第一篇：黨支部考核評估內容及標準(5項,150分)

黨支部考核評估內容及標準（5項，150分)考核評

評估要素（18項）評估標準 合計得分 估內容（1）宣傳和貫徹黨的路線、方針政策，不按時落實黨的方針政策，影響黨委落實上級黨組織和學院黨委的決議。的工作進度，扣1~5分，其它酌情扣 1.（5分）分 圍繞 會議等制度不健全或堅持不好，扣1－5分；黨員被評為先進工作者、優（2）支部書記參與本單位工作的研究中心 秀教師和優秀黨員每人次加2分；黨和方針、政策的制定，在重大工作中員在防控“非典”工作中發揮先鋒模范 對黨員有具體要求，發揮黨員的表率工作 作用，有典型人物和優秀事跡，每人作用。黨支部團結協作。（5分)次加2分；黨員在教學或工作中出現 發揮 “事故”，每人次扣掉2分 黨支（3）團結黨員和群眾完成本單位的各部的 黨內外群眾對黨支部、黨員發揮作用項任務，研究、分析和解決新情況、滿意律達不到70％，扣1－5分；黨新問題，本單位教學、科研、管理等

戰斗 支部書記在黨員中的滿意率達不到工作成績顯著，黨內外群眾對黨支部、80％，扣1－5分；其它酌情扣分 堡壘 黨員發揮作用的滿意率達70%，黨支部書記在黨員中的滿意率達到80%。（10作用 分）（4）圍繞學校及本單位中心工作，創（30分）年內活動無創新，支部凝聚力不強，造性地開展黨的工作，活動方式和內 扣1~10分，其它酌情扣分 容有創新，具有吸引力。(10分)（5）經常在黨員中開展黨的路線、方 2.黨員教育無計劃，不能經常開展黨員針政策教育、黨的先進性教育、形勢教育，扣1－5分；對黨員思想狀況不教育。定期分析研究黨員思想狀況，對黨 掌握，教育缺乏針對性，扣1－5分，有針對性地制定和實施黨員教育計其它酌情扣分 劃，效果好。（10分）員教（6）支部生活制度健全，每月至少一制度不健全，黨員教育無計劃，不能育、次組織活動，每學期一次民主生活會。經常開展黨員教育，扣1－5分；對黨領導干部按規定參加雙重組織生活。

員思想狀況不掌握，教育缺乏針對性，管理 堅持民主評議黨員制度，評議認真。扣1－5分，其它酌情扣分(10分)1

和監（7）黨內信息管理制度健全，按要求未建立黨員信息庫，扣1－10分，其督工 準確、及時上報黨內統計申報表。(10 它酌情扣分 分)作(30分)不能按時換屆選舉，扣1－5分；總支、（8）能夠按時換屆選舉，支部班子健支部書記結構不合理，扣1－5分，其

3.全。（10分）它酌情扣分（9）支部書記按要求參加培訓。(5支部書記不按要求參加培訓，扣1~5堅持 分)分，其它酌情扣分 各項（10）有黨支部學習和工作制度并能無制度或堅持不好，扣1－5分；無計長期堅持，支部有年度工作計劃和總制度 劃或執行不好，扣1－5分，其它酌情

結，能定期召開委員會，交流思想，扣分 研究工作。（10分）建設（11）支部會會議有記錄，認真填寫“支部委員會會議記錄及黨支部工作手工作(30黨支部工作手冊”，且填寫符合要求。冊填寫不符合要求，扣1－5分，其它 分)(5分)酌情扣分（12）有年度發展計劃，發展程序嚴發展黨員工作無計劃，不按規定程序謹，手續完備，確保新黨員質量。（5進行或手續不完備，扣1-5分，其它

分）(三年內不做發展工作的此項無酌情扣分 分)（13）不斷擴大積極分子隊伍，重視 4.積極分子培訓少于40學時，扣1~5分，培養教育，入黨積極分子接受黨校培

其它酌情扣分 訓時間不少于40學時。（5分）發展 黨員 無青年教師發展黨員專項計劃或措施（14）有青年教師發展黨員專項計劃，不落實，扣1－5分；青年教師中黨員35歲以下青年教師中黨員比例不低于

工作 比例低于35％，扣1~5分，其它酌情35%。（10分）扣分（30分)學年末，學生中一年級無黨員，扣1~2；（15）學年末，學生中做到一年級有二年級班無黨員，1~2分；三年級班黨員，二年級班有黨員，三年級以上無黨支部扣1~2分，本科學生中黨員

班有黨小組或黨支部。年底本科學生比例低于5％，扣1~5分；其它酌情中黨員比例達到5%以上。(10分)扣分 2

5.（16）支部委員與黨員，黨員與群眾支部無聯系制度，扣1~5分；支部不確定聯系人制度，支部關心黨員，黨 溝通、關心群眾扣1~5分，其它酌情扣分 員關心群眾。（10）研究、（17）支部每半年做一次專題調研，支部無調研制度，扣1~5分；支部無整改 向總支匯報并遞交專題報告。（10）調研報告，扣1~5分；其它酌情扣分 工作（18）及時解決支部中存在的問題。解決問題不及時（半年內），扣1~10（30分）（10分）分，其它酌情扣分 3

第二篇：教案評價標準(分項)

教案評價標準

一、教學目標設計

1.明確(目標明確，具體，便于師生操作)，2.恰當(符合授課計劃、專業特點和學生實際)。3.全面(體現知識、能力、思想等方面)。

二、教學方法設計

1.教法選擇得當(結合教材特點，學生，教師實際，一法為主，多法配合，優化組合)。

2.運用現代教學手段恰當(根據實際需要，教具、軟硬件并用)

三、教學過程設計

1.教學過程設計合理(有層次、結構合理，過渡自然)。2.教學過程中小步驟設計具體(根據實際需要有些教學環節中有小步驟設計。教學環節或小步驟分配合理)。

3.教學過程設計巧妙(體現在教學過程中和方法運用上新穎獨特，有藝術性)。

四、教材處理設計

1.教學思路清(有主線，內容系統，邏輯性強)。

2.以舊引新(尋找新舊知識的關聯和生長點，注重知識的發生發展過程)。

3.突出重點(體現在目標制定和教學過程設計之中)。4.突破難點(體現在教材處理從具體到抽象，化難為易，以簡駕繁等方面)，5.抓住關鍵(能找到教材特點及本課的疑點，并恰當處理)。

五、師生活動設計

1.精講巧練(體現以思維訓練為核心，落實雙基)。

2.教為學服務(體現在教師課堂上那股設疑問難，引導點撥,學生動口、動手、動腦，主動參與教學過程)。

3.體現知識形成過程(通過暴露思維過程，學生自悟與發展，總結出規律和體會)。

4.學法指導得當(學生課堂上各種學習活動設計具體、充分，教師指導有方)。

5.體現現代教育思想的六種意識(目標意識、主體意識、訓練意識、情感意識、創新意識、效率意識)。

六、板書設計

1.突出重點，主次分明、有啟發性。2.言簡意賅，文圖并用，有美感。3.設計巧妙，有藝術性。

七、教案創新與個性特點。

遵循常規但不拘謹，根據個人差異和特點，有創新，寫出有個性特點的教案。

八、書寫要求

1.祥略得當。

2.字跡清楚、文通詞達。

第三篇：工程部工作內容及考核標準

工程部工作內容及考核標準

工程部工作內容

1、協助進行土地定界、規劃放線、驗線工作；

2、配合項目開發地塊文勘、地勘和樁基檢測等工作；

3、負責項目開發前期四通一平、臨建工程組織、實施工作；

4、負責工程技術文件資料管理，組織并參與圖紙會審；

5、參與對監理、施工單位、供貨商的考察與評選，參與項目招投標、合同簽訂工作；

6、協助辦理各項報批申請；

7、負責對監理、施工單位管理規定、管控措施的制定；

8、負責工程計劃的制定與分解；

9、負責對承包商施工全過程的質量、進度、成本及安全文明施工進行跟蹤、監控，及時處理施工過程出現的問題；

10、負責組織、協調各參建單位的工作；

11、負責檢查、督促、考核監理工作；

12、負責對設計變更、工程簽證的審核、計量與辦理工作；

13、負責工程進度款支付的合理批復；

14、負責組織工程基礎、主體、竣工驗收，及時辦理各項移交手續；

15、負責做好與招商部、物業公司進行工程的交接工作以及后期維修、服務工作；

16、負責項目整體工程管理規劃的編寫；

17、配合與集團、項目公司各部門的服務工作。

工程部經理

一、工作內容：

1、全面負責工程實施的管理；

2、認真貫徹執行國家驗收規范、規程和工程所在省、地市有關規章和制度，遵守公司的各項管理制度，對公司總經理負責；

3、主持部門全面工作，做好并協調各崗位分工，完善部門內部組織建設，有計劃地完成上級領導安排的各項工作，協調本部門與其他部門的工作關系；

4、了解公司開發項目的建設意圖和要求，定期向公司上級領導通報主管部門工作情況；

5、根據公司有關管理制度以及本部門的特點，負責規范部門管理，建立和完善各項規章制度，保證部門的有效運行；

6、負責保持良好的內部溝通，隨時了解部門內部人員的思想動態，調動下屬人員的工作積極性；

7、制定本部門工作計劃與工作目標，對工作計劃進行分解、落實，督促工作計劃的實施；

8、負責安排部門內的工作任務，保證部門的工作按照既定的計劃進行，并根據實際工作情況及時地調整計劃；

9、參與設計變更，對設計變更進行合理性技術經濟分析并提出合理化建議；

10、審核工程施工中的各類相關合同，嚴格控制工程成本；

11、參加公司召開的建筑設計方案的評選和初步設計文件的會審；

12、主持公司工程技術會議，參加重大工程項目施工圖會審；

13、協助處理施工中出現的重大質量問題及安全事故；

14、組織項目的單位工程竣工驗收；

15、組織部門人員對施工過程中出現的重大技術問題進行研究處理，并及時向上級匯報；

16、收集和掌握國家、行業及競爭對手各項相關信息和工程中的新材料、新設備、新工藝并運用于工程中；

17、配合公司綜合部做好本部門員工進行培訓、激勵、監督、評價，提高員工工作績效；

18、完成上級領導交辦的其它工作。

二、工作權限：

1、對項目工程進度、質量、安全的管理權；

2、對日常費用的開支的計劃權；

3、對所屬部門人員的考核權；

4、對本部門人員的調配權；

5、對部門員工任用的建議權。

三、工作要求：

1、對項目工程進度、質量、安全、投資進行有效地檢查和管理，確保滿足項目管理目標的要求；

2、認真、負責地完成工程相關合同文本的審核工作；

3、按時完成上級領導布置的各項任務；

4、及時協調與對口職能部門的關系，保證各項流程對接暢通。

四、考核標準：

1、由公司總經理對工程部經理的工作狀況進行檢查；

2、公司總經理根據工作完成情況對工程部經理進行計劃考核；

3、對工作態度進行考核；

4、根據周計劃、月計劃對工作完成情況進行考核；

5、對工作中存在的問題提出改進措施。

土建工程師

一、工作內容：

1、認真貫徹執行國家驗收規范、規程和工程所在省、地市有關規章和制度，遵守公司的各項管理制度，對工程部經理負責；

2、參與項目工程的技術把關，收集、匯編公司各項技術標準、管理規定等工作；

3、參與編制工程管理周、月度和工作計劃和工作總結；

4、參加、組織施工單位參與各階段交底、圖紙會審，跟蹤、協調、落實圖紙會審紀要、設計變更的下發和變更價款的確認；

5、與公司有關部門及相關單位協調土建方面的工作，及時向部門領導反饋各種信息，以促進工作的順利進行；

6、執行公司全面質量管理工作，參加公司重大質量事故的分析、鑒定和處理工作；參加公司各項目的綜合驗收工作；

7、對工程質量進行巡視，定期與不定期抽查，對質量問題提出專業意見并匯報部門領導；

8、參加、組織工程隱蔽驗收、中間驗收、竣工驗收工作，管理并督促施工單位、監理單位做好驗收記錄；

9、參與監理單位工作的管控，明確分工，共同監督、檢查施工過程，確保工程質量、進度、安全文明施工符合合同和公司要求；

10、完成上級領導交辦的其它工作。

二、工作權限：

1、對施工單位的施工組織設計、進度計劃、進場材料、設計變更、技術核定的審查權；

2、對監理工作的檢查、監督權；

3、土建工程的簽字權；

4、審核圖紙及配合工地施工, 保證結構安全經濟合理。

三、工作要求：

1、對土建工程的施工進度、質量、安全及成本進行有效地檢查和管理，確保滿足項目管理目標的要求；

2、協調相關部門工作并協助辦理有關手續, 參加各階段工程驗收；

3、發現問題及時處理、上報；

4、有效協調工程部、監理單位、施工單位、分包單位的關系；

5、與監理單位、施工單位的工作交往中恪盡職守，嚴格履行土建工程師的職業道德，樹立良好的企業形象。

四、考核標準：

1、由工程部經理對土建工程師的工作狀況進行檢查；

2、工程部經理根據工作完成情況對土建工程師進行考核；

3、對工作態度進行考核；

4、根據周計劃、月計劃對工作完成情況進行考核；

5、對工作中存在的問題提出改進措施。

安裝工程師

一、工作內容：

1、協助、配合工程部經理對水電暖等管理工作和日常事務的處理；

2、負責審核水電暖安裝施工項目的材料、設備總計劃和月度計劃；

3、負責監督水電暖安裝施工項目的進度、質量、成本和安全；

4、負責選定水電暖安裝工程設備的供應商，參加合同簽定，嚴格執行工程合同規定，確保工程合同履約完成，協調處理工程合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜；

5、負責審核工程項目水電暖安裝部分的預結算書；

6、加大對質量管理工作的學習、貫徹執行力度，確保水電暖安裝工程的質量標準

7、負責指導、檢查、監督、服務、協調處理公司工程的水電暖管理工作；

8、參加建設單位、監理單位、電氣工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理等管理事宜

9、解決水電暖工程項目施工中的設計、施工問題以及現場的工程涉外關系；

10、對工程質量進行巡視，定期與不定期抽查，對質量問題責成有關部門進行整改，并行使質量否決權；

11、參與編制工程部周、月度和工作計劃和工作總結；

12、完成上級領導交辦的其它工作。

二、工作權限：

1、對施工單位的施工組織設計、進度計劃、進場材料、設計變更、技術核定的審查權；

2、對監理工作的檢查、監督權；

3、對水電暖工程簽證的審核權；

4、審核圖紙及配合工地施工, 保證結構安全經濟合理。

三、工作要求：

1、對土建工程的施工進度、質量、安全及成本進行審核與控制，確保滿足項目管理目標的要求；

2、協調相關部門工作并協助辦理有關手續, 參加各階段工程驗收；

3、發現問題及時處理、上報；

4、有效協調工程部、監理單位、施工單位、分包單位的關系；

5、與監理單位、施工單位的工作交往中恪盡職守，嚴格履行安裝工程師的職業道德，樹立良好的企業形象。

四、考核標準：

1、由工程部經理對安裝工程師的工作狀況進行檢查；

2、工程部經理根據工作完成情況對安裝工程師進行考核；

3、對工作態度進行考核；

4、根據周計劃、月計劃對工作完成情況進行考核；

5、對工作中存在的問題提出改進措施。

資料員

一、工作內容：

1、協助、配合土建工程師和安裝工程師對資料管理工作和日常事務的處理；

2、檢查整理工程資料，并妥善保管；

3、協助完成工程的綜合驗收工作，審核竣工資料；

4、整理發放公司下發的各種文件、規章、通知、會議記錄等；

5、負責工程部的收發記錄和文件查閱；

6、對收到的各種文件、通知做好分類登記，按具體對象、內容及時呈送部門領導和相關工程師，對領導的批示文件和通知要求的內容做好落實工作；

7、工程資料進行定期與不定期抽查，對出現的資料問題及時上報主管領導，并提出改進措施；

8、貫徹執行國家技術規范、規程和公司制定的技術標準；

9、參與編制工程部周、月度和工作計劃和工作總結；

10、完成上級領導交辦的其它工作。

二、工作權限：

1、對竣工資料的審核權；

2、對各種資料的收發和管理權；

3、對工程部圖紙、圖集的管理權。

三、工作要求：

1、認真做好工程部資料的收發、分類、歸檔工作；

2、認真執行公司管理制度，完成領導交給的各項任務；

3、嚴格保守公司機密；

4、與監理單位、施工單位的工作交往中恪盡職守，嚴格履行資料管理員的職業道德，樹立良好的企業形象。

四、考核標準：

1、由工程部經理對資料員的工作狀況進行檢查；

2、工程部經理根據工作完成情況對資料員進行考核；

3、對工作態度進行考核；

4、對工作中存在的問題提出改進措施。

第四篇：關工委考核評估標準

關工委考核評估標準

為積極配合搞好縣教育局整體工作目標的實施，認真落實關工委各項具體任

務，特制定本辦法。

一關工委工作(8分)

1、組織機構健全（2分）

有3——5人組成的關心下一代工作委員會，校長任主任，明確一名成員主

抓，名單上墻，并能隨領導變動及時調整。

有2—3名五老人員為主的活動隊伍。

2、開展活動（4分）

學年初有工作計劃，期末有總結。平時能經常開展活動，且有記錄。

能積極參加縣以上組織的各項活動，且取得良好的效果。

3、能按時上交縣局要求的各種材料（工作計劃、簡報、總結、經驗材料等）。

能按時參加縣以上各種會議。（2分）

二、家長學校工作（12）

1、領導班子建設（2分）

家長學校設有校長、副校長、教導主任等領導成員（校長須有行政一把手

擔任）。若有人事變動應及時調整充實領導班子成員。校長親自抓家長學校工作。

2、教師隊伍建設（2分）

有一支數量足夠、質量合格的專兼職教師隊伍，專職教師應占教學班數的三分之二以上。“五老”人員不低于三分之一。通過培訓、自學不斷提高教師素質，保證教學任務的完成。

3、辦學條件（2分）

(1)有校牌、教室、課桌凳、電教器材、辦公用品、活動經費。

(2)以省編教材為主，家長學員持有率分別為縣城學校95%以上；鄉鎮所在地學校90%以上；其他學校80%以上。

4、教學管理（4分）

(1)教學內容以省編教材為主，并能結合形勢與實際適當補充自編教材。教

學方法靈活，家長滿意率高。

(2)每學期每個教學班集中授課不少于3次，一般在學期初、學期中和學期

末進行。每次授課時間不少于45分鐘，集中授課教師必須有教案。

(3)家長學校上課出勤率每次不低于80%，并有考勤記錄。（4）學習期滿，家長結業考試合格率達95%以上

5、檔案建設（2分）

(1)各類檔案齊全。有教學計劃、規章制度、課程表、點名冊；有教師教案、學員名冊、有考試試卷、成績冊；有訂購省編教材發票復印件；有教研活動記錄、論文材料及工作總結等。

(2)檔案資料分類明確，裝訂規范，存放有序。

第五篇：十星級文明戶內容及量化考核標準

十星級文明戶內容及量化考核標準一、五愛星（10分）

1、愛黨、愛國、愛社會主義。（3分）

2、維護集體榮譽，愛護集體財產，珍惜土地，保護資源和生存環境。（4分）

3、依法納稅，沒有拒、欠交集體款項行為。（3分）

二、致富星（15分）

1、家庭成員都能誠實勞動，合法經營。（2分）

2、積極興辦加工副業、養殖業，調整產業結構，發展多種經營，致富門路廣。

3、落實集約經營，按規定統一種植。（2分）

4、積極參加農田水利基本建設，完成植樹造林任務。（2分）

5、掌握一門以上實用技術，勤勞致富，家庭人均收入超過本地人均純收入水平，人均住房面積達到15平方米，家庭擁有3件以上電器。（6分）

三、科教星（15分）

1、自覺學政治、學文化、學科技，積極參加集體組織的各種培訓和學習。（3分）

2、家庭訂有報刊資料，人均藏書15冊以上，家中有一至兩件文化娛樂器材和健身器材，積極參加健身運動。（3分）

3、適齡兒童全部接受義務教育，成人無文盲。（3分）

4、實行科學種田，選用優良品種，應用科學技術。（3分）

5、尊師重教，積極參加集資辦學活動。（3分）

四、守法星（10分）

1、遵紀守法，遵守各項村規民約和各項規章制度（2分）

2、不打架斗毆，不洶酒鬧事，無黃、賭、毒行為。（3分）

3、合法生產經營，依法納稅，無摻雜使假，坑蒙拐騙行為。（2分）

4、不發生違紀上訪案件，不搞非法宗教活動，不拉幫結伙。（3分）

五、新風星（6分）

1、不買賣、包辦婚姻，喜事新辦，喪事簡辦，嚴格遵守紅白理事會制度。（3分）

2、生活方式文明健康，語言行為文明禮貌。（2分）

3、家庭中無人參與封建迷信活動。（1分）

六、計生星（10分）

1、模范執行計劃生育政策，一胎節育，二胎絕育，無多胎現象發生。（7分）

2、嚴格執行婚姻法，晚婚晚育，優生優育，提高人口素質。（3分）

七、和睦星（8分）

1、尊老愛幼，履行贍養義務，保證老人生活安祥愉快。（3分）

2、家庭成員團結和睦，互敬互愛，男女平等，無打架吵嘴現象。（3分）

3、鄰里關系融洽，互助互讓，無糾紛，幫助貧困戶共同致富，樹立新型的人際關系。（2分）

八、勤儉星（6分）

1、發揚艱苦樸素優良傳統，科學安排生活，勤儉持家，合理消費。（3分）

2、無大吃大喝，大操大辦，鋪張浪費現象。（3分）

九、義務星（12分，每項2分）

1、主動參加集體組織的各項活動，愛護公物。

2、節約水、電等能源，按時足額交納費用。

3、保質保量完成定購任務履行公民義務。

4、主動參加公益勞動和活動，按時按量完成任務。

5、足額交納教育基金，主動參加兒童免疫防疫工作。

6、自覺維護婦女兒童的合法權益。

十、衛生星（8分，每項2分）

1、家庭成員儀表端莊，身體、服飾干凈、整潔。

2、室內外衛生干凈，責任田條理有序，無雜物、無垃圾死角。

3、院內外無亂寫、亂畫、亂建、亂占、亂停、亂放、亂潑、亂倒現象。

4、室內外環境衛生經常保持干凈、優美，門前有綠地、綠樹。