第一篇：和平中學領導班子認真開展談心談話活動

和平中學領導班子認真開展交心談心活動

為開好高質量的學校領導班子專題民主生活會，和平中學緊緊圍繞如何發揮黨組織的政治核心和政治引領作用、黨員的先鋒模范作用，以“為民務實清廉”為主題，按照要求（四必談、兩輪次），認真開展交心談心活動，切實開展批評和自我批評，達到了洗滌心靈、加強溝通、增進友誼、深化共識、凝聚力量的良好效果。

按照“四個必談”要求，廣泛開展交心談心。一是書記校長沈福有率先與每位班子成員進行了“面對面”、“一對一”的深入交心談心，班子成員相互之間開展了坦誠的談心談話，班子成員與掛點聯系的黨小組長、年級組長、教研組長分別談心談話，黨小組長、年級組長、教研組長與本組教師談心談話。二是按需約談。根據查擺問題和工作開展的需要，學校領導班子成員通過一對一登門拜訪、一對多座談等方式與原學校領導、師生代表開展了談心談話；班子成員主動與前來匯報工作和辦事的黨員和師生交心談心，聽取意見。

堅持三種心態，深入交心談心。一是聽取意見堅持做到“虛心”。談心活動開展前，學校通過教師會對領導班子的談心活動進行了規劃和通報；面談前，主動約談者對自己查擺的問題進行了再梳理，并與對方預先溝通，確保準備充分、時間合理、場地合適；面談中，主動約談者能夠敞開心扉、坦誠相見，結合學習談認識、結合工作談思想、結合實際談“四風”，主動開展自我批評，表明聽取意見的誠意。二是指出不足堅持做到“誠心”。一些教職工反映，大家的批評意見擺得準、提得深、議得透，都是善意提醒和真誠幫助，接受起來沒有之前想象的那么難，指出的“四風”問題和整改建議也都客觀公正、直指病灶，達到了活血化瘀、增進團結的效果。三是查擺問題堅持做到“公心”。談心雙方既不捕風捉影，也不主觀臆斷，更不發泄私憤，完全從改進作風、推進工作的立場出發，按照言者無罪、聞者足戒，有則改之、無則加勉的要求深入地溝通，努力把矛盾和問題解決在民主生活會前。

突出三個結合，上下齊心。一是交心談心與查找問題相結合。談心活動啟動之前，學校將班子會討論通過的學校領導班子的“四風”問題具體表現下發到教師手中，讓大家在談話過程中更具有針對性，有效預防了逢迎討好、評功擺好、互相吹捧，不講原則講圓滑，不講 正氣講和氣，自我批評談情況，相互批評提希望的現象。二是談心談話與整改落實相結合。在班子成員的談心談話中，對著眼于構建權責劃分明確、運行順暢有序、服務管理高效的學校管理體制，著眼于貫徹落實中央有關精神、完善規章制度、提高執行力的正風肅紀專項治理行動等重點整改措施進行了坦誠交流，取得了共識。三是談心談話與推進工作相結合。學校教育實踐活動領導小組公布了專題民主生活會方案，做好做細談心談話等準備工作，將作風改進的成效體現在推動學校發展的實際行動上。按照兩輪談心談話側重點的不同，突出重點，深入溝通交流，大家紛紛對照標準找差距，談不足，堅持把問題談開談透，形成了一種奮發有為、爭創一流的良好校園氛圍。

祿豐縣和平初級中學 2014年6月27日

第二篇：開展談心談話活動情況匯報

關于集中開展談心談話活動情況的報告

為進一步強化領導班子和職工隊伍建設，及時了解職工所思、所想、所盼，有效增強職工的主體意識，最大限度地激發職工自覺參與創先爭優活動的內在動力，西安公司按照上級關于此項工作的要求，在公司范圍內集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話60余人次。現將談心活動總結如下：

一、主要內容和做法

（一）高度重視、周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，西安黨支部召開了會議，認真學習了上級有關文件，深刻領會文件精神，結合公司實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。會后，印發了關于談心活動的安排表及談心記錄。

（二）動之以情、曉之以理

談心的層面包括：主要領導和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內開展一次全員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。

（三）內容廣泛、措施得當

談心內容涉及廣泛，圍繞三個結合，做到三個務必。結合工作中存在的問題交心談心；結合職工最關心、最直接的問題交心談心；結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。務必談出自己的真實想法；務必虛心聽取他人的合理建議；務必用心改進工作、學習及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發、共同進步的良好氛圍。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。

二、主要收獲

1、通過開展談心活動，縣局領導班子進一步深化了科學發展觀“以人為本”的重要思想，增強了“創先爭優”的緊迫感和主體意識。

2、通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識，并發揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。

3、通過開展談心活動，進一步激發了干部職工在工作、學習和社會生活中的表率作用，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名供熱人，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合社會公德和職業道德的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業發展，為地方經濟建設獻計獻策、排擾解難。

4、通過開展談心活動，進一步掌握了職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。

5、通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，、領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創造良好的談心氛圍，引導干部職工說真話、說實話。職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。

二〇一八年七月五日

西安公司黨支部

第三篇：“談心談話”活動開展備忘錄

市國家稅務局“談心談話”活動開展備忘錄

活動依據：

省國家稅務局《關于在全省國稅系統集中開展談心談話活動的通知》（國稅辦發〔2011〕20號）

活動目的：

針對改革發展中干部職工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出現的新情況，從釋疑解惑、調適心理、理順情緒、振奮精神，廣泛征求意見建議等方面入手，集中開展談心談話活動，積極回應干部職工的新期待，著力解決干部職工最關心、最直接、最現實的具體困難和問題，引導干部職工投身稅收事業發展，在稅收事業發展的廣闊舞臺上實現自身的人生價值。

活動要求：

領導干部要堅持帶頭示范，對干部職工反映的問題和困難，要在政策框架和制度規范內，積極創造條件幫助解決；對不符合政策規定或暫時不具備解決條件的，耐心細致地予以說明和解釋；對干部職工提出的意見建議，及時認真研究整改。要加強督促檢查和分類指導，加大宣傳力度，及時了解掌握情況、總結推廣經驗、發現解決問題，確保活動健康有序開展，取得實效，努力開創干部隊伍建設的新局面。

第四篇：開展談心談話活動情況匯報

九龍鄉關于開展領導干部交心談心活動的

總 結

按照上級部門的要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設,使組織能正確評價干部的現實表現，使干部及時受到組織上的關愛、幫助和教育，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好我鄉干部談心交心活動，達到班子之間、部門之間、分管領導與部門之間增進了解、促進工作，我鄉制定了《九龍鄉談心交心活動工作流程》，明確鄉黨委書記宋元義與黨委班子成員之間、鄉長闞光學與政府成員之間、班子成員與分管站所之間開展談心交心活動，目前，此項工作已開展結束，現將我鄉開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鄉召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調談心談話活動的意義，并結合我鄉的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鄉黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鄉班子其他成員與所部門的干部職工、聯系村的村干部普遍談。

（三）內容廣泛，措施得當。我鄉開展談心談話活動的主要內容有：1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。我鄉積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。交心談心的要求上,要求做到“四要談”、“五不談”。“四要談”：即優點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現狀、方向要談。“五不談”：即溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，緊扣當前全鄉和本部門、本單位工作實際。同時，注重引導廣大黨員干部找出制約全鄉經濟社會發展的瓶頸問題，提出今后努力的方向；注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾；真談問題、談真問題

二、收到的主要工作意見和建議

活動開展以來共收到意見（建議）8條，整改對策5條。主要突出意見和建議有三條：一是建議干部職工定期學習制度。二是建議加強干部職工的業務培訓力度。三是加強基礎設施建設，特別是公路建設，改善農村出入難的問題。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的摸底工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規范化。總之，通過這次開展領導干部交心談心活動，使我鄉全體干部職工都收到了教育，提高了認識，統一了思想。使全鄉干部工作中干勁倍增，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，切實增進了同志們間的團結，化結了人與人之間的隔閡和矛盾，為我鄉發展創造了良好的人文環境，對進一步加快建設和諧平安九龍鄉充滿了信心。

2012年7月24日

中共九龍鄉委員會

第五篇：開展談心談話活動情況匯報

開展談心談話活動情況匯報

根據XX司安新辦【XX】74號《關于開展領導干部談心談話活動的通知》文件精神及要求，我站高度重視，合理安排談心談話時間，圓滿完成了各項工作任務，現將我站如下：

一、基本情況

。站現有職工161人，請長期病假及產假的共計10人，參加談心活動151人。

二、主要內容和做法

高度重視，周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，我站成立了談心活動領導小組。召開了站務會，站領導傳達了關于談心活動的文件，強調談心活動的意義，并結合我站的實際，做了精心部署、明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

明確責任，確保談話層面

我站談心談話的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結合；站領導與各值班站長談心；站領導與班組職工談心。

內容廣泛，措施得當

我站圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”、“關愛幫扶、促進和諧的目標要求，積極開展了談心活動。談心地點一般在辦公室 或會議室。

認真開展、注重實效

在活動開展過程中，注重談心的真實性，注重談心內容的深刻性。注重談心氣氛的和諧性。使談心談話活動落實到實處。

三、談話收到的主要工作意見和建議

一是。站作為省界大站，各個崗位工作勞動強度大，職工希望在工資能體現多勞多得，激發工作積極性。二是適當提高職工的勞保待遇。三是目前因職工請長期病假的較多以及每月都需要有休公休的人員，造成人員緊張情況出現，適當補充人員緩解人員緊張。

四、落實整改措施

1、對談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在談心過程中對反映的問題和困難力所能及的幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，并上報相關部門。力求談深、談透，真正解決問題。

五、下一步工作計劃

進一步開展好干部職工談心談話活動，領導班子主動與班子成員和干部職工交心談心，并將談心談話活動常態化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣 大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

。收費站

XX年8月31日

X區旅游文體廣電局深入

根據區委“關于開展嚴肅換屆紀律和提升組織工作滿意度談心談話”的要求，我局本著談心談話形式多樣、方法靈活的原則，認真組織實施談心談話活動，確保談心效果達到預期的要求，現將有關情況匯報如下：

一是高度重視，確保活動取得實效。充分認識換屆紀律的重要性，切實把行動和思想統一到中央、省、市、區部署要求上來，自覺遵守各項規定。

二是認真抓好本職工作，堅持遵守紀律不放松，執行標準不走樣。將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子召開專題會議進行安排部署。要求領導班子成員之間，領導干部與分管科室干部之間，分管科室干部與一般干部職工之間開展談心活動，實現談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

三是切實抓好宣傳教育工作，努力營造風清氣正輿論環境，為換屆工作順利進行發揮積極作用。

四是強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心。在談心活動中，全局干部職工通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。

五是認真總結，深刻剖析，切實找準問題和整改方向。在談心談話結束后，召開了總結會議，對活動開展情況、查擺的問題及今后工作的意見建議進行分析總結，明確了努力方向，研究制定了詳細的整改措施。

XX區旅游文體廣電局黨組

二0一一年五月五日