第一篇：一段奇怪求職路引發(fā)的想法

一段奇怪求職路引發(fā)的想法

一年前我明白了自己并不想畢業(yè)后就直接讀研。芝加哥強力象牙塔內的心早已躍躍欲試，想要出發(fā)去路上。這條路不是浪漫的旅行，去西藏，去麗江，去流浪。對我來說，那永遠只是休憩，是拖延癥貼上粉飾標簽后荷爾蒙的釋放，是讓湯味更鮮美的細鹽卻替代不了湯汁的精華。我要的道路是投身于這個世界，往人最多的地方走，去紛繁互動，去觀察世間，去砥礪前行。然后我就悲傷到逆流成河地明白，我要開始求職了。

求職文人人上很多。求職文的大部分又都以一個電話開頭，往往是HR來報喜，然后是回憶辛酸，提供面經，最后展望美好的未來。這個電話在紐約，上海，北京的街頭被紛紛接到，然后是作者心頭大定，生命中仿佛有了光。可惜我好像從沒接到這類電話。所以我寫不出這玩意。

更牛逼的求職文以放棄高薪開頭，放棄優(yōu)厚的待遇，放棄高樓廣廈紅燈酒綠，放下一切回頭創(chuàng)業(yè)，仿佛已經歷遍滄海，幡然悔悟，重頭追尋生命中另一道光。這種境界高得讓令人咂舌的薪金也成了文章的鋪墊。可惜我從來沒求得到很高薪的工作，自然也無可放棄。

所以這里沒有面經，沒有公司研究，沒有喜悅的開頭，釋然的結尾。我只是想說說一些個人的感覺，呈現一些矛盾體和事情的兩面。

穩(wěn)定 vs 不確定

美國心理學家發(fā)現，工作的重要意義不止在于薪水，還在于心理。工作提供穩(wěn)定的避風港，讓人感覺安全，歸屬感，放心。而失去工作，或者成為自由職業(yè)者要需要更多的定力和決心。就像站在航空母艦上總比在一艘孤帆上來得穩(wěn)，盡管失去的是一些自由。

從開始求職起就有著這種強烈的不確定性。看網申，面試，校招的日期，生活仿佛被一條條deadline切割出了區(qū)塊；浮躁，不斷期盼，不斷看著新的招聘機會，衡量不曾得到的，疑問適合自己的。這和我本科最后一年瘋狂旁聽各種課的計劃成為了基本矛盾。上課，是為趁著畢業(yè)前的機會全力吸取知識，一點一滴都不放過這純粹的快樂；而求職，卻是展示，是一分說成三分來脫穎而出，是用儀表，談吐，講些自己也不確定的東西在半小時內打動人。有時候我會想自己就是自己，雇主要我不要。但常常半小時后又會強迫自己修改一句話，練習一個知識點，怕到時陰溝翻船得不償失。

可是各大公司裁員的消息不斷傳來。美國人失去了Steve Jobs,也不斷失去jobs。作為一個沒有美國戶籍的國際學生，在美國的選擇越來越窄。所以別指責中國學生總往錢看想去投行，咨詢，四大——并不是每個企業(yè)都能贊助得起工作簽證的。

后來我發(fā)現了我們是多么的奢侈。我們是多么容不得風險，耐不住獨木橋上的顛簸！我們想著大學沒畢業(yè)就有工作合同，我們參加校招迫不及待迎向伸出橄欖枝的企業(yè)，我們寧可一鳥在手，不肯百鳥在林。我們不知道自己適合什么喜愛什么時，就告訴自己可以適應一切。我們隨著身邊的人走，怕自己落單，我們覺得自己名校出身，只有高薪革履才相配。我們在天平上衡量過自己了嗎？我們會付自己多少錢來雇傭自己？——當然，我們可能大多數人都給不起自己想要的工資。

為了那一份確定性多少人從大二開始就求實習求出路，似乎只有堆砌簡歷才能脫穎而出。但競爭就是如此激烈。我看著那些每年都經歷著昏天黑地的應聘準備的人，總是感嘆——他們付出了那么多，也難怪乎我現在才開始想著求職要承擔更多的不確定了。

不確定性帶來的麻煩在去年11月達到了頂點。有那么一瞬間我以為自己快要安定下來了，快要在上海有一個小小的工位了，可以舒舒服服地去芝加哥各個教室竄門了。我已經到貝恩的門口了，經歷了兩輪芝加哥大風吹襲下的面試，來到了波士頓的終面，30出頭美麗不減的女士笑盈盈地問我問題，我好不容易才想起她是我的面試官。西裝革履，查爾斯河畔的五星酒店，一切都看起來很美。

兩天后，事情變了。在我和友人吃飯時接到了香港打來的電話，跟我說抱歉。我?guī)缀跻詾樽约郝犲e了。但很快我意識到了自己的過度自信。我練習案例面試才不到一個月時間，斷斷續(xù)續(xù)實際投入不過兩周。我要進了似乎才是真正的不公平。于是，我朦朦朧朧地吃完了那頓飯，cheesecake factory第一次那么難以下咽。我仿佛來到了隧道盡頭看到了出口的光芒。然后我發(fā)現，只是一盞燈在嘲弄我。人生充滿不確定，想要提前擺脫它大多只是奢望。

我很感激這段經歷。我開始面對不確定。我開始不僅僅看學校網站上推送的職位，我開始思考我是否能去和企業(yè)談談，去發(fā)掘他們的需求，看看我是不是能創(chuàng)造出更適合自己的職位。不確定性可以是一個朋友，如同逆耳忠言，讓人更加思考什么是適合自己的，自己缺少什么，不確定讓人神經緊張，也讓人另辟蹊徑。交易員擁抱不確定性，培養(yǎng)堅韌的神經；謀事者偏愛不確定性，因為他能把風險管理得更好。我想我開始喜愛不確定性了，它讓我質問那些送上手頭的，擺在門口的，眾人趨附的。他讓人從西西弗斯的悲劇中爬出來。求職求的是不確定性的終結，但尋找自己位置的旅途是一生的。別讓手頭擁有的東西麻痹了自己而忽視了注定一生羈絆的不確定性。

如果這個國家的青年曾經在青春時那么奮不顧身地追求確定性，做公務員，進大企業(yè)，就不要在工作多年后感嘆歲月磨平了自己，年華老去，激情不再。因果循環(huán)，這何嘗不是我們的選擇。

技巧 vs.經驗

貝恩那天問我的問題是三鹿之后一家奶業(yè)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。憑借安全保證的口碑它在危機后短暫擴大了市場份額，但隨即又被洋奶粉夾擊而銷售驟然下降，進軍全國市場的野心被局限在一隅。

和美國面試者的標準題目不同，中華區(qū)來的面試官出題更加貼近現實，問法更加多樣。只是，我失算的是這或許不是憑借技巧和推理可以完美解答的問題。就算我能區(qū)分關鍵賬戶和零售，能想出法子滲透渠道，能評估出哪個細分市場更有增長潛力，如果我不知道那該死的企業(yè)基金對賭協(xié)議我還是給不出最好的解決方案——這個協(xié)議是我事后翻查才發(fā)現的。當然，我知道面試官并不苛求我知道這些背景信息，但我還是感覺到了經驗的重要性——必須要有大量的商業(yè)案例閱讀或者實踐才能培養(yǎng)出基本的嗅覺和敏銳。推理的極限需要用經驗來補足。正如這個案例中，一旦知道奶業(yè)中畜牧，加工和終端的銷售分成與利潤率，整個問題的脈絡會清晰很多。這卻是我在后來的回想和再學習中才獲知的。

貝葉斯算法的優(yōu)秀告訴我們經驗多么重要，人如果要成為終極思考機器必須要學習這樣的方法，建立在經驗上的推理會更加迅捷。這也是左右腦配合的要義。無怪乎福爾摩斯先生需要記憶倫敦各區(qū)泥土的顏色。

尖端 vs降級

不少留學生回來后創(chuàng)業(yè)，以互聯(lián)網與教育為主。前者門檻需求低，貼近青年而且方興未艾，和傳統(tǒng)行業(yè)相比尚屬于輕資本，而后者是學生的老本行，大家都是過來人，市場又龐大，數

不盡的人前赴后繼去美帝交學費，那過路費自然也就蹭蹭蹭往上漲。這次去北京就看到兩個芝加哥校友在專門做留學教育，其中一個是從投行離開的。

只是，正因為這些都是熟悉的事情，我才希望在出來的時間里做一些不熟悉的事情，去看看其他產業(yè)。

曾經讀過很不錯的文章叫降級論。和同行，頂尖的人在紅海里拼往往吃力不討好，而周邊的降級市場看上去不怎么光鮮卻是大有前途的地方，也是最需要人才的地方。當然這降級也有兩種類別，一是成形行業(yè)里細分，就像在投行里的精品投行。但第二種則是更徹底的拓荒。我和羅伯特同學曾經漫談過怎樣去開發(fā)周邊的二三線市場。巨大的城市像洪流裹挾著海量的精英人群，但實際上，譬如上海周邊，也有著龐大的富裕人群，都是通過地方企業(yè)獲得財富，也意味著巨量的市場，但他們在需求上才剛剛蘇醒，落后于城市人群的步伐。這是他們消費的一塊。而他們的企業(yè)生產也是一塊，隨著經濟發(fā)展，粗放式的經營必然要向精細管理邁進，這一點，無論是東北的工業(yè)基地復興，西南的重工業(yè)發(fā)展，還是中國腹地的農業(yè)，新能源等，都大有潛力的空間。甚至地方的零售業(yè)，畜牧業(yè)，餐飲業(yè)，加工業(yè)，生活的各個方面，都往往可以看到當地的巨頭創(chuàng)造著驚人的財富，盡管他們隱沒在知名品牌的背后。

實際上有時候我也因此很希望能到二三線城市去，去需要人才的地方從基礎做起。何樂而不為，生活成本低，發(fā)展空間大。但我們也談到小地方的劣勢，就是資源的分散，發(fā)展空間的狹窄。而往往是在大城市才有集群效應以及上升通道，因此腦力工作大多集中在幾個地方。事實上離開大城市的想法在一個月前幾乎要付諸實現了，一年下基層的農村項目開發(fā)就在眼前，已經進入臨行階段了，卻因為時間安排而臨時退卻。相比那位耶魯畢業(yè)后回到農村當三年村官的同學來說，我或許還差點臨門一腳的勇氣。或許以后我會后悔不已。

這些我也在摸索，但我一定希望的是能看到那廣闊的空間，看到遠在繁華之外的基層。突破舒適圈不止是交際場上接近陌生人，更是在全國的地圖上放眼四海，發(fā)掘充滿機會的去處。中國的安圖重遷無疑也影響著人們對風險的偏好，不得不承認，地勢條塊分割，小格局的地形以及文明的高度滲透很難有美國當年拓荒時代的大發(fā)展氣勢。但無論怎樣，我想我對第二線的鐘愛會一直保持下去。資本的運行軌跡也注定是兼并擴張。之前求職過程中已經探索了不少這樣的機會，埋下的種子或許終會發(fā)芽。

雜 vs.專精

美國大學里常常鼓勵我們多探索，多試試，還贊賞多元的價值。Do you believe it?但我卻看到大量的求職者最終因為多年的專精脫穎而出。一封滿篇會計經歷的簡歷比智庫，藝術館，市場并列的簡歷更容易攻克四大的城門。很簡單，人事部的小姐總喜歡問你為什么喜歡這行。有比滿紙的相關經驗更加有說服力的證明嗎？口說無憑，那么話癆的美國人也是一樣。你的經歷或許有趣，但是經濟危機的時代里，實用才是王道。

除非口才驚人逆轉乾坤，這種累積優(yōu)勢極為明顯。也因此難為大家從大一起就往幾個方向鉆。可是大一時的小朋友沒資歷也沒人收。這時候拼家庭的時候來到了。往往最初的實習都是家里找，這也難怪，萬事開頭難。進去打個醬油至少能讓簡歷上有第一筆，再練級打怪似的往上走。

當然也有例外，大概就是人盡皆知的實習梯度。去過大投行實習的去面試咨詢一般能給面試，也能進四大，去過大咨詢的一般進市場類職位沒問題。當然大型基金或者quant也甚為搶手。

無怪乎位于頂端的投行吸引了不少各學科人才的目光。

也因此不斷有人撰文批評常春藤內職業(yè)訓練的氣氛越來越濃。但事實上常春藤的富貴家族還有資本學些風花雪月，看起來不那么實用的知識，也不用擔心工作出路。倒是不少排名稍后的學校里學生的職業(yè)競爭更加激烈。這能怪學生？只是整個社會競爭的必然結果罷了。于是，常常有人對著我的簡歷說我的經歷雜。市場的，智庫的，基金的，媒體的，各種各樣，甚至還有什么臨時工去分析EMP對美國基礎設施的破壞評估（至今覺得很酷的項目）。其實，我只是好奇心廣泛點罷了。美好的通識教育不是讓我們多去嘗試嗎？別這時候又來告訴我從小就要專一。

還有人問我到底想做什么。面對大多數人，超長期的遠景說不出。中間的目標又模糊不清。短期的呢？拿出林林總總的簡歷又證明不了我喜歡什么。我能告訴你我并不多求具體的職位，只是希望符合一些標準就好嗎？但熱情，熱情，Passion，passion，求職菜鳥守則里總是要求對面試官洋溢著這奇怪的東西。對我來說，職業(yè)更是手段，在人生中會變化。只有在智識上我的興趣是固定的，是講得出來的——對超復雜系統(tǒng)的探索，如社群，交通系統(tǒng)，政治網絡，社交圖譜，通過如模擬等手段進行分析。究其根本，大概有點像第二基地（阿西莫夫）內那種通過推導模擬預判社會走向的工程。除此之外，我常常想說的是無法奉告，原諒我自己也不知道。

終點？

你看完了上文就知道終點只是虛幻的。只是一個暫時的落腳點，一個未知的角色，在四年大學后恰巧和我碰上了。不少拒絕過我的HR其實是正確的，我相信他們的判斷，可能他比我更早地看出，盡管我笑容滿面地告訴他們我愛這校招版上的工作，我遲早會反抗的苗頭卻昭然若示。難道真只有這種奇遇般的，主動去莫名地抓來的機會才是合適的？Whatever, a new journey is ahead.

第二篇：一段視頻引發(fā)的思考

一段視頻引發(fā)的思考, 老師去哪兒？

一個科學怪人看到學而思網校的學生成績突飛猛進，害怕有朝一日地位不保，于是侵入網校課程錄播室，學生們面臨無課可聽的危機。為了阻止這種局面的發(fā)生，老師們需結合自己的知識，通過團隊協(xié)作，闖過層層關卡，用IQ+EQ得到終極武器，打敗科學怪人……

在選秀和真人秀節(jié)目大當其道的年代，這段由學而思網校老師錄制的“拯救錄播室計劃”視頻一經播出，便引起廣泛的議論和探討，也使得“老師們”站在了輿論的風口浪尖。老師究竟是應該“一心只教圣賢書”，還是緊隨時代腳步，開拓新時代的教育方式？

三尺講臺——是圣殿，不是禁錮

為人師表的典范，恐怕非孔子莫屬。作為游學的鼻祖，他不但是兩千多年前的至圣先師，如今也同樣受到世人的尊敬和推崇。他在游歷中體悟人生，并傳遞給追隨他的弟子。興之所至，便有了杏壇。時代變遷，當初的杏壇，逐漸演化成今日的三尺講臺。

講臺之所以神圣，正因為這是授業(yè)解惑之地，而師者的答案卻源自于積累，源自于外界，并非禁錮于課本和講臺本身。因此，在學而思網校中，老師言傳身教的知識，并非只有教材；老師傳道授業(yè)的方式，也并非只有直尺和黑板。他們在實踐傳達解決問題的方式方法，通過互聯(lián)網手段把精華部分輸送給在學生，在這里，老師能力得以全面施展，學生的課堂變得豐富多彩。

老師去哪兒了？他們去拯救錄播室了，這也是一種“游學”，心中藏有萬千世界，再將精華教給學生。唯有將天下大事囊括于胸，才能成為真正的師者，進而因材施教。

授業(yè)解惑——有意思，才能有興趣

一句“好之者不如樂之者”，道出了興趣的巨大作用。老師想要“授之以漁”，就必須先讓學生通過參與其中。而在學習過程中，學生也不僅僅是參與者，更是發(fā)起者，應依靠學生的自主能力，讓其在學習過程中處于主動地位，教師只是指導和促進。觸發(fā)這種反應的催化劑，便是興趣二字。

1961年，美國心理學家米哈里〃西斯贊特米哈伊在進行研究時，發(fā)現在作畫過程中，畫家在創(chuàng)作自己喜歡的作品時，好像感受不到勞累和饑渴。這種因興趣而產生的幸福感即為“心流”。在線教學同樣如此，“教”與“學”并非對立，讓學生探索性地學習，主動參與到實驗和問題探究中，才能產生“心流”，在發(fā)現問題和解決問題的學習過程中，“心流”才能釋放。

正是考慮這點，學而思網校的“拯救”系列視頻，將該校“學習有意思”的理念植入其中，可謂引起學生興趣的突破點。自己的老師成為真人秀主角，使得學生頗有一探究竟的心思。而視頻中的闖關試題，在考驗老師的同時，也讓學生增長了知識；而老師對于實際問題的解決，使學生對老師有了深入了解。

在線教育——想有意思，請先轉型

網絡，讓老師在頃刻間獲取更多的教育資源，也逐漸促成了教育行業(yè)的轉變。有數據顯示，2013年中國在線教育市場規(guī)模達到839.7億元，這個數字在2015年將超過1600億元。預計在未來3-5年內，在整個教育培訓行業(yè)，線上將占據四成份額。而傳統(tǒng)的線下教育也正在進入市場調整階段。

線上教育的發(fā)展，也同時意味著老師轉型期的到來。曾站在黑板前大聲講解的老師們，開始走進視頻錄播室，以全新的、平等的姿態(tài)，出現在學生們的電腦屏幕上。一心只讀圣賢書的他們，變得身懷絕技——為了使線上課堂有意思，他們結合孩子們喜歡的熱點，以孩子們喜歡的方式進行講解，如此一來，不但授課水平日漸提升，還跟孩子們成了生活中的好朋友。

此外，學而思網校還推出在線直播課程，與孩子實時互動教學，跟進其學習進度，既有真實的面授效果，又增添了網絡的包容性、便捷性。在線教育的優(yōu)勢，也隨之不言而喻。

“拯救”視頻的播出，正式宣布了教育行業(yè)的轉型。老師已經不是從前高高在上的神圣代表，他們所傳授的知識也逐漸走出課堂，貼近生活。無論是教師版的真人秀，還是其他形式的表達，都在傳達這樣一個訊息——老師們正在變革新時代的教育方式。

第三篇：求職索路

求職索路，冷暖自知 ——一個中文系研究生的自白

求職索路，冷暖自知

——一個中文系研究生的自白

上海是個讓人開眼的地方。同樣的城市或許只有北京。

三年前從山東考到上海這所二本文科院校的公費研究生的時候，仍然帶著一盆子無憂無慮的欣喜和慶幸，大學似乎遠遠沒有玩夠，讀文科的那種清閑和愜意，繼續(xù)在這個時候延續(xù)。讀作品，看電影，聽音樂，捎帶著教幾個老外學漢語（也算是利用了外國文學專業(yè)的英語“特長”），剩不下余糧，卻也衣食無憂。導師心不在焉，學生也就得過且過。只是，作為一個有些形而上的人，我還是認真讀了一些書的，自認為無愧于所學的專業(yè)。本人書生意氣，喜好隨意為之，最好莫過于書讀百卷，最好莫過于得意忘言，最看不上期末考試前終日背筆記、考高分的中文學生。

這大概也是大多數學文科（特指文史哲，商科法科之類除外）的人熟知的生活。然而，問題就在這里。

去問問學中文的人吧，以后做什么？十個有九個回答你：不知道。中文是一個市場化不夠充分的行業(yè)，比較保守的就業(yè)途徑無外乎公務員、老師、事業(yè)單位。可惜我既不想考公務員也不想做老師。何況即使是老師這個行業(yè)也并不好進，在這樣的大城市，我們已經見識了太多的戶籍限制，老師和事業(yè)單位是最嚴重的一種。所幸，外地來滬的同學中還是有幾個做成了老師的，只不過是去了南匯、奉賢、金山、崇明??再者，報社、電視臺，似乎也不錯，可惜，這樣的單位每年的用人計劃寥寥無幾，一個連211都不是的學校的畢業(yè)生，顯然不太有競爭力。

書多的地方并不是好地方。中文系的人太安逸了，雖說書中自有黃金屋，可是書中沒有找工作的方法。當年在青島的時候，上到大四也不明白找工作到底是怎么回事兒，沒聽說過網申，沒留意過500強，不知道國企是什么狀況，從沒想過去外企看看，甚至沒有正經的畢業(yè)實習。直到一年前我才聽說，4大每年都會去我的本科學校開宣講會??再看看周圍的人，大三的時候，課已經不太多，考研的考研，考公的考公，余下的大多數——在瘋狂地玩游戲！一屋子人群情激奮地討論打怪和升級，撲克打到天亮。沒有幾個人去找工作，他們中的大多數將這種狀態(tài)頑強地堅持到了畢業(yè)，然后卷鋪蓋回家。

慶幸自己考上了研究生。我承認，考研很痛苦，枯燥，無聊，乏味，看著你旁邊那個自習的人從不缺席，看看人家望書欲穿的酒瓶底兒，你不得不狠心杜絕所有的娛樂。但是，對于山溝溝里出來的人，張開你的眼界是必須的。

這算是前傳。

感到有些危機感的時候，已經到了研三的十月份了。當時還是稀里糊涂，沒有走校招的路子，覺得那玩意概率太小，瞎投幾個之余，還是更加關注應屆生求職網上的消息。也不管是實習還是全職，總之開始一封一封地投簡歷。

算是心頭之痛。除去文化局和東方衛(wèi)視的一份實習之外，真正有意識、有意向地去找的第一份實習是某日資廣告公司的合資公司，職位是COPY（文案），騎自行車往返于徐家匯和學校。在那里做了一個星期零一天，辭掉了。原因之一來自同事的一句話：我第一年漲了兩次工資，漲到了3500。聽了之后，心涼了半截，一整天惴惴不安彷徨所思。一直都覺得廣告是個有意思的行業(yè)，到現在也如此。可惜作為一個典型的服務行業(yè)，它實在是囊中羞澀。后來很長時間內，也面過若干家4A，都是intern，都被鄙視??難啊，4A真不好進，這是很多人的共識，第一，他們不太招人，尤其是copy什么的，一個公司有三五個估計就夠用了，一個蘿卜一個坑；第二，他們不喜歡應屆生，而是更喜歡有經驗的和被推薦的。因此，即便是外企，關系同樣很重要！根據我的觀察，4A——大名鼎鼎、牛逼哄哄、讓無數廣告人趨之若鶩的4A，新人的工資不會超過4K，大多掙扎在3K5左右。即便如此，若真有這樣的機會，我大概還是會去的，沖著這個光環(huán)，沖著對人的培養(yǎng)。

印象最深刻的一份廣告公司的offer來自那家中國最大的本土廣告公司——還是國企。拒了。薪水少得令人發(fā)指。這也是唯一一次去外地面試。廣東的鐵路太落后了。

就算是教訓吧，廣告這條路就這樣了，上述的這家廣告公司，若是當年本科畢業(yè)就能去，那簡直是不可想象，然后再熬個三年，差不多就出頭了。可惜，三年過后是研究生了，不再裝傻充愣，期望值稍稍高了并不過分的那么一丟丟。

然后是咨詢篇。

從那家日資廣告公司逃走之后，做analysis& research去了，受到一同學影響，對

consulting有些興趣，想試試。這家公司是個小外企，一百多號人，人員參差不齊，有像我一樣沒啥背景的研究生、本科生，也有4A出身，四大出身，而且海歸不在少數。外企就是不一樣，管理無為而無不為，看似松散，實則各有所忙。這也是我后來再也沒體會到的工作環(huán)境。至于工作的內容，還是比較basic的分析咨詢，要做一些數據，對于很多新人來說，還是有些難度的，不是那種可以蒙混過去的工作。做分析、做數據、做表格、做PPT、得出有建設性意見的insight、英文email、英文請假、英文report，回味起來，頗有挑戰(zhàn)性。四個月后離開：一則還是想做點兒跟文字打交道的事情，二則沒料到基礎的分析員的薪水——其實跟4A也差不多了。這是行情——這是對我的離開表示惋惜的leader告訴我的。無奈。Anyway，這家公司頗靠譜，管理成熟，運轉順暢，著實能學到東西。

后來也面過零點，馬馬虎虎地提前做了一份考題帶去的，實在是有負我analysis的經驗。果然，被那個interviewer和她的跟班好一陣鄙視，但還是頗為淡定地頂住了壓力，唇來舌往，沒輸掉氣場，后被夸“你也還算挺不錯的，雖然題目完成得不好，但回答問題很敏捷”。傳說中的壓力面吧。零點的這個interviewer很坦率，直言咨詢不好做，近年來這個行業(yè)不斷萎縮，而且工資不高，還難免“忽悠”的嫌疑，外企咨詢公司的牛逼自來于他們開發(fā)的軟件和研究方法，但是這些東西他們是不會在中國做的。God，上家公司的leader果然說對了，行情！

想做consulting的同學，還是要去稍牛一些的咨詢公司，哪怕是本土的，易觀什么的，薪水還是過得去的。只是這樣的公司對學歷學校專業(yè)的門檻都會有一些。當然了，很多人對咨詢的了解比我多得多得多，班門弄斧了。

基本上是打醬油。誤打誤撞進了易居中國的管陪補招，相對很多媒體咨詢神馬的，易居待遇也還不錯了，第一年包住。只有兩面，最后的二面是從200個人里招不超過150個。被鄙視了！擦，究竟是人品不行嗎？氣場太過了嗎？還是我就沒有服務的范兒？明明應聘的是文案類的，明明已經拿下過那么多廣告公司了，還是失敗了思密達！

然后是互聯(lián)網篇。

確切地說，是無線互聯(lián)網，差不多可以理解為移動終端的APP植入推廣。還是做文案，姑且算是產品策劃吧。話說無線互聯(lián)網的前景值得期待，前幾天小米都出手機了。可惜，小公司，產品體驗太差，自己的程序員都看不上眼。沒有錢，就養(yǎng)不起好的team，就沒有好的UI，就沒有牛逼的技術。對我來說，沒有人能教我什么——這是最致命的，也是我體會到的小公司最不好的地方。盡管boss開給了一個不錯的薪水，就在前幾天，最終在蓄謀已久之后離開。

YY篇．

這是成了的。說說沒成的和正在YY的吧。

不知什么時候開始發(fā)現，互聯(lián)網是個相當不錯的選擇（特指內容、編輯類），符合了我的職業(yè)訴求，也符合了對薪水的期望。找工作的最初，收到過新浪樂居的實習offer，居然被我大手一揮拒掉了！就算它最后不留人，有個大型門戶的實習經驗也是相當難得的。這算是比較遺憾的一件事。PS,門戶網站里邊，騰訊的正式工資和實習工資基本都是最高的，僅供借鑒。門戶網站應該說是現在為止最想進入的行業(yè)了，它的難度在于：技術招得多，內容招得少。校招概率著實不高。最近一次被大眾點評鄙視了——進過好幾輪風投了，居信待遇是5K above，是因為表現得太酷太牛逼了嗎？遺憾。

還是新媒體。她是一家國企，她做的產品令人不屑，她幾乎壟斷，她經常跟電信搭配出售，她現在似乎都沒有盈利，她是傳媒托拉斯的一部分，她招人還挺多，她給研究生發(fā)接近6K的薪水，她一天管兩頓飯，她給員工發(fā)毛巾，發(fā)沐浴露，發(fā)電影票，發(fā)獎金，發(fā)十五薪??天哪，這樣的工作我將會無比滿足。這是我校招中為數不多的PK到底的一次，那個時候，我還不太了解它，因為說了蠢話，被HR無情地鄙視掉了。為了它，我還努力過不止一次，因為感覺二面時候的面試官對我印象不錯（當時他面完我之后，幾乎都要給我安排部門了，后被hr攔住），于是我找到了他，果然，他對我印象還是不錯，但是他做不了主，我還是要面一次HR，這一次，自認為無懈可擊的我，還是被另外一個HR拒之門外。性格使然，運氣使然。這一回終于徹底沒脾氣了，該做的都做了。

周圍混得稍好一些的，有進了不錯的律所，有的找到了出國的路子，更有理工科的起薪拿到令人眼紅，借那句《思凡》的唱詞兒就是：不由人心急似火。冷暖自知，冷暖自知。

當初的比較失誤的一件事就是，研二的時候沒有開始實習和嘗試的過程，到了研三，邊實習邊確定方向邊網申，實在是虎頭蛇尾一塌糊涂，放棄了很多媒體的網申。不斷去實習，總能找到自己的方向——至少大的方向。對于沒有方向的人，此言僅供參考。

如今，畢業(yè)已經快兩個月。急不可耐得從移動互聯(lián)網的那家小公司辭職，沖著名頭，不顧比上家低了一半的底薪，來到了中國最牛逼最強勢當然名聲上也是最招鄙視的媒體（答案很明顯）的某外包頻道的上海演播室，看著似是而非的辦公環(huán)境，看著雜亂無章的業(yè)務，羊頭狗肉之感頓生。最近，對其他人兇悍異常的老總比較關注我，給了些與旁人不同的任務，這會是個好兆頭嗎？

畢業(yè)了，船票似乎過期了，作為一個老梆子，還能趕得上今年校招的客船嗎？媒體或者新媒體的大門，會時來運轉地張開一絲縫隙嗎？那種確鑿的、沉實的、腳踏實地的工作感，你會像秋天的金黃一般降臨到我的身上嗎？

第四篇：大學畢業(yè)求職路

我的求職路

簽約工作早已塵埃落定，回過頭來細細回味，原來這份經歷是如此的珍貴。工大的天空，我曾劃過。謹以此文與大家分享我的求職歷程。

第一章 蓄勢篇

我生于1988年，因曾經從大學里退學重新參加了高考，使得我的年紀在這屆畢業(yè)生中算是長者。所以我09年來到工大后就決定不再考研，畢業(yè)直接工作。因此我在大學的幾年時間里，一直在為就業(yè)做準備，君子應先蓄勢而后發(fā)。

在大一軍訓時，我是班里的副排長，之后擔任了班級團支部書記，一做就是大學四年。在大三的時候同時擔任了車輛工程09級黨支部副書記。這些學生干部的經歷，讓我在后來的求職過程中少走了很多彎路。

說到就業(yè)求職，社會實踐經驗是必不可少的。我在大一的暑假參加了學院的暑期社會實踐活動，走進武漢東風本田汽車公司、東風技術中心等一些大型企業(yè)，切身感受企業(yè)文化以及生產運作流程。大二的暑假在校團委陳文恩書記的率領下，走訪了西安航空動力控制有限公司。這些社會實踐活動不僅開闊了我的視野，也有助于我的職業(yè)生涯的規(guī)化。我想這些經歷在后期的校園應聘中給我加分很多。

其實上面所說的社會實踐還不是最重要的，最重要的我覺得應該是大三暑假企業(yè)的暑期實習生項目。每年的5~7月很多大型企業(yè)都會有暑期實習生項目的招聘，其招聘流程和內容和他們正式的校園招聘是基本相同的。我在大三學年的下學期，先后投遞了重慶長安汽車、廣州本田汽車、上汽乘用車、神龍汽車等四家企業(yè)的暑期實習生項目。經過筆試和面試最后拿到了重慶長安汽車和神龍汽車的Offer，最終選擇了神龍汽車（該公司是中法合資，實習時間比較長）。

一般來說，參加了實習生項目的同學，只要在公司表現積極，沒有什么不良的表現，最后公司都愿意和你簽約的。我現在的一個同事，他大三的時候就是在上汽技術中心實習，最后實習結束順利簽約了。

所以暑期實習對想找工作的同學來說是非常重要的，即使你去了一個你最后不大想去的公司，但這份經歷一定會為你校園招聘增色不少。

當然學習成績也是非常重要的，現在企業(yè)招聘首先看的就是你的學習成績。例如大學期間的獲獎經歷、專業(yè)GPA排名、外語水平、計算機水平等。如果這些硬性條件你都沒有，那么你的簡歷是很難通過機械篩選進入HR手中的。

第二章 徘徊篇

上面說的是為就業(yè)做的一些準備，現在我想和大家分享下我曾經遇到的徘徊。雖然說我一開始就打算就業(yè)，但是到了大四上學期開學沒多久，有一件事兒讓我徘徊、猶豫了很久。這件事就是保研。

大四開學后經過GPA計算排名，我的GPA排在了全專業(yè)的25.6%，達到了保研學校的車輛工程專業(yè)碩士資格。當時我們宿舍六個人有五個人有保研資格，既有學術型的也有專業(yè)型的。當時排名出來后，整個宿舍都在討論要不要保研，我也在思考要不要保研？畢竟這是另外一種選擇。我咨詢了家人的意見，家人也覺得讀研究生也不錯，畢竟現在本科生太多，競爭力大不如前了。最后經過反復思量我還是選擇放棄保研，因為我覺得我應該堅持我的想法，不能為外界的一些誘惑而動搖。

其實等大家到了大四時，會發(fā)現畢業(yè)后的選擇有很多，比如保研、考研、選調生、雙肩挑等等，如何在這些選擇中找到適合自己的未來？我想大家應該從心出發(fā)，堅持自己內心最想要的。你應該對自己的未來有所規(guī)劃，有所期待。

第三章 失落篇

大四下學期一開始，就要準備就業(yè)相關的東西了。例如簡歷、資料、信息搜集等。找工作要做好打持久戰(zhàn)的準備，同時也要做好失敗的心理準備。下面就和大家分享一下我在校園招聘中遇到的滑鐵盧。

2012年校園招聘中第一家汽車企業(yè)進駐學校招聘的是一汽集團組團招聘，大概是在9月10日左右。當時整個學校一片沸騰，宣講會現場非常火爆，很多人都投遞了相關企業(yè)的簡歷。我投遞了一汽技術中心、一汽解放（長春）、一汽轎車等三家企業(yè)的簡歷。簡歷都順

利通過了篩選，筆試也順利通過了。接下來就是面試了，一汽技術中心的面試是多對一的面試，大概五、六位面試官一起面試，問一些個人問題；一汽轎車面試是群面，兩個面試官，大概十個人左右一組面試，題目是給個案例大家一起討論最后拿個方案。一汽解放的面試由于時間原因我就沒有去參加了。整個面試過程自我感覺還是不錯的，當天下午（上午面試的）就拿到了一汽轎車的Offer了，這算是我校園招聘的第一份Offer，當時我很興奮，也信心滿滿地以為我也可以順利拿到一汽技術中心的Offer。

可是等到晚上班里有同學接到一汽技術中心錄用的電話時，我心里一下子緊繃了起來，那天晚上我等到十二點多還是沒有接到錄用電話，我知道我被Pass了，心中一片冰涼。當時宿舍室友安慰我，讓我想開點兒，以后還有其他好的企業(yè)。最后，我還是釋然了，因為我知道找工作就要有被企業(yè)否定的準備。

一汽技術中心的應聘經歷讓我更加坦然地迎接日后的校園應聘，不再因失敗而失落。一汽轎車的簽約因家人反對去東北而放棄。

第四章 逐夢篇

一汽集團招聘結束，接下來大批的校園招聘開始了。我開始重裝待發(fā)，先后參加了吉利汽車研究院、廣汽豐田、上汽技術中心、福特汽車、一汽大眾、上海大眾的校園招聘。當然，期間我也在一些主流招聘網站（例如前程無憂、中華英才網、智聯(lián)招聘等）上投遞了一些大型企業(yè)的應聘簡歷，但最后沒有收到面試的消息。下面和大家分享一下我的應聘經歷。

吉利汽車研究院的筆試是網測，之后就是一輪的面試。面試過程首先是問一些個人情況，比如家庭情況、個人生活等一些，基本上對本科生沒有什么專業(yè)相關的問題。其中他問到入職后會有到工廠實習，期間會比較累，問我能不能適應。我當時的回答肯定是能夠適應的，就當是健身了。最后還問了對吉利汽車有什么了解？我之前有次剛好看新聞介紹了吉利汽車研究院的碰撞試驗室，我就把新聞上看到的一些情況描述了一下。面試結束了，錄用結果要后期才能通知。最后大概快一個月了我收到了錄用Offer。

廣汽豐田的筆試也是網測，通過之后就是兩輪面試，面試地點在古井假日酒店的一個會議室內。第一輪面試是群面，一組大概七、八個同學。首先是輪流做自我介紹，之前有人說自我介紹要爭第一個發(fā)言，這樣會讓面試官印象深刻。其實我并不覺得爭到第一個發(fā)言就一定有好處，其實自我介紹只要能抓住亮點就能讓面試官印象深刻，當時的自我介紹我們是按座位順序輪流發(fā)言的，我主要突出了我的學生干部經歷、學習情況以及社會實踐經歷。之后就是每人就“大學生入黨能不能為就業(yè)帶來好處”做一個闡述，發(fā)言順序是逆著座位順序來。我的回答大概就是先肯定入黨的積極作用，然后重點突出黨員在企業(yè)中的服務意識，這也是為什么企業(yè)愿意招黨員的原因。其實遇到這樣的問題，大家不要刻意回避，要很淡定地分析。一面結束的當天晚上收到了二面的通知。

二面是小組討論，大概也是七、八個人一組，討論題目是就純電動汽車、混合動力汽車、新能源汽車這三個項目進行研發(fā)資金分配方案的討論。其實大家都知道這樣的小組討論本身沒有絕對的正確答案，只要討論有條理就好。首先是每人三分鐘的獨立思考，然后闡述自己的分配方案及理由，這部分闡述一定要有條理，而且必須簡潔明了，同時在別人發(fā)言時一定要學會記錄別人的意見和觀點，這在之后的討論環(huán)節(jié)很重要；之后就是大家一起討論，拿出最終方案，這一部分就是體現團隊精神和個人協(xié)調能力的關鍵環(huán)節(jié)。當時我和另外兩位同學持同樣的分配觀點，另外有兩位同學堅持相同的觀點，還有三位同學觀點和我們都不同，我們在經過幾分鐘的討論后仍然沒有達成一致意見，大家在這時已經意識到時間快到了。就在這個時候一個女同學提出舉手表決，也有幾個同學贊成這個方法。當他們準備舉手表決時，我提出了反對舉手表決的做法，最后我放棄了我的觀點，同意了他們的觀點，使得我們在沒有舉手表決的情況下達成了一致意見。最后大家推薦由我代表小組進行最后方案陳述（有了自我表現的機會還是不能放過的），我淡定地做了三分鐘的最后陳述，時間剛剛好。陳述完是面試官提問環(huán)節(jié)，問了一個同學為什么在討論環(huán)節(jié)一直堅持自己的觀點不肯讓步？然后問我為什么當有人提出舉手表決時我反對

那樣做？我的回答是小組討論的目的是讓大家充分理解并接受一個方案，而舉手表決看似能達成一致意見，但不能使每個成員從心里接受方案。面試官聽完會心地笑了，我知道我成功了。二面結束后的二十天左右，我接到了來自廣州的電話，通知我被錄用了。

上汽技術中心的應聘是我的終極目標，由于我在暑期實習招聘中被它Pass了，所以整個校園招聘環(huán)節(jié)我非常重視。上汽技術中心的簡歷是現場投遞的，下午兩點開始的宣講會，晚上就發(fā)出了面試通知。后來從招聘人員那里得知一共收到了600多份簡歷，最終只招聘了22人，可見競爭的激烈。上汽的面試分兩輪，而且是連在一起的。面試地點在西教學樓，一面是一對一的單獨面試，首先是用英文自我介紹（不過也有用中文自我介紹的，主要看面試官的要求），這種自我介紹肯定是要提前準備的，介紹完面試官問問學習成績情況，是否有保研的資格，當他看到我簡歷中的高中學習經歷時，他問你是XX中學畢業(yè)的？我很興奮地點頭，我猜我們應該是校友了。后面的談話就很愉快了，最后他給了我3.9分，順利進入二面。

二面的經歷可以用一波三折來形容了，由于我一開始填報的是動力總成方向，二面的老師告訴我動力總成方向今年不招本科生，他覺得很抱歉。我當時一下子慌了，感覺無望了，但我很快鎮(zhèn)靜下來，我向面試老師說明我投遞動力總成方向的原因是因為暑期實習時就是在動力總成部門實習的，如果公司這個部門今年沒有招聘本科生的計劃，我愿意調整一下方向，最后在我的誠意打動下，面試老師答應把我推薦給另外一位面試老師，這樣我又參加了一次二面。故事還沒結束，第二次二面并不是一帆風順，面試老師很遺憾地告訴我說他那邊已經滿額了，不再招收本科生。由于有了剛才的經驗，我已經不再慌張了，我和面試老師說按照他的經驗，我應該再去哪個部門試試，因為我非常珍惜這次機會。最后他將我推薦給我現在所在部門的主管，最后我順利地完成了二面。面試完已經快晚上十一點了，歷時近四個小時的面試讓我頓感虛脫。在焦急等待了兩天后，終于等來了簽約電話，我順利地簽約了技術中心底盤部。這次經歷讓我明白了機會是靠自己爭取的道理，如果我在第一次二面后就放棄了爭取，我想我會很

遺憾的。

福特汽車招聘沒有筆試，就是填一份全英文的申請表。一面是電話面試，也是全英文的，接到電話時剛剛吃完飯，我毫無準備，外加上英語口語本身不是很好，所以面試情況不是很理想，最后福特汽車的面試以二十分鐘的電話面試告終，沒有收到二面的通知。

一汽大眾、上海大眾由于他們的招聘時間非常遲（一汽大眾11月份，上海大眾2013年1月份），外加上我已經簽約，所以就沒有參加他們的筆試和面試了。

第五章 誠信篇

以上是我的求職中的經驗分享，下面我想談談誠信在求職中的重要性。

我們都知道簡歷中要包涵一些重要信息，例如獲獎信息、項目信息、實踐信息、外語等級、計算機等級等。有些企業(yè)會將這些信息作為硬性指標來篩選簡歷，如果你有某些指標缺失，很可能你會失去面試機會，所以簡歷的誠信度是企業(yè)關注的一個非常重要的方面。但是我不贊成大家為了能進入面試而去虛構一些信息，因為一旦讓企業(yè)知道你弄虛作假、誠信缺失，即使你簽約了，你也會失去這個就業(yè)機會。所以大家不要在應聘時缺失了誠信，人無信不立。

第六章 寄語篇

學校和軍營一樣，都是“鐵打的營盤流水的兵”。作為一個即將畢業(yè)的學長，希望有志于就業(yè)的學弟學妹們，提前做好就業(yè)準備，努力提高學業(yè)成績，積極參加社會實踐。在應聘過程中不要害怕失敗，坦然面對各種挫折，積極爭取每一次機會。最重要的就是要學會清晰規(guī)劃自己的未來，知道自己想要什么樣的生活，只有這樣才能有動力和方向。

最后以一句話和大家共勉：革命尚未成功，同志仍需努力。作者：機汽學院13屆畢業(yè)生 黃成林

第五篇：我的求職路

我的求職路

在中國農業(yè)發(fā)展銀行阜康市支行工作已經有半個月時間

記得2012年9月初，一次偶然的機會，在新疆人才網上看

到了中國農業(yè)發(fā)展銀行新疆分行2012年市場化用工招聘簡章。瀏覽完簡章我的條件與報考條件和專業(yè)都相符，于是我在網上查閱了中國農業(yè)發(fā)展銀行簡介得知：中國農業(yè)發(fā)展銀行是直屬國務院領導的我國唯一的一家農業(yè)政策性銀行。尤其中國農業(yè)發(fā)展銀行定位清晰：“中國農業(yè)發(fā)展銀行，建設新農村的銀行”多年來一直遵循以農為本的宗旨，以服務“三農”為己任，為“三農”的發(fā)展做出了積極的貢獻。核心理念明確：“至誠服務、有效發(fā)展、以人為本、構建和諧”，讓我看到后很振奮，更加堅定了我報考的信心，我決定把握住這次機會。

第二天我便帶上相關資料前往烏市農業(yè)發(fā)展銀行新疆分行

人力資源部報名。大約一周過后，我懷著期待的心情打開了新疆人才網，看到招聘信息中有中國農業(yè)發(fā)展銀行新疆分行2012年市場化用工招聘筆試人員名單。我的心跳越來越快，心想：“有我多好！”。閉上眼睛定了會神，小心翼翼點開筆試名單快速瀏

覽，終于看到了我的名字，我的小心臟慢慢地穩(wěn)定了。領到準考證后，就開始著手考前準備工作。報考并不像我想象的那樣簡單，在招聘網站上，報考人員之多，考試范圍之廣，讓我一時不知從何下手，我開始迷茫了。隨后，我定神梳理了一下，值得慶幸的是所涉及的科目在大學中幾乎都有學習過，整理心情后的我開始踏上復習備考的征程。我每天都會去了，回想起自己找工作的點點滴滴，一切恍如昨日。

新華書店搜集有關金融、經濟、財會、計算機等方面的書籍，并將一些知識點整理羅列，同時在網上或書報亭翻閱一些時事政治、金融雜志和論文，經過一段時間的學習，我的目標明確了，思路也清晰了。滿懷信心的我順利通過了筆試。接到面試通知，我即興奮又緊張，在面試官們面前我小心謹慎地先向考官們介紹自己，在平復自己的情緒后，我流利地回答了考官所提的問題，可以看出，考官對我的表現很滿意。

回想起我的求職之路，和好多大學生相比，我是幸運的。我會珍惜一切.在今后工作中立足本職崗位，踏實工作，努力學習業(yè)務知識，向有經驗的同事請教。在為客戶服務的過程中，堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務。富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你”。今天我正是為推動我的事業(yè)而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業(yè)的熱情。因為我知道作為一名成長中的青年，只有把個人理想與實際工作有機結合起來，才能充分發(fā)揮工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開創(chuàng)農發(fā)行美好明天的過程中實現自身的人生價值。