第一篇：紀律考核管理辦法

陜西省經貿學校考勤制度

為進一步加強勞動紀律，完善考勤制度，推進學校科學化管理，不斷提高辦學水平和辦學效率，根據省市有關規定和我校實際，制定我校教職工勞動紀律考核管理辦法如下：

一、考勤對象

凡本校的教職工均須接受學校的考勤。

二、考勤的類別、期限及要求

1、病假：教職工因病無法堅持正常工作，遵醫囑需要休養或治療，可請病假，病假三天以上需持有縣級以上醫院診斷證明并經領導批準。

2、事假：

（1）私假：教職工因私事請假外出，應事先提出，并按要求辦理請假手續。

（2）公假：教職工根據上級有關部門通知或學校指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

3、探親假：

教職工探親假仍按原人事部、財政部（94）11號文件規定執行。鑒于學校有寒暑假，享受探親假的教職工一般應利用寒暑假期探親。探親路費在人事科辦理登記手續后由財務科按規定比例報銷。

4、婚假：

國家法定婚齡為男22歲，女20歲，法定婚假為三天。男女雙發按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加婚假20天。

鑒于學校有寒暑假期，教職工應利用假期結婚，特殊情況確需在學期中結婚者，持結婚證由領導視其工作崗位的性質批給結婚時間。

5、喪假：

根據國家規定，教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，給喪假3天；如需去外省市料理喪事的，可酌情給予路程假。喪假期滿需繼續休假者，按事假對待并須履行請假手續。

6、產假：

（1）根據陜西省《計劃生育條例》規定，女職工產假為九十天，其中產假前休假十五天，難產的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（2）二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。《陜西省計劃生育條例》規定晚育的，除享受國家規定的產假三個月外，增加產假十五天；在產假期間領取獨生子女證，另增加產假三十天。

（3）產假期間因病需要繼續休養者，按病假處理。

（4）施行人工流產等節育手術，根據醫院證明天數休假，按病假對待。

（5）夫妻一方在接受節育手術期間，經手術單位證明，確需另一方護理的，給護理假七至十天，假期待遇與受術者相同。

7、以下幾種情況按曠工論處：

（1）未辦理請假手續或請假未準而無故缺席者（計缺勤時

間）；

（2）請假后提前離校或逾期不歸者（計提前或逾期時間）；

（3）請假中弄虛作假者（計請假時間）。

三、考核的時間標準

1、上、下班時間按學校作息時間表執行。

2、全校性政治學習、活動、集會、等，以通知開始和宣布結束時間為考勤標準。

3、遲到：在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內到者為遲到：當月累計遲到4次者，按半天事假對待，累計遲到5次者，按一天事假對待，累計遲到六次者，按一天曠工處理；

4、早退：在上班時間終了前30分鐘內下班為早退，當月累計早退4次者，按半天事假對待，累計早退5次者，按一天事假對待，累計早退六次者，按一天曠工處理；

5、曠工：一次遲到60分鐘以上按半天曠工處理；上班時間

擅離崗位2小時以上視作半天曠工。

四、考勤辦法

1、考勤工作由各科室負責同志親自或委派人負責本科室的考勤工作，每日檢查出勤情況。并如實按日在考勤表上登記，附上

請假條。病假證明等。每月考勤完后經科室導簽名于第二月三號前準時將考勤表送人事科。

2、各科室的考勤人員，因事或病休息，考勤工作必須有人臨時接替，不得中斷。

3、學校領導考勤由各分管科室進行。

4、教職工請假，應填寫請假條，科室領導批準時限一天；請假三天內，由科室領導簽署意見，報主管校領導批準；請假三天以上的，須校領導批準。辦完請假手續后，由本人將請假條交人事科備案。

5、中層干部請假一天，由主管校長批準，請假一天以上的，主管領導簽署意見，校長批準。

6、校級干部請假，經校長批準，并將假條報有關考勤科室。

7、校長有事請假，報主管局履行請假手續。

8、學校組織的各種會議或活動，除給科室請假外，必須給主辦會議或活動的單位請假，否則按曠工論處。

9、在有關科室檢查考勤時，如人不在，又不能說明原因的，按曠工處理；如有請假者需當場查驗請假條無假條者，按曠工論處。

五、請假程序

1、教職員工請假必須事先辦理手續。填寫請假單，說明請假種類、理由、請假日期與天數，經領導按審批權限簽批后，請假即認可有效。

2、因病或急事未能事先請假的，可打電話或托人送信口頭請假，事后及時補辦請假手續，否則不予認可。

3、請假期滿后應及時到校向準假人員銷假，并按時到崗上班。需繼續請假的應在期滿之時按審批權限規定續假，否則，以曠工論處。

六、請假期間的有關待遇

1、遲到、早退：當月遲到早退累計達4次者，扣發當事人本月日平均績效工資和崗位津貼的1/2；當月遲到早退累計達5次者，扣發當事人本月1天的日平均績效工資和崗位津貼；

2、病、事假：病、事假一天扣發當事人當月1天除基本工資外的日平均收入；病假在6個月（含）以內的，停發績效工資；病假在6個月以上的，停發績效工資，基本工資按國家政策辦；

3、曠工：曠工一天扣發當事人當月1天的所有收入的日平均數；無故曠工連續三日或月累計五日的，扣發當月處基本工資外的所有收入并嚴重警告；無故曠工連續十日或月累計十五日的，學校考慮辭退；

4、產假期間，基本工資和績效工資照發，停發崗位津貼和浮動績效。

5、公傷、公假期間享受待遇不變。

6、其他未盡事宜由學校領導研究決定。

七、考核要求及說明

1、各科室必嚴格考勤，從嚴管理，認真履行請銷假制度，并按管理權限定期上報教務處或學校辦公室。對考勤不嚴、記載不全或與抽查情況出入較大的考勤責任人和科室負責人以情節進行處罰。

2、凡因病、因事請假所缺的課，由教務處和所在系安排其他教師代課。

3、婚假、喪假、產假均只能一次休完（含休息日在內），超過部分按事假處理。

八、本規定自下發之日起執行，與以前有關規定不一致的，以本規定為準。

九、本規定由人事科負責解釋。

第二篇：學生會紀律考核

團總支學生會紀律考核規定及評分細則

為了加強團總支學生會學生干部的組織紀律性，井然有序的開展學生工作，特制定本規定，團總支學生會所有成員都將參與評比，屏蔽采取百分制，具體規定及細則如下：

一、簽到規定

1、簽到時間為活動開始前5分鐘到活動開始，相關部門需提前十五分鐘到場，部長及副部都需到場，缺勤扣5分/次。

2、有特殊情況請假者必須履行正常的請假程序，請假扣2分/次，參加學校、學院組織的活動除外。

3、活動開始即簽到截止。簽到必須積極主動，未簽到者按照缺勤處理。活動中兩次簽到，缺簽一次，扣2.5分。

二、會議規定

1、每周一次的主席團及部長會議，所有部長必須準時到會，缺勤5分/次；事假2分/次；遲到、早退2.5分/次。參加學校、學院組織的活動履行正常請假手續者除外。

2、每次系干大會，所有系干必須準時到，且佩戴系干證。無古未到者扣5分，原則上不允許請假。遲到扣3分，未佩戴系干證扣2分。

三、工作計劃和總結從規定

1、各部門上交材料的時間：每月3號、4號兩天每天4點半至5點半（紀檢部與秘書部安排人員在戲班收取）。

2、未按時上交材料的部門，本月部門評比總分扣10分。

3、工作總結的規格：按統一標準排版，上交一份紙質打印版到組織部，并將電子檔交由秘書部保存。

4、各部門如有特殊情況請及時通知紀檢部，若因為放假等原因收取文件日期有所變動將另行通知。

四、部門及個人評分相關規定

1、所有系干每人每個月的基礎分為100分，按照以上的標準進行測評。

2、部門的成績由部長成績和副部成績兩部分組成，部長成績占40%，副部成績

占60%

3、主席團成員成績由自身成績和所負責部門成績兩部分組成，自身成績60%，負責部門的平均分占40%

五、獎懲制度

紀檢部將定期對工作情況作出統計，根據工作紀律成績作出以下獎懲：

1、每月將評選出一名優秀主席團成員，團總支學生會評出兩名部長，兩個優秀部門，予以公開表彰。

2、每學期期末對各個部門進行考核，評選出兩個優秀部門，對于優秀部門的全體成員予以物質獎勵。

3、每兩周將成績較落后的五名系干交至學院學生工作辦公室，根據情況對于一直表現較差的系干進行淘汰。

4、每學期總評比成績前10名的副部將給予在學生綜合測評中加5分的獎勵。

以上為團總支學生會紀律評分制度，望大家積極遵守，嚴格要求自我，使學生會的工作更加有序進行。

環境學院團總支學生會

2011年5月4日

第三篇：工作紀律考核

? 請假

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內負激勵20元，5分鐘以上30分鐘以內的每次負激勵30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《補簽單》.當月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。? 外出

1.員工外出時需填寫《員工外出登記表》，并注明事由、外出時間和返回時間。2.未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負激勵50元，三次以上按曠工處理。? 會議紀律

1.要嚴格遵守會議的開始時間，提前5分鐘到達會議現場。不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。遲到則負激勵30元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加。如需請假需經會議召集人批準。無故缺席者，負激勵100元。2.所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發現有以上情況者，一次負激勵50元。

3.參會人員如不能按時出席，需提前一個小時向會議組織部門請假，公司例會需向綜合管理部請假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會議紀要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負激勵20元。

第四篇：工作紀律考核

工作紀律考核

一、考勤制度：全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。全體職工上下班實行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理），超過30分鐘視作脫 崗，超過一小時視作無故曠工半天，未行請假手續休假按曠工處理。遲到（月超過10次以上）扣2分/次，脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數的日工資。

二、請銷假制度：每月假期6天，國家法定假另外，一般當月假期當月休完。職工休假2天以內向科組長(分院向副院長)請假，休假時科組內工作應事先安排調濟好，并經具體負責的副院長、科組長批準方可休假，如未調濟好（3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班）、未請假或不服從調濟休假按曠工處理；超過2天休假者應提出申請報經科組長簽字，經院分管負責人同意方可休假。副院長、科組長休假向院長請假，院長公私外出請假按縣衛計委規定請假。事假為無薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請假，事后補辦請假手續（病假需附二級以上醫院證明），病假超1個月以上的，報上級批準后請假。外出開會、辦事、培訓等要提前或回來后及時補辦考勤情況說明，經院長審批后交辦公室。產假、婚假、喪假、病假按勞動法規定休假。遇有下 列情況（特殊情況經委領導批準）不得休假：①在完成上級交辦的中心任務時；②需要組織力量搶險救災期間；③接到上級交辦的特殊任務時。

三、崗位制度：各崗位要根據作息時間到崗上班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時間不辦私事，不做與工作無關的事（各種娛樂活動、打游戲、炒股、聊天、看網絡電視電影等）。工作時間不串崗。上班時間科室不得無故關門。禁止帶酒意上班。服務熱情周到，態度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”等現象。工作上要團結同 事，互相尊重，互相配合，互相幫助。工作時間做與工作無關的事扣5分/次（如暗訪查崗發現，所有責任有當事者承擔）。串崗、科室無故關門扣1分/次。科室衛生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經核實服務態度差的扣10分/次，被投訴到上級的經查實的扣40分/次或按上級規定處 理。同事之間不團結影響工作的扣10分/次。推諉服務對象的扣10分/次。科組長幫助組內人員弄虛作假扣10分/次，情節嚴重者撤消科組長職務。

四、值班交接班及其他制度：嚴格按時交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時打卡回家吃中飯，下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，不服從工作調度的扣50分/次，情節嚴重的扣發當月績效及津 貼。為了便于聯系工作，全院職工應確保24小時通訊暢 通，通訊不暢通扣2分/次。按時參加學習培訓、各級會 議，認真做好學習筆記，會議、學習培訓紀律參照考勤制 度。不按要求完成學習筆記扣5分/次，并通報批評。

五、下村工作制度：下村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項規定等工作紀律，不得借下村名義做與工作無關的事情，下村人員要提高工作效率，及時完成工作任務并做好下村紀錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當天可以適當休息（在不影響工作的前提下）。下村補助20元/天。下村時間不遵守下村工作紀律的扣10分/次，情節嚴重的經院長辦公會討論嚴肅處理。

六、獎懲制度：提倡當月假期當月休完，如主動超勤每天獎30元（每月考勤費中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據單位經濟狀況作適當補助。因臨時及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的，需填寫申報單，經分管領導審核，院長審批后，參照石衛計字[2016]1號文件執行（從每月考勤費中列支）。每年評選出3-5名先進個人作適當經濟獎勵。對全年扣20分以上的考核不得評為優秀，扣50分以上的當年考核為不稱職（此類情形的并按石衛計 3 字[2016]1號文件中干部作風問題責任追究辦法執行）。

以上規定執行情況按月統計，各科室負責人負責登記，每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總，經考核后作為績效工資及考勤費發放的依據之一。本制度自二O一六年一月一日起實行，同時原制度與現制度不符的以現制度為準。

第五篇：飯堂紀律管理辦法

飯堂紀律管理方法

一、行政部下設后勤主管1名，全面負責公司飯堂管理、宿舍管理、機電工務、廠區綠化環衛、總務物品采購等總務管理工作。

二、用餐管理方法：

1.飯堂每日面向全體職員供給早、中、晚餐及夜宵四餐。

2.進餐時間：

早餐：7:00～7:50

中餐：12:00～12:50

晚餐：17:00～17:50

夜宵：21:00～22:00

3.原那么上要求員工按規定時間就餐，但加班、出差、請假等特殊情況除外。

4.本公司員工需在飯堂就餐者，應到后勤部門購置餐票，餐具自備。

5.飯堂早、中、晚餐供給一律按掛牌方法管理。

掛牌時間：

早餐：在前一天晚上22:00之前

中餐：在上午9:30之前

晚餐：在下午15:00之前

假設員工掛牌而未吃飯的，以每餐2元在當月工資中扣除。

6.來本公司洽談公務的來賓及其他來本廠需就餐的人員，須由受訪部門最少提前一小時通知后勤部門，并領取或購置來賓餐券到飯堂就餐，后勤部門提供免洗餐具。

三、飯堂工作管理

1.飯堂工作人員應樹立全心全意為員工效勞的思想，講究職業道德。文明效勞、態度和藹，主動熱情、禮貌待人。

2.飯堂工作人員應保證員工的飲食衛生及日常伙食、湯、水的及時供給，對所有員工一律平等對待，不得有任何歧視或優待的現象。如因故不能供給餐飲時，應提前給予公布通知。

3.每周制定一次食譜。早、中、晚餐品種要多式樣，提高烹飪技術，改善員工伙食。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量，食品足量。

4.每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監督。

5.做好炊事人員的個人衛生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿工作服。

6.嚴禁隨便帶無關人員進入伙房。

7.飯堂工作人員應積極配合保安人員維持飯堂秩序，對于插隊者應堅決不給打飯。

8.為保證排隊打飯秩序，飯堂工作人員打飯時應逐個進行，不得一次打幾個人的飯，并控制排隊人員單向流動。

四、每天打飯時間保安組應指派1名保安人員在飯堂站崗，維持飯堂秩序。

保安人員執勤時應站立端正，態度嚴肅，員工打飯完畢前方可用餐。保安人員應及時制止違反飯堂紀律的行為，對不聽勸阻者有權帶到保安室教育或上報行政部給予處分。

五、員工如對飯菜質量、工作人員態度或工作方法等有意見的，可寫意見書投于食堂意見箱，并有權力向后勤主管或行政部反映。

六、飯堂紀律

1.全體員工應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由部門主管提前通知后勤部門。

2.就餐人員一律按先后順序排隊打飯，禁止插隊，禁止在飯堂大聲喧嘩。

3.任何人未經準許不得擅自進入伙房。

4.禁止將飯堂提供的餐具拿到宿舍，用餐時不準亂吐亂丟，不準將飯菜倒在地上。

5.不準穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進飯堂就餐。

6.飯后應將剩菜剩飯倒進指定容器內，不得倒入洗碗池，洗碗時應注意不要將湯水濺到他人身上，注意節約用水，用完及時關緊水龍頭。

7.飯堂供給開水僅供員工飲用，禁止用飲水洗臉、洗腳、沖涼等。

8.員工應保護飯堂的門窗桌椅及其他一切設施，禁止挪作他用。注意保持擺放整齊，禁止肆意搬動。

9.禁止在飯堂內酗酒、打架鬧事，違者依情節輕重給予處分。

10.所有員工應對飯堂工作人員尊重，不得與飯堂工作人員爭吵，禁止欺侮、謾罵飯堂工作人員。