第一篇：鐵工管【2010】179號施工圖考核暫行辦法

中華人民共和國鐵道部

鐵工管[2010]179號(2010-9-27頒布 有效)

關于印發《鐵路建設項目施工圖審核考核實施

暫行辦法》的通知

各鐵路局，各鐵路公司(籌備組)為進一步加強和深化施工圖審核工作，完善施工圖審核管理，現將《鐵路建設項目施工圖審核考核實施暫行辦法》發給你們，自2010年10月1日起施行。

附件：

1.施工圖審核單位項目考核評分表 2.施工圖審核單位考核計分原則

3.施工圖審核工作月報及報表

二〇一〇年九月二十七日

鐵路建設項目施工圖審核考核實施暫行辦法

第一條 為提高勘察設計文件質量，嚴格控制工程投資，規范鐵路建設項目施工圖審核工作，依據鐵道部《鐵路建設項目施工圖審核管理辦法》（鐵建設〔2010〕36號），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱施工圖審核考核，是指建設單位對施工圖審核單位施工圖審核工作定期進行的考核，考核內容包括施工圖審核組織機構、施工圖審核行為、施工圖審核后質量（含投資檢算或施工圖預算）、設計優化（總分100分）。每半年為一個考核期。

第三條 本辦法適用于2010年4月1日后簽訂施工圖審核合同，且執行《鐵路建設項目施工圖審核管理辦法》（鐵建設〔2010〕36號）規定的鐵路大中型建設項目（不含站房）。對已經完成初驗的項目，不納入下期的考核范圍。

建設單位應將施工圖考核的有關事宜納入施工圖審核合同。

第四條 鐵路局負責鐵道部投資的建設項目和作為出資人代表的合資鐵路項目的施工圖審核考核，鐵道部發起組建的鐵路公司（籌備組）（以下簡稱鐵路公司）負責所管轄建設項目的施工圖審核考核。實施委托代建的建設項目由代建方負責考核。

第五條 施工圖審核考核按項目進行考核，項目考核分數為整數。

第六條 鐵路局建設項目施工圖審核考核工作在鐵路局統一領導下進行，成立以項目管理機構負責人為組長、技術負責人為副組長的考核組，負責考核工作并督促施工圖審核單位對考核中發現的問題及時進行整改落實。建設管理部門對考核結果進行匯總，并對考核過程實施監督檢查。

鐵路公司成立以公司主要負責人為組長、總工程師為副組長的施工圖審核考核組，負責考核工作的具體實施。

施工圖審核考核應征求施工、監理單位的意見。

第七條 建設單位應嚴格按照附件1所列的考核內容和標準進行考核、評分和劃分等級。考核結果分為A、B、C三級，各級對應分數為：

A級： 85分以上；

B級： 85（含）-70（不含）分；

C級： 70分及以下。

第八條 參建單位、工程質量安全監督機構和運營管理部門發現施工圖設計、審核問題時，應及時向建設單位反映，建設單位應通知設計單位研究完善，審核單位及時審核，屬于考核內容的，經確認納入審核考核結果。

第九條 建設單位應在可研或初步設計批復后盡快與施工圖審核單位簽訂施工圖審核合同，按照合同約定考核施工圖審核的履約情況。

第十條 考核工作必須客觀、公正。對考核中發現的問題，應認真聽取施工圖審核單位的意見，考核過程和結果對施工圖審核單位公開。

各鐵路局、鐵路公司匯總上報的施工圖審核單位得分不得相同，排序不得并列。

考核工作不得重復進行，確需對某些內容進行重新考核時，需經建設單位主要領導同意，并在上報結果中說明理由。

第十一條 施工圖審核單位對考核中指出的問題應及時進行整改，整改措施和結果報建設單位，整改情況納入下一次考核內容。

第十二條 建設單位應建立施工圖審核單位的考核檔案。鐵路局建設管理部門、鐵路公司審核管理部門負責考核檔案的日常管理工作。

第十三條 鐵路局、鐵路公司應于每年1月10日和7月10日前將考核材料報鐵道部工程管理中心，考核材料同時以書面形式抄送相關施工圖審核單位。

考核材料應包括項目得分、扣分情況說明、施工圖審核單位得分、重大設計方案優化。

第十四條 鐵道部工程管理中心根據建設單位報送的考核結果，匯總后平均計算各施工圖審核單位考核的最終得分，依次劃分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三個等級，第一名為Ⅰ級，最后一名為Ⅲ級，其他為Ⅱ級。

在考核期內，凡勘察設計單位負重要及以上責任的安全質量事故，施工圖審核單位負連帶責任，經鐵道部工管中心確認后直接列為Ⅲ級。

第十五條 鐵道部工程管理中心在10個工作日內將考核結果匯總，在鐵道工程交易中心網公示7日，無異議后由鐵道部工程管理中心公布施工圖審核單位考核等級和建設單位報送的考核結果。

第十六條 考核結果公布后，考核等級為Ⅰ級的施工圖審核單位，自考核結果公布之日起半年內，可在施工圖審核項目投標時申請一個項目加分，分值10分。

第十七條 考核等級為Ⅲ級的施工圖審核單位，以考核結果正式公布后的2個月為整改期，整改期內暫停參與新的施工圖審核投標工作。整改期滿后，將整改情況書面報鐵道部工程管理中心，批準后方可參加施工圖審核投標工作。

第十八條 建設單位先期按審核總費用的85%支付，剩余費用根據項目情況按考核結果一次或兩次支付。支付原則如下：

1．有A級且其余為B級，支付15%；

2．均為B級，支付10%；

3．一次C級，支付5%；兩次C級，不支付。

第十九條 鐵道部工程管理中心在檢查中發現考核結果與實際不符的，直接否決考核結果，并責令建設單位重新進行考核;鐵道部其他部門發現的施工圖中存在的問題,應及時向工程管理中心通報,由工管中心研究處理。

第二十條 施工圖審核單位應建立月報制度，對承擔項目施工圖供圖、審核進展、審核意見反饋及采納、重大分歧意見、審核優化、重點工程審核意見上報及存在問題等情況進行報告。

月報主送建設單位并抄送鐵路局；時速200公里及以上鐵路項目和鐵路公司承擔項目同時抄送鐵道部工程管理中心。月報采用電子文件形式，于次月5日前報送。月報內容和月統計報表見附件3。

第二十一條 鐵路建設單位違反《鐵路建設項目施工圖審核管理辦法》（鐵建設[2010]36號）并有下列行為的,由鐵道部工程管理中心通報批評,并由鐵道部在建設單位考核時進行扣分。

1．未按規定組織解決影響施工圖審核合同執行的相關問題，致使施工圖審核單位無法履行合同的，每起扣5分。

2．未組織施工圖審核現場核對，未組織審核意見處理及重大技術問題上報的，每起扣1分。

3．未及時將重點工程的施工圖及審核意見報送鐵道部工程管理中心的，未及時將審核意見下達的，每起扣1分。

第二十二條 施工圖設計單位違反《鐵路建設項目施工圖審核管理辦法》（鐵建設[2010]36號）并有下列行為的,由鐵道部工程管理中心通報批評,并直接在施工圖設計考核中扣分。

1．施工圖設計中不執行鐵道部施工圖審查意見的，每處扣30分。

2．施工圖預算中存在工程數量、采用定額、取費重大錯誤的，每處扣20分。

3．施工圖審核中不按時提供用于審核工作的規定資料，每次扣10分；不參加現場核對的，每次扣3分。

第二十三條 施工圖審核單位違反《鐵路建設項目施工圖審核管理辦法》（鐵建設[2010]36號）中第四十條規定并有以下行為的，建設單位對審核單位只能考核為C級，同時按合同約定承擔相應的違約責任。

1．未發現勘察設計中存在勘察設計資料作假、虛列漏列誤列工程數量、指定產品型號廠家以及施工圖預算違規編制等問題的。

2．未遵守保密規定將項目設計內容及相關資料外泄，造成重大損失和影響的。

第二十四條 鐵道部建立施工圖考核工作監督舉報機制，任何單位和個人均可對考核工作中的違紀、違規行為進行投訴舉報。

舉報電話：鐵道部工程管理中心 010-51844253，010-51847837（傳真）；

第二十五條 本辦法由鐵道部工程管理中心負責解釋。

第二十六條 本辦法自2010年10月1日起施行。

第二篇：齊鐵工校(2004)號

齊鐵工校（2009）47號

關于成立齊齊哈爾鐵路工程學校預防 甲型H1N1流感疫情防控工作領導小組的通知

根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》，《黑龍江教育系統預防甲型H1N1流感防控方案》，為有效預防和控制甲型H1N1流感疫情在校園內發生與傳播，規范我校預防甲型H1N1流感疫情應急處理工作，提高對甲型H1N1流感的防控水平和應對能力，保障學校教學秩序正常開展和社會穩定，特成立我校預防甲型H1N1流感疫情防控工作領導小組及辦公室。

一、成立防控領導小組 組 長：馮曉東 王興東

副組長：王家義 劉成齊 王 光 徐 彬

二、下設防控辦公室

負責協調各工作小組工作，及時向領導小組匯報甲型H1N1流感疫情防控進展情況，提出應對措施，并組織開展各項防控工作。

辦公室主 任：劉成齊 辦公室副主任：萬金昕 辦公室成員：張宏斌 張立福 何永生 禹鳳君 高海波 趙金平姜 福 劉福全 孫艷霞 齊斌 黃金革 王玉英 王英偉 楊淑萍 許遠太 李萬山 李 力 李自龍 趙 偉 王春輝

三、成立各工作小組

1、信息聯絡小組：負責與該工作有關的值班，收集基層工作情況，編輯簡報，向省、市預防甲型H1N1流感領導小組匯報我市防控情況，向基層通報有關情況，發送有關文件材料。

組長：張宏斌

成員：萬金昕 姜 福 齊占全

2、材料宣傳小組：負責甲型H1N1流感疫情防控工作材料的匯總整理，對外宣傳，推廣典型。

組長：李自龍

成員：孫艷霞 齊 斌 高海波 黃金革 齊占全

3、后勤保障小組：負責甲型H1N1流感防控工作所需物力、財力的籌措與保障。

組長：許遠太

成員：楊淑萍 王玉英 萬金昕 姜 福

4、安全保衛小組：負責學校門衛的管理，嚴格控制外來人員進入學校。

組長：劉福全

成員：孫義章 姜 濤 趙衛東

齊齊哈爾鐵路工程學校

二OO九年九月十八日

主題詞：成立 甲流 防控 領導組 通知 抄 送：校黨委 齊齊哈爾鐵路工程學校辦公室 2009年9月18日印發 校 對：劉成齊 打字：齊占全 共印：10份

第三篇：數字化城市管考核暫行辦法

**縣數字化城市管理考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強城市管理和公共服務職能，做好數字城管工作，提高城市管理水平，強化城市管理的監督考核，增強責任單位城市管理責任意識，特制定本考核辦法。

第二條

本辦法適用于城關鎮、開發區和擔負城市管理職能的責任部門（以下統稱責任單位）。

第三條 數字化城管考核工作由縣數字城管監督指揮中心負責實施。

第四條

本考核辦法實行月考核和年終考核兩種周期進行考核。

第二章 考核對象

第五條

依據任務量和管轄權限不同，數字城管考核的責任單位分成以下三類：

（一）城關鎮、開發區、城管執法局、公安局、交管大隊、住建局、房管局、自來水公司、環保局、交通局為一類責任單位；

（二）公路局、昆侖天燃氣公司、電信公司、移動公司、聯通公司、郵政局、供電公司為二類責任單位；

（三）文廣新局、民政局、水利局、廣播電視臺為三類責任單位。

第三章 考核辦法

第六條

縣數字城管監督指揮中心按數字城管案件處置率、案件

按期處置率、工作量比率以及案件返工率等四項指標對責任單位進行考核。

第七條

案件處置率是指案件已處置數與案件應處置數的比率。案件按期處置率是指按期處置案件數與應處置案件數的比率。第八條

工作量比率是指該責任單位案件處置數與所有責任單位中案件最多處置數的比率。

第九條

案件返工數是指責任單位反饋給指揮中心，經核查確認沒有完成，中心二次派遣給責任單位的案件數。

案件返工率是指案件返工數與案件處置數的比率。第十條

責任單位考評得分按以下四個方面累計計算：

（一）案件處置率滿分為70分，責任單位該項得分按案件處置率比例計算；

（二）案件按期處置率滿分為30分，責任單位該項得分按案件處置率比例計算；

（三）工作量比率滿分為9分，責任單位該項得分按工作量比率計算；

（四）案件返工率最高扣分20分，責任單位該項扣分按案件返工率比例計算。

第十一條

申請授權延期、掛賬的案件，如果時間跨月，則該案件視作立案當月專業部門的應處置數，該案件的結案時間列為結案當月專業部門的處置數。

第十二條

一般性案件不得申請授權延期、掛賬。授權量不得超過當月案件處置總量的百分之五。

第十三條

縣數字城管監督指揮中心按照本辦法第五條至第十一條的規定，對責任單位進行月考核和年終考核。

第四章 獎懲措施

第十四條

數字城管月考核實行排名制，通過《**宣傳》、縣廣播電臺、電視臺等新聞媒體，或以內部信息的形式予以公布。年終考核結果由縣政府發文通報，并在縣內各類媒體上公示。

第十五條

連續六個月排名所在類別前二名的，縣數字城管工作領導小組考核辦公室發文通報表揚。

第十五條

連續六個月排名所類別最后一名的，其主要負責人親自向縣主要領導說明原因和整改措施，并由縣數字城管工作領導小組考核辦公室發文通報批評。

第十六條

根據考核情況，縣數字城管工作領導小組每季度召開一次點評會，由縣政府分管領導或數字城管監督指揮中心主任進行點評，通報該季度的考核情況，分析數字城管工作中存在的問題，并研究落實整改措施。

第十七條

責任單位數字城管年終考核結果將納入全縣行風政風和機關效能建設考核。具體辦法如下：

（一）以數字城管年終考核責任單位得分平均數為基準分，一類、三類責任，每降低或提高1分，全縣行風政風和機關效能建設考核相應扣除或增加0.1分，以此類推；

（二）二類責任單位，數字城管月考核、年終考核情況，由縣數字城管工作領導小組辦公室以函的形式向其上級主管部門通報，并建議納入考核體系。

第十八條

建立數字化城市管理目標考核保證金制度。根據各責任單位職能和規模，分別向縣政府交納3萬、2萬、1萬元保證金，依據年終考核綜合得分，每類后三名繳納的保證金全部扣除，其他部門全額返還保證金，并且每類考核綜合得分前兩名 的分別給予一定獎勵。

第五章 附 則

第十九條

本辦法最終解釋權歸縣數字城管監督指揮中心。第二十條

本辦法于二〇一二年七月一日起施行。

第四篇：施工圖設計文件審查暫行辦法

建筑工程施工圖設計文件審查暫行辦法

第一條 為加強建筑工程勘察設計質量監督與管理，保護國家財產和人民生命安全，維護社會公眾利益，做好建筑工程施工圖設計文件（以下簡稱施工圖）審查工作，根據《建設工程質量管理條例》，制定本辦法。

第二條 施工圖審查是政府主管部門對建筑工程勘察設計質量監督管理的重要環節，是基本建設必不可少的程序，工程建設有關各方必須認真貫徹執行。

第三條 國務院建設行政主管部門負責全國的施工圖審查管理工作。省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門負責組織本行政區域內的施工圖審查工作的具體實施和監督管理工作。

第四條 本辦法所稱施工圖審查是指國務院建設行政主管部門和省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門，依照本辦法認定的設計審查機構，根據國家的法律、法規、技術標準與規范，對施工圖進行結構安全和強制性標準、規范執行情況等進行的獨立審查。

第五條 建筑工程設計等級分級標準中的各類新建、改建、擴建的建筑工程項目均屬審查范圍。省、自治區、直轄布人民政府建設行政主管部門，可結合本地的實際，確定具體的審查范圍。

第六條 建設單位應當將施工圖報送建設行政主管部門，由建設行政

主管部門委托有關審查機構，進行結構安全和強制性標準、規范執行情況等內容的審查。

第七條 施工圖審查的主要內容：

（一）建筑物的穩定性、安全性審查，包括地基基礎和主體結構體系是否安全、可靠；

（二）是否符合消防、節能、環保、抗震、衛生、人防等有關強制性標準、規范；

（三）施工圖是否達到規定的深度要求；

（四）是否損害公眾利益。

第八條 建設單位將施工圖報建設行政主管部門審查時，還應同時提供下列資料：

（一）批準的立項文件或初步設計批準文件；

（二）主要的初步設計文件；

（三）工程勘察成果報告；

（四）結構計算書及計算軟件名稱。

第九條 為簡化手續，提高辦事效率，凡需進行消防、環保、抗震等專項審查的項目，應當逐步做到有關專業審查與結構安全性審查統一報送、統一受理；通過有關專項審查后，由建設行政主管部門統一頒發設計審查批準書。

第十條 審查機構應當在收到審查材料后20個工作日內完成審查工作，并提出審查報告；特級和一級項目應當在30個工作日內完成審查工作，并提出審查報告，其中重大及技術復雜項目的審查時間可適當延長。審查合格的項目，審查機構向建設行政主管部門提交項目施工圖審查報告，由建設行政主管部門向建設單位通報審查結果，并頒發施工圖審查批準書。對審查不合格的項目，提出書面意見后，由審查機構將施工圖退回建設單位，并由原設計單位修改，重新送審。

施工圖審查批準書，由省級建設行政主管部門統一印制，并報國務院建設行政主管部門備案。

第十一條 施工圖審查報告的主要內容應當符合本辦法第七條的要求，并由審查人員簽字、審查機構蓋章。

第十二條 凡應當審查而未經審查或者審查不合格的施工圖項目，建設行政主管部門不得發放施工許可證，施工圖也不得交付施工。

第十三條 施工圖一經審查批準，不得擅自進行修改。如遇特殊情況需要進行涉及審查主要內容的修改時，必須重新報請原審批部門，由原審

批部門委托審查機構審查后再批準實施。

第十四條 建設單位或者設計單位對審查機構作出的審查報告如有重大分歧時，可由建設單位或者設計單位向所在省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門提出復查申請，由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門組織專家論證并做出復查結果。

第十五條 建筑工程竣工驗收時，有關部門應當按照審查批準的施工圖進行驗收。

第十六條 建設單位要對報送建設行政主管部門的審查材料的真實性負責；勘察、設計單位對提交的勘察報告、設計文件的真實性負責，并積極配合審查工作。

建設行政主管部門對在勘察設計文件中弄虛作假的單位和個人將依法予以處罰。

第十七條 設計審查人員必須具備下列條件：

（一）具有10年以上結構設計工作經歷，獨立完成過五項二級以上（含二級）項目工程設計的一級注冊結構工程師、高級工程師，年滿35周歲，最高不超過65周歲；

（二）有獨立工作能力，并有一定語言文字表達能力；

（三）有良好的職業道德。

上述人員經省級建設行政主管部門組織考核認定后，可以從事審查工作。

第十八條 設計審查機構的設立，應當堅持內行審查的原則。符合以下條件的機構方可申請承擔設計審查工作：

（一）具有符合設計審查條件的工程技術人員組成的獨立法人實體；

（二）有固定的工作場所，注冊資金不少于20萬元；

（三）有健全的技術管理和質量保證體系；

（四）地級以上城市（含地級市）的審查機構，具有符合條件的結構審查人員不少于6人；勘察、建筑和其他配套專業的審查人員不少于7人。縣級城市的設計審查機構應具備的條件，由省級人民政府建設行政主管部門規定。

（五）審查人員應當熟練掌握國家和地方現行的強制性標準、規范。

第十九條 符合第十八條規定的直轄市、計劃單列市、省會城市的設計審查機構，由省、自治區、直轄市建設行政主管部門初審后，報國務院建設行政主管部門審批，并頒發施工圖設計審查許可證；其他城市的設計審查機構由省級建設行政主管部門審批，并頒發施工圖設計審查許可證。

取得施工圖設計審查許可證的機構，方可承擔審查工作。

首批通過建筑工程甲級資質換證的設計單位，申請承擔設計審查工作時，建設行政主管部門應優先予以考慮。

已經過省、自治區、直轄市建設行政主管部門或計劃單列市、省會城市建設行政主管部門批準設立的專職審查機構，按本辦法做適當調整、充實，并取得施工圖設計審查許可證后，可繼續承擔審查工作。

第二十條 施工圖審查工作所需經費，由施工圖審查機構向建設單位收取。具體取費標準由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門商當地有關部門確定。

第二十一條 施工圖審查機構和審查人員應當依據法律、法規和國家與地方的技術標準認真履行審查職責。施工圖審查機構應當對審查的圖紙質量負相應的審查責任，但不代替設計單位承擔設計質量責任。施工圖審查機構不得對本單位，或與本單位有直接經濟利益關系的單位完成的施工圖進行審查。

審查人員要在審查過的圖紙上簽字。對玩忽職守、徇私舞弊、貪污受賄的審查人員和機構，由建設行政主管部門依法給予暫停或者吊銷其審查資格，并處以相應的經濟處罰。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二十二條 城市市政基礎設施工程的施工圖審查工作，參照本辦法執行。

鐵道、交通、水利等專業工程的施工圖審查辦法，由國務院有關專業部門參照本辦法制定，并報國務院建設行政主管部門。

第二十三條 本辦法自頒布之日施行。省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門，可結合本地實際制定具體實施辦法，并報國務院建設行政主管部門備案。

關于轉發建設部建筑工程施工圖設計文件

審查暫行辦法的通知

建設〔2000〕301號

各市建委，省直有關部門：

現將建設部建設〔2000〕41號《關于印發〈建筑工程施工圖設計文件審查暫行辦法〉的通知》和建設部勘察設計司建設技〔2000〕21號《關于印發〈建筑工程施工圖設計文件審查有關問題的指導意見〉的通知》轉發給你們，并結合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執行。

一、實行施工圖設計文件審查（以下簡稱“施工圖審查”）是國務院《建筑工程質量管理條例》明確規定的，是保障工程質量的重要措施，是基本建設的法定程序，也是政府主管部門對勘察設計質量監督的重要環節，必須認真貫徹落實。

二、省建設廳負責管理全省施工圖審查工作，各市建設行政主管部門負責管理本地區施工圖審查工作。

施工圖審查具體工作，由建設行政主管部門委托施工圖審查機構進行。

三、本省境內建筑工程設計等級分級標準中的各類新建、改建、擴建建筑工程（包括建筑裝修工程）均屬審查范圍。

四、建設單位申請施工圖審查，應當提交以下材料：

1、《施工圖設計文件審查申請表》（一式二份）；

2、施工圖設計圖紙（二套）；

3、批準立項文件或初步設計批準文件以及主要的初步設計文件；

4、工程勘察報告；

5、結構計算書及計算軟件名稱和相應的數據文件軟盤；

6、勘察、設計單位資質證書副本；

7、勘察、設計單位營業執照復印件；

8、勘察、設計合同；

9、省外來皖設計單位須出示注冊證明。

五、施工圖審查按以下程序進行：

1、建設行政主管部門對建設單位報送審查的有關材料進行登記，并審核是否具備審查條件。審核的主要內容是，勘察設計單位的資質是否具備、是否辦理注冊和年檢，是否按規定簽訂合同并進行合同審查備案，設計文件是否按照規定加蓋設計單位出圖專用章和注冊人員印章，以及材料是否齊全等。

2、建設行政主管部門將經過登記和審核，符合審查條件的施工圖設計文件委托指定的審查機構審查。

3、審查機構按照審查內容、標準進行審查，并提出審查意見。審查合

格的，審查機構將全套設計圖紙加蓋審查專用章后，連同審查報告一并報建設行政主管部門；審查不合格的，審查機構提出整改意見，要求修改設計或重新設計。經修改或重新設計后重新送審查機構審查，直至審查合格。

建設單位、設計單位對審查意見有異議的，可向上一級建設行政主管部門申請復審。

審查機構應將審查的施工圖設計文件和有關資料妥善存檔、備查。

4、建設行政主管部門對審查合格的施工圖設計文件，向建設單位頒發《施工圖設計文件審查批準書》，并同時將一套經審查機構蓋章的設計圖紙退建設單位。

六、按照建設部的規定，從事施工圖審查的機構，必須取得相應的施工圖審查許可證。施工圖審查許可證分甲、乙、丙三個級別。甲級由省建設廳初審后報建設部批準，乙、丙級由建設廳批準。安徽省建設廳資質管理領導小組負責對施工圖審查機構的資格審查。

省會城市的審查機構可申請甲級審查許可證，其他城市的審查機構可申請乙級或丙級審查許可證。甲級審查機構的審查范圍不受限制，乙級審查機構審查范圍為二級及以下建筑工程，丙級審查機構審查范圍為三級建筑工程。

施工圖審查機構必須按照批準的范圍開展審查工作，不得超越范圍審查施工圖。超出審查范圍的工程，由所在地的建設行政主管部門報省建設廳審查。

七、施工圖審查機構應當具備以下條件：

（一）有獨立法人資格和一定的注冊資金（甲級不少于20萬元，乙、丙

級不少于10萬元）；

（二）有一定的固定工作場所；

（三）有健全的技術管理制度和質量保證體系；

（四）有足夠的審查人員。甲級審查機構的結構審查專業審查人員不少于6人（其中一級注冊結構工程師不少于3人），勘察、建筑和其他配套專業的審查人員不少于7人（其中一級注冊建筑師不少于2人）；乙級審查機構的結構專業審查人員不少于4人（其中一級注冊結構工程師不少于2人），其他專業審查人員不少于5人（其中一級注冊建筑師不少于1人）；丙級審查機構的結構審查專業審查人員不少于3人（一級注冊結構工程師不少于1人），其他專業審查人員不少于4人（注冊建筑師不少于1人）。

申請施工圖審查許可證，應當報送下列材料：

（一）市建設行政主管部門的正式申請文件；

（二）施工圖審查機構申請表（一式三份）；

（三）審查機構的法人營業執照復印件；

（四）工作場所證明；

（五）章程和主要的技術管理、質量保證體系文件。

八、從事施工圖審查的人員，必須通過省建設廳組織的考核認定，取得相應的資格證書后，方可從事審查工作。

施工圖審查人員應當具備以下條件：

（一）有良好的職業道德；

（二）熟練掌握國家和地方現行的強制性標準、規定；

（三）有獨立工作能力，并且有一定的語言文字表達能力；

（四）具有10年以上本專科設計工作經歷，承擔過5項與審查范圍相一致的建筑工程設計的注冊執業人員或高級工程師。

申請施工圖審查人員資格證書，應報送下列材料：

（一）施工圖審查人員資格申請表（一式二份）；

（二）學歷證書、職稱證書（執業資格證書）的原件、復印件，身份證復印件；

（三）所承擔主要項目清單及設計圖紙。九、一般工程的抗震審查納入施工圖審查，統一報送、統一受理，通過抗震專項審查后，由建設行政主管部門統一頒發《施工圖設計文件審查批準書》。超限高層建筑工程的抗震審查按建設部第59號令《超限高層建筑工程抗震設防管理暫行規定》執行。

十、各市建設行政主管部門應加緊進行審查人員資格的申報，并在此基礎上進行施工圖審查機構的申報工作。按照建設部的要求，未經批準的任何機構、人員，均不得進行施工圖審查工作。

十一、根據國務院《建設工程質量管理條例》和建設部有關規定，建筑工程未取得施工圖審查批準書的，不予發放施工許可證，不得進行施工。建筑工程竣工驗收時，有關部門（單位）應根據經審查批準的施工圖設計文件進行驗收。

建設單位不按規定將施工圖設計文件報送審查或審查不合格擅自施工的，按《建設工程質量管理條例》的規定進行處罰。

十二、各市建設行政主管部門應加強對施工圖審查工作的監督管理，施工圖審查機構、審查人員有違規行為的，應嚴肅處理，情節嚴重的，應

取消其審查資格。

十三、施工圖審查批準書由省建設廳統一印制，其他部門、單位不得仿制、復制。

十四、城市基礎設施工程的施工圖審查工作，我廳另文通知。附件：

1、建設部建設〔2000〕41號《關于印發〈建筑工程施工圖設計文件審查暫行辦法〉的通知》

2、建設部勘察設計司建設技〔2000〕21號《關于印發〈建筑工程施工圖設計文件審查有關問題的指導意見〉的通知》

3、《建設工程施工圖設計文件審查批準書》

4、《建筑工程施工圖設計文件審查機構申請表》

5、《施工圖設計文件審查人員資格申請表》

6、《施工圖設計文件審查申請表》

7、《建筑工程施工圖設計文件審查整改通知書》

8、《施工圖設計文件審查記錄》

安徽省建設廳 二○○○年八月十日

抄報：建設部、省政府 抄送：有關市建管局

第五篇：考核暫行辦法

考核暫行辦法

為提升公司經營管理績效，強化公司激勵約束機制，實現公司發展戰略目標，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 考核目的

通過考核，客觀、公正地評價公司各部門和員工的工作績效，激勵廣大員工切實履行崗位職責，努力完成目標任務，不斷提升業務素質，發揮考核的激勵約束作用。

第二條 考核原則

員工考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。通過建立員工績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公司員工的綜合素質，提高工作效率。

第二章 考核對象和內容

第三條 考核對象

原則是考核期內公司所有部門在冊的全體員工。兼任多項職務者，按其所任最高職務權屬關系和責任權重綜合評定進行考核。

下列人員不參加考核：

1、試用、見習期未滿者；

2、因長期缺勤、停職等原因，考核期間出勤天數少于缺勤天數者；

3、因特殊情況不能參加考核或無法進行考核者。第四條 考核內容

對員工的考核，以員工的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作

實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。第五條 考核指標與解釋

（一）考核指標

1、崗位工作任務指標。具體為計劃、臨時工作任務完成情況。

2、綜合評價指標。具體為執行能力、創新能力、工作質量、敬業精神、團結協作。

3、考核計分權重。崗位工作任務指標分值為60分，綜合評價指標分值為40分。

（二）考核解釋

1、涉及公文類（通知、制度、辦法等）工作以文件下發或完成會簽為準；

2、涉及活動籌辦、組織類工作以活動組織實際完成為準；

3、涉及資金方面（資金收取、撥付、清理、解決）以資金到/出帳為準；涉及成本類指標以雙方簽字、蓋章確認為準；

4、涉及項目建設類指標以項目完工驗收為準；項目前期報批類指標以報批完成或領導簽批為準；

5、涉及投資經營指標以雙方簽字、蓋章的項目合作協議書為準；

6、涉及資產運營收入指標以財務部賬面反映的實際發生數為準；

7、涉及投訴處理方面以投訴最終解決為準；

8、其他類工作以實際完成效果為準。

第三章 考核程序

第六條 考核組織與領導

公司成立考核領導小組，由股東代表、總經理、副總經理及相關部門負責人組成。考核工作由公司考核領導小組負責組織實施。

第七條 考核方式

公司舉行述職報告會議，公司考核領導小組根據員工的述職報告，對照考核標準，結合平時的表現情況對被考核個人進行測評打分，以整數分值出現。根據得分情況及平時工作表現評出考核等次。

第八條 考核加分

如有對公司做出突出貢獻的加分事項，由員工所在部門提出書面申請，經公司考核領導小組審定后予以加分。

第四章 考核的等級確定和運用

第九條 考核的等級

考核的結果按分值由高到低排序分為優秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。

考核分值在90分以上（含90分）者為優秀；考核分值在80-90分之間（含80分）者為良好；考核分值在70-80分之間（含70分）者為合格；考核分值在60-70分之間（含60分）者為基本合格；考核分值在60分以下者為不合格。

第十條 考核等級的審定

（一）員工的考核等級須經公司分管領導初審，由公司

總經理復核后，報公司股東代表或考核領導小組審核。

（二）公司考核領導小組根據考核結果，結合公司實際情況，提出考核等級的比例和獎懲方案。

第十一條 考核結果的運用

（一）公司考核領導小組根據考核結果，提出如下建議：

1、崗位調整建議；

2、降（免）職建議；

3、提職建議；

4、辭退建議；

5、懲處建議；

6、培訓建議；

7、適合本崗位建議；

8、工資調整建議；

9、其他建議。

（二）員工考核被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

1、累計兩年被確定為合格以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

2、確定為合格以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

（三）員工考核為“基本合格”等級的，分管領導予以戒勉談話；連續二個考核周期為“基本合格”等級的，按“不合格”等級處理。

考核為“不合格”等級的，進行降薪、崗位調整、降級；連續二個考核周期為“不合格”等級的，實行待崗，公司暫為其保留勞動關系，發放基本生活費（參照本地最低工資標

準，不再享受公司其他福利）。

第十二條 考核結果的反饋

公司中層管理人員的考核結果，由其分管領導反饋。員工的考核結果由其所在部門負責人反饋。

第五章 考核特殊情況的處理

第十三條 公司實行特殊指標一票否決制度，凡發生下列事項的一律作為“不合格”等級，并視具體情況由考核領導小組提出處理意見。

（一）出現經營、安全事故或違規行為，造成公司經濟損失和聲譽損害的責任人員；

（二）在工作中弄虛作假給公司造成不良影響或嚴重后果的責任人員；

（三）受到各種黨紀、政紀處分的人員；

（四）因各種原因被追究刑事責任的人員；

（五）其他應當受到公司處理的行為。

因履行崗位職責受到懲處的人員，經公司研究，按個案特殊處理。

第十四條 下列情況不得列為優秀者，為公司做出重大貢獻或業績突出，經公司研究同意者除外。

（一）遲到、早退達10次以上者；

（二）缺勤（除法定假期）達10天以上者；

（三）曠工時間達1日以上者。

第十五條 下列情況不得列為良好者，為公司做出重大貢獻或業績突出，經公司研究同意者除外。

（一）遲到、早退達5次以上者；

（二）曠工達2日以上者；

（三）缺勤（除法定假期）超過15天以上者。

第六章 考核獎金的發放

第十六條 設立總經理獎勵基金

公司獎金總額根據公司經營情況和公司經理辦公會確定的提獎比例提取。

總經理獎勵基金來源：

1、市國資委對公司經營業績考核核發的獎勵；

2、公司員工工資總額的一定比例；

3、公司其它政策性獎勵。第十七條 獎金的發放

考核為合格及以上等次的員工，全額發放獎金；考核為基本合格等次的員工，減半發放獎金；考核為不合格等次的員工，不發放獎金。

第七章 附則

第十八條 本辦法同時適用對同類、同級員工的聘任、離崗、離任考核。

第十九條 公司人事管理部門應當將《公司員工考核登記表》存入職工本人檔案。

第二十條 本暫行辦法經公司經理辦公會討論通過，自發布之日起執行，由公司考核領導小組負責解釋。

第二十一條 公司綜合部負責收集考核反饋意見，提交公司經理辦公會研究，由經理辦公會根據公司發展情況和反饋意見適時修改完善考核辦法。

附表：《公司員工考核登記表》、《公司員工考核評分表》