第一篇：鄉鎮民主評議村委會和村委會干部制度

文章標題：鄉鎮民主評議村委會和村委會干部制度

為進一步擴大基層民主，增強村委會班子的戰斗力和凝聚力，密切黨群干群關系，特制定本制度。

一、評議的對象：村委會和村委會班子成員。

二、評議的形式：召開村民代表會議，參加評議人員由村民代表、村委會成員、村民小組長、在本村居住的各級人大代表、黨員代表組成。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

三、評議的方法：由評議人員對村委會的工作以及村委會班子成員在思想、工作、作風等方面進行評議，然后由評議人員在滿意、基本滿意、不滿意三個選項中劃符號。

四、評議的程序：（1）評議會議由鎮掛點領導或駐村干部主持，（2）由村委會主任匯報村委會一年來的工作成績、存在問題及下一年的工作方向；（3）每個村委會成員作個人述績總結；（4）由參會評議人員對村委會工作和村委會成員進行評議；（5）評議后當場統計結果，并向全體參會人員公布，并通過公開欄等形式向全體村民公布村委會工作和村委會成員評議結果。

五、評議的時間：每年底進行一次評議。

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第二篇：民主評議干部制度

民主評議干部制度

為踐行“三個代表”重要思想，加強干部隊伍建設，不斷提高干部隊伍的思想理論水平、工作能力和整體素質，制定如下制度：

一、民主評議干部的基本原則：一是堅持實事求是的原則；二是堅持民主公開的原則；三是堅持平等的原則。

二、民主評議干部的基本內容：

1、是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

2、是否堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做出貢獻。

3、是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人之間的利益關系，做到個人利益服從國家和人民的利益，局部利益服從整體利益。

4、是否堅決執行上級的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

5、是否密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗、廉潔奉公，自覺維護和實現廣大人民群眾的根本利益，為人民群眾增收致富做出貢獻。

第三篇：民主評議干部制度

民主評議干部制度

一、目的：

沒有監督的權力，是產生腐敗的原因之一，民主評議干部是對實行自下而上監督的一種形式，所以務必制度健全，開展好評議活動。

二、時間：

每年對中層以上干部民主評議一至二次。

三、評議程序：

1.干部在教職工大會或在每學年末校級干部考核時向全體教職工做述職報告。

2.教職工分組對干部進行評議，肯定成績，提出缺點和問題。

3.匯總群眾評議情況

4.向干部反饋群眾評議結果

5.向群眾呈報干部對群眾評議意見的反映和態度。

四、進行評議干部工作小結。

五、評議干部由評議小組負責組織領導。評議小組由黨、政、工、及教代會部分代表（或工會委員）組成。

第四篇：民主評議干部制度

民主評議干部制度

民主評議干部是加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質的措施。也是對干部實行自下而上監督的一種形式。為更好地開展此項工作，特制訂以下制度：

一、民主評議干部工作由黨委統一領導，每年進行一次，評議前成立民主評議干部工作領導小組。

二、評議對象為中層以上干部。

三、評議內容圍繞中層以上干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進行。

1.德：主要看是否能堅持黨的四項基本原則，認真貫徹執行黨的基本路線和“三個代表”的重要思想；是否有開創新局面的事業心和責任感；是否具備良好的思想意識和職業道德；是否在重大問題上堅持黨性原則，勇于抵制不正之風；是否能夠貫徹執行黨的民主集中制，團結同志一道工作。

2.能：主要看對事物的綜合分析能力和解決問題的能力；是否具有一定的理論和政策水平；是否具備組織和管理能力；是否具有領導方法、領導藝術和領導水平。

3.勤：主要看是否對工作兢兢業業，任勞任怨，恪盡職守；是否對專業及業務刻苦鉆研，精益求精；是否在工作中充分發揮積極性、主動性和創造性。

4.績：主要看工作任務完成的質量是否令領導和教職工滿意；工作是否達到制度化、規范化的要求；是否能夠帶領本部門教職工在教學、競賽、教研、管理工作中取得成績，本職工作是否有創新和突破性的進展；是否在一些大型活動中為學校爭得榮譽。

5.廉：主要看在工作中是否能夠廉潔自律，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，遵守黨紀、國法、院規；是否清正廉潔，以身作則，嚴于律己，處處做群眾表率。

四、評議方法

1.由黨委統一安排中層以上干部在全院教職工大會上做述職報告。

2.中層以上干部述職報告后，由教職工進行口頭、書面二種方式評議。口頭評議以群眾座談，個別談話為主；書面評議由評議領導小組印發測評表，教職工在測評表上對中層以上干部進行稱職、基本稱職、不稱職三個檔次的評議。

五、公布評議結果

由評議領導小組匯總評議情況，向全院教職工反饋評議結果。評議結果作為干部任免、獎懲的重要依據。

民主評議干部制度

出處：口腔醫院．發布時間：2005-09-13 08:26:

42民主評議干部是對干部實行自下而上監督的一種形式，所以務必制度健全，開展好評議活動。

1、每年對中層以上干部進行民主評議一至二次。

2、中層干部在全院職工大會做述職報告。

3、醫院組成由院領導、中層干部和群眾代表參加的評議小組進行評議，肯定成績，提出缺點和問題。

4、匯總評議情況，向全院職工反饋評議結果。

5、評議結果作為干部任免、獎懲的重要依據。

一、每年年終由黨委統一部署，黨辦具體組織，以黨支部為單位，對其管理的每一位黨員進行一次民主測評。

二、評議內容

按照黨章規定的黨員條件、黨風廉政建設責任目標、黨員領導干部廉潔從政若干準則以及黨紀國法的內容與要求進行評議。

三、評議程序

1、個人寫出總結，填寫評議表。

2、召開黨支部或黨小組會逐一匯報、評議。

3、支委會聽取非黨群眾意見。

4、支部綜合整理，實事求是寫出群眾評議結論意見。

5、上報院黨委審核。

四、評議要求

1、民主評議黨員及黨員干部要結合工作實際，做到扎實有效。

2、堅持團結——批評——團結和實事求是的原則。

3、對評議提出的違法亂紀等問題，要認真查處。

4、經評議認為不合格的黨員，支委會應提出處理意見，提交支部大會進行表決，再報院黨委審核。

5、對評議認定為不合格的黨員及黨員干部，黨委應對其下發《誡勉通知書》，限期整改。

第五篇：民主評議干部制度

領導干部民主評議制度

定義和由來：

領導干部民主評議制度是中國共產黨加強黨內民主監督的一項制度，是領導干部考察或工作考核的有機組成部分，是群眾對領導干部在某一個階段中的工作進行基本的綜合評價制度，體現了把堅持黨管干部的原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來的原則。1979年以后，各級黨委組織部門根據中央組織部要求，開始逐步實行對黨政領導干部進行考核的制度。1988年6月，根據中央組織部下發的《市（縣、區）黨政領導干部工作考核方案》和中組部通知精神，各級黨委及其組織部門建立了民主評議領導干部的制度。基本做法是，自我述職，領導干部面向參評群眾進行述職，并回答參評人員的提問；群眾測評，一般由參評群眾對領導干部工作的德、能、勤、績等方面內容進行打分；也可采取個別談話和座談會形式對現場測評進行補充。群眾評議的意見是干部使用的重要依據。這一制度有利于民主監督，使領導干部加強群眾觀念；有利于引入競爭機制，實行干部能上能下原則。2004年9月中共十六屆四中全會作出的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》再次提出了建立健全這一制度的要求，以加強對權力運行的制約和監督，推動高素質干部

隊伍的建設。

評議對象及參評人員

1、基層黨委書記、工會主席和其他擔任黨群部門負責人，通過召開黨委擴大會議進行評議。參加評議人員要有各方面的代表。履職報告會由黨委書記主持。

2、總經理、副總經理、部門主任、副主任，通過召開職工代表大會進行評議。履職報告會由工會主席主持。

3、機關科室長，通過召開本部門所在黨支部全體職工大會進行評議，大會吸收本部門對口的基層代表參加，會議由所在黨支部書記主持。

評議內容 按照對干部德、能、勤、績、廉的要求，從政治立場、思想品德、領導才能、工作態度、工作業績、廉潔自律、群眾威信等方面進行評議。對工作實績、廉潔自律情況要進行重點評議。

評議步驟

1、評議準備

各單位要統籌安排，成立領導小組。提前兩周通知領導干部本人撰寫履職報告；評議前要向中心組織、干部部門書面報告，必要時，組織、干部部門派人參加。

2、履職報告

現職領導干部要在評議大會上作個人履行職責情況報告。病休、離職學習、借調半年以上，提拔任職和交流到新單位任職不足半年的，不作履職報告，但要提交工作總結。

3、評議方法

采取召開座談會、個別征求意見和民意測驗等方法。

4、問題整改

領導干部要在黨政班子民主生活會上對照評議提出的意見和建議，制定整改措施，落實整改責任，限期整改。

5、評議總結

評議結束后，要及時通報評議結果，并于十日內將評議情況報中心黨委組織部。

具體要求

1、加強領導民主評議領導干部工作要在各單位黨組織統一領導下，結合年終總結每年評議一次。

2、嚴密組織評議工作要認真組織、周密安排，充分體現參加評議人員的意愿。

3、被評議的領導干部要把評議的過程作為自我教育、自覺接受群眾監督的過程。要形成書面材料。

4、參加評議的人員，要本著對黨的教育事業高度負責的精神，實事求是、客觀公正的評議領導干部。

5、評議結果要作為干部使用獎懲的重要依據。