第一篇：XX公司關(guān)于加強(qiáng)考勤紀(jì)律的通知

XXXXXXXX公司

關(guān)于加強(qiáng)考勤紀(jì)律的通知

公司各部門：

針對目前考勤工作中存在的問題，為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)對考勤相關(guān)工作做以下重申：

一、關(guān)于員工考勤

1.考勤對象：公司全體職工。

2.工作時間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日常考勤

（1）日常考勤采用指紋打卡的方式，員工上下班應(yīng)按規(guī)定時間親自到指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，因公不能打卡者，應(yīng)填寫《員工外出登記表》（附件1），并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽署；按規(guī)定時間到崗或離崗而忘記打卡，應(yīng)在12小時內(nèi)到所在部門考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》（附件2），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)后可免遲到或早退處理，每月不得超過3次。

（2）到崗離崗時間以打卡時間為準(zhǔn)，在規(guī)定時間以后到崗為遲到，在規(guī)定時間以前離崗為早退，未履行相關(guān)手續(xù)而擅自缺勤為曠工，偽造考勤記錄者按曠工處理。

（3）因各種不可抗原因無法打卡的，應(yīng)在當(dāng)天到所在部門考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》，由考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督，逾期不進(jìn)行登記的視為當(dāng)天曠工。（4）各部門考勤員每月應(yīng)匯總本中心的《打卡異常登記表》、《員工外出登記表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署后交至公司考勤專責(zé)人處。

二、關(guān)于外勤

（1）員工上班期間因工作需要離開辦公地點(diǎn)半天以上（含半天）的為外勤工作。

（2）員工需要進(jìn)行外勤工作的，應(yīng)在離開辦公地點(diǎn)前在部門考勤員處填寫《員工外出登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。

（3）因特殊原因無法及時填寫《員工外出登記表》者，應(yīng)在離開辦公地點(diǎn)前向部門經(jīng)理電話、口頭說明事由和去向，征得同意后方可離開，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（4）各部門考勤員每月匯總本部門的《員工外出登記表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署后交至公司考勤專責(zé)人處。

（5）副總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人因公外出的，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)電話、口頭說明事由和去向，并安排好部門工作，方便工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)處理。

三、關(guān)于值班和調(diào)休

根據(jù)《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定，工作職責(zé)需要超出規(guī)定的條條框框自行進(jìn)行分析、判斷、解決問題的員工屬于豁免員工，薪酬按月/年發(fā)放，不享有加班補(bǔ)償。本公司各部門員工皆屬于豁免員工，無加班費(fèi)。

（1）公司不鼓勵加班，確因個人實(shí)際工作需要或部門統(tǒng) 一安排，認(rèn)定為值班，值班費(fèi)100元/天。部門統(tǒng)一安排值班需每月5日前將《部門值班安排表》（附件6）報至公司考勤專責(zé)人處；個人申請值班需提前填寫《員工值班申請表》（見附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至公司考勤專責(zé)人處，因特殊原因無法提前填寫的應(yīng)在事后2天內(nèi)補(bǔ)交。

（2）由全公司統(tǒng)一安排的值班，無需填寫《員工值班申請表》，由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)確認(rèn)存底。未按規(guī)定值班者，需填寫《職工休假審批單》（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假，否則視為曠工處理。

（3）職工值班，原則上由所在部門統(tǒng)籌優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休需填寫《職工調(diào)休審批單》（附件5），經(jīng)審批后于調(diào)休前交綜合管理部。需注意，調(diào)休應(yīng)安排在加班后30個工作日內(nèi)完成，每月調(diào)休累計不得超過4天，因工作需要實(shí)在無法按時調(diào)休的，計發(fā)值班費(fèi)。

四、關(guān)于考勤結(jié)果管理 1.考勤結(jié)果統(tǒng)計

（1）每月2日前統(tǒng)一由公司考勤專責(zé)人導(dǎo)出打卡考勤數(shù)據(jù)（不可更改版），并發(fā)至各部門考勤員處，各部門均不得隨意修改考勤數(shù)據(jù)。

（2）各部門考勤員結(jié)合打卡數(shù)據(jù)和各類考勤補(bǔ)充材料（如《員工外出登記表》、《打卡異常登記表》、《部門值班安排表》）制作《部門考勤統(tǒng)計表》（附件7），經(jīng)部門員工簽字確認(rèn)和部門負(fù)責(zé)人審批后，于每月5日前交至公司考勤專 責(zé)人處。

2.考勤結(jié)果應(yīng)用

（1）考勤結(jié)果作為個人薪酬計算參考依據(jù)之一。（2）考勤結(jié)果作為所在部門調(diào)整崗位、增減編制的參考依據(jù)。

3.考勤標(biāo)準(zhǔn)

（1）遲到、早退：上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到，提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退。

（2）曠工：上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時的以曠工半日處理，上班晚到崗或提前下班超過3小時的以曠工1天處理。

4.缺勤處理

（1）無故不打卡，按缺勤處理；

（2）遲到、早退月累計超過三次，每次扣款50元；（3）曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資，曠工2天扣罰半月工資，曠工3天（含3天）以上者，視為自動離職，不結(jié)算工資；

（4）假期期滿未續(xù)假而不上班者、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者、請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者、虛報或偽造出勤記錄者，均視為曠工。

請大家自覺遵守公司有關(guān)規(guī)定，特此通知！XX公司

2017年7月13日

第二篇：公司考勤紀(jì)律

公司考勤紀(jì)律

一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

名人山莊的全體員工。

三、具體考勤紀(jì)律

缺勤情況要求：

1、員工若早上遲到半小時以內(nèi)，可當(dāng)天向人力處交罰款10元/人，抵消當(dāng)天遲到，若隔天交罰款，養(yǎng)豬1次（罰款1元），以二天為期限，否則以遲到情況處理。

2、員工若上下班忘打卡，可當(dāng)天向部門主管申請?zhí)顚懻埵締危髑笾鞴芡獠⒑炞郑扇肆?fù)查，情況屬實(shí)并簽字，方可抵消，否則到下月初人力做出考勤，在沒有請示單的前提下，按遲到處理。

3、員工遲到或請假必須在晨會之前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，主管在晨會上通報，如未通知主管的按曠工處理、主管在晨會通告情況后不得再進(jìn)行更改。

請示單填寫要求：

1、營銷部員工若上、下午去見客戶，未能回到公司打卡，必須提前向主管電話請示并

征得同意，且在24小時之內(nèi)補(bǔ)寫請示單，主管簽字，行政部進(jìn)行復(fù)檢，情況屬實(shí)，方能生效，否則以請示單無效處理。

2、部門主管若上、下午去見客戶，未能回到公司打卡，必須提前向總經(jīng)理電話請示并

征得同意，且在24小時之內(nèi)補(bǔ)寫請示單，總經(jīng)理簽字，行政部進(jìn)行復(fù)檢，情況屬實(shí)，方能生效，否則以請示單無效處理。

3、員工在發(fā)生請示事件24小時內(nèi)未把請示單交到各主管處，遲交一天，養(yǎng)豬1次（罰

款1元），以此類推，以三天為期限，否則以請示單無效處理。

假條填寫要求：

1、員工若有事需請假，必須提前向人力申請?zhí)顚懠贄l，請假1日以內(nèi)征求主管同意并

簽字，2日以內(nèi)征求人力同意并簽字，3日以內(nèi)征求總經(jīng)理同意并簽字，方可休假，否則以曠工情況處理。

2、部門主管若有事需請假，必須提前向人力申請?zhí)顚懠贄l，征求副總經(jīng)理同意并簽字，人力進(jìn)行復(fù)檢，方可休假，否則以曠工情況處理。

3、員工請假必須事先填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，當(dāng)天交往人力處備案，方可休

假，逾期按曠工處理，若有急事（如生病）不能事先請假的必須電話通知部門主管，休假完畢后必須在上班當(dāng)天補(bǔ)填請假條，預(yù)期未補(bǔ)請假條的按曠工處理。病假3天內(nèi)按事假扣款的一半扣款，3天以上按事假扣款（重大疾病除外），但病假必須出示醫(yī)院證明。

銷售部員工注意事項：

1、銷售部員工應(yīng)避免早上見客戶，若上午去見客戶，必須要先到公司打卡，若有特殊情況（早上必須去見客戶，來不及到公司打卡），每人每月只有1個名額申請?zhí)顚懻埵締危尚姓娫捇卦L復(fù)檢，情況屬實(shí)，方可抵消當(dāng)天早上未打卡情況。員工每月早上未打卡1次以上的以曠工情況處理。

2、銷售部請假扣款特別說明：小于半天的按（1*小時數(shù)+10）元情況扣款。

3、銷售部員工的請示單次數(shù)一月不得超過6次，行政部會進(jìn)行復(fù)檢，超過6次，則以曠工情況處理。

第三篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為規(guī)范公司日常管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，人力資源部將從下周起加強(qiáng)對考勤工作的監(jiān)督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為。現(xiàn)對考勤紀(jì)律重申如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

1.嚴(yán)禁代他人刷卡。公司將進(jìn)行不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在公司內(nèi)網(wǎng)予以通報批評，并根據(jù)規(guī)定直接扣發(fā)考勤人和被代考勤人300元工資，兩次以上的每次扣發(fā)500元工資。

2.如有出差或外出辦事情況，請?zhí)崆案嬷块T負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)。如有特殊情況不能及時告知，事后請部門負(fù)責(zé)人電話告知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核部門員工考勤表，空缺的考勤記錄員工應(yīng)填寫合理解釋后由部門負(fù)責(zé)人簽字審批。9點(diǎn)整以后的考勤記錄視為遲到，5點(diǎn)30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計達(dá)3次扣考勤工資的50％；月累計達(dá)5次，扣全月的考勤工資。

4.紀(jì)律性將作為員工能力與態(tài)度考核的重要內(nèi)容之一，考勤的結(jié)果會直接影響到此項得分，請各位員工增強(qiáng)紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。

特此通知

人力資源部 2015年5月8日

第四篇：嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)格考勤紀(jì)律的通知

各部：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立我行良好形象，根據(jù)《****村鎮(zhèn)銀行股份有限公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是我行管理工作的基礎(chǔ)，與工資考核嚴(yán)格掛鉤的，全體人員都必須予以高度重視。

二、我行的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種請假及休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、根據(jù)需要我行從今天開始實(shí)行指紋簽到，員工每天四次簽到（營業(yè)部員工每天兩次簽到，分別為早上上班期間和下午下班時間），正常簽到時間為：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時上、下班。

四、任何類別的請假都需事前填寫“請假條”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事前請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，遲到早退或未及時辦理手續(xù)者給予每人每次30元經(jīng)濟(jì)處罰。

五、辦公室依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按礦工對待。

六、近期由于我行行政工作繁忙，發(fā)現(xiàn)個別員工中午休息到近上班期間才起床，嚴(yán)重影響我行形象紀(jì)律。經(jīng)行長辦公會研究決定，凡在我行值班室午休人員，中午2:40必須離開行政區(qū)域，否則一律按遲到處罰。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行

特此通知

二〇一四年八月二十日

第五篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律的通知

各部門、車間：

為加強(qiáng)公司各部門勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制和激勵機(jī)制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步抓好勞動紀(jì)律

（一）各部門工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時間，自覺遵守勞動紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事情。

（二）按時上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公司請、銷假管理制度。

二、切實(shí)加強(qiáng)對考勤工作的管理

（一）中層干部及機(jī)關(guān)辦公人員自覺遵守公司制定的打卡機(jī)作息時間，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00為正常上下班打卡時間。晚23：30—24：00為中層干部值班打卡時間。如遇打卡機(jī)發(fā)生故障或停電現(xiàn)象，人力資源部將會做備案記錄。夜間值班的中層領(lǐng)導(dǎo)如遇打卡機(jī)故障現(xiàn)象，請在值班記錄薄上做記錄，以便配合人力資源部備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤工作必須實(shí)事求是。員工因病、事假需要請假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，請銷假單隨當(dāng)月報考勤表一并上交人力資源部備案。

（三）于2012年7月開始，人力資源部每月將機(jī)關(guān)各部門考勤機(jī)打卡記錄送至各部門，由部門進(jìn)行核對員工的出勤狀況。

（四）考勤工作堅持日考、月報制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫，于每月26日由部門負(fù)責(zé)人審核簽字蓋章上報人力資源部。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、公干、學(xué)習(xí)等）真實(shí)填寫月考勤匯總表，不準(zhǔn)漏報、錯報、瞞報。

三、嚴(yán)肅查處違反勞動紀(jì)律的行為

（一）因事假當(dāng)月累計超過3天的扣除當(dāng)月獎金，因病假當(dāng)月累計超過5天的扣除當(dāng)月獎金。

（二）對考勤中弄虛作假的，給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消評優(yōu)先進(jìn)資格。

各部門、車間要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，切實(shí)加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。

二〇一二年七月八日