第一篇：工作紀(jì)律考核

工作紀(jì)律考核

一、考勤制度：全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。全體職工上下班實(shí)行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理），超過30分鐘視作脫 崗，超過一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天，未行請(qǐng)假手續(xù)休假按曠工處理。遲到（月超過10次以上）扣2分/次，脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。

二、請(qǐng)銷假制度：每月假期6天，國(guó)家法定假另外，一般當(dāng)月假期當(dāng)月休完。職工休假2天以內(nèi)向科組長(zhǎng)(分院向副院長(zhǎng))請(qǐng)假，休假時(shí)科組內(nèi)工作應(yīng)事先安排調(diào)濟(jì)好，并經(jīng)具體負(fù)責(zé)的副院長(zhǎng)、科組長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假，如未調(diào)濟(jì)好（3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班）、未請(qǐng)假或不服從調(diào)濟(jì)休假按曠工處理；超過2天休假者應(yīng)提出申請(qǐng)報(bào)經(jīng)科組長(zhǎng)簽字，經(jīng)院分管負(fù)責(zé)人同意方可休假。副院長(zhǎng)、科組長(zhǎng)休假向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)公私外出請(qǐng)假按縣衛(wèi)計(jì)委規(guī)定請(qǐng)假。事假為無(wú)薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（病假需附二級(jí)以上醫(yī)院證明），病假超1個(gè)月以上的，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后請(qǐng)假。外出開會(huì)、辦事、培訓(xùn)等要提前或回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦考勤情況說(shuō)明，經(jīng)院長(zhǎng)審批后交辦公室。產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動(dòng)法規(guī)定休假。遇有下 列情況（特殊情況經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得休假：①在完成上級(jí)交辦的中心任務(wù)時(shí)；②需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；③接到上級(jí)交辦的特殊任務(wù)時(shí)。

三、崗位制度：各崗位要根據(jù)作息時(shí)間到崗上班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時(shí)間不辦私事，不做與工作無(wú)關(guān)的事（各種娛樂活動(dòng)、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡(luò)電視電影等）。工作時(shí)間不串崗。上班時(shí)間科室不得無(wú)故關(guān)門。禁止帶酒意上班。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團(tuán)結(jié)同 事，互相尊重，互相配合，互相幫助。工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事扣5分/次（如暗訪查崗發(fā)現(xiàn)，所有責(zé)任有當(dāng)事者承擔(dān)）。串崗、科室無(wú)故關(guān)門扣1分/次。科室衛(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實(shí)服務(wù)態(tài)度差的扣10分/次，被投訴到上級(jí)的經(jīng)查實(shí)的扣40分/次或按上級(jí)規(guī)定處 理。同事之間不團(tuán)結(jié)影響工作的扣10分/次。推諉服務(wù)對(duì)象的扣10分/次。科組長(zhǎng)幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者撤消科組長(zhǎng)職務(wù)。

四、值班交接班及其他制度：嚴(yán)格按時(shí)交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時(shí)打卡回家吃中飯，下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時(shí)交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，不服從工作調(diào)度的扣50分/次，情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效及津 貼。為了便于聯(lián)系工作，全院職工應(yīng)確保24小時(shí)通訊暢 通，通訊不暢通扣2分/次。按時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各級(jí)會(huì) 議，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律參照考勤制 度。不按要求完成學(xué)習(xí)筆記扣5分/次，并通報(bào)批評(píng)。

五、下村工作制度：下村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項(xiàng)規(guī)定等工作紀(jì)律，不得借下村名義做與工作無(wú)關(guān)的事情，下村人員要提高工作效率，及時(shí)完成工作任務(wù)并做好下村紀(jì)錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當(dāng)天可以適當(dāng)休息（在不影響工作的前提下）。下村補(bǔ)助20元/天。下村時(shí)間不遵守下村工作紀(jì)律的扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論嚴(yán)肅處理。

六、獎(jiǎng)懲制度：提倡當(dāng)月假期當(dāng)月休完，如主動(dòng)超勤每天獎(jiǎng)30元（每月考勤費(fèi)中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)補(bǔ)助。因臨時(shí)及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的，需填寫申報(bào)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長(zhǎng)審批后，參照石衛(wèi)計(jì)字[2016]1號(hào)文件執(zhí)行（從每月考勤費(fèi)中列支）。每年評(píng)選出3-5名先進(jìn)個(gè)人作適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)全年扣20分以上的年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，扣50分以上的當(dāng)年考核為不稱職（此類情形的并按石衛(wèi)計(jì) 3 字[2016]1號(hào)文件中干部作風(fēng)問題責(zé)任追究辦法執(zhí)行）。

以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計(jì)，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記，每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總，經(jīng)考核后作為績(jī)效工資及考勤費(fèi)發(fā)放的依據(jù)之一。本制度自二O一六年一月一日起實(shí)行，同時(shí)原制度與現(xiàn)制度不符的以現(xiàn)制度為準(zhǔn)。

第二篇：工作紀(jì)律考核

? 請(qǐng)假

1.員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內(nèi)負(fù)激勵(lì)20元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次負(fù)激勵(lì)30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《補(bǔ)簽單》.當(dāng)月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。.無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 外出

1.員工外出時(shí)需填寫《員工外出登記表》，并注明事由、外出時(shí)間和返回時(shí)間。2.未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負(fù)激勵(lì)50元，三次以上按曠工處理。? 會(huì)議紀(jì)律

1.要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開始時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。遲到則負(fù)激勵(lì)30元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)。無(wú)故缺席者，負(fù)激勵(lì)100元。2.所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次負(fù)激勵(lì)50元。

3.參會(huì)人員如不能按時(shí)出席，需提前一個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門請(qǐng)假，公司例會(huì)需向綜合管理部請(qǐng)假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會(huì)議紀(jì)要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負(fù)激勵(lì)20元。

第三篇：工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級(jí)安排扣20分，當(dāng)面頂撞上級(jí)扣30分；

2、消極怠工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當(dāng)面或背后辱罵上級(jí)和同事扣20分；

4、上班期間無(wú)故脫崗一次扣5分；

5、員工就餐時(shí)，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)就餐者一次扣10分；

6、上班期間未經(jīng)允許接打電話、玩手機(jī)、私自會(huì)客扣5分；

7、上班期間未在指定場(chǎng)所抽煙、擅自使用客用施扣10分；

8、與客人爭(zhēng)辯、對(duì)客人不尊敬者扣20分；

10、對(duì)客人投訴、建議不及處理或向公司反饋者扣10分；

11、撥弄是非、影響團(tuán)隊(duì)者扣30分；

12、在公司擅自食用除員工餐外食物者一次扣50分；

13、衛(wèi)生檢查中，清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財(cái)物者扣5分，并照價(jià)賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對(duì)同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分；

19、工作中弄虛作假、欺騙公司和客人者扣20分； 20、工作嚴(yán)重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺、做與工作無(wú)關(guān)的事者扣20分；

22、大掃除無(wú)故缺席者扣20分；

23、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、聚堆聊天、嬉笑打鬧者扣10分；

24、開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備，或準(zhǔn)備工作不到位者每項(xiàng)扣5分；

25、工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不及時(shí)報(bào)告、欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相者扣20分；

27、工作期間凡有偷盜公、私財(cái)物、打架斗毆、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或嚴(yán)重?fù)p害公司形象的行為，公司將嚴(yán)肅處理，涉嫌違法犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎(jiǎng)20－50分；

2、努力工作為公司的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)50分；

3、為保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎(jiǎng)50－200分；

4、誠(chéng)實(shí)守信，拾金不昧者獎(jiǎng)10-20分；

5、工作熱情主動(dòng)，積極為客人排憂解難，為公司樹立良好形象者，獎(jiǎng)20分；

6、為維護(hù)公司形象，在工作中無(wú)故受到委屈時(shí)，依然熱情服務(wù)者獎(jiǎng)20分；

7、在工作中努力節(jié)約成本、杜絕人為浪費(fèi)，表現(xiàn)突出者，獎(jiǎng)30分；

8、工作出色得到客人、上級(jí)口頭或書面表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)10-30分；

9、積極參與公司全員營(yíng)銷，對(duì)公司業(yè)績(jī)提升有貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)50－200分；

10、有合理化建議提出，并被公司采納者一次獎(jiǎng)50分。

第四篇：工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

工作紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)

一、懲罰制度（1分=1元RMB）

1、不服從上級(jí)安排扣20分，當(dāng)面頂撞上級(jí)扣50分；

2、消極怠工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作扣5分；

3、當(dāng)面或背后辱罵上級(jí)和同事扣20分；

4、遲到、早退1—5分鐘扣1—5分，5—10分鐘扣10分，30分鐘及以上算曠工半天，事假1天扣2天工資，曠工1天扣3天；

5、上班期間無(wú)故脫崗一次扣5分；

6、上班期間玩手機(jī)一次扣50分（領(lǐng)班1.5倍，主管以上2倍）；

7、上班期間未經(jīng)允許接、打電話，私自會(huì)客扣5分；

8、在工作場(chǎng)所內(nèi)抽煙、酗酒、打架斗毆者扣20分；

9、與客人爭(zhēng)辯、對(duì)客人不尊敬者扣20分；

10、對(duì)客人投訴處理不積極或推諉者扣10分；

11、撥弄是非、影響團(tuán)隊(duì)者扣30分；

12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不報(bào)者一次扣20分；

13、清潔衛(wèi)生不合格每處扣2分；

14、故意損壞公共財(cái)物者扣5分，并照價(jià)賠償；

15、儀容儀表不合格者扣2分；

16、工作中未做到禮貌待客者扣5分，對(duì)同事不禮貌者扣2分；

17、工作中未使用托盤者一次扣2分；

18、被客人投訴者扣20分

19、工作中弄虛作假、欺騙組織和同事者扣10分；

20、工作嚴(yán)重失職，造成不良影響的扣20分；

21、上班期間偷懶、睡覺者扣20分；

22、大掃除無(wú)故缺席者扣20分；

23、上班期間大聲喧嘩、跑、跳者扣10分；

24、上班期間聚堆說(shuō)笑、聊天、嬉笑、打鬧者扣10分；

25、開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備，或準(zhǔn)備工作不到位者每項(xiàng)扣5分；

26、遇到客人無(wú)主動(dòng)問候意識(shí)扣5分；

27、工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不及時(shí)報(bào)告、欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相者扣20分；

28、下班離開酒店應(yīng)主動(dòng)接受保安查包，拒絕查包者交公司處理。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（1分=1元RMB）

1、忠于職守、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為本部門樹立良好信譽(yù)，在每月工作總結(jié)中突出優(yōu)秀者獎(jiǎng)20－50分；

2、努力工作為本部門的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)20分；

3、為保護(hù)本部門的財(cái)產(chǎn)及人員安全挺身而出、見義勇為者獎(jiǎng)50－200分；

4、誠(chéng)信，拾金不昧者獎(jiǎng)10分；

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上級(jí)表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)10-30分；

6、有合理化建議提出者，一次獎(jiǎng)10分。

第五篇：學(xué)生會(huì)紀(jì)律考核

團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)律考核規(guī)定及評(píng)分細(xì)則

為了加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，井然有序的開展學(xué)生工作，特制定本規(guī)定，團(tuán)總支學(xué)生會(huì)所有成員都將參與評(píng)比，屏蔽采取百分制，具體規(guī)定及細(xì)則如下：

一、簽到規(guī)定

1、簽到時(shí)間為活動(dòng)開始前5分鐘到活動(dòng)開始，相關(guān)部門需提前十五分鐘到場(chǎng)，部長(zhǎng)及副部都需到場(chǎng)，缺勤扣5分/次。

2、有特殊情況請(qǐng)假者必須履行正常的請(qǐng)假程序，請(qǐng)假扣2分/次，參加學(xué)校、學(xué)院組織的活動(dòng)除外。

3、活動(dòng)開始即簽到截止。簽到必須積極主動(dòng)，未簽到者按照缺勤處理。活動(dòng)中兩次簽到，缺簽一次，扣2.5分。

二、會(huì)議規(guī)定

1、每周一次的主席團(tuán)及部長(zhǎng)會(huì)議，所有部長(zhǎng)必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，缺勤5分/次；事假2分/次；遲到、早退2.5分/次。參加學(xué)校、學(xué)院組織的活動(dòng)履行正常請(qǐng)假手續(xù)者除外。

2、每次系干大會(huì)，所有系干必須準(zhǔn)時(shí)到，且佩戴系干證。無(wú)古未到者扣5分，原則上不允許請(qǐng)假。遲到扣3分，未佩戴系干證扣2分。

三、工作計(jì)劃和總結(jié)從規(guī)定

1、各部門上交材料的時(shí)間：每月3號(hào)、4號(hào)兩天每天4點(diǎn)半至5點(diǎn)半（紀(jì)檢部與秘書部安排人員在戲班收取）。

2、未按時(shí)上交材料的部門，本月部門評(píng)比總分扣10分。

3、工作總結(jié)的規(guī)格：按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)排版，上交一份紙質(zhì)打印版到組織部，并將電子檔交由秘書部保存。

4、各部門如有特殊情況請(qǐng)及時(shí)通知紀(jì)檢部，若因?yàn)榉偶俚仍蚴杖∥募掌谟兴儎?dòng)將另行通知。

四、部門及個(gè)人評(píng)分相關(guān)規(guī)定

1、所有系干每人每個(gè)月的基礎(chǔ)分為100分，按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、部門的成績(jī)由部長(zhǎng)成績(jī)和副部成績(jī)兩部分組成，部長(zhǎng)成績(jī)占40%，副部成績(jī)

占60%

3、主席團(tuán)成員成績(jī)由自身成績(jī)和所負(fù)責(zé)部門成績(jī)兩部分組成，自身成績(jī)60%，負(fù)責(zé)部門的平均分占40%

五、獎(jiǎng)懲制度

紀(jì)檢部將定期對(duì)工作情況作出統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工作紀(jì)律成績(jī)作出以下獎(jiǎng)懲：

1、每月將評(píng)選出一名優(yōu)秀主席團(tuán)成員，團(tuán)總支學(xué)生會(huì)評(píng)出兩名部長(zhǎng)，兩個(gè)優(yōu)秀部門，予以公開表彰。

2、每學(xué)期期末對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行考核，評(píng)選出兩個(gè)優(yōu)秀部門，對(duì)于優(yōu)秀部門的全體成員予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每?jī)芍軐⒊煽?jī)較落后的五名系干交至學(xué)院學(xué)生工作辦公室，根據(jù)情況對(duì)于一直表現(xiàn)較差的系干進(jìn)行淘汰。

4、每學(xué)期總評(píng)比成績(jī)前10名的副部將給予在學(xué)生綜合測(cè)評(píng)中加5分的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上為團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)律評(píng)分制度，望大家積極遵守，嚴(yán)格要求自我，使學(xué)生會(huì)的工作更加有序進(jìn)行。

環(huán)境學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

2011年5月4日