第一篇：151 關于保密工作責任制考核暫行辦法

安環保衛

關于保密工作責任制考核暫行辦法

外船司（2002）安字第081號

為了確保國家秘密和公司商業秘密的安全，加強保密管理，嚴格保密責任，依據上級有關規定，結合公司實際，特制定本辦法。

一、保密工作考核內容

（一）保密工作領導責任

公司及部門黨政一把手及分管保密工作的領導，對保密工作負有直接的領導責任，須認真履行好以下職責：

1、建立與完善公司保密委員會及保密辦，配備專職保密員；以黨支部為單位，建立和完善部門保密分會；配備1名兼職保密員，負責日常的保密管理工作。

2、各級領導在部署、研究涉密業務工作的同時，提出保密工作要求。做到同計劃、同部署、同開展、同檢查、同總結，堅持一級向一級負責。分管業務工作的領導要分管好業務范圍內的保密工作。

3、及時組織傳達學習上級有關保密工作文件和指示，有計劃地開展保密宣傳教育工作。

4、貫徹執行保密法規和公司的各項保密制度規定，依法定密，嚴格貫徹各項保密措施，對分管范圍內的保密工作，進行指導、協調和督促檢查。

5、對涉密的通信和辦公自動化設備，負責采取保密技術防范措施。

6、對負責主辦的涉及黨和國家秘密、或本公司商業秘密的重要活動、會議或項目，組織制定保密工作方案，采取保密措施。

7、認真總結分管范圍內的保密工作，組織查處失泄密事件，表彰保密工作的先進單位和個人。

8、積極支持保密部門及保密員依法開展保密工作，切實幫助解決工作中的困難，為保密部門和保密員做好工作創造必要的條件。

（二）各級管理人員及其有關工作人員必須遵循的保密守則

1、不泄露黨和國家秘密和本公司商業秘密。

2、不在無保密保障的場所閱辦、存放秘密文件、資料。

3、不擅自或指使他人復制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復印的，復印件應按同等密級文件管理。

4、不在非保密本或未采取保密措施的電子信息、設備中記錄、傳輸和儲存國家或公司商業秘密事項。

5、不攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動；特殊情況確需攜帶時，須經公司主管領導批準并向公司保密辦備案，由本人或指定專人嚴格保管。

6、不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞國家或本公司商業秘密事項。

7、不準與親人和無關人員談論國家或本公司商業秘密，管好身邊工作人員和配偶子女。

安環保衛

8、不在私人通信及公開發表的文章、著作、講演中涉及國家秘密或本公司商業秘密。

9、不在涉外活動、或接受記者采訪中涉及國家秘密或本公司商業秘密；確因工作需要涉及或提供國家秘密、公司商業秘密的應事先報經有相應權限的機關及公司保密委員會主管領導批準。

10、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及國家秘密或本公司商業秘密的文件、資料或物品；確因工作需要攜帶的，須按有關規定辦理審批手續，并采取嚴格的保密措施。

二、獎懲

（一）凡符合下列條件之一者，由保密委員會予以表彰獎勵

1、在保守國家秘密，維護公司商業秘密安全中作出成績的；

2、對泄露國家秘密和公司商業秘密的行為 及時舉報，避免或減少損失的；

3、涉密人員一貫忠于職守，確保國家秘密和公司商業秘密安全的；

4、凡對新產生的國家秘密和公司商業秘密的事項，能及時反饋，并采取保密措施切實保密的。對符合上述條件之一者，可由保密分會申報、或由保密委員會可視其貢獻大小，建議有關方面給予工資晉級、一次性加獎、授予相應的榮譽稱號等形式的獎勵。同時將保密工作列入對黨政領導干部考核，員工年度綜合考評，先進評比和部門經濟責任制考核的重要內容之一。

（二）凡有下列情況之一者，由保密委員會予以責任追究

1、各級黨政負責人及分管保密工作的領導，對保密工作不研究，不部署，不檢查；或對所管轄的員工不教育、對上級布置的工作及防范措施不落實，管理混亂，造成不良影響的；或責成整改，不認真改進的；

2、責任范圍內發生重大失泄密事件，或玩忽職守，不履行保密工作領導責任，致使發生失泄密事件的；

3、由于保管不善或無意中失泄密的；

4、明知是保密事項，不采取保密措施，致使失泄密、或有意失泄密的。

保密工作實行一票否決權制。對有上述情況之一者，對其個人當年不能提職晉級、加薪，年終考評不能評為A級員工、不能授予各種榮譽稱號、不能安排出國執行公務，并視其錯誤的性質、造成的損失及其后果影響和情節輕重，由保密委員會提出意見，提請有關方面予以責任追究，包括通報批評，或降級降薪、或調離涉密崗位、或給予必要的黨紀、行政處分，直至解除領導職務。觸犯刑律的，移交司法部機關處理。

三、其他

（一）本辦法解釋權屬公司保密辦。

（二）本辦法自公布之日起實行。

第二篇：保密工作責任制

保密制度

根據《保密法》和國家保密法規，結合本會機關具體情況，特制定本制度。

一、文書保密

1.凡屬文件、材料和內部資料一律由收文員辦理及保管。

2.凡涉密文件、材料資料只能在機關內閱讀、辦理，嚴禁帶回宿舍或帶至公共場所。

3.涉密文件資料的打印（或翻印）必須按照《保密法》的規定，先請示，經批準后，控制份數，收發必須嚴格登記、簽收手續。

4.外出工作確需攜帶秘密文件夾的要經領導批準，并采取安全措施妥善保存。

二、工作保密

1.工作人員要嚴格遵守《保密法》和《政協工作中國家秘密及其密級具體范圍的規定》的規定，凡工作中秘密及其密級具體范圍的劃定，須以此《規定》為準。凡本各部門自己產生的秘密事項，都應按規定及時定標密級和保密期限。牢固樹立保密觀念，嚴守黨和國家機密。

2.秘密事項的人員及所有工作人員均不得將自己接觸的保密事項向外泄露。

3.各部門的重份、殘缺文件（稿）和不再保管的文件、材料應及時交機關檔案員統一處理，油印文件的蠟紙、校樣紙、廢稿紙，用后的復寫紙一律投入紙簍內，在指定的地點銷毀，嚴禁倒入垃圾桶。

4.工作人員在節日放假前、平時下班前應將經管的文件、材料等放入文件柜或抽屜內，并將門窗關鎖好。

三、會議保密

1.嚴禁與會議無關人員進入會場。

2.本會各種會議討論的事項，未經正式傳達、公布，任何人不得傳播和打聽，與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容。

3.工作范圍的各種會議文件、材料和會議記錄本必須妥善保密。經辦人處理完畢后送檔案員歸檔。

4.會議中為需印發秘密文件、資料必須嚴格控制發閱范圍，并要嚴格登記、簽收手續。

5.人員外出開會帶回的文件材料應及時交收發室統一登記保密，用時再借，及時歸檔。

四、檔案保密

1.檔案室是負責統一管理本機關黨、政、工、團組織的各種門類和載體的檔案的機要重地，無關人員不得進入檔案室更不得在檔案室會客、閑談和進行其他活動。

2.堅持做到提供檔案既有利于保密，又方便利用的原則。凡屬機密檔案和外單位利用檔案，嚴格履行審批手續，方可查閱。未經同意，不得翻閱或摘抄不屬于查閱范圍的檔案材料。

3.對檔案材料的內容不得外傳，更不得將檔案材料帶出機關外，以防丟失、泄密。

五、保密檢查

1.不定期對各保密工作檢查。對做出成績者給予表揚和鼓勵，發現問題及時處理。組織工作人員學習《保密法》、《保密法實施辦法》和不斷增強保密觀念。

2.發生丟失、泄密事件或違反《保密法》、《保密守則》的人和事，應當迅速查明事件的主要情節和有關責任者，及時采取補救措施，與此要根據其事件造成損失的情況，認真追查，嚴肅處理，從而吸取教訓，教育群眾。3.嚴禁工作人員向廢品收購部門或個人出售文件、材料等。

二〇一三年三月十七日

第三篇：保密工作責任制

一是明確責任制。各科室負責人為本科室文件資料保密（保管）工作第一責任人，對本科室辦公用房調整搬遷期間文件資料保密（保管）工作負責。

二是開展集中清理活動。各科室要對涉密文件資料或重要業務資料進行認真分類，需留用的，登記造冊，分類搬遷；需要銷毀的，經局保密工作領導小組審批后集中銷毀。

三是加強涉密（重要數據）計算機管理。對涉密（重要數據）計算機，由各科室明確專人和計算機使用人共同負責搬運，個人不得擅自安裝、下載資料。擅自下載資料，導致發生涉密事件或重要數據遺失的，由科室負責人和涉密（重要數據）計算機責任人自行承擔相關責任。

四是強化責任落實。各科室保密工作由科室負責人負責，搬遷工作完成后，局保密工作領導小組將對辦公用房搬遷期間的保密工作進行專項督查，對泄密事件實施“一崗雙查”制度，依紀嚴格追究責任人及科室負責人的責任。

第四篇：機關目標管理責任制考核暫行辦法

機關目標管理責任制考核暫行辦法

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高機關工作效率，結合人大常委會機關實際，特制定本辦法。

一、指導思想

按照《國家公務員考核暫行規定》和其它有關要求，緊密結合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效能。

二、目標考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關各委辦室及機關工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標準

各委辦室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月、半年、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各委辦室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管領導審查簽發，工作目標應于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標計劃報機關目標管理辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標情況表報送機關目標管理辦公室備案。

2、目標管理辦公室對各委辦室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、目標管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標領導小組提出各委辦室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；

12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段

性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各委辦室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

第五篇：機關目標管理責任制考核暫行辦法

機關目標管理責任制考核暫行辦法

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高機關工作效率，結合人大常委會機關實際，特制定本辦法。

一、指導思想

按照《國家公務員考核暫行規定》和其它有關要求，緊密結合人大常委會的中心工作，切實落實好各委辦室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效能。

二、目標考核范圍

市人大常委會秘書長、副秘書長、機關各委辦室及機關工作人員（含工勤人員）。

三、委辦室考核標準

各委辦室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月、半年、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或安全保衛、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各委辦室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本部門實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各委辦室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管領導審查簽發，工作目標應于每年12月31日之前上報備案；每月28日前將下月工作目標計劃報機關目標管理辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各委辦室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年2月起每月10日前必須將本委辦室上月完成目標情況表報送機關目標管理辦公室備案。

2、目標管理辦公室對各委辦室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、目標管理工作辦公室每季度對各委辦室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各委辦室每年7月10日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年7月底前，目標領導小組提出各委辦室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；

3、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

4、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

5、以權謀私，造成不良影響的。

6、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

7、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

8、值班、值宿無故漏崗2次以上的；

9、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

10、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

11、無故不參加支部、各委辦室組織的學習2次以上的；

12、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

13、無故不參加機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各委辦室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各委辦室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

（4）各委辦室要指定專人負責，按季度匯總本委辦室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）委辦室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各委辦室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，委辦室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

（5）對擬確定優秀等次人員進行公示。

六、組織領導

（一）機關目標管理責任制考評領導小組由下列人員組成組 長：徐祥吉

副組長：劉雨記 安金玉

成 員：張新時、王建偉、龐貴斌、劉培江、李釤偉、唐 丹、魏 華、楊 曉、王鳳菊、金有權、王疏峰

目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。

各委辦室設專人負責目標管理責任制日常考核寫實和與機關目標管理辦公室的溝通協調工作。

（二）工作任務

1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每半年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。

領導小組會議的任務是：（1）審議機關的工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優與獎懲的建議 ；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。

2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每季度召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各委辦室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。

3、各委辦室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本委辦室工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。

七、本辦法自下發之日起施行。