第一篇：違章作業和違章指揮

違章指揮和違章作業

違章指揮和違章作業，在發生事故的原因中，約占60—70%。群眾中有句口頭語，叫做“十次工傷，九次違章”。由此要見，無論是安全檢查或事故分析，都不可忽視這兩方面。

反違章，除隱患，是預防為主、貫徹落實安全生產責任制的積極措施，也是安全檢查不可缺少的組成部分。當前，實行經濟承包中，對廣大干部和工人進行違章指揮、違章作業界限劃分的教育十分重要，本節將徐州某公司經過長期實踐總結出來的它們之間的界限劃分節錄于后，供安全檢查中“雙反”或事故分析時的參考。1．違章指揮

凡違反黨的安全生產方針、政策、法令、條例、規程、制度和有關規定，均屬違章指揮。主要內容概括如下：

（1）不認真按照安全生產責任制有關本職工作規定履行職責，不按“五同時”規定執行。對安全生產不負責任，官僚主義，玩忽職守，瞎指揮。

（2）不按安全教育規定對新工人、復工工人、換崗工人進行教育；對從事特種作業的工人（如機動車輛、鍋爐、壓力容器、電氣、焊接、起重、爆破等）不進行專業培訓和考核發證；在采用新工藝、新技術、新設備、新材料生產時，操作者未經學習教育；節假日加班不進行安全教育等。

（3）不按要求及時批轉、傳達貫徹上級有關安全生產方面的文件、規定、通知等，或借故拖延、積壓、拒不執行者。

（4）新建、改建、擴建、挖潛革新項目，不執行“三同時”的規定，不履行審批手續；不按有關規定要求設計施工，亂改亂建；不經竣工驗收、擅自決定投入使用。

（5）對安全監察部門和安技部門已發出停止使用通知單的設施，未消除隱患，擅自安排使用。

（6）勞動紀律松馳，生產管理混亂；工作現場臟、亂、差，放任自流，不積極治理，影響安全生產。

（7）多工種、多層次同時作業，現場無人指揮和監護，不制訂安全措施，不執行危險作業審批制度和不執行安全措施。

（8）對已發現的事故隱患，不認真按照“三定、四不推”的原則及時整改，又不作整改規劃。

（9）發生工傷事故，不按“三不放過”的原則認真接受教訓和采取必要的防范措施，仍繼續冒險作業。

（10）違章派車：不按載貨、載人等行駛規定用車。帶病（剎車、燈光、喇叭、后視鏡、刮雨器等不齊全、失效）出車；指令駕駛員違章駕駛。

（11）設備安裝不按照技術標準和規定程序進行施工、檢查、驗收、移交；對在檢查驗收中提出的問題尚未解決前就擅自投入使用。（12）在機電設備檢修的同時，不把安全防護保險裝置項目納入檢修計劃。

（13）在有事故隱患、安全防護裝置缺少或失靈的設備上，強行安排生產任務；對特種設備（鍋爐、壓力容器、起重設備、電氣、機動車輛等）不按規定制造、購置、安裝和使用。在使用中，不采取有效的防護措施或安全防護裝置缺損時仍安排生產。

（14）指派身體健康狀況很不適應本工種要求的人員上崗操作。（15）企業、車間、班組實行經濟承包時，在無安全生產保證措施和考核制度的情況下，布置工人拼設備、拼體力、搶時間、爭速度。2．違章作業

凡在生產過程中違反工廠安全規章制度，如安全生產責任制、安全操作規程、工廠安全守則、安全用電規程、交接班制度等以及有關安全生產的通知、決定等均屬違章作業。主要內容概括如下：（1）不按規定穿戴和使用勞動防護用品和生產過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及袒胸露背等。

（2）工作不負責任，擅自離崗，玩忽職守，違反勞動紀律，在工作時間內從事與本職工作無關的活動。

（3）發現設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續操作。自作主張，擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用者。

（4）擅自動用未經檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經領導批準任意動用非本人操作的設備和車輛。

（5）不按安全規程、工藝規程操作設備，或為了突擊生產任務使設備超負荷運行。

（6）對易燃、易爆、劇毒物品，不按規定進行儲運、收發和處理。（7）特種作業工種無證單獨操作、機動車輛持學員證單獨駕駛和無證駕駛。特種設備和要害部門，不認真登記和交接班，擅自離崗。（8）不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施。對領導的違章指揮盲目服從不加抵制。

（9）使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具（如繩、鏈、鉤、環以及各種吊具等）。

（10）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

（11）經濟承包中不講安全，以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度。

第二篇：區分違章指揮和違章作業

區分違章指揮和違章作業

違章指揮和違章作業，在發生事故的原因中，約占60~70%。有句口頭語，叫做“十次工傷，九次違章”。由此要見，無論是安全檢查或事故分析，都不可忽視這兩方面。

反違章，除隱患，是預防為主、貫徹落實安全生產責任制的積極措施，也是安全檢查不可缺少的組成部分。如何區分違章指揮、違章作業界限是十分重要的，在此將對違章指揮和違章作業進行分析，供公司各車間管理人員在檢查中作為參考。(一)違章指揮

（1）對安全生產不負責任，官僚主義，玩忽職守，瞎指揮。

（2）不按安全教育規定對新工人、復工工人、換崗工人進行教育；對從事特種作業的工人（如機動車輛、鍋爐、壓力容器、電氣、焊接、起重等）不進行崗位專業培訓和考核發證；在采用新工藝、新技術、新設備、新材料生產時，操作者未經學習教育。

（3）不按要求及時批轉、傳達貫徹上級有關安全生產方面的文件、規定、通知等，或借故拖延、積壓、拒不執行者。

（4）對安全管理部門已發出停止使用通知單的設施，在未消除隱患的前提，擅自安排使用。（5）勞動紀律松馳，生產管理混亂；工作現場臟、亂、差，放任自流，不積極治理，影響安全生產。

（6）多工種、多層次同時作業，現場無人指揮和監護，不制訂安全措施，不執行危險作業審批制度和不執行安全措施。

（7）對已發現的事故隱患，不認真及時整改，又不作整改規劃。

（8）發生工傷事故，不按“四不放過”的原則認真接受教訓和采取必要的防范措施，仍繼續冒險作業。

(9）違章派車：不按載貨、載人等行駛規定用車。帶?。▌x車、燈光、喇叭、后視鏡、刮雨器等不齊全、失效）出車；指令駕駛員違章駕駛。

（10）設備安裝不按照技術標準和規定程序進行施工、檢查、驗收、移交；對在檢查驗收中提出的問題尚未解決前就擅自投入使用。

（11）在機電設備檢修的同時，不把安全防護保險裝置項目納入檢修計劃。

（13）在有事故隱患、安全防護裝置缺少或失靈的設備上，強行安排生產任務；對特種設備（鍋爐、壓力容器、起重設備、電氣、機動車輛等）不按規定使用，不采取有效的防護措施或安全防護裝置缺損時仍安排生產。

（14）指派身體狀況很不適應本工種要求的人員上崗。（15）在無安全生產保證措施的情況下，布置工人拼設備、拼體力、搶時間、爭速度。(二)違章作業

（1）不按規定穿戴和使用勞動防護用品和生產過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、圍巾、腰巾以及袒胸露背等。

（2）工作不負責任，擅自離崗，玩忽職守，違反勞動紀律，在工作時間內從事與本職工作無關的活動。

（3）發現設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續操作。自作主張，擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用者。

（4）擅自動用未經檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經領導批準任意動用非本人操作的設備和車輛。

（5）不按安全規程、工藝規程操作設備，或為了突擊生產任務使設備超負荷運行。（6）對易燃、易爆、劇毒物品，不按規定進行儲運、收發和處理。

（7）特種作業工種無證單獨操作、機動車輛無證駕駛。特種設備和要害部門，擅自離崗。（8）不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施。對領導的違章指揮盲目服從不加抵制。（9）使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具（如繩、鏈、鉤、環以及各種吊具等）。

（10）不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾，不向規定地點傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。

違章操作心理分析

（一）僥幸心理

是許多違章人員在行動前的一種重要心態。把出事的偶然性絕對化，在實際操作中認為“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己”。這些人,不是不懂安全操作規程，也不缺乏安全知識，技能水平也不低，但是“明知故犯”。

（二）惰性心理

僥幸心理的一種，在作業中能少動就少動，能省力便省力，能將就就將就的一種心理狀態.a.干活圖省事，嫌麻煩。

b.節省時間，得過且過。

（三）麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現為馬馬虎虎，大大咧咧，盲目自信。

a.盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。

b.是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也無問題。我行我素。

c.高度緊張后精神疲勞，也容易產生麻痹心理。

d.個性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以為絕對安全。

e.慣性操作，不注意周圍環境和條件的變化。

（四）逆反心理

是一種無視社會規范或管理制度的對抗性心理狀態，一般在行為上表現“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。

a.顯現對抗：當面頂撞，不但不改正，反而發脾氣，或罵罵咧咧，繼續違章。

b.隱性對抗：表面接受，心理反抗。

（五）逞能心理

爭強好勝本來是一種積極的心理品質，但如果它和炫耀心理結合起來，且發展到不恰當的地步，就會走向反面。

a.爭強好勝，積極表現自己，能力不強但自信心過強，不思后果、蠻干冒險作業。

b.長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失。

（六）冒險心理

冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。

a.理智性冒險,為了一個神圣的目標，明知山有虎,偏向虎山行。

--英雄

b.非理智性冒險，受激情的驅使，有強烈的虛榮心，怕丟面子,硬充大膽。

--蠻干

（七）從眾心理

指個人在群體中由于實際存在的或頭腦中想象到的群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現出與群體中大多數人一致的現象。

a.自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章。

b.是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。

（八）無所謂心理

表現為遵章或違章都滿不乎。

a.是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。

b.是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規定放眼里。

c.認為違章是必然的，不違章就干不成活。

（九）好奇心理

好奇心強。什么都感覺很新鮮，亂摸亂動，使人和設備處于不安全狀態。

因周圍發生的事轉移注意力或影響正常操作，造成違章事故。

（十）情緒波動 思想不集中

情緒是心境變化的一種狀態。

顧次此失彼、手忙腳亂。

高度興奮導致不安全行為。

（十一）技術不熟練 遇險驚慌

對突如其來的異常情況，驚慌失措，甚至茫然。

無法進行應急處理，難斷方向。

（十二）工作枯燥

厭倦心理

從事單調、重復工作的人員，容易產生心理疲勞和厭倦感。

重復不斷無變化的、缺乏自主性、感覺不到有意義和重要性。

（十三）錯覺下意識心理

這是個別人的特殊心態，一旦出現，后果極為嚴重。

錯覺是有刺激物的情況下發生的，一般不會消失（不同于幻覺）

第三篇：《違章指揮》心得體會

《違章指揮和違章作業危害警示教育》心得體會

盧中獻

根據礦安排，我與5月10日上午在永煤公司機關13樓會議室參加了違章指揮和違章作業危害警示教育宣講，通過河南煤礦安全監察局領導對由于違章指揮和違章作業出現事故的分析，震撼心靈，發人深思。

作為區隊支部書記，制止并杜絕“三違”行為，保證企業安全生產正常秩序，是我義不容辭的神圣使命。要杜絕“三違”行為，首先要考慮的就是為何會出現“三違”行為。這不外乎以下三種情況：僥幸心理，冒險蠻干，投機取巧。

僥幸心理源于“看慣了、干慣了、習慣了”的“三慣”思想，危害性極大，影響范圍極廣。別人以前就是這么干的也沒出事，我這樣干過好幾次了不照樣沒事，諸如此類的想法、經歷，麻痹著崗位工的內心。于是，登高作業不系安全帶，進入工作面不執行敲幫問頂，采煤工支架不閉鎖等等“三違”行為就會屢禁不止。一次兩次沒事，但幸運之神不會永遠眷顧你，只要工作中‘三違’行為不除，下一個傷亡的人可能就是我、就是你、就是他。為克服僥幸心理導致的違章行為，城郊煤礦綜采二隊定期組織全員參加安全培訓，讓員工了解到事故導致的慘重后果，給親人、家庭帶來的沉重災難，利用親情的紐帶，提高員工自保、互保、聯保安全意識。公司各級領導更是利用安全辦公會、早調會等時間不厭其煩地天天講、班班講，在中夜班等薄弱時段深入一線，經常提醒、引導員工一定要打醒十二分精神，安全面前任何人都

沒有僥幸的資格。

冒險蠻干源自“無知者無畏”。不明情況，不知其中利害，耍膽大，憨干蠻干。要杜絕冒險蠻干，就要讓冒險蠻干的人有“畏”，要有“畏”就要有“知”。要有“知”就要了解情況，要提高技術，對設備要做到“三懂四會”。不知者不去做，不冒險去做，不冒然去做。在這方面，公司結合工作實際及各工種工作特點，編匯了各工種操作規程，定期組織反復學習，并進行考試，熟記于心，提高操作熟練程度，追求人機和諧，達到人機默契。

警示教育雖然聽講結束了，但是工作仍在，責任仍在，安全生產只有起點，沒有終點?！皩幝犃R聲，不聽哭聲”，工作上的不講情面，恰恰是對員工發自內心的呵護。在今后的工作中，對于生產專業存在的一些安全問題，我們要一如既往地指出并追蹤改正，敢于較真，敢于碰硬，一切為了公司的持續穩定發展，一切為了員工的生命財產安全，這就是我們的神圣使命。

綜采二隊

2016年5月11日

第四篇：反對違章指揮、違章作業專項行動方案（精選）

山西華潤鴻福煤業有限公司

整治“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀

律”專項行動方案

二〇一七年五月十五日

鴻福煤礦整治“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動方案

為進一步強化礦井安全生產主體責任落實，提高礦井安全管理水平，切實做好礦井安全生產工作。根據太原市煤炭工業局《關于印發全市煤礦安全生產隱患大排查大整治暨“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動方案的通知》（并煤安發【2017】133號）和古交市安委會《關于在全市安全生產領域開展反“違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動的通知》（古安字【2017】5號）等文件要求，根據我礦實際情況，特制定本方案：

一、指導思想：

貫徹落實國家、省、市關于加強安全生產工作的一系列決策部署，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責。知責履責、失責追責”要求，以安全生產法律法規、規范標準和規章制度、操作規程等為依據，按照“突出重點、全面檢查、綜合治理、注重長效”的基本原則，圍繞查系統、治災害、除隱患、抓三違、防事故，從而進一步落實安全生產主體責任、建立健全完善安全管理制度和操作規程，提高職工安全意識和安全操作技能，強化生產作業現場安全管理，減少和杜絕“三違”現象發生，消除各類安全生產隱患，有效防范和減少事故的發生。切實維護職工生命財產安全，創造良好的安全生產環境。

二、成立專項行動領導組：

組 長：趙永財

副組長：李鵬國 劉成剛 楊奎士 張會軍 張建國

成 員：裴文喜 李 超 程錦秀 魏 振 王明放

劉 恩 華盼雙 都 田 梁永強 薛 波

石 梁 侯少帥 鄧傳年 梁宇飛 李東風

領導組下設辦公室，設在安全部，負責“反三違”專項行動的方案制定、組織協調、情況匯總等。

三、活動目標：

通過深入開展安全生產反“三違”活動，使作業人員對“三違”危害性的認識更加深刻，安全教育培訓的針對性更加明顯，安全規章制度的執行更加到位，提高從業人員安全生產意識和安全技能水平，不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故，切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規范化保安全，全面實現我礦2017安全生產工作目標。

四、活動內容：

以反“三違”為重點，切實解決有章不循、執行不力、責任不落實等問題，督促員工認真學習各類安全規章制度，嚴格控制在生產過程中的行為，采取多種形式，組織員工學習各類安全生產文件，宣貫《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》等文件的精神，真正實現安全生產的過程管理、規范管理。為此，我礦將開展以下活動來促進此次反“三違”專項活動的開展：

（一）開展反“三違”活動宣傳教育

1、懸掛安全標語、橫幅。大力宣傳開展反“三違”活動的意義，深入做好反“三違”活動的宣傳工作在思想上高度認識反“三違”的重要性，在行動上杜絕違章，做到人人為安全、人人保安全的良好形勢，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

2、開展“反三違”自查活動。適時組織員工開展反“三違”自查活動，通過自查，進一步反思自己在過去在執行安全規程規定的不足之處和存在的問題，結合自身實際進行討論，對發生的各種違章現象進行梳理、分析，檢查防范整改措施是否落實，違章原因特別是否清楚，同類違章是否同樣存在或發生，促使員工自覺遵守安全規程。

3、組織學習《煤礦安全生產規程》。分析違章危害，深刻吸取教訓，提高各級人員辯識違章、糾正違章和防止違章的能力。

（二）建立健全反“三違”防控有效機制

1、規范現場安全措施。認真按照《煤礦安全規程》、《煤礦作業規程》要求，做好現場安全措施，加強關鍵環節和關鍵節點的安全控制，防止發生人身傷害和人員責任事故。

2、加強作業現場督查。發揮安全部的作用，重點針對采區工作面作業、掘進地點作業及井下變電所檢修作施工安全。

3、加強領導帶隊督察。在活動期間，將由安全領導小組帶隊，組織開展施工現場反“三違”活動安全督察，全面檢查、落實反“三違”活動的開展情況，進一步強化規章制度的執行力，維護作業現場安全秩序。

4、加強問題隱患整改。全面清理在安全隱患排查治理專項行動 等活動中排查出的隱患，分析隱患原因，檢查治理情況，對因管理職

責不到位、整改責任不明確、整改措施不落實，可能導致人身傷害事 故或煤礦安全生產、設備安全運行的問題隱患，限期整改。

五、活動規劃

為深入開展安全生產反“三違”活動，我礦將按照活動目標要求，抓好各階段工作重點，扎實推進，確保活動取得實效。

第一階段：動員部署（5月15日－6月1日）。根據安全部制定的實施方案，結合我礦實際情況，研究制定反“三違”活動工作方案，明確活動的重點措施及工作計劃，廣泛動員，大力宣傳，做到人人皆知，積極參與，形成聲勢。

第二階段：推進實施（5月25日—7月20日）。按照實施方案要求，結合安全生產具體工作，有步驟地開展《煤礦安全規程》學習、安全警示教育、反“三違”專題活動，采取針對性措施，防范違章、查處違章、治理違章。

第三階段：總結提高（7月20日－7月30日）。開展反“三違”活動交流研討，總結經驗，查找不足，全面分析和評估反“三違”活動成效。研究深化反“三違”活動成效的措施，完善我礦反“三違”工作管理制度，建立常態工作機制。

六、工作要求

1、加強責任落實。遵章守紀是全體員工的基本義務，反“三違” 是我們的共同職責。根據反違章活動的目標要求，將反“三違”責任 從上到下層層落實到部門、區隊、每個員工，努力營造齊抓共管、共 保安全的反“三違”工作氛圍，確保活動順利實施。

2、結合日常工作。我部將反“三違”活動作為安全管理的有效手段和載體，結合工作實際，與安全生產重點工作及全年安全工作規劃有機結合起來，細化活動具體措施，確?；顒尤〉妙A期成效。

3、加強教育宣傳。結合實際，采取多種形式，大力宣傳開展反“三違” 活動的部署、要求、經驗與成效，宣傳遵章守紀的先進典型，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

山西華潤鴻福煤業有限公司

2017年5月15日

第五篇：違章作業原因

分析違章作業原因、違章就等于事故 只有把隱患、違章當作事故一樣對待，才能讓職工視每次違章作業，象把自己的手伸進火中被燒傷一樣的疼痛，永不僥幸嘗試，永不跟著感覺走，永不跟著不良意識走，警示和培養職工良好的安全習慣和“違章也等于事故”的理念，深刻反思事故的根源，樹起安全管理、違章作業的高壓線。

一、發生違章的原因

（1）、違章者有僥幸心理。有違章者在抱著試試看的心態違章了幾次后，沒有發生安全事故，于是，他就認為所謂的“違章”只是“循規蹈矩”或是“小題大做”，要出事早就出事了。于是乎，他就把安全制度當作“絆腳繩”，視作“自尋煩惱”。其實，這是把幾次違章的偶然性與長期違章的必然性等同視之，他不知道“常在河邊走哪有不濕腳”的道理，不知道今天不出事不代表明天不出事的道理。在這樣僥幸心理的作祟下，在他心里就很容易形成這樣的“定論”：所謂違章就是違不違背自己原則的問題。于是，他把安全規程當作擺設，漠視安全規程的存在，久而久之，他把違章長期化、習慣化，結果出了事故，釀成大錯。

（2）、違章者有狂妄自大的心理。違章者由于有了一些工作經驗，以為自己“牙齒都吃黃”了還有什么事情不能擺平。于是在操作過程中有恃無恐，冒險蠻干。其實，他是犯了“經驗主義”的錯誤，他不知道自己的經驗范圍有多狹窄，自己的經驗有多膚淺，也許他的經驗在過去來講是正確的，可現在的實踐已悄然發生了變化，但他渾然不知，仍以老眼光來看待、分析問題，其結果肯定是要出問題的。另外，他還照搬照抄，把從這個實踐上取來的經驗用在那個實踐上，以為自己的經驗是經過多少次反復驗證的“真理”，是放之四海而皆準的，在這樣“畸形”的思想意識指導下，長時間誤操作，他還不出問題？（3）、違章者有從眾心理。中國人都有個習氣，以為只要自己“隨大流”，即使是犯了錯誤也會因“法不責眾”而免予追究。再則，大家都“違章”或者是別人都“違章”都“沒事”，干嘛自己這樣“老實”。有這樣一個“從眾”實例，在一個30人的群體里，由于一個“新工人”，工作時循規蹈矩不敢越雷池一步，結果先是遭來工友們的冷嘲，后又遭來工友們熱諷，照他們的話來講，是“雞窩里的鴨子”是他們中的“怪胎”。時間一久，見別人違章都沒事，也就隨了“大流”，結果才做第一次就被查處。如果一個班組、車間里有違章的現象出現，那么，違章將會像瘟疫一樣在短時間內傳遍整個群體。（4）、違章者有圖省事怕麻煩的心理。一些操作規程的設定，為什么不能圖省事怕麻煩，是因為這種“投機取巧”的所謂“捷徑”經實踐驗證是行不通的。在安全管理過程中，根本無捷徑可言。如果有捷徑可言，我們的規章早就有所規定了。要知道制定的規章制度，是經幾代人，甚至幾十年代人的艱苦努力，經過無數專家學者及無數實例的驗證，怎有捷徑可言。天下大事，必作于細，安全工作無小事，任何一個環節，一個部位，一時的松懈，都有可能影響到安全，把違章處理跟事故處理一樣嚴肅、嚴厲懲處，我們承受不起以違章為方法，以鮮血為代價的試驗。生命只有一次，就如時間一樣，一旦逝去，就永遠不會回來。

二、安全工作應從細微之處做起。

（1）、習慣性違章本身不是小事,是工作現場經常表現出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目行為方式，由于沒有認識到后果的嚴重性及隨心所欲，習以為常，習慣成自然，因而造成極大的危害。班組是直接從事作業的基層單位，習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現。因此，抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產中所處地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。例如；有的員工認為，“戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必小題大做”，因而對嚴格管理有反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業中違反安全規程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。習慣性違章是反復出現的違章行為，消極影響很大，特別是發生在老工人和管理者身上的習慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響。對習慣性違章行為，如果放松管理，習以為常了，根本沒把它當回事，久而久之，對那些不正確的行為習慣就失去了警惕。（2）、安全管理人員要時常保持如履薄冰，戰戰兢兢，兢兢業業的強烈責任意識和工作狀態。要憂先于事，積極查找事故隱患，制定防范措施和預案的能力。事前不深入思考、得過且過，事中沒有辦法措施，延誤時機，事后不認真總結教訓，推脫責任是不負責任的。對于安全隱患、違章行為，要敢于管理，嚴于管理，細于管理，勤于管理，不能當老好人、不能稀里糊涂。要關注目標、關注結果，就是把不發生任何安全事故，為職工創造一個安全和諧的工作環境作為我們安全管理的最終目的。（3）、一次次的事故的發生都在驗證著著名安全專家海因里希的理論1:29:300法則，即每發生330起違章操作便可能發生29起小事故，發生一起嚴重事故。對管理者來說：平常的工作中就要細查隱患，重抓苗頭，防漸杜微，將影響安全生產的因素消滅在萌芽狀態：將影響安全生產的行為及時的指正，促其整改：將影響安全生產的人，發現一個批評一個，對于批評教育不改者，給其嚴厲的處罰，給其一個深刻的教訓。在過去的案例中，造成事故的原因絕大部分基本相同，即習慣性違章。可見習慣性違章與事故之間已構成因果關系。換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故則是習慣性違章的必然結果。事實也正是如此，如果對一些習慣性違章現象長期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故，方才醒悟，悔恨萬分。綜上所述，習慣性違章危害極大，既有害于國家和企業，也有害于員工個人和家庭。（4）、安全生產重在落實“安全第一、預防為主”的方針，一定要對習慣性違章疾惡如仇，因為一次冒險違章作業，便可能發生重大的事故。一次不經心的操作失誤，便發生機毀人傷的悲劇，一經發現，就應堅決糾正。對心存僥幸心里者，更要加強教育，督促其提高思想認識，端正工作態度，使其在崗位操作中能夠不折不扣的執行相關的規程與要求，確保生產必須安全，安全才能生產的思想在其腦海里扎下根。