第一篇：銀行工會工作報告

圍繞中心群策群力為推進業務經營又好又快發展而努力奮斗

一、對第六屆二次職代會以來工會工作的回顧

我行第六屆職代會第二次會議于2007年5月19日召開至今已經將近一年時間。在過去的一年里，我行的工會工作，在分行黨委、分行工會工作委員會、縣總工會和支行黨總支的領導和指導下，堅持以鄧理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十六屆六中全會和十七大會議精神，緊緊圍繞全行業務經營目標任務，按照“圍繞中心、維護穩定、維權監督、促進改革”的工作思路，健全各項工作機制，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為員工辦實事，調動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，為促進全行業務經營、市場營銷，完成全行各項工作任務目標發揮了積極的作用。

（一）健全完善職工代表大會制度，加強民主管理

根據分行工會工作委員會關于認真組織召開年度職代會的通知要求，在支行黨總支的重視和支持下，積極組織籌備并報分行黨委同意，于5月19日召開了第六屆職工代表大會第二次會議。會議堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分行使和發揮職代會的“五權”和參政議政職能，認真貫徹落實全省分支行長會議精神和州分行的工作部署，緊緊圍繞全行工作的總體要求和目標任務，認真完成了職代會的各項議程。會議審議通過了《著力控制經營風險，全面提高發展速度，促進各項業務經營又好又快發展》的工作報告、《農行xx縣支行2006年財務工作報告》《發揮工會作用，、強化民主管理，促進業務經營又好又快發展》的工會工作報告、《農行xx縣支行2006年工會財務工作報告》、《農行xx縣支行2006年度工會財務經費審查報告》；表彰了2006年度先進集體和先進個人；提出了今后年度工會工作的努力方向。

（二）切實履行工會維護職能，把積極開展維權工作，努力維護員工的合法權益

2007年是農業銀行實施股份制改革的關鍵一年,改革的不確定性使員工想法較多，支行工會組織準確及時地把握廣大員工的思想動態，暢通與員工交流的渠道，反映員工的愿望和呼聲，協助黨總支做好協調關系、穩定情緒、化解矛盾、穩定隊伍的工作，教育和引導廣大員工站在全局的高度，在員工既得利益不受到較大損害的前提下，堅定不移地支持行黨總支提出的各項工作措施，正確對待各種利益關系的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革，為農行股改營造和諧穩定的內部環境。通過職代會和行務公開的有效途徑，讓員工積極參與涉及員工利益的各項政策、規章制度和辦法措施的制定，努力營造齊心協力謀發展的和諧環境和氛圍。

（三）積極開展“職工之家”創建活動，為廣大員工辦實事

一年來，我行工會始終堅持開展“職工之家”創建活動，積極為廣大員工辦實事。一是圍繞業務經營，由工會辦牽頭組織開展反假幣宣傳、反洗錢宣傳和有關業務知識宣傳活動，通過開展這些活動，為群眾提供貼心服務，拉近與群眾的距離，也展示了我行員工的風采，樹立了農行的新形象，贏得了人民群眾的贊譽；二是堅持開展一年一度的春節慰問以及對員工生日的祝賀，春節前夕，支行黨、政、工、青、婦共同組織對在職員工進行了集體慰問座談，對退(離)休員工進行了家訪慰問；職工過生日，支行黨、政、工青、婦都共同為每一位員工送去一份蛋糕、一束鮮花祝福，讓員工體會到“家”的溫暖，激發員工的積極性。三是積極為員工排憂解難，堅持對生病住院員工進行看望慰問，全年共看望慰問住院員工15人次，開支慰問費用11125元，為住院員工向州分行申請醫療補充補助金51人共14393元；四是積極組織開展工會小組活動和女工活動，全年共組織開展工會小組活動15次，女工活動2次，利用休息日開展工會活動，使員工在緊張繁忙的業務工作之余，開展心神愉快的活動，思想得到放松，保證了上班時的充沛精力，同時活躍了員工的余業文化生活，增進員工之間的了解，增強了凝聚力。

第二篇：銀行工會工作報告

銀行工會工作報告

各位代表，同志們：

大家好。根據會議安排，下面，我代表行工會委員會，向大會做報告，請予審議。

ⅩⅩ年，本行工會在行黨委、縣總工會的正確領導和大力支持下，在全行所有干部員工的積極配合下，緊緊圍繞經營轉型和改革發展中心工作，貫徹落實科學發展觀，致力于維護全系統職工合法權益，關心職工精神和物質生活，在工會組織建設、職工隊伍建設、精神文明建設、員工思想政治教育等方面開展了大量富有成效的工作，全系統職工權益得到了切實增強，工作、生活環境得到了極大的改善，為本行開業首年各項改革的穩妥推進，各項目標的順利實現，發揮了工會組織的橋梁和協調作用。

一、ⅩⅩ工作回顧

（一）緊緊圍繞改革發展中心，全力服務本行轉型發展 按照工會職責，本行工會依法參與到全行經營管理和民主政治建設中，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，全心全意促進本行各項工作的科學發展，為本行各項經營目標的實現與改革工作的推進作出了一定的貢獻。

1、努力做好思想工作，調動職工工作積極性。深化改革、轉型發展是實現本行科學持續發展的根本途徑。ⅩⅩ年，本行在深化改革和經營轉型方面做了大量的工作，一方面穩

妥了推進不良貸款分賬經營改革，進一步優化了信貸管理模式，真正改變了不良貸款邊清邊增的惡性循環態勢，促進了貸款營銷的專業性，同時進一步加強了精細化管理，加快推進了經營轉型，努力轉變了與科學發展不相適應的經營理念、發展方式和管理模式，在改革過程中，工會委員會深入廣大職工中摸底調研，充分聽取并反饋職工意見，在維護職工權益的同時促進了本行各項改革的順利推進，發揮了應有的職能作用。

2、出謀劃策，科學監督，促進各項經營目標順利實現。ⅩⅩ年，全行全行各項存款余額達成***萬元，比年初增加**萬元，同比多增**萬元，完成全年存款增長計劃的120.97%；各項貸款余額達成**萬元，累計投放各項貸款**萬元，比年初增加*萬元，存貸比例*%，貸款投放完成全年營銷計劃的123.57%；各項收入達成*萬元，同比增加*萬元，增幅17.43%。

（二）緊緊圍繞本行發展形勢，加強工會組織的自身建設

1、加強思想作風建設。堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀，深入開展創先爭優活動。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會會議，布置研究全行工會工作。通過不斷加強思想教育，員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。

2、充分發揮工會職能作用。認真做好職工走訪和救助 2

工作，接待職工及家屬來電來信來訪30人次；通過調查摸底，積極為符合救助條件的職工申報困難救助，全年共發放困難職工救助金4.64元，惠及19 名職工。

3、加強工會組織建設。組織召開ⅩⅩ職工代表大會，全面總結前期工作，精心部署下一步工作重點，為工會工作的開展奠定基礎；逐步健全完善工會組織，充分發揮各委員職能作用，履行維護職工的合法利益和民主權利、動員和組織職工積極參加建設和改革，完成本行和本縣經濟發展任務、代表和組織職工參與本行事務和民主管理、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質的工作職能；進一步修訂了《職工出勤管理辦法》等制度；進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處；健全工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規范化、制度化。

4、加強工會隊伍建設。多渠道、多形式組織工會工作人員積極參與上級部門及本單位組織的各類學習培訓活動，深入開展“進百家門，知百家情，解百家難”活動，要求工會干部深入職工群眾之中，傾聽職工心聲，解決職工的實際困難，切實提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

（三）緊緊圍繞維護職能，當好職工“娘家人” 依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。過去的一年，行工會站在職工“娘家人”的角度，以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維 3

護全行的整體利益，又維護了員工的具體利益。

1、深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了安全管理與改革發展的關系，進一步加強了安全員工作職能，改善了網點安全設置，加快了金庫安全和營業安全改造步伐，實現了全年安全經營無事故。

2、深入基層，傾聽職工心聲。通過各種形式傾聽廣大職工干部的意愿，了解職工家庭情況及經濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向行黨委反映，為總行黨委的經營決策提出自己的意見和建議。工會代表職工廣泛參與有關職工具體利益的決策，把職工的正當意愿和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。

3、維護職工合法權益和地位。根據勞動法規定，根據安徽農金系統用工規定，與省聯社統一招聘員工簽訂勞動用工合同；加強與縣勞動部門合作，進一步完善勞務派遣用工制度和管理，維護勞務派遣職工權益，確保“五金”落實到位；貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工每年一次體檢制度，使廣大職工及時了解自身身體情況，有病職工得到治療；推動了廣大職工“參政議政”民主進程，建議總行將重大改革事項和決策該在內網公布，交由全體職工討論，促進了新增貸款責任追究辦法、分賬經營改革方案、綜合柜員績效考核辦法等新辦法的出臺。

4、關心職工生活。時時關心職工生活，把他們的冷暖 4

放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是職工的家。ⅩⅩ年，行工會在行黨委的關心下，為全體職工的生活水平提高做了一些舉措。在行黨委的決策與支持下，進一步優化了“職工之家”，改善了機關食堂就餐環境，建起了職工乒乓球室和橋牌室；改善公共衛生設施，按照統一標準對全轄所有的衛生間進行了改造，并加快了太陽能熱水器的配備，使基層職工生活得到改善；建立職工檔案，在每個職工生日時送上一份生日蛋糕和一盆鮮花，送上工會組織的一份真誠的祝福。關心困難職工，對員工生病住院的，工會組織人員上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老員工，黨委班子成員親自上門，堅持在端午節、重陽、春節等節日慰問老同志，為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作及全行工作的意見和建議，使他們真正感受到了農金大家庭的溫暖。以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處，采取有效措施，制定解困計劃、方案。在行黨委的支持下，ⅩⅩ年給困難職工送上醫療救助4.64 萬元，提供生活幫扶4.99萬元，惠及135名員工及遺屬；盡力為職工謀福利。認真做好 “三八”婦女節、“端午節”、中秋、重陽、春節等大型節日及傳統節日福利發放，堅持發放高溫、取暖等費用。

（四）緊緊圍繞隊伍建設，促進教育培訓、人才選拔的科學化

圍繞改革發展中心任務，積極組織職工開展勞動競賽、技能培訓等活動，充分發揮職工在三個文明建設中的主力軍 5

作用。一是參與本行人才選拔決策過程，并充分發揮民主決策和監督職能。在行黨委的支持下，不斷完善人力資源管理體系與機制，充分激發員工工作熱情，多渠道、多舉措的補充人才，切實增強全系統隊伍活力。在人才選拔上一律采取競聘上崗模式，舉辦多次、不同層次的競聘活動，先后舉辦了客戶經理、內勤主管、總行員工、中層及中層副職后備等系列競聘活動，對照“四項制度”積極開展崗位交流活動，全年共選拔6名年輕同志擔任支行負責人職務，13人進入總部工作，員工崗位交流81人，進一步增強了隊伍活力。繼續加強高管隊伍建設，規范高管人員選聘工作程序，加大干部選拔調整力度，全年共計考核調整21家支行和5個部門負責人26人。認真開展新員工招聘工作，改進完善專業員工招聘方式，全年共計錄用29人，進一步充實了員工隊伍，改善了年齡、學歷和專業結構。二是加強教育培訓，提高隊伍綜合素質。組織開展了客戶經理、陽光信貸、合規、反洗錢、信息宣傳等各業務條線培訓班，全年共開展不同層次培訓活動33余次，人均接受培訓近3次，初步形成了分層次、多形式的培訓格局。

（五）緊緊圍繞職工精神文明建設，大力開展一系列文體活動

活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍，努力把單位建設成健康文明、豐富多彩、活力十足的職工家園。

1、組織開展并積極參與了各類健康、積極的活動與實 6

踐。精心組織了開業一周年內部征文比賽、“創先爭優在行動”征文演講比賽、貸款新規知識競賽、書法繪畫比賽等競賽活動，幫助廣大職工樹立積極向上、重在參與、勇爭第一的精神意識；組織先進工作者赴廣西桂林考察學習，鼓勵先進，弘揚行風；在清明節時，組織青年職工前往烈士陵園掃墓，緬懷長眠于花亭湖畔的革命先烈，號召廣大青年員工繼承先烈遺志，樹立正確觀念，牢記服務宗旨，發揚農金精神；組隊參加了縣委宣傳部組織的“光華杯”乒乓球賽，派員組成金融隊參加了縣直籃球賽，舉辦了首屆“農商行杯”春季老年門球賽，進一步加強了企業文化建設；豐富女職工精神生活，在“三八”節時給女職工放假半天，送上一個溫馨的大紅包，帶去節日的祝福，并要求各基層支行組織轄內女同志開展各種活動，豐富節日內涵。

2、關心退休老同志精神生活。加強對退休老同志的人文關懷，重視“五老”建設，營造和諧工作環境，充分體現以人為本的發展要義。組織成立了農商行老年門球隊和女子門球隊，積極組織球員參加各級團體組織的門球賽活動；堅持在傳統節日為老同志送上一份節日祝福，ⅩⅩ年春節慰問退休遺屬人員135人，金額達 4.99萬元；關心老同志健康狀況，向全縣86名退休職工每人送去一張價值200元的“體檢卡”。

3、關心青年職工精神文化生活。逐步豐富各支行建立起閱覽室和閱報欄，為職工訂閱了各類書刊雜志，包括業務知識類、政治類、體育類、文娛類、文明生活類、婦幼保健 7

類、關工委等類型的書刊，豐富了職工精神生活，陶冶了職工的文化情操。鼓勵和要求各基層社建立職工活動室，配備乒乓球、象棋、羽毛球等文體設施，各支行乒乓運動開展得到了廣大職工的喜愛，為廣大職工提供了一個健身娛樂的平臺，活躍了職工的業余精神生活，激發了大家的工作熱情，增強了單位的凝聚力。

（六）緊緊圍繞社會形象提升，積極履行社會責任 積極響應省聯社、省直工委、縣委縣政府號召，時刻不忘履行社會責任，惠及本地人民。一年來，本行舉行不同方式、不同層次的金融知識宣傳活動30余次，深入農村開展了反假幣宣傳、反洗錢宣傳、殘幣兌換宣傳、銀行卡知識宣傳等金融知識普及活動，有效促進了農村地區農戶金融水平的整體提高；積極落實國家民生政策，全年累計發放生源地助學貸款2570萬元、下崗再就業貸款799萬元、大學生創業貸款260萬元；積極參與公益事業，通過不同形式的捐助、贊助，全年累計向社會各界困難群體提供幫扶近10萬元。在此次縣紅十字協會倡議的捐款活動中，我行向戶遭遇重病和意外事故的特困戶捐款1萬元，發揚了扶貧救濟的中華傳統美德，傳遞了“一方有難，八方支援”的社會正能量。

回顧一年來工會開展的工作，工會干部和全體職工付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們的主要體會有：必須堅持工會永遠跟黨走不動搖；必須堅持工會服務于發展中心不動搖；必須堅持服務于職工不動搖。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現在：工會組織建設還不能 8

適應工會工作的要求，少數兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展；工會干部的業務能力，有待于進一步提高，思想觀念還沒有跟上改革發展新形勢的需要；學習的氣氛還不夠濃厚；基礎性工作還存在差距，需要進一步強化，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。針對這些問題，各單位要認真分析，研究措施，在今后工作中認真加以解決

二、2013工會工作重點

2013，本行工會工作指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神、中央經濟工作會議精神及省聯社社員大會精神，嚴格執行總行黨委各項決議，緊緊圍繞改革發展中心工作，維護本行發展穩定，維護職工根本利益，全力促進本行科學協調發展。

圍繞指導思想，本工會工作重點要做好以下工作：

（一）加強工會自身組織建設。行工會要在各級工會組織的領導下，在行黨委的大力支持下，不斷加強自身組織建設，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作；逐步完善內部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發揮工會四項職能和主動性、積極性、協調性；要充分履行職能和義務，依法參與到全行經營管理和民主政治建設中，發揮民主決策、民主管理和民主監督職能，共同促進全行的科學發展；充分發揮工會會員作用，推 9

進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業，依法維護職工的合法權益；逐步建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，參與安全檢查和傷亡事故調查處理，督促和協助本行改善勞動條件，履行企業社會責任；強化組織作用，通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（二）加強會員隊伍建設。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍。建立一支精干的工會干部隊伍是新一屆工會必須要做的工作。首先要多渠道、多形式地加強工會專、兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務，其次要加強各基層分會隊伍建設，不拘一格的選撥基層優秀職工參與到工會工作中來，共同建立高效率、辦實事的工會組織。

（三）強化職工精神文明建設。合理利用好工會經費，進一步加快推動總行和各支行“職工之家”建設；豐富職工生活，逐步推動本行橋牌隊、乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等隊伍建設，積極開展小范圍、多形式的文體比賽，組織舉辦一期全行職工聯歡匯演，增強職工以行為家意識，增進隊伍凝聚力。

（四）履職盡責，當好橋梁和紐帶，維護職工利益，豐富職工生活。要嚴格按照工會章程履行工作職責和義務，做職工的“發言人”，總行的“建言人”，全心全意為全系統職工服務；認真發揮工會的參政作用，積極參與到聯社的民主 10

管理中去，為職工謀福利；切實做到人文關懷，關心廣大員工工作和生活，落實退休同志福利政策，做好婦女、貧困職工的幫扶工作；定期組織員工開展各類教育培訓，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍，提高職工隊伍的思想道德素質和業務技能素質。

同志們，我相信，在各級工會和黨委的關心支持下，通過我們的共同努力，我們一定會把行工會建設成為一個優秀、團結、科學的職工民主組織，在本行改革發展中發揮更多的作用，作出更多的貢獻。

第三篇：2011銀行工會工作報告

******支行 工會工作報告

（2011年4月2日）

各位代表、同志們：

一年來，在上級行工會組織的領導下，在黨支部的重視和支持下，經過全行員工的共同努力，緊緊圍繞收購資金封閉運行這一中心工作，突出職能，發揮優勢，團結帶領全行干部職工圓滿完成了收購資金持續穩定封閉運行的目標任務，為加強我行政治文明、精神文明和物質文明建設做出了積極貢獻。

一、以抓工會基礎工作為起點，有效地推進工會組織建設。工會組織成立后，縣行領導高度重視工會的基礎工作，先后制定了工會各項工作制度，并研究下發了工會工作意見，對工會工作的組織建設及工會干部如何提高自身素質等提出了具體的要求，不但使工會組織建設得到了加強，工會干部的素質也得到了明顯的提高。幾年來，我們本著干啥學啥，缺啥補啥的原則，通過對《工會法》、《婦女權益保障法》、《河南省工會條例》等知識的學習，促進了工會干部政治業務素質的進一步提高。由于工會干部的自身素質得到了提高，工會基礎工作逐步趨于規范化、制度化。經過幾年的努力，基本上形成了一套比較適合工會工作實際的規章制度，管理辦法，為工會組織全面履行各項職能充分發揮作用提供了強有力的組織保證。

二、加強形勢教育和思想政治教育

在行黨支部的領導下，首先深入開展學習鄧小平理論尤其是鄧小平關于工人階級及工會工作的思想引導到改革開放、建設有中國特色的社會主義和農發行的改革與發展上來，使廣大職工正確認識農發行現階段的基本職責，強化管理，把廣大職工的熱情和力量凝聚到集中精力履行好現階段基本職責，努力提高收購資金封閉管理水平上來。其次，繼續開展以“愛崗敬業，遵紀守法”為主要內容的職業道德教育，宣傳和推廣總行制定并實施的《員工行為守則》，為全行職工提高職業道德水平奠定了堅實的基礎。

三、以開展爭先創優為載體，引導職工為收購資金封閉運行做貢獻

農發行分設以來，業務調整頻繁，封閉運行政策和各項經營辦法相繼出臺，收購資金封閉運行管理任務加重，面對繁重的工作任務，工會組織始終把調動廣大職工的積極性，引導職工在實現收購資金封閉運行中發揮主力軍作用作為出發點和落腳點。一是組織開展崗位練兵活動，在廣大職工中掀起了學習技術，爭做貢獻的熱潮。我行在省、市分行舉辦的業務技術比武中均獲得好成績，充分展現了西華縣農發行員工的良好精神面貌。二是通過開展“雙先表彰”等各種爭先創優競賽活動，涌現出一大批先進模范人物，在全行上下形成了學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍，有力地促進了以收購資金封閉運行為中心的各項工作任務的順利開展。

四、積極開展創建“優質文明服務窗口示范單位”活動 創辦優質文明服務示范單位是我們農發行的一項長期工作，也是我們工會工作的重要工作之一。幾年來，始終把開展優質文明服務，樹立農發行良好形象作為系統工程來抓。首先，建立和完善崗位責任制，創建文明單位規劃、職工行為規范等有關規章制度，使每個職工做到有章可循，有規可依，違規必糾。領導班子從自身建設入手，處處以身作則、率先垂范，組織職工開展我為發行添光彩等活動，從而帶動全行員工講文明、講禮貌、講職業道德，努力提高服務質量和工作熱情。有耕耘就有收獲，經過全行上下的努力，發行的工作得到社會各界的好評，紛紛稱贊西華縣發行服務態度好，人員素質高。

五、積極開展創建“職工之家”活動，開展各種有益活動，有效增強職工凝聚力

（一）積極開展創建職工之家活動。建設職工之家是工會組織的一項傳統性、基礎性工作。做好此項工作，有利于增強工會組織的吸引力、向心力和凝聚力。因此，我們本著通過開展“職工之家”的創建活動，進一步改善職工的工作條件和生活條件，竭誠為職工辦實事、辦好事，把工會辦成真正的職工之家為目的，克服困難，積極開展職工之家創建活動。在黨組織的大力支持下，縣行在經費十分緊張的情況下，先后投入2萬多元資金，購買了健身器材、乒乓球案、組合音響、象棋、撲克等娛樂工具，建立了職工活動室、圖書室、榮譽室，使職工業余時間進行體育鍛煉

有保障，職工們做到了勞逸結合，身心健康。為了全行職工的身體健康，工會每年都組織職工進行健康體檢，切實做到了為職工服務，真正激發了全行職工的工作熱情。職工生活，陶冶職工情操，每逢“五一”、“十一”都舉辦象棋、撲克、乒乓球等文體比賽活動。在每次比賽中，每個職工都發揚了“友誼第一，比賽第二”的風格，比賽場上始終都呈現出活躍團結的氣氛，不僅比賽出了水平，也比賽出全行職工的精神面貌，既陶冶了職工情操，又增強了職工的凝聚力。

六、加大民主管理、民主參與、民主監督力度

首先，結合我們農發行工作實際，建立健全行之有效的職工參與的監督制約機制，在加強內部工作管理，從嚴治行方面，充分發揮群眾的監督作用。目前我行推行了財務公開制度。其次，組織開展了職工提合理化建議活動，并建立了“提合理化建議獎”，對有重要價值的合理化建議縣行采納后給予獎勵。幾年來，全行職工提合理化建議36條，被縣行采納的有19條。為加快全行民主管理、民主參與、民主監督工作起到了積極推進作用。

七、管好工會財務，做好經費收繳工作，合理使用工會經費 根據工會章程的規定，成立了工會經費審查委員會，認真貫徹黨和政府有關財務工作的方針、政策，嚴格執行有關制度和規定，按要求和比例收繳工會費，加強工會經費、財產的審定與管理工作，使工會經費開支做到了使用合理，管理嚴格，服務工作。2005年底我行工會費余額675.58元，2006年份共計提工會費

9870.71元，06累計支出9530元，結余 “1016.29元。

一年來，工會委員會在行領導的重視、支持和廣大職工的積極協助下，認真履行工作職責，充分發揮工會的職能作用，圓滿了各項工作任務。但與上級行和縣行黨支部的要求還相差很遠，面對新的形勢和任務，今年工會工作的指導思想是以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大精神和總分行工會工作會議精神，圍繞全行中心工作發揮工會職能，履行工會職責，團結動員全行廣大職工為實現收購資金持續穩定封閉運行而努力奮斗。

八、今年要具體抓好以下幾個方面的工作

（一）深入學習貫徹黨的精神，增強做好工會工作的決心和信心。我們工會組織要把學習的重點放在工人階級地位作用和使命，全心全意依靠工人階級，堅持群眾路線，保障職工政治權利，維護職工經濟利益和工會工作方針，工會接受黨的領導等重大問題的論述上。要從政治上認清工會工作的地位和作用，進一步明確為職工利益維護者的身份，增強做好工會工作的責任感和自覺性。牢固樹立全心全意依靠職工辦行的思想，認真履行職責，在以收購資金封閉運行為中心的各項管理工作中更好的發揮作用。

（二）繼續堅持民主管理和民主監督的有效途徑，切實保障職工的民主權利。民主管理工作是工會工作中最能體現維護職能，推動全局性工作，保證廣大職工合法權力的民主政治生活渠道。因此，在實際工作中，首先要教育職工增強民主管理意識，-5-

使廣大職工充分認識到《工會法》、《勞動法》是開展民主管理，維護自身合法權益的法律依據，要珍惜自己的權利和義務，樹立主人翁責任感，自覺的投入到民主管理工作中去。其次，在職工中廣泛開展提合理化建議活動，動員全行職工為我行改革和發展獻計獻策。同時要繼續實行提合理化建議激勵機制，對有重要價值采納后產生很好效果的，建議給予提出者精神和物質獎勵。

（三）深入開展勞動競賽活動，團結動員廣大職工在收購資金封閉運行管理的實踐中建功立業。勞動競賽是一項具有廣泛群眾性的實踐活動，也是工會組織的一項傳統工作，開展勞動競賽有利于激發職工的首創精神，有利于提高工作效率和工作質量，有利于推廣普及先進經驗。所以，我們工會組織要充分發揮部門職能作用，共同發動、組織、引導勞動競賽工作向更高的層次、更廣的范圍和更深的領域拓展。工會組織要結合上級行關于加強和改進勞動競賽工作的意見，充實完善我行勞動競賽管理辦法，以保證全行勞動競賽有序開展。同時要繼續開展“雙先表彰”、“技術比武”等爭先創優活動，充分調動廣大職工為收購資金封閉運行做貢獻的熱情。

（四）積極開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動。工會組織要從職工的實際和客觀條件出發，堅持業務自愿，形式多樣、健康有益，勤儉節約的原則，積極組織開展各種文體活動，展示我行職工的藝術才華和精神風貌。同時要利用重大節日，通過召開座談會、演講等多種形式，對廣大職工進行愛黨、愛祖國、愛

農發行的教育，激發廣大職工的愛崗敬業的政治熱情。通過形式多樣的文體活動，豐富職工的文化生活，增強凝聚力和向心力，不斷推動我行收購資金封閉運行目標的實現。

（五）加強工會自身建設，為實現工會工作目標提供有力保障。加強工會組織的自身建設，是實現工會工作目標、推動工會工作上新水平的必然要求。

1、要建立健全和完善工會工作制度，逐步實現工會工作的制度化、規范化。

2、提高工會干部自身素質。重點學習工會工作的基本理論和收購資金封閉運行管理知識，掌握在新形勢下做好工會工作的各種本領，全面提高工會干部的整體素質。

3、重視和加強工會女工工作，充分發揮女職工作用。加強女職工工作是工會組織的一項迫切任務和重要工作職責。首先要支持女職工工作，為女職工建立功立業、崗位成才提供有利條件。第二，要加強女職工的教育工作，鼓勵女職工發揚“自尊、自信、自立、自強精神，動員女職工為收購資金封閉運行管理獻計獻策。第三，要認真貫徹落實好《女職工勞動保護條例》切實維護好女職工的合法權益，保護女工身心健康，充分發揮女職工在我行改革與發展中的積極作用。

（六）管好工會財務，做好經費的收繳工作。我們要高度重視工會財務管理工作，認真執行國家財務工作制度，加強工會經費的監督與管理，增強工會經費開支的透明度，實行帳目公開制

度。

同志們，在新的形勢任務面前，我們堅信，工會組織將在縣行黨支部的領導和支持下，從實際出發，選擇不同的突破口，重點解決薄弱環節，不斷探索新形勢下工會工作的新路子、新途徑、新方法，努力開創工會工作的新局面，為我行收購資金持續穩定封閉運行做出更大的貢獻。

第四篇：某某銀行工會工作報告

發揮職能作用 促進科學發展 努力開創工會工作新局面

各位代表：

**行第二屆職工代表暨第二屆機關工會委員會是2000年6月經機關第二屆工會會員代表大會選舉產生的。根據中國工會章程第二十四條的規定，本屆**行機關工會委員會任期已滿。經機關黨委和**行工委批準，今天在這里召開機關第三屆職工代表大會暨第三屆機關工會會員代表大會。這是**行機關職工政治生活中的一件大事，對于調動廣大職工的積極性，充分發揮廣大職工“愛行如家”的主人翁作用，促進我部各項工作又好又快地發展，有著十分重要的意義。

現在，我受機關第二屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請各位代表予以審議。

一、工作回顧

多年來，機關工會工作在**行領導的重視關心下，在機關黨委、**行工委的直接領導和各職能部門大力支持下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞全行改革發展的大局和業務經營中心，以保證機關員工隊伍穩定為重點，切實履行工會各項職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為完成機關各項工作任務發揮了堅強的保證作用。

（一）深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高機關職工隊伍的整體素質。機關工會按照**行黨委和機關黨委要求，始終堅持把加強機關廣大職工的思想政治學習教育作為一項重點工作來抓，努力提升機關職工隊伍的整體素質。一是注重機關職工思想教育。針對**行改革發展

新形勢，根據上級行部署要求，每年突出一個重點，確定一個主題，積極開展機關職工思想教育活動，引導廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并有針對性地解決實際問題。近5年來，先后組織開展了“愛崗敬業、遵紀守法”職業道德教育、學習“三個代表”重要思想活動、思想道德集中教育活動、“三個把握住自己”自我教育、黨風廉政建設責任制活動、先進性教育、執行力教育、合規文化教育、學習實踐科學發展觀活動、服務海西發展思想大討論等各項主題活動。同時，深入開展學習饒才富、曾偉明、林紅等先進事跡活動，推進愛崗敬業教育。通過集中開展主題活動和學習先進事跡活動，機關廣大職工思想覺悟有了顯著提高，“愛崗敬業、遵紀守法”的自覺性明顯增強。二是注重機關職工理論學習。每年初在征求各部門意見建議的基礎上，結合時勢和業務發展需要，制訂下發學習計劃和要求，并抓好學習落實。采取外聘專家教授講課、舉辦知識講座、召開座談會、經驗交流會、觀看錄像等多種形式，廣泛學習政治理論知識、國家經濟金融政策、現代商業銀行新業務知識、上級黨委重大決策部署以及各項新規章制度等，進一步豐富了廣大職工知識，拓寬職工視野。近5年來，先后舉辦了20多次的知識講座和50多次的集中學習活動。三是注重機關職工業務培訓和專業教育。開展了多渠道業務學習培訓，為廣大職工提供了自我完善和不斷成長的平臺。根據形勢發展需要，認真組織職工學習世界先進銀行管理經驗，學習電子銀行知識和“三農”業務知識，并要求把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、落實決策的行為。配合人事部門抓好學習教育，將機關職工納入有序培養、逐級提高的軌道，開展了崗位資格培訓、履職能力培

訓、新業務營銷技能培訓等活動。每年組織機關職工參加各類培訓*期，有*人次參加；至2009年末，機關職工大專學歷有96人，本科以上學歷有181人，大專以上占比84.2%，比2005年末提高20.3個百分點；中級職稱有161人，高級職稱有14人，中級職稱以上占比54.1%，比2005年末提高7.4個百分點。

（二）持之以恒開展各項創建活動，精神文明建設取得新進步。幾年來，機關工會始終將精神文明建設工作放在重要位置，積極配合機關黨委，采取多種形式，深入開展各項創建活動，有力地促進了機關“兩個文明”建設。一是開展文明單位創建活動。在**行精神文明建設領導小組的領導下，以全省各屆文明行業和文明單位創建活動規劃為指導，認真落實**行機關文明創建責任。我們緊緊圍繞業務發展、優質服務、作風建設抓創建。我們始終認為活動只是一個載體和平臺，最終的目的是以此來推動業務有效發展；作為服務行業，不僅基層網點要抓好服務，我們機關也要注重服務，努力為基層服務、為客戶服務；將對內提高效率、對外提升形象作為文明創建工作的根本目的，按照“廉潔、勤政、務實、高效”的要求，加強機關勞動紀律管理，落實督辦和限時辦結制度，切實轉變機關職工的思想作風、學習作風、工作作風，不斷深化創建內涵。**行機關連續獲得第四屆（2003-2005）、第五屆（2006-2008）“省級文明單位”榮譽稱號。二是開展愛國主義教育活動。以慶祝建國、建黨周年活動為契機，積極開展以“責任與使命”、“永遠的記憶”等為主題的征文活動，組織觀看《建國大業》影片，發動黨員、團員職工到五一廣場觀看升旗儀式，舉辦以“傳承紅色文化”為主題的文體活動，參加全省**行“紅歌會”

比賽，并榮獲大合唱一等獎、小組唱二等獎、獨唱三等獎的好成績。通過開展愛國主義教育系列活動，進一步激發了機關廣大職工的愛國熱情，增強民族自尊心、自豪感和自強不息的精神，培養開拓進取、求真務實的工作態度，較好地推進了各項工作任務的完成。三是開展社會公益捐款及友愛互助活動。關愛社會，造福百姓，熱心公益事業，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極組織參加各種志愿者服務活動，先后開展了多次“送溫暖、獻愛心”活動。近兩年來，先后組織了機關932人次的捐款活動，共為冰凍雪災、四川地震災區、玉樹地震災區、西南干旱災區捐款26.4萬元，樹立了良好的社會形象。四是認真開展機關“雙先”評比活動。堅持每年組織開展一次機關先進集體和先進個人的評選活動，充分發揮先進模范的帶頭示范作用。以各部室互評、基層單位評議機關各部門、部黨委評分的方式評選機關先進部室，以民主推薦的形式評選機關職工先進工作者，通過評選表彰一批先進集體和先進個人，樹立了學習典型，調動了廣大職工的積極性和工作熱情，有力地促進了機關作風的明顯好轉。五是積極開展先進理論及企業文化宣傳活動。充分利用現有文化宣傳陣地，舉辦計劃生育、抗擊非典、綠色環保、低碳經濟、奧運、世博、企業文化等圖片展和宣傳專刊，促進機關文明建設，取得了較好效果。六是加強機關創衛達標工作。采取多種形式開展衛生常識和保健常識宣傳活動，實行衛生責任區制和定期檢查制度，保證創衛達標落到實處。

（三）切實履行“第一責任人”職責，努力為職工辦實事、好事。一是積極組織職工參與內部事務管理。凡關系到職工切身利益的事務，機關工會都積極參與。通過落實集體

勞動合同制度、推行行務公開制度、完善職工代表大會制度，有效發揮廣大職工在經營中的主體作用，提高職工的維權意識和能力，讓職工充分行使建議權、審議權、通過權、評議權和監督權。上次職代會由機關職工代表審議通過了《勞動合同管理辦法》，成立了機關勞動爭議調解仲裁委員會，有效保障了職工的合法權益。二是廣納諫言，提升機關工會服務水平。通過組織召開機關職工座談會，下發征求意見稿、放置意見箱等形式，廣泛聽取意見、建議，充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，密切黨群、干群關系，保持職工隊伍思想穩定。積極引導職工對機關辦公環境與生活設施的改善獻計獻策，不定期組織職工代表對大樓衛生、辦公環境和機關食堂運作流程進行檢查督促，使職工辦公環境與生活環境有了顯著提高。三是關心職工疾苦，送去組織關懷。定期開展職工防暑降溫工作，夏天高溫時節，積極檢查維修機關辦公室空調，在食堂配置涼茶供機關職工飲用；重視機關職工健康，積極做好職工防病保健工作，每年組織一次機關職工體檢；重視職工安扶工作，堅持“五必訪”，對機關職工的紅白喜事都及時看望和慰問，送去組織的關懷。5年來，對特困職工送去了10多萬元的困難補助款，為職工患病家屬捐款6.5萬元。充分體現了同志情、**行情。

（四）積極開展豐富多彩的文體活動，努力活躍機關業余文化生活。每年組織開展機關春節團拜會、“三八”婦女節、“五四”青年節、“八一”建軍節等活動；開展機關全民健身活動，組建機關足球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、網球隊、登山隊，參加系統內外各類比賽，獲得了多項榮譽。今年初又組織了機關春節聯歡會，職工自編、自導、自演節目，部領導親自登臺，各部室踴躍參加，聯歡會節目內容豐

富、精彩紛呈，營造了歡樂祥和的節日氣氛和輕松和諧的行風行貌，既豐富了廣大職工的業余文化生活，又有力地增強了機關的凝聚力和向心力。

（五）積極開展巾幗系列活動，努力維護女職工合法權益。機關女職工委員會于2000年6月在機關第二屆會員代表大會上選舉產生。幾年來，女職工委員會緊緊圍繞機關中心工作，積極組織開展各項活動。一是開展女職工思想教育活動。加強女職工思想政治學習教育，努力培養女職工做“四有”、“四自”新女性，即有理想、有道德、有文化、有紀律和自重、自信、自立、自強，力爭在事業和家庭中發揮半邊天作用。二是開展爭做學習型職工活動。注重女職工知識更新、觀念更新，著力提高女職工隊伍的整體素質。組織召開“三八”節女職工座談會，邀請部領導對機關女職工進行教育、講評和鼓勵，使機關女職工受益非淺。同時，努力為女職工創造條件，提供平等的職務、職稱晉升機會和培訓深造機會。幾年來，我部機關有一批女同志走上領導崗位，還有的晉升了中高級專業技術職務。現有機關女職工中科級干部14人，高級職稱9人，中級職稱66人。三是開展計劃生育國策宣傳活動。積極宣傳國家計劃生育政策，號召機關女職工自覺執行計劃生育政策，定期做好機關女職工的健康體檢和婦女保健工作，促進機關晚婚、少生、優育工作的落實。歷年來機關的出生率都保持在國家規定的范圍內，多次受到市直機關計生委的表彰。四是開展有益于婦女、兒童身心健康的活動。利用每年的“三八”婦女節和“六一”兒童節，開展春游、登山、游園等活動，放松心情，愉悅身心，活躍了機關女職工業余文化生活，增進了相互之間的了解和溝通。

二、不足之處

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，機關工會工作還存在一些問題和薄弱環節，主要表現在：機關工會組織召開職代會的次數不夠多，機關職工提供合理化意見、建議的渠道有待進一步拓寬；職工代表大會專項工作小組作用發揮還不夠突出，行務公開、民主管理還有待于進一步加強；工會委員、小組長的培訓還不夠，工會自身建設還有待于進一步加強；建設“職工之家”活動還不夠深入，特別是以部室為單位的建設“職工小家”活動開展的還不夠普及。這些問題都有待于下一屆機關工會委員會給予足夠的重視，采取有力措施，切實加以解決。

三、今后機關工會工作的幾點建議

根據機關黨委的工作部署和**行工委的要求，下階段機關工會工作要堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹“三個代表”重要思想和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，緊緊圍繞服務海西建設和建設主流銀行目標，切實履行工會各項職能，團結和動員機關廣大職工為**行改革與發展作出積極的貢獻。

（一）深入學習，努力提高機關工會職能。積極探索和創新工會工作的新途徑、新思路，不斷提升履職能力。要以提高工會干部動員、組織、凝聚廣大職工的能力為核心，全面加強機關工會自身能力建設，努力提高維護廣大職工合法權益的能力；提高團結動員廣大機關職工充分發揮積極性、主動性，立足本職崗位，投身于我部改革與發展的能力；提高組織廣大職工參加民主管理、民主監督的能力；提高弘揚先進文化，教育引導廣大職工做“四有”新人的能力。要繼續貫徹人才強行戰略，深入開展“創建學習型組織，爭當知

識型員工”活動，將職工培訓與崗位技能提升、資格考試等相結合，推動職工知識化進程。進一步提高廣大職工對加強學習重要性的認識，引導廣大職工樹立終身學習、人人可以成才的觀念，努力營造良好的機關學習氛圍，全面推動創爭活動的開展。

（二）支持改革發展，認真做好職工隊伍穩定工作。一是要深入開展股改后新形勢新任務教育，大力宣傳**行改革發展的光明前景，進一步增強廣大職工對**行前途的信心，堅定改革發展的決心，真正把機關廣大職工思想統一到全行改革發展的要求上來。二是要協助黨委做好改革時期的職工隊伍穩定工作，教育、引導廣大職工站在全局的高度，堅定不移地支持黨委提出的各項改革措施，正確對待各種利益關系的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革。三是要積極關注職工的思想動態，暢通與職工交流的渠道，廣泛了解和掌握職工意見和要求，對涉及員工切身利益的事情要及時妥善解決，盡量滿足職工的合理化訴求。積極做好職工情緒疏導工作，將重大傾向性、苗頭性的問題消滅在萌芽狀態，以職工隊伍穩定力促我部和諧發展。

（三）健全維權機制，構建穩定和諧的勞動關系，為我部的改革創造良好的環境。一是要健全以“勞動爭議調解處理”為主體的協調勞動關系機制。要進一步加深對《工會法》、《勞動法》等相關法律的學習和理解，進一步增強參與協調勞動關系的能力；要充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，進一步健全和完善工會勞動法律監督制度和職工法律援助制度，有效行使法律監督職能，確保職工合法權益不受侵害。二是要健全以平等協商和簽訂集體合同為主體的維護職工勞動和經濟權益的維權機制。三是要健全以“送溫暖”工程

為主體的保障困難員工具體利益的幫扶機制。不斷完善“送溫暖”活動機制，建立健全各項制度，使“送溫暖”活動進一步經常化、制度化。四是要健全以落實總行女職工權益保障辦法為重點的女職工保護機制。要加強女工組織建設，配齊女工干部；重視女職工技能培訓，努力提高女職工素質；要積極關心女職工身心健康，組織開展適合女職工特點的各種競賽活動，努力調動女職工的工作積極性，激發女職工的工作熱情。

（四）建立完善職代會制度，規范行務公開，努力提高民主管理水平。一是要堅持和完善職工代表大會制度。結合這次職工代表換屆選舉工作，努力提高職工代表參政議政水平；強化職代會建設的規范化、制度化和程序化，提高職代會的運行質量；規范和充實職代會的內容，堅持重大決策及時向職工代表通報，重大改革措施出臺前廣泛征求職工意見，涉及職工重大利益的事情提請職代會審議通過，落實職代會各項職權。二是要深化行務公開工作。進一步落實相關制度和措施，不斷規范行務公開的內容、程序，提高行務公開工作的規范化水平；進一步強化職工的民主意識，積極引導職工廣泛參與行務公開，保障廣大職工在經營管理中的知情權、監督權。三是要積極推動民主管理工作。不斷創新民主管理的實現形式，拓寬民主管理的渠道，增強民主管理的活力。

（五）積極開展適合機關職工的文體活動。根據機關廣大職工的特點和需要，機關工會可以成立若干個協會或興趣活動小組，把職工群眾吸引到各個協會或興趣小組，經常性地開展一些職工群眾喜聞樂見的文體活動，使職工在活動中陶冶情趣，增強體質，豐富職工的業余文化生活。

各位代表，我們正處于改革、發展的關健時期，我們要團結和動員全體職工，在**行黨委、機關黨委的正確領導下，發揮聰明才智，群策群力，開拓進取，為實現**行又好又快發展而努力奮斗！同時，我也相信經過這次代表大會選舉產生的新一屆機關工會委員會，一定會在**行黨委和機關黨委的正確領導下，把**行機關工會工作做得更好，為促進我部改革與發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：銀行工會工作報告

銀行工會工作報告

一、對第六屆二次職代會以來工會工作的回顧

我行第六屆職代會第二次會議于XX年年5月19日召開至今已經將近一年時間。在過去的一年里，我行的工會工作，在分行黨委、分行工會工作委員會、縣總工會和支行黨總支的領導和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十六屆六中全會和十七大會議精神，緊緊圍繞全行業務經營目標任務，按照“圍繞中心、維護穩定、維權監督、促進改革”的工作思路，健全各項工作機制，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為員工辦實事，調動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，為促進全行業務經營、市場營銷，完成全行各項工作任務目標發揮了積極的作用。

（一）健全完善職工代表大會制度，加強民主管理

根據分行工會工作委員會關于認真組織召開職代會的通知要求，在支行黨總支的重視和支持下，積極組織籌備并報分行黨委同意，于5月19日召開了第六屆職工代表大會第二次會議。會議堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分行使和發揮職代會的“五權”和參政議政職能，認真貫徹落實全省分支行長會議精神和州分行的工作部署，緊緊圍繞全行工作的總體要求和目標任務，認真完成了職代會的各項議程。會議審議通過了《著力控制經營風險，全面提高發展速度，促進各項業務經營又好又快發展》的工作報告、《農行xx縣支行XX年財務工作報告》、《發揮工會作用，強化民主管理，促進業務經營又好又快發展》的工會工作報告、《農行xx縣支行XX年工會財務工作報告》、《農行xx縣支行XX工會財務經費審查報告》；表彰了XX先進集體和先進個人；提出了今后工會工作的努力方向。

（二）切實履行工會維護職能，把積極開展維權工作，努力維護員工的合法權益

XX年年是農業銀行實施股份制改革的關鍵一年,改革的不確定性使員工想法較多，支行工會組織準確及時地把握廣大員工的思想動態，暢通與員工交流的渠道，反映員工的愿望和呼聲，協助黨總支做好協調關系、穩定情緒、化解矛盾、穩定隊伍的工作，教育和引導廣大員工站在全局的高度，在員工既得利益不受到較大損害的前提下，堅定不移地支持行黨總支提出的各項工作措施，正確對待各種利益關系的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革，為農行股改營造和諧穩定的內部環境。通過職代會和行務公開的有效途徑，讓員工積極參與涉及員工利益的各項政策、規章制度和辦法措施的制定，努力營造齊心協力謀發展的和諧環境和氛圍。

（三）積極開展“職工之家”創建活動，為廣大員工辦實事

一年來，我行工會始終堅持開展“職工之家”創建活動，積極為廣大員工辦實事。一是圍繞業務經營，由工會辦牽頭組織開展反假幣宣傳、反洗錢宣傳和有關業務知識宣傳活動，通過開展這些活動，為群眾提供貼心服務，拉近與群眾的距離，也展示了我行員工的風采，樹立了農行的新形象，贏得了人民群眾的贊譽；二是堅持開展一年一度的春節慰問以及對員工生日的祝賀，春節前夕，支行黨、政、工、青、婦共同組織對在職員工進行了集體慰問座談，對退(離)休員工進行了家訪慰問；職工過生日，支行黨、政、工青、婦都共同為每一位員工送去一份蛋糕、一束鮮花祝福，讓員工體會到“家”的溫暖，激發員工的積極性。三是積極為員工排憂解難，堅持對生病住院員工進行看望慰問，全年共看望慰問住院員工15人次，開支慰問費用11125元，為住院員工向州分行申請醫療補充補助金51人共14393元；四是積極組織開展工會小組活動和女工活動，全年共組織開展工會小組活動15次，女工活動2次，利用休息日開展工會活動，使員工在緊張繁忙的業務工作之余，開展心神愉快的活動，思想得到放松，保證了上班時的充沛精力，同時活躍了員工的余業文化生活，增進員工之間的了解，增強了凝聚力。

（四）廣泛深入地開展業務技術練兵和比賽活動，掀起了崗位技術練兵的熱潮。

為適應農業銀行股份制改革，不斷提升員工的業務素質，增強服務意識，提高競爭力，組織開展了開展業務技術練兵和比賽活動，由工會牽頭，辦公室、會計結算、客戶部等有關業務部門密切配合，于2月29日召開了業務技術比賽動員大會，3月26日至27日晚組織全行51名員工進行了業務知識考試和業務技術比賽，經過選拔選派了4名素質高、技能強的選手集中訓練參加分行決賽，取得了較好成績。通過組織各種業務技能比賽，使工會工作更加貼近業務發展，體現了工會服務中心、服務大局的宗旨，實實在在地推動了業務的健康發展，帶動了全行掀起業務技能練兵的熱潮。

回顧過去的工作，雖然取得了一些成績，但離上級行要求還有一些的差距。主要是：一是工會小組活動內容單一，不廣泛，不豐富；二是員工參與民主管理的積極性不高。

二、今年工會工作的意見措施

繼續深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀。按照上級行總體工作部署，認真抓落實。總體工作思路是：“圍繞中心重本職，圍繞本職促創新，圍繞創新抓亮點”。

(一)繼續認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《工會法》，全面貫徹落實科學發展觀，進一步明確在新形勢下開展工會工作的基本任務和目標，為農行的改革發展做出新的貢獻。