第一篇：醫(yī)保了解

1、大學(xué)生醫(yī)保普通門診包括哪些？（D）

A、一般的門急診 B、意外傷害 C、產(chǎn)前檢查 D、以上都是

2、大學(xué)生醫(yī)保門診特大病不包括下列哪種疾??？（B）A、惡性腫瘤 B、骨結(jié)核 C、重癥尿毒癥的血液透析治療含腹膜透析 D、精神病

3、靈活就業(yè)參保人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人按本市上年度社會(huì)平均工資的___繳納,大病醫(yī)療救助費(fèi)由個(gè)人按每人每月___元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。（D）A、10%,4 B、12%,5 C、12%,4 D、10%,5

4、靈活就業(yè)參保人員應(yīng)在___之前到指定銀行繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大病醫(yī)療救助費(fèi)，逾期繳費(fèi)或未足額繳費(fèi)的，當(dāng)月視同欠費(fèi)，按欠費(fèi)有關(guān)規(guī)定處理。（A）A、每月25日（含25日）B、每月25日（不含25日）C、每月20日（含20日）D、每月20日（不含20日）

5、靈活就業(yè)參保人員從繳費(fèi)次月起可憑卡使用個(gè)人帳戶就醫(yī)、購藥；連續(xù)繳費(fèi)滿___月后的次月起，可享受本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)待遇（C）A、9個(gè) B、3個(gè) C、6個(gè) D、10個(gè)

6、已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，對(duì)欠繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在___內(nèi)的，補(bǔ)足繳費(fèi)后，補(bǔ)劃個(gè)人帳戶，計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限，并從補(bǔ)繳次月起恢復(fù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。（A）A、3個(gè)月（含3個(gè)月）B、10個(gè)月（含10個(gè)月）C、6個(gè)月（含6個(gè)月）D、6個(gè)月（不含6個(gè)月）

7、居民醫(yī)保主要對(duì)象分為：

（D）A、老年居民

B、其他居民

C、學(xué)生兒童

D、以上都是

8、戶籍遷入本市不滿___年的居民及學(xué)生兒童不享受財(cái)政補(bǔ)助。（D）A、9 B、3 C、6 D、10

9、享受財(cái)政繳費(fèi)全額補(bǔ)助二級(jí)及以上重度殘疾人（肢體、智力、精神及盲視力殘疾）辦理參保登記手續(xù)時(shí)，除攜帶本人身份證、戶口簿以外，還需要攜帶：

（B）A、《南京市最低生活保障證》 B、《中華人民共和國殘疾人證》 C、《特困職工證》

D、居住地街道辦事處出具的證明

10、新生兒辦理參保手續(xù)后，即可繳費(fèi)。每年___（含）前參保的繳納全年費(fèi)用，___（含）后參保的繳納半年費(fèi)用。

（B）A、6月25日，6月26日

B、6月30日，7月1日 C、8月31日，9月1日

D、5月25日，5月26日

11、新生兒出生___個(gè)月內(nèi)辦理參保并足額繳費(fèi)的，從出生之日起享受居民醫(yī)保待遇，超過此時(shí)間后辦理參保的，從繳費(fèi)到帳之日起享受居民醫(yī)保待遇。

（B）A、11 B、3 C、6 D、12

12、參保居民因病情需要轉(zhuǎn)診治療的，持《社會(huì)保障卡》在首診醫(yī)院轉(zhuǎn)診，轉(zhuǎn)診時(shí)限一般為___個(gè)月。

（C）A、2 B、12 C、1 D、3

13、參加居民醫(yī)保后，除了能夠享受居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，還能同時(shí)享受下列何種保險(xiǎn)待遇？

（B）A、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)

B、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C、南京市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)

D、南京市江寧區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)

14、在哪些情況下發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用可以辦理零星報(bào)銷？

（D）A、長(zhǎng)期駐外人員在外地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的門診大病和住院醫(yī)療費(fèi)。B、轉(zhuǎn)診外地（限北京、上海兩地）住院發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)。C、本地因急癥搶救并轉(zhuǎn)住院或死亡發(fā)生的門診搶救醫(yī)療費(fèi)。D、以上都是

15、選擇：“老年居民”指參保當(dāng)年___前男年滿60周歲、女年滿55周歲的居民。出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。（A）A、12月31日（含）B、12月25日（含）C、6月30日（含）D、12月25日（不含）

16、選擇：每年___為居民醫(yī)保繳費(fèi)期，已辦理參保手續(xù)并在規(guī)定繳費(fèi)期內(nèi)足額繳費(fèi)的，從繳費(fèi)次年的1月1日起享受居民醫(yī)保待遇。未按時(shí)足額繳費(fèi)的，不享受居民醫(yī)保待遇。（A）A、11月1日至12月25日 B、11月1日至12月25日 C、6月1日至12月31日

D、10月1日至12月31日

17、當(dāng)年“多次住院”的具體計(jì)算辦法如下：參保人員每辦理一次入、出院手續(xù)作為一次住院，同一病種___返院治療作為一次住院；參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間轉(zhuǎn)院繼續(xù)治療的，按一次住院處理。（A）A、15日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、28日內(nèi)

D、10日內(nèi)

18、選擇：居民醫(yī)保門診大病病種包括惡性腫瘤放化療、重癥尿毒癥的血液透析（含腹膜透析）治療和腎移植手術(shù)后的抗排異治療。學(xué)生兒童門診大病病種除上述病種外還包括___

（B）A、血友病、再生障礙性貧血、系統(tǒng)性紅斑狼瘡和人身意外傷害

B、血友病、再生障礙性貧血、系統(tǒng)性紅斑狼瘡和人身意外傷害（限醫(yī)療費(fèi)用）C、血友病、、系統(tǒng)性紅斑狼瘡和人身意外傷害（限醫(yī)療費(fèi)用）D、血友病、再生障礙性貧血、系統(tǒng)性紅斑狼瘡

19、參加南京市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的人員申請(qǐng)門慢成功后，定點(diǎn)醫(yī)院的選擇應(yīng)該在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心完成，定點(diǎn)醫(yī)療的機(jī)構(gòu)包括幾家，分別是？（A）A、4，分別是社區(qū)、非社區(qū)、中醫(yī)院、藥店 B、3，分別是社區(qū)、非社區(qū)、藥店 C、3，分別是社區(qū)、中醫(yī)院、藥店 D、3，分別是社區(qū)、非社區(qū)、中醫(yī)院

20、南京市醫(yī)保和南京市江寧區(qū)醫(yī)保在門慢上有什么區(qū)別？（C）A、南京市醫(yī)保實(shí)行定額補(bǔ)助，江寧區(qū)醫(yī)保不限制定額補(bǔ)助 B、沒有區(qū)別

C、南京市江寧區(qū)醫(yī)保門慢不限制用藥范圍 D、南京市醫(yī)保門慢不限制用藥范圍

第二篇：醫(yī)保

主要工作內(nèi)容 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升計(jì)劃協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；

4、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)動(dòng)、升遷手續(xù)辦理

5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減

6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤

7、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請(qǐng)（包含新員工工資申請(qǐng)和員工工資調(diào)整的申請(qǐng)）

8、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請(qǐng)和各種報(bào)表制作（周報(bào)表、月報(bào)表），按時(shí)提交給領(lǐng)導(dǎo) 薪資待遇；薪資+績(jī)效+補(bǔ)助

1）制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度—>進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查—>定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善；

2）會(huì)議管理：根據(jù)總經(jīng)理的安排—>通知到相關(guān)部門或人員—>做好開會(huì)前的準(zhǔn)備工作—>組織開會(huì)—>做好會(huì)議記錄—>監(jiān)督會(huì)議決議的實(shí)施；

3）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請(qǐng)登記—>報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—>用印蓋章；

4）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定—>督促資料征集和歸檔的進(jìn)度—>檢查材料的歸檔情況—>協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；

5）辦公用品管理：監(jiān)督辦公用品申購、領(lǐng)用等；

6）公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求—>編寫文件或規(guī)定—>由總經(jīng)理或相關(guān)人員審核批閱—>對(duì)文件或規(guī)定進(jìn)行修改—>下發(fā)到相關(guān)部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行；

7)負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理：

a)組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研—>分析調(diào)研結(jié)果—>撰寫調(diào)研報(bào)告—>根據(jù)報(bào)告內(nèi)容及薪酬體系撰寫薪酬調(diào)整方案—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導(dǎo)實(shí)施；

b)制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結(jié)完善； 2）

3）

c)薪酬體系運(yùn)行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導(dǎo)體系實(shí)施—>組織實(shí)施效果的調(diào)研—>調(diào)研結(jié)果分析—>制定改進(jìn)建議—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>督導(dǎo)體系改進(jìn)、完善；

8)負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理：

a)制定績(jī)效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績(jī)效考評(píng)體系和考評(píng)規(guī)章制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結(jié)完善；

b)編制績(jī)效考評(píng)計(jì)劃：根據(jù)績(jī)效管理體系—>編制、月度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>根據(jù)月度計(jì)劃執(zhí)行情況—>修訂計(jì)劃；

c)績(jī)效考評(píng)過程管理：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—>督導(dǎo)檢查考評(píng)數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開展考評(píng)打分—>督導(dǎo)各部門績(jī)效面談—>接收、反饋員工對(duì)考評(píng)結(jié)果的上訴；

d)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—>匯總各部門考評(píng)結(jié)果—>提出結(jié)果應(yīng)用建議方案—>將考評(píng)結(jié)果和建議方案呈報(bào)總經(jīng)理審核—>總結(jié)，提出考評(píng)改進(jìn)建議；

9)勞動(dòng)關(guān)系管理：

a)勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策—>建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序—>分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問題—>改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；

b)組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司勞動(dòng)人事管理制度—>對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)研—>組織進(jìn)行調(diào)解處理；

10）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—>編寫培訓(xùn)計(jì)劃—>組織執(zhí)行培訓(xùn)—>監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果；

11）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作—>按要求完成—>結(jié)果反饋

4）1.協(xié)助實(shí)施人事管理職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2.根據(jù)公司人力資源計(jì)劃，實(shí)施員工的招聘、試用、錄用、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、離職等人事管理工作及手續(xù)；

3.根據(jù)公司及各項(xiàng)目部有關(guān)工資、獎(jiǎng)金的分配方法，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，并對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行跟蹤管理；

4.了解辦理社保、醫(yī)保、住房公積金相關(guān)事宜；

5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事資料的管理；

6.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；

7.負(fù)責(zé)辦理員工的各類休假事宜；

8.具體負(fù)責(zé)與各部門的業(yè)務(wù)接口以及與公司內(nèi)部及其它人員輸出單位的日常業(yè)務(wù)聯(lián)系；

9.負(fù)責(zé)組織完成人事主管指示的其它工作；

北京報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)，第一次住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，第二次及以后住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為650元。在職職工報(bào)銷比例

一級(jí)醫(yī)院

二級(jí)醫(yī)院

三級(jí)醫(yī)院

統(tǒng)籌支付

個(gè)人負(fù)擔(dān)

統(tǒng)籌支付

個(gè)人負(fù)擔(dān)

統(tǒng)籌支付

個(gè)人負(fù)擔(dān)

起付標(biāo)準(zhǔn)—3萬元 90% 10% 87% 13% 85% 15% 產(chǎn)前檢查包括產(chǎn)后42天的檢查費(fèi)用一律不能刷社保卡。需要你到關(guān)系所在醫(yī)保中心由單位手工報(bào)銷。只需記住一點(diǎn)：社保卡只限于“基本醫(yī)療”實(shí)時(shí)報(bào)銷。在院分娩也不是用卡報(bào)銷，而是醫(yī)院用單獨(dú)結(jié)算的方式在院報(bào)銷。

要所有的收據(jù)和底方

用企業(yè)版子系統(tǒng)里的手工報(bào)銷，把所有醫(yī)療費(fèi)用錄入，把單據(jù)按你錄入的順序排好，然后生成報(bào)盤，交到社保中心

追問

沒有生育險(xiǎn)，產(chǎn)檢的費(fèi)用可以從醫(yī)保里報(bào)么？謝謝

回答

那就用門診報(bào)

第二年1月份開始報(bào)銷上一年的，截止到幾月份？如果晚了，有沒有補(bǔ)救的措施 問題補(bǔ)充：

上一年的12月交的材料，在四月份被退單，原因是就診時(shí)沒有持社?？ɡ鄯e，這種情況還能再申請(qǐng)報(bào)銷嗎 我來幫他解答

2011-12-30 21:28 滿意回答

社保所通知1月10日以前交上一年單據(jù)，過時(shí)不候。如果晚了，只能找社保所商量，看看什么情況，一般情況是不行的。

起步線退休1300元，在職人員1800元，超過之后就自動(dòng)結(jié)算報(bào)銷，但是必須使用社?？ň歪t(yī)。起步線以下只能自付，可以用醫(yī)保存折金額。

不用跨省轉(zhuǎn)移也可以報(bào)銷。首先你得確定參加了生育保險(xiǎn)。異地生育要出說明的?，F(xiàn)有政策只有女方有生育保險(xiǎn)才可以報(bào)銷產(chǎn)前檢查及住院分娩費(fèi)用。還要持有生育服務(wù)證。異地醫(yī)院開出診斷證明。異地醫(yī)院的登記證明當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（蓋章）產(chǎn)前檢查及產(chǎn)后42天檢查費(fèi)用走定額，不管花多少錢就報(bào)銷1400，分娩是1900—2100

要所有的收據(jù)和底方

用企業(yè)版子系統(tǒng)里的手工報(bào)銷，把所有醫(yī)療費(fèi)用錄入，把單據(jù)按你錄入的順序排好，然后生成報(bào)盤，交到社保中心

追問

沒有生育險(xiǎn)，產(chǎn)檢的費(fèi)用可以從醫(yī)保里報(bào)么？謝謝

在社保卡沒下來之前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用都要手工報(bào)銷，到你公司所在的社保局醫(yī)療科排隊(duì)就行，沒有上生育險(xiǎn)的員工不能報(bào)銷

(2010年開始，五險(xiǎn)一金公司統(tǒng)一辦理)，由于在2011年末，回吉林出了車禍，在醫(yī)院共花銷約5000元，那么這種情況下，異地出事故，而且在異地醫(yī)院住院治療，對(duì)于醫(yī)保，能起效么？或者什么方法，什么途徑使用醫(yī)保。這方面不是很懂，希望有知道的前輩指教。回答具體滿意者，另加懸賞分，謝謝 問題補(bǔ)充：

社保法第三十條 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：

（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

（四）在境外就醫(yī)的

社保是不分區(qū)域可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的，只要你公司幫你辦了醫(yī)療險(xiǎn)。你把所有的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，住院確診書，發(fā)等等。拿回你公司，交給人事部就有人幫你提交。

追問

正常情況下，是不是，在醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院住院時(shí)，出具醫(yī)?？?，讓統(tǒng)一的醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)讀取參保人資料，辦理住院號(hào)，在出院結(jié)算時(shí)，醫(yī)保系統(tǒng)就不收取我“該報(bào)銷的”部分——統(tǒng)籌支付部分。

而我這種情況，在出院后

公司還能報(bào)銷么？

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2012-3-13 09:35 拓聽網(wǎng) 網(wǎng)友

車禍屬于交通事故，醫(yī)保是不能報(bào)銷的。

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報(bào)銷比例不降反升

記者近日赴平谷區(qū)采訪了解到，公費(fèi)醫(yī)療并軌醫(yī)保后，參保人及單位每月各按照職工實(shí)際工資的2％和10％繳納相關(guān)費(fèi)用，職工繳納金額直接進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位繳納金額則按照職工年齡不同，分比例劃入職工個(gè)人賬戶和醫(yī)保共同基金賬戶，具體為35歲以下個(gè)人賬戶0.8％、醫(yī)保賬戶9.2％；35歲到45歲個(gè)人賬戶1％、醫(yī)保賬戶9％；45歲以上個(gè)人賬戶2％、醫(yī)保賬戶8％。此外，70歲以下退休人員個(gè)人賬戶每人每月將劃入100元，70歲以上110元。

在報(bào)銷比例方面，根據(jù)實(shí)行方案，則由以前的最高80％提高到目前最高99.1％，并且建立了大額費(fèi)用互助金和退休人員補(bǔ)充保險(xiǎn)以提高參保人的待遇水平。

具體而言，并軌后，參保人員門、急診費(fèi)用通過個(gè)人賬戶支付，超過起付線的費(fèi)用按50％至80％比例報(bào)銷，年限額2萬元，其中退休人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分再通過補(bǔ)充保險(xiǎn)報(bào)銷50％。住院費(fèi)用根據(jù)醫(yī)院等級(jí)按85％至99.1％比例報(bào)銷，年限額7萬元；7萬元以上部分由大額互助金支付70％，年限額10萬元，總計(jì)每年門、急診與住院最高支付額累計(jì)為19萬元。另外，長(zhǎng)期居外的公費(fèi)醫(yī)療人員可異地就醫(yī)，同樣享受公費(fèi)醫(yī)療并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策。

“我們這項(xiàng)改革從籌備到征求意見，從試行到最終實(shí)行，幾乎未受任何阻力，關(guān)鍵就在于，第一，公務(wù)員及事業(yè)單位人員的實(shí)際福利程度并未降低；第二，改革確實(shí)給人們提供了很大的方便?！逼焦葏^(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)劉忠在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)舉例說，一名35歲以下科級(jí)公務(wù)員月工資約4000元，其個(gè)人賬戶“收入”每月將包含個(gè)人繳納的80元，以及單位額外劃入的32元，這樣一年下來就是1344元，并且還可享受門診超1800元起付線可報(bào)銷50％的待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于原來該區(qū)公費(fèi)醫(yī)療門診費(fèi)用每年350元的報(bào)銷總額。

據(jù)平谷區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)劉長(zhǎng)清介紹，近年來，公費(fèi)醫(yī)療出現(xiàn)了嚴(yán)重的看病難———就醫(yī)不便，只能去指定醫(yī)院看病；報(bào)銷難———環(huán)節(jié)多，周期長(zhǎng)等問題，社會(huì)反響很大。

“而此次并軌之后，平谷區(qū)的參保人可選擇4家定點(diǎn)醫(yī)院和1家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，并能夠直接到全北京市19家A類醫(yī)院、52家中醫(yī)醫(yī)院和111家專科定點(diǎn)醫(yī)院看病就醫(yī)，方便了人們就醫(yī)。在報(bào)銷結(jié)算方面，以往是事后報(bào)銷，即人們自己先把金額墊上，再拿著單據(jù)去報(bào)銷，這樣可能會(huì)拖上半年甚至更久；現(xiàn)在，人們只需交納自付的部分，報(bào)銷部分由醫(yī)保機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)交納，既方便了患者，也減輕了醫(yī)院的后顧之憂?！眲㈤L(zhǎng)清說。

【北京醫(yī)保報(bào)銷比例是多少】北京醫(yī)保報(bào)銷比例詳細(xì)解讀

日期：2011-12-06 【打印】

【關(guān)閉】

從2010年5月1日起，北京醫(yī)保報(bào)銷比例做了最新的調(diào)整。職工和退休人員在社區(qū)門診醫(yī)療報(bào)銷比例提至90%；職工醫(yī)保報(bào)銷封頂線達(dá)到30萬；“一老”支付上限升至15萬。

北京醫(yī)保報(bào)銷比例的詳細(xì)規(guī)定：(一)在三級(jí)醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用：

1.起付標(biāo)準(zhǔn)至3萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付85%，職工支付15%；

2.超過3萬元至4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付90%，職工支付10%；

3.超過4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付95%，職工支付5%。

(二)在二級(jí)醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用：

1.起付標(biāo)準(zhǔn)至3萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付87%，職工支付13%；

2.超過3萬元至4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付92%，職工支付8%；

3.超過4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付97%，職工支付3%。

(三)在一級(jí)醫(yī)院以及家庭病床發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用：

1.起付標(biāo)準(zhǔn)至3萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付90%，職工支付10%；

2.超過3萬元至4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付95%，職工支付5%；

3.超過4萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付97%，職工支付3%。

(四)退休人員個(gè)人支付比例為職工支付比例的60%。

大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金對(duì)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的大額醫(yī)療費(fèi)用按照下列辦法支付：

(一)職工在一個(gè)內(nèi)門診、急診醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過1800元的部分，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付50%，個(gè)人支付50%。

(二)退休人員在一個(gè)內(nèi)門診、急診醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過1300元的部分，不滿70周歲的退休人員，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，個(gè)人支付30%；70周歲以上的退休人員，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付80%，個(gè)人支付20%。

(三)大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)內(nèi)累計(jì)支付職工和退休人員門診、急診醫(yī)療費(fèi)用的最高數(shù)額為2萬元。

(四)職工和退休人員在一個(gè)內(nèi)超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額(不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)的住院醫(yī)療費(fèi)用，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，個(gè)人支付30%。但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在一個(gè)內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為10萬元。

對(duì)于北京醫(yī)保報(bào)銷比例調(diào)整的特點(diǎn)，北京市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處工作人員楊晶曾向媒體這樣透露：在2001年到2006年之間主要是解決退休人員的醫(yī)療待遇，降低門診醫(yī)療費(fèi)用的起付線標(biāo)準(zhǔn)，由原來的1500元降低到1300元，同時(shí)還降低了退休人員的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，退休人員在三級(jí)醫(yī)院的報(bào)銷比例可以達(dá)到96％。而近幾年主要考慮在職職工的醫(yī)療待遇水平提高，放開了在職職工門診慢性病開藥量，降低了在職職工門診報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)，提高了社區(qū)門診報(bào)銷比例，目前全市560萬在職職工均可享受到這一政策。

合眾人壽保險(xiǎn)公司專家提示您，北京醫(yī)保報(bào)銷比例中規(guī)定統(tǒng)籌基金中不對(duì)普通門診保險(xiǎn)，特別門診和住院報(bào)銷這一塊的規(guī)定是：報(bào)銷85%-97%，起付線是1300元。一年累計(jì)費(fèi)用封頂線是7萬元。它的報(bào)銷比例是跟醫(yī)院的級(jí)別成反比，跟開藥的多少成正比的。花的費(fèi)用越高，報(bào)銷比例就越高。所以，您如果感覺醫(yī)療保險(xiǎn)不能夠完全滿足自己的需求，還可以購買商業(yè)健康保險(xiǎn)，我們向您推薦一款非常劃算的產(chǎn)品，合眾健康人生重大疾病保險(xiǎn)。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例：北京市醫(yī)保報(bào)銷范圍、比例及報(bào)

銷方式(2)

來源： 作者： 日期：10-04-19

一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)，第二次(或第二次以上)的住院起付線為：650元。

(三)其他特殊情形和病種的起付線以及報(bào)銷比例，應(yīng)按照醫(yī)保中心的相關(guān)政策執(zhí)行。

(一)醫(yī)院直接向醫(yī)保中心結(jié)算：

目前的住院費(fèi)用。

就是醫(yī)院直接向醫(yī)保中心結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承當(dāng)?shù)尼t(yī)療費(fèi)用，不需要參保人員墊付;參保人員只要支付住院起付線費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)承當(dāng)比例的醫(yī)療費(fèi)用即可。

(二)經(jīng)保險(xiǎn)代辦(或繳納)機(jī)構(gòu)報(bào)銷墊付的醫(yī)療費(fèi)用

(習(xí)慣上稱為：手工報(bào)銷)：

其中主要包括：

1、門診懷孕網(wǎng)論壇;

2、急診;

3、因未正常繳納醫(yī)保(三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)扣成功、并符合醫(yī)保報(bào)銷政策)的墊付費(fèi)用;

4、以及其他符合醫(yī)保報(bào)銷政策的墊付醫(yī)療費(fèi)用。

應(yīng)當(dāng)在下一年1月15日前，向保險(xiǎn)代辦(或繳納)機(jī)構(gòu)。

申請(qǐng)辦理當(dāng)年發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

自2009年1月1日起發(fā)生的符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的門(急)診醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)要妥善保管，2009年4月1日開始報(bào)銷，直到2010年1月15日(大約)前都可以辦理2009年內(nèi)的醫(yī)療報(bào)銷手續(xù)。生孩子的好處31日期間)，累計(jì)發(fā)生1800元(門診起付線)以上的門診醫(yī)療費(fèi)用，超過1800元以上部分報(bào)銷比例為50%

(如果是社區(qū)就診的話，報(bào)銷比例為70%)。

(二)住院費(fèi)用：

一次住院費(fèi)用超過1300元(住院起付線)部分可以按照規(guī)定的比例進(jìn)行報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，報(bào)銷比例應(yīng)在在：80%以上(具體報(bào)銷比例由就診醫(yī)院的級(jí)別以及住院費(fèi)用多少來確定。

一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)，第二次(或第二次以上)的住院起付線為：650元。

(三)其他特殊情形和病種的起付線以及報(bào)銷比例，應(yīng)按照醫(yī)保中心的相關(guān)政策執(zhí)行。

(一)醫(yī)院直接向醫(yī)保中心結(jié)算：

目前的住院費(fèi)用。

就是醫(yī)院直接向醫(yī)保中心結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承當(dāng)?shù)尼t(yī)療費(fèi)用，不需要參保人員墊付;參保人員只要支付住院起付線費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng)承當(dāng)比例的醫(yī)療費(fèi)用即可。

(二)經(jīng)保險(xiǎn)代辦(或繳納)機(jī)構(gòu)報(bào)銷墊付的醫(yī)療費(fèi)用

(習(xí)慣上稱為：手工報(bào)銷)：

其中主要包括：

1、門診懷孕網(wǎng)論壇;

2、急診;

3、因未正常繳納醫(yī)保(三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)扣成功、并符合醫(yī)保報(bào)銷政策)的墊付費(fèi)用;

4、以及其他符合醫(yī)保報(bào)銷政策的墊付醫(yī)療費(fèi)用。

應(yīng)當(dāng)在下一年1月15日前，向保險(xiǎn)代辦(或繳納)機(jī)構(gòu)。

申請(qǐng)辦理當(dāng)年發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

自2009年1月1日起發(fā)生的符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的門(急)診醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)要妥善保管，2009年4月1日開始報(bào)銷，直到2010年1月15日(大約)前都可以辦理2009年內(nèi)的醫(yī)療報(bào)銷手續(xù)。核心提示：2012年，居民醫(yī)保補(bǔ)貼將提高至240元，醫(yī)保報(bào)銷比例將達(dá)70%，使居民進(jìn)一步受益。

門診按年累計(jì)超過2000以上的部分，按50%進(jìn)行報(bào)銷。住院按一次超過1300以上可以報(bào)銷，第二次及以后按650以上報(bào)銷，住院每90天為一個(gè)結(jié)算日，就要按一次住院辦理。超過90天的，按第二次住院算。住院時(shí)，出示醫(yī)療藍(lán)本，就可以在住院時(shí)，只繳納個(gè)人需要承擔(dān)的費(fèi)用，而醫(yī)保報(bào)銷的直接醫(yī)院就和社保結(jié)算了，個(gè)人不需要墊錢。補(bǔ)充醫(yī)療是條件和福利好的企業(yè)，為職工辦理的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，可以把醫(yī)保沒有辦法報(bào)銷的部分，進(jìn)行二次報(bào)銷。大額互助醫(yī)療保險(xiǎn)是報(bào)銷的是門診2000元以上，及住院7萬以上的醫(yī)保費(fèi)用，是強(qiáng)制性的醫(yī)療保險(xiǎn)。而補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)自愿行為，而非強(qiáng)制性。

2012年市人力社保重點(diǎn)工作任務(wù)新聞發(fā)布會(huì)召開 150萬農(nóng)民工將享職工醫(yī)

保待遇

2012年03月06日

記者從1月11日召開的2012年北京市人力社保重點(diǎn)工作任務(wù)新聞發(fā)布會(huì)上了解到，今年本市力爭(zhēng)將150萬穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。

農(nóng)民工醫(yī)保將并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保

市人力社保局負(fù)責(zé)人介紹說，包括本地和外地戶籍的農(nóng)民工如有穩(wěn)定的就業(yè)單位，可參加本市城鎮(zhèn)職工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，享受同等待遇，在本市穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工約150萬人。

據(jù)悉，農(nóng)民工醫(yī)保制度今年將并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。今后，本市及外地農(nóng)民工將按照城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)參保繳費(fèi)，享受與在職職工一樣的報(bào)銷待遇。此前，農(nóng)民工只有大病醫(yī)保項(xiàng)目。

“一老”住院報(bào)銷提高10%

今年，對(duì)城鎮(zhèn)居民中“一老”和“無業(yè)”參保人員也將出臺(tái)惠民政策。市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年一季度會(huì)出臺(tái)政策，將城鎮(zhèn)居民住院報(bào)銷比例統(tǒng)一到70%，最高支付限額統(tǒng)一到17萬元。這樣，就實(shí)現(xiàn)了“一老”、“一小”和“無業(yè)”居民在待遇上的一致。相比以前，分別提高了城鎮(zhèn)居民中“一老”和“無業(yè)”參保人員的待遇，使住院報(bào)銷比例提高了10%，最高支付限額提高了2萬元。

針對(duì)醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)過重的職工，本市還將建立“醫(yī)療費(fèi)用長(zhǎng)效補(bǔ)償機(jī)制”。齊廣志解釋說，參保職工如患大病，在職工醫(yī)保報(bào)銷封頂線30萬之外個(gè)人負(fù)擔(dān)仍超過一定數(shù)額，將綜合考慮基金收支、患重病職工人數(shù)等情況，醫(yī)保基金再按一定比例進(jìn)行補(bǔ)償。據(jù)透露，這個(gè)“一定數(shù)額”不會(huì)超過10萬元。

養(yǎng)老金代領(lǐng)銀行從4家擴(kuò)至12家

今年二季度本市還將啟動(dòng)對(duì)領(lǐng)取社保待遇人員的資格認(rèn)證工作，養(yǎng)老金代領(lǐng)銀行范圍也要“擴(kuò)軍”：從目前的工商、郵儲(chǔ)、華夏、廣發(fā)4家銀行，擴(kuò)大到中國銀行、建設(shè)銀行、北京銀行等12家。該項(xiàng)工作預(yù)計(jì)將于二季度率先在1至2個(gè)區(qū)縣啟動(dòng)試點(diǎn)工作，待運(yùn)行平穩(wěn)后，在全市全面推開。

35歲以下失業(yè)人員納入“就業(yè)困難群體”

據(jù)介紹，本市將大力開發(fā)勞動(dòng)保障協(xié)管、社區(qū)保安、養(yǎng)老（助殘）等公益性崗位，確保就業(yè)特困人員全部得到“托底”安置。值得一提的是，年齡在35周歲以下、且失業(yè)一年以上的年輕登記失業(yè)人員將被納入就業(yè)困難群體范圍?！敖陙砟贻p失業(yè)人員占比上升到30%至40%，而且用人單位偏愛招用有經(jīng)驗(yàn)的?！币虼?，這部分年輕失業(yè)者也可享受“4050”人員的重點(diǎn)援助待遇。據(jù)悉，今年社區(qū)崗位將安置就業(yè)困難人員6萬人、用人單位招用2萬人。

在就業(yè)培訓(xùn)方面，今年本市計(jì)劃培訓(xùn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力10萬人，培訓(xùn)企業(yè)在職職工20萬人。勞動(dòng)年齡內(nèi)的外地來京農(nóng)村戶籍如從事家政員、養(yǎng)老護(hù)工、醫(yī)療護(hù)工的，可由所在用人單位統(tǒng)一組織，參加一次免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定。據(jù)估算，上述人員本市約有8萬至10萬人，每年輪換新增一兩萬人。

2012年我村醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例情況

時(shí)間:2012/02/05 來源:村委動(dòng)態(tài) 作者:admin

一、住院報(bào)銷

起付標(biāo)準(zhǔn)（門檻費(fèi)）：一級(jí)醫(yī)院

300元，二級(jí)醫(yī)院400元，三級(jí)醫(yī)院500元。

注：按照我街政策實(shí)施二次報(bào)銷制度，所有成年參保人員在城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌報(bào)銷后，再另行報(bào)銷統(tǒng)籌報(bào)銷金額的10%（學(xué)生兒童除外）。請(qǐng)務(wù)必保存好各項(xiàng)票據(jù)，送到集團(tuán)四樓社保辦公室，可提前電話咨詢：23363259（二次報(bào)銷只限2012年1月1日至2012年12月31日發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)用）。

二、門診報(bào)銷

在一個(gè)內(nèi)，城鄉(xiāng)居民在一級(jí)醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的門急診醫(yī)療費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)為600元，最高報(bào)銷限額為3000元，報(bào)銷比例為50%。

三、意外報(bào)銷 發(fā)生意外受傷要在5天之內(nèi)撥打報(bào)險(xiǎn)電話4006596196（成人）95519（兒童）然后根據(jù)提示準(zhǔn)備材料，報(bào)銷比例為6000元以下按70%報(bào)銷，6000以上按照醫(yī)療住院比例報(bào)銷（未在5天之內(nèi)報(bào)險(xiǎn)的，不予報(bào)銷）。

第三篇：醫(yī)保

醫(yī)保

醫(yī)保制度

1988年，中國政府開始對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公費(fèi)醫(yī)療制度和國有企業(yè)的勞保醫(yī)療制度進(jìn)行改革。1998年，中國政府頒布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，開始在全國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

中國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金原則上實(shí)行地市級(jí)統(tǒng)籌?；踞t(yī)療保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工；所有企業(yè)、國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他單位及其職工必須履行繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。目前，用人單位的繳費(fèi)比例為工資總額的6%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的2%。單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金,一部分劃入個(gè)人賬戶；個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶。統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶分別承擔(dān)不同的醫(yī)療費(fèi)用支付責(zé)任。統(tǒng)籌基金主要用于支付住院和部分慢性病門診治療的費(fèi)用，統(tǒng)籌基金設(shè)有起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額；個(gè)人賬戶主要用于支付一般門診費(fèi)用。

為保障參保職工享有基本的醫(yī)療服務(wù)并有效控制醫(yī)療費(fèi)用的過快增長(zhǎng)，中國政府加強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療服務(wù)的管理，制定了基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店進(jìn)行資格認(rèn)定并允許參保職工進(jìn)行選擇。為配合基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，國家同時(shí)推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品生產(chǎn)流通體制的改革。通過建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和藥品生產(chǎn)流通的市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“用比較低廉的費(fèi)用提供比較優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)”的目標(biāo)。

在基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外，各地還普遍建立了大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度，以解決社會(huì)統(tǒng)籌基金最高支付限額之上的醫(yī)療費(fèi)用。國家為公務(wù)員建立了醫(yī)療補(bǔ)助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。國家還將逐步建立社會(huì)醫(yī)療救助制度，為貧困人口提供基本醫(yī)療保障。

中國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革正穩(wěn)步推進(jìn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍不斷擴(kuò)大。到2001年底，全國97%的地市啟動(dòng)了基本醫(yī)療保險(xiǎn)改革，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工達(dá)7629萬人。此外，公費(fèi)醫(yī)療和其他形式的醫(yī)療保障制度還覆蓋了一億多的城鎮(zhèn)人口，中國政府正在將這些人口逐步納入到基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中。醫(yī)保結(jié)算程序

(一)住院及特殊病種門診治療的結(jié)算程序

定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)于每月10日前，將上月出院患者的費(fèi)用結(jié)算單、住院結(jié)算單及有關(guān)資料報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，作為每月預(yù)撥及年終決算的依據(jù)。醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月預(yù)撥上月的住院及特殊病種門診治療的統(tǒng)籌費(fèi)用。

經(jīng)認(rèn)定患有特殊疾病的參保人員應(yīng)到勞動(dòng)保障部門指定的一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)購藥，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用直接記帳，即時(shí)結(jié)算。

(二)急診結(jié)算程序

參保人員因急診搶救到市內(nèi)非定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人或單位墊付，急診搶救終結(jié)后，憑醫(yī)院急診病歷、檢查、化驗(yàn)報(bào)告單、發(fā)票、詳細(xì)的醫(yī)療收費(fèi)清單等到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。

(三)異地安置人員結(jié)算程序

1、異地安置異地工作人員由其所在單位為其指定1-2所居住地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

2、異地安置異地工作人員患病在居住地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由本人或所在單位先行墊付，治療結(jié)束后，由所在單位持參保人員醫(yī)療證及病歷、有效費(fèi)

用票據(jù)、復(fù)式處方、住院費(fèi)用清單等在規(guī)定日期到社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。

（四）轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院結(jié)算

1、參保人員因定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)條件所限或因?qū)？萍膊∞D(zhuǎn)往其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷治療的，需填寫轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表。由經(jīng)治醫(yī)師提出轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院理由，科主任提出轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院意見，醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保辦審核，分管院長(zhǎng)簽字，報(bào)市醫(yī)保中心審批后，方可轉(zhuǎn)院。

2、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院原則上先市內(nèi)后市外、先省內(nèi)后省外。市內(nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院規(guī)定在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間進(jìn)行。市外轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院須由本市三級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出。

3、參保人員轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由個(gè)人或單位先用現(xiàn)金墊付，醫(yī)療終結(jié)后，由參保人或其代理人持轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表、病歷證書、處方及有效單據(jù)，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷屬于統(tǒng)籌基金支付范圍的住院費(fèi)用。醫(yī)保難題跨省報(bào)銷 異地監(jiān)督

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)人士介紹，由于各個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，從而導(dǎo)致了各地醫(yī)療消費(fèi)水平和醫(yī)保政策的不同，比如，各地醫(yī)藥三大目錄（藥品目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施）不一致，醫(yī)保賬戶的支付比例及住院報(bào)銷比例也不同。這就導(dǎo)致異地醫(yī)保報(bào)銷審核更為繁瑣。

目前，我國異地就醫(yī)的參保人員主要是長(zhǎng)期差旅人員和隨子女居住的退休職工。他們?cè)诋惖鼐歪t(yī)時(shí)，需在當(dāng)?shù)蒯t(yī)保指定醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診證明，由患者對(duì)醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行墊付，后期憑票據(jù)回當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門進(jìn)行報(bào)銷；如果所在城市設(shè)有異地審核代辦機(jī)構(gòu)和人員，則必須在報(bào)銷前經(jīng)過審核人員的初審簽字。

據(jù)了解，全國很多地區(qū)的醫(yī)保機(jī)構(gòu)在北京、上海、廣州等主要城市設(shè)有醫(yī)保代理機(jī)構(gòu)或人員。這種協(xié)辦機(jī)制也得到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的肯定和推廣。

全國聯(lián)網(wǎng)結(jié)算很難實(shí)現(xiàn)

對(duì)于異地代辦機(jī)構(gòu)和人員的“關(guān)卡現(xiàn)象”，有關(guān)專家表示，因?yàn)楫?dāng)?shù)蒯t(yī)保部門對(duì)異地所設(shè)的代辦機(jī)構(gòu)和審核人員的把控相對(duì)較弱，只要各地醫(yī)療保險(xiǎn)政策不一致，這種代辦機(jī)構(gòu)和人員就被賦予一定的權(quán)力，“道德風(fēng)險(xiǎn)”也就不可避免。但如果對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督同樣會(huì)增加納稅人的負(fù)擔(dān)，也不可行。

山東省東營市社保局有關(guān)人員表示，如果只是簡(jiǎn)單審核醫(yī)保患者的身份和發(fā)票的真?zhèn)危O(shè)置一個(gè)機(jī)構(gòu)或人員是沒有必要的。中國石油大學(xué)（華東）在東營，有很大一批教職工退休后回到了北京。對(duì)此，東營市社保局的工作人員每季度來北京一次，對(duì)他們的醫(yī)保單據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一報(bào)銷結(jié)算?！翱傮w上來講，只有全國建立統(tǒng)一的醫(yī)療體系，統(tǒng)一醫(yī)保政策、實(shí)行一致的醫(yī)藥目錄和報(bào)銷政策才能從根本解決問題?！庇捎诟鞯亟?jīng)濟(jì)水平和財(cái)力不同，讓經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市降低醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)，或讓經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的城市提高標(biāo)準(zhǔn)，都是不現(xiàn)實(shí)的。有關(guān)機(jī)構(gòu)曾做過一個(gè)技術(shù)模型，提出全國可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)作為統(tǒng)一的醫(yī)保政策，各個(gè)城市超出最低標(biāo)準(zhǔn)的部分另行進(jìn)行補(bǔ)貼。“但這一技術(shù)模型因牽涉到龐大的現(xiàn)金結(jié)算，可操作性并不強(qiáng)”?！八?，我們也在探索工作方式，建立一種工作機(jī)制，在現(xiàn)有信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)還沒有到位的情況下，盡可能地方便老百姓，讓他們少跑腿、少墊資?！比肆Y源和社會(huì)保障部的相關(guān)人士表示。

近年來，很多城市都進(jìn)行過省內(nèi)跨地區(qū)或者跨省聯(lián)合結(jié)算的嘗試，但都遇到現(xiàn)實(shí)的難題。在各地財(cái)政對(duì)醫(yī)保費(fèi)用支出不平衡的情況下，兩地很難達(dá)成聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的意愿，東營市社保局的嘗試就證明了這一點(diǎn)。中國石油大學(xué)(華東)在青島設(shè)立校區(qū)后，一些師生和職工需要在青島就醫(yī)和報(bào)銷，于是，東營市社保部門有意與青島市聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。但青島市卻對(duì)此沒有太大動(dòng)力，因?yàn)榍鄭u沒有大量參保人員在東營就醫(yī)，聯(lián)網(wǎng)后在醫(yī)保費(fèi)用上的支出必然大于東營，將給本地增加負(fù)擔(dān)。而實(shí)現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)結(jié)算并非易事。“這需要一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要實(shí)現(xiàn)高度的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，而建立全國統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò)和結(jié)算中心是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工程，銀聯(lián)用了這么多年才完成全國統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)算系統(tǒng)，而我國全民醫(yī)保政策剛剛啟動(dòng)，醫(yī)保系統(tǒng)還不完善，需要一步步推進(jìn)?！比肆Y源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的相關(guān)人士坦言。醫(yī)?？缡?bào)銷新進(jìn)展

全國政協(xié)委員、衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺，2011年3月10日在參加“兩會(huì)”時(shí)表示，異地報(bào)銷兩年內(nèi)將會(huì)有成效。陳竺表示，目前醫(yī)療異地報(bào)銷在省域范圍內(nèi)已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)，跨省之間異地報(bào)銷已在長(zhǎng)三角地區(qū)實(shí)現(xiàn)，目前異地報(bào)銷的主要問題是信息系統(tǒng)不融合，“兩年內(nèi)會(huì)看到成果。”同時(shí)，陳竺還表示，精神衛(wèi)生法今年?duì)幦〕雠_(tái)，精神病治療、康復(fù)也納入醫(yī)保體系。他強(qiáng)調(diào)，在公共服務(wù)衛(wèi)生均等化過程中要側(cè)重對(duì)精神疾病患者和不幸家庭的關(guān)懷。

關(guān)于異地報(bào)銷的問題，已經(jīng)成為醫(yī)改過程中最受人關(guān)注的問題之一。很多網(wǎng)友表示，因?yàn)樽约涸谕獾毓ぷ?，父母年歲大了，要搬到自己的工作所在地與自己住在一起。醫(yī)保無法實(shí)現(xiàn)“全國統(tǒng)籌”，看病只能回原居住地,實(shí)在是不方便。

全國人大代表、志高集團(tuán)董事長(zhǎng)李興浩就在此次人大會(huì)議上提出，外出務(wù)工者、探親旅游者、公務(wù)出差者經(jīng)常往返于各大城市，異地就醫(yī)相當(dāng)普遍。但是，現(xiàn)行的醫(yī)保政策規(guī)定，參保人員只有到當(dāng)?shù)刂付ǖ尼t(yī)院看病才能按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，跨省則難報(bào)銷或報(bào)銷比例比本地標(biāo)準(zhǔn)大幅降低。因此他建議，異地就醫(yī)直接按照參保地標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，簡(jiǎn)化異地醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序，不需本人輾轉(zhuǎn)兩地。

第四篇：了解秘書

你，了解秘書職業(yè)么？

2012年11月30日 15:42

來源：程林盛

自從1952年美國兩位資深秘書提議政府設(shè)立秘書節(jié)(周)，后由國際專業(yè)秘書協(xié)會(huì)(Professional Secretaries International 簡(jiǎn)稱PSI，現(xiàn)已改為國際行政專業(yè)協(xié)會(huì)International Association of Administrative Professionals，簡(jiǎn)稱IAAP)確認(rèn)設(shè)立秘書周和秘書節(jié)以來，它已被世界各國廣泛采納。每年四月的最后一個(gè)完整星期是“國際秘書周”，該周星期三為“國際秘書節(jié)”。目的是為肯定秘書工作者所做出的貢獻(xiàn)，并鼓勵(lì)年輕朋友們投入秘書專業(yè)生涯發(fā)展。這也是國內(nèi)外僅有的幾個(gè)以職業(yè)命名的節(jié)日之一，其他如護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、教師節(jié)等?？梢姡貢?jié)(周)對(duì)全世界在這個(gè)崗位上辛勤奉獻(xiàn)的工作人員是一個(gè)非常有意義的肯定。

文/程林盛

今年是第61個(gè)秘書周和秘書節(jié)，同時(shí)也是秘書周和秘書節(jié)60周年紀(jì)念日，時(shí)間為4月22-28日，25日為秘書節(jié)。這也是繼去年11月秘書學(xué)被我國教育部正式列入本科專業(yè)目錄后的第一個(gè)節(jié)日，也算是給秘書節(jié)(周)的一份厚禮。

◎秘書的角色認(rèn)知

“秘書”這個(gè)職業(yè)一路走來，的確不平凡。從古代的史官、師爺、秘書郎等幕僚性質(zhì)的官職，到如今各行各業(yè)都不可缺少的一個(gè)常設(shè)性職位，其角色也不再僅僅是上司的“抄寫員”、“錄字員”、“接線員”等“打雜人士”，而是已成為從事專業(yè)的行政管理工作者。這一發(fā)展使得秘書的傳統(tǒng)角色不斷褪色，而增色點(diǎn)卻更多地體現(xiàn)在溝通性和管理性工作上，逐漸成為“決策者的守門人”、“主管與員工的橋梁”、“組織的門面”、“主管的情報(bào)中心”，其角色的發(fā)展正不斷凸顯這個(gè)職業(yè)的重要性。

◎秘書的職業(yè)定位

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前秘書職業(yè)已經(jīng)進(jìn)入熱門行業(yè)排行榜，甚至在部分地區(qū)被列入前十名，當(dāng)我們走在招聘現(xiàn)場(chǎng)時(shí)也會(huì)看到很多秘書、助理、行政專員等崗位招聘，只是從職業(yè)角度而言，這一職業(yè)的定位還有待凝聚。從秘書職業(yè)發(fā)展來看，它正由打雜型走向?qū)I(yè)化、職業(yè)化和社會(huì)化。在制度層面，國際上早有各種關(guān)于秘書職業(yè)的資格和從業(yè)認(rèn)證，如劍橋辦公管理國際證書考試、LCCIEB(倫敦工商會(huì)考試局)秘書證書考試、IAAP(國際職業(yè)秘書協(xié)會(huì))秘書資格考試等;在國內(nèi)，我國原勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1997年制訂了《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(秘書)》《國家職業(yè)資格鑒定規(guī)范(秘書)》，并于1998年試行了國家秘書職業(yè)資格鑒定考試，2000年出臺(tái)《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，其中包含了秘書職業(yè)需持證上崗。這是我國秘書職業(yè)制度化、專業(yè)化和職業(yè)化的開端，隨著今天秘書學(xué)正式進(jìn)入本科目錄，其社會(huì)價(jià)值還將進(jìn)一步體現(xiàn)，這是對(duì)高等秘書學(xué)教育的肯定與促進(jìn)，同樣也是對(duì)社會(huì)職業(yè)規(guī)范化管理的開始。

同時(shí)，我們還需要各行各業(yè)的用人單位，用新的眼光認(rèn)識(shí)秘書這個(gè)職業(yè)。2012年秘書節(jié)(周)的活動(dòng)主題已由國際行政專業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布，為“秘書，辦公室的脈搏”(Admins，the Pulse of the Office)，他們認(rèn)為：“過去六十年，由于新工具、新科技以及經(jīng)濟(jì)與文化的影響，帶來行政崗位的巨大轉(zhuǎn)變，行政人員(秘書)是辦公室內(nèi)穩(wěn)定而有效率的核心，能確保職務(wù)在精確、準(zhǔn)時(shí)而又節(jié)約的狀況下執(zhí)行完畢。在如此復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，行政人員就是各項(xiàng)事業(yè)的引擎;在這個(gè)需要準(zhǔn)確、快速、高效處理信息的時(shí)代里，行政人員(秘書)就是‘?dāng)?shù)據(jù)大師’(masters of data)。他們?cè)趫?zhí)行這些任務(wù)的時(shí)，還需擔(dān)當(dāng)傳統(tǒng)角色下成為許多顧客、客戶和員工的守門人(gatekeepers)。因此，他們就是：辦公室的脈搏?！泵}搏是生命運(yùn)行的象征，脈搏的正常搏動(dòng)代表著組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，一個(gè)主管對(duì)其脈搏的掌管，就基本掌控了整個(gè)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，秘書職業(yè)在今天的行業(yè)發(fā)展、組織運(yùn)轉(zhuǎn)中起著關(guān)系組織命脈的作用。但究竟有多少行業(yè)與單位能夠正視這個(gè)“脈搏”，需要各大單位與行業(yè)對(duì)秘書重新定位。

◎秘書的職業(yè)建設(shè)

秘書職業(yè)的重要定位，也決定了秘書人才的創(chuàng)新培養(yǎng)。當(dāng)前走向職場(chǎng)的秘書工作者，要么是高職高專的技術(shù)性秘書，他們主要擅長(zhǎng)于打理雜務(wù);要么是本碩的文科非秘書專業(yè)畢業(yè)生，他們由于沒有接受秘書專業(yè)的科班訓(xùn)練，對(duì)秘書這個(gè)職業(yè)的角色認(rèn)知還不夠明朗，在崗位上依舊是扮演處理雜務(wù)的角色，使得秘書這一職業(yè)在人們心目中成為“打雜”的代名詞，致使秘書職業(yè)的發(fā)展始終畸形，甚至秘書學(xué)科的建設(shè)都無法取得突破，在整個(gè)教育領(lǐng)域，特別是本科以上都處于邊緣地位?，F(xiàn)在秘書學(xué)已經(jīng)名正言順，有了自己的“地盤”，從原寄生于漢語言文學(xué)等文科類專業(yè)下的母子學(xué)科變?yōu)槊撎ビ谄涞逆⒚脤W(xué)科，并且逐步向管理學(xué)科靠攏，希望秘書教育能夠趁著這次契機(jī)，深化秘書學(xué)專業(yè)教育，提升職業(yè)秘書的社會(huì)知名度與認(rèn)可度，推進(jìn)秘書技能的專業(yè)化、秘書工作的規(guī)范化、秘書觀念的職業(yè)化、秘書制度的系統(tǒng)化、秘書職責(zé)的制度化，我以為這是秘書學(xué)學(xué)科建設(shè)的一個(gè)目標(biāo)。

秘書職業(yè)化體系的構(gòu)建需要秘書學(xué)教育界、秘書職業(yè)界、用人單位和國家人力資源主管部門合力完成，將已有的制度與規(guī)范落到實(shí)處，并配套完善秘書從業(yè)者的社會(huì)保障體系、用人機(jī)制與培訓(xùn)體系以及職稱評(píng)定體系，從而開拓秘書職業(yè)正常發(fā)展的渠道，避免因秘書用人過程中的不規(guī)范而造成的秘書腐敗、秘書跳槽、工作不力等負(fù)面效果，使得秘書職業(yè)走上職業(yè)秘書發(fā)展的健康軌道，以適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)工作效率的提高與人力資源的合理配置，達(dá)到人盡其才、崗盡其責(zé)、事盡其成的良好局面。

◎優(yōu)秀職業(yè)秘書的必備條件

秘書這一職業(yè)盡管在我國的現(xiàn)代化進(jìn)程中逐步被各行各業(yè)所重視，但在我們的社會(huì)中卻還有很多誤解，常被人們當(dāng)作“吃青春飯”、“小蜜(秘)”、“女性專屬職業(yè)”、“潛規(guī)則”、“性騷擾”等敏感或揶揄的談資。事實(shí)上，秘書職業(yè)是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，它?duì)從業(yè)者有很高的要求。特別是在現(xiàn)代化的辦公環(huán)境和復(fù)雜的人際關(guān)系環(huán)境下，秘書必須能夠積極應(yīng)變、創(chuàng)新思維、善理事務(wù)、創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)樂群、崇尚道德、追求卓越。

21世紀(jì)的秘書絕不能再像傳統(tǒng)秘書那樣被動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，總是抱著消極的心態(tài)去等待主管的命令而行事。他們必須具備秘書工作者應(yīng)有的基本素養(yǎng)(如忠誠、保密、高尚、任勞任怨等)、基本知識(shí)(如寫作、文書、檔案、秘書、財(cái)務(wù)、法律等)和技能(如辦公自動(dòng)化、攝影等)，更重要的是要具備能夠適應(yīng)職業(yè)社會(huì)中處理復(fù)雜事務(wù)和應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力(如信息鑒別和整合能力、心理減壓能力、公關(guān)能力、國際交流能力、時(shí)間管理能力、人際關(guān)系管理能力等)。這是新世紀(jì)對(duì)職業(yè)秘書的要求。

同樣地，公司/企業(yè)或組織也要為職業(yè)秘書的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，如制定優(yōu)越的企業(yè)文化、實(shí)施人性化的公司/企業(yè)或組織管理、制定明確和規(guī)范的秘書工作制度，為職業(yè)秘書發(fā)揮其自身能量提供幫助。

21世紀(jì)是一個(gè)變動(dòng)的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代里，誰掌握了信息誰就能占據(jù)主動(dòng)，秘書這一角色在信息處理上有絕佳機(jī)會(huì)與能力，特別是高級(jí)秘書今后將會(huì)承擔(dān)以決策為核心的領(lǐng)導(dǎo)性參謀工作。因此，今天的秘書將比以往任何時(shí)候更要充實(shí)自己的資訊接獲與處理能力，從而不斷提高自身適應(yīng)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第五篇：了解自我

一、訓(xùn)練題目：了解自我?

1、誰塑造了我?

2、我是誰

二、訓(xùn)練目的?

1、探索自己的自我意識(shí)是如何形成的？了解自己的長(zhǎng)處和不足，肯定自己是與眾不同的?

2、學(xué)習(xí)接納自己、欣賞自己，并增強(qiáng)改變自己的自覺性

三、具體操作

1、尋根，即追尋自己自我意識(shí)的發(fā)展歷程

? 自制第一個(gè)表格，包括如下內(nèi)容：

? ①父母眼中的我：

? ②親戚、長(zhǎng)輩眼中的我：

? ③老師眼中的我：

? ④同學(xué)朋友眼中的我：

? ⑤自己理想中的我：

? ⑥現(xiàn)實(shí)生活中的我。

? 現(xiàn)在請(qǐng)?zhí)顚懮媳?，要盡量詳細(xì)、深刻。

2、我是一個(gè)獨(dú)特的人，一個(gè)與眾不同的人

? 自制第二個(gè)表格，包括以下內(nèi)容：

? ①我的長(zhǎng)處和來歷。把自己的長(zhǎng)處一一列出，并寫明每一條長(zhǎng)處是怎么來的，主要是受了誰的影響。

? ②我的欠缺及不足，它是怎么來的。把自己的不足之處一

一寫出，并寫明每一條不足是怎么來的，主要受了誰的影響。

3、承認(rèn)自我、接納自我? 自制第三個(gè)表格，包括以下內(nèi)容：

?①把自己的長(zhǎng)處再次一一列出來，并說明這些長(zhǎng)處對(duì)自己今后發(fā)展的好處；

?②把自己的不足也再次一一列出來，并說明這些不足對(duì)今后自己的發(fā)展造成什么樣的障礙和限制。

4、進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自我、評(píng)價(jià)自我? 自制第四個(gè)表格，包括以下內(nèi)容：

? ①身心的我。描述你喜歡自己身心的一面有哪些，再描述你不喜歡自己身心的一面有哪些

? 其中心理的自我描述是否深刻，要靠自我負(fù)責(zé)的態(tài)度才能有效。

? ②現(xiàn)實(shí)的我。描述現(xiàn)實(shí)生活中自己的表現(xiàn)和感受，以及從別人眼中所反映出來的你。

? ③理想中的我。全方位的描述你希望自己成為一個(gè)什么樣的人。

? ④描述“我是誰？”