第一篇：海南省工會條例

海南省工會條例

海南省人民代表大會常務委員會公告第15號 頒布時間：1994-11-4發文單位：海南省人大常委會

（1994年10月14日海南省第一屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過 1994年11月4日公布施行）

目 錄

第一章 總 則

第二章 工會組織

第三章 工會的權利和義務

第四章 基層工會組織

第五章 工會的經費和財產

第六章 法律責任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障本省各級工會依法行使權利和履行義務，根據《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

在本省行政區域內的各類企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者均有依法參加和組織工會的權利，企業、事業單位、機關和他人不得限制或者剝奪。

企業、事業單位和機關不得因職工組織、參加工會或者擔任工會職務而解雇、解聘、辭退以及作出其他侵犯職工合法權益的行為。

第三條 工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

第四條 工會在維護人民總體利益的同時維護職工的合法權益；動員和組織職工參加經濟建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理；加強對職工思想、道德、科學、文化、技術、業務和法制教育，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第二章 工會組織

第五條 在本省設立的各類企業、事業單位和機關必須依法建立工會組織，成立工會基層委員會。會員不足二十五人的，可以選舉組織員一人，也可以選舉工會主席、副主席，主持基層工會工作。

本省各類企業、事業單位、機關在籌建的同時，應當同時籌建工會。在設立或者開業、投產時，應當同時建立工會。暫時不具備條件的，最遲必須在設立或者投產開業一年內建立工會。

地方總工會、產業工會可以指導、幫助本行政區域或者本系統內的企業、事業單位和機關組建工會。

第六條 省、市、市轄區、縣總工會和產業工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

工會主席為具有社會團體法人資格的工會的法定代表人。

第七條 工會各級組織按照民主集中制的原則建立；上級工會組織領導下級工會組織。

第八條 工會組織的建立、合并或者分立必須經上一級工會批準。工會經依法建立，不得擅自解散。

第九條 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，并接受其監督。

凡獨立管理工會經費的各級工會組織，應當建立經費審查委員會。

各級工會建立女職工委員會，女職工不足25人的基層工會設女職工委員，維護女職工的合法權益。

第十條 工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任依照《中國工會章程》民主選舉產生，實行任期制，可以連選連任。

女職工委員會組成人員由同級工會委員會或者工會常務委員會通過，也可以召開女職工大會或者女職工代表大會選舉產生。

工會主席、副主席任期未滿，確因工作需要變動的，應當在作出決定之前征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第三章 工會的權利和義務

第十一條 各級工會有權對用人單位執行勞動法律、法規、規章的情況進行監督。

工會對各類企業、事業單位內部制訂的員工手冊、廠規或者勞動制度中含有違反法律、法規、規章內容的規定，以及其他侵犯職工合法權益的行為，有權進行調查并要求糾正或者提請有關部門依法處理，有關部門應當給予支持。

第十二條 工會有權代表職工就用工、工資、獎懲、工時、休假、福利、社會保險、勞動安全衛生和勞動定額等方面與企業、事業單位行政方或者業主進行對等協商談判。

企業在擬定工資制度和年度分配方案時，應當聽取工會意見。工會可以根據有關規定和物價指數、勞動力資源狀況等變動因素，向企業提出工資要求。

第十三條 工會應當幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同，并可以監督勞動合同的執行。

工會有權代表職工與企業、事業單位簽訂集體勞動合同。集體勞動合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十四條 工會有權制止企業、事業單位非法扣留職工居民身份證或者其他合法證件和非法搜身、拘禁以及侮辱、體罰、毆打職工等行為。

企業、事業單位有前款行為給職工造成人身傷害或者財產損失的，工會應當幫助受害職工向單位和直接責任人追索賠償，或者要求有關部門依法處理。

第十五條 企業、事業單位行政方因職工組織、參加工會或者參加工會活動而解雇、解聘、辭退職工，或者對職工有歧視性對待的，工會有權要求其改正，或者提請勞動爭議仲裁機構仲裁。

第十六條 企業、事業單位行政方在解除勞動合同或者給予職工處分之前，應當聽取工會意見。工會認為處分不適當的，有權要求行政方重新研究處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

企業因生產經營困難確需裁減人員，應當提前向工會或者職工大會說明情況，聽取工會或者職工意見，并同時停止招收同類職工。

第十七條 工會依照國家規定有權對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施提出意見，企業或者主管部門應當認真處理。

第十八條 當生產中出現危及職工生命安全的情況時，工會有權要求企業、事業單位行政方組織職工撤離危險現場。企業、事業單位行政方沒有及時作出決定的，工會可以組織職工撤離危險現場，由此而停工的工資照發。

工會有權參加工傷事故、職工工傷鑒定和其他危害職工健康問題的調查并向有關部門提出處理意見，有權要求有關部門追究單位主管人員和有關責任人員的責任。

第十九條 工會有權對企業、事業單位執行國家現行的工時制度和休假制度進行監督。

企業、事業單位在正常情況下不得增加職工工時。確因工作、生產需要，經與工會和職工協商后可以增加工時，并按有關法律規定標準支付高于職工正常工作時間工資的工資報酬。增加職工工時不得超過國家有關規定。

第二十條 工會應當支持社會保險工作，興辦職工自愿參加的以互助互濟為宗旨的補充保險。

第二十一條 企業、事業單位設立勞動爭議調解委員會，由工會主席兼任主任委員。

市、市轄區、縣勞動爭議仲裁委員會由同級工會派出代表擔任副主任委員。工會可以派員擔任勞動爭議仲裁員參加仲裁庭工作。

第二十二條 各級人民政府及其有關部門應當支持工會依法履行職責。

縣級以上人民政府及其有關部門在研究制定有關就業、工資、物價、住房、安全生產以及勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的重大政策、措施和起草勞動法規、規章時，應當吸收工會參加，聽取工會意見。

縣級以上人民政府及其有關部門，定期向同級工會或者相應產業工會就關系職工切身利益的重大問題進行通報和磋商。

第二十三條 工會協助同級人民政府做好勞動模范、先進生產（工作）者的評選和管理。

第二十四條 地方工會、產業工會及具有社會團體法人資格的基層工會，可以依法興辦企業和事業。工會所屬的企業、事業單位的隸屬關系，未經工會同意不得隨意改變。

第二十五條 縣級以上地方總工會和產業工會可以為職工和所屬工會提供法律咨詢、訴訟代理和非訴訟代理等法律服務。

第二十六條 工會組織的合法權益受到侵害時，有權要求有關部門處理，也可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十七條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議和技術革新、技術協作活動，動員職工參與企業改革和完成生產（工作）任務，提高勞動生產率、工作效率和經濟效益。

第二十八條 工會維護職工的學習權利，會同企業、事業單位行政方組織職工開展政治、文化、技術學習和業務培訓，提高職工素質。

第二十九條 工會應當關心職工生活，協助行政方辦好職工集體福利事業。行政方應當定期向工會通報集體福利基金的使用情況。

工會應當協助有關單位組織失業職工開展多種形式的生產自救，幫助失業職工再謀職業。

第三十條 工會在維護職工利益的同時應當維護企業、事業單位、業主的合法權益，協調職工與企業、事業單位、業主的關系。

企業發生停工、怠工事件時，工會應當會同行政方或者有關方面協商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常生產秩序。

第四章 基層工會組織

第三十一條 企業、事業單位依照國家有關規定，實行民主管理。

實行職工代表大會制度的企業，必須保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。職工代表大會至少每半年召開一次。職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團團長和專門委員會負責人聯席會議協商處理。

不實行職工代表大會制度的企業，企業工會或者工會會員代表大會有權就企業生產經營和職工權益問題提出建議。

第三十二條 設立監事會的企業，監事會中應當有適當比例的職工代表參加。監事會中的職工代表由工會組織職工民主選舉產生。

第三十三條 企業在作出有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、社會保險等涉及職工利益的決定和制訂企業制度時，應當事先聽取企業工會的意見或者邀請工會列席有關會議。

第三十四條 機關工會協助行政方加強民主建設，關心職工生活，反映職工的意見和要求，維護職工合法權益。

第三十五條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，一般在工作、生產時間以外進行。需要占用工作、生產時間的，應當事先與行政方協商，取得行政方支持。

工會不脫產的委員經行政方同意參加工會組織活動而占用工作、生產時間的，其工資、獎金和各種補貼照發。

第三十六條 企業、事業單位以及機關工會脫產專職人員的工資、獎金和補貼由所在單位行政方支付。社會保險和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會的經費和財產

第三十七條 建立工會組織的企業、事業單位和機關，每月按照全部職工工資總額的2％向工會撥交經費。工資總額的組成依照國家統計局的規定執行。

由財政撥款的機關、事業單位，已建立工會組織的，其工會經費列入地方財政年度預算。

各級人民政府和企業、事業單位、機關為工會開展活動提供必要的經費補助。

第三十八條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所。

省、市、縣職工活動設施建設應當列入城鄉建設總體規劃。

第三十九條 工會經費應當主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。

工會應當建立經費預算、決算和審查監督制度，每年向同級會員大會或者會員代表大會報告經費使用和管理情況。

第四十條 任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥工會及其所屬企業、事業單位的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產。

第四十一條 縣級以上地方總工會及其所屬文化、教育、福利事業單位在編職工的養老、工傷、醫療、失業保險和住房待遇，按照國家和本省有關規定執行。

第六章 法律責任

第四十二條 對企業、事業單位的下列行為，由工會要求有關部門責令其糾正。造成財產損失或者人身損害的，有關單位及直接責任人員應當負賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

（一）對職工依法組織和參加工會進行限制、阻撓或者打擊報復的；

（二）擅自解散、合并或者分立工會組織的；

（三）對工會工作者、職工代表依法行使職權進行打擊報復的；

（四）侵占、挪用和任意調撥工會及其所屬企業、事業單位財產、經費和國家撥給工會使用的不動產的。

第四十三條 對違反本條例第三十七條規定，不按照規定撥交工會經費，經多次催交無效的，工會可以通過銀行代為扣交，并按欠交金額每日5‰扣收滯納金。

第四十四條 企業、事業單位開業或者投產一年后未建立工會的，應當每月向上級工會繳納職工工資總額2％的工會籌備金和5‰補償金，不繳納的，上級工會可以通過銀行劃撥。

第四十五條 工會工作人員玩忽職守，給國家、工會或者職工造成損失的，由所在工會、上級工會或者有關部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第四十六條 本條例自公布之日起施行。

1994年11月4日

第二篇：海南省財貿工會2011年勞動競賽方案

瓊財工字[2011]30號

關于在財貿系統開展創先爭優 建功立業勞動競賽活動的通知

市縣財貿工會，省財貿基層工會：

現將《海南省財貿工會2011年勞動競賽方案》印發給你們，請結合本地區本單位的實際情況，制訂具體實施方案，開展別有生面的創先爭優建功立業勞動競賽活動。

請各級工會屆時將本單位開展勞動競賽工作情況及時上報省財貿工會辦公室。

聯系人：歐陽水坤 謝賢燕 何偉 聯系電話：66553658 傳真：66764269 電子信箱：hncmgh@163.com

中國財貿工會海南省委員會 二0一一年五月十八日 海南省財貿工會2011年勞動競賽方案

為了充分發揮廣大職工在海南國際旅游島建設中的主力軍作用，根據《海南省總工會2011年勞動競賽工作實施方案》，結合財貿行業特點和基層單位實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實全總十五屆五次執委會、省委五屆九次和省總五屆八次全會精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞以“當好主力軍，建功旅游島”為主題，以提高職工隊伍素質為目標，以企業、行業活動為基礎，以“工人先鋒號”為載體，緊扣海南國際旅游島建設中心，在旅游、酒店、餐飲等服務行業廣泛開展以開發新品種和提高服務質量等為內容的“滿意在海南”創先爭優建功立業勞動競賽，廣泛開展崗位練兵、技術培訓和技能比賽，達到促進企業發展，實現企業和職工“雙贏”，進一步激勵職工的勞動熱情和創造精神，提升職工的素質與技能，使他們向技能型、知識型、創造型職工轉變，為海南國際旅游島建設作貢獻。

二、組織領導

勞動競賽工作領導小組： 組長：陳文霞 副組長：李德莊

成員：省財貿工會三屆常委會委員組成 領導小組下設競賽活動辦公室，辦公室設在省財貿工會，具體負責競賽活動的組織領導和指導，宣傳報道，信息交流，資料及宣傳材料的收集整理、通報情況，樹立典型，競賽總結等工作。

三、競賽內容

1、廣泛開展崗位練兵、技術比賽、師徒幫教、技能培訓等活動，進一步調動廣大職工學技術、比技能、創一流的積極性，促進職工技能水平不斷提高。

2、在旅游、酒店、餐炊等服務行業開展以開發品種、提升質量、誠實守信、服務創新為主要內容的勞動競賽，促進我省旅游業由觀光型向休閑度假型轉型升級，現代服務業成為主導產業。

3、深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等活動，引導廣大職工積極投身技術創新實踐，鼓勵職工崗位成才，培育更多的創新能手、創新示范崗、創新型班組和創新型企業。

4、廣泛開展“我為節能減排做貢獻”活動，通過開展提一條節能減排合理化建議、掌握一項節能減排竅門、搞一項節能減排發明、實施一項節能減排革新、宣傳一項節能減排知識的“五個一”活動，激勵廣大職工立足崗位，主動為節能減排獻計獻策。

5、深入開展“安康杯”競賽活動，要結合本單位實際，廣泛開展職工安全生產知識普及教育，舉辦各類職工安全生產知識學習和比賽，激發廣大職工學習安全知識的主動性、積極性，提高職工安全意識和自我防護能力，確保職工在生產過程中的安全與健康。

四、保障措施

1、廣泛宣傳，層層發動。各級工會要采用多種形式，深入宣傳動員開展競賽活動的重要意義。講清勞動競賽的內容、做法和要求，以及競賽活動的目標，達到家喻戶曉、人人皆知，人人踴躍參加。

2、加強領導，精心組織。各級工會要把開展勞動競賽活動放到重要議事日程來抓，爭取得到企業領導的重視和支持，建立健全勞動競賽工作機構，形成“一把手”親自抓，分管領導具體抓，指定專人負責，各相關部門積極配合，齊抓共管。

3、樹立典型，以點帶面。完善競賽的檢查考核、成果評價和表彰激勵機制等，開展督促檢查和分類指導，總結經驗，選樹典型，表彰先進，激發廣大企業與職工參與勞動競賽積極性，推動競賽活動向縱深發展。

第三篇：海南省總工會工會卡特約商戶管理辦法

海南省總工會“大海●惠工卡”特約商戶

管理辦法（討論稿）

第一章 海南省總工會“大海●惠工卡”特約商戶的定義 海南省總工會“大海●惠工卡”特約商戶是指省總工會、海南省農村信用社聯合社聯合發行的“大海●惠工卡”持卡人在該商戶消費可以享受特惠服務的特約商戶。

第二章

海南省總工會“大海●惠工卡”特約商戶選擇的基本要求

1、已辦理工商注冊并領取營業執照，經營狀況和信譽良好，內部管理完善，財務制度健全。

2、有專設的收銀柜臺，收銀員素質符合要求。

3、愿意嚴格履行協議有關規定和義務。

第三章

海南省總工會“大海●惠工卡”特約商戶的分類

1、消費購物類，包括各類商場、超市、品牌專賣店等。

2、咨詢服務類，包括法律中心、律師事務所、職業介紹所、職業培訓中心等；

3、保險﹨金融類，包括保險公司、金融服務機構等。

4、文化類，包括書店、影院、音樂廳、美術館、體育館等。

5、醫療保健類，包括醫院、藥房、體檢中心等。

6、健康美容類，包括各類美容美發店、健身房等。

7、旅游休閑類，包括各類公園、賓館、酒店、各類球館、各類商務休閑館、旅行社等。

8、美酒佳肴類，包括各類酒樓、中餐廳、西餐廳、咖啡廳、酒吧等。

“大海●惠工卡”協議內容是否優于或等同于給予其它同類持卡人的優惠幅度。

海南省總工會“大海●惠工卡”卡部完成對特約商戶的審核后，將符合條件的商戶協議遞交海南省總工會“大海●惠工卡”領導小組審批。對完成簽約確認的特約商戶，由海南省總工會“大海●惠工卡”卡部管理人員進行歸檔整理，歸檔資料包括商戶合作協議、商戶服務登記表、商戶有關宣傳資料、電子版商標以及圖片等材料。

第六章 投訴處理

客戶因以下原因或情形可向海南省總工會“大海●惠工卡”卡部投訴：

1、業務承諾沒有兌現；

2、客戶對提供的服務不滿意；

3、其它事宜。

海南省總工會“大海●惠工卡”卡部收到客戶針對特約商戶的投訴后，須在3個工作日內回復處理結果，并及時向客戶作出解釋。

海南省總工會“大海●惠工卡”卡部收到客戶投訴后，需填寫《受理和處理客戶投訴報告表》，并注明客戶姓名、聯系方式、特約商戶名稱及投訴原因，并及時與特約商戶的相關人員核實情況和提出整改措施，并將結果記錄在《受理和處理客戶投訴報告表》。

第七章 海南省總工會“大海●惠工卡”特約商戶的暫停、撤銷 對于出現下列情況的商戶，商戶管理員落實情況后，經海南省總工會“大海●惠工卡”領導小組批準可暫停或撤銷特約商戶資格：

1、商戶經營狀況惡化，停業歇業；

2、商戶經營人、經營范圍發生變更，無法執行有關優惠協議；

3、商戶經營地址和服務電話發生變更，超過一個月無法取得聯系

第四篇：工會工作總結

工會工作總結

本人現任定軍山鎮初級中學教育工會主席，在各位校領導的支持下，本人能夠立足本職，扎實工作，積極主動完成領導交給的各項任務，下面我就本職工作述職如下。

一、學習方面

1、面臨新形勢的任務，只有加強學習才能較好的開展工作。一是加強政治學習，不斷提高政治素質，堅定正確的政治方向。一年來，能夠認真學習“黨的群眾路線教育實踐活動”的重要思想，學習黨的各項路線、方針、政策，黨的理知識有了更好地掌握，為指導自己的工作和實踐奠定了良好的基礎。為各項工作的開展奠定了良好的思想政治基礎。

2、是加強業務學習，不斷提高工作水平和能力。本人擔任學校工會主席，今年著重學習了工會法和工會章程等相關知識，對教育工會的性質、職能、作用都有了比較好的了解和掌握，開展工作基本上可以做到得心應手。努力掌握本職工作所需的各種業務知識和技能，從書本上學，從實踐中學，向領導學，向其他同志學，通過一年的學習，拓寬了知識面，增長了才干，大大提高了工作質量和效率。

二、工作方面。

在工作中，為了把工作搞好，一是緊緊依靠各級領導和廣大教職工的支持和幫助，盡心盡力、盡職盡責地抓好本職工作，較好地完成了各項任務。

二是維護好教職工的合法權益。及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，并在春節前到離退休職工家中進行了慰問。學校教師、職工家中遇到困難、紅白喜事、有病住院、我們及時到場慰問，并能通過互助互濟來解決職工的燃眉之急。

三是學校工會按時為教職工做好各項保險，并及時地做好新進人員的續保工作。

三、職能方面

發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，修訂了《定軍中學教師績效考核辦法》。

積極開展教職工文體活動，提高教職工文化素質和身體素質，開展豐富多彩的活動，活躍教職工文化生活是教育工會的工作內容之一，組織各種活動為載體，調動發揮基層工會的主動性和積極性，今年我們組織了教職工拔河、迎面接力等活動，增強了教職工體質，緩解了教師們身心壓力。

總之，在過去的一年里，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，并希望大家給我們一貫地信任和支持！

向洪濤

2014年7月3日

第五篇：工會 總結

工會領導班子任期屆滿總結

自學校2007年8月實行任期目標責任制以來，工會領導班子緊緊圍繞學校中心工作，以任期目標為工作重點，團結一致，齊心協力，較好的完成了工作任務，現總結如下：

一、加強思想政治建設，提高組織領導能力

1、強化政治學習，提高思想政治水平

加強政治理論學習是提高黨員隊伍思想政治素質的有效途徑。每年年初，工會黨支部都會根據黨委的部署制定詳細的政治理論學習計劃，堅持每周學習制度，注重學習形式的多樣性。

幾年來積極參加學校舉辦的?落實科學發展觀，加強山政特色建設?研討班活動，認真開展?學習實踐科學發展觀活動?和創先爭優活動，取得了顯著成效。

2．重視搞好工作制度建設

新一屆工會黨支部成立以來，為使工作更加規范化，根據實際情況，建立和健全了各項管理規章制度，并認真落實學校的相關制度和規定。目前工會領導班子能夠嚴格按照制度辦事，認真貫徹民主集中制，定期召開黨支部會議，做到了每周堅持一次集中學習，每年至少召開一次民主生活會。

3、切實改進工作作風

作風是思想政治素質的集中反映，就是要堅持求真務實，加強機關效能建設。工會黨支部在工作中做到了集中精力想工作、干實事、抓落實，堅持服務群眾。建立了領導干部聯系基層、定期到各二級工會調研等制度，了解一線教職工的需求，積極幫助他們解決實際問題。

4、堅決做好反腐倡廉工作

工會黨支部一直十分重視對本部門教職工的反腐倡廉教育，認真學習有關文件精神，增強了工作人員的廉潔意識。在工會日常工作和參加學校物資采購和工程建設招投標等方面，工會工作人員都會自覺按照廉政準則規范自己的行為，任期內無嚴重違紀行為發生，為不斷推進學校黨風廉政建設做出了自己的貢獻。

5、不斷提高組織領導能力。

工會作為群眾性組織，工作范圍十分廣泛，經常要涉及到每位教職工的切身利益。工會領導班子組織領導決策能力的高低，關系到隊伍建設的好壞，關系到工會各項工作的成敗。在不斷學習提高的基礎上，將理論與實際相結合，要求班子成員要把學習成果運用到開展各項業務工作中去，切實改進工作作風，推進工會各項工作的全面開展，不斷提高組織領導能力。

二、主要工作成績

1、完善教代會制度，推進學校民主化管理進程

2007年在學院黨委的支持下，工會組織召開了山東政法學院教職工代表大會，審議并通過了《山東政法學院校內津貼實施方案》（試行）。這是學院第一次為涉及教職工切身利益相關政策的調研和制定專門召開的教職工代表大會，充分保障了教職工的民主參與權，表明我院校務公開和民主管理工作的不斷深入。

2008年5月在學校黨委的領導下，召開了山東政法學院第一屆教職工代表大會暨工會會員代表大會。大會圍繞學校中心工作，從學校發展的大局出發，為學校的改革、建設和發展獻計獻策，提出了許多富有建設性的提案和建議，達到了預期目的。

2009年3月份工會開始進行山東政法學院第一屆教職工代表大會第 二次全體代表大會的籌備工作。我們克服了時間緊、任務重的困難，確保了會議如期召開。

目前我校教代會已經形成制度化、常規化，成為我校加強民主管理、促進校務公開的一項有力舉措，得到了學校領導和全體教職工的認可。

2、強化師德教育，促進校園文化建設

2007年開展了以師德標兵談師德為主題的教育活動，舉辦一期以?我講師德、共建共享和諧校園?為主題的演講會。同年刑事司法學院曲伶俐教授榮獲省級師德標兵，為我校在此獎項上實現了零的突破。

2008年為配合德育評估工作，在全校教職工中開展了師德建設教育月活動，歷時近二個月。全校教職工撰寫心得體會近500篇，在此基礎上開展師德建設教育月活動演講比賽。

2009年為配合學校師德建設，開展了學校師德標兵評選活動。在學校黨委的領導支持下，我們在尊重學校文件的基礎上，對候選人的考核程序進行了改革，使得整個進程更加科學合理，可操作性更強；在考核內容上更加注重工作成效，首次將候選人的工作實績向全體師生員工展示，符合黨委的辦學理念，也使得評選結果更具公信力；同時根據學校教職工總數不斷增加的現實情況，經請示學校領導同意到我們增加了師德標兵的名額，旨在激勵一線教工的工作熱情和積極性。經學校黨委批準，新一屆師德標兵已經產生，共有10人獲此殊榮。我們將以向本屆師德標兵學習為契機開展演講、講座等系列教育活動。

3、加強工會自身建設，推行二級工會制度

2008年在學校黨委的領導下，工會嘗試建立二級工會制度，共組建了了十三個二級工會，建立、建全了基層工會組織。各二級工會工作熱情很高，對促進和諧校園建設、豐富教職工業余生活作出了很大的貢獻。

學校工會為了指導二級工會更好的開展工作，經常深入了解二級工會 的運行狀況，對各二級工會組織的各項活動給予了大力的支持。建立了工會主席例會制度，將教職工的意見和建議帶上來，以便于學校工會及時將大家的想法向校領導匯報，真正起到?橋梁?的作用。

4、關心教職工生活，認真開展送溫暖活動

工會建立了?困難職工檔案?。堅持每為特困教職工發放困難補助費，對烈軍屬進行走訪慰問。特別對遇到重大困難或喪事的教職工，工會都會主動前去看望慰問，把黨委對教職工的關心落到實處。

針對部分教職工子女擇校、入學遇到政策性限制，學校幾位領導親自出面協調，工會同志多次到區教育局和有關學校聯系疏通，最終得到圓滿解決。

為解決教職工午餐就餐難的問題，學院黨委決定籌建教職工食堂，我們積極參與，在教職工中進行調研，充分聽取他們的意見要求，協助有關部門解決籌建中的困難，促使食堂及時開業，現在經營良好，深受教職工喜愛和好評。

為了幫助教職工購買商品房，我們按照學校黨委的工作安排，多方奔走，尋覓房源，先后考察了10余處樓盤，與多家房地產公司進行了接觸。為了做好這項工作，工會全體工作人員犧牲了假期休息時間，加班加點為廣大教職工服務，09年暑假人均加班30余天。最終幫助63名教工與東拓臵業、火炬東第等開發商簽訂了商品房購買協議。

5、扎扎實實做好婦女和計劃生育工作工作

每年?三八?節都會每位女教工準備禮物，先后組織了?巾幗之春、和諧山政、慶三八師生聯誼會?、拔河比賽、登山比賽、跳棋比賽、踢毽子比賽等豐富多彩的活動。特別是今年為慶祝三八婦女節100周年，婦委會組織了?慶‘三八’女教工建功立業演講比賽?，選拔劉曉然老師參加省教育工會的比賽獲得一等獎，我校獲得優秀組織獎，為學校爭得了榮譽。為了保護女教工的身心健康，每年組織女教工進行健康查體，三年來共有近500人次參加了查體。很多女教工就是在查體時發現了疾病并及時治療，防止了重大疾病的發生。

婦委會積極做好計劃生育工作，認真踏實的做好每一件事，進一步完善了計劃生育目標管理責任制。按時上報月、季計生統計報表；及時辦理了獨生子女證、服務手冊；及時停發、發放了獨生子女費；與用人單位配合做好流動婦女的管理工作。

6、加強校園文化建設，開展豐富多彩的文體活動

三年來共組織舉辦各種形式活動二十余次，極大豐富了教職工的業余生活。

每年都組織教工報名參加學校田徑運動會，組建教工方隊參加開幕式，展現了廣大教工的團結、和諧、奮進、爭先的精神風貌。

組建了教工男、女籃球隊，連續三年獲得參加學校籃球冠軍。多次舉辦了?教職工書畫展?、乒乓球比賽、趣味籃球比賽等文體活動，受到了教職工的歡迎。特別是08年組隊參加山東省2008年?浪潮杯?高校教職工乒乓球比賽，學校黨委書記張士昌獲得了校領導組男子單打的第四名的好成績，我校代表隊被大會組委會評為優秀組織獎，為我校爭得了榮譽。

2009年適逢建國六十周年，我們根據省教育工會的工作安排，組織了慶祝建國六十周年教職工歌唱比賽和書畫展。各二級工會積極行動起來，精心準備，把廣大教職工對祖國的熱愛之情和對建國六十周年的深情祝福通過一首首耳熟能詳的革命歌曲、一幅幅飽含深情書畫作品淋漓盡致的表達出來。

7、奉獻愛心，回報社會

根據省教育工會的安排，每年都積極開展?愛心一日捐?活動。全 校教工積極參與，三年共籌集善款11萬余元，以上款項已全部用于資助我校生活困難學生。2008年組織的?愛心一日捐?活動，在山東省教育電視臺新聞中播出，在社會上提高了我校的知名度。

2008年5月12日四川汶川縣大地震發生后，工會組織了為地震災區捐款的活動，我校教職工積極響應共計捐款 132296.30元。

今年與辦公室聯合組織了為青海玉樹地震災區捐款活動，共募集善款89295元。

8、獲得榮譽

2008年我校工會被山東省總工會評為?全省信得過基層工會? 先進單位。

2009年 我校工會被山東省教育工會評為?迎全運全民健身月先進單位? ；學校被屬地計生部門評為?二00八人口與計劃生育先進單位?。

2008年李建麗同志被山東省婦聯授予?省三八紅旗手?稱號，徐豐蘭同志被評為?山東省優秀教育工會工作者?。

2009年丁義海同志被評為學校先進教育工作者。

三、工作中存在的不足

由于工會工作范圍廣、頭緒多，近年來工會一班人忙于事務性工作，忽略了對新形勢、新問題的研究，致使工會工作的創新性不足。

在今后的工作中，我們將繼續發揚開拓創新、團結協作、腳踏實地、吃苦耐勞的精神，在學校黨委的領導下，加強政治學習，認真開展創先爭優活動，緊緊圍繞學校中心工作，為特色山政建設、和諧校園建設添磚加瓦。

學校工會 2010年7月5日