第一篇：請假休假管理制度

請假休假管理制度

4.1 節(jié)假日

本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。

(一)假日：

1.元旦

2.春節(jié)

3.勞動節(jié)

4.國慶節(jié)

(二)每星期日

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日

4.2 員工請假：

員工請假時必須有請假單，先得到主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，到公司辦公室登記后方可離去，其職責(zé)劃分如下：

? 車間員工應(yīng)向車間主任請假。

? 辦公室人員應(yīng)向總工或其他副總、總經(jīng)理請假。

? 請假可分為：

(一)事假:一個月內(nèi)不得超過3天；

(二)病假:酌情而定，但必須有醫(yī)院證明；

(三)婚假:為一個星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女辦喜事為三天，同胞兄妹為兩天，其他兩代近親為一

天；

(五)產(chǎn)假:最長為三個月；

(六)喪假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的喪假為5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的喪假為3天,其余

近親屬為1天；

(七)探親假：在公司工作滿一年以上的外省籍的招聘大中專畢業(yè)生，可享受探親假。探親假統(tǒng)一為20天。

? 在以上規(guī)定日期內(nèi)的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發(fā)；超出規(guī)

定部分不發(fā)該部分基本工資。

? 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資的50％。

? 其他請假期間不發(fā)請假部分的基本工資，其扣除部分為：基本工資÷23.5×

請假天數(shù)

? 所有請假期間，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼照發(fā)。

第二篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第三篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費(fèi)。

10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長批準(zhǔn)，3天以上需由部門長審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有中層以上管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《出差申請單》交到不管部備案。

11．各級管理人員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，為部門員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。

2-3 部門考勤管理

1．各部門應(yīng)指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計表。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計表，經(jīng)部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。

2．各級管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬員工的日常考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向部門主管和不管部報告。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。如一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請假就擅離崗位的事件，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計，并據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎金、補(bǔ)貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關(guān)的的獎金、福利費(fèi)核算提供依據(jù)。

5．公司內(nèi)各項團(tuán)體活動可由主辦單位（如工會、團(tuán)委）專案呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提下酌情安排。除因時限或臨時需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。

2-4 缺勤處罰條例

1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：

單次遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實際遲到、早退時間計；

單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內(nèi)的按曠工1小時計；

單次遲到、早退超過1小時不足4小時的按曠工0.5天計；

單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。

2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）

3．員工單次或月累計曠工達(dá)0.5天者，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資，另扣除當(dāng)月考

勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達(dá)3天者，扣除當(dāng)月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達(dá)5天者，或全年累計曠工達(dá)10天者，予以開除。

4．在進(jìn)行獎金及福利費(fèi)核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5個月；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。

3休假種類及假期待遇

公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。

3-1公休假日

根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見2-1)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給日加班費(fèi)。

3-2法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假與否依上級規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%發(fā)給日加班費(fèi)。

3-3公司休假

每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時間由總經(jīng)理辦公會確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)申請報銷來回路費(fèi)。

3-4 病假

員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計病休時間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。

3-5事假

員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。員工事假期間無工資。

3-6婚假

員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。

3-7喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。

3-8產(chǎn)假及流產(chǎn)假

女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

因流產(chǎn)原因請假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。

產(chǎn)假及流產(chǎn)假請假時間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進(jìn)行工資核算時扣除。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。

3-9計生假

員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時，可請10天以內(nèi)的計生假。員工在申請時應(yīng)提供有關(guān)計劃生育證明，或于假滿1日內(nèi)補(bǔ)交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。

3-10 看護(hù)假

男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請看護(hù)假10天，員工看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。

3-11 換休假

職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。

3-12 工傷假

員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。

3-13 年休假

在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

4-1 請假規(guī)定

公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請假應(yīng)填寫《請假單》（附表02），報上級批準(zhǔn)后，交至不管部備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內(nèi)電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。

員工申請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護(hù)假、換休假、工傷假需提供有關(guān)證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

員工假滿返工后，應(yīng)先到不管部銷假，否則作曠工處理。

員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補(bǔ)交《請假單》，否則按曠工處理。

請假未滿0.5小時者，以0.5小時計算，累積滿8小時計為一個工作日。

4-2 批準(zhǔn)權(quán)限

部門負(fù)責(zé)人以上干部請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報不管部備案。

職員請假1天以內(nèi)需由直接主管批準(zhǔn)，3天以內(nèi)需由部門長批準(zhǔn)，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員請假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請假單》交到不管部備案。

工人請假1天以內(nèi)需由組長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)需由組主管批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)部門長批準(zhǔn)。工人請假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請假單》交到不管部備案。

5附則

本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。如有變更亦然。

附表目錄

附表01：《出差申請單》

附表02：《請假單》

第四篇：美容院休假、請假管理制度

美容院休假、請假管理制度(可參考)

美容院休假、請假管理制度

美容院員工休息包括兩個方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎。

（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息。

二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務(wù)需要安排假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格------交店務(wù)經(jīng)理或老板處------審批-------提請一天進(jìn)行工作交

接給主管

天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格-----店長審批簽字------下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問

天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格------交主管審批-------店長助理簽字-------店長簽字------下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格------交各顧問組長審批-----主管簽字-----店長簽字-------下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表-----主管簽字-----店長簽字-----進(jìn)行工作交接給臨時工作人員或店長

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

本篇完

第五篇：施工現(xiàn)場請假休假管理制度

樂好國際城項目請假休假管理制度（暫行）

員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

第一條 請假程序：

1）員工休假需事先經(jīng)過填寫請假條并經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)，并到技術(shù)負(fù)責(zé)人處存檔。2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。3）未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 第二條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件外（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向項目經(jīng)理請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處。

2）員工假滿后確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知項目經(jīng)理，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；

3）休息或病事假每月超過規(guī)定，扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：月工資標(biāo)準(zhǔn)/26（27）*超出的天數(shù)。4）月累計事假或病假超過規(guī)定天數(shù)五天以上者，將根據(jù)情況予以勸退

5）試用期員工請假，試用時間順延，月累計超過規(guī)定達(dá)5天者，按自動離職處理。

本管理制度從2018年 月 日起執(zhí)行。

樂好國際城項目部

2018年 月 日