標準給予高校畢業生生活補助。（責任單位：市人社局、市經信委、市教育局、市財政局，各區政府，市高新區管委會、市經開區管委會）

以上政策所需資金，除上級補助資金和現有政策已明確資金渠道的以外，按企業稅收屬地原則由市、區兩級財政按照3:7比例共同承擔，市本級承擔部分從人才專項經費列支，各區承擔部分由各區財政安排。市直各牽頭單位要根據本政策規定，制定完善實施細則，確保各項政策落地見效。

本政策自公布之日起施行。三縣可參照執行。

蚌埠市人民政府辦公室

2018年2月4日

第四篇：關于支持百萬大學生在肥創業就業的

關于支持百萬大學生在肥創業就業的

若干政策措施

（征求意見稿）

為認真貫徹落實黨的十九大精神，加快建設合肥綜合性國家科學中心和“中國制造2025”試點示范城市，聚力打造人才高地、創新之都，市委、市政府決定實施“百萬大學生在肥創業就業計劃”，實現5年100萬大學生在肥就業創業目標，制定以下政策措施：

一、進一步放寬落戶條件。全面放開對普通高校、職業院校畢業生、技術工人及留學歸國人員的落戶限制。凡自愿來我市就業創業的上述人員，暫未落實工作單位的，可以先行落戶，有自有產權宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可以在創業就業地公共就業人才服務中心、居住地的公共（社區）集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚（指三代以內直系或旁系血親）戶上。實行來去自由的落戶政策，駐肥普通高校、職業院校錄取的農村籍學生可根據本人意愿，將戶口遷至入學所在地；畢業后可根據本人意愿，將戶口遷出或遷入就（創）業地。(責任單位：市公安局、市人社局、市發改委)

二、加大安居保障力度。堅持政府主導、市區聯動、社會參與、資源共享，多渠道、多方式推進人才公寓（租賃住房）建設，出臺人才公寓建設使用管理實施細則。加快人才公寓建設速度，采取政府新建、購買、租賃以及商品房配建、支持用人單位籌建等方式，每年建設和籌集50萬平方米以上的人才公寓，5年內達到滿足20萬人租住需求的人才公寓總規模。畢業5年內的普通高校、職業院校學生，在肥創業就業且家庭在本市無自有住房的，均可申請人才公寓或租賃住房。對新落戶的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制普通高校本科和大專及職業院校畢業生，在肥創業就業，三年內按每人每月1500元、1000元、500元和300元的標準發放租房補貼(不含黨政機關、國有企事業單位人員)；落戶后暫未就業或創業的，按上述標準發放6個月的租房補貼；租房補貼所需資金由市、區（開發區）按1:1分攤。對新落戶的博士、碩士（雙一流高校本科畢業生）、全日制本科生（技師、預備技師）在肥首次購房分別給予10萬、5萬、3萬元補貼，購房補貼所需資金由市、區（開發區）按1:1分攤。對新落戶的畢業3年內普通高校、職業院校畢業生在城區（開發區）創業就業，在肥首次購房，可不再核查社保繳費和個人納稅情況。(責任單位：市房產局、市數據資源局、市人才辦、市人社局、市發改委、市國土局、市財政局，各區〈含開發區，下同〉)

三、引進急需緊缺人才。發布急需緊缺人才目錄。每年重點資助引進3000名左右我市產業緊缺專業人才，對博士（含高級技師）、全日制碩士和雙一流建設高校本科畢業生以及急需緊缺專業人才（含中級職稱和技師），三年內每月分別發放3000元、2000元生活補貼，所需經費由市和區（開發區）按1:1分攤，市屬國有企業引進人才生活補貼由市級財政全部承擔。采取政府購買服務的方式，委托第三方機構在一線城市設立“人才港”，對接產業需求柔性引進急需緊缺專業人才。(責任單位：市經信委、市人社局、市人才辦、市財政局，各區〈含開發區，下同〉)

四、實施能力提升行動。調動各方面積極性，每年穩定開發10000個以上的就業見習崗位，按照每人每月不低于1800元標準給予見習人員基本生活補貼。根據接收安排大學生實習和見習的數量和質量，每年按每人1000元標準給予大學生實習見習基地補貼。建立大學生實習見習統一管理平臺，實行網上申報、市區共管，為普通高校大學生提供便利的實習見習機會。鼓勵高校畢業生免費參加就業技能培訓，通過培訓提升就業能力。(責任單位：市人社局、市人才辦、市財政局、市經信委、市教育局，各區)

五、鼓勵到基層就業。堅持以市場為導向，引導和鼓勵高校畢業生面向基層創業就業。采取政府購買服務為主的方式，每年在街道(鄉鎮)、社區(村)等基層，統籌提供1000個以上基層社會服務崗位，按照不低于合肥市上職工平均工資標準，吸納應屆大學畢業生就業。每年從全市公務員、事業單位工作人員招錄中，單列一定比例名額，定向招錄在我市社區(村)委員會、公益崗位、基層社會服務崗位等服務達到規定年限的大學生。(責任單位：市委組織部、市人社局、市公務員局、市財政局、市民政局，各區)

六、開展創業教育培訓。以即將畢業的大學生作為創業培訓的重點對象，提供指導服務和政策扶持，通過政策引導和激勵，支持創業導師到創業孵化器、大學生創業特區、大學生眾創空間等開展創業輔導。認定一批創業大學、創業學院，打造全鏈條創業創新人才培養模式和載體。通過購買服務加大創業培訓工作力度，以創業活動不同階段、不同業態的知識技能需求為導向，針對不同群體、不同項目的特點，深入開展階梯式創業培訓。以安徽省創業服務云平臺為載體，進一步開設遠程公益培訓課程，為每名大學生至少提供一次免費創新創業培訓。免費為大學生創業團隊提供商事、財稅、法務、知識產權、人力資源等全流程專業化服務。(責任單位：市人社局、市經信委、市科技局、團市委、市工商局、市稅務局，各區)

七、鼓勵提供創業場所。鼓勵社會各界整合資源，發展各類創業平臺，推動老舊商業設施、倉儲設施、閑置樓宇、過剩商業地產轉為創業孵化基地，引導大學畢業生入駐創新創業。各區(開發區)在地理位置、商業環境、交通條件適宜的地帶，建設創新街區、大學生創業特區、大學生眾創空間，鼓勵為在校或畢業5年內的大學生提供低成本或免費創業工位。(責任單位：市科技局、市經信委，市人社局、各區)

八、加大創業資金支持。全面落實創業擔保貸款政策和稅費減免政策，鼓勵天使基金、風險投資和創業投資基金等社會資本以多種方式支持大學生創業，拓寬多元化資金支持渠道。高校畢業生初始創業，正常經營3個月以上的，可享受1萬元一次性創業補貼；初創企業可申請參加我市舉辦的創業大賽，優秀企業可獲得2萬至10萬元創業獎勵。設立大學生創業貸款擔保資金池，為在校或畢業5年內的大學生創業企業提供無抵押擔保貸款，擔保貸款額度最高可達200萬元。擴大合肥市天使基金規模，引導其他各類創業投資基金積極參與，加大向大學生創業企業投資力度，最高可給予100萬元股權投資。在校或畢業5年內的大學生在我市初次創辦小微企業，企業正常經營3年內，給予實繳社保費和稅費等額資助扶持。每年對在校和畢業5年內的大學生創業企業進行綜合評價，選出100個左右優秀大學生創業團隊，各給予10萬元項目資助。(責任單位：市人社局、市國資委、市科技局、市發改委、市經信委、市財政局、市金融辦、市工商局，各區)

九、強化就業創業服務。將就業創業服務平臺前移，鼓勵多種模式建設就業創業一站式服務中心，支持和引導社會力量參與大學生就業創業服務，促進公共就業人才服務機構與民營人力資源服務機構融合發展。在駐肥高校設立50個左右具有鮮明合肥特色的高校畢業生“就業加油站”，綜合設置招聘信息發布、就業指導服務、創業咨詢指導、求職創業補貼申報、就業見習推薦等功能區，經驗收合格財政按每個10萬元給予獎補。推動“啟明星”就業指導服務進一步深入到全市各級各類大中專院校，健全涵蓋校內外各階段、就業創業全過程的服務體系，開展供需對接和精準幫扶，促進高校畢業生高質量就業。(責任單位：市人社局、市數據資源局、市發改委、市經信委、市教育局、市科技局、市財政局、團市委，各區)

十、優化創業就業環境。加強大學生創業就業工作的組織領導，明確各職能部門工作職責，將有關工作任務納入市績效管理考評體系。強化政策落實，通過政府宏觀調控和政策引導，保持合肥房價、生活成本、基礎教育、城市活力等比較優勢，穩定大學生對留肥宜居、宜業、宜創的良好預期。深化政務服務改革，大力推進辦事流程簡化優化和服務方式創新，建立統一的信息化服務平臺，方便大學生辦事和留肥創業就業。(責任單位：市委組織部、市委宣傳部、市發改委、市經信委、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市財政局、市房產局、團市委，各區)市直各單位和各區（開發區）根據本政策規定，制定具體實施措施，確保政策兌現落實。

第五篇：直轄市畢業的大中專院校畢業生在本市就業

直轄市畢業的大中專院校畢業生在本市就業，戶口要求遷入本市

【 字體顯示：大 中 小 】作者：時間：2013-10-23 17:27:50點

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4凡直轄市畢業的大中專院校畢業生在本市就業，戶口要求遷入本市的，可持戶口所在地直轄市派出所開具的戶口遷移證，按大中專院校畢業生分配經分、縣局戶政大廳審批后，核發《西安市遷入市區人員準入證》，在入戶地派出所辦理落戶。