第一篇：財務科請假休假規章制度

祿豐縣第二人民醫院財務科

請假休假規章制度

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹落實機關事業單位請假休假各項規章制度，維護職工休息休假權利，嚴格執行假期期間的工資和獎金待遇，保證各項工作任務圓滿完成，根據國家、省、地的有關政策，并結合我科實際情況，特制定本規定。

第二章 請 假

第二條 機關事業單位工作人員要認真履行工作職責和臨時交辦的工作，原則上不準請假，如有特殊情況需要請假的，必須按以下程序請假：

一、機關事業單位處級副職和科級實職人員需向縣黨政正職領導請假；人大、政協處級副職和科級實職人員還需向人大、政協正職領導請假。

二、機關事業單位科級、副科級非領導職務和副科級實職人員需向縣級分管戰線的黨政副職領導請假；人大、政協科級、副科級非領導職務和副科級實職人員還需向人大、政協分管副職領導請假。三、一般工作人員需向本單位正職領導請假。各單位人員請假一個月以上的，需由院級分管戰線的黨政副職領導批準。

四、請假人員要事先填寫請（續）假審批表，領導批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時回崗工作的，本人在縣外的，需向領導口頭續假，返回后應及時補辦續假手續，本人在縣內的，需再次填寫請（續）假審批表，領導批示同意后方可續假。特殊情況事前未來得及填寫請（續）假審批表，又必須外出的，除向領導口頭請假外，返回后應在兩日內補填請（續）假審批表。所有請假人員返回后都應在兩日內向領導口頭銷假。

第三章 事 假

第三條 機關事業單位工作人員連續或全年累計事假在5個工作日（除特殊規定外，其他不含公休假日和法定節日，下同）以內的按照天數扣發當月日獎金（日獎金=當月全科活工資/本科人次/22天），不扣發年終一次性獎金（以下簡稱獎金）。

第四條 連續或全年累計事假超過5個工作日以上的，從第6個工作日起至30個工作日以內，按照天數扣發當月日獎金（日獎金=當月全科活工資/本科人次/22天）,按照天數扣發年終獎金（年終獎金=年終一次性獎金總額/261天，下同）。

第五條 因個人原因連續或全年累計事假超過1個月的，不享受獎金，從第2個月起，工作年限不滿10年的，發給80%工資，滿10年以上的，發給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當年不進行考核，從第七個月起，工作年限不滿10年的發給70%工資，滿10年以上的，發給80%工資；事假超過一年的，停發工資，連續兩年不進行考核的，予以辭退。

第六條 事假期間按照執行的工資標準核減工資，其中：國家公務員核減職務工資和級別工資；機關技術工人核減崗位工資和技等工資；機關普通工人核減崗位工資；事業單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。

第七條 工作人員有下列情形之一者，每發現一次扣發日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎金（同上）一次，全年累計三次以上者（不含三次），扣發全年50%獎金并取消評選先優模資格，情節嚴重者移交紀檢監察部門處理。

一、遲到（超過規定的作息時間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規定的作息時間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。

二、工作期間未經允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關的事情，并且超過2個小時以上。

三、工作時間上網打游戲，與網友聊天，購買股票和基金，或未經允許從事其它娛樂活動的。

第八條 因公外出或其他原因請假后，假期已滿應該返回卻無正當理由逾期不回的或未經請假（或請假未批準）擅自不上班的，按曠工處理并取消評選先優模資格，全年連續曠工或累計曠工3個工作日（不含3個工作日）以上至10個工作日以內的，按照曠工天數扣發日工資和日獎金，全年連續曠工或累計曠工11個工作日以上至15個工作日以內不享受獎金。連續曠工15個工作日（不含15個工作日）以上，或一年累計礦工時間超過30個工作日，予以辭退。

第四章 病假

第九條 連續或全年累計病假在5個工作日（含5個工作日）以內的，由縣醫院出具診斷書，不扣工資,按照天數扣發日獎金（日獎金=當月全科活工資/本科人次/22天）。

第十條 連續或全年累計病假超過5個工作日（不含5個工作日）以上的，從第6個工作日起至60個工作日以內的，按照天數扣發日獎金，病假超過60個工作日（不含60個工作日）以上的，不享受獎金。

第十一條 根據國發[1981]52號和黑人辦字[1998]131號文件規定：

一、連續或全年累計病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發給90%工資，工作年限滿10年的工資照發；病假超過半年的，從第七個月起，工作年限不滿10年的發給70%工資，滿10年和10年以上的，發給80%工資。

二、工作人員病假期間，按照執行的工資標準核減工資，其中：國家公務員核減職務工資和級別工資；機關技術工人核減崗位工資和技等工資；機關普通工人核減崗位工資；事業單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。

三、工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，經縣機關事業單位醫務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

四、病休人員恢復工作后，不是因過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會鑒定結果享受待遇，縣鑒委會鑒定之前工資照發。工作人員患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規定辦理。如有特殊情況，需繼續休病假的，需報縣鑒委會審批。

六、工作人員在病假期間如有醫療機構證明，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

第五章 探親假

第十二條 根據國發[1981]36號文件規定：

一、凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

五、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

六、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

七、職工在規定的探親假期和路程假期內，工資照發,按照天數扣發日獎金（日獎金=當月全科活工資/本科人次/22天）。

八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第六章 婚喪假

第十三條 根據[80]勞總薪字29號和[80]財企字41號規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位領導批準,酌情給予1至3天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

第十四條 根據2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發,按照天數扣發日獎金（日獎金=當月全科活工資/本科人次/22天）。

第七章 產假

第十五條 根據[55]國人常字第12號規定：

一、女職工懷孕不滿7個月流產時，根據醫師的意見，給予30天以內的產假。

二、產假期間（包括星期日及法定假日在內），工資照發,不享受獎獎金。

三、產假期滿，因病需要繼續休養者，按病假處理。第十六條 根據黑發[1983]10號規定：

一、實行計劃生育手術者，憑醫療單位證明，分別給予以下假期：

1、人工流產休息14天；

2、人工流產同時放臵節育環休息16天；

3、人工流產同時結扎輸卵管休息30天；

4、妊娠中期引產休息30天；

5、妊娠中期引產同時結扎輸卵管休息51天；

6、產后結扎輸卵管，休息按產假加21天。上述規定，如遇特殊情況需要延長休息時，可參照醫療單位意見適當延長。休假期間工資照發，按照天數扣發日獎金（日獎金=當月全科活工資/本科人次/22天）。

二、女職工計劃外生育，其妊娠、產褥期一切醫療費用自理，不享受公費醫療待遇，不享受產假待遇。

第十七條 根據1988年6月28日國務院第11次常務會議通過的《女職工勞動保護規定》，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資照發。

第十八條 根據2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規定：

一、職工晚育（已婚婦女達到晚婚年齡后生育手續是一個子女的為晚育）的，女職工產假可以延長至180天，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假5至10天，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

二、職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，休假期間工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：

1、放臵、取出宮內節育器的，休假2天，七日內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

2、結扎輸精管、輸卵管的，休假20天；

3、終止妊娠的，根據不同情況休假15至40天；

4、落實其他避孕節育措施的，可以根據有關規定或者醫師意見休假。

第八章 年休假

第十九條 根據2007年12月7日國務院第198次常務會議通過的《職工帶薪年休假條例》規定：

一、機關、事業單位單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

五、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

六、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

七、職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

八、年休假的具體實施辦法按2008年2月15日人事部第9號令施行。

九、年休假期間工次照發, 按照天數扣發當月50%日獎金（日獎金=當月全科活工資/本科人次/22天）。

九、進修學習假

人才培養是促進醫院可持續發展、提高醫療技術水平和衛技人員業務素質的主要手段之一，為了使人才培養趨于合理、規范、高效，對半年以上的臨床進修或專業技術的實踐學習制定本管理辦法。

一、基本原則

1、堅持人才培養有計劃、有目的、有重點、有要求的原則。

2、堅持專業對口，擇優選送的原則。

3、堅持科室制定計劃，全院統籌安排的原則。

二、選送條件

1、思想進步，醫德高尚，服從領導。

2、工作積極主動，認真負責。

3、鉆研業務，事業心強。

4、身體健康，能堅持進修學習。

5、本科畢業3年、專科畢業5年、中專畢業7年以上并獲得執業資格者，方可申請進修學習。

6、專科學歷以下(含專科)不安排到本省以外醫院進修。主治醫師或本科以上學歷可安排到省外進修，本市范圍醫院進修者，不在本辦法管理范疇。

7、優先條件

①科室技術骨干（至少有5年以上相關專業工作經歷）；

②有科研成果者；

③連續3年考核優秀者（或模范）。

8、不選送進修條件

①受刑事處罰者；

②受吊銷醫師執業證書行政處罰者；

③發生醫療事故者5年內不予安排進修學習；

④3年內發生2次或5年內發生3次或7年內發生5次或5次以上醫療糾紛者，不予安排進修。

三、審批程序

1、科室每年11月底上報醫務科下一年度進修計劃。

2、本人書面申請。

3、科室評議，確定進修方向。

4、科主任簽署意見并上報醫務科。

5、醫務科審驗是否符合條件。

6、院長辦公會討論決定并簽署有關協議（外出進修協議）。

四、費用管理

1、進修期間的進修學習費和住宿費用實行以票報銷，總量控制，超出自負。

2、進修期間的進修學習費用以票報銷，住宿費用包干，為省內每人每年2800元，省外每人每年4000元。伙食補助按國家規定執行。

3、外出進修人員歸院后帶回所在進修單位出具的出勤證明及相關手續，交回醫務科后，由醫務科出具進修費用報銷證明，方可按程序批準。

4、工資待遇

①進修期間發放工資總額的80%（以出勤證明為具）；

②歸崗3年內獨立開展新工作、新技術、新項目10例以上者（所開展工作必須辦理準入手續并經科教組認定），補發工資總額的20%。

6、進修期間的值班費、加班費等由所在進修醫院負責。

7、進修半年以內者報銷兩次（往返為一次）交通費用（僅限于汽車、火車交通工具），半年以上者報銷三次。

五、其它

進修學習前，進修人員應及時主動到醫務科辦理相關手續并簽定進修合同，否則不予安排進修。進修結束后一月內將進修鑒定，進修期間的學習總結及開展工作計劃，一并交回醫務科，否則醫務科不予出具進修費用報銷證明，進修期間違紀違規者除執行相應處罰外，不享受本規定之費用待遇。進修期間請病、事假者，按醫院相關規定進行。

本辦法所指學歷均為第一學歷。

本辦法從發布日期執行，外出進修協議后附。

第九章 附 則

第二十條 本規定適用于全縣機關、事業單位工作人員（包括臨時用工人員）。

第二十一條 本規定中有關條款各單位要嚴格執行，不準擅自擴大條件。如果發現各單位隱瞞事實不報，執行規定不嚴格，其黨政主要領導要和違紀人員受到相同的經濟處罰，情節嚴重的還要給予黨紀政紀處分。

第二十二條 各單位每月如有違紀人員需要扣發工資和獎金的，于下月三日前以正式文件上報縣分管戰線領導簽批后再分別報人事財政部門扣發工資和獎金。

第二十三條 本規定如與上級規定不符的，按上級規定執行。

第二十四條 本規定由紀檢監察部門負責監督檢查。第二十五條 本規定由組織人事部門負責解釋。第二十六條 本規定從2010年9月1日起施行

第二篇：請假和休假

附：

員工請假和休假

（一）考勤管理制度

一、總則

為規范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

1、工作時間

A.后勤上班時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30

B.銷售人員上班時間a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。

3、銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。

4、考勤具體內容：

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管理，人事行政部監管；

（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；

（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；

（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現；

（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；

（7）人事行政部次月5號之前統計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當

月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；

（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一

天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；

（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監督，一經發現，代打卡人及被打卡

人將同時被處以100元/次的罰款；

（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主

管并在收銀臺登記；

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午節農歷五月初五

（2）春節農歷除夕、初

一、初二（6）中秋節農歷八月十五

（3）清明節4月4日（7）國慶節10月1日、2日、3日

（4）勞動節5月1日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超過10天；

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視

情況對未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行

政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門

經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

一年以內請病、事假累計天數超過15天；

一年以內休產假超過30天；

如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規定時間者，則在下中取消年休假。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續天數的婚假：

如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假

3天；婚假須一次性休完。

（1）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產假及相關假期

（1）晚育規定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次

生育為晚育。

（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假十五天；因難產而剖

腹、ＩＩＩ度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十

五天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；辦

理獨生子女證的計劃生育假增加三十五天；

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫院開具證明）；

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人

工喂養）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次

增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算；

（5）配偶生育時，給予男員工陪產假7天，須在孩子出生30天內使用；

（6）流產假：只限于領取”同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿2個月的15

天，不滿4個月的30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42

天，滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假；

（7）節育假：根據節育手術女方相應休息30天，男方相應休息10天，節育假和節育護理假

〈人口與計劃生育法〉規定，任何用人單位的職工接受計劃生育手術，享受國家規定的休

假；接受節育手術者，在規定假期內工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先

考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作；

以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規定發放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發工資。

7、病假

當月病假（有醫院出示正規證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發工資。

8、補假

員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數

不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請；

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者

不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理；

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經理，獲準后及時報

備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報

備人事行政部；

2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

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人事部

2011.10

第三篇：請假休假制度

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個人情況提前在每周五統一報表。

2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據需要安排教師作息時間。老師統一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據需要安排在法定假日和規定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區總監簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區總監都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續假者均要向校長或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數較少時都在自習教室上，人數較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節假日 8:30——10:00

第一節 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節

二、平時（周二——周五）18:30——20:30

第四篇：休假、請假制度

休假、請假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應以書面申請，經理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。

三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續，請假條由經理同意后方可請假。

四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。

七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后，員工每月發全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關）

狼吧娛樂會所

二OO八年三月一日

第五篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數X

300%

工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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END

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