第一篇：民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

按照局黨委的統一部署，近期將在全局各單位開展民主推薦、考核科級后備干部工作。就此，對我們考察組講幾點要求：

一、提高認識，認真履職。首先，我們考察組的每位成員在思想上要提高認識，明確我們的工作任務。我們是代表局黨委去開展此項工作，要在黨委考察組的統一領導下，嚴格按照局黨委制定的《民主推薦、考核后備干部工作方案》去開展此項工作。要按照考察的時限要求，高效率、高質量地完成工作任務。

二、嚴謹細致，求真務實。考察組在考察工作中必須嚴肅認真，一絲不茍，在考察中充分聽取各方面的意見，全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面的真實情況。匯報考察情況和撰寫考察材料時，要實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真相，涉及民主推薦和干部考察量化指標統計要準確無誤。對人對事作出結論，務必真實準確，經得起歷史的檢驗。

三、實行回避制度。按《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定的“與自己有夫妻關系，直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻關系的，必須回避”。同時，與考察對象有密切關系的也須回避。

四、規范行為，樹立良好形象。

1、要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能講，不得向被考察對象和其他人員泄露考察情況，每個組保管好相應材料，無關人員不得翻閱。

2、考察組在工作中遇到重大問題或不明確的問題時，要及時向領導請示匯報，不得擅自作主。在山下單位考察一律不得接受被考察單位或考察對象吃請，到山上考察干部時，吃住行一律從簡，不得搞特殊化。

3、通過此次考察，也要展示我們黨群干部的良好形象。

五、實行考察組長負責制。各考察組組長是第一責任人，組長要對考察組工作和有關活動負完全責任。要對工作進行統籌規劃，科學安排，每份考察材料均要簽名，對其負責。

六、嚴格考察程序，積極作為。考察組必須按照《民主推薦、考核后備干部工作方案》規定的程序和方法，進

行民主推薦和組織考察。工作中要排除一切不正之風對考察工作的干擾，端正思想，秉公辦事，不帶任何成見，不摻雜個人好惡。因工作不負責任、泄密、失職瀆職、考察程序不規范，出現考察結果失真、失實的，視情況給予相關責任人紀律處分。

第二篇：科級后備干部測評、推薦工作說明

2010科級后備干部民主測評和2011科級后

備干部民主推薦工作說明

1、各有關單位按照2010科級后備干部名單準備好相應的《北湖區科級后備干部民主測評表》；

2、有符合推薦條件的單位準備好《北湖區科級后備干部民主推薦票》,按照考核組的要求，發放給參加民主測評的同志；

3、列入考察對象的同志要準備好個人三年工作總結（未滿三年的按實際年份撰寫）、填寫《后備干部基本情況登記表》，所在單位要以單位黨委（黨組）名義準備好該同志的《現實表現材料》（加蓋單位公章，主要領導需親筆簽名）。

4、考核組承擔考察任務，注意收集好相關材料，安排人員撰寫《考察材料》。

5、委托考核的單位推薦由牽頭單位負責材料收集和準備，在符合推薦人選產生后，須征得組織部分管干部的副部長同意后，方能開始考察。

6、以上所有表格均有電子文檔，請各單位及時準備好有關資料。

第三篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據中共縣委組織部《關于做好科級后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號）要求，我局嚴格遵照執行科級后備干部推薦工作。現將有關情況報告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學習《關于進一步加強科級領導班子

和科技領導干部隊伍建設的意見》（羅委〔〕27號）和《羅江縣黨政后備干部工作細則》（羅委〔〕49號）文件有關規定，重點強調了擬被推薦為科級后備干部的相關條件和要求。與會人員根據推薦要求對局機關中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經過民主推薦，羅江縣動物衛生監督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛生監督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認為該同志文化水平高、專業知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風；有較強的協調組織、分析解決問題的能力；有著求真務實的工作作風，積極上進、勤奮學習；能與職工團結協作、嚴于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養工作，為社會主義建設作出更大的貢獻。

（三）黨組研究討論情況

經過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認為：該同志一是能自覺運用科學發展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學習“三個代表”重要思想；二是文化素質高，業務技術基礎強，有一定的市場經濟、現代科學技術管理知識和法律知識；三是作風端正、胸懷寬廣、團結同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務實、工作誠懇，有較強的事業心和責任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關規定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養、鍛煉，用人之長，適當地安排工作，嚴格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質抓培養。根據當前現代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養和實踐鍛煉，著重提高其政治、業務素質和組織領導能力。建立傳幫帶制度，規定培養人每季度至少與所結對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現實表現，有針對性地對其進行教育培養，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規范后備干部的管理。

三是創造條件抓使用。后備干部的選拔、培養、管理是基礎，使用才是目的，我局將積極創造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第四篇：后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級后備干部考察材料

后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級后備干部考察材料

科級后備干部考察材料

XXX，男，XX 年 XX 月出生，漢族，XX 年 XX 月參加工作，XX 年 XX 月加入中國共產黨，本科學歷。

一、政治堅強，具有較高的黨性修養和政策理論水平該同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個代表”重要思想武裝自己，主動踐行科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論 修養，具有強烈的政治認識、大局認識和責任認識，能時刻 保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治

立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立 場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。

二、作風扎實，具有嚴謹認真的工作態度和強烈的敬業 精神 該同志具有強烈的責任感和事業心，主動進取，勤政務 實。他擔任計生助理兩年中，全鎮計劃生育工作有了較大進 步，在全縣排名前列。擔任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業為重，能夠當好領導的參謀和助手，并且主動配 合其他部門的工作，盡職盡責。講求實效，深入基層，開展 調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有 著敢于創新的精神、實事求是的態度和真抓實干的作風。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工 作高標準、高質量、高效率。注重學習，學理論、學政策、學業務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提 高知識水平。講究團結，尊重領導，熱度服務，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。

三、業務精湛，具有較強的工作能力和組織協調能力 該同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業務知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆 研業務知識，努力提高自身職業素養，虛心向其他有經驗的 同志學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業務骨干。作 為黨委秘書，該同志能夠協調好領導與領導、領導與干部之 間的各種工作關系，得到了領導和干部的一致好評。

四、清正廉潔，自覺地高標準遵守廉政方面的各項規定 該同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認 真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不 斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇 懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得 住生活上的清苦。

五、在此次副科級后備干部推選過程中，該同志堅持不打招乎、不搞串聯，在參與推選的 105 票中，該同志得票數 為 42 票，得票數排第二名。

六、同志主要的缺點 是工作當中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

科級后備干部考察材料

一、基本情況

潘利眾，女，1969 年 8 月生，現年 40 歲，回族，大專文化，1992 年 8 月參加工作，1995 年 5 月加入中國共產黨，現任市環保局局辦公室主任，科員。

潘利眾局同志于 1991 年 7 月畢業于市環保局學校環保專業，同年 9 月分配到市環保局工作至今。其間，2001 年 8 月考取省委黨校函授學院行政管理專業，參加在職函授教育，于 xx 年 7 月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現：

自參加工作以來，潘利眾局同志能主動地學習政治理論知識和專業業務知識，認真履行自己的工作職責，嚴格要求自己，服從領導安排，工作主動主動，兢兢業業。在開展環保宣傳工作中，主動組織參加環保宣傳講課，組織各種環保宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有優良的組織協調能力，曾多次被市市局、市局評為工作先進個人;xx 年被市委、市人民政府評為全市“環衛”先進個人，xx 年 7 月被地委、行署評為地區“環衛”先進個人。

潘利眾局同志平時工作主動，作風正派，嚴格遵守法律和局規章制度，政治覺悟搞，組織紀律性好，廉潔自律，從未出現過各種不良行為和違紀情況。

三、主要不足：

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況：

單位于 2016 年 12 月 18 日進行科級領導干部民主推薦，加推薦 23

人，贊成 22 人，得票數列第一。

科級后備干部考察材料

**同志，男，漢族，1983年出生于**縣**鄉，中共黨員，大專學歷。xx年7月畢業于蘭州園藝學校，2016年1月畢業于中央廣播電視大學，xx年6月參加工作，現任**鄉勞動移民專干。

第五篇：工作紀律考核

? 請假

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內負激勵20元，5分鐘以上30分鐘以內的每次負激勵30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《補簽單》.當月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。? 外出

1.員工外出時需填寫《員工外出登記表》，并注明事由、外出時間和返回時間。2.未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負激勵50元，三次以上按曠工處理。? 會議紀律

1.要嚴格遵守會議的開始時間，提前5分鐘到達會議現場。不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。遲到則負激勵30元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加。如需請假需經會議召集人批準。無故缺席者，負激勵100元。2.所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發現有以上情況者，一次負激勵50元。

3.參會人員如不能按時出席，需提前一個小時向會議組織部門請假，公司例會需向綜合管理部請假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會議紀要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負激勵20元。