第一篇：怎樣才能走穩(wěn)求職路[推薦]

怎樣才能走穩(wěn)求職路?

關(guān)于求職，我的第一條經(jīng)驗就是“社交網(wǎng)絡(luò)”。人與人之間交往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，能匯聚成涓涓細(xì)流，甚至滔滔江河。我隨波逐浪竟也能前進(jìn)到自己都想象不到的地方。而我慢慢悟出的經(jīng)驗是，平日留心身邊各種各樣的交際場合，廣結(jié)善緣，日后就有意想不到的回報。款適合你的：哈爾濱會計招聘絕對是現(xiàn)在的搶手貨。

溝通先行，留個好印象

第二條經(jīng)驗要說的是“溝通”。我在投出每份簡歷之前，都會做這樣一件事：一旦發(fā)現(xiàn)招聘信息，先不急著發(fā)簡歷，而是打電話，或者寫電子郵件，找該企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，問一些關(guān)于這個職位的細(xì)節(jié)問題。一般誠心招人的單位，再忙的人事負(fù)責(zé)人都會告訴你一些關(guān)于這個工作的大致信息，即便三言兩語，也比網(wǎng)上的簡介要豐富。交談過程中，如果你再不失時機(jī)地報上大名，企業(yè)會對你有印象。記得我在申請一個學(xué)校職位時，有次跟校長的秘書聊了大半天，結(jié)果第二天，負(fù)責(zé)老師就給我打手機(jī)，說：“某某對你印象深刻，大力推薦你。”

精作簡歷，遞上“職業(yè)感”

第三條經(jīng)驗是，關(guān)于求職信、簡歷、過往經(jīng)歷等求職文件，還是要請“高手”過目為好，有人事招聘經(jīng)驗的專家是最理想的人選。這話很多人都說過，我不拾人牙慧，但自己的體會是：拿一張質(zhì)量上乘的、帶點(diǎn)正式厚重味道的紙，清晰工整地打上你的簡歷、簡繁有序、層次清晰，一目了然，會給人立刻留下“專業(yè)”印象。要知道，一張A4紙是用來展現(xiàn)你最精華的部分，不要羅列雞毛蒜皮的小事。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)吉林會計招聘這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。

面試練習(xí)，學(xué)會展示自己

我第一次申請的正式工作是雅思考試局的一個行政崗位。這個機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理是我在教堂認(rèn)識的，我有“走后門”的嫌疑——三個面試官里我認(rèn)識兩個。但即便如此，面試中我還是被淘汰了。事后，我朋友鄭重其事地請我去她辦公室面談了一個下午，主要就是談關(guān)于面試回答技巧的內(nèi)容。這些技巧在大部分求職書里都有，但我依然大家要做些模擬面試，找專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也行，找朋友也行。因為只有實(shí)戰(zhàn)才能暴露問題，只有模擬才能改進(jìn)問題，否則你很可能錯失展示自己的機(jī)會，進(jìn)而錯失職業(yè)良機(jī)。

我也是在不斷的失敗中成長起來的。現(xiàn)在每次面試，我都會準(zhǔn)備一本精心制作的文檔，回答問題時，見縫插針地列舉一些例證和照片。這個經(jīng)驗也是一個澳洲私立學(xué)校的校長告訴我的。我以為，面試的最佳狀態(tài)是你在主導(dǎo)問題的方向，而不是考官沒話找話地問你。

面試提問，別拘泥“待遇”

到面試最后一關(guān)，考官會象征性地問，“你有什么問題要問我們的么？”我曾想當(dāng)然地問了單位的待遇、福利等問題，后來才知道我大錯特錯了！

我曾經(jīng)一路沖到香港一家國際學(xué)校的終面，基本就是二選一的態(tài)勢，而且我的贏面比較大，因為系主任都跟我私下聯(lián)系了。終面環(huán)節(jié)，我提了一個問題：“我從墨爾本搬家到香港，單位是否能提供臨時宿舍？”面試官不動聲色地回答了我的問題，第二天，我就接到了“感謝信”。我絞盡腦汁都想不通問題所在，還是一個校長朋友提醒我，我的錯誤就是提醒了我的雇主，我連這么簡單的問題都無法自己解決！這個錯誤讓我捶胸頓足了好幾天。

事實(shí)上，我現(xiàn)在的工作不在墨爾本，也有搬家的問題，但我在面試提問時就根本沒提這個問題，倒是后來，校長打電話來問我是否需要額外補(bǔ)助，讓我感動不已，當(dāng)下決心踏踏實(shí)實(shí)地干下去。所以我建議在面試最后的提問環(huán)節(jié)，問一些跟個人職業(yè)成長、培訓(xùn)機(jī)會等方面的問題，顯示你對工作發(fā)展前景極為關(guān)注。現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)長春會計招聘這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。

找證明人，未必要“牛人”

求職過程中，我還看過很多同學(xué)找到的證明人都很牛，都是業(yè)界權(quán)威。問題是，在澳洲找工作，雇主一定會打電話給你提供的證明人，到時萬一你的證明人想不起來你是誰，結(jié)果就糟糕了。

我找的證明人都是業(yè)界朋友，他們有個共同點(diǎn)：了解我的為人，知道或親身體驗我的很多“壯舉”。2006年我應(yīng)聘時，老板星期二下午跟我做了一個“二面”（第二次面試），星期三，他找了“證明人甲”聊天，星期四上午8點(diǎn)，再找到“證明人乙”嘮嗑，當(dāng)日9點(diǎn)，他就給我做了“電話終面”，9點(diǎn)半，直接在電話里說“我們錄取你了，你的合同馬上發(fā)到你的信箱，請你簽字并回寄ASAP（越快越好）”。為何急成這樣？事后，我才知道，因為我的一個證明人說了句很有氣勢的話，“如果你們要保險穩(wěn)妥的員工，勸你找年紀(jì)大的，如果你們要有激情和創(chuàng)造力的員工，就需要這樣的！”我至今感恩于這句話。

之后，我給我的學(xué)生寫推薦信、做證明人時，也經(jīng)常變相使用這句話。證明人有時是推動你踏上臺階的最后一股力量，所以找證明人也需謹(jǐn)慎，真正了解你的人，會是你的職業(yè)貴人。

第二篇：怎樣才能走穩(wěn)創(chuàng)業(yè)之路

怎樣才能走穩(wěn)創(chuàng)業(yè)之路

內(nèi)地加盟連鎖創(chuàng)業(yè)九步走

目前連鎖加盟已成為創(chuàng)業(yè)致富的主流方式之一。加盟連鎖店雖有著大樹底下好乘涼的優(yōu)勢，但很多創(chuàng)業(yè)者都有同感：面對諸多的加盟項目，不知如何才能踏出正確的第一步？對此，業(yè)內(nèi)專家建議，創(chuàng)業(yè)不是兒戲，千萬不能急躁！創(chuàng)業(yè)者按照以下九個步驟進(jìn)行，才能走穩(wěn)創(chuàng)業(yè)。

步驟一：興趣是先導(dǎo)開創(chuàng)一個新事業(yè)，前3年比較辛苦。興趣、理想與熱情，是支持創(chuàng)業(yè)者堅持到底的原動力，甚至決定著新事業(yè)未來的發(fā)展。因此，創(chuàng)業(yè)者選擇品牌加盟的項目時，一定要以興趣為先導(dǎo)。

步驟二：能力最重要每一個行業(yè)都有進(jìn)入門檻，創(chuàng)業(yè)者如果不具備這方面的條件就貿(mào)然涉足，失敗的可能性較大。因此，選擇項目代理時，自己的能力是最重要的參考因素，要量力而為。

步驟三：資訊不能少俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。創(chuàng)業(yè)者在選擇連鎖加盟項目時，要充分掌握相關(guān)創(chuàng)業(yè)信息，如該創(chuàng)業(yè)項目的市場前景如何、贏利狀況如何、投入資金多少、競爭激烈程度如何等，才有可能找到您的賺錢項目。創(chuàng)業(yè)者可通過一些加盟信息獲得招商加盟資訊，也或向加盟代理總部索取資料。也可以通過加盟網(wǎng)絡(luò)獲得相關(guān)信息！使自己選擇的項目成為真正的致富項目，使創(chuàng)業(yè)者真正走向致富的道路！

步驟四：選擇看獲利資料搜集完整后，創(chuàng)業(yè)者可選擇2~3個品牌連鎖加盟項目，與品牌代理洽談，了解總部的經(jīng)營實(shí)力與經(jīng)營理念。在貨比三家的過程中，創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)問題，并不是創(chuàng)業(yè)投資金額的高低，而是加盟后成功獲利的概率多高。

步驟五：訪問是必要一般來說，加盟商為吸引創(chuàng)業(yè)者，在介紹時都會說得花好桃好。對此，創(chuàng)業(yè)應(yīng)‘耳聽為虛，眼見為實(shí)’。創(chuàng)業(yè)者在與加盟商洽談時，可要求其提供一些加盟店的名單，然后從中挑選兩三家進(jìn)行實(shí)地考察。考察重點(diǎn)應(yīng)該是加盟店的經(jīng)營實(shí)況、加盟商的配套設(shè)施是否周到等。

步驟六：比較少不了實(shí)地考察后，創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)該冷靜地進(jìn)行分析比較。各加盟商的代理模式與條件一般都大同小異，但正是這些‘小異’的地方，如加盟金的支付方式、總部供貨的價格問題等，可能影響加盟后的經(jīng)營利潤。因此，創(chuàng)業(yè)者選擇項目時，互相比較這一環(huán)節(jié)必不可少。例如比較火熱的服裝代理，并不是你選擇任何一個品牌都能讓你的店火起來，要考慮全面！

步驟七：培訓(xùn)得重視創(chuàng)業(yè)者與中意的加盟商簽訂初步協(xié)議后，加盟商一般都會提供一系列的開業(yè)前訓(xùn)練課程。這個培訓(xùn)課程往往針對創(chuàng)業(yè)可能遭遇的問題，傳授解決的方法，此外，可能還會傳授一些與小本創(chuàng)業(yè)項目相關(guān)的行業(yè)知識，所以小本創(chuàng)業(yè)者更應(yīng)該認(rèn)真對待。

步驟八：選址得多跑選擇一個好的營業(yè)地點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)就成功了一半。店面的含金量不在于租金的高低，而是看能夠創(chuàng)造出多少的營業(yè)額。要尋找價廉物美的店面，實(shí)地考察是最有效的手段。所以，四處奔波，跑來跑去，是創(chuàng)業(yè)者選址所必做的‘功課’。

步驟九：開店早準(zhǔn)備開店前的準(zhǔn)備工作一定得做足、做好：在店面裝潢、購置設(shè)備的同時，創(chuàng)業(yè)者要多走動走動，與附近的‘鄰居’做好睦鄰的工作，并且熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯_發(fā)潛在顧客；在籌備期間，就應(yīng)招募足夠的工作人員，并事先做好訓(xùn)練工作，才能從容應(yīng)對開業(yè)時的繁忙。

從中國連鎖經(jīng)營協(xié)會獲悉，汽車養(yǎng)護(hù)、足道、保健營養(yǎng)品、洗衣、教育培訓(xùn)、家居用品、家裝和美容健身等八類連鎖經(jīng)營項目成為投資新熱點(diǎn)。

這是中國連鎖經(jīng)營協(xié)會近日對全國連鎖加盟經(jīng)營品牌進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查顯示，熱點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項目多集中在中小額投資項目上。在被調(diào)查的167個加盟品牌中，投資規(guī)模在50萬元至100萬元的占14%，以餐飲、家裝、汽車養(yǎng)護(hù)等為主；50萬元以下的占71%，包括服裝、保健營養(yǎng)品、洗衣、飾品、教育培訓(xùn)、家居用品和辦公用品等。

第三篇：求職時怎樣才能引人注目

求職時怎樣才能引人注目

（1）要想辦法表現(xiàn)自己與眾不同的特長。在一次求職者的面試中，當(dāng)主試人問一位求職者為什么學(xué)習(xí)成績不太好時，他說：我對這些課沒有興趣，我把時間都花在唱歌上了，所以我有一定的演唱能力。主試人對他坦率的回答很感興趣，讓他當(dāng)場演唱一支歌曲。他運(yùn)了一下氣，一支優(yōu)美動聽的歌曲立刻從他甜美的歌喉中飄出來。主試人十分感興趣，當(dāng)場決定錄用他。這里且不說主試人的錄用動機(jī)，求職者這種充分顯示自己特長，引起對方注意的做法是可以仿效的。人各有自己的特長，關(guān)鍵在于能抓住時機(jī)和善于展示。

（2）要有第二個文憑。用人單位往往喜歡一專多能的人，如果你是學(xué)英語的，還懂第二外語；如果你是學(xué)建筑的，還懂得室內(nèi)裝璜；如果你是學(xué)電氣的，還懂得機(jī)械等等，就一定會很受用人單位的青睞。

（3）要積極參加社會活動，提高社交能力，積極承擔(dān)社會工作，多為大家服務(wù)，以及多為報刊雜志投稿、努力擴(kuò)大自己的知名度，這也會贏得用人單位的好評。

（4）要有誠意講信用。如果約定好的面談那天，天氣很壞，狂風(fēng)暴雨，天寒地凍，那么越是這樣的天氣就越要如期前往。因為此時，用人單位會認(rèn)為只有求職誠懇，意志堅強(qiáng)的人才會不怕任何困難如期前往，一定會取得用人單位的好感。

在面試時，如何才能實(shí)實(shí)在在地表現(xiàn)真正的自我表現(xiàn)真正的自我在多數(shù)場合下是必須的，不過在求職過程中，根據(jù)不同的情況，而稍微改變一下自己的形象，或許對面試的成功更有幫助。例如，你的形象看上去太年輕了，似乎無法勝任所要求的工作，這種情況下，你就可以設(shè)法塑造一種成熟的形象：戴上眼鏡，穿著深色保守的服裝，談話時盡量放慢自己的速度，以減輕看上去太年輕的缺點(diǎn)。一個人的成功不僅有賴于能力，也與自己的形象設(shè)計不無關(guān)系，因此改變形象并不是一種欺騙的行為。此外，你平時可能是個嚴(yán)肅認(rèn)真、不茍言笑的人，在面試時，你要盡量保持臉部的笑容，表現(xiàn)熱誠的樣子，這也是很有必要的。許多人因為熱誠度不夠，往往第一關(guān)就被打了回來。笑容和熱情也許無法直接決定你能否被錄用，但是卻能使你比他人略勝一籌--誰愿意錄用一位冷冰冰的應(yīng)征者呢？

怎樣促成用人單位簽約

（1）根據(jù)收集到的信息選準(zhǔn)就業(yè)目標(biāo)后，事先對用人單位做一番實(shí)際考察了解，做到對單位的情況和用人意圖有所知，以便有針對性地在交談面試前做好充分的思想，心理和有關(guān)方面材料的準(zhǔn)備，這樣在應(yīng)聘時才能胸有成竹，從容不迫，對答如流，給用人單位留下良好的印象。

（2）把自己對單位的前景充滿信心的信息準(zhǔn)確表達(dá)出來，讓用人單位感到你是真心想把個人的命運(yùn)與單位緊密地聯(lián)系在一起。

（3）適時、謹(jǐn)慎地贊揚(yáng)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工，抓住一兩個方面談及自己對單位的了解，使對方感到你關(guān)心并滿意該單位，但不宜談單位生活、工作條件優(yōu)越的方面。

（4）適當(dāng)談及該單位的一些非最主要的困難，表明自己為單位解決困難出力的決心，使單位感受到你的深思熟慮和真誠應(yīng)聘的態(tài)度。

（5）一定要介紹自己適合單位需要的專業(yè)技能和特長，讓用人單位感到錄用你后能充分發(fā)揮專業(yè)特長，為單位的生產(chǎn)、建設(shè)服務(wù)。

向用人單位介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和特長越詳細(xì)越好嗎

較詳細(xì)的介紹一般由文字材料而不是以口頭表達(dá)來完成。口頭介紹時一要看時間條件，二要看單位的需要，三要掌握適當(dāng)原則。時間較充裕時不防略為詳細(xì)全面一些，時間不足，則可挑最重要最突出的說，事先要對此有所計劃。優(yōu)點(diǎn)和特長是相對而言的，用人單位的用人意圖不同，不是畢業(yè)生的所有優(yōu)點(diǎn)都會受單位歡迎，有些優(yōu)點(diǎn)甚至是單位所忌諱的，如果不看單位需要，不管是否與工作要求相符，一味全面地介紹，效果有時會適得其反，比如在應(yīng)聘保密性要求較高的單位時，若大談自己的社交能力和演講才能，用人單位對你的保密意識就要打上一個問號。介紹優(yōu)點(diǎn)尤其要注意適度，不宜用很多形容詞作自我評價，采用事實(shí)陳述的語言和方式為好，以免給用人單位留下華而不實(shí)，自以為是的印象而弄巧成拙。

用人單位問及自己的缺點(diǎn)和不足時應(yīng)怎樣回答

你有什么缺點(diǎn)和不足，這是一個常常被問及并且較難回答的問題，難就難在一般人難以對自己有一個客觀的評價。如實(shí)講述自己的缺點(diǎn)和不足，回答問題時的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。因此當(dāng)用人單位問及自己的缺點(diǎn)和不足時，你也沒有必要緊張，因為每個人都難免有這樣或那樣的缺點(diǎn)和不足，應(yīng)實(shí)事求是地回答，對缺點(diǎn)和不足的地方進(jìn)行客觀分析，并表示你彌補(bǔ)缺憾的決心，這樣可化不利為有利，提高求職成功率。

與用人單位工作人員面談時應(yīng)注意什么問題

（1）首先要創(chuàng)造良好的談話氣氛。交談要輕松自如，切不可緊張，這樣可使交談的氣氛融洽，表現(xiàn)出你的臨場經(jīng)驗豐富。

（2）勿以狂妄自負(fù)的口氣待人。在交談時應(yīng)虛心，要尊重對方。要重視對方的存在，談話時不要口若懸河、滔滔不絕，讓別人插不上嘴，冷落對方。

（3）切忌過多重復(fù)，口頭語太多。除了重要的事情可以重復(fù)外，一般談話最好不要重復(fù)。

（4）要注意說話速度和聲調(diào)。談話的語氣、氣調(diào)和速度，在談話中都有非常重要的地位，透過你平和、抑揚(yáng)頓挫的談話語氣和聲調(diào)，可以使聽者注意力集中，也有利于你更好地表達(dá)自己的意思。

（5）不要迎合面談。你為尊重對方或討好主試人往往不管對方問什么、講什么，都一味地迎合說：是的，是的。這樣未必有好的結(jié)果。現(xiàn)在許多用人單位需要的是有自主性的工作人員，如果你不能自主，日后也就無法果斷地執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的事。

畢業(yè)生與用人單位雙向選擇應(yīng)注意哪些問題

第一、著裝整齊，儀表樸素大方，儀容美不美是給人留下的第一印象，這個直觀印象的好壞，有可能影響雙選的成功率。所以儀容打扮得既要美觀，又要莊重。

第二、談吐要文雅，舉止要得體，言談之中要反映出學(xué)識水平，受過良好的教育。第三、談話的主題要以擇業(yè)和工作為主，最好不要東拉西扯，特別是人還未去就提出待遇要多高，什么時候可以流動這類話題。

第四、避免與用人單位發(fā)生爭論，特別是在話不投機(jī)時，就爭執(zhí)起來。要虛心聽取單位的意見，即使有不同意見，說話也要入情入理，有理有節(jié)。

第五、要實(shí)事求是介紹自己，既不要過分抬高自己，也要把自己的專長、特點(diǎn)介紹給單位，要給人留有較為深刻的印象。當(dāng)然，可別忘了帶學(xué)校的推薦材料和自己的簡況。

畢業(yè)生如何接受用人單位當(dāng)面考核

用人單位當(dāng)面考核畢業(yè)生有兩種形式：一種是在供需見面或洽談會上交談，一種是用人單位約定時間地點(diǎn)當(dāng)面考核，不管哪一種形式，對畢業(yè)生來講都是能否應(yīng)聘的關(guān)鍵。要注意做好面試前的準(zhǔn)備，做到從容上陣。

第一、對用人單位要有個概括了解，如單位性質(zhì)，設(shè)備技術(shù)水準(zhǔn)，地理位置，產(chǎn)品、人員結(jié)構(gòu)和發(fā)展遠(yuǎn)景等，防止盲目應(yīng)試。

第二、根據(jù)用人單位情況及他們對畢業(yè)生的要求做好專業(yè)技能準(zhǔn)備。

第三、對自己有個準(zhǔn)確估價，恰如其分的介紹自己，最好準(zhǔn)備一份書面簡歷以及有關(guān)證書獎狀。

第四、接受面試時要專心聽取主考人提問，回答要簡明扼要，切忌離開主題夸夸其談，注意抓住主考人思路，注意臨場發(fā)揮，遇到自己不懂的問題也不要慌張，老老實(shí)實(shí)說明自己不了解或忘記了。

第五、不可忽略服飾儀表，注意整潔大方。

第四篇：大學(xué)畢業(yè)求職路

我的求職路

簽約工作早已塵埃落定，回過頭來細(xì)細(xì)回味，原來這份經(jīng)歷是如此的珍貴。工大的天空，我曾劃過。謹(jǐn)以此文與大家分享我的求職歷程。

第一章 蓄勢篇

我生于1988年，因曾經(jīng)從大學(xué)里退學(xué)重新參加了高考，使得我的年紀(jì)在這屆畢業(yè)生中算是長者。所以我09年來到工大后就決定不再考研，畢業(yè)直接工作。因此我在大學(xué)的幾年時間里，一直在為就業(yè)做準(zhǔn)備，君子應(yīng)先蓄勢而后發(fā)。

在大一軍訓(xùn)時，我是班里的副排長，之后擔(dān)任了班級團(tuán)支部書記，一做就是大學(xué)四年。在大三的時候同時擔(dān)任了車輛工程09級黨支部副書記。這些學(xué)生干部的經(jīng)歷，讓我在后來的求職過程中少走了很多彎路。

說到就業(yè)求職，社會實(shí)踐經(jīng)驗是必不可少的。我在大一的暑假參加了學(xué)院的暑期社會實(shí)踐活動，走進(jìn)武漢東風(fēng)本田汽車公司、東風(fēng)技術(shù)中心等一些大型企業(yè)，切身感受企業(yè)文化以及生產(chǎn)運(yùn)作流程。大二的暑假在校團(tuán)委陳文恩書記的率領(lǐng)下，走訪了西安航空動力控制有限公司。這些社會實(shí)踐活動不僅開闊了我的視野，也有助于我的職業(yè)生涯的規(guī)化。我想這些經(jīng)歷在后期的校園應(yīng)聘中給我加分很多。

其實(shí)上面所說的社會實(shí)踐還不是最重要的，最重要的我覺得應(yīng)該是大三暑假企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)生項目。每年的5~7月很多大型企業(yè)都會有暑期實(shí)習(xí)生項目的招聘，其招聘流程和內(nèi)容和他們正式的校園招聘是基本相同的。我在大三學(xué)年的下學(xué)期，先后投遞了重慶長安汽車、廣州本田汽車、上汽乘用車、神龍汽車等四家企業(yè)的暑期實(shí)習(xí)生項目。經(jīng)過筆試和面試最后拿到了重慶長安汽車和神龍汽車的Offer，最終選擇了神龍汽車（該公司是中法合資，實(shí)習(xí)時間比較長）。

一般來說，參加了實(shí)習(xí)生項目的同學(xué)，只要在公司表現(xiàn)積極，沒有什么不良的表現(xiàn)，最后公司都愿意和你簽約的。我現(xiàn)在的一個同事，他大三的時候就是在上汽技術(shù)中心實(shí)習(xí)，最后實(shí)習(xí)結(jié)束順利簽約了。

所以暑期實(shí)習(xí)對想找工作的同學(xué)來說是非常重要的，即使你去了一個你最后不大想去的公司，但這份經(jīng)歷一定會為你校園招聘增色不少。

當(dāng)然學(xué)習(xí)成績也是非常重要的，現(xiàn)在企業(yè)招聘首先看的就是你的學(xué)習(xí)成績。例如大學(xué)期間的獲獎經(jīng)歷、專業(yè)GPA排名、外語水平、計算機(jī)水平等。如果這些硬性條件你都沒有，那么你的簡歷是很難通過機(jī)械篩選進(jìn)入HR手中的。

第二章 徘徊篇

上面說的是為就業(yè)做的一些準(zhǔn)備，現(xiàn)在我想和大家分享下我曾經(jīng)遇到的徘徊。雖然說我一開始就打算就業(yè)，但是到了大四上學(xué)期開學(xué)沒多久，有一件事兒讓我徘徊、猶豫了很久。這件事就是保研。

大四開學(xué)后經(jīng)過GPA計算排名，我的GPA排在了全專業(yè)的25.6%，達(dá)到了保研學(xué)校的車輛工程專業(yè)碩士資格。當(dāng)時我們宿舍六個人有五個人有保研資格，既有學(xué)術(shù)型的也有專業(yè)型的。當(dāng)時排名出來后，整個宿舍都在討論要不要保研，我也在思考要不要保研？畢竟這是另外一種選擇。我咨詢了家人的意見，家人也覺得讀研究生也不錯，畢竟現(xiàn)在本科生太多，競爭力大不如前了。最后經(jīng)過反復(fù)思量我還是選擇放棄保研，因為我覺得我應(yīng)該堅持我的想法，不能為外界的一些誘惑而動搖。

其實(shí)等大家到了大四時，會發(fā)現(xiàn)畢業(yè)后的選擇有很多，比如保研、考研、選調(diào)生、雙肩挑等等，如何在這些選擇中找到適合自己的未來？我想大家應(yīng)該從心出發(fā)，堅持自己內(nèi)心最想要的。你應(yīng)該對自己的未來有所規(guī)劃，有所期待。

第三章 失落篇

大四下學(xué)期一開始，就要準(zhǔn)備就業(yè)相關(guān)的東西了。例如簡歷、資料、信息搜集等。找工作要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，同時也要做好失敗的心理準(zhǔn)備。下面就和大家分享一下我在校園招聘中遇到的滑鐵盧。

2012年校園招聘中第一家汽車企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校招聘的是一汽集團(tuán)組團(tuán)招聘，大概是在9月10日左右。當(dāng)時整個學(xué)校一片沸騰，宣講會現(xiàn)場非常火爆，很多人都投遞了相關(guān)企業(yè)的簡歷。我投遞了一汽技術(shù)中心、一汽解放（長春）、一汽轎車等三家企業(yè)的簡歷。簡歷都順

利通過了篩選，筆試也順利通過了。接下來就是面試了，一汽技術(shù)中心的面試是多對一的面試，大概五、六位面試官一起面試，問一些個人問題；一汽轎車面試是群面，兩個面試官，大概十個人左右一組面試，題目是給個案例大家一起討論最后拿個方案。一汽解放的面試由于時間原因我就沒有去參加了。整個面試過程自我感覺還是不錯的，當(dāng)天下午（上午面試的）就拿到了一汽轎車的Offer了，這算是我校園招聘的第一份Offer，當(dāng)時我很興奮，也信心滿滿地以為我也可以順利拿到一汽技術(shù)中心的Offer。

可是等到晚上班里有同學(xué)接到一汽技術(shù)中心錄用的電話時，我心里一下子緊繃了起來，那天晚上我等到十二點(diǎn)多還是沒有接到錄用電話，我知道我被Pass了，心中一片冰涼。當(dāng)時宿舍室友安慰我，讓我想開點(diǎn)兒，以后還有其他好的企業(yè)。最后，我還是釋然了，因為我知道找工作就要有被企業(yè)否定的準(zhǔn)備。

一汽技術(shù)中心的應(yīng)聘經(jīng)歷讓我更加坦然地迎接日后的校園應(yīng)聘，不再因失敗而失落。一汽轎車的簽約因家人反對去東北而放棄。

第四章 逐夢篇

一汽集團(tuán)招聘結(jié)束，接下來大批的校園招聘開始了。我開始重裝待發(fā)，先后參加了吉利汽車研究院、廣汽豐田、上汽技術(shù)中心、福特汽車、一汽大眾、上海大眾的校園招聘。當(dāng)然，期間我也在一些主流招聘網(wǎng)站（例如前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等）上投遞了一些大型企業(yè)的應(yīng)聘簡歷，但最后沒有收到面試的消息。下面和大家分享一下我的應(yīng)聘經(jīng)歷。

吉利汽車研究院的筆試是網(wǎng)測，之后就是一輪的面試。面試過程首先是問一些個人情況，比如家庭情況、個人生活等一些，基本上對本科生沒有什么專業(yè)相關(guān)的問題。其中他問到入職后會有到工廠實(shí)習(xí)，期間會比較累，問我能不能適應(yīng)。我當(dāng)時的回答肯定是能夠適應(yīng)的，就當(dāng)是健身了。最后還問了對吉利汽車有什么了解？我之前有次剛好看新聞介紹了吉利汽車研究院的碰撞試驗室，我就把新聞上看到的一些情況描述了一下。面試結(jié)束了，錄用結(jié)果要后期才能通知。最后大概快一個月了我收到了錄用Offer。

廣汽豐田的筆試也是網(wǎng)測，通過之后就是兩輪面試，面試地點(diǎn)在古井假日酒店的一個會議室內(nèi)。第一輪面試是群面，一組大概七、八個同學(xué)。首先是輪流做自我介紹，之前有人說自我介紹要爭第一個發(fā)言，這樣會讓面試官印象深刻。其實(shí)我并不覺得爭到第一個發(fā)言就一定有好處，其實(shí)自我介紹只要能抓住亮點(diǎn)就能讓面試官印象深刻，當(dāng)時的自我介紹我們是按座位順序輪流發(fā)言的，我主要突出了我的學(xué)生干部經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況以及社會實(shí)踐經(jīng)歷。之后就是每人就“大學(xué)生入黨能不能為就業(yè)帶來好處”做一個闡述，發(fā)言順序是逆著座位順序來。我的回答大概就是先肯定入黨的積極作用，然后重點(diǎn)突出黨員在企業(yè)中的服務(wù)意識，這也是為什么企業(yè)愿意招黨員的原因。其實(shí)遇到這樣的問題，大家不要刻意回避，要很淡定地分析。一面結(jié)束的當(dāng)天晚上收到了二面的通知。

二面是小組討論，大概也是七、八個人一組，討論題目是就純電動汽車、混合動力汽車、新能源汽車這三個項目進(jìn)行研發(fā)資金分配方案的討論。其實(shí)大家都知道這樣的小組討論本身沒有絕對的正確答案，只要討論有條理就好。首先是每人三分鐘的獨(dú)立思考，然后闡述自己的分配方案及理由，這部分闡述一定要有條理，而且必須簡潔明了，同時在別人發(fā)言時一定要學(xué)會記錄別人的意見和觀點(diǎn)，這在之后的討論環(huán)節(jié)很重要；之后就是大家一起討論，拿出最終方案，這一部分就是體現(xiàn)團(tuán)隊精神和個人協(xié)調(diào)能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)時我和另外兩位同學(xué)持同樣的分配觀點(diǎn)，另外有兩位同學(xué)堅持相同的觀點(diǎn)，還有三位同學(xué)觀點(diǎn)和我們都不同，我們在經(jīng)過幾分鐘的討論后仍然沒有達(dá)成一致意見，大家在這時已經(jīng)意識到時間快到了。就在這個時候一個女同學(xué)提出舉手表決，也有幾個同學(xué)贊成這個方法。當(dāng)他們準(zhǔn)備舉手表決時，我提出了反對舉手表決的做法，最后我放棄了我的觀點(diǎn)，同意了他們的觀點(diǎn)，使得我們在沒有舉手表決的情況下達(dá)成了一致意見。最后大家推薦由我代表小組進(jìn)行最后方案陳述（有了自我表現(xiàn)的機(jī)會還是不能放過的），我淡定地做了三分鐘的最后陳述，時間剛剛好。陳述完是面試官提問環(huán)節(jié)，問了一個同學(xué)為什么在討論環(huán)節(jié)一直堅持自己的觀點(diǎn)不肯讓步？然后問我為什么當(dāng)有人提出舉手表決時我反對

那樣做？我的回答是小組討論的目的是讓大家充分理解并接受一個方案，而舉手表決看似能達(dá)成一致意見，但不能使每個成員從心里接受方案。面試官聽完會心地笑了，我知道我成功了。二面結(jié)束后的二十天左右，我接到了來自廣州的電話，通知我被錄用了。

上汽技術(shù)中心的應(yīng)聘是我的終極目標(biāo)，由于我在暑期實(shí)習(xí)招聘中被它Pass了，所以整個校園招聘環(huán)節(jié)我非常重視。上汽技術(shù)中心的簡歷是現(xiàn)場投遞的，下午兩點(diǎn)開始的宣講會，晚上就發(fā)出了面試通知。后來從招聘人員那里得知一共收到了600多份簡歷，最終只招聘了22人，可見競爭的激烈。上汽的面試分兩輪，而且是連在一起的。面試地點(diǎn)在西教學(xué)樓，一面是一對一的單獨(dú)面試，首先是用英文自我介紹（不過也有用中文自我介紹的，主要看面試官的要求），這種自我介紹肯定是要提前準(zhǔn)備的，介紹完面試官問問學(xué)習(xí)成績情況，是否有保研的資格，當(dāng)他看到我簡歷中的高中學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，他問你是XX中學(xué)畢業(yè)的？我很興奮地點(diǎn)頭，我猜我們應(yīng)該是校友了。后面的談話就很愉快了，最后他給了我3.9分，順利進(jìn)入二面。

二面的經(jīng)歷可以用一波三折來形容了，由于我一開始填報的是動力總成方向，二面的老師告訴我動力總成方向今年不招本科生，他覺得很抱歉。我當(dāng)時一下子慌了，感覺無望了，但我很快鎮(zhèn)靜下來，我向面試?yán)蠋熣f明我投遞動力總成方向的原因是因為暑期實(shí)習(xí)時就是在動力總成部門實(shí)習(xí)的，如果公司這個部門今年沒有招聘本科生的計劃，我愿意調(diào)整一下方向，最后在我的誠意打動下，面試?yán)蠋煷饝?yīng)把我推薦給另外一位面試?yán)蠋煟@樣我又參加了一次二面。故事還沒結(jié)束，第二次二面并不是一帆風(fēng)順，面試?yán)蠋熀苓z憾地告訴我說他那邊已經(jīng)滿額了，不再招收本科生。由于有了剛才的經(jīng)驗，我已經(jīng)不再慌張了，我和面試?yán)蠋熣f按照他的經(jīng)驗，我應(yīng)該再去哪個部門試試，因為我非常珍惜這次機(jī)會。最后他將我推薦給我現(xiàn)在所在部門的主管，最后我順利地完成了二面。面試完已經(jīng)快晚上十一點(diǎn)了，歷時近四個小時的面試讓我頓感虛脫。在焦急等待了兩天后，終于等來了簽約電話，我順利地簽約了技術(shù)中心底盤部。這次經(jīng)歷讓我明白了機(jī)會是靠自己爭取的道理，如果我在第一次二面后就放棄了爭取，我想我會很

遺憾的。

福特汽車招聘沒有筆試，就是填一份全英文的申請表。一面是電話面試，也是全英文的，接到電話時剛剛吃完飯，我毫無準(zhǔn)備，外加上英語口語本身不是很好，所以面試情況不是很理想，最后福特汽車的面試以二十分鐘的電話面試告終，沒有收到二面的通知。

一汽大眾、上海大眾由于他們的招聘時間非常遲（一汽大眾11月份，上海大眾2013年1月份），外加上我已經(jīng)簽約，所以就沒有參加他們的筆試和面試了。

第五章 誠信篇

以上是我的求職中的經(jīng)驗分享，下面我想談?wù)務(wù)\信在求職中的重要性。

我們都知道簡歷中要包涵一些重要信息，例如獲獎信息、項目信息、實(shí)踐信息、外語等級、計算機(jī)等級等。有些企業(yè)會將這些信息作為硬性指標(biāo)來篩選簡歷，如果你有某些指標(biāo)缺失，很可能你會失去面試機(jī)會，所以簡歷的誠信度是企業(yè)關(guān)注的一個非常重要的方面。但是我不贊成大家為了能進(jìn)入面試而去虛構(gòu)一些信息，因為一旦讓企業(yè)知道你弄虛作假、誠信缺失，即使你簽約了，你也會失去這個就業(yè)機(jī)會。所以大家不要在應(yīng)聘時缺失了誠信，人無信不立。

第六章 寄語篇

學(xué)校和軍營一樣，都是“鐵打的營盤流水的兵”。作為一個即將畢業(yè)的學(xué)長，希望有志于就業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們，提前做好就業(yè)準(zhǔn)備，努力提高學(xué)業(yè)成績，積極參加社會實(shí)踐。在應(yīng)聘過程中不要害怕失敗，坦然面對各種挫折，積極爭取每一次機(jī)會。最重要的就是要學(xué)會清晰規(guī)劃自己的未來，知道自己想要什么樣的生活，只有這樣才能有動力和方向。

最后以一句話和大家共勉：革命尚未成功，同志仍需努力。作者：機(jī)汽學(xué)院13屆畢業(yè)生 黃成林

第五篇：求職索路

求職索路，冷暖自知 ——一個中文系研究生的自白

求職索路，冷暖自知

——一個中文系研究生的自白

上海是個讓人開眼的地方。同樣的城市或許只有北京。

三年前從山東考到上海這所二本文科院校的公費(fèi)研究生的時候，仍然帶著一盆子無憂無慮的欣喜和慶幸，大學(xué)似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有玩夠，讀文科的那種清閑和愜意，繼續(xù)在這個時候延續(xù)。讀作品，看電影，聽音樂，捎帶著教幾個老外學(xué)漢語（也算是利用了外國文學(xué)專業(yè)的英語“特長”），剩不下余糧，卻也衣食無憂。導(dǎo)師心不在焉，學(xué)生也就得過且過。只是，作為一個有些形而上的人，我還是認(rèn)真讀了一些書的，自認(rèn)為無愧于所學(xué)的專業(yè)。本人書生意氣，喜好隨意為之，最好莫過于書讀百卷，最好莫過于得意忘言，最看不上期末考試前終日背筆記、考高分的中文學(xué)生。

這大概也是大多數(shù)學(xué)文科（特指文史哲，商科法科之類除外）的人熟知的生活。然而，問題就在這里。

去問問學(xué)中文的人吧，以后做什么？十個有九個回答你：不知道。中文是一個市場化不夠充分的行業(yè)，比較保守的就業(yè)途徑無外乎公務(wù)員、老師、事業(yè)單位。可惜我既不想考公務(wù)員也不想做老師。何況即使是老師這個行業(yè)也并不好進(jìn)，在這樣的大城市，我們已經(jīng)見識了太多的戶籍限制，老師和事業(yè)單位是最嚴(yán)重的一種。所幸，外地來滬的同學(xué)中還是有幾個做成了老師的，只不過是去了南匯、奉賢、金山、崇明??再者，報社、電視臺，似乎也不錯，可惜，這樣的單位每年的用人計劃寥寥無幾，一個連211都不是的學(xué)校的畢業(yè)生，顯然不太有競爭力。

書多的地方并不是好地方。中文系的人太安逸了，雖說書中自有黃金屋，可是書中沒有找工作的方法。當(dāng)年在青島的時候，上到大四也不明白找工作到底是怎么回事兒，沒聽說過網(wǎng)申，沒留意過500強(qiáng)，不知道國企是什么狀況，從沒想過去外企看看，甚至沒有正經(jīng)的畢業(yè)實(shí)習(xí)。直到一年前我才聽說，4大每年都會去我的本科學(xué)校開宣講會??再看看周圍的人，大三的時候，課已經(jīng)不太多，考研的考研，考公的考公，余下的大多數(shù)——在瘋狂地玩游戲！一屋子人群情激奮地討論打怪和升級，撲克打到天亮。沒有幾個人去找工作，他們中的大多數(shù)將這種狀態(tài)頑強(qiáng)地堅持到了畢業(yè)，然后卷鋪蓋回家。

慶幸自己考上了研究生。我承認(rèn)，考研很痛苦，枯燥，無聊，乏味，看著你旁邊那個自習(xí)的人從不缺席，看看人家望書欲穿的酒瓶底兒，你不得不狠心杜絕所有的娛樂。但是，對于山溝溝里出來的人，張開你的眼界是必須的。

這算是前傳。

感到有些危機(jī)感的時候，已經(jīng)到了研三的十月份了。當(dāng)時還是稀里糊涂，沒有走校招的路子，覺得那玩意概率太小，瞎投幾個之余，還是更加關(guān)注應(yīng)屆生求職網(wǎng)上的消息。也不管是實(shí)習(xí)還是全職，總之開始一封一封地投簡歷。

算是心頭之痛。除去文化局和東方衛(wèi)視的一份實(shí)習(xí)之外，真正有意識、有意向地去找的第一份實(shí)習(xí)是某日資廣告公司的合資公司，職位是COPY（文案），騎自行車往返于徐家匯和學(xué)校。在那里做了一個星期零一天，辭掉了。原因之一來自同事的一句話：我第一年漲了兩次工資，漲到了3500。聽了之后，心涼了半截，一整天惴惴不安彷徨所思。一直都覺得廣告是個有意思的行業(yè)，到現(xiàn)在也如此。可惜作為一個典型的服務(wù)行業(yè)，它實(shí)在是囊中羞澀。后來很長時間內(nèi)，也面過若干家4A，都是intern，都被鄙視??難啊，4A真不好進(jìn)，這是很多人的共識，第一，他們不太招人，尤其是copy什么的，一個公司有三五個估計就夠用了，一個蘿卜一個坑；第二，他們不喜歡應(yīng)屆生，而是更喜歡有經(jīng)驗的和被推薦的。因此，即便是外企，關(guān)系同樣很重要！根據(jù)我的觀察，4A——大名鼎鼎、牛逼哄哄、讓無數(shù)廣告人趨之若鶩的4A，新人的工資不會超過4K，大多掙扎在3K5左右。即便如此，若真有這樣的機(jī)會，我大概還是會去的，沖著這個光環(huán)，沖著對人的培養(yǎng)。

印象最深刻的一份廣告公司的offer來自那家中國最大的本土廣告公司——還是國企。拒了。薪水少得令人發(fā)指。這也是唯一一次去外地面試。廣東的鐵路太落后了。

就算是教訓(xùn)吧，廣告這條路就這樣了，上述的這家廣告公司，若是當(dāng)年本科畢業(yè)就能去，那簡直是不可想象，然后再熬個三年，差不多就出頭了。可惜，三年過后是研究生了，不再裝傻充愣，期望值稍稍高了并不過分的那么一丟丟。

然后是咨詢篇。

從那家日資廣告公司逃走之后，做analysis& research去了，受到一同學(xué)影響，對

consulting有些興趣，想試試。這家公司是個小外企，一百多號人，人員參差不齊，有像我一樣沒啥背景的研究生、本科生，也有4A出身，四大出身，而且海歸不在少數(shù)。外企就是不一樣，管理無為而無不為，看似松散，實(shí)則各有所忙。這也是我后來再也沒體會到的工作環(huán)境。至于工作的內(nèi)容，還是比較basic的分析咨詢，要做一些數(shù)據(jù)，對于很多新人來說，還是有些難度的，不是那種可以蒙混過去的工作。做分析、做數(shù)據(jù)、做表格、做PPT、得出有建設(shè)性意見的insight、英文email、英文請假、英文report，回味起來，頗有挑戰(zhàn)性。四個月后離開：一則還是想做點(diǎn)兒跟文字打交道的事情，二則沒料到基礎(chǔ)的分析員的薪水——其實(shí)跟4A也差不多了。這是行情——這是對我的離開表示惋惜的leader告訴我的。無奈。Anyway，這家公司頗靠譜，管理成熟，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，著實(shí)能學(xué)到東西。

后來也面過零點(diǎn)，馬馬虎虎地提前做了一份考題帶去的，實(shí)在是有負(fù)我analysis的經(jīng)驗。果然，被那個interviewer和她的跟班好一陣鄙視，但還是頗為淡定地頂住了壓力，唇來舌往，沒輸?shù)魵鈭觯蟊豢洹澳阋策€算挺不錯的，雖然題目完成得不好，但回答問題很敏捷”。傳說中的壓力面吧。零點(diǎn)的這個interviewer很坦率，直言咨詢不好做，近年來這個行業(yè)不斷萎縮，而且工資不高，還難免“忽悠”的嫌疑，外企咨詢公司的牛逼自來于他們開發(fā)的軟件和研究方法，但是這些東西他們是不會在中國做的。God，上家公司的leader果然說對了，行情！

想做consulting的同學(xué)，還是要去稍牛一些的咨詢公司，哪怕是本土的，易觀什么的，薪水還是過得去的。只是這樣的公司對學(xué)歷學(xué)校專業(yè)的門檻都會有一些。當(dāng)然了，很多人對咨詢的了解比我多得多得多，班門弄斧了。

基本上是打醬油。誤打誤撞進(jìn)了易居中國的管陪補(bǔ)招，相對很多媒體咨詢神馬的，易居待遇也還不錯了，第一年包住。只有兩面，最后的二面是從200個人里招不超過150個。被鄙視了！擦，究竟是人品不行嗎？氣場太過了嗎？還是我就沒有服務(wù)的范兒？明明應(yīng)聘的是文案類的，明明已經(jīng)拿下過那么多廣告公司了，還是失敗了思密達(dá)！

然后是互聯(lián)網(wǎng)篇。

確切地說，是無線互聯(lián)網(wǎng)，差不多可以理解為移動終端的APP植入推廣。還是做文案，姑且算是產(chǎn)品策劃吧。話說無線互聯(lián)網(wǎng)的前景值得期待，前幾天小米都出手機(jī)了。可惜，小公司，產(chǎn)品體驗太差，自己的程序員都看不上眼。沒有錢，就養(yǎng)不起好的team，就沒有好的UI，就沒有牛逼的技術(shù)。對我來說，沒有人能教我什么——這是最致命的，也是我體會到的小公司最不好的地方。盡管boss開給了一個不錯的薪水，就在前幾天，最終在蓄謀已久之后離開。

YY篇．

這是成了的。說說沒成的和正在YY的吧。

不知什么時候開始發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)是個相當(dāng)不錯的選擇（特指內(nèi)容、編輯類），符合了我的職業(yè)訴求，也符合了對薪水的期望。找工作的最初，收到過新浪樂居的實(shí)習(xí)offer，居然被我大手一揮拒掉了！就算它最后不留人，有個大型門戶的實(shí)習(xí)經(jīng)驗也是相當(dāng)難得的。這算是比較遺憾的一件事。PS,門戶網(wǎng)站里邊，騰訊的正式工資和實(shí)習(xí)工資基本都是最高的，僅供借鑒。門戶網(wǎng)站應(yīng)該說是現(xiàn)在為止最想進(jìn)入的行業(yè)了，它的難度在于：技術(shù)招得多，內(nèi)容招得少。校招概率著實(shí)不高。最近一次被大眾點(diǎn)評鄙視了——進(jìn)過好幾輪風(fēng)投了，居信待遇是5K above，是因為表現(xiàn)得太酷太牛逼了嗎？遺憾。

還是新媒體。她是一家國企，她做的產(chǎn)品令人不屑，她幾乎壟斷，她經(jīng)常跟電信搭配出售，她現(xiàn)在似乎都沒有盈利，她是傳媒托拉斯的一部分，她招人還挺多，她給研究生發(fā)接近6K的薪水，她一天管兩頓飯，她給員工發(fā)毛巾，發(fā)沐浴露，發(fā)電影票，發(fā)獎金，發(fā)十五薪??天哪，這樣的工作我將會無比滿足。這是我校招中為數(shù)不多的PK到底的一次，那個時候，我還不太了解它，因為說了蠢話，被HR無情地鄙視掉了。為了它，我還努力過不止一次，因為感覺二面時候的面試官對我印象不錯（當(dāng)時他面完我之后，幾乎都要給我安排部門了，后被hr攔住），于是我找到了他，果然，他對我印象還是不錯，但是他做不了主，我還是要面一次HR，這一次，自認(rèn)為無懈可擊的我，還是被另外一個HR拒之門外。性格使然，運(yùn)氣使然。這一回終于徹底沒脾氣了，該做的都做了。

周圍混得稍好一些的，有進(jìn)了不錯的律所，有的找到了出國的路子，更有理工科的起薪拿到令人眼紅，借那句《思凡》的唱詞兒就是：不由人心急似火。冷暖自知，冷暖自知。

當(dāng)初的比較失誤的一件事就是，研二的時候沒有開始實(shí)習(xí)和嘗試的過程，到了研三，邊實(shí)習(xí)邊確定方向邊網(wǎng)申，實(shí)在是虎頭蛇尾一塌糊涂，放棄了很多媒體的網(wǎng)申。不斷去實(shí)習(xí)，總能找到自己的方向——至少大的方向。對于沒有方向的人，此言僅供參考。

如今，畢業(yè)已經(jīng)快兩個月。急不可耐得從移動互聯(lián)網(wǎng)的那家小公司辭職，沖著名頭，不顧比上家低了一半的底薪，來到了中國最牛逼最強(qiáng)勢當(dāng)然名聲上也是最招鄙視的媒體（答案很明顯）的某外包頻道的上海演播室，看著似是而非的辦公環(huán)境，看著雜亂無章的業(yè)務(wù)，羊頭狗肉之感頓生。最近，對其他人兇悍異常的老總比較關(guān)注我，給了些與旁人不同的任務(wù)，這會是個好兆頭嗎？

畢業(yè)了，船票似乎過期了，作為一個老梆子，還能趕得上今年校招的客船嗎？媒體或者新媒體的大門，會時來運(yùn)轉(zhuǎn)地張開一絲縫隙嗎？那種確鑿的、沉實(shí)的、腳踏實(shí)地的工作感，你會像秋天的金黃一般降臨到我的身上嗎？