第一篇：請假休假及出差管理制度

請假休假及出差管理制度

第一章 總則

第一條：為規范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：

冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經辦公室證實后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。

第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。

第三章 請、休假 調休

第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。

1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；

2、病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。

5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假5天；假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產可請假15天。產假結束后三個月內可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。

第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。

第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來后可填寫《請假調休單》要求調休。根據公司情況，經總經理批準后，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務部負責解釋、修訂和補充。

第二篇：員工考勤及休假、請假管理制度

員工考勤及休假、請假管理制度

第一條員工考勤以及假期應嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執行。

第二條工作及休息時間

1、上班時間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術人員在部門經理核準下；部門經理在廠長的核準下，可以根據項目的情況在某特定時期做適當調整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數不少于8個小時。同時，技術人員或部門經理對于調整工作時間，務必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發生錯誤。

第三條遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,公司有權予以勸退。

第四條

一、上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管

二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高業務素質。

第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

一、法定節假日：

國家規定的節假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節（3天）等法定休假日,參照政府機關規定執行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請廠長批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

第六條事假：

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超

過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘

第七條病假：

因病請假應及時向部門經理及辦公室匯報，事后憑醫院證明，準假。

到醫院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內者，扣發薪資的2%；月病假超過五次者，扣發薪資的10%；年累計病假超過30天之內者，薪資只發70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經總經理批準特辦。

第八條 工傷假

工傷假必須符合工傷的認定要求；工傷假必須持指定醫院24小時內開具的診斷書，并經公司所有部門經理及總經理確認，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內，薪資照發；超過12個月，根據具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規程、違規、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內，發薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發薪資的25%；

工傷恢復以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調整崗位；特殊情況另行處理。

第九條 婚假

員工結婚持結婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內部員工之間談戀愛與結婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調離公司或申請辭職離開公司；員工結婚不報銷各種路費。

第十條產假

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產假。其中產前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產假3天，帶全薪。

第十一條喪假

員工的配偶、父母、子女或養父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設備制造有限公司

領導簽字：

2014-5-15

第三篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監督執行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第四篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監督執行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。

10．出差審批權限：主管以下人員出差3天以內由部門長批準，3天以上需由部門長審核、總經理批準；所有中層以上管理人員出差須報經總經理批準。獲批準后應在當日將《出差申請單》交到不管部備案。

11．各級管理人員應以身作則，嚴格遵守考勤紀律，為部門員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規定的行為，公司將從重處罰。

2-3 部門考勤管理

1．各部門應指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統計表。經常性加班的部門還應提供部門加班月統計表，經部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。

2．各級管理人員應負責監督檢查下屬員工的日常考勤情況，發現問題應及時向部門主管和不管部報告。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續。如一個月內出現兩次部門員工未經請假就擅離崗位的事件，除追究當事人的責任外，公司還將追究部門負責人的管理責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

4． 不管部每月初根據考勤系統的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進行一次統計，并據此核算員工當月的工資、獎金、補貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關的的獎金、福利費核算提供依據。

5．公司內各項團體活動可由主辦單位（如工會、團委）專案呈報公司領導批準，在不影響正常工作的前提下酌情安排。除因時限或臨時需要者外，應安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。

2-4 缺勤處罰條例

1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：

單次遲到、早退在15分鐘以內的按實際遲到、早退時間計；

單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內的按曠工1小時計；

單次遲到、早退超過1小時不足4小時的按曠工0.5天計；

單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。

2．員工有遲到、早退情況，扣除相應缺勤時間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）

3．員工單次或月累計曠工達0.5天者，扣除相應缺勤時間的全額工資，另扣除當月考

勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達3天者，扣除當月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達5天者，或全年累計曠工達10天者，予以開除。

4．在進行獎金及福利費核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5個月；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。

3休假種類及假期待遇

公司規定休假的種類有：公休假日、法定節假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。

3-1公休假日

根據公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見2-1)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發給日加班費。

3-2法定節假日

根據國務院有關規定，每年元旦（1月1日）、春節（農歷初

一、初

二、初三）、國際勞動節（5月1日、2日、3日）、國慶節（10月1日、2日、3日），為法定節假日。法定節假日如逢公休假日，其補假與否依上級規定辦理。法定節假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節假日加班，按其日標準工資的300%發給日加班費。

3-3公司休假

每年春節期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節法定假3天），具體時間由總經理辦公會確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。

3-4 病假

員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據員工在公司連續工齡，在累計病休時間內給予一定的醫療期病假，具體待遇參照國家有關企業員工醫療期待遇的規定執行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-5事假

員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經總經理批準。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。員工事假期間無工資。

3-6婚假

員工當年結婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-7喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-8產假及流產假

女員工生育，可憑準生證申請享受正常產假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天。符合晚育者，增加產假15天。辦理《獨生子女優待證》者，增加產假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產假15天。

因流產原因請假（含領取同意生育通知書或按計劃生育有關規定采取節育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。

產假及流產假請假時間包括公休假日、法定節假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。員工產假及流產假期間日工資按50%的日標準工資計發，同時可享受生育保險待遇。

3-9計生假

員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫療措施時，可請10天以內的計生假。員工在申請時應提供有關計劃生育證明，或于假滿1日內補交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-10 看護假

男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-11 換休假

職員一次連續加班6小時以上，或連續加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-12 工傷假

員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發，同時可享受工傷保險待遇。

3-13 年休假

在公司連續工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發。請假規定及批準權限

4-1 請假規定

公休假日、法定節假日、公司休假外，員工請假應填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。

員工申請病假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

員工假滿返工后，應先到不管部銷假，否則作曠工處理。

員工假滿后因特殊情況需續假者，應提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。

請假未滿0.5小時者，以0.5小時計算，累積滿8小時計為一個工作日。

4-2 批準權限

部門負責人以上干部請假1天以內由主管領導或總監批準，1天以上由總經理批準，并報不管部備案。

職員請假1天以內需由直接主管批準，3天以內需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經總經理批準。職員請假獲批準后應在當日將《請假單》交到不管部備案。

工人請假1天以內需由組長批準，3天以內需由組主管批準，3天以上需經部門長批準。工人請假獲批準后應將當日將《請假單》交到不管部備案。

5附則

本制度由不管部擬定，總經理批準后實施。如有變更亦然。

附表目錄

附表01：《出差申請單》

附表02：《請假單》

第五篇：美容院休假、請假管理制度

美容院休假、請假管理制度(可參考)

美容院休假、請假管理制度

美容院員工休息包括兩個方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統一安排，并制作員工休假安排表。

（2）員工正常休假天數根據當地美容業的實際情況結合本美容院員工顧客數量比例進行安排。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

（4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息。

二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格------交店務經理或老板處------審批-------提請一天進行工作交

接給主管

天數：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格-----店長審批簽字------下班前進行工作交接給店長或顧問

天數：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格------交主管審批-------店長助理簽字-------店長簽字------下班前進行工作交接給本組其余負責人

天數：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格------交各顧問組長審批-----主管簽字-----店長簽字-------下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表-----主管簽字-----店長簽字-----進行工作交接給臨時工作人員或店長

天數：后勤人員事假原則上不超過1天

注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）提供醫生開據病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

本篇完