第一篇：（銀行行長）工會先進事跡

（銀行行長）工會先進事跡

工會是我黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工利益的代表者和維護者。面對金融改革的日益推進，要帶領職工在全球經濟的競爭發展中做好金融服務，開創新的事業，實現國有商業銀行的再生，就要充分發揮工會的這一紐帶作用，全心全意服務于廣大職工，因為職工是我們工商銀行的服務之根、服務之魂，工商銀行的服務因他們而綻放絢麗的色彩，工商銀行因他們而充滿生機和活力。只有認真把江澤民同志“三個代表”重要思想落實到職工中，把工商銀行建成職工所向往的快樂家園，才能為廣大客戶提供全面、優質的服務。正是基于這樣的認識，幾年來，董繼松和支行黨總支始終將工會工作列入每年度的重要工作議程，著力在領導工會工作方面下功夫，突出在加強職工隊伍建設上傾心血，注重發揮工會的維權職能作用，有力地推進了工會工作的順利開展。通過多年的努力，使職工的民主意識和政治業務素質有了明顯的增強和提高，敬業愛崗、勤政奉獻的新風尚在全行范圍內蓬勃興起，有力地推動和促進了支行業務工作的快速發展。同時，精神文明建設也取得了顯著成效，１９９７年被中國金融工會授予“全國金融系統模范職工之家”，被中國工商銀行總行授予“先進基層工會”，自１９９７年起一直保持省級文明單位榮譽稱號。他本人也榮獲２０００年度寧波市“十佳優秀青年”的榮譽稱號。

目標明確，促進工會班子建設的新發展

在社會主義市場經濟逐步建立和金融體制不斷深化的形勢下，要充分發揮工會的職能，必須有一個群眾信賴、富有活力的工會組織，因此，抓好工會班子建設是關鍵。這是董繼松和黨總支成員們的共識。他始終注意把加強工會組織建設作為工會工作的首要任務來抓。

一是健全組織，精心挑選，建立一支具有戰斗力的工會骨干隊伍。他指派一名有經驗的副行長分管工會工作，具體指導工會各項工作的開展。為工會配備專職副主席和干事，堅持黨總支領導下的獨立工作制度，確保工會工作的獨立性。對工會干部的配備，嚴格按照工會章程規定，結合先進性、群眾性、服務性，從職工中精心挑選，選拔那些熱愛工會工作、富有工會工作經驗、責任心強、受群眾信賴的同志進入各級工會班子。支持工會干部參加黨政有關重要會議。黨總支每季度聽取工會工作匯報，研究工會工作，及時指導和幫助工會解決實際問題。

二是注重工會干部培養，使工會班子充滿與時俱進的活力。工會工作要搞得有聲有色，首先要求工會干部自身能緊跟時代發展創新步伐，銳意進取，掌握新時期工會工作的新本領。他十分重視工會干部的素質教育，督促有關部門及時制訂工會干部培訓計劃，邀請黨校專家和上級工會的領導來支行為工會干部講課，每月組織學習政治理論和《勞動法》、《工會法》等法律法規，提高工會干部的政治素質和法律意識。他還要求工會干部在工作中牢固樹立群眾意識和責任意識，密切聯系群眾，做到工作日程有安排，工作有要求、有檢查、有考核。在繁忙的日常工作之余，他時刻關注支行工會工作的情況，經常找工會干部談心，了解他們的思想動態，有針對性地幫助他們解除工作中的顧慮和疑問，大力支持他們的一些富有創意的工作構想，并結合支行形勢對他們提出新的要求，勉勵他們在工作中努力貫徹黨的金融方針政策，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力為職工多辦實事。

嘔心瀝血，演繹民主、團結、爭先創優的新風貌

寧海縣是“左聯”五烈士之一——柔石的故鄉，寧海人民繼承了先輩追求進步、鍥而不舍、勇于開拓的精神，走在時代前列的工行人更應當團結奮進、自強不息，為這片光榮的土地爭光添彩，為工行的事業添磚加瓦。董繼松是這樣想的，也是這樣帶領全行職工去努力做的。

集思廣義，加強監督，不斷提高民主管理水平。他認為，群眾的力量是無窮的，工行的建設事業離不開每一位職工的智慧和汗水，要把這些力量聚集起來，充分發揮大家的聰明才智，就要積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，引導職工以主人翁的責任心參政議政，行使民主管理和民主監督的權利，營造平等、民主、團結的氛圍。在工作中，他帶領班子成員努力實施四項聯系群眾的制度：一是職代會制度。職代會是職工參與民主管理的基本形式，支行工會每年至少召開一次職代會，把支行重大決策及有關職工切身利益的重大事項提到職代會上討論，通報支行階段性工作進展和全行性工作計劃、總結、決定等，廣泛征集職工提案和意見。如通過職代會先后出臺了職工宿舍分配方案、醫藥費管理辦法、干部聘任聘用辦法、增收節支倡議等，得到廣大職工的積極響應和支持。二是民主評議考核制度。領導干部是為廣大職工謀福利的，但同時也必須接受職工的監督。他要求中層以上領導干部通過職代會向全行職工述職，自覺接受職工代表的評議，并由考評小組進行匯總。黨總支對民主評議好、作風端正、成績突出的干部及時進行表彰鼓勵；對存在缺點的干部，在肯定成績的同時要求他們正視缺點、改正

缺點；對思想作風不端正，群眾反映較大的干部進行調整。實行民主評議領導干部以來，先后有３名群眾公認的優秀科級干部被提升為行級領導，有１名群眾意見大、職代會評議不稱職的干部被免去職務，調離原崗位。民主評議領導干部制度的實施，有力地促進了支行領導班子建設，調動了中層以上干部的工作積極性，增強了全行干部職工的凝聚力，全行涌現出大批勤政奉獻、務實創新、敬業愛崗的新人新事。三是行長接待日制度。為貫通交流渠道，傾聽職工心聲，切實為職工排憂解難，黨總支規定，每月的８號為“行長接待日”，由行長輪流坐班，接待職工來訪。對職工的合理要求和建議，他和班子成員及時采納，一一研究解決，做到事事有答復，件件有著落。四是合理化建議制度。他經常在各種場合鼓勵職工獻計獻策，并支持由工會牽頭，廣泛開展“金點子”征集工程。近年來，全行職工提出合理化建議３４６條，被采納３０５條，職工的思維空前活躍，工作責任心大大提高，參政議政意識明顯加強，有力地推動了全行各項工作的順利開展。

趕學幫超，創優爭佳，全力塑造“寧海工行精神”。為明確奮斗目標，增強職工凝聚力，他早在１９９６年就提出了“團結奉獻，勇創一流”的企業精神，確定了“一流職工、一流設施、一流服務、一流效益、一流形象”的奮斗目標。圍繞這一目標，他帶領全行職工展開了風雨兼程的創優歷程。高素質的職工隊伍是銀行各項建設取得成績的根本保證，他注意充分發揮工會的教育職能，審時度勢開展各種行之有效、形式多樣的教育活動。如全行職工堅持每月兩晚的政治、業務學習，定期舉行讀書討論會，廣泛開展理論形勢教育和“創建文明崗位、爭當誠信職工”等各類主題教育，堅定職工愛黨、愛國、愛行、愛崗的信念，激發職工的服務熱情。同時，還要求有關部門通過開辟“前進中的工商銀行”宣傳櫥窗，及時把行內職工身上的閃光點、好人好事、典型事例予以宣傳報道，讓職工真實貼切地感受到學有榜樣、趕有目標。職工過硬的業務技能是提高全行服務質量的基礎，他要求有關部門專門成立了勞動競賽委員會，并親自擔任主任。同時確定了“四個到位”的方針，即“思想到位、人員到位、時間到位、措施到位”，制定獎勵辦法，明確由工會牽頭，各有關職能部門大力配合，全行職工積極參與，做到抓群眾性崗位練兵與抓尖子出苗子相結合。以支行的技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵活動，鼓勵職工崗位練兵、自學成才。他和班子成員經常深入業務一線，關心職工的業務技能情況，為他們加油助陣。日積月累，全行上下形成了你追我趕的良好學習氛圍。業務尖子以長江后浪推前浪之勢脫穎而出，全行先后涌現出了劉杰、王蕾、陳單、馮曉曉等一批在總行技術比武中奪得優異成績的業務能手，支行連續五屆獲得寧波市分行業務技術比賽團體亞軍的稱號，有多名業務能手先后在縣、市級金融系統的業務比賽中獲獎，還在全國工行系統技術比武中屢建奇功，為支行贏得了榮譽。

為體現支行一流服務的理念，他領導全行上下通過規范服務標準、考核服務質量，不斷提高職工的服務水平。先后制訂了《寧海工行職工行為規范和職業道德規范》，提出了“工行與百姓同行”、“工行與您共創輝煌”等服務口號，每年評選出“文明標兵”、“服務明星”、“技術能手”等給予表彰鼓勵。全行職工的服務熱情高漲，優質文明服務新事層出不窮，贏得了客戶的好評，在社會上樹立了良好的形象。

春風化雨，牽起工會與職工之間信賴的心之鏈

每天，面對職工們充滿殷切期盼的眼睛，作為支行的領導，董繼松深深體會到：關心職工生活是我們義不容辭的責任，在職工的心中撐起一片親情的藍天是一個共產黨員的義務。他是這樣要求自己的，也是這樣身體力行的。多年來，他和黨總支一班人積極支持工會開展工作，做職工的貼心人，思職工之所思，言職工之所言，切實維護好職工的權益。在工作和生活中主動走近職工，大事做到“五必訪”：遇職工家庭婚、喪事必訪，遇職工及家屬病重住院必訪，遇職工生活上有困難必訪，遇重大節日對離退休人員必訪，遇女職工產后必訪。同時，平時注重細微之處見真情，每逢職工生日，會及時送去賀卡、鮮花或蛋糕；每月組織離退休人員茶話會，了解老職工的思想動態，為他們解決實際問題；不遠千里上門看望、慰問離退休后在外地的老職工；每年安排先進工作者和老同志外出療養；每年組織全行職工進行體檢。

他還支持工會倡導職工開展“獻愛心”活動，如向寧海縣基金會捐款，給西藏、貴州貧困地區捐款捐物，向長江災區捐款，向當地貧困村捐款等。有時候一年中職工平均自愿捐款達１０００多元。當心靈與心靈得到溝通，情感與情感得到交融時，他和職工之間的相互信賴也就由此而共生了。

攜手并肩，共建金融企業特色文化的新家園

董繼松深知企業文化對全行職工的影響和作用。在日常繁重工作之余，他非常注意發揮工會的作用，創建新時期的“職工之家”，在提高職工思想素質和業務素質的同時，著力為職工營造現代企業的家園氛圍，使職工陶冶情操、發揮才藝、感受人文關愛。支行早在１９９８年就成立了企業文化聯合會，下設七個協會：技能協會、文學新聞協會、音樂舞蹈協會、球類協會、棋牌協會、釣魚協會、書美攝影協會，共吸納會員１８０余人，這在全省金融系統尚屬首家，全行職工和社會各屆對企業文化聯合會的成立給予了高度評價。各協會充分發揮自己的優勢，活動開展非常活躍，經常舉行乒乓賽、棋牌賽、釣魚賽、書畫攝影賽、職工運動會等。他和黨總支成員也積極參與各項活動，和職工們一起同唱共舞齊歡娛，密切了與職工的關系。通過開展這些職工群眾所喜聞樂見的藝術活動，寓教于樂，有力地促進了支行兩個文明建設，也使全行“家園文化”的氛圍更加濃厚。

第二篇：(銀行行長)工會先進事跡

工會是我黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工利益的代表者和維護者。面對金融改革的日益推進，要帶領職工在全球經濟的競爭發展中做好金融服務，開創新的事業，實現國有商業銀行的再生，就要充分發揮工會的這一紐帶作用，全心全意服務于廣大職工，因為職工是我們工商銀行的服務之根、服務之魂，工商銀行的服務因他們而綻放絢麗的色彩，工商銀行因他們而充滿生機和活力。只有認真把江澤民同志“三個代表”重要思想落實到職工中，把工商銀行建成職工所向往的快樂家園，才能為廣大客戶提供全面、優質的服務。正是基于這樣的認識，幾年來，董繼松和支行黨總支始終將工會工作列入每的重要工作議程，著力在領導工會工作方面下功夫，突出在加強職工隊伍建設上傾心血，注重發揮工會的維權職能作用，有力地推進了工會工作的順利開展。通過多年的努力，使職工的民主意識和政治業務素質有了明顯的增強和提高，敬業愛崗、勤政奉獻的新風尚在全行范圍內蓬勃興起，有力地推動和促進了支行業務工作的快速發展。同時，精神文明建設也取得了顯著成效，１９９７年被中國金融工會授予“全國金融系統模范職工之家”，被中國工商銀行總行授予“先進基層工會”，自１９９７年起一直保持省級文明單位榮譽稱號。他本人也榮獲２０００寧波市“十佳優秀青年”的榮譽稱號。

目標明確，促進工會班子建設的新發展

在社會主義市場經濟逐步建立和金融體制不斷深化的形勢下，要充分發揮工會的職能，必須有一個群眾信賴、富有活力的工會組織，因此，抓好工會班子建設是關鍵。這是董繼松和黨總支成員們的共識。他始終注意把加強工會組織建設作為工會工作的首要任務來抓。

一是健全組織，精心挑選，建立一支具有戰斗力的工會骨干隊伍。他指派一名有經驗的副行長分管工會工作，具體指導工會各項工作的開展。為工會配備專職副主席和干事，堅持黨總支領導下的獨立工作制度，確保工會工作的獨立性。對工會干部的配備，嚴格按照工會章程規定，結合先進性、群眾性、服務性，從職工中精心挑選，選拔那些熱愛工會工作、富有工會工作經驗、責任心強、受群眾信賴的同志進入各級工會班子。支持工會干部參加黨政有關重要會議。黨總支每季度聽取工會工作匯報，研究工會工作，及時指導和幫助工會解決實際問題。

二是注重工會干部培養，使工會班子充滿與時俱進的活力。工會工作要搞得有聲有色，首先要求工會干部自身能緊跟時代發展創新步伐，銳意進取，掌握新時期工會工作的新本領。他十分重視工會干部的素質教育，督促有關部門及時制訂工會干部培訓計劃，邀請黨校專家和上級工會的領導來支行為工會干部講課，每月組織學習政治理論和《勞動法》、《工會法》等法律法規，提高工會干部的政治素質和法律意識。他還要求工會干部在工作中牢固樹立群眾意識和責任意識，密切聯系群眾，做到工作日程有安排，工作有要求、有檢查、有考核。在繁忙的日常工作之余，他時刻關注支行工會工作的情況，經常找工會干部談心，了解他們的思想動態，有針對性地幫助他們解除工作中的顧慮和疑問，大力支持他們的一些富有創意的工作構想，并結合支行形勢對他們提出新的要求，勉勵他們在工作中努力貫徹黨的金融方針政策，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力為職工多辦實事。

嘔心瀝血，演繹民主、團結、爭先創優的新風貌

寧海縣是“左聯”五烈士之一——柔石的故鄉，寧海人民繼承了先輩追求進步、鍥而不舍、勇于開拓的精神，走在時代前列的工行人更應當團結奮進、自強不息，為這片光榮的土地爭光添彩，為工行的事業添磚加瓦。董繼松是這樣想的，也是這樣帶領全行職工去努力做的。

集思廣義，加強監督，不斷提高民主管理水平。他認為，群眾的力量是無窮的，工行的建設事業離不開每一位職工的智慧和汗水，要把這些力量聚集起來，充分發揮大家的聰明才智，就要積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，引導職工以主人翁的責任心參政議政，行使民主管理和民主監督的權利，營造平等、民主、團結的氛圍。在工作中，他帶領班子成員努力實施四項聯系群眾的制度：一是職代會制度。職代會是職工參與民主管理的基本形式，支行工會每年至少召開一次職代會，把支行重大決策及有關職工切身利益的重大事項提到職代會上討論，通報支行階段性工作進展和全行性工作計劃、總結、決定等，廣泛征集職工提案和意見。如通過職代會先后出臺了職工宿舍分配方案、醫藥費管理辦法、干部聘任聘用辦法、增收節支倡議等，得到廣大職工的積極響應和支持。二是民主評議考核制度。領導干部是為廣大職工謀福利的，但同時也必須接受職工的監督。他要求中層以上領導干部通過職代會向全行職工述職，自覺接受職工代表的評議，并由考評小組進行匯總。

第三篇：銀行行長愛崗敬業先進事跡演講稿（模版）

文章標題：銀行行長愛崗敬業先進事跡演講稿

1992年我帶著美好的憧憬來到了xx銀行xxx支行。十幾年來，有著太多的感動，我被這里的人感動著,被這里的事感動著,被這里和諧的氛圍感動著……

還記得離開校門時，老師就殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人；還記得參加工作的第一天，領導就諄諄教誨：走上

工作崗位后要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作而加班加點,犧牲個人的休息時間；就是為了工作而忽視親情和友情；就是為了工作而置個人的健康于不顧……可在目睹了身邊的人和事之后，才知道什么是真正的愛崗敬業。

我們的行長xxx，生活中大家又都親切地稱呼她為xx姐，一個女同志，工作起來雷厲風行。自從她走上領導崗位的那一天，她就很少休息過禮拜天，風里來，雨里走，對待困難總是有一個樂觀向上的勁頭……由于她的不懈努力，我們xxx支行的資產業務有了翻天覆地的變化，xx集團、xx總廠、xx股份、醫學院等我區少有的幾個大企業都與我行建立了親密的戰略合作伙伴關系，大家無不敬佩她為此付出的艱辛！

綜合管理部主任xxx，在他的身上我們看到的總是飽滿的工作熱情，總是有著一股使不完的勁。他工作求快求好，精益求精，在他的精心管理下使得支行的對公業務逐步的走向正軌，資產質量有了明顯的改善。他做人坦坦蕩蕩，對不良現象敢抓敢管，他倡導的加強“企業文化”建設，豐富了員工的業余生活，提高了員工的綜合素質，增強了班子的凝聚力、銀行的吸引力。他所領導的公司業務部被評為2005年總行級的青年文明號。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找文章,到xiexiebang.com]

xx分理處主任xxx，憑著強烈的事業心，憑著一股子不服輸的勁頭，憑著對儲蓄工作的滿腔熱情，走上了這個集風險、責任、壓力于一身的崗位。靠著頑強的拼搏，靠著個性化、親情化、特色化的服務，硬把一個資源匱乏、位置較偏、生存環境相當惡劣的小所發展成為一個充滿活力和具有廣闊發展前景的分理處。他倡導的“人性化”管理，“真誠心”服務，創造了良好的人文環境和良好的工作氛圍。在他的感召下，人人積極向上，互幫互助，真誠友愛。

業務能手、服務明星xxx。從他進入xx行的那天起，就將他的理想和摯愛奉獻給了情系千家萬戶的金融三尺柜臺，以滿腔熱忱默默地為顧客送上一份溫馨。他為了提高業務技能，工余時間練，業余時間練，點鈔、計算器兩項都晉升為能手一級，被評為五星級柜員。高超的技能提高了辦理業務的速度、增強了準確性，減少了客戶的等待時間，贏得了客戶的信任和歡迎。他不但自己刻苦練功和學習，對新同志還認真地傳、幫、帶，在他的幫助下，也都取得了好成績。

儲蓄專柜的xxx，孩子剛剛滿月她就上班了，她離不開熱愛的崗位，卻沒能完全盡到一個母親的職責。誰不愛自己的孩子，可就是這樣一個職業，讓她不能做一個稱職的母親，代理保險個人成績在全行名列榜首，優質的服務，得到了儲戶的一致好評。

綜合管理部的客戶經理xxx，現在客戶是真正的上帝，有時，他們也真的把自己當成了上帝，為了穩定一重集團這個優質客戶，他把企業的事當作自己的事去辦，為企業服務盡心盡力,有時企業的同志到行里辦事，他就幫助企業的同志樓上樓下地跑。為了了解企業的情況，他不厭其煩地登門拜訪，有時企業的同志太忙，他就耐心地等待，一點不在乎企業的慢待。有時企業對我們銀行的服務表示不滿，向他發牢騷，他都能給企業一個滿意的答復，消除企業的誤解。他的真誠和熱情終于贏得了企業的感動和信賴。幾年來，該企業的收息率一直穩定在100。

在“開門紅”競賽期間，涌現出了許多先進人物和感人的事跡。大家都把儲蓄存款當成了自己份內的事兒，托人兒、找門兒、想辦法。xxx、xxx、xxx、xxx等同志的個人攬存額都超過了百萬元。

xx分理處的xx年過六旬的老母親，在三天的時間找到了過去的老同志、找到了過去的老鄰居，腳走疼了，嘴磨破了……那可是一身體并不太好的60多歲的老母親啊！和平分理處的xxx動員了幾乎所有的親戚、同學和朋友，三萬、兩萬，三千、兩千，雖然都是小錢，但他是在竭盡全力！人的能力有大小，但在他們身上我們看到了對中行的一顆顆火熱的愛心！

還有綜合管理部的xxx，xx分理處的xxx……我們這個擁有xx名員工的集體，這樣的好員工不勝枚舉。大家都在各自的崗位上默默地奉獻著，時刻關心著銀行的進步與發展，積極主動地提合理化建議，天亮了，燈有人主動去關，自來水龍頭滴水了有人主動去修，紙張正面用完了反面接著用……

朋友們，這不就是我們xx行員工敬業愛崗的最真實寫

照嘛！不正是這些平凡的員工、敬業的員工，才托起了我們xx銀行這塊金字招牌嗎？！

正式因為大家的不懈努力，截止3月末，支行對公存款余額達到了xxxxx萬元，較年初純增了xxxxx萬元，完成年計劃xxxxx萬元的xxx。市場同業占比達到了xx；儲蓄存款余額達到了xxxxx萬元，較年初增加了xxxxx萬元，完成年計劃xxxxx萬

元的xxx，市場占有率達到了xx；外幣存款余額達到了xxx萬美元，較年初增加xxx萬美元。貸款余額達到了xxx萬元，占市行授信資產的xx，為全行收益的提高提供了保障。

在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要領略平淡的日子；我們的員工更多的也是平凡的人，他們也談不上是什么英雄，但他們卻有著一顆對xx行事業的無比熱愛和忠誠的心。在他們的身上，我深深地體會到敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。面對刁鉆的客戶，也有偶爾的幾句抱怨，也有偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，但再次投入工作時依然是全心全意，全力以赴。

大家活潑樂觀，幽默智慧，其樂融融，就象一個溫馨和諧的大家庭！大家艱苦創業、無私奉獻、勤儉節約的工作精神和忘我的工作熱情，大家緊張而又活潑，繁忙而又有序地工作著的身影。這一切都深深地感染著我，鼓舞著我，使我如沐春風！

想想xx廠的姐妹們，他們在那樣惡劣的環境中工作，收入又那樣的微薄，而他們又那樣地珍惜所擁有的崗位！再想想我們，擁有這樣好的工作環境和這樣高的薪酬，我們如果不愛崗、不敬業又能對得起誰呢？！能夠成為xxxx支行這個團結、拼搏、年輕、向上的光榮集體中的一員，與這樣的好同志一起工作，我備感榮幸。別無選擇，我只有全身心地投入到工作中！

我為xxxx支行擁有這樣好的員工而自豪,愿我們xxxx支行成為xx行系統一顆閃耀的明星！

謝謝大家！

《銀行行長愛崗敬業先進事跡演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀銀行行長愛崗敬業先進事跡演講稿。

第四篇：工會先進事跡

**********街道工會在區總工會的具體指導和街道黨工委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會提出的總體目標要求，服從和服務于經濟建設大局，依法突出維權職能、努力為我辦的經濟發展、社會穩定作出貢獻。

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

一是切實關心好特困職工。根據轄區老廠區多、下崗人員多、貧困戶多的“三多”的情況，積極向上級匯報并爭取到多個幫扶名額，并在本轄區內建立幫貧扶困長效機制，建立和完善困難職工黨案，及時準確的掌握轄區內困難職工和單親特困女職工基本情況，實現了幫扶送溫暖工作經常化、制度化。二是做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們多次利用社區工作會議進行認真貫徹，積極幫助特困學生申請助學金，達到了預期的效果。三是積極參與執法檢查。街道工會定期聯合勞動保障所、安全生產辦公室等科室，邀請轄區人大代表組織《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》執法檢查，對轄區杜康大酒店、綠城數碼等幾十家單位進行督察，認真督促檢查了職工簽訂的勞動合同，聽取所在單位工會情況介紹。

二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫

一是在全辦職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規。二是繼續貫徹落實上級文件精神，依法做好工會經費收繳工作。三是結合今年的國家衛生城市復審工作，工會組織各個社區開展了豐富多彩的文藝宣傳活動。“三八”節期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日問候。“五一”國際勞動節前夕，街道工會又組織開展了撲克牌、羽毛球等多項文體比賽。四是街道工會每年組織機關干部職工在鄭州市中醫院分批次開展了健康體檢。參加體檢的干部職工共92人，達到了有病早治、無病早知的目的，保障了干部職工身體健康。

三、對照目標任務，積極推進工作

一是切實做好基層工會示范化建設工作，努力加強秦江社區亮點建設，在社區配備了會議室、活動室、圖書室和電教室，為職工開展活動提供了有力保障。二是切實做好維護職工的合法權益工作，開展創建勞動關系和諧企業活動，集體合同制度和女職工專項合同簽訂工作有序進行。三是為了探索就業困難群體安置的有效途徑，開展了以“全面調研為基礎、多渠道宣傳為手段、針對性指導為重點、適宜推薦為核心、跟蹤扶助為保障”為主題的再就業援助工作。

第五篇：五一巾幗獎獲得者先進事跡（銀行行長）

“我們不因困難而放棄，我們一直自強不息……”這是**市商業銀行《行歌》的開頭部分。歌詞真情地抒發了一名新時期黨的優秀兒女、優秀共產黨員——**市商業銀行董事長**同志巾幗不讓須眉，勇創改革潮頭，帶領員工在短短三年半時間內，拯救了瀕臨市場退出的商業銀行、并使其連續四年躋身于全國城商行一類行之列的真實寫照。

2003年，時任交行**分行副行長的**經過深思熟慮后果斷做出決定，臨危受命來到**市商業銀行。在接任**市商業銀行工作之初，她所要完成的第一要務是完善公司法人治理結構，而召開股東大會自然是突破口。那次股東大會讓**感慨萬千，誰都無法想象那些股東人心渙散到什么程度——他們自己帶頭挖商業銀行的墻角，關聯貸款、大肆欠貸……缺少股東支持的**在短短一個月時間內，跑遍了所有主管部門的領導和股東，不知跑了多少路，吃了多少閉門羹。一位股東知道**來了，連面都不露一下，只是讓秘書告訴她說自己在開會，沒時間接待。**對此已經是見怪不怪了，只是說：“沒事，我等”。這一等就一上午，而且就站著，引來過往行人無數猜疑的目光。后來，那位股東實在是過意不去接待了她，沒想到談得還很投機，并成為了朋友。“我所經營的是私營企業，所有的資產都是我自己的，所以我在管好、用好自己的資產上是最認真負責的，沒想到**在這方面比我還強，這個東北小女子！”有一位股東感慨道。

一個多月之后，股東大會終于召開了，這無疑是**市商業銀行發展過程的轉折點。有了一個良好的開端，**開始思忖下一步棋該怎么走，決心打一場完善公司治理結構、健全內部管理制度，建立商業銀行規范化經營品牌的大會戰。

**指揮的大會戰首先從完善公司法人治理結構、規范內控管理開始。通過努力，**市商業銀行構建起了股東大會、董事會、監事會和經營班子“三會一班子”的公司治理結構，制訂了符合法律規范的章程、股東大會議事規則和董事會、監事會工作制度。

作為一名“老銀行”，**深知建立以風險防范和內部控制為核心的內控體系非常重要，可她到任后卻發現商行管理上缺規少矩，漏洞百出。因此，她用了近10個月的時間，開展整章建制工作，完善細化各項內控制度。在此期間，制訂了全行質量方針和質量目標，明確了各部門及各類人員的崗位職責，起草了**市商業銀行質量手冊、程序文件、管理規定及操作規程等119份體系文件，設計了294個相關業務記錄表格和30個業務登記簿。同時收集并印發了適應業務需要的法律法規匯編。通過一系列工作，商行各項業務的規范化管理得到了促進和提高，真正達到了經營有目標、操作有指南、工作程序化的標準。

到了2004年9月,**從認證中心主任手中接過了iso9001國際質量管理體系認證證書和牌匾，**市商業銀行成為**惟一一家通過質量認證的商業銀行時，她那顆始終懸著的心才放了下來。2005年、2006年均順利通過了認證復審工作，并連續四年被中國銀監會評為全國城市商行一類行。

推出人性化服務

在幾年前，還沒有人知道去珍惜**市商業銀行這個品牌，更沒有人知道去經營這個品牌。**上任之后，進行了周密細致的調研和籌劃。地段、交通、人氣、商脈，他們統統都要考慮，所有營業網點的改造都是按照香港匯豐銀行的設計理念設計，并推出了延時服務、24小時人工服務、上門送貸服務和在各大商場、機關、企事業單位布設了70余臺自助設備。2003年7月份她剛來商行時，只有6家營業網點，經過四年的發展，目前在**市區內已經擁有了24家營業網點，并于2006年10月份，順利接收了肇州、肇源、林甸縣三家城市信用社，將服務觸角延伸到縣城、農村。

為了適應未來市場的激烈競爭，打響自己的品牌。她率領相關人員前往美國和國內先進銀行考察學習，于2005年開始進行社區銀行試點工作。2006年12月11日，率先全面啟動了社區銀行創建工作，探索出了城市商業銀行可持續發展之路。2007年2月8日，全國第一家經過中國銀監會批準的社區銀行——**市商業銀行麗水支行開業，這標志著**市商業銀行已經成為全國創辦社區銀行的試點單位。

經過改革發展，截止2006年12月31日，該行資產總額達111億元，較2003年末增加83億元。各項存款余額95億元，較2003年7月初增加81億元，各項貸款余額41億元，較2003年7月初增加30億元，資本充足率等核心指標處于同業前列。連續四年扭虧為盈，2003年至今實現利潤總額2.63億元。全行不良貸款余額下降至0.62億元,不良貸款率1.53%。

服務是銀行的宗旨和根本，為了加強服務，商行除了現有的上門送貸、小額農貸、微小企業貸款服