第一篇：交通運輸局開展談心談話活動情況匯報

開展談心談話活動情況匯報

為全面貫徹落實市委鞏固提高組織工作滿意度會議要求，進一步鞏固提升我縣組織工作滿意度，確保實現我縣2011年度組織工作滿意度進檔升位的目標，根據縣委組織部的關于開展“回應群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話活動的工作要求，我局高度重視，研究制定活動方案，組織開展宣傳培訓，合理安排談心談話時間，認真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作和提升組織工作滿意度談心談話活動，圓滿完成了各項工作任務，現將我局開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要內容和做法

（一）高度重視，周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，我局成立了談心活動領導小組。我局召開全體職工會，局領導傳達了關于談心活動的文件，強調談心活動的意義，并結合我局的實際，做了精心部署、明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

（二）明確責任，確保談話層面

我局談心談話的層面包括：局黨政一把手與局領導班子成員談心；局領導班子成員之間談心；局領導與二層單位的中層領導談心；各所領導與本單位干部職工談心；黨員之間談心。

（三）內容廣泛，措施得當

我局圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發展、搞好換屆工作為主要內容，結合開展集中換屆思想教育工作，換屆工作紀律要求，對組織工作的意見建議，提高組織工作滿意度措施等開展談心談 1

話。我局采用單獨談心、集體談心、分管部門談心等多種形式相結合的方式積極開展談心談話活動。

談心工作開展以來，各所都積極開展了談心活動。由于工作需要，我局談心活動一般安排在中午和晚上的時間進行，談心地點一般在辦公室或會議室。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，尤其突出“六性”來深入開展談心交心：1、注重談心的真實性，即要講真話。談心活動領導小組規定，談心必須結合具體的人，不犯“不疼不癢，不負責任”的自由主義，也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，要求堅決杜絕那種不認真、不負責的談心。、注重談心內容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事，而不是無關緊要的小事、瑣事，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發展、搞好換屆工作為談話主要內容。

3、注重談心氣氛的和諧性。就是要讓談心人員學會創設融洽和諧的談心氛圍，如談話者與談心對象要平起平坐而非居高臨下，堅持與人為善等，使談心對象樂意和你交心，樂意和你講真話。

二、談話收到的主要工作意見和建議

一是二層機構經費不足，職工福利低。二是建議進一步加大公開選拔干部和競爭性選拔干部的力度。三是建議加強干部職工的業務培訓力度。

三、落實整改措施

1、對談心活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在談心過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的工作要求做深入細致的思

想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

3、領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議,保證談心的實際效果,增強相互信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發,打消思想顧慮。

4、不斷加強領導干部隊伍建設。加強人才隊伍跟蹤服務管理，加大干部職工教育投入力度，分類抓好各級各類干部教育培訓，努力推進干部教育培訓規范化。認真落實干部各項工作政策，努力解決相關待遇問題。

四、下一步工作計劃

一是建立健全組織工作保障機制，進一步深化干部人事制度改革。二是進一步開展好干部職工談心談話活動，領導班子主動與班子成員和干部職工交心談心，并將談心談話活動常態化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。

三是加強對各級干部的跟蹤管理和教育，加大優秀年輕干部培養力度。

第二篇：某局黨組開展談心談話活動實施方案 -

某局黨組開展談心談話活動實 施 方 案

為進一步貫徹落實省、xx市有關文件要求和xx市委組織部關于在全市干部中廣泛開展談心談話活動的實施意見（xx發

【2012】x號）文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，進一步發揚黨內民主，暢通溝通渠道，充分了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經局黨組會議研究，決定在我局開展談心談話活動。根據xx發【2012】x號文件精神，并結合實際情況，制定如下實施方案。

一、活動目的始終堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現狀，科學確定談心談話內容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部職工，達到進一步激發凝心聚力、共謀發展的工作熱情，為順利推進xx市“xxx”工作計劃提供堅強的組織保證。

二、談心談話活動的時間、范圍、程序、內容和方式

（一）、談心談話時間安排：2012年6月至12月

（二）、談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統在崗干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科（室）、中心、隊、所負責人開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負責人和所屬科（室）、中心、隊、所人員開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負責人之間相互談心談話。

（三）、談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現對干部的關心愛護，促進干部職工健康成長。

1、談話前準備。

談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間；提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。

2、談心談話方式。

談心談話時要注意做到思想重視，態度誠懇，精力集中，熱情禮貌；注意合理安排談心談話對象，提高效率；注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發引導，保證質量；注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。

3、跟蹤服務。

談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。

（四）、談心談話內容：

1、向干部職工轉達組織的關心和問候；

2、了解干部職工在思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問題，掌握干部職工對黨組織的期待和訴求；

3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科（室）、中心、隊、所工作的意見和建議；

4、聽取干部職工對國土資源管理工作的意見、建議、愿望和要求，收集和整理制約國土資源管理工作科學發展的主要問題；

5、對在開展國土資源管理工作中群眾反映的問題或建議向相關領導進行反饋，并協助領導積極解決反映的問題。

（五）、談心方式：按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。

三、活動要求

（一）高度重視。

開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建

設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關工作。各科（室）、中心、隊、所主要負責人要帶頭開展談心談話活動。緊密結合xxx市“xxxx戰略”和xxx市xxxx工作計劃，堅持整體謀劃、協調推進，確保各項工作有序開展。

（二）認真對待。

全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問

題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。

（三）確保實效。

結合實際，創新談心談話方式，豐富談心談話內容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。

（四）完善機制。

進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部“雙向約談”工作。各科（室）、中心、隊、所要以此為契機，結合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統一思想、增進團結、促進工作的目的。

二0一二年x月x日

第三篇：開展談心談話活動情況匯報

關于集中開展談心談話活動情況的報告

為進一步強化領導班子和職工隊伍建設，及時了解職工所思、所想、所盼，有效增強職工的主體意識，最大限度地激發職工自覺參與創先爭優活動的內在動力，西安公司按照上級關于此項工作的要求，在公司范圍內集中開展談心談話活動。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。目前已完成談心談話60余人次。現將談心活動總結如下：

一、主要內容和做法

（一）高度重視、周密安排

為保證談心活動取得實效，活動開展前，西安黨支部召開了會議，認真學習了上級有關文件，深刻領會文件精神，結合公司實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。會后，印發了關于談心活動的安排表及談心記錄。

（二）動之以情、曉之以理

談心的層面包括：主要領導和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內開展一次全員談心談話活動。在明確和把握了談心活動的基本原則和基本要求的基礎上，談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。

（三）內容廣泛、措施得當

談心內容涉及廣泛，圍繞三個結合，做到三個務必。結合工作中存在的問題交心談心；結合職工最關心、最直接的問題交心談心；結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。務必談出自己的真實想法；務必虛心聽取他人的合理建議；務必用心改進工作、學習及生活中的不足。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發、共同進步的良好氛圍。

（四）認真開展、注重實效

在活動開展過程中，心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。

二、主要收獲

1、通過開展談心活動，縣局領導班子進一步深化了科學發展觀“以人為本”的重要思想，增強了“創先爭優”的緊迫感和主體意識。

2、通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識，并發揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。

3、通過開展談心活動，進一步激發了干部職工在工作、學習和社會生活中的表率作用，更進一步認識到自己既是一名公民又是一名供熱人，思考自己在工作、學習和社會生活中的表現是否符合社會公德和職業道德的要求。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業發展，為地方經濟建設獻計獻策、排擾解難。

4、通過開展談心活動，進一步掌握了職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。

5、通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，、領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創造良好的談心氛圍，引導干部職工說真話、說實話。職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。

二〇一八年七月五日

西安公司黨支部

第四篇：“談心談話”活動開展備忘錄

市國家稅務局“談心談話”活動開展備忘錄

活動依據：

省國家稅務局《關于在全省國稅系統集中開展談心談話活動的通知》（國稅辦發〔2011〕20號）

活動目的：

針對改革發展中干部職工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出現的新情況，從釋疑解惑、調適心理、理順情緒、振奮精神，廣泛征求意見建議等方面入手，集中開展談心談話活動，積極回應干部職工的新期待，著力解決干部職工最關心、最直接、最現實的具體困難和問題，引導干部職工投身稅收事業發展，在稅收事業發展的廣闊舞臺上實現自身的人生價值。

活動要求：

領導干部要堅持帶頭示范，對干部職工反映的問題和困難，要在政策框架和制度規范內，積極創造條件幫助解決；對不符合政策規定或暫時不具備解決條件的，耐心細致地予以說明和解釋；對干部職工提出的意見建議，及時認真研究整改。要加強督促檢查和分類指導，加大宣傳力度，及時了解掌握情況、總結推廣經驗、發現解決問題，確保活動健康有序開展，取得實效，努力開創干部隊伍建設的新局面。

第五篇：開展談心談話活動情況匯報

九龍鄉關于開展領導干部交心談心活動的

總 結

按照上級部門的要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設,使組織能正確評價干部的現實表現，使干部及時受到組織上的關愛、幫助和教育，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好我鄉干部談心交心活動，達到班子之間、部門之間、分管領導與部門之間增進了解、促進工作，我鄉制定了《九龍鄉談心交心活動工作流程》，明確鄉黨委書記宋元義與黨委班子成員之間、鄉長闞光學與政府成員之間、班子成員與分管站所之間開展談心交心活動，目前，此項工作已開展結束，現將我鄉開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，精心安排。為保證談心談話活動取得實效，我鄉召開了全體干部職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調談心談話活動的意義，并結合我鄉的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。

（二）明確責任，確保談話層面。由鄉黨委、人大、政府主要領導分別與其他班子成員深入談，由鄉班子其他成員與所部門的干部職工、聯系村的村干部普遍談。

（三）內容廣泛，措施得當。我鄉開展談心談話活動的主要內容有：1.征求干部職工對本地本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。3.針對提高組織工作滿意度工作對干部職工進行培訓并征求意見和建議。我鄉積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。

（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話。交心談心的要求上,要求做到“四要談”、“五不談”。“四要談”：即優點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現狀、方向要談。“五不談”：即溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，緊扣當前全鄉和本部門、本單位工作實際。同時，注重引導廣大黨員干部找出制約全鄉經濟社會發展的瓶頸問題，提出今后努力的方向；注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾；真談問題、談真問題

二、收到的主要工作意見和建議

活動開展以來共收到意見（建議）8條，整改對策5條。主要突出意見和建議有三條：一是建議干部職工定期學習制度。二是建議加強干部職工的業務培訓力度。三是加強基礎設施建設，特別是公路建設，改善農村出入難的問題。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

（二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的摸底工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

（三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。

（四）不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規范化。總之，通過這次開展領導干部交心談心活動，使我鄉全體干部職工都收到了教育，提高了認識，統一了思想。使全鄉干部工作中干勁倍增，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。談心活動的開展，切實增進了同志們間的團結，化結了人與人之間的隔閡和矛盾，為我鄉發展創造了良好的人文環境，對進一步加快建設和諧平安九龍鄉充滿了信心。

2012年7月24日

中共九龍鄉委員會