第一篇：教師紀律考核標準

教師紀律考核標準

一、品德素質：幼兒教師應具備最基本的教師素質隨時做到為人師表，嚴以律己。尤其特別注意的言談、舉止、儀容、儀表，做到表里如一，一切從孩子出發。一切以孩子的利益，家長的利益為重。

1、教職員工要用職稱稱呼對方，發現教師說臟話處罰20元。

2、教師的園服穿戴不齊或不清潔處罰5—20元。工作時間內不準披頭散發，不準濃妝艷抹，灑過濃香水，不準穿過露服裝，過高鞋跟等和幼兒教師不相符的衣物、飾品，否則處罰10—50元。

3、上班時間不允許打手機，手機必須關機，違者罰款20元。

4、教師不得在工作時間吃東西、化妝、照鏡子等否則處罰20元。

5、教師不得在家長面前聊私人話題，否則處罰20元。

6、教師不得做出有損教師形象的舉止，否則處罰10—20元。

7、教師傳播流言蜚語，處罰10—30元。

8、工作態度不積極主動，上班時萎靡不振、精神恍惚，處罰30—50元。

9、家長投訴，處罰20—100元。

10、與其他部門之間的合作要友好、積極，如發現不團結現象，處罰30—100元。

11、教師恐嚇、體罰、侮辱或變相恐嚇、體罰、侮辱幼兒，根據情況處罰10—100元或作出解聘處理（押金）不退，情節嚴重的移交教育紀檢部門或司法機關處理。

12、在工作時間不準看書、小說、電視、織毛衣、聽隨身聽，否則處罰20—50元，教師之間不準瘋打、嘲笑，應在家長面前保持良好的形象。否則處罰10—50元。

13、不經園內批準，工作時間不準會客，如有特殊情況應在門衛室或指定房間會客；不準領客人入園、入班，任何時間內不準領客人食宿幼兒園，否則處罰20—50元。

二、基本專業素質：幼兒園的老師在孩子面前應是熱情活潑、漂亮可愛的大姐姐，在家長面前應是經驗豐富，具備深厚的業務功底，百問不厭的幼兒專家，所以，幼兒園的老師應努力學習專業技能、技巧，提高自己的基本專業素質。

1、由于教師的專業素質的不夠與家長發生沖突問題，處罰30—50元。

2、連續一學期不能通過業務考核的，降工資20元或根據情況做出處理。

3、對家長熱情周到，解答問題要細致耐心，教師應虛心聽取家長意見，耐心解釋本園的各種課程內容設置，如發現錯誤及時糾正，如發現教師對家長意見持不正確態度致家長多次提意見，最終導致退費或轉班，處罰50—100元。

4、進園必須講普通話，違者處罰20—50元，普通話不標準情況下想辦法提高，而且一直沒有明顯好轉的根據情況做出處罰。

三、課前準備

1、積極參加集體備課，積極配合教學主管完成本周或下一周的工作，如有違反處罰20元。

2、教案、周記書寫，本周完成下兩周的教案須書寫整齊，上交教學主管，教案書寫要整齊，內容具體創新，每周一上午8點前完成上交上周周記，周記書寫要整齊規范，內容不得敷衍了事，如有違反處罰20元。

3、教室檢查，課前教師應檢查教室中的教具是否到位，數目是否合適（10元），器材是否安全（20元），環境是否清潔（10元），設施（燈、空調、門窗、桌椅、教具柜）是否安全無損（30元）。

四、課上情況

1、不按教案隨意上課（20元）。

2、教學質量差，敷衍了事，如上課常忘詞、概念性的問題說錯，每月低抽查中幼兒的綜合

素質沒有明顯進展，致使班內幼兒流失，直至此班在冊登記的幼兒退費或轉入其他班級處罰50—100元或降職解聘處理。

3、發布園內活動通知，如：專家講座，集體會議，園內重大活動及一些臨時性重要通知，教師要做到心中有數，作好記錄，如遲到早退，無故不參加或簡單敷衍按當時規定標準雙倍扣除。

五、課后總結，收尾工作：課后教師應整理好教具磁帶（30元），整理教室衛生（30元），檢查器材的安全性（50元），關燈、錄音機、空調、門窗（30元）。

六、電話咨詢：接聽電話必須按園內規定執行，解答家長要耐心，具有專業水準不敷衍，如不按規定（20元）。

七、團隊合作：幼兒園是一個整體，教師兼要多交流互相學習，互相幫助，努力做到共同提高，如發現有損害集體利益，破壞安全團結現象（20—100元）。如發現個人主義，保守自私，只顧自掃門前雪現象（20—50元），園內教職員工，無條件服從園內分配，違者園內將其解聘，押金不退。

八、開拓新能力：教師應具備創新精神，積極改進教學質量，改進教學方法，經常為本班及幼兒園的各項工作出點子，獻策略。如課程總是一成不變，固守陳規，致使本職工作一直沒有進展，處罰30—100元或按照本標準第四條第二款執行。

九、考勤方面：無故遲到或早退，不請假，不來上班，影響正常工作的處罰50—100元，直至解聘（押金不退）。每學期開學第一個月，無論任何理由遲到、早退、請假按當時規定標準加倍處罰。

十、安全方面：在教師的工作時間內造成幼兒（磕傷、摔傷、抓傷、咬傷等身體傷害或因教師疏忽造成幼兒走失，錯領忘領失去幼兒來園印象的，根據情節輕重處罰20—100元，直至解聘（押金不退），其它安全方面遵照幼兒園《安全制度》及平時幼兒園安全方面的提示，結合自身安全經驗，搞好日常防范工作，如有違反做出相應處理。

第二篇：工作紀律考核標準

工作紀律考核標準

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級安排扣20分，當面頂撞上級扣30分；

2、消極怠工，在規定時間內未完成工作扣5分；

3、當面或背后辱罵上級和同事扣20分；

4、上班期間無故脫崗一次扣5分；

5、員工就餐時，未按規定時間和地點就餐者一次扣10分；

6、上班期間未經允許接打電話、玩手機、私自會客扣5分；

7、上班期間未在指定場所抽煙、擅自使用客用施扣10分；

8、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分；

10、對客人投訴、建議不及處理或向公司反饋者扣10分；

11、撥弄是非、影響團隊者扣30分；

12、在公司擅自食用除員工餐外食物者一次扣50分；

13、衛生檢查中，清潔衛生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財物者扣5分，并照價賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分；

19、工作中弄虛作假、欺騙公司和客人者扣20分； 20、工作嚴重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺、做與工作無關的事者扣20分；

22、大掃除無故缺席者扣20分；

23、在工作場所大聲喧嘩、聚堆聊天、嬉笑打鬧者扣10分；

24、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備，或準備工作不到位者每項扣5分；

25、工作中發現違紀現象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分；

27、工作期間凡有偷盜公、私財物、打架斗毆、嚴重違反公司紀律或嚴重損害公司形象的行為，公司將嚴肅處理，涉嫌違法犯罪的將移交司法機關處理。

二、獎勵制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對工作認真負責，在每月工作總結中突出優秀者獎20－50分；

2、努力工作為公司的經濟效益作出重大貢獻者獎50分；

3、為保護公司的財產及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50－200分；

4、誠實守信，拾金不昧者獎10-20分；

5、工作熱情主動，積極為客人排憂解難，為公司樹立良好形象者，獎20分；

6、為維護公司形象，在工作中無故受到委屈時，依然熱情服務者獎20分；

7、在工作中努力節約成本、杜絕人為浪費，表現突出者，獎30分；

8、工作出色得到客人、上級口頭或書面表揚者獎10-30分；

9、積極參與公司全員營銷，對公司業績提升有貢獻者，獎50－200分；

10、有合理化建議提出，并被公司采納者一次獎50分。

第三篇：紀律部考核標準專題

紀律部考核標準

一．

二． 檢查時間：周日—周四晚自習檢查項目：出勤率、課堂紀律、部長例會及各系干部考核

（一）出勤率（10分）

自習課出勤率按班級應到人數（請假者、院系學生會除外），每缺勤1%扣0.5分。

（二）課堂紀律（80分）

1．2．

3．4．

5．6． 課堂紀律差，有說話現象，秩序混亂，視情況輕重每班扣0.5~1分,同一班級一周內出現兩次以上紀律秩序差者給予通報批評。晚自習期間，無故提前離開教室者，每人扣0.5分。在走廊出現大聲喧嘩者，每人扣0.5分，情況較嚴重時，將扣該系紀律總成績1分，并提出批評。在自習期間發現有下棋、打牌、打鬧等現象，視情況扣1~2分，發現在教室吸煙、喝酒者扣2分并且提出通報批評。阻擾、逃避各類檢查（紀律），刁難檢查人員者每人扣1分。在紀律檢查過程中出現的細節問題（如板書、假條、證明不規范等）視情況扣0.5~1分。

（三）例會制度及各系干部考核（10分）

1，2，3，4，每周一晚19：00在院紀律部辦公室召開的部長例會，需由各系紀律部長、副部長或分管主席參加，無故不到會者或由他人代替開會著扣該系0.5分。各系在晚自習期間舉辦活動，需在當天19:00之前把申請交到院學生會紀律部，過期不受理并且扣該系0.5分。各系需在每周四20:20之前將本系周成績表交至院學生會紀律部辦公室（最晚不得超過周五中午），否則將扣該系下周考核成績0.5分。正常晚自習期間，未安排樓道值班人員扣除本系考核成績0.5分。

院學生會紀律部

2011年10月18

第四篇：工作紀律考核標準

工作紀律考核標準

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級安排扣20分，當面頂撞上級扣50分；

2、消極怠工，在規定時間內未完成工作扣5分；

3、當面或背后辱罵上級和同事扣20分；

4、遲到、早退1—5分鐘扣1—5分，5—10分鐘扣10分，30分鐘及以上算曠工半天，事假1天扣2天工資，曠工1天扣3天；

5、上班期間無故脫崗一次扣5分；

6、上班期間玩手機一次扣50分（領班1.5倍，主管以上2倍）；

7、上班期間未經允許接、打電話，私自會客扣5分；

8、在工作場所內抽煙、酗酒、打架斗毆者扣20分；

9、與客人爭辯、對客人不尊敬者扣20分；

10、對客人投訴處理不積極或推諉者扣10分；

11、撥弄是非、影響團隊者扣30分；

12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不報者一次扣20分；

13、清潔衛生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財物者扣5分，并照價賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分

19、工作中弄虛作假、欺騙組織和同事者扣10分；

20、工作嚴重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺者扣20分；

22、大掃除無故缺席者扣20分；

23、上班期間大聲喧嘩、跑、跳者扣10分；

24、上班期間聚堆說笑、聊天、嬉笑、打鬧者扣10分；

25、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備，或準備工作不到位者每項扣5分；

26、遇到客人無主動問候意識扣5分；

27、工作中發現違紀現象不及時報告、欺上瞞下、謊報事實真相者扣20分；

28、下班離開酒店應主動接受保安查包，拒絕查包者交公司處理。

二、獎勵制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對工作認真負責，為本部門樹立良好信譽，在每月工作總結中突出優秀者獎20－50分；

2、努力工作為本部門的經濟效益作出重大貢獻者獎20分；

3、為保護本部門的財產及人員安全挺身而出、見義勇為者獎50－200分；

4、誠信，拾金不昧者獎10分；

5、工作出色經常得到客人、同事、上級表揚者獎10-30分；

6、有合理化建議提出者，一次獎10分。

第五篇：教師考核標準

2013---2014年教師考核標準

1、考核內容包括德、能、勤、績四方面。學校應按教師任職條件和考核辦法，有計劃地對全體教師月度（部門考核為主）、學期（部門考核為主）和（學校考核為主）各考核一次。

2、根據學校的實際和教學教輔人員工作的特點，制訂考勤制度。一般應做到：

⑴事、病、婚、產、公假等按學校統一規定辦理請、銷假手續，并承擔相應的經濟責任。有課教師在請假的同時，要相應辦好調（代）課手續。

⑵教師對所擔負的教學工作任務包括全部教學環節要負全責，工作期間對其遲到、早退、缺席、曠課等必須嚴格考勤；對應參加的升旗、會議、活動、公益勞動也要考勤。

⑶完成教學工作、教輔工作及學校分配的其他任務均有記錄，由所屬教學管理部門自行制定格式，定出具體辦法。由教師按時填寫，教學管理部門審核，并指定專人統計。

3、考核的方法以客觀評價為主、結合個人自評。

4、授課是教師工作的主要形式，其質量是教師能力綜合運用的結果，應在考核中占較大比重。學校逐步制訂明確的課堂教學質量評價標準，使教師有所遵循。

5、廣泛聽取學生意見。學校教學管理部門或考核小組，通過組織學生對教師課堂授課質量進行量化評估、向學生進行個別了解、開座談會、問卷調查等方式，了解教師的教學情況或意見，作為對教師工作考核方式之一。

6、教師自我小結。每位教師平時要作好教學和學習記錄，做到有據可查，并于學期和學年結束前，對本人思想、出勤、學習、教學、教研、教書育人等方面認真進行小結，填寫有關考核表，交教研組民主評議。也可以由教學工作部和專業建設部組織教師進行互相評分。

7、教研組、教學管理部門考核。通過日常的管理和檢查，深入課堂、深入學生、深入教師，掌握全面資料，對教師的工作實績作出綜合評價。

8、學校考核。每學期或學年結束后，按學校要求，提供教師課堂教學質量的評估、教研組（備課組）的民主評議或互評、教研組和教學管理部門的評價材料。

9、教輔人員參照教師考核辦法進行考核。