第一篇：工會先進事跡(范例)

2004年，我處工會在上級工會的正確領導下，認真貫徹執行黨的十六大以來各項方針政策，以“三個代表”重要思想為指導，以建設物質、精神雙文明為目標，以突出工會各項社會職能為己任，以全心全意為人民服務為宗旨，緊緊圍繞我處中心工作，團結務實，開拓創新，圓滿完成了全年工會的各項工作任務，并取得了一定的成績。

一、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍。

抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質。因此，我處工會從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。我們還開展辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報、及宣傳欄等多種形式教育，全年我處職工參加的各類學習班7次，觀看電視教育片5次，辦主題辦報、設宣傳欄掛幅17次，用過這一系列活動，使全處職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識，使我處的服務質量不斷提高，建立了一支高素質的職工隊伍。

二、認真搞好技術培訓和崗位練兵。

隨著改革的不斷深入，技術要求越來越高，為適應當前形勢，培養職工“一工多能，一人多用”，我處工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，我們對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能，在加強對職工培訓的同時，還多次組織職工開展崗位技術練兵，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調動了全處職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利完成。

三、認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》，切實維護職工權益。

為更好的貫徹執行好《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》，我們組織了專兼職工會干部，參加了省、市、區組織的各類相關法律培訓班，單位制訂各項規章制度時也都參照《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》的要求，使全處職工的合法權益得到了有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

四、關心職工生活，不斷開展送溫暖活動。

關心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。2004年，我處為職工解決實際困難10多件，節假日為病、退、離崗人員送慰問品價值2000余元，對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問，了解他們的實際困難并幫助和解決。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

五、愛崗敬業，扎實工作，努力創造經濟效益。

職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性和聰明才智，我們幾次召開職工大會，向全體職工介紹了市里所撥經費、維護費逐年遞減等現狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的今后發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。

六、不斷加強精神文明建設，活躍職工文化生活。

一年來，我工會不斷加強職工精神文明建設，圖書室和活動室定期開放，并先后共出資10000多元，開展了多種形式的文體活動，豐富了職工的精神文化生活。我們組織職工開展了各種體育競賽、知識競賽，還參加了建設局組織的文藝匯演和體育活動。這些內容豐富的文體活動極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使我處的精神文明建設躍上一個新的臺階?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會的各方面工作, 并充分發揮xxx處的專業優勢，更好的為民服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

國電北安熱電有限公司工會突出重點、突出教育、突出特色，一年來，他們創新活動載體，活動方式和活動內容豐富多采，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶、依法維護、幫扶保障和教育引導作用。

開展“情系員工大維權”活動，提升了工會維權工作質量。堅持把依靠員工辦企業作為企業發展的重要保證，把維權機制建設，創建和諧企業擺到各項工作的突出位置，在能力上充電、制度上健全、觸角上延伸，充分發揮了員工民主管理、民主監督的作用。開展“安全生產大比武”活動，提升了群眾生產工作質量。扎實開展了“安康杯”競賽、“建功杯”勞動競賽、“班組成員勞動安全互?！薄摻ā肮と讼蠕h號”和“雙爭、雙送”活動，深入實施了員工經濟技術創新工程，培養造就了更多的技能型、技術技能性和復合技能型人才。以改革創新精神加強工會自身建設，牢固樹立服務意識，多為基層、為員工群眾辦實事、做好事、解難事，把工會建設成為了黨委領導的、行政信任的、員工信賴的學習型、服務型、創新型、維權型和廉潔型的工人階級群眾組織。確立了“建家”興企、“建家”育人、“建家”強會的新觀念。開展“溫暖千家大幫扶”活動，提升了工會生活工作質量。堅持按照面向員工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動了公司“送溫暖”工作的制度化、經常化。開展“科學理財大贏家”活動，提升了工會財務工作質量。

為了夯實工會工作，發揮“連心橋”作用，做到了上情下達，下情上傳，抓住苗頭，化解矛盾。發揮“助推器”作用，樹立了“利益共生，雙贏互動”的理念。發揮“減震器”作用，引導員工牢固樹立“穩定第一”的觀念，使維穩工作重心下移，關口前移。發揮“調節器”作用，充分發揮工會作為員工利益的維護者、代表者和表達者的作用，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。發揮“催化劑”作用，加強安全文化建設，推進群眾性安全生產、經濟技術創新工作的長效機制建設。發揮“強心劑”作用，全面提高廣大員工的綜合素質，提升員工的學習力、創新力、實踐力、競爭力和發展力。發揮“粘合劑”作用，構建“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與”的工作格局。

寶劍鋒從磨礪出，經過國電北安熱電有限公司全體職工的多年努力，公司各項工會工作結出了豐碩的成果，北熱公司四次榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業榮譽稱號，２００５年獲得并始終保持著“全國模范職工之家”榮譽稱號。工會女工委榮獲了黑龍江省先進女職工組織稱號，該公司黨委書記關廣春榮獲全國“安康杯”競賽優秀組織者、全國優秀工會干部、中國能源化學工會優秀工會干部、中國國電集團公司先進工會干部、國電二級紅旗獎狀等稱號，工會主席金衛華榮獲全國優秀工會工作者、中國國電集團公司先進工會工作者等榮譽稱號，發電部汽機專工王維榮獲全國女職工建功立業標兵稱號。

工會先進集體（事跡材料）

加強工會工作，促進學院發展

生物與環境工程學院分工會

黨的“十六大”給我們提出了全面建設小康社會的奮斗目標，指明教育戰線承擔著“提供人才支持和智力貢獻”的重任。團結和動員廣大教職工為全面建設小康社會和實現“三步走”目標建功立業，是歷史賦予高校工會的使命，也是廣大教職工對工會組織的期盼和要求。我院分工會在校工會的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終堅持把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的需要作為第一選擇；把群眾的利益作為第一考慮；把群眾的滿意作為第一標準的工作思路，積極開展工作，最大限度地保護、調動、發展好教職工的積極性和創造性。一年來我們主要完成以下幾項工作：

一．做好分會工作，提高教師的政治素質，增強政治使命感和歷史責任感。

我們分工會利用廣大教職工喜聞樂見的形式，如：如辦工會專欄、開辦講座、知識競賽、乒乓球比賽等活動，開展教育活動，強化愛黨、愛國、愛社會主義的意識。本年度重點學習了黨的十六精神，認真學習“三個代表”的重要思想，使每教職工真正認識到自己就是“三個代表”的實踐者，進一步明確教師職責。黨的十六大明確指出教師的職責就是為發展先進生產力培養出一批又一批的合格人才；就是建設社會主義物質文明、精神文明、政治文明；就是通過自己努力提高全民族的素質。從而形成一支高素質的教師隊伍。

二．做好分會工作，加強教師的職業道德建設，提高師德修養和教師素質。

我們分工會將對青年教師的培養工作列為工作重點。我院為提高其業務水平，積極配合校工作組織好教學基本功競賽，要求全院35歲以下的所有教師都參加學院的比賽，并請全院的教職工參與評選工作；嚴格執行學校的四課制度，注意對雙新教師的進行管理和培養；另外，我院還為30歲以下的青年教師指定了一名黨員教師做導師，要求相互聽課，結成互助對子使他們盡快成長，使我院形成一支有良好師德素質和業務過硬的教師隊伍。

三．做好分工會工作，增強教職工的主人翁地位，積極參與學校的民主管理。

我們認真作好學院的二級民主管理工作，院務公開已經真正成為保證廣大教職工對學院事務知情權、參與權、監督權得到具體落實的重要渠道，從而充分調動了廣大教職工的工作積極性和主動性，激發了他們在各自崗位努力工作，與學院同心同德共謀發展的主人翁意識，促進了學院改革、發展、穩定等各方面工作取得長足的發展。使他們關心為學校、學院的發展、關心教育的改革、專業建設、招生分配、學生管理、人事聘任等與發展密切相關的工作。充分發揮全體教職工民主參與的作用，使教師感受到當家作主的光榮，以主人翁精神作好本崗位工作。

如：重點專業評估、教學評估、黨建評估、招生宣傳、迎新工作、就業分配、教師聘任等各項重點工作，我院全體共同參與工作，均取得較好的效果。

如；各改革方案在公示期間總有很多教師參與討論，出主意、建議使方案更具操作性，使改革項目得以成功。

四．做好分會工作，以“三個代表”思想為指導，履行工會維護教職工合法權益的基本職責。

我們認真學習貫徹“三個代表”重要思想，要校黨委和校工會的領導下始終把群眾的呼聲作為第一信號；把群眾的滿意作為第一選擇；把群眾利益作為第一考慮；把群眾滿意作為第一標準開展工會工作。使教師心齊氣順，最大限度的保護、調動、發揮好廣大教職工的積極性和創造性，使學院各項工作均順利完成。

我們非常重視有病同志和退休同志的工作，只要學院教師（在職和退休）出現大病或困難分會領導和院領導都要親自看望；每年元旦全院的所有教師都要聚會一次，使所有人感到家的溫暖；在九九重陽節之季，我院分工會還組織離退休教師到塘沽外灘開展了海河一日游活動，使他們充分感受到學院給予離退休教職工的溫暖。

我們關心青年教師的生活和成長，工會成員經常與青年教師談心，發現問題及時幫助解決困難，使他們全身心身心投入教育教學工作，我們重視人才的引進，安排好引進人才的工作和生活，今年引進研究員級高工1名、研究生3名，研究生以上學歷的占到40%以上，又有兩名專任教師晉升副高，二人晉升中級職稱，使專任教師中副高職稱的比例已達到58%以上。

黨的十六大提出全面建設小康社會的宏偉目標，教育被擺在優先發展的戰略地位，被賦予新的歷史使命。我們分會今后要進一步加強工會組織建設、作風建設，不斷增強服務全局、服務教職工的意識和本領，團結、動員廣大教職工為全面建設小康社會的目標；為實現我?！扒М€校園、萬人規模、本專并舉、全國示范”的目標和為我院跨越式發展的目標而努力奮斗。

工會是我黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工利益的代表者和維護者。面對金融改革的日益推進，要帶領職工在全球經濟的競爭發展中做好金融服務，開創新的事業，實現國有商業銀行的再生，就要充分發揮工會的這一紐帶作用，全心全意服務于廣大職工，因為職工是我們工商銀行的服務之根、服務之魂，工商銀行的服務因他們而綻放絢麗的色彩，工商銀行因他們而充滿生機和活力。只有認真把江澤民同志“三個代表”重要思想落實到職工中，把工商銀行建成職工所向往的快樂家園，才能為廣大客戶提供全面、優質的服務。正是基于這樣的認識，幾年來，董繼松和支行黨總支始終將工會工作列入每年度的重要工作議程，著力在領導工會工作方面下功夫，突出在加強職工隊伍建設上傾心血，注重發揮工會的維權職能作用，有力地推進了工會工作的順利開展。通過多年的努力，使職工的民主意識和政治業務素質有了明顯的增強和提高，敬業愛崗、勤政奉獻的新風尚在全行范圍內蓬勃興起，有力地推動和促進了支行業務工作的快速發展。同時，精神文明建設也取得了顯著成效，１９９７年被中國金融工會授予“全國金融系統模范職工之家”，被中國工商銀行總行授予“先進基層工會”，自１９９７年起一直保持省級文明單位榮譽稱號。他本人也榮獲２０００年度寧波市“十佳優秀青年”的榮譽稱號。

目標明確，促進工會班子建設的新發展

在社會主義市場經濟逐步建立和金融體制不斷深化的形勢下，要充分發揮工會的職能，必須有一個群眾信賴、富有活力的工會組織，因此，抓好工會班子建設是關鍵。這是董繼松和黨總支成員們的共識。他始終注意把加強工會組織建設作為工會工作的首要任務來抓。

一是健全組織，精心挑選，建立一支具有戰斗力的工會骨干隊伍。他指派一名有經驗的副行長分管工會工作，具體指導工會各項工作的開展。為工會配備專職副主席和干事，堅持黨總支領導下的獨立工作制度，確保工會工作的獨立性。對工會干部的配備，嚴格按照工會章程規定，結合先進性、群眾性、服務性，從職工中精心挑選，選拔那些熱愛工會工作、富有工會工作經驗、責任心強、受群眾信賴的同志進入各級工會班子。支持工會干部參加黨政有關重要會議。黨總支每季度聽取工會工作匯報，研究工會工作，及時指導和幫助工會解決實際問題。

二是注重工會干部培養，使工會班子充滿與時俱進的活力。工會工作要搞得有聲有色，首先要求工會干部自身能緊跟時代發展創新步伐，銳意進取，掌握新時期工會工作的新本領。他十分重視工會干部的素質教育，督促有關部門及時制訂工會干部培訓計劃，邀請黨校專家和上級工會的領導來支行為工會干部講課，每月組織學習政治理論和《勞動法》、《工會法》等法律法規，提高工會干部的政治素質和法律意識。他還要求工會干部在工作中牢固樹立群眾意識和責任意識，密切聯系群眾，做到工作日程有安排，工作有要求、有檢查、有考核。在繁忙的日常工作之余，他時刻關注支行工會工作的情況，經常找工會干部談心，了解他們的思想動態，有針對性地幫助他們解除工作中的顧慮和疑問，大力支持他們的一些富有創意的工作構想，并結合支行形勢對他們提出新的要求，勉勵他們在工作中努力貫徹黨的金融方針政策，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力為職工多辦實事。

嘔心瀝血，演繹民主、團結、爭先創優的新風貌

寧?？h是“左聯”五烈士之一——柔石的故鄉，寧海人民繼承了先輩追求進步、鍥而不舍、勇于開拓的精神，走在時代前列的工行人更應當團結奮進、自強不息，為這片光榮的土地爭光添彩，為工行的事業添磚加瓦。董繼松是這樣想的，也是這樣帶領全行職工去努力做的。

集思廣義，加強監督，不斷提高民主管理水平。他認為，群眾的力量是無窮的，工行的建設事業離不開每一位職工的智慧和汗水，要把這些力量聚集起來，充分發揮大家的聰明才智，就要積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，引導職工以主人翁的責任心參政議政，行使民主管理和民主監督的權利，營造平等、民主、團結的氛圍。在工作中，他帶領班子成員努力實施四項聯系群眾的制度：一是職代會制度。職代會是職工參與民主管理的基本形式，支行工會每年至少召開一次職代會，把支行重大決策及有關職工切身利益的重大事項提到職代會上討論，通報支行階段性工作進展和全行性工作計劃、總結、決定等，廣泛征集職工提案和意見。如通過職代會先后出臺了職工宿舍分配方案、醫藥費管理辦法、干部聘任聘用辦法、增收節支倡議等，得到廣大職工的積極響應和支持。二是民主評議考核制度。領導干部是為廣大職工謀福利的，但同時也必須接受職工的監督。他要求中層以上領導干部通過職代會向全行職工述職，自覺接受職工代表的評議，并由考評小組進行匯總。黨總支對民主評議好、作風端正、成績突出的干部及時進行表彰鼓勵；對存在缺點的干部，在肯定成績的同時要求他們正視缺點、改正缺點；對思想作風不端正，群眾反映較大的干部進行調整。實行民主評議領導干部以來，先后有３名群眾公認的優秀科級干部被提升為行級領導，有１名群眾意見大、職代會評議不稱職的干部被免去職務，調離原崗位。民主評議領導干部制度的實施，有力地促進了支行領導班子建設，調動了中層以上干部的工作積極性，增強了全行干部職工的凝聚力，全行涌現出大批勤政奉獻、務實創新、敬業愛崗的新人新事。三是行長接待日制度。為貫通交流渠道，傾聽職工心聲，切實為職工排憂解難，黨總支規定，每月的８號為“行長接待日”，由行長輪流坐班，接待職工來訪。對職工的合理要求和建議，他和班子成員及時采納，一一研究解決，做到事事有答復，件件有著落。四是合理化建議制度。他經常在各種場合鼓勵職工獻計獻策，并支持由工會牽頭，廣泛開展“金點子”征集工程。近年來，全行職工提出合理化建議３４６條，被采納３０５條，職工的思維空前活躍，工作責任心大大提高，參政議政意識明顯加強，有力地推動了全行各項工作的順利開展。

趕學幫超，創優爭佳，全力塑造“寧海工行精神”。為明確奮斗目標，增強職工凝聚力，他早在１９９６年就提出了“團結奉獻，勇創一流”的企業精神，確定了“一流職工、一流設施、一流服務、一流效益、一流形象”的奮斗目標。圍繞這一目標，他帶領全行職工展開了風雨兼程的創優歷程。高素質的職工隊伍是銀行各項建設取得成績的根本保證，他注意充分發揮工會的教育職能，審時度勢開展各種行之有效、形式多樣的教育活動。如全行職工堅持每月兩晚的政治、業務學習，定期舉行讀書討論會，廣泛開展理論形勢教育和“創建文明崗位、爭當誠信職工”等各類主題教育，堅定職工愛黨、愛國、愛行、愛崗的信念，激發職工的服務熱情。同時，還要求有關部門通過開辟“前進中的工商銀行”宣傳櫥窗，及時把行內職工身上的閃光點、好人好事、典型事例予以宣傳報道，讓職工真實貼切地感受到學有榜樣、趕有目標。職工過硬的業務技能是提高全行服務質量的基礎，他要求有關部門專門成立了勞動競賽委員會，并親自擔任主任。同時確定了“四個到位”的方針，即“思想到位、人員到位、時間到位、措施到位”，制定獎勵辦法，明確由工會牽頭，各有關職能部門大力配合，全行職工積極參與，做到抓群眾性崗位練兵與抓尖子出苗子相結合。以支行的技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵活動，鼓勵職工崗位練兵、自學成才。他和班子成員經常深入業務一線，關心職工的業務技能情況，為他們加油助陣。日積月累，全行上下形成了你追我趕的良好學習氛圍。業務尖子以長江后浪推前浪之勢脫穎而出，全行先后涌現出了劉杰、王蕾、陳單、馮曉曉等一批在總行技術比武中奪得優異成績的業務能手，支行連續五屆獲得寧波市分行業務技術比賽團體亞軍的稱號，有多名業務能手先后在縣、市級金融系統的業務比賽中獲獎，還在全國工行系統技術比武中屢建奇功，為支行贏得了榮譽。

為體現支行一流服務的理念，他領導全行上下通過規范服務標準、考核服務質量，不斷提高職工的服務水平。先后制訂了《寧海工行職工行為規范和職業道德規范》，提出了“工行與百姓同行”、“工行與您共創輝煌”等服務口號，每年評選出“文明標兵”、“服務明星”、“技術能手”等給予表彰鼓勵。全行職工的服務熱情高漲，優質文明服務新事層出不窮，贏得了客戶的好評，在社會上樹立了良好的形象。

春風化雨，牽起工會與職工之間信賴的心之鏈

每天，面對職工們充滿殷切期盼的眼睛，作為支行的領導，董繼松深深體會到：關心職工生活是我們義不容辭的責任，在職工的心中撐起一片親情的藍天是一個共產黨員的義務。他是這樣要求自己的，也是這樣身體力行的。多年來，他和黨總支一班人積極支持工會開展工作，做職工的貼心人，思職工之所思，言職工之所言，切實維護好職工的權益。在工作和生活中主動走近職工，大事做到“五必訪”：遇職工家庭婚、喪事必訪，遇職工及家屬病重住院必訪，遇職工生活上有困難必訪，遇重大節日對離退休人員必訪，遇女職工產后必訪。同時，平時注重細微之處見真情，每逢職工生日，會及時送去賀卡、鮮花或蛋糕；每月組織離退休人員茶話會，了解老職工的思想動態，為他們解決實際問題；不遠千里上門看望、慰問離退休后在外地的老職工；每年安排先進工作者和老同志外出療養；每年組織全行職工進行體檢。

他還支持工會倡導職工開展“獻愛心”活動，如向寧?？h基金會捐款，給西藏、貴州貧困地區捐款捐物，向長江災區捐款，向當地貧困村捐款等。有時候一年中職工平均自愿捐款達１０００多元。當心靈與心靈得到溝通，情感與情感得到交融時，他和職工之間的相互信賴也就由此而共生了。

攜手并肩，共建金融企業特色文化的新家園

董繼松深知企業文化對全行職工的影響和作用。在日常繁重工作之余，他非常注意發揮工會的作用，創建新時期的“職工之家”，在提高職工思想素質和業務素質的同時，著力為職工營造現代企業的家園氛圍，使職工陶冶情操、發揮才藝、感受人文關愛。支行早在１９９８年就成立了企業文化聯合會，下設七個協會：技能協會、文學新聞協會、音樂舞蹈協會、球類協會、棋牌協會、釣魚協會、書美攝影協會，共吸納會員１８０余人，這在全省金融系統尚屬首家，全行職工和社會各屆對企業文化聯合會的成立給予了高度評價。各協會充分發揮自己的優勢，活動開展非?；钴S，經常舉行乒乓賽、棋牌賽、釣魚賽、書畫攝影賽、職工運動會等。他和黨總支成員也積極參與各項活動，和職工們一起同唱共舞齊歡娛，密切了與職工的關系。通過開展這些職工群眾所喜聞樂見的藝術活動，寓教于樂，有力地促進了支行兩個文明建設，也使全行“家園文化”的氛圍更加濃厚。

基層工會工作匯報

今年以來，**局工會在省**公司的正確領導下，在各級領導的關心和支持下，緊緊圍繞省公司工委的工作要點，深入學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，貫徹落實省總工會十一屆二次全會的各項部署，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能、團結鼓勵的激勵功能及穩定

人心的保證功能，以思想教育為切入點，深入開展企業安全文化建設，開展勞動競賽、崗位練兵和職工技術比武和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績。為全面完成**局的各項工作任務做出了重要貢獻。

一、深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，努力提高職工的整體素質。

一年來，在工會工作的實踐中，我們深切認識到，在國內及電力體制改革發展的新形勢下，工會工作要取得創造性的發展，就是要在“三個代表”重要思想的指導下，認真研究和解決工會工作的新問題，基于此，我局工會認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，在變觀念、建機制、辦實事、促發展方面狠下功夫。一是不斷組織工會小組長和工會成員堅持每周一晚的政治學習，并從職工的思想教育入手，狠抓職工的思想道德教育，始終堅持思想政治工作經常化、制度化。今年*月份，*局利用一周時間積極開展了思想政治建設教育活動，主要針對中層干部、機關管理人員在實際工作中存在的政治頭腦不清，政策水平不高，管理能力不強，服務意識淡化等思想作風問題，展開進行了討論和學習，通過學習，剖析問題，完善措施，改進工作作風，達到了全面提高中層干部管理水平和管理服務水平的目的。二是利用文明市民學習全面加強社會公德，職業道德、家庭美德教育，從各個方面，不同層次著力提高職工的道德素質，各基層工會小組以《公民道德建設實施綱要》為依據，教育引導職工堅定思想信念，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、使職工自覺養成以誠待人、與人為善，助人為樂，誠信為本的良好風尚。三是緊緊圍繞省局中心工作，確保三個穩定。第一，把維護職工權益放在首位，確保職工隊伍穩定，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針，切實履行維護職工的合法權益，最大限度地保護調動發展廣大職工的積極性和創造性。第二開展企業安全文化建設教育，確保電力生產穩定，安全文化建設是工會組織發展維護職能的重要舉措，也是參與企業安全管理的重要途徑，*局通過開展“七個一”、“安全生產周”、職工代表糾察隊等活動，提高了安全管理水平，為*局的安全管理奠定了良好的基礎。第三，推動生產力發展，確保經濟效益穩定。我們要求各工會小組成員要增強責任感、使命感、牢固樹立“發展是硬道理”，不進則退、慢也是退的思想，堅持以經濟效益為中心，圍繞局重點工作，齊心協力，共同奮進，以實際行動確保各項工作任務的完成。四是認真開展“人民電業為人民”的宗旨教育，組織職工學習“電業職工職業道德規范”，培養職工，遵紀守法，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，服務社會的道德風尚，另外*局工會還以公司化改制和轉換企業經營機制為重點，解放思想，搶抓機遇，實現工會重點工作的突破和自身改革與建設的加強，不斷加強對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識，風險意識和憂患意識。有針對性的開展職工的心態調查工作。

總之，通過上述活動的開展和落實，充分調動了職工工作的積極性，弘揚了企業精神，促進了全局各項生產經營任務的完成和經濟效益的提高。

二、進一步加強工會自身建設，不斷提高工會工作的整體水平。

工會工作要順應時代的發展，必須緊貼時代特點和形勢

要求，努力在提高自身素質和加強工會建設上狠下功夫，才能不辜負職工對工會的期望。因此，我們一是于年初及時召開職工代表大會，工會小組組長會議，緊緊圍繞省公司工委的工作要點，討論新時期工會工作的思路，積極研究農民合同工的入會問題，在會上對今年工會工作進行了安排，并制訂了建設“職工之家”計劃。

二是進一步加強基層工會小組建設，帶頭學習鄧小平理，提高實踐“三個代表”的自學性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，用鄧小平理論分析、研究解決問題，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監督。

三是于今年八月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《**省實施工會法辦法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內容，活動期間，共張貼《工會法》宣傳掛圖30多張，印制《**省實施工會法辦法》及《工會章程》等宣傳資料400多份，做到了人手一冊，同時我們還舉辦了《工會法》知識競賽活動，參加人數達438人，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。

四是在工會財務管理方面，嚴格執行財務管理制度，成立了經費審查委員會，做到了自查自糾，接受職工監督，并能按時統計上報報表，數據真實，工會經費能按有關制度管

好用好，收支合理，并能按時足額上解。

三、工會參政議政，職工民主管理渠道暢通。

在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會在我局改制中的作用。另外，我們還積極推進局務公開，制訂了《**縣**局局務公開實施細則》，提出了“三個結合”（要把局務公開與實踐“三個代表”思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式，局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發布會是局務公開的如常形式），通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政議政作用。

今年七月份，我們召開了第一次職工代表大會，由***局長代表局行政向職工報告了上半年經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支，新區建設等重大事項，并對網改驗收情況及網改物資的采購情況向職工進行了說明，聽取了職工的反映和意見。書記***同志向大會通報了民主生活會的主要內容，并就有關領導干部廉潔自律等情況向職工進行了說明，*局其它領導同志圍繞“三個代表”重要思想和《廉政準則》，廉潔自律的規定，并結合《**縣**局2004年黨風廉政建設責任制實施細則》，逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，會議征求了職工對*局在班子建設、干部隊伍和各項生產經營、文明建設工作中的意見和建議，密切了干群關系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。

四、關心職工生產生活，維護職工的切身利益

一年來，*局工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題，今年8月份，工會利用半月時間，共走訪23個基層單位，征求職工合理化意見和建議56條，現場解答56條，并急時配合行政給職工發放了降溫用品，更換個人**工器具160套，解決了基層職工工作生活的需要，調動了職工的工作積極性和責任心。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達**多人次，協助解決醫療費共計*萬多元。9月份，工會又進一步加強對基層職工生產生活的投資力度，為基層購置了洗衣機，極大地方便了基層干部職工工作生活的需要，調動了職工的工作積極性和責任心。

今年10月份，*局開展了扶貧幫困捐助活動月，全體職工積極響應，踴躍捐款捐物，發揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，共計捐款**多元，捐物**件。另外，我們在國慶節期間還積極開展了“交友幫扶”活動，為縣上確定的兩名扶貧幫困對象送去了生活用品和慰問金。幫助他們解決實際困難。

在為職工提供社會保障方面，我們積極參與養老、住房等基金的監督工作，同時，我們還認真學習女職工委員會條例，關心女職工，健全女工委員會，并在3月8日開展了女職工旅游活動，通過活動，女職工感到局工會對她們的關心，并表示積極工作，發揮女職工在農電工作中的重要作用。

五、積極開展安全生產宣傳和勞動競賽，為全面完成各項工作任務作出貢獻。

**年，我們還注重并積極開展群眾性的勞動競賽活動，收到良好效果。二月份，在全局范圍內開展了“從我做起、保證安全”簽名活動；六月份開展了“安全生產月”活動，八月份開展了“安康杯”知識競賽活動；九月份開展了以優質服務、開拓電力市場、增供擴銷勞動競賽活動，在活動中工會積極組織，認真學習相關文件規定，不斷提高勞動競賽的知識性和趣味性，使職工在活動中學到了知識，在競賽中得到了鍛煉。另外，工會每月參與**生產例會和季度考評工作，積極聽取職工的意見和建議，提出自己的看法，認真解決問題，并主動和領導配合，對各部門的安全經營情況進行監督指導，及時監督發放勞保用品，充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網絡的作用，從而保證了今年各項任務的完成，今年，完成售電量**萬kwh，利潤指標超額完成，截止*月*日，安全生產累計*天。

六、不斷加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。

“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，推進工會重點工作向縱深發展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。因此我們把建設職工之家、職工小家、文明家庭、文明職工、安全文明小區等雙文明建設系列創建活動作為職工之家的系統工程來抓。11月份對新辦公樓的閱覽室進行了布置，新增書柜三面，新增圖書**多本，費用達**多元。增添了勞動法宣傳掛圖。重新建立了圖書閱覽制度，進一步完善了閱覽室管理辦法。同時我們還購置了籃球架、乒乓球臺、單雙杠組合等室外健身器材**件，費用達**元，還購置了跑步機等室內健身器材五件，費用達*萬多元。進一步完善了職工之家的建設。在創建職工小家活動方面，我們將創建活動范圍擴大延伸到基層，對其活動設施進行了添置，給基層工會小組購置了電視機和音響設施，給其它供電所添置了羽毛球、乒乓球和象棋等，共計費用**多元。建立了職工小食堂、學習園地等。做到了使職工活動有場所，健身有設備，學習有園地，鍛煉有器材，并積極開展健康有益的娛樂活動，增強了干部職工的工作熱情。

總之，在**年，我局工會在各項工作中取得了一定成績，但與省公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續努力，不斷加強工會的自身建設，以貫徹實施《工會法》為契機，以十六大四中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動局務公開，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為全面完成各項工作任務而努力。

第二篇：工會先進事跡

**********街道工會在區總工會的具體指導和街道黨工委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會提出的總體目標要求，服從和服務于經濟建設大局，依法突出維權職能、努力為我辦的經濟發展、社會穩定作出貢獻。

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

一是切實關心好特困職工。根據轄區老廠區多、下崗人員多、貧困戶多的“三多”的情況，積極向上級匯報并爭取到多個幫扶名額，并在本轄區內建立幫貧扶困長效機制，建立和完善困難職工黨案，及時準確的掌握轄區內困難職工和單親特困女職工基本情況，實現了幫扶送溫暖工作經?；?、制度化。二是做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們多次利用社區工作會議進行認真貫徹，積極幫助特困學生申請助學金，達到了預期的效果。三是積極參與執法檢查。街道工會定期聯合勞動保障所、安全生產辦公室等科室，邀請轄區人大代表組織《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》執法檢查，對轄區杜康大酒店、綠城數碼等幾十家單位進行督察，認真督促檢查了職工簽訂的勞動合同，聽取所在單位工會情況介紹。

二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫

一是在全辦職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規。二是繼續貫徹落實上級文件精神，依法做好工會經費收繳工作。三是結合今年的國家衛生城市復審工作，工會組織各個社區開展了豐富多彩的文藝宣傳活動?！叭恕惫澠陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日問候?！拔逡弧眹H勞動節前夕，街道工會又組織開展了撲克牌、羽毛球等多項文體比賽。四是街道工會每年組織機關干部職工在鄭州市中醫院分批次開展了健康體檢。參加體檢的干部職工共92人，達到了有病早治、無病早知的目的，保障了干部職工身體健康。

三、對照目標任務，積極推進工作

一是切實做好基層工會示范化建設工作，努力加強秦江社區亮點建設，在社區配備了會議室、活動室、圖書室和電教室，為職工開展活動提供了有力保障。二是切實做好維護職工的合法權益工作，開展創建勞動關系和諧企業活動，集體合同制度和女職工專項合同簽訂工作有序進行。三是為了探索就業困難群體安置的有效途徑，開展了以“全面調研為基礎、多渠道宣傳為手段、針對性指導為重點、適宜推薦為核心、跟蹤扶助為保障”為主題的再就業援助工作。

第三篇：工會積極分子先進事跡

****同志先進事跡

一年來，***同志在分公司黨支部的正確領導下，深入學習貫徹黨的十七大精神和努力學習實踐科學發展觀活動，通過自身不懈的努力，公司09年的工會工作，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為目標，切實提高了工會工作圍繞中心、服務大局的工作能力和水平。充分發揮了廣大職工在推動科學發展、構建和諧社會的主力軍作用，從而不斷提高認識上的堅定性、增強行動上的自覺性、發揮實踐上的創造性，在加快公司改革發展的新征程中展示新作為，做出了新貢獻。

1、以建設職工之家活動為龍頭，推動基層工會規范化建設。把堅持建設職工之家活動作為加強工會基層工作、服務會員職工的主要形式和載體。將建家活動與學習型機關、文明單位創建有機結合起來。不斷豐富建家活動內容，創新建家活動形式，使建家活動深入持久地開展下去。

2、繼續深入開展幫扶困難職工活動。始終把單位對口幫扶、黨員干部幫扶等工作落到實處，抓深抓細。在日常工作中，對公司困難家庭通過節假日走訪慰問、出主意脫貧等措施，使幫扶工作成為見實效、得人心、叫得響的民心工程。

3、加強基層民主建設。09年工會積極探索職工民主參與、民主監督的有效途徑，推進民主政治建設。健全和完善以職代會(職工大會)為基本形式的民主管理制度，保障了職工的知情權、參與權、審議權。

通過一年來的不懈努力，分公司工會堅持黨的十七大為指導，加強理論學習和技能培訓，提高工會干部把握全局、服務全局的能力，動員、組織、凝聚、服務職工的能力，增強源頭參與能力、民主管理能力和依法維權能力。同時，大力加強工會女職工組織建設，認真開展女職工權益保護工作，努力為女職工多辦好事實事，切實維護女職工合法權益和特殊利益，為提升公司效益穩健發展做出了積極的貢獻。

****年**月**日

第四篇：工會積極分子先進事跡

工會積極分子材料

在過去的一年中，從事著手術室工作。在工作中，熱心工會的發展建設，積極投身于文化建設，在思想上積極上進，深入學習黨的各項方針、政策，樹立正確的人生觀、職業觀、價值觀。在提高政治理論水平的基礎上，將各項工作落到實處，愛崗敬業，創先爭優。

一、熱愛本職工作，在工作期間團結同志，盡職盡責，嚴把查對制度，嚴格無菌操作，認真執行三查七對制度，對待患者一視同仁，想病人所想，急病人所及，發揚一不怕吃苦，二不怕受累的優良作風，不計較個人得失，團結周圍職工，為患者的康復貢獻自己的力量。

二、積極參與工會開展的各項工作，在工會舉辦活動期間，認真對待工會分配的工作，多次放棄公休時間參與醫院工會組織的活動，參與在建黨92周年大合唱比賽。

三、認真學習，政治上積極要求上進。通過對黨的各項理論政策的認真學習，提高自己、充實自己，始終堅持擁護黨的領導，始終保持思想的先進性，提高政治覺悟，積極要求上進。

十二團職工醫院

2012年12月14日

第五篇：醫院工會先進事跡

全心全意為職工服務，為醫院發展保駕護航

長治市城區第二人民醫院

近年來，長治市城區第二人民醫院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為重點，深入貫徹黨的十七、十八大精神和中國工會十五、十六大精神，自覺把思想和行動統一到市、區總工會的領導之下，把一切工作的切入點和落腳點放在維護職工的利益和醫院的穩定上，放在提升醫院經營管理水平和提高經濟、社會效益上，緊緊圍繞醫院中心工作，團結務實，開拓創新，圓滿完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。

一、發揮職工主人翁意識，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

為了發揮廣大職工的主人翁意識，積極參與醫院民主管理。每年年初、年終，院黨政工領導班子都會組織向全院職工征集意見建議活動，讓全體職工對日常工作和生活中出現的問題各抒己見，通過院支委、院周會、黨員大會等民主形式集體討論，及時解決問題、消除隱患，既提高了工作效率，又增強了職工的工作積極性，確保醫院穩定運行。

年初，我院組織召開了第三屆職工代表大會，院黨政領導、職工代表近100人參加了這次大會。會議推選出了新一

1屆工會主席和工會委員會，并認真聽取、審議院長的工作報告。會上，廣大職工代表積極參政議政，討論醫院在日常管理、黨風廉政建設、考核等各方面工作情況，為醫院的穩定和發展積極獻計獻策，提出了許多切實可行的合理建議，體現出廣大職工參與醫院民主監和管理的主人翁意識，增強了醫院的民主建設，促進了各項工作的開展。

二、維護職工合法權益，保障職工利益

為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、《工會法》、《合同法》等有關法規精神，多次廣泛征求院方和職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，并經院工會委員會與醫院行政平等協商后，為全院各崗位職工簽訂了《城區二院職工勞動合同》。

三、加強各方面學習，全方位提升職工素質

積極組織職工學習，提高職工的政治和業務水平是工會日常工作中最基本的一項。我院工會經常利用院務周會、科室周會、全體職工代表大會、季度講座等多種形式組織全體職工學習。

（一）加強職工的政治理論學習，組織全體職工學習黨的十七大、十八大、十八屆三中全會和中國工會第十六次代表大會等重要會議精神，學習衛生部開展“三好一滿意”活動文件精神，2提高職工的政治覺悟和思想境界，使職工樹立正確的人生觀、職業觀，牢固樹立全心全意為病患服務的職業宗旨。

（二）以廉潔從業為教育核心，組織職工學習《中國共產黨廉政準則》、《山西省廉潔從醫若干規定》、中央關于改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定、整治“吃拿卡要”活動、清退會員卡專項活動等重要文件精神，使全院職工樹立“清廉做人、廉潔行醫”的從業思想，為醫院創造風清氣正的行醫就醫環境

（三）以“敬業、勤業、精業”為中心思想，開展多種形式的技術培訓和崗位練兵，對于臨床護理人員，工會通過外聘專家、業務骨干傳幫帶等方式，多次組織全院護理實踐技能培訓，加強護理人員的臨床護理技能水平和操作規范，并派代表隊參加城區衛生局組織的全區護理技能比賽，最終取得了團體二等獎，三名個人獎的好成績。年末，開展全院職工專業理論技術大練兵活動。通過對醫、藥、技、護各崗位工作人員的全面考核，層層選拔，對成績優異者頒發團體獎和個人獎。通過這些活動，大大提升我院職工的臨床理論技能水平和凝聚力，全面展現出我院職工團結協作、頑強拼搏的精神風貌，使我院的服務水平更上一個臺階，更好地為病患提供優質服務。

四、把關注弱勢群體，關愛困難職工作為工會的大事來抓

構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作，向來

3是工會最重要的工作之一。每逢節假日期間，我院黨政工領導班子和部分工會委員都會與五馬、延南街道干部一同對轄區內的病離退休人員、困難職工和五保戶進行走訪看望，為他們送去了米面油等生活必需品，同時還承諾凡社區內低保對象在我院住院，除城鎮醫保和新農村合作醫療報銷外，個人自付部分給予全免或80%-90%的直報。組織“慈善一日捐”，發動全院干部職工捐款、捐物，為汶川、蘆山地震災區和貧困地區群眾“送溫暖，獻愛心”。不定期組織醫院黨員干部與社區低保、殘疾、孤老、下崗職工等困難群體結對子，幫助他們解決實際困難。利用醫院醫療優勢真正為低保對象解決病有所醫的問題，使低保對象沒有一個因家庭經濟困難而住不起院，看不起病。

五、關心職工生活，保障職工切身利益

每當職工有生活困難、生病住院、家庭遇到變故、災難、去世等情況時，院工會、領導以及相關職能科室都會在第一時間主動關心，主動到醫院、家里探視慰問。2013年1月份，我院婦產科醫師劉維在上班途中不慎滑倒，造成右腳跟腱斷裂。我院黨政和工會領導聞訊后，同婦產科、辦公室、醫務科等同志一同到病房中探望慰問，當得知劉維同志傷勢嚴重需要轉院的消息后，院領導當即表示用救護車將劉維同志送到市二院骨科進行診治，同時，還派辦公室和婦產科的同志在手術后對劉維同志輪流陪護照料。在術后康復期間，醫院

4各科室都派出代表到醫院和家里對她進行看望，特別是在春節期間，院黨政工領導同志還為她送去了米面油等慰問品，并祝她早日康復。終于，在大家的關心溫暖下，劉維同志于四月初重新回到了工作崗位上。在院務大會和黨員大會上，她多次向大家的關心表示感謝，期間流下了激動的熱淚，而同志們的心也此刻緊緊地貼在了一起。

在城區二院，像劉維同志這樣令人感動、溫暖的事情還有很多很多。“工會就是要在職工遇到困難的時候雪中送炭，如果一個領導干部沒有在職工需要幫助的時候伸出援手，沒有想著去解決他們的實際困難的話，那么，他就不是一個合格的領導干部”。工會主席戴國平同志是這樣說的，城區二院工會也是這樣做的，他們用實際行動踐行著這條宗旨：關心職工生活，解決職工的后顧之憂，讓職工全心全意的投入到工作中去，維護好職工利益是工會一切工作的出發點和落腳點。

六、積極開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

為了活躍醫院的文化氛圍，豐富員工的精神文化生活，在醫院黨政領導的重視和大力支持下，工會積極主動地開展形式多樣的文體活動，如“迎新春，鬧元宵”職工文體活動，組織代表隊參加城區衛生局組織的元宵節文體比賽，“

三、八”婦女節登山活動，參加城區慶“五一”迎“五四”干部

5職工運動會等等。

通過一系列形式多樣、內容豐富的活動，使廣大職工在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，融洽了人際關系，增進了同事之間的情感，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，進一步增強了醫院的凝聚力和向心力，激發了職工的工作熱情，為醫院的穩定和發展起到良好的作用。

長治市城區第二人民醫院工會工作雖然取得了一些成效，但我們決不滿足于現狀，我們將在今后的工作中密切結合黨的群眾路線教育實踐活動，扎扎實實做好每一項工作，讓職工能夠更好地、全身心地投入到工作中去，做好職工的領航員、貼心人，不斷提高職工的業務水平，提升醫院的服務能力，為醫院的健康發展保駕護航，為城區的衛生事業做出應有的貢獻。