第一篇：生產過程中,“違章指揮”、“違章操作”、“違反勞動紀律”（大全）

反三違的10項對策

生產過程中，“違章指揮”、“違章操作”、“違反勞動紀律”(簡稱為“三違”)，是人的不安全行為所導致的各類事故的罪魁禍首。反“三違”足各行各業面臨的一項艱巨任務，是安全生產工作的當務之急，是遏制事故強有力措施之一，也是安全生產工作者面臨的重要課題。下面提出反“三違”的10項對策。

1、輿論宣傳為先導

首先要充分發揮輿論工具的作用，廣泛開展反“三違”宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性，違章違紀的危害性。表彰安全生產中遵章守紀的好人好事：譴責那些違章違紀給人民生命和國家財產造成嚴重損害的惡劣行為，并結合典型事故案例進行法制宣傳，形成視“三違”如過街老鼠，人人喊打的局面。通過宣傳，使職工認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，勿忘安全，珍惜生命，自覺遵章守紀。由“要我反‘三違”變成“我要反‘三違”。實現自我約束、自我防范、自覺搞好安全生產的目標。

2、教育培訓為基礎

教育培訓是安全工作的重頭戲。職工的安全意識、技術素質的高低，防范“三違”的自覺程度和應變能力都與其密切相關。安全教育培訓要采取多種形式，除經常性的思想政治、形勢任務、安全方針、法律法規、組織紀律、安全知識、工藝規程的教育外，應重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好新干部上崗前、新工人上崗前、工人轉換工種(崗位)時的安全規程教育。做到教育培訓、考核管理工作制度化、經常化，以提高全體干部職工的安全意識和安全操作技能，增強防范事故的能力，為反“三違”打下堅實的基礎。

3、企業領導是關鍵

“‘三違’除不除，關鍵在干部”，開展反“三違”要以領導為龍頭，從各級領導抓起。

1）從提高各級領導自身的安全意識、安全素質人手·，針對個別領導容易出現的重生產、重效益，忽視安全的不良傾向進行灌輸宣傳，使他們真正樹立“安全第一、預防為主”的思想，自覺堅持“管生產必須管安全”的原則，以身作則，做反“三違”的帶頭人。2）要求各級領導運用現代管理方法，按照“分級管理、分線負責”的原則，對“三違”實行“四全”(全員、全方位、全過程、全天候)綜合治理，把反“三違”納入安全生產責任制之中。做到層層抓、層層落實，并與經濟責任制掛鉤，使安全生產責任制的約束作用和經濟責任制的激勵作用有機地結合起來，形成反“三違”的強大推動力，充分發揮領導的龍頭作用。

4、安監隊伍是主力軍

安監隊伍是企業安全生產管理的主力軍，不但是領導的助手和參謀，而且是企業內的“警察和裁判”，為創造企業一方平安的環境起著十分重要的監督和管理作用。各級領導要穩定安監隊伍，建設一支責任心強素質高、經驗豐富懂技術、作風扎實制度熟、任勞任怨敢管理的安監隊伍，樹立安全管理的權威，促進企業生產的安全、持續、穩定發展。

5、班組是主陣地

班組是企業的“細胞”，既是安全管理的重點，也是反“三違”的主要陣地。要真正使“三違”銷聲匿跡，抓好對班組的管理無疑足重中之重。

1）抓好日常安全意識教育。針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型案例分析其危害性，啟發職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。通過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”到“身邊無事故”。

2）抓好崗位培訓。讓職工掌握作業標準、操作技能、設備故障處理技能、消防知識和規章制度，向先進水平挑戰，做到“四比”(比敬業愛崗態度，比職業技術水平，比實際操作能力，比安全作業標準)，“三不”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)。

6、三種人是重點

1）班組長。企業生產一線的指揮員，是班組管理的領頭羊。班組安全工作的好壞主要取決于這些人。班組長敢于抓“三違”，就能帶動一批人，管好一個班。

2）特種作業人員。他們都在關鍵崗位，或者從事危險性較大的職業和作業，隨時有危及自身和他人安全的可能，是事故多發之源。

3）|青年職工。他們多為新工人，往往安全意識較差，技術素質較低，好奇心、好勝心強。在這個群體中極易發生違章違紀現象。

把上述3種人作為反“三違”的重點，進行重點教育、培訓、管理，并分別針對其特點加以引導和采取相應的措施，就可有效控制“三違”行為，降低事故發生率。

7、現場管理最必要

現場時生產的場所，是職工生產活動與安全活動交織的地方，也是發生“三違”，出現傷亡事故的源地，狠抓現場安全管理尤為重要。

要抓好現場安全管理，安監人員要經常深入現場，在第一線查“三違”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各類事故消滅在萌芽狀態，確保安全生產順利進行。

8、良好習慣要養成

人們在工作、生活中，某些行為、舉止或做法，一旦養成習慣就很難改變。俗話說：習慣成自然。在實際工作中，養成的違章違紀惡習勢必釀成事故，后患無窮，嚴重威脅著安全生產。

要改變這種局面，除了需要對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，有針對性地采取矯正措施，克服不良習慣外，還要利用站班會、班組學習來提高職工的安全意識；開展技術問答、技術練兵，提高安全操作技能，嚴格標準、強調紀律，規范操作行為，實行“末位淘汰制”，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。

9、教罰并舉是武器

要實現安全生產，不能僅靠思想教育，還須搞好法制教育。運用法律武器和法制手段教罰并舉，反“三違”，除隱患，滅事故。企業必須對國家、各級政府和本企業頒布實施的安全生產法律、法規、制度進行宣傳教育并自覺執行。

凡是事故，都要按照“三不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度對責任人給予幫教處罰。對導致發生傷亡事故的責任者，依據規定，嚴肅查處，觸犯法律的交司法部門處理。要做到“法律面前人人平等”，干部職工一視同仁，實現從人治到法治的轉變。

10、群防群治作保證

在企業安全生產工作中，“企業負責，群眾監督”足兩項同抓并舉的任務。“群眾監督”是實現“企業負責”搞好安全生產的可靠保證，也是搞好反“三違”工作的可靠保證。要搞好群眾監督，就應特別注意發揮各級工會對安全生產的監督作用，不斷提高職工代表的安全監督能力，廣泛發動職工依法進行監督，開展以“群防、群查、群治”反“三違”的監督檢查活動，確保職工的安全和健康。

第二篇：反違章指揮反違章操作和反違反勞動紀律考核處罰實施辦法

反違章指揮反違章操作和反違反勞動紀律考核處罰實施辦

法

（暫行）

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據指揮部有關會議和文件精神，結合生產實際情況，制定本辦法。

第一條“三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二條糾正“三違”行為的措施

1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；

（二）各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產“五同時”規定組織生產；

（三）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施；

（四）生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。

2、各部門要持續開展反對部分管理人員中容易出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

6危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

7、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“五標”素質工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內容，組織開展活動。

8、各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。

第三條“三違”行為的查處和考核

處相關部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照指揮部《安全生產管理規定》第四十七條和第四十八條以及處基礎工作檢查考核辦法和HSE考核辦法進行處罰。

一、發現以下違章指揮行為，扣除部門季度安全考核分10-20分，對直接責任人罰款100-500元

１、不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業。

2、特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。

3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。

4、有設計或方案不執行。

5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發放不執行工藝紀律。

6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。

7、特殊工種不持證上崗。

8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范時不及時糾正。

9、裝卸、施工作業不與承包商簽定安全協議。

10、交叉作業沒安排統一的安全協調人。

11、危險化學品區作業不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。

二、發現以下違章操作行為，扣除部門季度安全考核分10-15分，對直接責任人罰款100-200元

1、高空作業不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

2、安全帽不系護帶，現場裝卸、試壓、維修作業和安全監護人員不穿勞保鞋。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

4、作業現場、物資倉庫內、危險化學品和易燃品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位置。

5、在崗位期間，工衣穿著不規范，上衣和工褲不統一。

6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。

7、高壓作業未將人員疏散到安全區，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業。

8、下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

9、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。

1011、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。

13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

15、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。

16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。

18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

19、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

20、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。

2122、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

21、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。

22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

23、使用不符合規定的繩套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行駛。

26、強超搶會。

27、乘車不系安全帶。

28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。

30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。

32、場內特種作業車輛搭乘人員。

33、設備設施運行期間對其進行維修作業。

34、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。

35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。

36、駕駛廠商的機動車輛。

三、發現以下違反勞動紀律行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責任人罰款20-50元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經安排或同意私自頂崗、換崗。

5、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。

四、發現以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。

1、散布事故不可避免論。

2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

4、對上級規定和文件精神說“不知道”等。

第四條處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

第五條安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。

第六條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。

第七條年內個人累計出現3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。

第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50分，對責任人加倍罰款。

第九條部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評選。

第十條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

第十一條鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

第十二條對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。

第十三條在處組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。

第十四條本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規定的標準的按規定執行。第十五條本辦法解釋權屬安委會。

第三篇：反違章指揮 反違章操作和反違反勞動紀律考核處罰辦法

反違章指揮 反違章操作

反違反勞動紀律考核處罰辦法

(試行)

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，依據《安全生產法》入公司安全管理有關規定，結合我廠生產實際，制定本辦法。

第一條“三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二條糾正“三違”行為的措施

1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；

（二）各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產“五同時”規定組織生產；

（三）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施；

（四）生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。

2、各部門、車間要持續開展反對部分管理人員中容易出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

4、各部門、車間要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育-1-

活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

5、公司安全行政辦重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

6、公司安全行政辦要利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

7、公司在開展的“安康杯”、“安全生產月”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內容，組織開展活動。

8、各部門、車間要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。

第三條“三違”行為的查處和考核

公司對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照公司安全生產管理有關規定和《安全生產目標績效考核管理辦法》進行處罰。

一、發現以下違章指揮行為，扣除部門、車間月安全考核分10-20分，對直接責任人罰款100-500元

１、不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和超限吊裝等特殊作業。

2、特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。

3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。

4、有設計或方案不執行。

5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存不執行工藝紀律。

6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。

7、特殊工種不持證上崗。

8、管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范

時不及時糾正。

9、不與客戶簽定安全維修協議。

10、交叉作業沒安排統一的安全協調人。

11、危化作業不佩帶防護用品。

12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。

二、發現以下違章操作行為，扣除月安全考核分10-15分，對直接責任人罰款100-200元

1、高空作業不系安全帶。

2、現場維修作業和安全監護人員不穿工作服。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

4、作業現場、物資倉庫內、易燃品儲存區吸煙或將煙頭亂扔。

5、在崗位期間，工衣穿著不規范，上衣和工褲不統一。

6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。

7、下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

8、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。

9、違規操作舉升機。

10、高處作業時，工具無保險繩。

11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。

13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

15、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。

16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。

18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍

擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

19、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

20、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。

21、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。

22、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

21、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。

22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

23、使用不符合規定的繩套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行駛。

26、強超搶會。

27、乘車不系安全帶。

28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。

30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。

32、場內特種作業車輛搭乘人員。

33、設備設施運行期間對其進行維修作業。

34、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。

35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位臵。

36、駕駛廠商的機動車輛。

三、發現以下違反勞動紀律行為，扣除月考核分5-20分，對直接責任人罰款20-50元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經安排或同意私自頂崗、換崗。

5、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。

四、發現以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。

1、散布事故不可避免論。

2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。

第四條處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

第五條安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。

第六條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。

第七條年內個人累計出現3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。

第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除安全考核分50分，對責任人加倍罰款。

第九條累計3次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評選。

第十條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

第十一條鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

第十二條對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。

第十三條在處組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。

第十四條本辦法中處罰和獎勵與公司有關文件規定相抵觸的，按公司有關規定執行。

第十五條本辦法解釋權屬安全工作領導小組。

重慶蜀都汽車維修服務有限公司

二○一一年一月十五日

第四篇：反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律施工方案

反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律施工方案

根據交城縣住房保障和城鄉建設管理局文件，我項目部成立以項目經理為組長，項目副經理、安全員、質量員、施工員為組員的反三違機構。我項目部一定認真貫徹省市縣文件要求，集中開展反三違專項行動，落實安全生產責任，提高安全生產管理水平，完善健全安全管理制度和操作規程，強化安全管理，規范安全生產秩序，有效防范和減少一般事故，遏制較大事故，堅決杜絕重特大事故，我項目制定本方案。

1、反對違章指揮

（1）對新工人、復工工人、換崗工人、從事特種作業的人員進行安全教育培訓；

（2）對存在安全隱患停止使用的設施設備，在未消除隱患前不得安排使用；

（3）多工種、多層次同時作業，要制定安全措施，現場要有專人指揮和監護；

（4）不得用身體狀況不適應本工種及未簽訂勞動勞動合同的人員上崗；

（5）對已發現的事故隱患，要認真及時整改，不得再安排生產任務；

（6）指令員要按規程作業；

（7）在檢修活動時，要落實安全防護措施；

（8）在沒有安全生產保證措施的情況下，不得安排工人拼設備、拼體力、搶時間、爭速度；

（9）不得私自改變安全工藝和操作程序；

（10）在下達停產停業通知后，不得繼續組織作業等行為。、2、反對違章作業

（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告；

（2）冒險進入危險場所；

（3）攀坐不安全位置；

（4）機械設備運轉時違規進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；

（5）在作業場所不按規定佩戴使用個人防護用品、用具；

（6）機動車輛不按規定載貨、載人，帶病出車等行為；

（7）其他違章作業情況。

3、違反勞動紀律

（1）要按規定時間地點到達工作崗位，不得擅離職守，有事請假；

（2）要根據生產工作崗位職責，按質按量完成工作任務；

（3）遵守崗位操作規程；

（4）遵守與勞動工作緊密相關的紀律及其他規則等行為；

（5）不得在工作時間內從事與本職工作無關的活動；

（6）其他違反勞動紀律的現象。

對以上反三違現象我項目部堅決執行，杜絕發生，我項目部要加強管理，提高認識，針對存在的問題，要采取有效措施，強化安全管理。

第五篇：012違章指揮及違章操作人員管理制度

油化倉儲科違章指揮及違章操作管理制度

一、范圍

為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強對現場違章指揮及違章操作的監督檢查，防止各類安全事故的發生，確保和長遠安全生產目標的實現，依據《違章指揮及違章操作人員管理制度》的要求，特制訂本制度。本制度適用于倉儲科全體員工。

二、違章記分登記的對象

凡在生產過程中違章指揮、違章操作及有《現場違章表現及記分標準》所列行為的直接責任者及其相關領導。

三、違章記分登記的管理與考核

（一）違章記分登記的周期為1年，從每年的1月1日至12月31日。

（二）違章記分登記辦法：

1、凡是在科組織的各類安全檢查中查出的違章現象，違章責任者必須到科辦公室進行違章登記，接受安全教育。

2、凡在重大危險源部位或A級危險源（點）查出個人違章（指揮、操作）累計記分達到2分；或一個班組被查出違章（指揮、操作）累計達到6分的，其班組長要對違章的具體情況認真組織剖析，查明原因，落實責任，提出改進措施及處理意見，并向科長述職。科要對該班組實施安全管理評審，限期達標，并對該班組和班組長按照《安全防火綜合治理目標責任書》和《管理考核細則實施辦法》進行考核。

3、凡一個班組被查出違章（指揮、操作）累計記分達到10分的，除按前款規定執行外，科領導將對其班組主要負責人進行誡勉談話，取消該班組評先資格。

4、凡一人在重大危險源部位或A級危險源（點）違章記分累計達到3分；或在其余工作場所違章記分累計達到4分的，科對其按照《管理考核細則實施辦法》進行考核，經安全教育合格后方可重新上崗。

5、凡一人違章記分累計達到6分并在同一環節中連續違章達2次，除按前款規定執行外，科將對其進行通報批評，并考慮調整其工作崗位。

6、對因本人違章造成他人傷害及設備事故的，應立即停止違章者的工作，并按造成事故大小，損失多少，依據公司有關考核辦法進行處理。

四、要求

（一）各班組長、安全員要率先垂范，模范遵守安全生產規章制度，教育員工遵章作業，培養其良好的安全作業習慣，同時要加強對作業現場的動態監控，對查出的違章者及時進行針對性的安全教

育，并按要求做好違章登記，建立健全相應的記錄檔案。

（二）現場違章登記記錄保存三年。

附：現場違章表現及記分標準

一、有下列違章情形之一的，記1分：

（—）生產現場穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫，戴頭巾、圍巾、領帶，或敞開衣襟、赤膊、赤腳等；

（二）超過頸根的披發或發辮，未戴工作帽或不將頭發置于工作帽內進入生產現場的；

（三）未隨身攜帶操作證、未按規定穿戴專用勞保用品的；

(四)外來人員、車輛進入危險源部位未登記的。

二、有下列違章情形之一的，記3分：

（一）工作前未檢查設備（設施）或設備（設施）有故障、安全裝置不齊全進行操作的；

（二）在易燃、易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作的；

（三）外來人員、車輛進入危險源部位帶手機、火源，車輛未戴防火罩的；

（四）任意拆除設備(設施)的安全照明、信號、儀表、防火防爆裝置和各種警示裝置的；

（五）設備（設施）超速、超溫、超負荷運轉的；

（七）設備運轉時，跨越或接觸運動部位的；

（八）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源的；

（九）重點防火部位未使用專用工具操作的：

（十）廠內機動車輛違反規定載人、載物的；

（十一）機動車輛行駛時上車、下車或拋擲物品的；

（十二）容器內部作業時，未按規定使用通風設備及照明的；

（十三）檢查、檢修電氣設備（設施）時未停電、驗電、接地及未掛警告牌操作的；

（十四）使用未經審批的臨時電源線的；

（十五）帶負荷運行時，隨意斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關的；

（十六）有毒有害作業未按規定配戴專用防護用品的；

（十七）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙等，未按規定使用通風除塵設備的；（十八）新安裝設備（設施）未經安全驗收就使用的；

（十九）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具的；

（二十）在消防器材、動力配電箱（板、柜）周圍堆放物品且堆放間距 小于l米的；（二十一）發現隱患未排除，冒險作業的；

（二十二）危險作業未經審批、或審批后安全措施不落實的；

（二十三）高空作業或在易有墜落物體下方作業時未采取防范措施的；高空作業未穿防滑鞋，隨

意拋擲物件的；

（二十四）高空作業位置在非固定支撐面上，或在牢固支撐面邊沿以及在坡度大于45度的斜支

撐面上工作，不使用安全帶或吊籠的；

（二十五）職業禁忌癥者未及時調換工種的；

（二十六）非本崗位人員任意在危險要害部位逗留的；

（二十七）私自啟用查封或報廢設備的；

（二十八）私自開動非本工種、本崗位設備的；

（二十九）在情況不明時，開啟或關閉動力源（電、氣，油等）的；

（三十）遇到違章指揮、違章作業不制止、不采取措施的。

三、有下列違章情形之一的，記5分

（一）違章指揮的；

（二）未經三級教育上崗的；

（三）特種作業人員無證操作或持超期證件操作的；

（四）非特種作業人員從事特種作業的；

（五）在禁火區域內吸煙或明火作業的；

（六）輕油庫、化工庫、加油站等危險要害部位，操作人員、值班人員脫崗的；

（七）其他違反防護用品使用規定或違反操作規程中相應條款可能間接導致重傷以上事故或爆

炸、火災、倒塌、中毒事故及職業病的行為。