第一篇：湖北五峰：“四個三”推進干部教育工作

湖北五峰：“四個三”推進干部教育工作

近年來，湖北省五峰土家族自治縣不斷拓展培訓范圍，強化培訓管理，提高培訓質量，確保培訓實效，扎實推進全縣干部教育工作。

依托“三個陣地”，拓展培訓范圍。一是依托中心陣地。有效發揮縣委黨校“中心陣地”作用，圍繞全縣中心工作和干部培訓需求，有計劃地開設青年人才能力拓展班、科級干部素質能力提升班、招商引資專題培訓班等各類主體班和專題班，切實提高干部隊伍的綜合素質和能力。二是依托網絡陣地。充分發揮網絡信息量大、覆蓋面廣、方便快捷等優勢，以網上學習培訓平臺為依托，組織廣大黨政干部進行在線學習，開創教育培訓新陣地，定期通報學習情況。同時，推行干部教育積分制管理辦法，同步進行公務員年度考核和干部教育積分年度審核，在全縣營造“重學”氛圍。三是依托前沿陣地。充分發揮人社、農業、科技、教育、衛生等職能部門作用，分系統、分行業、分領域、分鄉鎮組織開展茶葉種植、生豬養殖、勞動技能等專業技術培訓。組建“茶鄉紅色巡講團”，成立送學小分隊，定期開展送學下鄉活動，2011年以來累計到8個鄉鎮、101個村巡回送學158次，參學人數達2萬多人次。

堅持“三個結合”，提高培訓質量。一是堅持黨性教育與知識教育相結合。按照黨性鍛煉、形勢教育、能力提升等若干板塊，精心設置培訓課程，把黨性教育作為重要內容貫穿培訓

—1— 全過程，幫助干部始終保持政治上的清醒和堅定，始終保持高尚的道德情操，始終保持共產黨人的先鋒本色，確保學員思想得到洗禮、知識得到拓展、能力得到提升。二是堅持課堂教學與實踐教學相結合。打破傳統單一教學方式，綜合運用講授式、研討式、體驗式、案例式、情景式、互動式等相結合的教學方法。依托五峰民族工業園、湖北茶博館、新縣城建設工地等實訓基地，開設實踐課堂，引入拓展訓練科目，培養學員團隊精神，安排情景模擬教學，激發學員主觀能動性，做到教學相長，學用結合。三是堅持內訓與外訓相結合。在辦好縣內培訓的基礎上，圍繞“迎創”、“學創”主題實踐活動要求，按照一年一個主題，深化“解放思想百千萬”活動，先后2次組織縣直機關干部、鄉鎮干部、村干部和大學生村官等3000多人次，赴夷陵區、枝江市、遠安縣等周邊縣市區，開展集中外訓活動。搶抓武漢市對口幫扶機遇，充分利用武漢市優質培訓資源，選派17名干部到武漢市參加學習培訓，通過走出“山門”，助推干部提能善政，服務全縣跨越發展。

做到“三個嚴格”，強化培訓管理。一是嚴格培訓紀律。制定培訓紀律規定，實行半封閉式、半軍事化管理，學員統一食宿，吃住在黨校，堅持上課簽到、晚間查寢、請假銷假等制度，嚴格考勤管理，端正班風學風。二是嚴格督導檢查。縣委組織部采取入學測評、隨堂聽課、查閱筆記、觀看成果展示等形式，不定期到縣委黨校，抽查教學情況，了解學員學習和思想狀況，并針對存在的問題提出指導意見，督促整改落實。三

—2—是嚴格考核管理。實行階段式、百分制考核管理模式，對學員各個階段學習情況進行量化考核評分，考核結果作為學員評先表模的重要依據。同時，實行階段考核末位淘汰制，階段考核不合格的直接取消當期培訓資格，向學員傳導學習壓力。2011年以來，先后有3名學員因階段考核不合格，被取消培訓資格。

建立“三個機制”，確保培訓實效。一是建立訓前溝通機制。堅持以人為本，廣泛征求選派單位和參訓學員的意見和建議，科學設置培訓時間和內容，最大限度的減少工學矛盾，實現真正脫產學習和高效學習。二是建立跟班服務機制。堅持每期培訓班選派1名干部全程跟班，配合班委會做好班級管理服務工作，定期報告培訓情況，及時發現和推薦優秀干部。三是建立評估反饋機制。培訓結束后，及時將學員培訓情況反饋到所在單位，定期進行回訪和調查，了解學員學用結合等相關情況。采取量化評分和定性評價相結合，干部培訓機構自評、學員測評和主辦單位評估相結合的方式，對每期培訓班進行綜合評估，針對存在的問題制定整改措施，切實改進和提高辦學水平和質量。（徐雷 中共五峰土家族自治縣委組織部）

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第二篇：湖北五峰：“四個三”著力打造模范組織部門

湖北五峰：“四個三”著力打造模范組織部門

五峰縣委組織部以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，圍繞“抓學習、帶隊伍、提能力、增活力”，著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范組織部門。

依托“三大課堂”抓學習。一是辦活機關課堂。結合黨的群眾路線教育實踐活動，建立周四集中夜學、周日集中日學的學習制度，打造“組工夜校”、“周末講堂”，通過科長作業務輔導、專家授課、組工干部談體會等方式，引導組工干部廣泛涉獵政治、經濟、法律、人文等方面的知識，擴寬視野、增長才干。二是扎根農村課堂。結合“三萬”、“組工干部學當書記”等活動，組織組工干部依托“火塘夜話”等載體深入農村，向老干部老黨員以及農村致富帶頭人學習農村工作方法，充分發揮農村課堂對于組工干部的教育作用。三是深入流動課堂。深化“茶鄉紅色巡講團”，結合我縣組建十八屆三中全會精神宣講團，深入到全縣8個鄉鎮和部分中心村、學校，進行巡回講解的契機，每次安排2名組工干部跟班學習，讓組工干部在流動課堂的氛圍中與基層干部群眾共同學習。

創新“三項管理”帶隊伍。一是創新機關效能管理。根據各級加強作風效能建設的相關文件精神，出臺我部《機關管理制度匯編》，加強組工干部慵懶散軟不作為等機關病治理，強化責任意識，提升組工干部隊伍形象。二是創新實時

動態管理。建立“全年一計劃、每月一細化”的工作機制，年初由各科室根據組織工作重點擬定全年工作計劃及完成時間節點，報部長辦公會討論通過后，每月根據全年計劃細化措施，明確工作進度，通過時間節點倒逼機制，確保工作按時間進度保質保量完成。三是創新獎懲激勵管理。年初下發《縣委組織部2014崗位責任制考核辦法》，通過設立工作創新獎和單項獎，明確規定所負責工作及個人獲得不同級別表彰對應的獎勵措施，同時根據全年綜合表現評選“業務標兵”、“勤廉標兵”、“學習標兵”并給予不同獎勵，激發組工干部隊伍干事創業熱情。

探索“三點聯系”提能力。一是聯系一個村組。實行基層黨建聯絡員制度，組織部機關干部采取每人聯系一個村，配合“第一書記”跟蹤管理所聯系村的鄉村發展、黨建工作、信訪難題，切實增強組工干部一線工作能力，提升戰斗力。二是聯系一個支部。推行“組工干部學當書記”活動，采取每名組工干部聯系一個縣直單位黨支部，參與支部建設、黨員評議、組織生活會等支部活動，開展黨務工作的學習歷練，提升黨務工作能力。三是聯系一名村官。堅持每名組工干部聯系一名大學生村官或一名年輕村后備干部，以“老同志結對幫扶、青年同志相互學習”為原則，搭建共同交流平臺，幫助解決疑難問題，促進組工干部和大學生村官成長“雙贏”。

豐富“三類活動”增活力。一是文體活動強身健體。針對機關干部缺乏運動、鍛煉不足的現狀，集中開展乒乓球、羽毛球、跳繩等文體類比賽活動，結合縣工會開展的工間操活動，堅持每天上午15分鐘工間操，提高身體健康指數。二是藝術活動陶冶情操。邀請我縣著名書法家鄒永斌和攝影家季衛民來我部開展專題書法攝影講座，開展書法攝影比賽，培養健康興趣愛好、陶冶藝術情操。三是體驗活動知民疾苦。結合“三萬”活動深入農村，通過在農戶家中“同吃同住同勞動”，感受宜昌西藏——牛莊鄉的高寒生活，組織開展春茶采摘、春苗移栽等勞動活動，了解農民疾苦。

第三篇：XX社區“四個強化”推進群眾誠信教育工作

XX社區“四個強化”推進群眾誠信教育工作

為深入培育和踐行社會主義核心價值觀，大力加強誠信建設，引導廣大干部群眾牢固樹立誠信理念，自覺參與誠信實踐活動，2014年3月以來，XX社區通過強化四項措施，深入推進群眾誠信教育工作。

強化組織保障。社區領導班子高度重視，成立領導小組，召開推進誠信建設制度化專題工作會議，研究部署加強誠信建設工作，明確具體負責，相關工作部抓好實施，制定了實施方案，提高大家的思想認識，確保活動各項要求落到實處。

強化宣傳氛圍。為使實踐活動深入人心，社區充分利用板報、標語、宣傳單、宣傳欄、宣傳展板,網絡平臺等形式加大誠信的宣傳力度，在全社會大力宣傳推進誠信建設制度化的重大意義、具體安排和要求，在轄區內的公共場所發揮公益廣告引領文明風尚的作用。廣泛開展道德講堂活動，以身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人，傳遞誠信正能量。同時，大力發掘、宣傳誠信人物、誠信企業、誠信群體，發揮其先進典型的示范作用，引導人們見賢思齊，營造誠實守信的良好社會氛圍，確保活動取得實效。

強化教育引導。建立誠信道德學習教育制度。制定誠信道德教育工作制度、學習計劃，通過集中學習和自學相結合、撰寫心得體會等方式，加強了干部職工誠信道德學習教育，實現誠信學習教育制度化、常態化。學習內容包括社會主義核心價值觀，社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，誠實守信“道德模范”和“身邊好人”等。建立誠信道德教育制度。認真抓好誠信道德教育建設工作，切實發揮誠信教育功能作用，宣傳誠實守信“道德模范”、誠實守信“身邊好人”的先進事跡，提升干部職工思想道德修養和文明素質，引導干部職工“積小善為大善”、“積小德為大德”，人人都知誠信，守誠信，做誠信。

強化主題實踐。圍繞誠信主題，積極開展豐富多彩、各具特色的宣傳教育活動，廣泛弘揚誠信意識，牢固樹立誠信為本、操守為重的觀念。尤其要廣泛開展“誠信興業、文明服務”宣傳教育活動，引導干部職工充分認識講誠信與自身利益的密切關系，樹立良好的職業道德，從不說謊、不作弊、不制假、不售假、不欺詐等一言一行、一點一滴做起，在社會做個誠信的公民、在單位做個誠信的職工、在家庭做個誠信的成員。開展創建“誠信樓院”、“誠信家庭”和“誠信個人”活動，使誠信知識、誠信理念進社區、進家庭、進人心。實施文明實踐行動。深入開展餐桌文明、交通文明、旅游文明、網絡文明等實踐行動，推動社區誠信發展，提升干部職工的文明素質。結合社區工作中心，在社區、社區廣泛開展“打造誠信機關，提供誠信服務”的活動，通過提高辦事效率、優化辦事環境、提高服務質量，讓群眾切實感受到機關 誠信建設取得的成效。

第四篇：學習干部教育條例高起點推進干部教育工作

今年是“十一五”開局之年，學習貫徹《干部教育條例》，必須緊緊圍繞全市“十一五”經濟社會發展的戰略任務，認真謀劃干部教育工作圍繞中心、服務大局的新思路、新途徑，高起點制定好“十一五”干部教育培訓規劃，抓住重點，努力推進。高起點，首先要按照“全面發展、注重能力”和“大幅度提高干部素質”的要求，開展工作。“十一五”期間，干部教育培訓工作總的要求是，服務于全市趕超發展、構建和諧煙臺和建設社會主義新農村的總體目標，大力實施“干部能力躍升工程”，努力實現干部思想政治素質、科學文化素質、業務素質和健康素質的大幅躍升。要把黨政領導干部的能力培養作為干部教育培訓的重中之重，下大氣力抓緊抓好；把優秀年輕干部的能力提升作為關系長遠和全局的戰略性任務，擺上重要位置；圍繞培育規模宏大的優秀企業家隊伍，大力加強企業經營管理者的教育培訓；要高度重視鄉鎮和農村基層干部的教育培訓。

高起點的干部教育培訓，必然需要高起點的干部教育培訓資源的優化配置。要按照聚集優勢、強化功能、突出特色、合理布局的原則，重點扶持條件較好、優勢明顯的教育培訓機構，調整整頓不具備辦學條件和能力的教育培訓機構，推進教育培訓資源的優化整合，形成多元化的教育培訓機構體系。各級黨校、行政院校作為干部教育培訓的主渠道，要突出辦學特色，提高辦學質量，按照職能分工開展干部教育培訓工作。根據開展干部業務知識培訓對學科、師資、設備等方面的實際需求，通過建立干部教育培訓機構資質認可和準入制度，培育教育培訓市場，可優選一批駐煙高校、國內名校、境外培訓機構作為煙臺市干部教育培訓的外延基地，積極開展業務培訓和高層次培訓項目合作。

新的任務，也對干部教育培訓質量提出新的要求，對教學改革和師資隊伍建設提出了新的要求。干部教育培訓的內容是否具有針對性，培訓的方式方法是否具有實效性，是影響教育培訓質量的根本所在。因而，干部教育培訓機構要根據各自承擔的培訓任務，認真開展培訓需求研究，積極推進教學改革，創新培訓的內容，改進培訓的形式，努力增強干部教育培訓的針對性和實效性。要在把握共性需求的基礎上，尊重具體崗位和干部知識結構的實際需要，搞好培訓內容的確定和設計，逐步建立必修課、選修課相結合的課程體系；要適應成人教育的特點，積極開展專題化教學；要立足于調動教與學兩個方面的積極性，綜合運用講授式、互動式、研究式、案例式、模擬式、體驗式教學方法，努力增強教學的效果。

第五篇：都勻市“四個注重”推進干部下基層活動落到實處

都勻市作風建設年活動

簡報

（第99期）

都勻市作風建設年活動領導小組辦公室2011年10月27日

都勻市“四個注重”推進干部下基層活動落到實處

隨著“萬名干部下基層、扎扎實實幫群眾”活動的不斷

深入，都勻市結合黨建扶貧、“四幫四促”和省、州、市三級聯動掛幫活動安排，認真謀劃，周密部署，“四個注重”扎實開展“干部下基層”活動，組織機關干部進農家、聽民聲、訪民情、知民意，著力解決基層實際問題，力促活動落到實處。

一是注重調查研究摸民情。活動中，駐村人員深入田間

地頭、農戶家中，通過拉家常、開座談的方式認真開展“進 1

千村萬戶，記民情日記，建民情臺帳，促和諧發展”工作，了解秋種旱情、基礎設施、信訪維穩、基層組織建設、產業結構調整等群眾生產、生活困難，全面掌握社情民意，認真聽取村組干部和群眾意見和建議。根據幫扶聯系點現狀，幫助基層理清發展思路，積極引導和形成發展新理念，制定切實可行的幫扶計劃和措施，全市76個市直部門、11所中小學均與21個鄉（鎮、辦事處）、99個行政村、27個社區簽訂幫扶協議，為幫扶工作順利開展奠定了堅實基礎。截至目前，全市1700余名領導干部深入基層調研走訪群眾45772人次，建立民情臺帳1627個，協調資金8125萬元，提供致富信息287條，提出指導意見103條，幫助制定發展規劃或發展目標141個，幫助解決實際問題3895個。

二是注重嚴格標準選派人。采取單位推薦、組織選派相結合的方式，全市共選派了113名綜合素質較高、能力較強、基層工作經驗較豐富、群眾基礎較好、有奉獻精神的優秀年輕干部下沉一線開展掛職鍛煉和黨建幫扶工作，由原單位負責下派干部在基層工作期間的生活補助，圍繞經濟發展、改善民生、社會穩定等方面，對29名幫扶隊員和84名聯絡員的工作目標和任務作了進一步明確。出臺《都勻市黨建幫扶工作隊員管理辦法》，要求工作隊員必須駐鄉（鎮）包村開展幫扶工作，實行屬地管理，每月出勤不少于20天，聯絡員每月駐村蹲點不少于3天，盡心盡責幫助基層解決存在的困難和問題。

三是注重督促檢查強管理。建立和完善干部下基層工作的考核管理機制，嚴格實行掛幫工作季報制、月通報制和掛幫干部請銷假制度，通過電話了解、隨機抽查、實地走訪等方式，加強與幫扶聯系點的溝通，動態掌握駐村工作隊員的思想、工作、學習和生活情況，實行平時與年終考核相結合、鄉鎮推薦與單位自薦相結合的年終考核評優制度，幫扶工作成效納入掛幫隊員個人目標考核內容；同時，建立聯動考核機制，鄉（鎮、辦事處）考核、綜合排名與所掛幫聯系的市直部門（單位）考核掛鉤，做到同考核、同評比，避免了搞形式走過場，樹立了下基層干部的良好形象。

四是注重真抓實干求實效。緊緊圍繞“理思路、解難題、辦實事、促發展”主線，結合文明城市、整臟治亂、團隊承包、村莊整治、重點園區以及重點項目等當前重點工作開展幫促工作，派出由市委常委為組長、15個相關職能部門為成員的7個“四幫四促”工作小組，加大項目督查和協調服務力度，切實解決重點項目建設中存在的困難和問題，幫助基層進一步統一思想認識，明晰發展目標，整合有效資源，形成幫促合力，切實解決基層實際困難。在推進村莊整治工作中，市四家班子領導積極帶頭，全市95名領導干部、71家市直部門采取政府補貼、部門項目整合、領導幫扶等方式，籌措81.7萬元資金全力幫助墨沖鎮、河陽鄉、良畝鄉、甘塘鎮、王司鎮、楊柳街鎮、小圍寨辦事處和沙包堡辦事處等8個鄉鎮、辦事處推進村莊整治工作。截至今年8月底，都

勻市招商引進項目87個，投資千萬元以上項目76個，其中：新建項目50個，續建項目37個，項目實際到位資金總額為37.73億元，同比增長227.42%；累計完成生產總值54億元，同比增長15.3%；完成財政總收入7.9億元，同比增長40.2%，經濟社會實現了又好又快發展。

（鄧新蘭/文）

報：州“三個建設年”活動辦

送：市四家班子成員、市“三個建設年”活動領導小組成員 發：市委各部、辦、委、局，黨群部門，市直部門，鄉（鎮）、辦事處中共都勻市委作風建設年活動領導小組辦公室印發

（共印100份）