第一篇：4-1-3 機關效能建設和作風民主評議情況

團區委機關效能建設和作風民主評議情況

為切實改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，密切與人民群眾的聯系，結合中、省、市對共青團工作進行民主評議的要求。團區委機關效能建設和作風民主評議情況如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，充分發動和依靠社會各界，對團區委作風和效能建設情況進行評議，以評促改，以評促建，切實解決群眾反映比較突出問題，使干部職工的思想道德素質、業務水平、行政能力、服務質量和辦事效率有明顯提高，作風建設和效能建設長效機制進一步健全，推動全區經濟社會又好又快發展。

二、基本原則

(一)條塊結合、齊抓共管。在區委、區政府的統一組織安排下，充分發揮各級共青團的作用；

(二)發動群眾、依靠群眾。以群眾直評為主形式，以群眾滿意為根本目的；

(三)邊評邊改、評建結合。把解決實際問題，加強作風和效能建設貫穿于評議工作全過程；

(四)現場評議、問卷調查與綜合考核相結合。建立體現整改情況和發展變化的科學評價體系；

(五)公開透明、公正公平。自覺接受社會各界監督，合理運用評議結果，不斷提高評議工作的公信度。

三、評議對象、評議時間

評議對象：團區委全體黨員。

評議時間：2011年6月28日

四、評議內容

（一）信息公開。認真履行公開責任，在政策法規、辦事流程、辦理時限、服務承諾等方面做到公開、透明。

（二）依法辦事。正確履行職責，嚴格依法依規辦事。是否存在濫用職權、執法不嚴、辦事不公。

（三）服務質量。服務態度端正，便民利民措施有效落實，群眾滿意度高。是否存在中梗阻、底板結現象；是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象；是否存在刁難群眾、推諉扯皮、效能低下等問題。

（四）廉潔自律。認真履行黨風廉政建設各項規定，在履行職責中忠于職守、廉潔奉公。是否存在徇私舞弊、以權謀私、吃拿卡等問題。

（五）制度建設。內部管理和監督制度完善，作風建設和效能建設責任制落實到位，對群眾反映問題的受理、整改和反饋機制健全。

第二篇：深化作風建設,提高機關效能

深化作風建設，提高機關效能

王蘭莊鎮紀委

我鎮黨委、政府以機關干部大下鄉活動為契機，年初組織包村包片干部走訪座談黨員代表、群眾代表等320人次，征求到各類建議30條。在征求各項意見的基礎上，提出了包村干部爭做“五員”活動和機關干部“五個一”便民服務機制，努力解決機關個別工作人員存在的工作不實、干勁不足、效率不高等問題，進一步深化了機關干部的作風建設，提高了機關效能。

包村干部爭做“五員”是指：一是村情民意調查員，包村干部在村開展工作時要當好村情民意調查員，及時掌握所包村的情況，經常深入村、組、農戶，了解干部、黨員和群眾的思想動態，做到“進百家門、知百家情”，對調查的情況要梳理成條及時向鎮黨委、政府反映；二是政策宣傳員，包村干部要把黨的各項惠農政策，黨委、政府的重大決策部署，決定決議、部署安排和有關要求，及時傳達給所包村的兩委成員、黨員和群眾，促進各項工作的貫徹落實；三是糾紛調解員，包村干部要主動為群眾調解矛盾糾紛、排憂解難，和群眾打成一片，及時發現不穩定、不安全或影響群眾生產生活、不利于構建和諧社會的情況信息，能調解的馬上調解，不能解決的及時反饋給黨委政府和相關職能機構，使各類安全隱患早發現、矛盾糾紛早化解、存在問題早整改，有效促

進農村的和諧穩定；四是群眾服務員，包村干部要尊重群眾，服務群眾，群眾需要什么，包村干部要力所能及地給予幫助，為群眾發展經濟奔小康想辦法、出主意，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。五是工作指導員，包村干部要全面掌握所包村基本情況，指導村“兩委”科學地制定本村經濟、社會建設的基本思路和措施。

機關干部“五個一”便民服務機制是指：一本民情信息登記簿、一本便民服務通訊錄、一張便民服務監督卡、一份便民服務承諾書、一本崗位廉政教育手冊。

第三篇：機關效能建設和作風教育月活動學習心得體會

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機關效能建設和作風教育月活動學習心得體會

近幾年來，被各級紀檢監察機關查處的大小貪官和腐敗分子，他{她}們之所以犯罪，之所以于人民為敵，其最重要的一點，那就是他們放松了學習、放松了世界觀的改造，把黨和人民賦予的權力，當做風狂斂財的資本，貪圖享樂的權勢。貪金錢、近女色，不思進取，忘記了自已是一個共產黨員，忘記了是黨培養多年的干部、忘記了為人民服務的宗旨。“千里之堤，潰于蟻穴”，難道不讓人發人深醒嗎?那么多貪官腐敗分子先后落馬，被糖衣炮彈擊中，難道不讓人痛心和引以為戒嗎?

近期我分別參加了發改委和政府辦，兩部門召開的“機關效能建設和作風教育月活動”動員大會，再次觀看了中紀委錄制的警示片，《失衡的秤——王昭耀受賄案警示錄》以后，我的心情久久不能平靜。我深深感覺到共產黨員先進性教育長效機制的重要性，必須常抓不懈;機關效能建設、廉政建設刻不容緩。黨員，特別是黨員領導干部，都應該以王昭耀受賄案為警示，心中裝著為黨立公，為民執政，為民服務的一稈秤，始終保持這稈秤是公平的、公正的、無私的，決不能失衡和傾斜;決不能向王昭耀那樣，“官當大了還想再大，錢撈多了還想再多”。那樣將會與人民背道而馳，將會向犯罪的道路越滑越遠，最終站在人民的審判席上，成為人民的罪人。

我沒有當官，是普通公務員一個，小小辦事員一名，沒有那么大權力，也沒有受賄的條件，更沒有人向我受賄。好象反腐敗斗爭與已無關，作風教育也沒太放在心上，思想上總存在糊涂想法。通過這次“機關效能建設和作風教育月活動”學習的開展，通過機關集體學習和分散學習以后，通過警示片的再次觀看，思想上和認識上都有了很大的提高。覺察到原來存在的錯誤想法，小辦事員不會腐敗，不可能受賄的錯誤思想是多么危險可怕，如果不是這次“活動月”的學習，使自已及時糾正錯誤想法，哪么將導致自已思想上退化，黨性觀念淡薄，作風松懈，甚至向犯罪的道路越滑越遠。

通過學習使我深深認識到：自已雖然是普通公務員，不是什么領導干部，也沒什么權力。但我卻是一名共產黨員，是一名黨組織多年培養的國家干部，應該履行黨員義務，履行一個公務員應盡的公職，服務于人民，奉獻于社會，搞好本職工作，樹立窗口形象，嚴格遵守國家法律法規，認真執行各項規章制度，時

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時處處嚴格要求自已。通過學習教育，看反面教材，使我感受很深：反腐倡廉要警鐘長嗚，自覺抵制腐敗，扛住誘惑;增強黨性修養，加強世界觀改造;牢記“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀;遵紀守法，勤儉節約;崇尚科學，艱苦奮斗。從我做起，從小事做起，從一點一滴入手。學習貫徹黨章，規范自已言行。努力做一名合格的共產黨員、做一名稱職的國家公務員、人民的好公仆。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：區民主評議和機關效能建設工作會上的講話

區民主評議和機關效能建設工作會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開加強政風行風建設暨機關效能建設工作會。總結去年的政風行風評議工作，安排部署今年的政風行風評議工作。下面區委副書記、代區長鄭蓉同志還將作重要講話，在這里，我著重就機關效能建設講幾點意見。

一、再動員，進一步統一思想認識我們要充分認識機關效能建設的重要性，機關效能建設是黨風廉政建設的抓手，是黨風、政風、行風建設的載體，是保持共產黨員先進性的重要舉措，是弘揚ＸＸ精神的有效舉措和體現，更是努力完成目標、實現全面協調發展的有效舉措，我們一定要抓緊抓好抓落實。

二、再宣傳，進一步營造效能氛圍市稱為“效能風暴”，眉山市稱為效能革命。

最近，市上相繼通報了對防汛不在崗、作風粗暴、違規打麻將等問題的處理，已掀起了效能建設的風暴。區委、區政府對開展機關效能建設十分重視。去年，區政府制定《關于進一步開展行政效能監察工作的通知》，成立了領導組。制定了《區行政效能監察暫行辦法》、《區行政效能監察責任追究暫行辦法》等辦法、制度，形成了良好的效能建設氛圍。今年，區委、區政府將行政效能監察的范圍拓展為機關效能建設，涵蓋全區所有的單位和部門，將xx年作為ＸＸ區的“機關效能建設年”，在全區開展以“提升兩力、務實為民”為主題的機關效能建設活動，區委制定了《關于加強機關效能建設工作的意見》。經半年來的實踐，我區的機關效能建設還存在不少的問題，機關效能建設的氛圍不夠。要明確什么是機關效能建設。我區機關效能建設的主題是“提升兩力，務實為民”。“兩力”就是溫家寶總理在政府工作報告提出的執行力和公信力。

作為縣區一級，不可能制定大的宏觀政策，主要是執行上級的方針政策，執行國家的憲法和法律，所以解決執行力是關鍵。作為黨委、政府，一個單位要帶頭講誠信，這是構建和諧社會必須遵循的原則。如果我們都不誠信，那么，整個社會就無從說起誠信。所以我們自身要言行一致、表里如一。各單位要“提升兩力、務實為民”。相當一部分同志在看了文件后不曉得“提升兩力”是哪“兩力”，在這里特別作宣傳和說明。機關效能建設重點是抓好三個環節：

一是辦事公開。

也就是黨務公開、政務公開，事業單位的公務公開。要讓老百姓最大限度的知情，來理解我們、支持我們、監督我們的工作。真正實現陽光下作業。而我們現在無論是黨務公開、政務公開，還是事業單位的公務公開，很大程度上還不規范。二是辦事限時。辦事限時分為兩類：

一類是即時即辦，根據我們現有的條件，將條件成熟的、能即時即辦的清理出來，群眾來了就能給群眾即時辦理。二類是承諾辦理，現在大量的行政許可工作是承諾辦理，要經過一定法定審核程序，要幾個工作日、十幾個工作日，乃至一個月才能辦好。但這一類，區上作出了要求，要在法定工作日內，提前百分之五十。比如法律規定某項工作一個月完成的，我們就得想辦法在十五天完成，大大縮短在我們手里辦事的時間。有的同志不理解，認為只要我不違法，在法律規定的時間內辦理就可以了。現在是講效率的年代，法律的規定是考慮諸多的因素，所規定的工作時間是比較寬的。我們不能夠機械的按法律規定的工作日辦理，要真正體現我們的高效率，所以要提前，至少提前百分之五十。這對各單位提出了要求。提前百分之五十，要公諸于眾，群眾來辦事時要告訴他們，請他們多少工作日后來拿手續，到時群眾來就能夠拿到手續。三是辦事問責。辦事有過錯就要追究責任，凡是工作未辦好，就要承擔相應的責任。我們通過抓辦事公開、辦事限時、辦事問責三個環節，實現“服務態度、服務質量、服務效率”三個統一。我們的工作服務態度要好，服務質量要高，服務效率要快。常言道：

“遲來的正義等于非正義”，說明服務的效率問題。服務的質量再高，拖的時間過長，也等于沒有質量。群眾要求我們的服務要快，所以我們要求實現服務態度、服務質量、服務效率的三個統一。以上是我們機關效能建設的主要內容，大家要廣泛宣傳機關效能建設的主題詞“提升兩力，務實為民”、三個關鍵環節和三個統一。工作中要抓好三個層面的宣傳：

一是個人。

每個工作人員要增強自覺性，宣傳首先是我們自身增強自覺性，要以自己的實際行動來宣傳、展示機關效能建設。二是各單位要有相應的氛圍。按照區上的安排部署，結合自身實際，加強效能建設工作。三是社會層面的氛圍。效能建設工作要向社會宣傳，讓群眾知曉，讓全區廣大干部群眾和社會各界真正能夠理解、支持、監督我們的效能建設工作落到實處。我們已召開了營造機關效能建設氛圍的碰頭會，將統一制作宣傳標語發到鄉鎮街，讓群眾到我區各單位都能看到效能建設的氛圍。

三、再落實，進一步加大工作力度實干是水平，落實是能力。

抓落實正是我區效能建設的關鍵所在，從三個層面提出要求：

一是領導干部要帶頭。

領導帶頭是關鍵，領導干部作為排頭兵、領頭雁，要自覺帶頭遵守機關效能建設的各項規章制度，并且要帶領所在單位群眾開展好效能建設，就是我們抓班子的必然要求。二是黨員帶頭。保持共產黨員先進性教育的集中階段過了，但保持共產黨員先進性教育是長期的、永恒的，其載體就是抓好機關效能建設。要鞏固保持共產黨員先進性教育的成果，每個共產黨員在機關效能建設中，要責無旁貸的起好帶頭作用。公務員之家:三是區本級機關要給鄉鎮街帶好頭，真正體現為基層服務、為群眾服務、為市上領導和市級機關服務的守土有責的工作責任心，真正起到表率作用。讓基層和群眾看到我們的和諧、溫馨、真情，千萬不能“門難進、臉難看、事難辦、人難找”。從領導干部、共產黨員、區本級要加大機關效能建設的工作力度，在我區再一掀起機關效能建設的高潮。省、市對我區的工作檢查，主要手段是暗訪。我們的工作落實情況要經受得起檢查，就要靠我們的實際行動，所以要加大工作力度。市紀委為了加大對各縣區工作的監督檢查力度，組成工作組即將進入我區。我們要加強機關效能建設，交上一份滿意的答卷，讓市委、市政府放心，讓群眾滿意，實現保持共產黨員先進性教育“群眾滿意，工作一流”的目標。

第五篇：機關效能作風建設個人剖析材料

機關效能作風建設個人剖析材料

自開展“加強學習和作風建設”為主題活動以來，按照縣委的統一安排，通過集中學習和自學，系統全面地學習了中央新疆座談會、自治區黨委七屆九次、十次全委（擴大）會議和縣委十屆十二次全體（擴大）會議精神。通過學習和討論，深刻地認識到這次開展以“加強學習和作風建設”為主題的活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的活動，是在新的歷史時期貫徹落實科學發展觀和中央新疆工作座談會精神，解決如何加快發展、如何服務發展，解決黨員干部在發展中如何發揮作用，如何提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。作為組工干部，我通過學習，努力查找個人在思想、紀律、作風和工作中存在的問題與差距，現將自身問題作以下分析：

一、查找存在的主要問題

1、為加快實現拜城“兩個率先”服務的思想認識不夠。在民生工程建設之年，在為經濟建設服務方面缺乏自覺性和積極性，把工作的重點放在了基層黨建、組織工作上，服務的意識不強，存在著被動、應付思想。

2、工作作風簡單，缺乏創新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。工作

中時有急躁情緒，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創新精神。

3、在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現懶惰心理，沒有腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

4、工作質量不夠高。工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀；情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。始終如

一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好，所以，造成工作質量不夠高，完成任務的時效性不夠強。

5、工作作風不夠扎實。對得工作從自己的思想上來說是想干好，甚至想干的更好，這一點我想大家和我一樣，不過不是靠一個好的愿望就能夠把工作干好，是需要撲下身子、真抓實干，是需要有很強責任感、使命感，是需要有科學的發展觀念和奉賢精神，在這些方面自己做的還很不夠。

6、精神狀態不是很好、很飽滿。主要表現是工作方法不夠活，自己認準的事情，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上方法不夠多，不夠積極主動，大膽探索創新意識不強。

二、造成以上問題的根源

一是學習積極性不高，理論素養有待進一步提高。學習的自覺性、主動性不強，滿足于一知半解、淺嘗輒止，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為有這樣問題根源，才使自己在思想修養上做的還不夠，在工作的開拓進取上與其他同志相比還有一定差距，這是自身存在諸多問題和不足的一個重要根源。

二是宗旨意識不牢。保持高度的敬業精神，勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進工作、提高素質的標準，是作為國家公職人員的一項基本要求。但是，自己的這種觀念樹立的并不完全牢靠，在工作上、學習上、作風上還不能高標準、嚴要求，在提高自己工作能力，改進工作作風的緊迫感和責任心不強，離上級的要求和人民群眾的期望還有一定差距。

三是創新意識不夠。還習慣于用老辦法、老經驗、老眼光來處理工作，坐吃老本多、鉆研業務少，就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導實踐少，致使知識更新、服務能力落后于形勢的發展變化。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對司法行政工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法，等待觀望，被動應付。

三、今后打算

這次“加強學習和作風建設”活動，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高科學發展觀、鞏固創先爭優整改成果的機遇。通過學習對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質，為加快我縣經濟發展做出自己的努力。

一是加強政治理論和業務學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨為公、執政為民、服務發展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，牢固樹立社會主義榮辱觀，提高業務能力，抓住這次機遇，增強學習鄧小平理論、黨的十七大精神，認真落實實踐科學發展觀，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。為做好黨建各項工作練好內功。

二是培養自己善于思考問題的能力。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解，學習好的經驗是一個捷徑，領會、把握、提升、發揚、發展好的經驗，才有出路。

三是轉變作風，積極工作，增強群眾觀念。認真落實科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力探索、研究解決企業發展的難題，積極尋找企業的發展思路，為供銷社再次振興做出貢獻。

以上是本人在“三新”大討論活動第二階段個人查擺剖

析的問題、不足和初步整改措施及努力方向。敬請大家批評指正。我存在的問題還有很多，需要改進的地方也還有很多。離一名合格的黨員干部還有很大的差距，要改進和彌補自身的不足，必須從現在開始，從小事做起。我們應為企業的發展貢獻力量，成為一名受廣大職工擁護、愛戴的黨員干部。