第一篇：開展離任村干部談心談話

開展離任村干部談心談話

一、談話背景

隨著全國基層組織建設年活動的開展和我市“強村固基”工程的推進，在我縣的廣大農村，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題逐漸凸顯出來，成為基層組織建設面臨的突出問題。當前我縣的離任干部群體大部分面臨著“退后無保障”、“退后無所養”等問題，許多離任村干部退休后家庭困難的現狀也讓許多在職村干部心思浮動，害怕自己退休后也會遇到同樣問題，嚴重挫傷了廣大在職村干部的積極性。同時，由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，許多優秀黨員和優秀青年不愿意在村里擔任職務，為村級后備干部的培養帶來了很大難度，不利于村兩委班子的年輕化、知識化。因此，如何解決好離任干部退后生活問題，不僅僅是對老干部們的負責和對他們以往工作的肯定，也是免除在職村干部后顧之憂、解開他們心結、改善農村干部隊伍結構的重要舉措。為開展好“一迎雙爭”活動，東平縣借助基層組織建設年活動契機，按照市委組織部“組工干部四訪四問大調研”活動要求，在全縣組織系統中開展組工干部下基層“交心問路、牽手服務”活動，筆者針對上述問題，采用多種方式開展了與離任干部談心談話活動，聽到了離任村干部的心聲，解開了他們心中的疙瘩，并且為做好下步離任村干部工作掌握了第一手素材。XXX，男，19XX年出生，XXX鎮XXX村人，1978年至2004年任該村黨支部書記。自退休以來，XX僅靠幾畝薄地和每年1120元的養老保險為生，收入來源少，生活困難。干了26年村黨支部書記的他,總是感覺自己為黨的事業白忙活了,心里覺得很委屈。鎮黨委書記XXX同志來到他家后，老書記終于有了主心骨，把埋在心里多年的想法說了出來。以下為談話實錄：

XX鎮書記XXX（以下簡稱X）：老書記，我這次來主要是了解一下你的情況。XX書記身體怎么樣啊？

XXX（以下簡稱XX）：身體不錯，沒有什么大病，還行，不過，現在我還有高血壓，每天都要吃藥，時不時還輸上幾回水，這花錢也不少啊。

X：不是有合作醫療嗎

XX：報的不多，具體也不是很清楚 X：現在家里都是有什么收入啊？

XX：也就是一年1080塊錢的養老保險，平時種點地，孩子們再給點，他們也不好過啊，都在外面打工。咱這保險什么的如果再給長上點就好了，物價太貴了。

X：老書記，你干了一輩子的農村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。現在你向鎮上反映問題，是我們的工作做的還不夠好，我先對你表示一下歉意。今天我來就是看看咱這些退休村干部過得怎么樣，有什么問題，有什么要求你盡管給我說。

XX：自從我退休之后吧，鎮里、村里也都對我非常照顧，過年過節的也都來家看看我，我心里也是非常感動。但是，有時候我總覺得很委屈，干了這么多年，待遇還這么低，心里總是不大好受。

X：現在，咱這些離任村干部都面臨著同樣的問題，不光全鎮，全縣也這樣，許多老干部家里都比較困難，這個情況我們也都知道。老書記你放心，鎮上會盡快解決你反映的問題，給你一個滿意的答復，不會讓咱這些老同志們白干。老書記，你對現在咱村的兩委班子和村里發展滿意嗎？

XX：非常滿意啊。現在的書記年輕、有干勁，班子也年輕、很團結，這不，現在又在建基地，發展蔬菜種植，我覺得這樣就有很好，俺村里發展是一年一個臺階啊。

X：老書記，你對咱村里的工作還有什么意見和建議？ XX：還有一件事，你看俺村里這些老人們退下來后也沒大事干，有時候很想參與下村里的事吧，又怕別人說三道四，其實，我們平時閑著也是閑著，也想著為村里干點事。

X：好，老書記提的這個建議很有建設性，讓咱這些退下來的村干部參與村里的事務也有利于發展，我們回去會好好研究一下你這個建議，一定盡快給你個滿意的答復。

二、主要做法

XX老書記遇到的難題不是個例，在全鎮乃至全縣都是普遍存在的。經過這次談心談話，大羊鎮黨委更加重視離任村干部的問題，決定以幫扶XX老書記為試點，研究制定出可行性方案，并在全鎮推廣。主要做法為：

1、“一對一”結對幫扶，機關干部“牽手”離任村干部。針對XX明伍老書記的情況，大羊鎮黨委經研究決定，安排鎮黨委書記X同志為XX老書記的一對一幫扶聯系人，采取走訪、座談、電話聯系等形式，定期與XX老書記保持聯系，了解他的思想狀況、生活狀況、身體情況。同時與村里做好協調，為他積極聯系致富項目，切實改善他的生活條件。

2、設崗定責，引導離任村干部參與村級事務管理。XX老書記從事村黨支部書記多年，工作經驗豐富，經過大羊鎮黨委與村里共同研究，聘請他為前鄭村村兩委“顧問”，列席村兩委會議，在重大問題上“參政議政”，為村里發展出謀劃策。日常主要負責宣傳黨的方針政策，以及上級文件精神；調解村內糾紛、化解村民矛盾，對村財務工作、黨風廉政建設、干部作風和辦事效能等進行監督，收集干部群眾的意見和建議，協助村干部開展工作。由村里出錢，每年為其發放1000元的補貼。這樣既發揮了離任村干部的余熱，從經濟上也為其帶來了一定的幫助。

3、建立“科技示范園”，加快致富步伐。由于XX老書記收入來源單一，同時村里小組長等在職干部工資待遇低，前鄭村將村里復墾的20畝土地建設成為“科技示范園”，由XX老書記負責，帶領7名小組長共同管理經營，培育核桃品種，發展核桃種植。除將每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經過示范種植后確實高產的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

三、收獲和啟示

筆者在調研中發現，要想真正解決當前離任村干部工作中存在的難題，應該堅持“123”的工作方法，即嚴格按照“突出一個核心、堅持兩個原則、完善三項機制”的要求，從政治上、待遇上不斷探索離任村干部工作機制，做到政治上激勵、生活上保障、物質上幫助、感情上關懷，不斷提高從事離任村干部工作的主動性，從而確保他們“退有所慰”“退有所養”、“退有所為”。

（一）突出“一個核心”。

一個核心即是以村集體經濟發展為核心。村集體經濟發展是農村各項事業的基礎。提高離任村干部待遇僅靠上級撥款是不夠的，只有集體富起來，依靠村級自我消化，才能從根本上讓離任村干部“退有所養”，才能讓在職村干部安心開展工作，才能有利于后備干部的培養，吸收更多優秀的年輕人才投入到農村建設中。

（二）堅持兩個原則。

1、堅持靈活原則。

對于離任村干部工作中存在的問題和面臨的困難，要結合每名離任村干部的實際，靈活多變的處理。對家庭生產生活上有特殊困難的離任村干部，通過鄉鎮機關干部結對、民政救濟等多種途徑進行重點幫扶；對于年齡偏大、身體狀況不好的離任村干部要從堅持走訪慰問，遇到大病時要及時給予適當救助；對離任干部家庭中子女下崗就業困難的，相關部門在政策和措施上可給予幫扶和傾斜，提供免費培訓，幫助實現再就業；對于身體健康、有參與村級事務強烈愿望的離任村干部應該設崗定責，引導他們繼續發揮余熱。

2、堅持實效原則。

許多離任村干部待遇低、家庭生活困難，要想解決好這個問題，僅靠走訪慰問是不夠的，關鍵是要注重實效，建立離任村干部增收長效機制。村里創造條件幫扶引導離任村干部從事種植業、養殖業等行業，不斷增加他們的收入，提高生活質量，同時充分發揮他們的帶頭作用，引導、幫助普通群眾增收致富。在大羊鎮，部分村拿出幾十畝復墾或者流轉的土地建成“科技示范園”，交由幾名離任村干部共同管理經營，種植經濟作物、培育新品種，每年所得收入上交給村里40%，剩下的由幾人平分，這樣每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經過示范種植后確實高產的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

（三）完善三項機制。

1、確保離任村干部“老有所養”，完善離任村干部待遇保障機制。

建章立制，不斷完善離任村干部待遇保障機制，通過增加地方財政轉移支付資金、健全村干部養老保險和醫療保險保障機制等方式，逐步提高離任村干部的補貼，減輕他們的生活負擔，解除他們的后顧之憂。

2、及時掌握離任村干部的思想動態和生活狀況，建立完善困難離任干部幫扶機制。

筆者在與離任村干部談心談話中發現，由于缺乏有效的溝通渠道，上級黨委政府的政策不能及時傳達到離任村干部的耳中，離任村干部的訴求也不能及時反映到黨委政府中，從而導致許多矛盾、問題的產生。因此，建立完善機關干部聯系離任村干部機制勢在必行。每名包村機關干部“牽手”所包村的離任村干部，這樣既便于隨時掌握離任村干部的思想動態、生活狀況，向他們傳達上級黨委政府的政策、精神，又能通過結對幫扶，傾聽他們的訴求，解決生活等方面實際困難。應當在激勵關懷、保障機制上下功夫，深入實施“黨員關愛幫扶工程”，建立健全激勵保障機制，切實關心愛護村干部，幫助他們解決生產生活中的實際困難，使村干部在職有“干頭”、前途有“奔頭”、退休有“靠頭”，調動和激發廣大農村黨員干部自覺為民服務的工作熱情。

3、實行“奉獻津貼”制度，完善優秀離任村干部返聘機制。部分優秀離任村干部工作經驗豐富、參與村級事務管理的熱情仍然很高，如何發揮這些人的作用就成了擺在基層黨委政府的一個難題。實行“奉獻津貼”制度，將離任村干部返聘回村，引導他們參與村級事務管理，在村級重大問題上建言獻策，參政議政，并發放一定的補助。這樣既能發揮離任村干部的余熱，同時也能從經濟上對他們進行幫扶。

第二篇：太平地鎮開展村干部談心談話活動

太平地鎮開展村干部談心談話活動

連日來，太平地鎮黨委為切實加強村級組織及村干部隊伍建設，回顧總結2011年工作，落實全年工作任務，提前謀劃村級組織換屆工作，依據2011年各村實績考核情況，分類對全鎮21個行政村干部開展了為期一周的“談心談話”活動，為基層組織建設扎實開展夯實了基礎。

為開展好談心談話活動，太平地鎮黨委將談話對象分為三類，采取不同方式進行談話。2011年實績突出的北波羅胡同等7個村由包村領導牽頭，帶領工作組入村進行談話； 2011年實績工作后三位的村由鎮黨委書記親自約談；其余11個村由鎮黨委副書記牽頭，組織相關人員逐個進行談話。通過召開黨員、村民代表座談了解，走訪黨員干部群眾、聽取情況匯報，“一對一”談話等形式，全面了解村“兩委”班子工作動態，及時掌握當前農村干部所思所想。

談話主要從六個方面進行聽取情況，搜集意見和建議，一是對2011年工作的自我評價；二是2012年總體工作思路、基層組織建設工作思路、創新工作思路；三是村務管理、運行基本情況，包括村務、財務、黨務公開情況、“四議三公開兩報告”執行情況、村級事務契約化管理和村民監督委員會運行情況等；四是群眾對村級事務和村級班子反映最突出的情況；五是村“兩委”班子、黨員、村民代表隊伍建設情況；六是對黨委、政府工作的建議和意見。

通過此次談心談話活動，使鎮黨委全面、客觀、及時地了解了各村班子的運行情況。鎮黨委對存在不和諧因素的六分地村班子，嚴令其加以整頓；幫助部分村理清了工作思路；督促部分村改進了工作措施。鎮黨委還將針對談心談話中了解掌握的有關情況，加大工作力度，采取有效措施，不斷提高鎮黨委、政府服務能力，切實解決個別村級班子以及村干部隊伍中存在著“換屆前工作不重要，重要的是拉選票”的不良思想，努力造就一支“發展上有銳氣、創新上有勇氣、工作上有硬氣、素質上有底氣”的村干部隊伍，為推動全鎮各項工作又好又快發展提供保障。

太平地鎮 鄭耀春

第三篇：開展談心談話活動情況

關于開展談心談話活動情況的報告

為確保開一個高質量的區旅游局領導班子專題民主生活會，根據省、市、區委的要求，6月21日至7月7日，領導班子各成員通過下基層談、工作中談、當面約談等方式，全面深入開展談心談話。現將談心談話情況通報如下：

一、基本情況

區旅游局現有班子成員4名，其中局長1名，副局長2名，紀檢組長1名，局機關下設辦公室、旅游執法大隊、產業開發辦、宣傳培訓股4個股室。第二階段一開始，局黨組就對談心談話活動高度重視，堅持時間服從質量，結合實際制定了具體的談心談話活動工作計劃，對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。

二、主要做法

為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，區旅游局采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環境中進行。

一是全面覆蓋談。扎實做到“四必談”，先后開展了4輪談心交心活動，6月21日－6月23日，局主要領導與班子其他成員進

—1— 行了談心交心；6月22日－6月23日，班子成員相互之間進行了談心交心；6月23日－6月26日，班子成員與分管部門主要負責同志進行了談心交心； 6月28日－6月29日，督導組與班子成員進行了談話。另外，還認真落實黨員領導干部約談黨員、干部、群眾和工作對象、服務對象，聯系點領導約談主要領導的要求，7月3日－7月7日，黨員領導干部還約談了部分黨員、正科級干部、群眾及服務對象。至目前，區旅游局領導班子共開展談心談話33人次，征求到意見建議12條。

二是以誠相見談。認真貫徹落實區委“六個談透、三談三不談”原則，堅持以誠布公、敞開心扉，即肯定成績，更講問題、講不足，重點從“班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施”等六個方面談細談透，把問題談開談實，把思想談深談通，班子成員人均談話均在1-2小時，并本著出以公心、增進團結、凝聚合力的目的，主要領導向班子成員人均提出批評意見3條，班子成員向主要領導提出批評意見2條。

三是反復深入談。針對整改解決區上反饋和查擺出來的一些重點問題，局主要領導和班子成員、相關股室負責同志開展了2次以上談心交心活動，相互不藏著掖著，做到對存的“四風”問題不遮掩、對敏感問題不回避、對誤解問題不推諉、對苗頭性問題不袒護，“掰開揉碎”反復談，把內心深處想法擺在桌面上、把心里結說出來、把意見建議提出來，直到談通思想、加深理解、—2— 消除隔閡、增進團結。

四是創新方式談。利用干部職工集中學習的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益；利用股室負責人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路；通過“拉家常”主動與干部交談，引導干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態及是否有需要組織上協調解決的困難；利用召開例會、布臵工作等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向；通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學習，進一步增進了解和協調配合，增強工作合力。

三、求真務實，務求實效，提升談心談話活動效果 在本次談心談話活動中，區旅游局始終堅持實事求是、務求實效這一原則，使活動達到了預期目的，取得了良好效果。

一是溝通了思想，增進了友誼。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結。

二是振奮了精神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標更加明確，干勁更加十足。

—3— 三是了解了情況，提高了認識。通過開展談心談話活動，領導干部之間互相在思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而增強了對干部進行幫助教育的針對性。

四是收集了意見建議、改進了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為旅游產業發展建設建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進一步改進工作作風，提高工作質量都有著十分有益的幫助。

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第四篇：怎樣開展談心談話

怎樣開展談心談話

2018-04-26 談心談話是黨的組織生活重要形式。我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出：“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話。”這是總結黨的十八大以來黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，其目的是溝通交流思想，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題及時提醒并督促改進，使黨員時刻繃緊自律之弦，做到自省、自警、自糾，從而以更加健康的精神狀態投入到工作和生活中去。要制定完善具體的談心談話制度，建立專門臺賬，對每次談心談話應做好登記，寫明談話人員、時間地點、主要內容等。談心談話一般可以分為導入階段、入題階段、正題階段、引申階段。導入階段就是把談心對象逐步引入談心的正題。選擇一些雙方共同語言較多的事情進行交談，在寬松的氣氛中使談心對象感到談心者態度誠懇，是真正關心與幫助他。入題階段就是逐步進入談心主題的階段。當談心對象對談心者消除了緊張心理并產生了親近感之后，談心者就可以談一些不直接涉及談心主題，但又與談心主題有一定聯系的話題，為轉到正題打下基礎。正題階段就是正式進入談心的主題階段。當談心轉入正題后，思想接觸較前兩個階段要深入得多，情感共鳴更加強烈。引申階段是為了鞏固談心成果，要依據談心對象不同的認識程度，決定談心或結束或延遲。一般來說，當談心對象思想彎子一時難轉，對繼續交談表現出不耐煩情緒時，應提前結束談心；如果對方對問題認識較好，情緒較為輕松時，可適時結束談心。開展談心談話必須堅持實事求是，公道正派。對黨員干部進行談話提醒時，要以事實為依據，不搞主觀主義，不能捕風捉影，不可上綱上線，亂扣帽子、亂打棍子，更不能捏造誣陷。要與人為善，一視同仁，堅持“懲前毖后，治病救人”的方針。開展談心談話必須堅持以理服人。與黨員干部進行談話提醒時，既要具備敢說敢管的正氣和膽氣，還要講究科學合理的方式方法。在態度上要和風細雨，曉之以理，動之以情，體現出幫助同志的真誠，建立對組織的信任感。在方式上要善于分類梳理、區別對待，把握好時機，找準切入點，在敞開心扉、真摯誠懇的交流中教育人、感動人、挽救人，達到“四兩撥千斤”的效果。開展談心談話必須注重實際效果。進行談話提醒之后，還要及時跟蹤檢查，對那些屢教不改、突破了紀律底線的黨員要進行嚴肅處理，綜合運用監督執紀“四種形態”，該紀律處分的紀律處分、該組織處理的組織處理、該移送司法機關的及時移送，真正將管黨治黨從寬松軟推向嚴緊硬。開展談心談話要求領導干部做好帶頭示范。要做到“三必談”：黨組織主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志必談。領導干部也要接受黨員、干部約談。這是對領導干部改進作風、做好工作的基本要求。領導干部要真心誠意接談，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。開展談心談話要做到與時俱進，不斷創新形式。一些地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員相互談心，黨支部負責人和黨員普遍談心。有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解其思想和工作情況，聽取意見、建議；對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。有的黨支部規定做到“五必談”：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，使之保持清醒頭腦，發揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助其分析原因，制定措施，使之振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助其解決困難和問題，使其感受到“大家庭”的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾摩擦的必談，使之消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。開展談心談話要運用語言藝術。語言是談心的工具，沒有語言也就無所謂“談”了。語言運用得如何，對談心來說是相當重要的。一般情況下，在談心過程中應該多些實用、樸實、通俗的語言，深入淺出，做到情、理并茂。這樣，可使對方既體驗到談心者對他的關心，又實實在在地解決了實際問題，并從中悟出道理，達到提高覺悟的目的。投訴微信掃一掃關注該公眾號

第五篇：離任村組干部談心談話會講話稿

離任村組干部談心談話會講話稿

各位同志：

大家好！

新年伊始，我在這里先給大家拜個早年，祝大家新的一年闔家幸福、萬事如意！

過去的三年是**鄉歷史上大發展的三年，政治、經濟、文化、群眾生活都有著突飛猛進的發展和改善：*********。這些成績，是大家履職盡責，充分發揮干部帶頭作用，帶領各村群眾奮發努力、苦干實干的結果，也是大家辛勤付出、盡心盡力為全村出謀劃策謀發展的結果。在座的各位中，有人為修通村硬化路不辭辛勞多方爭取，有人起早貪黑最早出現在公益事業施工現場最后離開，有人為了群眾飲水安全只身進山尋找水源、肩挑背抗修建安全飲水設施，有人捐錢捐物不計回報支持村公益事業建設，有人勇擔風險帶頭開展產業結構調整；有人耐心做群眾思想工作，反復講解國家政策，助推移民工作有序開展……**鄉今天的發展成績，離不開本屆村兩委干部的艱辛努力，你們用自己的智慧和實干，在**鄉發展歷史上留下濃墨重彩的一筆。在此，我代表全鄉群眾向你們說一聲：辛苦了！目前，**鄉的發展正面臨前所未有的大好機遇：隨**************。大發展大機遇必然伴隨著更激烈的競爭和更大的挑戰，**鄉能否在這大挑戰中抓住機遇占領先機，需要全鄉上

下一心、同舟共濟。

**鄉的發展，將在你們打下的基礎上繼續向前。你們雖然屆滿卸任，但各村的發展還需要你們獻言獻策，新一屆村兩委工作的高效運轉，離不開各位老干部的支持和指導。你們有著豐富的群眾工作經驗，有較好的群眾基礎，有很好的工作方法和措施，熟悉村情和發展需求，了解民意和鄰里關系，可以說，你們就是村上的一本活字典。希望在今后的發展中，你們發揮自身特長和優勢，利用你們在各村的影響力，指導、支持新一屆班子開展村基礎設施改善、經濟發展、社會和諧各方面建。各個村上，現在都設有監督員、指導員、宣傳員，各村都將設立財務監督委員會，這些監督村兩委權利規范運行、維護群眾利益、聯系服務群眾的崗位和機構，就是需要你們這樣既有群眾工作經驗又了解國家方針政策、既懂法律法規又懂農村風俗習慣、既了解鄰里關系又有調解經驗的老干部參與，希望你們主動發揮作用，離職不離心，離崗不離感情，一如既往的關心全鄉發展、支持村公益事業建設、協助管理村級事務。

各位為**發展所做的一切，記在**的山山水水，記在**的發展歷史中，我們不會忘記你們的付出和努力。大家與干部之間的感情一直都在，大家與鄉上的聯系一直都不會斷。國家對離任村組干部的關心也將隨著財政收入的增加日益加大。

**今天的發展成績來之不易，**未來的發展前途光明，只要有全鄉干部群眾的團結奮進，有新老班子的配合協調，有齊心

協力的干勁和堅韌不拔的堅持，我相信，我們**鄉的社會經濟發展將更快更好，**群眾的生活將更便捷舒適，**鄉的面貌將日新月異，**夢必將實現。