第一篇：2016審計局開展談心談話活動方案

2016審計局開展談心談話活動方案

根據(jù)中央、省委、市委和市委關于做好第二批黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的有關通知精神，開展談心談話活動，把問題談開談實，把思想談深談通，是開好專題民主生活會和組織生活會的重要基礎。為確保我局黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作取得實效，現(xiàn)就開展好談心談話活動制定本方案。

一、活動目的

圍繞為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，通過開展談心談話活動，深入查找領導班子、黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，分析存在問題的原因，幫助明確努力的方向，為開出高質量的專題民主生活會、組織生活會打牢基礎，并達到進一步加強溝通、凝心聚力、改進作風、推動工作的目的，真正在領導班子中形成風清氣正、團結和諧、相互信任的良好氛圍。

二、活動安排

（一）談話范圍。談心談話活動在我局黨員干部中進行。談心談話要做到全覆蓋，人人必須談到，做到“四必談四不談”。黨支部主要負責同志與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管科室之間必談，督導組與班子成員必談；不談不著邊際的話，不談模棱兩可的話，不談恭維贊美的話，不談空話套話。真正把班子問題談透、自身問題談透、對方問題談透、擬在會上提出的批評意見談透、改進措施談透。“三送”聯(lián)系點黨組織負責人談心。

（二）時間安排。談心談話活動在6月10日前完成。

（三）方式方法。談心談話以個別談話為主，主要負責同志與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管科室負責同志之間、科室（中心）負責同志與干部職工之間要深入開展談心交心。

（四）主要內容。一是主要領導與班子成員之間談話內容。對本單位“回頭看”工作的意見建議；對班子聚焦“四風”收集意見方面存在的問題與不足；對主要領導本人“四風”方面的意見和建議；對在民主生活會上擬批評的問題；對照中央“三嚴三實”要求，就做好查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的意見建議。二是班子成員之間談話內容。領導班子及成員（包括自己）存在的“四風”方面的突出問題；解決班子及個人“四風”問題的工作打算和意見建議；其他需要說明的問題。

三、活動要求

1.高度重視，領導帶頭。制定談心談話工作方案，黨支部主要負責同志要主動約談、主動先談，帶頭開展談心談話活動，黨員領導干部要主動找下級談心，主動接受黨員、群眾約談。要把這次談心談話活動當作發(fā)揚民主、征求意見的一個有效途徑，當作化解矛盾、增進團結、激發(fā)活力、推動工作的一項重要措施。黨員領導干部要主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議。要正確對待別人和自己，做到解剖自己不怕嚴、批評別人要客觀、接受批評要虛心，確保不走過場，防止和克服新的形式主義。

2.狠抓落實，確保實效。對擬在民主生活會上開展批評的問題，會前要充分溝通和交換意見，談開談透，形成共識，把矛盾和問題解決在民主生活會前。對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談，對存在問題的領導班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，堅持把話講在當面、把問題擺上桌面、把矛盾化解在前面。要安排充足的時間，一次談不好的多次談，直到談充分、談到位為止。

3.做好記錄，深入總結。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等具體情況，對談心談話中反映的問題能當面解答的要當面解答，不能當面解答的事后要有反饋，真正達到增進團結、推動工作的目的。談心談話中涉及的敏感問題，談話雙方要嚴格保密。班子成員要把談心談話活動中提出的問題、意見和建議進行梳理歸納和統(tǒng)計，并結合撰寫對照檢查材料，提出切實可行的整改措施，集中力量進行整改。

第二篇：開展談心談話活動情況

關于開展談心談話活動情況的報告

為確保開一個高質量的區(qū)旅游局領導班子專題民主生活會，根據(jù)省、市、區(qū)委的要求，6月21日至7月7日，領導班子各成員通過下基層談、工作中談、當面約談等方式，全面深入開展談心談話。現(xiàn)將談心談話情況通報如下：

一、基本情況

區(qū)旅游局現(xiàn)有班子成員4名，其中局長1名，副局長2名，紀檢組長1名，局機關下設辦公室、旅游執(zhí)法大隊、產業(yè)開發(fā)辦、宣傳培訓股4個股室。第二階段一開始，局黨組就對談心談話活動高度重視，堅持時間服從質量，結合實際制定了具體的談心談話活動工作計劃，對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。

二、主要做法

為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，區(qū)旅游局采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。

一是全面覆蓋談。扎實做到“四必談”，先后開展了4輪談心交心活動，6月21日－6月23日，局主要領導與班子其他成員進

—1— 行了談心交心；6月22日－6月23日，班子成員相互之間進行了談心交心；6月23日－6月26日，班子成員與分管部門主要負責同志進行了談心交心； 6月28日－6月29日，督導組與班子成員進行了談話。另外，還認真落實黨員領導干部約談黨員、干部、群眾和工作對象、服務對象，聯(lián)系點領導約談主要領導的要求，7月3日－7月7日，黨員領導干部還約談了部分黨員、正科級干部、群眾及服務對象。至目前，區(qū)旅游局領導班子共開展談心談話33人次，征求到意見建議12條。

二是以誠相見談。認真貫徹落實區(qū)委“六個談透、三談三不談”原則，堅持以誠布公、敞開心扉，即肯定成績，更講問題、講不足，重點從“班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施”等六個方面談細談透，把問題談開談實，把思想談深談通，班子成員人均談話均在1-2小時，并本著出以公心、增進團結、凝聚合力的目的，主要領導向班子成員人均提出批評意見3條，班子成員向主要領導提出批評意見2條。

三是反復深入談。針對整改解決區(qū)上反饋和查擺出來的一些重點問題，局主要領導和班子成員、相關股室負責同志開展了2次以上談心交心活動，相互不藏著掖著，做到對存的“四風”問題不遮掩、對敏感問題不回避、對誤解問題不推諉、對苗頭性問題不袒護，“掰開揉碎”反復談，把內心深處想法擺在桌面上、把心里結說出來、把意見建議提出來，直到談通思想、加深理解、—2— 消除隔閡、增進團結。

四是創(chuàng)新方式談。利用干部職工集中學習的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益；利用股室負責人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路；通過“拉家常”主動與干部交談，引導干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調解決的困難；利用召開例會、布臵工作等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向；通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學習，進一步增進了解和協(xié)調配合，增強工作合力。

三、求真務實，務求實效，提升談心談話活動效果 在本次談心談話活動中，區(qū)旅游局始終堅持實事求是、務求實效這一原則，使活動達到了預期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進了友誼。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結。

二是振奮了精神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標更加明確，干勁更加十足。

—3— 三是了解了情況，提高了認識。通過開展談心談話活動，領導干部之間互相在思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而增強了對干部進行幫助教育的針對性。

四是收集了意見建議、改進了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為旅游產業(yè)發(fā)展建設建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進一步改進工作作風，提高工作質量都有著十分有益的幫助。

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第三篇：學校開展談心談話活動方案

嘉祥縣第二中學

關于教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)

談心談話活動的實施方案

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”工作環(huán)節(jié)的相關要求，為扎實做好談心談話活動，經學校黨支部研究決定，特制定此實施方案。

一、活動目的

圍繞“為民務實清廉”的要求，聚焦“四風”方面存在的突出問題，我校黨員干部之間深入開展談心談話活動，找準作風建設方面的問題，理順情緒、化解矛盾、增進團結，為撰寫個人對照檢查材料、開好民主生活會奠定堅實基礎，達到加強溝通、凝聚人心、改進作風、推動工作的目的，在學校領導班子中形成風清、氣正、人和的良好局面。

二、談心談話范圍

談心談話活動采取雙向互動、一對

一、面對面的方式，做到“四個必談”和“五個談透”。

“四個必談”即：學校黨支部書記與每個班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管處室、級部負責人之間必談，督導組與班子成員必談。

學校校長還要與工會、辦公室、政教處、教務處、總務處、教科室、信息處主要負責同志逐一談心談話。

“五個談透”即：班子的問題談透、個人的問題談透、對方的問題談透、擬在專題民主生活會上提出的批評意見談透、改進措施談透。

三、談心談話原則

1.堅持客觀公正、實事求是的原則。本著對黨的教育事業(yè)負責，對同志成長負責的態(tài)度，一切從實際出發(fā)，堅持客觀公正、實事求是。

2.堅持以人為本、以誠相待的原則。尊重和關心同志，開誠布公、坦誠交流，善于聽取同志意見，通過真摯的感情交流，解決思想問題，誠懇交心談心，對同志出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終達到增進了解、扶持幫助的目的。

3.堅持有的放矢、耐心疏導的原則。在談心談話活動中，要緊緊圍繞領導班子成員和黨員干部在“四風”方面存在的問題，有針對性地開展批評和自我批評。自我批評要敢于揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾。相互批評要敞開胸襟、言無不盡，勇于指出問題、真誠幫助提高。在談話中要相互耐心說服，因勢利導，把增進團結作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點，形成團結——批評——團結的氛圍。

四、談心談話內容

1.學校班子成員之間談心談話。按照“五個談透”的要求和所列問題清單，每位同志要圍繞本人給班子提的問題及改進措施、給對方提的問題及改進措施、對方給班子提的問題及改進措施、對方給本人提的問題及改進措施、本人擬在民主生活上給對方提的意見、對方擬在民主生活會上給本人提的意見等6個方面，敞開心扉、直抒胸臆，見人見事見思想，主動擺出自身存在的突出問題，誠懇提出對方同志存在的問題，互相交換對領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見、建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。每位同志談心談話結束后，要根據(jù)平時掌握了解的情況和談心交心情況，進一步列出同志幫助找的問題、幫助同志找的問題清單、擬在民主生活會上提出的批評意見。

2.學校班子成員與分管處室、年級組主要負責同志談心談話。處室、年級組主要負責同志要重點圍繞給學校領導班子提出的問題及改進措施、給學校班子成員提出的問題及改進措施，進行深入談心談話。同時，學校班子成員要給分管處室、年級組主要負責同志指出存在的問題及改進措施。

五、活動要求

1.高度重視，端正態(tài)度。參加談話人員要把這次談心活動當作發(fā)揚民主、征求意見建議的一個有效途徑，當作化解矛盾、增進團結、激發(fā)活力、推動工作的一項重要措

施，一定要端正態(tài)度，認真參與，嚴肅對待。談心談話時要有誠心、心懷坦蕩，本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，談真心實意的話、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，不能以談工作問題代替談作風問題。談工作問題時，必須深入挖掘分析其中的作風問題、思想問題，切實保證談心談話的質量，做到解剖自己要真心、批評別人要誠心、接受批評要虛心。

2、嚴肅認真，做好記錄。談心談話過程要嚴肅認真，確保談充分、談到位、談透徹。每位同志要認真做好談心談話記錄。

3.領導帶頭，確保實效。班子成員要率先垂范，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結合、與整改落實相結合、與推進工作相結合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服新的形式主義。

中共嘉祥縣第二中學支部委員會 2014年7月1日

第四篇：開展談心談話活動情況匯報

開展談心談話活動情況匯報

根據(jù)XX司安新辦【XX】74號《關于開展領導干部談心談話活動的通知》文件精神及要求，我站高度重視，合理安排談心談話時間，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將我站如下：

一、基本情況

。站現(xiàn)有職工161人，請長期病假及產假的共計10人，參加談心活動151人。

二、主要內容和做法

高度重視，周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，我站成立了談心活動領導小組。召開了站務會，站領導傳達了關于談心活動的文件，強調談心活動的意義，并結合我站的實際，做了精心部署、明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

明確責任，確保談話層面

我站談心談話的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結合；站領導與各值班站長談心；站領導與班組職工談心。

內容廣泛，措施得當

我站圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”、“關愛幫扶、促進和諧的目標要求，積極開展了談心活動。談心地點一般在辦公室 或會議室。

認真開展、注重實效

在活動開展過程中，注重談心的真實性，注重談心內容的深刻性。注重談心氣氛的和諧性。使談心談話活動落實到實處。

三、談話收到的主要工作意見和建議

一是。站作為省界大站，各個崗位工作勞動強度大，職工希望在工資能體現(xiàn)多勞多得，激發(fā)工作積極性。二是適當提高職工的勞保待遇。三是目前因職工請長期病假的較多以及每月都需要有休公休的人員，造成人員緊張情況出現(xiàn)，適當補充人員緩解人員緊張。

四、落實整改措施

1、對談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在談心過程中對反映的問題和困難力所能及的幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，并上報相關部門。力求談深、談透，真正解決問題。

五、下一步工作計劃

進一步開展好干部職工談心談話活動，領導班子主動與班子成員和干部職工交心談心，并將談心談話活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣 大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

。收費站

XX年8月31日

X區(qū)旅游文體廣電局深入

根據(jù)區(qū)委“關于開展嚴肅換屆紀律和提升組織工作滿意度談心談話”的要求，我局本著談心談話形式多樣、方法靈活的原則，認真組織實施談心談話活動，確保談心效果達到預期的要求，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一是高度重視，確保活動取得實效。充分認識換屆紀律的重要性，切實把行動和思想統(tǒng)一到中央、省、市、區(qū)部署要求上來，自覺遵守各項規(guī)定。

二是認真抓好本職工作，堅持遵守紀律不放松，執(zhí)行標準不走樣。將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子召開專題會議進行安排部署。要求領導班子成員之間，領導干部與分管科室干部之間，分管科室干部與一般干部職工之間開展談心活動，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

三是切實抓好宣傳教育工作，努力營造風清氣正輿論環(huán)境，為換屆工作順利進行發(fā)揮積極作用。

四是強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心。在談心活動中，全局干部職工通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。

五是認真總結，深刻剖析，切實找準問題和整改方向。在談心談話結束后，召開了總結會議，對活動開展情況、查擺的問題及今后工作的意見建議進行分析總結，明確了努力方向，研究制定了詳細的整改措施。

XX區(qū)旅游文體廣電局黨組

二0一一年五月五日

第五篇：開展談心談話活動情況匯報

昭通日報社關于開展領導干部談心談話

情 況 匯 報

市委組織部：

按照《中共昭通市委組織部印發(fā)<關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的工作方案>的通知》要求，為進一步深入治理“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中“為官不為”問題，加強報社領導班子和干部隊伍建設,及時梳理領導干部工作中做事不負責，遇事不擔責等“為官不為”、不敢擔當問題，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好報社干部談心交心活動，報社及時召開了總編會議，深入研究談心談話實施方案，明確談心談話活動方式。現(xiàn)將報社開展談心談話活動情況匯報如下：

報社的談心談話以集體談和個別談的方式進行。談話分兩輪，第一輪主要領導與其他班子成員深入談，談話以集體會議的方式進行。第二輪班子成員與分管部室負責人分別談。

報社領導干部談心談話緊緊圍繞深入貫徹落實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題這一主題，緊扣當前報社工作實際，注重引導領導干部找出制約報社發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向。注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾。真談問題、談真問題。做到了溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。

報社這次集中談心談話提出的主要突出意見和建議集中在：一是內部管理制度跟不上形勢發(fā)展需要，部分員工存在安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。需要加強制度建設，進一步理順和完善報紙的采編制度，確保執(zhí)行到位，以強有力的內部管量制度防止慵懶思想的滋生和執(zhí)行 力、創(chuàng)新動力不足的問題。二是少數(shù)干部理論學習不夠、政策學習不全面，圍繞市委政府中心工作，全市經濟發(fā)展鼓與呼方面存在相當差距，需要進一步加強學習型隊伍建設，更好發(fā)揮好輿論引導的作用。三是在決策中調研不充分，可行性研究不夠完善，存在局部決策失誤的問題，需要加強對政策、路線以及媒體發(fā)展規(guī)律的研究、把握，切實提高決策科學化水平。四是要對昭通日報社傳統(tǒng)媒體、新興媒體融合發(fā)展研究不深、把握不透、探索不夠，需要以敢為天下先的勇氣和智慧，以更加開闊視野、更高的戰(zhàn)略思維，科學謀劃報社“十三五”發(fā)展。五是在新聞隊伍教育培訓上有放松，需要加大報社采編人員的培訓力度，搞好傳幫帶，提高新聞采編隊伍的素質，提升新聞報道的質量。

通過這次開展領導干部談心談話活動，使報社領導干部受到了教育，提高了認識，統(tǒng)一了思想。使報社領導干部工作中不認真履職盡責，怕?lián)L險、畏首畏尾，不肯干，不敢擔當現(xiàn)象得以肅清。使報社領導干部工作增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。為報社的發(fā)展奠定了良好的基礎。

昭通日報社 2015年8月5日