第一篇：加強黨支部工作意見7+@

關于進一步加強和改進黨支部建設的

指導意見

為貫徹落實黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的精神和集團公司黨委《關于進一步加強和改進黨支部建設的意見（試行）》的具體安排和部署，結合八鋼公司黨支部工作實際，現就進一步加強和改進黨支部建設提出如下意見。

一、進一步加強和改進黨支部建設的重要性和緊迫性 黨支部是黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是加強民族團結、維護穩定的重要力量，是增強企業活力、培育公司軟實力的重要環節和陣地，是國有企業獨特的政治競爭優勢，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。黨支部工作質量優劣是公司降本增效的重要前提，是適應設備大型化、生產規模化、管理精細高效化的重要基礎，是高質量完成生產經營任務的重要保證，是公司持續發展的動力源泉。

企業改革發展的新形勢、新任務要求我們工作重心下移，著力加強基層、基礎工作。進一步加強和改進黨支部建設，提高工作水平，增強創造力、凝聚力和戰斗力，發揮黨支部在基層、基礎工作中的獨特政治優勢，是八鋼應對和戰勝危機，實施公司發展戰略，按照科學發展觀的要求，實現更好更快發展的迫切需要和必然要求。

二、明確黨支部工作的總體要求

1、黨支部工作的主要任務

《中國共產黨章程》第三十一條規定了基層黨組織的八項基本任務，這也就是黨支部的基本任務。實際上就是三大方面的任務：一是政治任務，二是自身建設任務，三是群眾工作任務。八鋼公司黨建工作制度中《關于加強基層黨組織建設的實施辦法》和《基層黨支部工作條例》明確了各級黨組織建設的方針、目標、職責和工作內容，確定了黨支部十項主要任務。黨支部要緊密結合實際，認真貫徹落實。

2、黨支部工作的基本定位

深入落實集團公司黨委提出的“圍繞中心，服務群眾，維護大局，促進發展”的指導思想和“圍繞中心做工作，進入管理起作用”的基本思路，形成以人為本的工作格局。落實到黨支部，就是要緊緊依靠全體黨員，圍繞中心工作，結合職工的思想、工作和生活實際，發揮黨組織政治優勢，集中精力做人的工作，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，出色完成生產經營任務，促進職工與企業共同發展。

黨支部要形成以人為本的工作格局，重點是加強以下三大建設：

一是加強黨支部班子和基層管理者、骨干隊伍建設。黨支部班子和基層管理者、骨干隊伍建設狀況是黨支部能否有效發揮戰斗堡壘作用的重要衡量標準，加強黨支部班子和基層管理者、骨干隊伍建設是黨支部的首要任務。黨支部要促進黨支部班子和基層管理者決定重要事項的科學和民主，避免重大事項個人說了算。要加強黨支部班子和基層管理者的

學習，煥發班子成員和基層管理者爭創一流的工作激情，提升綜合素質，切實做到克己奉公、廉潔自律，密切聯系群眾，同時做到嚴格管理、高效執行。

二是加強黨員隊伍建設。黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨的先進性要靠黨員的先進性來體現，加強黨員隊伍建設是黨支部的根本任務。各級黨組織以提高素質為重點，抓緊抓好黨員隊伍建設這一基礎工程。第一，加強政治思想輿論氛圍建設。各級黨組織、尤其上級黨組織不僅要從思想政治上加以正面教育引導，而且不斷完善精神和物質激勵機制，從政治、工作、生活上關心愛護每一名黨員和黨務工作者，做好黨員服務工作。第二，扎實推進“登高機制”，戒形式、重實效，從覺悟、技能、業績三個方面凸顯黨員先鋒模范帶頭、帶動作用，強化黨員意識。第三，強化黨員教育和培訓。組織黨員參加上級黨組織安排的各類學習培訓，立足崗位，有計劃地開展黨員教育和黨員自我教育活動，增強黨員的群眾工作意識，動員和組織黨員做好服務群眾的工作。第四，完善機制建設，通過黨員教育和管理工作的有效性，使廣大黨員做到履行義務的充分全面性、履行義務和行使權利的統一性，從而保持和發展黨員隊伍的先進性。黨支部要為黨員履行義務和行使權利提供基本條件。第五，加強黨員隊伍建設，黨支部要努力發現、積極引導職工中的先進分子、尤其是生產骨干向黨組織靠攏。對提出入黨申請的職工加強培養教育。

三是加強職工隊伍建設。黨組織服務群眾的大量具體工

作，是通過黨支部去開展的，加強職工隊伍建設是黨支部的基本任務。要認真落實以“八個人”為主要內容的服務職工的工作機制，關心職工需求，提高職工素質，開發職工潛能，實現職工與企業共同發展。黨員和各級管理者要端正對職工的態度，對職工以“愛”和“誠”相待，以充分溝通和有效溝通為目標，主動、及時、準確、全面、動態地了解職工需求。黨支部要加強對工會、團支部等群眾組織的領導，做好協調工作，充分發揮群眾組織的橋梁紐帶作用，切實加強職工民主管理。黨支部要堅持和弘揚以“嚴格苛求的精神、學習創新的道路、爭創一流的目標”為主線，以“誠信、協同”為基本價值觀的寶鋼文化，促進職工認真工作、嚴格按制度辦事的行為養成。黨支部要緊密結合本單位實際，廣泛、深入、持續地開展形勢任務教育，既要把困難和挑戰講透，更要樹立信心、鼓足干勁；既要思想務虛，更要工作務實。

3、黨支部工作的原則

黨支部工作要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持學習實踐科學發展觀，堅持民主集中制，堅持繼承和創新相結合，真正做到工作的“聚焦、務實、有效”。

黨支部工作要“聚焦”，要緊緊圍繞中心任務，將有限的工作資源集中于做好思想政治工作，抓好隊伍建設上來，形成以人為本的工作格局，促進本單位生產經營任務的完成。

黨支部工作要“務實”，要滲透到中心工作中去，深入到黨員和職工群眾中去，注重工作的策劃，活動安排要做到

少而精。要充分運用黨組織自身的工作平臺和生產經營管理工作平臺，特別是生產經營管理平臺來開展工作。

黨支部工作要“有效”，在提高黨員素質、發揮黨員的帶頭和帶動作用方面見實效，在密切聯系職工、提高職工素質方面見實效，在促進黨員和職工發展、促進本單位中心任務完成方面見實效。

三、黨支部要著力推進四個方面的工作

在全面加強和改進黨支部建設的過程中，黨支部要集中精力推進四個方面的工作：

1、加強黨支部自身建設

在黨支部的基本任務中，加強自身建設是最關鍵的一方面，黨支部要本著黨要管黨和從嚴治黨的原則，抓好自身建設，保持黨的先進性和純潔性，增強凝聚力和戰斗力。黨支部自身建設主要包括三項任務：一是黨員教育的任務，二是黨員管理的任務，三是發展黨員的任務。

在加強自身建設工作中，黨支部要健全和落實以下制度：

（1）“三會一課”制度。“三會一課”是黨的組織生活的重要組成部分，是黨支部對黨員進行管理、教育、監督的重要形式。“三會一課”應認真做好記錄，各基層黨組織對不能堅持或堅持不好的，要及時落實改進措施。

（2）學習制度。定期組織黨員群眾聯系實際學習政治理論和黨的路線方針政策，學習上級的有關精神，學習科學

文化和業務知識。

（3）民主生活會制度。要在精心準備的基礎上，每年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，針對存在的問題，提出整改計劃并抓好落實。

（4）民主評議黨員制度。按照規范化、程序化、制度化的要求，通過民主評議和組織考察，檢查和評價每個黨員在實踐中發揮先鋒模范作用的情況，提高黨員素質，接受職工群眾的監督。

（5）參與重要事項決定制度。黨支部班子內部協調和溝通，做到相互理解、相互支持。保證黨支部書記參與人事調整、收入分配、績效評價、人員獎懲等重要事項的決定。

2、深入開展“黨員登高計劃”活動

“黨員登高計劃”活動是深化“三高一流”活動的重要舉措，是尊重黨員主體地位的具體體現，是把目標管理引入黨員隊伍建設的有效探索。黨支部作為“黨員登高計劃”活動的直接組織者和責任者，要重點把握以下兩個方面：

（1）準確把握“黨員登高計劃”的主要內容。“黨員登高計劃”既要體現黨組織對黨員的要求，又要體現黨員自身的追求。“黨員登高計劃”應緊緊圍繞本單位的中心工作來制定，主要包括黨員“帶頭”和“帶動”兩方面的內容。黨員要帶頭達到公司和所在單位對職工提出的要求，不斷提升自身素質、能力和業績；同時，黨員要積極做好群眾工作，帶動職工共同進步。每個人都有實現自我提升的要求，黨支部要注重激發每一個黨員的內在動力，引導黨

員通過“黨員登高計劃”活動實現自我超越。

“黨員登高計劃”具體包括三類內容：一是素質、能力提升類，主要包括提升思想政治覺悟、文化素質、業務能力和身心健康水平等方面的內容；二是業績提升類，主要是黨員對工作績效提出挑戰性目標，并制定相應措施努力達到目標；三是關心職工類，主要是黨員在力所能及的范圍內，做好密切聯系和主動關心職工的工作。

（2）準確把握“黨員登高計劃”活動的重點環節。黨支部對“黨員登高計劃”活動要實行閉環管理，要把握四個重點環節：

一是對黨員進行集中教育，向黨員通報重要情況（主要包括形勢和任務），明確黨員年度“登高計劃”的背景；

二是引導黨員緊緊圍繞本單位的中心工作對標找差,看到自身存在的主要薄弱環節，有針對性地制定“登高計劃”，并在一定范圍內公布；

三是加強過程跟蹤，通過黨組織有效的工作，為黨員實施“登高計劃”提供支持和幫助；

四是結合年度民主評議黨員工作，對黨員實施“登高計劃”的情況進行評價和反饋，并作為制定新一年“登高計劃”的依據。

3、加強黨組織活動設計

黨組織生活制度是黨內的一項基本制度。黨組織生活過得如何，關鍵取決于黨組織活動設計，關系到黨組織的活力和黨組織的凝聚力。黨支部要充分、合理利用有限的工作資

源，創新活動內容形式，找準開展活動、發揮作用的著力點。

（1）黨組織生活的基本要求

黨組織生活要以黨章規定的基層黨組織的基本任務為依據，認真執行基層黨組織“三會一課”、民主評議黨員等工作制度，緊緊圍繞本單位的中心工作，密切聯系黨員的思想、工作和生活實際，從提高黨員素質、發揮黨員作用，服務職工群眾等方面來安排。黨組織生活以“正常化、受歡迎、有實效”的要求來安排。原則上每個月安排一次黨組織生活。

第一，注重對支部整體工作的系統策劃和設計，加強對工作的整體把握，要突出重點、突破難點。

第二，對每項具體工作的精心設計，重點關注工作目標的實現和黨員、群眾需求的滿足，并注重現代管理方法和工具在工作設計中的運用。

第三，關注支部活動過程，在過程中注重對黨員、群眾個體價值的尊重，體現人文關懷和組織歸屬。

（2）黨組織生活的具體安排

按照集團黨委加強和改進黨支部建設的要求，黨組織生活的具體安排，應遵循“標準＋α”原則。“標準”，即必須做的“規定動作”；“α”，即可以靈活掌握的“自選動作”。推行“7+5”模式（7個規定動作，5個自選動作）。

黨組織生活具體安排的 7個“規定動作”，黨支部每月制定計劃組織開展一項活動。全年可組織開展7次。具體內

容如下：

A、集團和八鋼公司的形勢任務通報和對黨員提要求（年末年初，可以開黨員大會或上黨課的方式進行，一般可由行政負責人作形勢任務通報，黨支部書記對黨員提要求）。

B、黨員對公司和本單位的工作提意見和建議，并討論黨員在完成新的一年工作任務過程中應如何發揮帶頭和帶動作用，提出“登高計劃”主要內容（年末年初，一般以黨小組討論的方式進行）。

C、專題組織生活會，結合檢查“黨員登高計劃”落實情況，開展民主評議黨員工作（年末年初，一般可以黨小組討論的方式進行）。

D、黨員學習或讀書心得交流活動（可以黨員大會、上黨課、黨小組討論或網絡交流等多種方式進行）。

E、黨員做群眾工作交流活動（一般可以黨員大會或上黨課的方式進行）。

F、黨、團、工會聯合組織生活（可以黨支部與團支部、工會或黨小組與團小組、工會小組聯合開展）。

G、黨員的社會責任或家庭責任主題交流活動（交流內容可包括保護環境、節約資源、社區服務、家庭和諧、子女教育、身心健康等，可以黨員大會、黨小組會討論或團隊共建的方式進行）。

黨組織生活具體安排的“α”即“自選動作”，由各黨支部在實踐中創造，可以在7個“規定動作”的基礎上拓展，確定5個“自選動作”，黨支部每月制定計劃組織開展一項活

動。全年可組織開展5次，上級黨組織應適時總結經驗，組織交流、推廣。

每個年末或年初，黨支部要對全年的黨組織生活作出整體性的計劃安排。在此基礎上，要注重對每一次組織生活的精心策劃。

4、進一步加強維護穩定和民族團結工作

社會穩定是新疆發展的前提和保障。要堅持穩定壓倒一切的思想，深入開展維護民族團結、維護社會穩定的學習教育，提高各族干部、黨員、群眾思想覺悟，認清維護社會穩定的形勢和任務，深刻認識黨員、干部維護民族團結、維護社會穩定的政治責任和使命。把維護穩定作為當前最重要最緊迫的任務，把促進改革發展同維護穩定有機結合起來，落實各項工作措施，筑牢保持穩定的基礎，切實維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定。

黨支部要在日常工作中不斷強化民族團結重要性的認識，大力開展民族團結教育活動，可采取知識競賽、演講會、圖片展覽、板報、專題輔導、網絡等形式，以生動活潑的形式和賦予工作特點的教育內容，教育各族職工同呼吸、共命運、心連心，團結奮斗、銳意進取，不斷增強各族職工政治鑒別力和思想免疫力，明辨“三股勢力”的本質，牢固樹立“三個離不開”的思想，維護企業穩定。

扎實推進“民族團結結對子”活動，通過管理人員結對子、專業技術人員結對子、黨員結對子、團員青工結對子、普通職工結對子等，在具體的工作、生活中，手拉手、互幫

互助，加深了解、增進情感，親身體驗“互相離不開”，形成各民族職工之間多層面、全方位的互相學習、互相尊重、和睦相處、共同進步的各族職工一家親氛圍，讓各族職工感受到民族大家庭的溫暖。

開展“爭當民族團結最佳實踐者”的活動，黨支部要善于發現民族團結典型，積極培育民族團結最佳實踐者，大力宣傳民族團結最佳實踐者，以身邊的、真實生動的實例來教育感染各族職工，做到“見事、見人、見精神”，充分發揮“民族團結最佳實踐者”的標桿和示范作用，引導黨員群眾人人爭當民族團結最佳實踐者，促進民族團結行為養成。

四、改進黨支部工作方法

1、注重調查研究

調查研究是黨的優良傳統。黨支部處在群眾工作第一線、生產實踐第一線，具備調查研究的組織優勢，可把調查研究作為一項經常性工作堅持不懈地開展。

第一，關注職工隊伍的思想動態，適時采取針對性措施，有效把控和引導，確保職工思想穩定、隊伍穩定、企業穩定。

第二，圍繞企業的生產經營形勢，了解中心工作對黨建工作的需求，找準黨建工作進入管理的切入點，促使黨建工作、中心工作的有機統一。

第三，注重利用靈活多樣的方法獲取全面真實的信息，尤其是人員結構復雜、職工文化程度相對較低的區域更需要選擇靈活多樣的調研方法，善于從調查研究對象的實際情況

出發，全面真實地獲取第一手資料。

2、注重依靠支委會和全體黨員開展工作

支委會是黨支部的領導集體，黨員是黨組織的主體，黨支部要依靠支委會和全體黨員開展工作。要明確支委分工，發揮每位支委和黨小組長的作用。要健全支委會會議制度，研究解決支部工作中遇到的問題。要積極推進黨內“三先”（黨組織的工作情況、公司和本單位的有關重大情況讓黨員先知道、先討論、先行動），發展黨內民主，保障黨員民主權利，實行黨務公開，組織黨員積極參與和管理黨內事務。黨支部要給黨員布置明確而具體的工作任務，并為黨員開展工作創造條件，提供支持。

3、注重人文關懷和心理疏導

隨著生產規模的擴大，工作要求的提高，許多職工感到壓力增大、短時期較難完全適應深刻變化的新形勢。黨支部要切合實際，改進思想政治工作，黨支部書記及黨務工作者要注重話語系統的改進，重視人文知識和人文修養的積累，開展人文知識、心理和生理健康講座、談心交流等活動，靈活運用生動活潑的語言，深入細致地做好工作，引導職工用正確方式處理人際關系。要尊重職工的主體地位和個性需求，真切關懷、真情關愛職工，幫助職工釋疑解惑、排憂解難，幫助職工塑造起自尊自信、理性平和、積極向上的心態，激發職工干事創業的內在活力。

4、創建學習型黨支部

創建學習型黨支部是增強組織活力和戰斗力，加強黨員隊伍建設的有效途徑。黨支部積極倡導黨員樹立終身學習理念，成為學習型黨員。針對不同層面黨員群體的特點，結合工作實際，設計豐富多彩的活動載體，可開展崗位練兵、技能競賽、技術創新、導師帶徒、讀書交流、每周講壇等活動，構筑黨員知識共享平臺，寓學習于工作中，寓工作于學習中，激發和調動黨員獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性，吸引黨員和職工群眾廣泛參加，打造全員學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的學習型黨支部，以增強黨支部整體學習力、問題分析力，適應公司快速發展的需要。

五、加強對黨支部工作的領導

1、高度重視黨支部建設

各級黨組織要加強對黨支部工作的領導，把進一步加強和改進黨支部建設擺上重要議程，傾注足夠精力，制定有效措施，貫徹落實公司黨委要求。黨委書記是抓黨支部建設的第一責任人，一定要親自動手，幫助基層黨支部解決實際問題。黨員領導人員要積極參加所在支部組織生活，定點聯系黨支部，經常深入黨支部進行調研，發現問題，總結經驗，推動工作。基層黨支部建設狀況要作為上級黨組織工作績效評價的重要內容。

各級黨組織及其工作部門要注重改進工作方式，努力為黨支部提供服務，指導和幫助黨支部開展工作，發現和推廣

黨支部工作最佳實踐經驗，最大限度地減少黨支部編寫各種文字材料的任務。

2、加強黨支部書記隊伍建設

黨支部書記是不可或缺的重要崗位，不僅是加強基層黨建工作的需要，更是增強公司軟實力的重要環節。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，加強黨支部書記隊伍建設。

要挑選黨性強、素質高、業務精、善于做人的工作的同志擔任黨支部書記。新任職黨支部書記原則上應具有3年以上黨齡、5年以上工作經歷和大專以上文化程度。通過黨內民主程序，把符合條件的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來。要有計劃地把優秀青年管理人員安排到黨支部書記的崗位上進行鍛煉。

加強黨支部書記在職教育培訓。結合公司實際，從任職資格培訓和在崗研修兩個方面建立健全黨支部書記培訓、定期輪訓體系，加強黨支部書記后備人員的培養和培訓，提升黨支部書記隊伍的整體素質。

疏通黨支部書記職業生涯渠道。各級黨組織要結合本單位實際，注重從優秀的黨支部書記中培養、選拔領導人員，把專職黨支部書記納入領導人員管理體系統一管理；黨支部書記享受本單位同級經營管理人員的政治和經濟待遇；對兼職黨支部書記給予足夠的關心和支持。從機制建設、人才培

養、精神和物質激勵導向等多方面，營造良好輿論氛圍，使黨支部書記成為受人尊敬、令人向往的工作崗位。

成立公司“黨支部書記研修會”，建立黨支部書記相互學習、經驗交流、互相促進、知識共享的平臺，加大在崗黨支部書記公司內、外部的學習交流力度，促進黨支部書記提高工作水平。

3、改進黨支部工作評價體系

各級黨組織要緊緊圍繞中心工作，有效整合黨建工作資源，明確階段性目標和每年工作重點，遵循定性與定量、目標管理與過程管理相結合的原則，精心設計簡單有效、剛柔并濟的黨支部工作評價方法，不斷改進黨支部工作評價體系，對基礎性工作的“全覆蓋”、“正常化”的評價要剛性，對黨支部工作是否“有實效”要采取柔性評價方法，要注意聽取黨員和群眾對黨支部工作的意見，從服務對象、工作對象的工作體驗和主觀感受來評價黨支部工作的實際狀況和成效。從源頭上給黨支部減負，通過簡單、合理、公正的評價，激發黨支部的工作激情，確保黨支部集中精力做好黨員隊伍和職工隊伍建設。

機關黨支部要根據自身工作定位的有關規定，帶頭貫徹落實公司加強和改進黨支部建設的意見。

離退休黨支部建設，按照上級有關規定，參照指導意見結合離退休黨支部的工作實際來進行。

第二篇：審計局黨支部黨建工作意見

**年是全面推進海陵轉型升級的突破之年，我局黨建工作的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大和區委十一屆四次全會精神，以黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以服務中心、建設隊伍為主要任務，以建設學習型、服務型、創新型黨支部為目標，全面推進支部黨的思想建設、組織建設、作風建設、反

腐倡廉建設和制度建設，不斷提高機關黨建工作科學化水平，更好地發揮黨支部和黨員干部在打造“三張名片”、建設“五個海陵”、爭創全市轉型升級先行區中的重要作用。

一、不斷推進學習型黨支部建設，著力建設服務轉型升級、融合發展的黨員干部隊伍

1．堅持理論武裝。組織黨員干部深入學習黨的基本理論，努力掌握中國特色社會主義理論體系，做到真學、真懂、真信、真用。通過建設學習型黨支部，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習、以學習為樂的濃厚氛圍。堅持學以致用，聯系審計機關實際，聯系審計干部思想工作實際，用十八大精神武裝頭腦、指導實踐，推進審計機關轉型升級，推進審計隊伍融合發展。要把學習貫徹黨的十八大精神與學習貫徹區委、區政府工作目標任務結合起來，與審計工作結合起來。按照區直機關工委和區委宣傳部要求，突出轉型升級、融合發展主題，開展“我為轉型升級作貢獻”獻計獻策和大討論活動。

2．加強黨性教育。認真組織黨員干部學習《黨章》，引導廣大黨員干部自覺遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，全面掌握黨章基本內容，嚴格遵守黨章各項規定，加強黨性修養，嚴明政治紀律，對黨章內化于心、外化于形。進一步加強黨史知識學習教育，開展“中國夢”的學習教育，充分展現黨員干部在實現民族復興、建設美好海陵中的個人價值。配合做好局黨組中心組理論學習工作。

3．深化道德教育。認真學習貫徹《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，通過舉辦公務員道德講堂、開展文明禮儀宣傳等活動，引導局黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值體系，立足崗位爭先創優、多作貢獻。加強黨員干部思想品德、職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率。扎實推進“六五”普法和法治創建活動。加大審計文化書屋建設，開展“讀書、薦書、品書”活動，組織讀書心得交流。

二、不斷推進黨支部自身建設，著力增強黨建工作的生機和活力

1．加強黨支部規范化建設。鞏固拓展“基層支部建設年”和“支部進位、黨員爭先”活動成果，進一步抓好黨的建設各項基礎性工作，推動黨建工作規范化建設。按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，認真做好新形勢下黨員發展和教育管理工作。進一步深化領導干部“三解三促”、局黨支部與森南社區黨組織結對共建、黨員“義工服務”、結對幫扶和在職黨員到居住地社區開展服務等活動，引導局黨員干部走出機關、走進基層，切實做到知民情、解民困、促發展、受教育、增本領。

2．健全完善黨內基層民主機制。建立完善黨員定期評議黨支部領導班子成員、黨員領導干部雙重支部生活、談心交心、黨性分析、黨內情況通報等制度和載體，拓寬黨員意見表達和參與黨內事務的渠道。

3．進一步推進黨群共建工作。積極動員干部群眾為海陵“轉型升級”建言獻策。落實黨群共建要求，在深化陣地建設、強化作用發揮、推進重點工作上取得新進展。指導工會組織加強職工文化建設，進一步提高工會、支部的服務能力和工作水平。指導共青團支部以建設學習型服務型創新型團支部為抓手，不斷提高團員青年素質。

三、不斷推進服務型黨支部建設，著力提升為民務實清廉的審計形象

1．帶頭落實中央和省委、市委、區委關于改進工作作風密切聯系群眾的規定要求。認真落實全區機關作風建設大會精神，組織引導廣大黨員干部對照中央八項規定和省市區委十項規定，深入查找、分析作風建設方面存在的問題和不足，堅持從自身做起，從群眾反映強烈的問題改起，從最能體現良好作風的具體事情抓起，樹立審計機關黨員干部的良好形象。改進工作作風，加強對機關黨員干部在工作紀律、服務效能、廉潔自律等方面的督促檢查，對作風漂浮、辦事拖拉、怕擔責任，導致辦事效率不高、落實不到位、成效不明顯的相關責任人，堅決實施作風問責和責任追究。

2．精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照上級統一部署，結合審計機關實際，認真組織開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，突出落實從嚴治黨要求，突出解決實際問題，突出領導干部這個重點，認真開展批評和自我批評，積極引導機關黨員干部增強為民意識、多干務實之事、保持清廉本色。

3．認真做好機關服務品牌創建和機關黨員的服務關愛工作。

認真總結近年來黨支部服務黨員的做法經驗，更加關注黨員干部的切身利益和情感需求，進一步健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，通過政治上關懷、思想上關心、精神上激勵、物質上幫扶，增進黨員的榮譽感、歸屬感，增強黨支部的親和力、凝聚力。

四、不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作，著力增強黨員干部廉潔從政的自覺性

1．嚴明黨的政治紀律。進一步加強黨的紀律建設，嚴格黨內支部生活，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，強化黨員干部的政治意識、大局意識，自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨的團結統一，確保中央政令暢通，保證中央和省委、市、區委重大決策部署的貫徹落實。

2．深化懲治和預防腐敗體系建設。充分發揮黨支部監督作用，探索和明確黨支部開展監督工作的方式和途徑。進一步抓好崗位廉政教育和警示教育，深入推進廉政文化創建活動，教育引導黨員干部加強道德修養，培養高尚情操，增強廉潔從政自覺性。結合審計機關實際，強化反腐倡廉制度建設，梳理完善配套制度，加強對制度執行情況的督促檢查，著力形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

3．不斷推進黨內監督。進一步健全完善黨員群眾“直評”黨支部書記制度，嚴把 “示”、“訪”、“述”、“詢”、“評”、“改”等六個環節，積極推動質詢問題的整改落實。加大黨務公開工作力度，不斷擴大黨務公開工作的覆蓋面，確保公開內容全面、真實、及時。

4．加大違紀違規行為查處力度。堅持有案必查、有腐必懲，做到有群眾舉報的及時處理，有具體線索的認真核實，違反黨紀的嚴肅處理，切實維護黨紀的嚴肅性。加強對黨員的教育管理監督，堅持抓早抓小、防微杜漸，及時發現和解決黨員干部的苗頭性、傾向性問題，做到發現一起查處一起，同時，完善相關制度，提高監督效果。

第三篇：xx局2005年黨支部工作意見

文章

來源 蓮山課

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2006年，我支部黨建工作將按照區直機關黨委的總體部署和局黨組的具體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十六大和十六屆五中全會精神，緊緊圍繞全局工作，加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設為指導思想，結合我局工作特點，更好地發揮支部的戰斗堡壘作用，不斷提招商引資實效，確保全面完成各項目標任務，努力為我區經濟社會快速協調發展做出應有貢獻。

一、加強學習，增強理念，提高意識。按照區委《關于建設學習型城市的意見》和機關黨委《關于創建學習型機關的意見》，認真開展讀書活動和“三個一”學習活動，即閱讀一本好書、撰寫一篇體會文章、開展一次心得交流。積極探索新的學習方法和途徑，堅持定期學習制度，支持黨員干部的再教育學習，努力形成一個良好的學習氛圍。“三個代表”重要思想是馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展，是指導實踐、推動工作的根本要求。支部將不斷加強“三個代表”重要思想的學習，認真領會其思想內涵的同時，還將努力學習黨的十六大和十六屆五中全會精神和各種警示教育，(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)在思想上始終與黨中央保持一致，努力把握建設和諧社會和重要性，緊密圍繞黨的中心工作，顧全大局。要強化對中紀委關于懲治處預防腐敗的有關工作要求，增強自身抵御風險的功能，做到廉潔自律。要積極開展理論文章的撰寫活動，針對工作中的重點和難點問題，要深入實際，積極探索解決問題的新方法，努力爭取在理論上要有新突破，用新的理論去指導實踐。

二、切實做好思想政治工作，搞好精神文明建設。支部要認真貫徹落實區委《關于進一步加強和改進基層思想政治工作的意見》，定期分析黨員干部的思想狀況，努力探索切合實際的形式、方法、手段、機制，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關心人、幫助人。把開展思想政治教育同處理安全生產工作結合起來，要把思想政治工作覆蓋到每一個黨員，努力使黨組織成為溫暖的“黨員之家”，增強黨組織的凝聚力和內動力。要認真落實《公民道德建設實施綱要》，繼續抓好文明單位的鞏固、提高，深入開展“做人民滿意公務員”等活動。

三、加強“四好”領導班子建設，抓好支部基礎性工作。支部機關要按照建設“四好”領導班子規劃加強班子的建設，以班長帶班子，班子帶隊伍的要求，抓好領導班子的建設，努力建設一個學習好、團結緊、業務精，勤政廉潔的領導班子，為全體黨員干部樹立一個良好榜樣，不斷改進機關工作作風，提高工作效率和為人民群眾的服務質量。支部要加強規范化管理，嚴格黨組織生活，加強對黨員的教育和監督，堅持“三會一課”制度，抓好發展黨員工作，嚴把“入口關”，認真做好對預備黨員考察工作；要認真學習貫徹《中國共產黨黨員權利保障條例》，積極推進黨內民主建設。深化“黨員先鋒工程”和“創先爭優”活動，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力，不斷把“黨員先鋒工程”和“創先爭優”活動引向深入。

四、繼續保持共產黨員先進性教育的長效機制。繼續保持共產黨員先進性教育活動長效機制是今年黨建工作的重要任務，支部將認真開展“四反對四爭當”、“發揮三個模范作用”、“四個一”活動，培養黨員干部樹立“人民滿意”的價值取向，以提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

五、加強黨風廉政建設，改進工作作風，切實推進定點幫扶工作。要認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，嚴格執行各項廉政準則和廉潔自律規定，落實和執行黨風廉政建設責任制，繼續實行“一把手”負責制。嚴格執行錯案追究制和過錯責任追究制，繼續深化政務公開，主動接受人民群眾的監督，認真落實作風興區的各項要求，切實改進機關工作作風，不斷改進服務態度和提高服務質量，確保全面完成全年招商引資工作目標任務。進一步開展“共駐共建”活動，搞好對定點聯系的特困黨員和貧困家庭的幫扶力度，踐行“立黨為公、執政為民”的宗旨，讓貧困黨困切身感受到黨的溫暖和同志們的關懷，增強黨組織的凝聚力，體現黨員的先鋒模范作用。

二00六年三月十二日

來源 蓮山課

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第四篇：政務中心黨支部創優爭先工作意見

政務中心黨支部創優爭先工作意見

政務中心黨支部創優爭先工作意見

按照中共市委辦公室《關于轉發的通知》精神，結合中心實際，現就深入開展創先爭優活動提出如下實施意見：

一、目標任務

要緊緊圍繞中心政務服務工作實際，一方面要突出“五好四強”要求，深入開展創建先進基層黨組織活動，進一步加強中心黨支部的自身建設，通過加強黨建促進中心全面發展；另一方面要突出“五帶五爭”要求，在中心全體黨員中廣泛開展黨員示范行動，充分發揮中心黨員的先鋒模范作用，帶動中心服務水平的再一次整體提升。要通過開展創先爭優活動，努力實現“在‘重建爭優、發展爭先’上爭創新業績、在‘促進社會和諧穩定’上作出新貢獻、在‘服務人民群眾‘上取得新成效，在基層組織建設上實現新進展”的創建活動目標。

二、步驟及要求

活動分“動員部署階段”、“全面爭創階段”、“整體提升階段”、“系統總結階段”四個階段。

動員部署階段

擬計劃在6月22日召開中心全體工作人員創先爭優動員會，并在此基礎上，進一步由各科室、服務窗口組織對本科室、本窗口工作人員進行了宣傳動員，提高其對創先爭優活動的認識。辦公室要起草好相關文件并按時報送，并配合信息網絡管理科充分利用專題展板、標語、led、中心網站等廣泛宣傳創先爭優活動的重大意義，營造濃厚氛圍，提高社會影響力。

全面爭創階段

圍繞迎接建黨90周年，一是抓好典型示范。通過開展政務服務示范窗口、黨員示范崗、政務服務標兵、“文明之星”評選等形式，大張旗鼓對中心先進典型進行宣傳；二是抓好主題活動。結合中心實際，認真查找中心黨支部與先進基層黨組織、中心黨員與優秀共產黨員的差距，充分發揮中心黨支部的凝聚力以及黨員的先鋒模范作用，切實解決存在的突出問題，創新完善體制機制，把創先爭優活動與推進并聯審批工作、項目流程再造等工作結合起來，把開展活動的實效體現在做實“雙爭”、推動重返全省“十強縣”、促進和諧穩定上。

整體提升階段

重點圍繞迎接黨的十八大，整體提升創先爭優水平。要引導中心工作人員對照先進典型、對照工作標準，著眼全面提升，查找自身不足，明確努力方向，制定跟進趕超的具體措施，使處在中間狀態的工作人員得到規范提高，較為落后的得到積極整改。

系統總結階段。創先爭優活動結束后，要著力抓好活動總結和建章立制。

全面總結開展創先爭優活動的情況及成效，將開展創先爭優活動的好做法、好經驗用制度的形式固定下來，鞏固制度成果。那一世范文網

三、活動要求

加強領導，健全機構

為切實加強對創先爭優活動的組織領導，中心成立由任組長、、任副組長的“創先爭優”活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由廖建華兼任。各科室負責人、服務窗口首席代表為本科室、本窗口創先爭優活動的第一責任人，要切實擔當職責，把活動抓好抓實。

強化指導與檢查

中心領導小組將對創先爭優活動進行指導監督，以確保活動質量。對敷衍應付、走過場，參與活動積極性不高的，活動效果不好的要予以及時整改。

第五篇：區人事局黨支部工作意見（共）

2008年人事局黨支部將以“十七”精神為引領，以爭做“五種類型”人事干部為契機，以機關黨建工作意見為基礎，堅持以內強素質、外樹形像為目標，以解放思想、提升境界為重點，以查糾問題、建章立制為手段，通過提升五個境界、創建五型機關，樹立人事干部新形象，開創人事工作新局面。

1、提升學習境界，努力建設學習型機關。

2008年，局黨支部將號召全局人員進一步樹立終身學習的理念，堅持把學習作為掌握知識、增長本領、做好工作的重要手段，作為增強黨性、加強修養、陶冶情操、改造世界觀的重要途徑，作為一種政治責任和精神追求。繼續堅持“雙周末學習日”制度，不斷創新學習方式，更新學習內容，采取集中學與分散學、請進來與走出去、聽看讀與寫心得等形式，努力做到整年學習有計劃、集體學習有主題、個人學習有內容。一是認真組織大家系統地學習黨的十七大報告，深刻領會其精髓，支委原則上每人上1次輔導課，全局每人寫心得1-2篇；二是認真組織大家學習人事人才政策，適時邀請有關專家來局輔導，及時研判人事工作新動態；三是認真組織大家學習區委區府工作意見，自覺把個人和局部融入到全區的經濟和社會發展中去。全局同志要進一步發揚勤學、勤思、勤問、勤踐的良好傳統，每天堅持學習不少于1小時，除了學習必要的政治理論和業務知識外，更多的要汲取社會知識，增長社會閱歷，豐富知識面，從而拓展視野，增加才干。要在真學、真懂、真用上下功夫，做到入腦、入心，自覺把學習轉化為解決人事編制工作實際問題的新思路、新舉措。

2、提升思想境界，努力建設創新型機關。

創新是社會發展的動力。全局人員要進一步解放思想，與時俱進，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立符合實際而又具有前瞻性的思想理念；大力弘揚敢為人先的時代精神，直面矛盾，勇于實踐；深刻領會科學發展觀、科學人才觀的豐富內涵，準確把握人事編制工作發展趨向，善于發現問題、探索路子，創造性地開展工作。一是在鄉鎮機構改革上有新突破，根據上級機構改革的要求，及時完成鄉鎮機關職能轉變和機構設置，理順責權關系；二是在人才引進機制上有思路，積極探索人才柔性引才機制，進一步完善引智政策，盡快建立健全人才信息平臺；三是在機構編制管理上有新手段，建立完善機構編制實名制，實行動態管理，強化編制、人事、財政共管監督機制。四是在技術職稱評審上有新舉措，進一步樹立人才“四個不唯”（不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）的理念，牢固樹立人人都能成才的觀點，堅持業績說話，堅持唯才是舉。通過創新，不斷提升人事編制工作水平。

3、提升工作境界，努力建設服務型機關。

08年，全局同志要進一步確立機關就是服務的觀念。樹立正確的政績觀，把為人民服務作為人生追求，把心思用在事業上，把精力用在工作上；自覺把各項工作放在全區改革發展穩定大局中去考慮、去安排、去部署，選好結合點，找準著力點，營造閃光點。一是在主動服務上下功夫。主動為基層排憂解難，主動為基層解決實際問題，主動為群眾出主意想辦法。二是在規范服務上下功夫。嚴格執行人事人才政策，規范言行、注重禮節、過細操作、做實基礎。三是在優質服務上下功夫。公開辦事程序，完善首問負責制、限時辦結制、責任追究制、民主決策制。進一步改進服務方式，提高辦事效率，強化服務質量。全局同志要大興求真務實之風，扎扎實實而不圖虛名，埋頭苦干而不事張揚，努力創造經得起實踐、群眾、歷史檢驗的一流工作業績。要切實解決工作標準不高、自我感覺良好、不求過得硬、只求過得去，工作拖拉、推諉扯皮，搞形式主義等問題。支部將在全局開展爭創示范崗活動，科室要爭做示范崗，人人要爭當示范標兵。

4、提升道德境界，努力建設廉潔型機關。

全局同志要繼續發揚人事局的優良傳統，時刻牢記人德為先，常修為政之德，講操守，重品行，樹立正確的是非評判標準，保持高尚的精神追求；時刻牢記權力是人民賦予的，把權力當作一種責任，真正做到權為民所用，利為民所謀；時刻牢記“兩個務必”，自覺遵守廉潔從政各項規定，慎微、慎初、慎友、慎獨，堂堂正正做人，清清白白做事。全局同志尤其是領導干部要嚴把“四道關口”。一是要守住小節關。堅決克服“小節無礙”的思想，認為吃一點、喝一點、拿一點、玩一點出不了大事，結果是小節不守、大節不保，從小錯釀成大錯，由吃喝玩樂到腐化墮落，最終滑多遠連自己都沒法預料。二是要守住初次關。只要你擋不住第一次，也就擋不住第二次。因此，在第一次面對權、錢、色誘惑時，不論大小多少，一定要守節持定、坐懷不亂，不要因一念之差而釀成終身之禍。三是要守住節日關。全局每位同志必把年關、節日關當成“廉關”，把握好友情交往與行賄受賄的界限，切莫讓節日關變成自己政治生命的“鬼門關”。四是要守住親友關。講親情不能錯位，