第一篇：關于嚴肅考勤紀律的通知

關于嚴肅勞動紀律的通知

公司各部門、車間：

為加強公司各部門勞動紀律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機制和工作態度，根據公司管理規章制度要求，現就進一步嚴肅勞動紀律的有關事宜通知如下：

一、進一步抓好勞動紀律

（一）各部門工作人員必須嚴格遵守上下班打卡制度，工作時間自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。不做與工作無關的事情。

（二）嚴格執行公司請、銷假管理制度，對未按要求請假銷假的行為公司將一律按曠工處理。

（三）公司行政部與保衛科將予以不定期抽查。

二、嚴肅查處違反勞動紀律的行為

（一）公司員工每月累計遲到、早退、超過三次將上報財務部扣發當月工資10%。當月累計遲到、早退、曠工時長3天者將扣發當月全部工資，累計7天做辭退處理。

（二）以上所有違反勞動紀律行為均以考勤機數據為準。望各部門、車間要高度重視工作態度，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。

武穴市建達船舶制造有限公司

行政部

二〇一三年十一月十八日

第二篇：關于嚴肅考勤紀律的通知

關于嚴肅勞動紀律的通知

各部門、車間：

為加強公司各部門勞動紀律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機制和激勵機制，根據公司管理規章制度要求，現就進一步嚴肅勞動紀律的有關事宜通知如下：

一、進一步抓好勞動紀律

（一）各部門工作人員必須嚴格遵守工作時間，自覺遵守勞動紀律，不做與工作無關的事情。

（二）按時上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

（三）嚴格執行公司請、銷假管理制度。

二、切實加強對考勤工作的管理

（一）中層干部及機關辦公人員自覺遵守公司制定的打卡機作息時間，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00為正常上下班打卡時間。晚23：30—24：00為中層干部值班打卡時間。如遇打卡機發生故障或停電現象，人力資源部將會做備案記錄。夜間值班的中層領導如遇打卡機故障現象，請在值班記錄薄上做記錄，以便配合人力資源部備案。

（二）各部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤工作必須實事求是。員工因病、事假需要請假的員工應該按規定辦理請銷假手續，請銷假單隨當月報考勤表一并上交人力資源部備案。

（三）于2012年7月開始，人力資源部每月將機關各部門考勤機打卡記錄送至各部門，由部門進行核對員工的出勤狀況。

（四）考勤工作堅持日考、月報制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫，于每月26日由部門負責人審核簽字蓋章上報人力資源部。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、公干、學習等）真實填寫月考勤匯總表，不準漏報、錯報、瞞報。

三、嚴肅查處違反勞動紀律的行為

（一）因事假當月累計超過3天的扣除當月獎金，因病假當月累計超過5天的扣除當月獎金。

（二）對考勤中弄虛作假的，給予通報批評，情節嚴重的，將取消評優先進資格。

各部門、車間要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律，嚴格執行考勤制度，確保公司各項工作的順利開展。

二〇一二年七月八日

第三篇：關于嚴肅考勤紀律的通知

關于嚴肅公司考勤紀律的通知

公司全體員工：

為規范公司日常管理、嚴肅工作紀律，人力資源部將從下周起加強對考勤工作的監督和管理。為保證考勤工作的公平公正，人力資源部將不定期檢查遲到、早退及代打卡行為。現對考勤紀律重申如下，請認真遵照執行。

1.嚴禁代他人刷卡。公司將進行不定期檢查，一經發現將在公司內網予以通報批評，并根據規定直接扣發考勤人和被代考勤人300元工資，兩次以上的每次扣發500元工資。

2.如有出差或外出辦事情況，請提前告知部門負責人或分管領導。如有特殊情況不能及時告知，事后請部門負責人電話告知人力資源部，否則將視作遲到（早退）或曠工。

3.各部門負責人應嚴格審核部門員工考勤表，空缺的考勤記錄員工應填寫合理解釋后由部門負責人簽字審批。9點整以后的考勤記錄視為遲到，5點30分以前的考勤記錄視為早退，員工遲到、早退1次扣30元，月累計達3次扣考勤工資的50％；月累計達5次，扣全月的考勤工資。

4.紀律性將作為員工能力與態度考核的重要內容之一，考勤的結果會直接影響到此項得分，請各位員工增強紀律意識，嚴格遵守公司紀律。

特此通知

人力資源部 2015年5月8日

第四篇：關于嚴肅考勤紀律的通知

關于嚴肅考勤紀律的通知

為規范管理,維護良好的工作秩序，提高工作效率,進而提升企業形象，公司近期將成立紀律委員會。委員會將不定時對各部門、車間進行考勤方面的抽查考核，同事若有如下違紀行為，將嚴格按照公司考勤相關制度執行。

1、請各位同事遵守公司考勤管理制度，實行上下班刷卡制，請勿代他人刷卡。

2、請各位同事樹立良好的時間觀念，切莫遲到、早退。

3、工作時間請各位同事認真工作，切勿串崗聊天或在工作區內大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。

4、請各位同事做好個人工作區內的清潔工作，時刻保持物品整齊，桌面清潔。

第五篇：嚴肅考勤紀律

關于嚴肅考勤紀律的通知

公司各部門：

經辦公室近期對考勤情況的統計結果，公司大部分員工能夠嚴格遵守公司制度，認真履行打卡制度，但少數員工仍存在遲到、早退現象，為嚴肅公司紀律，嚴格考勤管理，現對考勤紀律重申如下，請各部門認真遵守執行。

一、考勤對象

公司全體員工及公司各級領導

二、工作時間和打卡時段

（1）工作時間：冬季工作日上午9:00~12:00，下午13:00~17:30 夏季工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30（2）打卡時段：冬季上班打卡時間9:00，下班打卡時間17:30

夏季上班打卡時間8:30，下班打卡時間17:30（3）未在打卡時間打卡的視為遲到、早退或曠工。

（4）出勤要求

公司實行指紋考勤管理，正常情況下出勤人員每天上班、下班需指紋打卡共計2次。

公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業務，特殊情況必須經上級主管批準，否則按曠工一天處理。

因刷卡機出現故障而影響刷卡，由考勤負責人根據當時時間給予書面證明。負責考勤人員必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關依據。

三、特殊情況

（1）因公外出或商務宴請、招待

員工因公外出需報部門經理批準后在部門負責考勤人員處登記，事后須

在48小時之內完成《未打卡情況說明》，部門直屬領導簽字確認后交部門負責考勤人員處備案，視為正常出勤。

公司安排員工出差需在出差前填寫《出差申請單》，部門直屬領導簽字批準后交部門負責考勤人員處備案，視為正常出勤。

業務應酬，次日不能按時打卡，待到崗后填寫《未打卡情況說明》。次日推遲到崗時間不得超過1小時。以上情況每月不得超過三次，四次以上按照第五條考勤規則（3）、（4）處理。事前未登記事后也未提交《未打卡情況說明》的，以曠工計。

備注：辦公室負責考勤人員月底將各部門考勤匯總、公告，未在規定時間內補辦手續的逾期再不處理。（2）不可抗力或意外情況

因不可抗力或意外情況導致不能按時打卡的，應及時由本人口頭或致電向部門領導說明情況，待到崗后再提交《未打卡情況說明》，經部門領導審批后交行政部備案，視為正常出勤，未提交的以缺勤計。

四、請假

（1）嚴格請銷假。員工請假應提前一天前填寫請假條，按照批準權限，請假2天以內由部門經理批準，2天以上5天以內由總經理助理批準，一周以上由總經理批準。報領導批準后，交各部門負責考勤人員存檔備查，返崗后辦理銷假手續。一年內累計請假超過兩個月的取消年終評優資格。各部門經理請假應提前一天填寫請假條報總經理批準，特殊情況根據第三條（1）、（2）處理。報總經理批準后，月底各部門將當月請假單交行政部存檔備查。

（2）因身體原因需請病假(連續三天及以上)需附縣級以上的醫院病歷證明。

（3）婚喪假

1)符合結婚年齡的員工：試用期員工結婚可請帶薪婚假三天。公司正式員工結婚可請帶薪婚假七天

2)喪假：直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可請帶薪喪假三天。

3)女員工在本公司工作滿1年以上，享有90天產假，多胞胎或剖腹產的，加假15天。男員工在配偶生育期間享有7天（含節假日）帶薪假期。

五、考勤規則

（1）公司員工必須先到公司打卡報道后，方能外出辦理各項業務，特殊情況根據上述第三條處理。

（2）上班時間已到而未到崗的，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；工作時間未經領導批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

（3）1)遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），罰款10元； 2)10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）罰款20元； 3)30分鐘以上1小時以內（含1小時），罰款30元；

4)遲到或早退1小時以上時，4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款50元并扣除半天工資；

5)超過4小時按曠工1天計算，一個月內累計曠工2天給予嚴重書面警告，罰款100元并扣除2天固定工資；

6)全月累計遲到或早退5次或累計曠工3天以上（含3天），予以除名。7)公司召開各類會議，經理及以上遲到一次罰款200元，主管及以上罰款100元。員工50元。

（4）杜絕曠工，曠工一天倒扣三天基本工資，曠工連續三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工作福利，一年累計曠工5次以上的取消年終評優資格。

（5）各部門考勤制度執行人員在執行中若出現偏差，處罰執行人員50元/次。

（6）全月按規定工作日上班，無遲到、早退、曠工及缺勤者為全勤。

六、本制度自公司公布之日起執行

七、本制度的解釋權歸行政部。

xxxxxxxxxx xxx

年xxx月xxx日