第一篇：開展談心談話活動情況匯報

關于集中開展談心談話活動情況的報告

為進一步強化領導班子和職工隊伍建設，及時了解職工所思、所想、所盼，有效增強職工的主體意識，最大限度地激發(fā)職工自覺參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力，西安公司按照上級關于此項工作的要求，在公司范圍內(nèi)集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話60余人次。現(xiàn)將談心活動總結如下：

一、主要內(nèi)容和做法

（一）高度重視、周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，西安黨支部召開了會議，認真學習了上級有關文件，深刻領會文件精神，結合公司實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。會后，印發(fā)了關于談心活動的安排表及談心記錄。

（二）動之以情、曉之以理

談心的層面包括：主要領導和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內(nèi)開展一次全員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。

（三）內(nèi)容廣泛、措施得當

談心內(nèi)容涉及廣泛，圍繞三個結合，做到三個務必。結合工作中存在的問題交心談心；結合職工最關心、最直接的問題交心談心；結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。務必談出自己的真實想法；務必虛心聽取他人的合理建議；務必用心改進工作、學習及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內(nèi)，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。

二、主要收獲

1、通過開展談心活動，縣局領導班子進一步深化了科學發(fā)展觀“以人為本”的重要思想，增強了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的緊迫感和主體意識。

2、通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識，并發(fā)揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。

3、通過開展談心活動，進一步激發(fā)了干部職工在工作、學習和社會生活中的表率作用，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名供熱人，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現(xiàn)是否符合社會公德和職業(yè)道德的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟建設獻計獻策、排擾解難。

4、通過開展談心活動，進一步掌握了職工的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。

5、通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，、領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍，引導干部職工說真話、說實話。職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。

二〇一八年七月五日

西安公司黨支部

第二篇：“談心談話”活動開展備忘錄

市國家稅務局“談心談話”活動開展備忘錄

活動依據(jù)：

省國家稅務局《關于在全省國稅系統(tǒng)集中開展談心談話活動的通知》（國稅辦發(fā)〔2011〕20號）

活動目的：

針對改革發(fā)展中干部職工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出現(xiàn)的新情況，從釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、振奮精神，廣泛征求意見建議等方面入手，集中開展談心談話活動，積極回應干部職工的新期待，著力解決干部職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的具體困難和問題，引導干部職工投身稅收事業(yè)發(fā)展，在稅收事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺上實現(xiàn)自身的人生價值。

活動要求：

領導干部要堅持帶頭示范，對干部職工反映的問題和困難，要在政策框架和制度規(guī)范內(nèi)，積極創(chuàng)造條件幫助解決；對不符合政策規(guī)定或暫時不具備解決條件的，耐心細致地予以說明和解釋；對干部職工提出的意見建議，及時認真研究整改。要加強督促檢查和分類指導，加大宣傳力度，及時了解掌握情況、總結推廣經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)解決問題，確保活動健康有序開展，取得實效，努力開創(chuàng)干部隊伍建設的新局面。

第三篇：開展談心談話活動情況匯報

九龍鄉(xiāng)關于開展領導干部交心談心活動的

總 結

按照上級部門的要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設,使組織能正確評價干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使干部及時受到組織上的關愛、幫助和教育，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好我鄉(xiāng)干部談心交心活動，達到班子之間、部門之間、分管領導與部門之間增進了解、促進工作，我鄉(xiāng)制定了《九龍鄉(xiāng)談心交心活動工作流程》，明確鄉(xiāng)黨委書記宋元義與黨委班子成員之間、鄉(xiāng)長闞光學與政府成員之間、班子成員與分管站所之間開展談心交心活動，目前，此項工作已開展結束，現(xiàn)將我鄉(xiāng)開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鄉(xiāng)召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調(diào)談心談話活動的意義，并結合我鄉(xiāng)的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鄉(xiāng)班子其他成員與所部門的干部職工、聯(lián)系村的村干部普遍談。

（三）內(nèi)容廣泛，措施得當。我鄉(xiāng)開展談心談話活動的主要內(nèi)容有：1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。我鄉(xiāng)積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。交心談心的要求上,要求做到“四要談”、“五不談”。“四要談”：即優(yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談。“五不談”：即溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，緊扣當前全鄉(xiāng)和本部門、本單位工作實際。同時，注重引導廣大黨員干部找出制約全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向；注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾；真談問題、談真問題

二、收到的主要工作意見和建議

活動開展以來共收到意見（建議）8條，整改對策5條。主要突出意見和建議有三條：一是建議干部職工定期學習制度。二是建議加強干部職工的業(yè)務培訓力度。三是加強基礎設施建設，特別是公路建設，改善農(nóng)村出入難的問題。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的摸底工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。總之，通過這次開展領導干部交心談心活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工都收到了教育，提高了認識，統(tǒng)一了思想。使全鄉(xiāng)干部工作中干勁倍增，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，切實增進了同志們間的團結，化結了人與人之間的隔閡和矛盾，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對進一步加快建設和諧平安九龍鄉(xiāng)充滿了信心。

2012年7月24日

中共九龍鄉(xiāng)委員會

第四篇：開展談心談話活動情況匯報

開展談心談話活動情況匯報

根據(jù)XX司安新辦【XX】74號《關于開展領導干部談心談話活動的通知》文件精神及要求，我站高度重視，合理安排談心談話時間，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將我站如下：

一、基本情況

。站現(xiàn)有職工161人，請長期病假及產(chǎn)假的共計10人，參加談心活動151人。

二、主要內(nèi)容和做法

高度重視，周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，我站成立了談心活動領導小組。召開了站務會，站領導傳達了關于談心活動的文件，強調(diào)談心活動的意義，并結合我站的實際，做了精心部署、明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

明確責任，確保談話層面

我站談心談話的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結合；站領導與各值班站長談心；站領導與班組職工談心。

內(nèi)容廣泛，措施得當

我站圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”、“關愛幫扶、促進和諧的目標要求，積極開展了談心活動。談心地點一般在辦公室 或會議室。

認真開展、注重實效

在活動開展過程中，注重談心的真實性，注重談心內(nèi)容的深刻性。注重談心氣氛的和諧性。使談心談話活動落實到實處。

三、談話收到的主要工作意見和建議

一是。站作為省界大站，各個崗位工作勞動強度大，職工希望在工資能體現(xiàn)多勞多得，激發(fā)工作積極性。二是適當提高職工的勞保待遇。三是目前因職工請長期病假的較多以及每月都需要有休公休的人員，造成人員緊張情況出現(xiàn)，適當補充人員緩解人員緊張。

四、落實整改措施

1、對談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在談心過程中對反映的問題和困難力所能及的幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，并上報相關部門。力求談深、談透，真正解決問題。

五、下一步工作計劃

進一步開展好干部職工談心談話活動，領導班子主動與班子成員和干部職工交心談心，并將談心談話活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣 大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

。收費站

XX年8月31日

X區(qū)旅游文體廣電局深入

根據(jù)區(qū)委“關于開展嚴肅換屆紀律和提升組織工作滿意度談心談話”的要求，我局本著談心談話形式多樣、方法靈活的原則，認真組織實施談心談話活動，確保談心效果達到預期的要求，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一是高度重視，確保活動取得實效。充分認識換屆紀律的重要性，切實把行動和思想統(tǒng)一到中央、省、市、區(qū)部署要求上來，自覺遵守各項規(guī)定。

二是認真抓好本職工作，堅持遵守紀律不放松，執(zhí)行標準不走樣。將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子召開專題會議進行安排部署。要求領導班子成員之間，領導干部與分管科室干部之間，分管科室干部與一般干部職工之間開展談心活動，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

三是切實抓好宣傳教育工作，努力營造風清氣正輿論環(huán)境，為換屆工作順利進行發(fā)揮積極作用。

四是強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心。在談心活動中，全局干部職工通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。

五是認真總結，深刻剖析，切實找準問題和整改方向。在談心談話結束后，召開了總結會議，對活動開展情況、查擺的問題及今后工作的意見建議進行分析總結，明確了努力方向，研究制定了詳細的整改措施。

XX區(qū)旅游文體廣電局黨組

二0一一年五月五日

第五篇：開展談心談話活動情況匯報

昭通日報社關于開展領導干部談心談話

情 況 匯 報

市委組織部：

按照《中共昭通市委組織部印發(fā)<關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的工作方案>的通知》要求，為進一步深入治理“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中“為官不為”問題，加強報社領導班子和干部隊伍建設,及時梳理領導干部工作中做事不負責，遇事不擔責等“為官不為”、不敢擔當問題，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好報社干部談心交心活動，報社及時召開了總編會議，深入研究談心談話實施方案，明確談心談話活動方式。現(xiàn)將報社開展談心談話活動情況匯報如下：

報社的談心談話以集體談和個別談的方式進行。談話分兩輪，第一輪主要領導與其他班子成員深入談，談話以集體會議的方式進行。第二輪班子成員與分管部室負責人分別談。

報社領導干部談心談話緊緊圍繞深入貫徹落實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題這一主題，緊扣當前報社工作實際，注重引導領導干部找出制約報社發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向。注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾。真談問題、談真問題。做到了溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。

報社這次集中談心談話提出的主要突出意見和建議集中在：一是內(nèi)部管理制度跟不上形勢發(fā)展需要，部分員工存在安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。需要加強制度建設，進一步理順和完善報紙的采編制度，確保執(zhí)行到位，以強有力的內(nèi)部管量制度防止慵懶思想的滋生和執(zhí)行 力、創(chuàng)新動力不足的問題。二是少數(shù)干部理論學習不夠、政策學習不全面，圍繞市委政府中心工作，全市經(jīng)濟發(fā)展鼓與呼方面存在相當差距，需要進一步加強學習型隊伍建設，更好發(fā)揮好輿論引導的作用。三是在決策中調(diào)研不充分，可行性研究不夠完善，存在局部決策失誤的問題，需要加強對政策、路線以及媒體發(fā)展規(guī)律的研究、把握，切實提高決策科學化水平。四是要對昭通日報社傳統(tǒng)媒體、新興媒體融合發(fā)展研究不深、把握不透、探索不夠，需要以敢為天下先的勇氣和智慧，以更加開闊視野、更高的戰(zhàn)略思維，科學謀劃報社“十三五”發(fā)展。五是在新聞隊伍教育培訓上有放松，需要加大報社采編人員的培訓力度，搞好傳幫帶，提高新聞采編隊伍的素質(zhì)，提升新聞報道的質(zhì)量。

通過這次開展領導干部談心談話活動，使報社領導干部受到了教育，提高了認識，統(tǒng)一了思想。使報社領導干部工作中不認真履職盡責，怕?lián)L險、畏首畏尾，不肯干，不敢擔當現(xiàn)象得以肅清。使報社領導干部工作增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。為報社的發(fā)展奠定了良好的基礎。

昭通日報社 2015年8月5日