第一篇：公司考勤通知1

公司考勤通知范文6篇

加強考勤管理，是公司行政部門的一項重要工作，下面是公司考勤通知范文，歡迎參閱。

公司考勤通知范文1

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批;

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

第二篇：關于加強公司考勤管理制度的通知

關于加強公司考勤管理制度的通知

鏈子科技員工：

為確保公司正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形像，營造公司良好工作氛圍，根據公司《考勤管理制度》，再次嚴明考勤管理工作，現將有關規定重申如下：

一、工作時間 上午：09:00-12:00 下午：13:00-18:00 本公司實行大小周工作制，即周一至周五為正常工作日，周六由A組和B組輪流上班，周日集體休息。

二、考勤執行范圍

全體人員必須嚴格執行《考勤管理制度》，公司按照員工實際情況記錄員工考勤及計算員工出勤情況。考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資的主要依據，望全體人員予以高度重視。

三、監督與管理

1、員工上下班執行打卡制度，每天打卡兩次，9:00前30分鐘內及18:00后；

2、其它時間視為無效打卡，必須執行簽卡程序，否則視為曠工；

3、因故不能打卡的需填寫《未打卡說明》并由部門經理簽字確認后送行政部備查；

4、無故遲到或早退且未作聯系1小時以上的，按曠工處理；

5、每月累積遲到一次予以口頭警告，遲到兩次扣除相應的工資，合計三次計以一次曠工處理。

四、請（休）假

1、請假調休需進行書面申請，并得到部門領導的批準方有效。

2、病假：須在上班時間前2小時內，致電部門負責人及行政部，且應于病假后第一天向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。

3、批假權限：

a)請假1天以內由部門負責人審批；

b)請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，人事部審核；

c)請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

本通知自2016年12月27日起執行，請全體人員相互轉告，嚴格執行。

杭州鏈子科技有限公司

2016年12月27日星期二

第三篇：關于加強公司考勤管理制度的通知

關于加強公司考勤管理制度的通知

司屬各單位：

7月2日，依據公司《考勤管理制度》的相關條例，總經辦抽查了6月份公司分管領導、總部部長（第一負責人）、各門店店長及采購物流中心主任17人的考勤打卡記錄。

本次抽查結果顯示部分人員存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未辦理《員工因公外出單》的松散現象，特別是公司分管領導、門店店長松散現象嚴重。為規范考勤管理，嚴肅勞動紀律，確保正常工作秩序，增強所有員工的組織紀律觀念，樹立企業良好形象，現將相關要求重申如下：

1、要求公司分管領導、總部部長（第一負責人）、各門店店長及采購物流中心主任以身作則，嚴于律己，嚴格遵守公司《考勤管理制度》，并加強對所轄單位員工考勤、勞動紀律的監督和檢查。

2、從7月份起，公司人力資源部應加強對考勤的監督和檢查，對違反公司《考勤管理制度》的人員，須及時告知本人和其直接上級，并嚴格按照公司相關管理規定進行處罰。

特此通知。

總 經 辦

2013年7月3日

第四篇：關于加強公司考勤管理制度的通知

關于加強公司考勤管理制度的通知

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；

二、考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門—-行政部---總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。（1）請假: a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見； c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部； d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2)批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批；

b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核； c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡 制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自2014年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

2014年9月5日星期五

第五篇：關于加強公司考勤管理制度的通知

關于加強公司考勤管理制度的通知

因近期公司員工正常上下班作息時間存在紀侓松散現象，為了確保正常工作秩序，增強員工組織紀侓觀念，提高工作效率，樹立企業良好現象。

各部門員工必須嚴格執行《考勤制度》員工上、下班必須打卡制度公司依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需要當天填寫未打卡得說明并由部門主管簽名確認。

1、員工上、下 班執行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前10分鐘內、下班后10分鐘內打卡為有效打卡，無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告。

3、在規定的上、下班時間內，遲到或早退每次處以扣薪10元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理，一個月內遲到、早退合計三次以上的給予扣除當月全勤獎。

4、本規定自2016年7月1日開始實施。

特此通知

6月29日

全勤獎制度

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率級公司，決定從2016年7月1日起設立月度全勤獎機制具體內容如下：

一、設立全勤獎范圍、標準

1、公司全體員工;

2、每人50元/月，當月考核，次月發放。

二、考核要求、標準

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假（包括自行調休）、曠工者、公司給予全勤獎，由考勤卡計，按公司標準，上班時間為標準。

2、當月超出請假倆天者取消工資保底、曠工天數×保底日工資的倆倍

三、有關規定

1、嚴格執行公司考勤的規定，嚴格請假審批程序；

2、嚴格遵守《員工守則》規章制度及規定。發現代打卡行為的，一經發現，委托者和代替者各罰款50元，并取消當事人當月全勤獎。

3、不超過倆天（含倆天）請假，盡量提前電話通知主管，假后補請假條超倆天（含倆天）請假的須提前一天提交請假申請，否則視為曠工處理。

6月29號