第一篇：中層干部評議方案

張家口市民主評議辦公室

2008年民主評議中層干部工作實施方案

按照省、市民主評議工作的總體安排部署，今年，我市對7個市直部門的中層干部進行民主評議。

一、總體要求

堅持以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞市委、市政府的中心任務和工作大局，以加強機關作風建設為著力點，以解決制約全市經濟社會發展和群眾普遍關注的突出問題為重點，促進部門和機關干部，特別是重點崗位和服務窗口的中層干部及工作人員轉變觀念，提高行政效率和服務質量，扎實有效地推進政風行風建設。

二、組織領導

由市民主評議工作領導小組統一組織實施。

三、評議對象

主要對行政權力重點崗位和對外服務窗口的中層行政主要負責人進行評議。

1、市公安局11個：指揮中心、戶政管理處、治安支隊、公交分局，交警支隊秩序科、車輛管理所、一大隊、二大隊、三大隊、四大隊、特勤大隊。

2、市交通局11個：計劃統計科、財務科、組織部（人事科）、運輸管理處、養護處、養路費征稽處、出租車管理處、地道處、公路工程管理處、公路工程試驗檢測中心、路通收費公司。

3、市工商局6個：企業注冊監督管理處、公平交易執法處、1

消費者權益保護處、商標廣告監管處、企業注冊分局、經檢支隊。

4、市國土局8個：規劃科、耕地保護科、地籍管理科、土地利用科、礦產開發管理科、資源與環境科、地質勘查科、執法監察科。

5、市建設局10個：城市建設科、城市管理科、建筑市場科、科技科、綜合開發科、招標辦、造價站、質監站、安監站、監測中心。

6、市環保局10個：污染控制科、審批科、監督管理科、自然生態保護科、環境監測站、監察支隊、科技產業標準科、舉報中心、計財科、環保研究所。

7、市人事局8個：考核任免獎懲科、計劃調配和錄聘用科、非師范類大中專畢業生就業指導中心、軍官轉業安置培訓科、工資福利科、國家機關和事業單位技術工人考核辦公室、職稱考核中心、人才交流中心。

四、評議內容

1、服務發展方面：是否積極主動為企業和群眾辦實事、解難題。

2、依法行政方面：是否存在執法不公、違法行政、野蠻執法等問題。

3、政務公開方面：是否按照規定向社會公開審批事項、收費項目、收費標準、收費依據、辦事程序和服務承諾等內容。

4、工作作風方面：是否存在故意刁難、作風懶散、生冷硬橫、推諉扯皮等問題。

5、廉潔自律方面：是否存在吃拿卡要報和不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

五、評議方法

1、集中測評。一是組織部分參評員代表和隨機抽取部分服務對象召開測評會。會上首先由被評中層干部匯報工作，然后聽證代表進行質詢，最后進行滿意度測評。二是組織被評單位人員對被評中層干部進行滿意度測評。

2、工作考核。

――參評中層干部及所在科（室、處、站、所）發生下列問題，經查證屬實的，從參評中層干部評議結果中予以扣分。

①在參加政風行風熱線活動中，受理群眾提出的意見或投訴，查辦不認真、辦結不及時的，每起扣0.5分。

②對企業和群眾投訴的問題，該解決的不解決，或解決的不及時，造成重復投訴或越級投訴的，每起扣1分。

③對轉辦或交辦的問題不處理、不整改，或處理、整改不到位、不認真，沒有按時報結的，每起扣1-1.5分。

④上班時間擅離職守、遲到早退、上網聊天、玩電腦游戲的；在機關或下基層時打麻將的；辦事過程中不明確答復、推諉扯皮的，每起扣1.5分。

⑤所在科（室、處、站、所）工作人員出現違法違紀問題的，每起扣2分。

――發生下列問題之一的，實行一票否決，定為較差中層干部。

①發生被市級以上新聞媒體曝光的問題，經查情況屬實，情節嚴重，并造成惡劣影響的；

②在評議中以不正當手段串票和拉票，經查屬實的；

③有其它違法違紀問題被立案查處的。

――有下列情況之一的，予以加分。

①所在科（室、處、站、所）工作上年度受省以上主管部門或市委、市政府表彰的，加1分；

②所在科（室、處、站、所）工作上年度在省以上主管部門召開的工作會議上介紹經驗的，加1分；

市評議辦將收集社會各界和群眾對被評中層干部的意見和建議，以便于被評人員及時查找自身存在的問題并加以整改，這部分內容不單獨占分值，但是對征求的意見、建議由市評議辦實行掛帳督辦。

六、計分方法和評議結果運用

1、計分方法。

測評問卷分為滿意、基本滿意、不滿意三個檔次，分別為100、80、50。參評員代表和服務對象評議占總分70%，所在單位人員評議占總分30%。工作考核的扣分和加分從測評問卷的總分中扣分或加分。

2、評議結果運用。

依據問卷調查結果，在調查核實的基礎上，按分數綜合評定：90分（含90分）以上的為優秀中層干部；70分（含70分）以上不滿90分的為合格中層干部；60分（含60分）以上不滿70分的為一般中層干部；60分（不含60分）以下的為較差中層干部。評議結果由市評議辦及時與被評議單位黨委（黨組）進行溝通。

對優秀中層干部，建議本部門進行表揚或表彰；對一般中層干部，由被評議單位黨委（黨組）進行提醒談話；對較差中

層干部，建議主管部門將其從領導崗位調整到非領導崗位、從重點崗位調整到非重點崗位；對構成違紀的，要進行查處。

七、要求

1、加強領導、明確責任

各相關單位要明確責任，按照全市的統一部署和安排，組織中層干部認真開展好這次活動。

2、規范管理，注重實效

要把評議工作與市委、市政府的各項工作結合起來，參評中層干部要以評議為動力，認真做好本職工作，切實轉變職能、轉變作風、提高工作效能，在解決突出問題上抓落實，在創新工作方法上下功夫，在服務發展上求實效。

3、嚴明紀律、確保公正

要以好的作風搞好民主評議中層干部工作。在組織評議活動中，工作人員和測評代表要堅持原則，認真負責，嚴守評議紀律，確保評議結果公平、公正。各參評中層干部不準拉選票，不準請客送禮，不準弄虛作假；對于通過不正當手段影響和干擾評議的，實行“一票否決”，定為較差中層干部；要正確對待評議結果，通過評議肯定成績，查找不足，改進工作，切實提高工作質量，提升服務水平。

張家口市民主評議辦公室

2008年8月28日

第二篇：評議方案

旅游局監管科2011萬人評議機關

評議行風活動方案

旅游行風建設是旅游產業發展的生命線，是規范旅游市場秩序的重要保證，是反腐倡廉的重要抓手，進一步加強旅游行風建設工作，責任重大，任務艱巨。為認真落實《中共開封市委開封市人民政府關于2011萬人評議機關評議行風活動的意見》進一步加強效能建設和政風行風建設，引導廣大干部更好地服務企業、服務基層、服務群眾，根據省、市有關文件精神，制定如下實施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改進機關作風、提高行政效能、加強政風行風建設為重點，切實增強服務經濟發展和維護群眾利益的大局意識、責任意識，保持深入基層、深入實際、深入游客的工作作風進一步提高辦事效率和服務水平。

二、評議對象

旅游局監管科全體人員

三、評議內容

（一）服務企業。依法行政意識、服務意識、大局意識、發展意識強不強，是否轉變觀念，轉變職能，轉變作風，真正為旅游企業解難題、出實招、辦實事，提供優質服務。

（二）工作作風。是否嚴格遵守各項規章制度，堅決糾正吃拿卡要、態度惡劣、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風，切實加強政風行風建設。

（三）辦事效率。辦理公務是否及時，手續是否簡化，是否按照法定時限或承諾時限辦理審批事項，有無搪塞應付、推諉扯皮、疲沓拖拉等現象。

（四）工作質量。事業心、責任心強不強，工作標準高不高，是否嚴格落實和執行首問負責制等五項規定，是否存在重管理輕服務等問題。

（六）法紀績效。依法辦事和廉潔自律意識強不強，是否全面落實行政執法責任制和市委、市政府關于規范行政執法、強化企業服務的各項規定；是否存在有法不依、執法不嚴、隨意執法及不作為、亂作為等情況。

四、評議代表

評議代表共40名，主要從旅游企業中產生。

五、評議辦法

（一）召開集中評議大會。組織評議代表現場填寫評議卡。集中評議指標中對科室人員的總體評價滿分100分，評價分為“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”6個選項。量化指標“很滿意”100分，“滿意”80分，“基本滿意”60分，“不太滿意”30分，“不滿意”0分，“不了解”不計分，（二）設置科長郵箱。向旅游企業公布科長郵箱，各旅游企業可將意見和建議直接傳至科長郵箱。

（三）自查自評。每月科室成員總結本月工作，總結經驗，彌補不足。

六、評議步驟

（一）宣傳發動階段（5月）。召開動科室會議，對評議活動進行安排部署。加強對評議工作的組織領導，認真組織開展自查自評，公開征求意見，主動轉變職能，積極服務企業發展。

（二）集中評議階段（10月）。召開集中評議大會，組織評議代表進行現場對監管科評議，發放征求意見表，認真梳理、歸類。

（三）整改階段（11月）。根據評議結果和評議中反映出來的意見進行認真整改。

第三篇：中層干部競爭上崗方案

中層干部競爭上崗方案

為進一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競爭激勵機制。根據溧委組通23號文件關于印發《區區鎮機關中層干部全員競爭上崗實施方案》的通知要求，結合我局“三定”方案，特制定安監局機關中層干部競爭上崗實施方案。

一、指導思想

以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵機關中層干部愛崗敬業，恪盡職守，奮發進取，進一步提高機關工作效能，努力建設一支政治素質高、業務能力強、作風過硬、群眾擁護的機關于部隊伍，促進安監事業又好又快發展。

全員競爭上崗工作在局競爭上崗領導小組的統一領導下實施。堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競爭上崗人員的資格條件

全員競爭上崗是局機關內部中層領導職位通過公開競爭的方式確定人選，凡是符合竟爭上崗條件的人員，都可以參與中層領導職位的資格競爭。全員競爭上崗應在核定的編制和中層職數限額內進行。

(一)基本條件

參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業編制人員。

2、競爭職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上;競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上;競爭同級領導職務的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規定。

正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。

三、全員競爭上崗的方法和程序

這次全員競崗采取競爭任職資格或競爭具體職位的方法進行。通過民主測評、組織考察等形式予以確認

全員競崗一般按下列程序進行：

1、公布方案。結合局工作實際和競爭職位要求，制定實施方案，經局領導班子集體研究，報區委組織部、區編辦、區人社局審核同意后，向局機關全體人員公布，并按方案組織實施。

方案公布后，原任中層干部繼續履行原職責，直到該科室負責人重新明確為止。

2、組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，可只報一個任職意向，也可兼報其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領導小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測評。參加競爭人員應向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，述職時，區委組織部、區人社局派員參加。

5、組織考察。局競崗工作小組，根據參加競爭人員的個人素質要素、述職、民主測評等，擇優確定考察對象并進行考察。考察情況必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定。考察后，召開局長辦公會，根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進行公示。

7、公示任用。擬任人選，進行公示，公示時間7天。公示結束后，按規定程序辦理任職手續，任職文件抄送區委組織部、區編辦、區人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區委組織部審核后歸入個人檔案。

四、全員競爭上崗人員的管理

全員競爭上崗人員實行任期制，任期三年。任期內享受崗位相應待遇。男性年齡達到55周歲，女性年齡達到52周歲后不再擔任中層領導職務，轉任同級非領導職務。

五、全員競崗工作的組織領導

1、加強領導，提高認識。為了使這次中層干部競爭上崗工作順利進行，在區委組織部、區編辦、區人社局指導下，經局長辦公會研究決定，成立以局長劉德波為組長，副局長張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競爭工作領導小組。全局人員要充分認識這次中層干部競爭上崗工作的目的和意義，以認真嚴肅的態度，積極配合做好公開競爭上崗的各項工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競爭上崗工作時間緊，要正確處理好日常工作和公開競爭上崗的關系，做到精心組織，周密安排。公開競爭上崗的具體工作由辦公室負責。

3、嚴格程序，嚴肅紀律。為確保中層干部競爭上崗工作的公開、公平、公正，要充分發揚民主，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，接受組織人事部門監督，確保這次競爭上崗工作穩妥實施。

六、事業單位競爭上崗參照執行。

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極貫徹執行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼備、以德為先的原則;

2、群眾公認、注重實績的原則;

3、公開、公正、公平、擇優原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監庭庭長1名。

2、副職：城關鎮法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警(參加競崗的人員除外)結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業負責、對他人負責、對本人負責的態度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼備的優秀干部選拔到中層領導崗位上來。

第四篇：中層干部競爭上崗方案

萬州區土地開發整理中心

中層干部競爭上崗實施方案

為了加強中心干部隊伍建設，培養和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，選拔德才兼備、群眾擁護的優秀人才，激勵全體干部職工愛崗敬業、拼搏奉獻，促進中心土地整理事業的科學發展。經中心辦公會研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競爭上崗選撥，特制定此實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設高素質的干部隊伍為目標，通過公開、公平、公正的競爭方式，優化選人用人機制，進一步激發中心干部的積極性和創造性，為推進中心土地整理事業的發展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領導

為了加強對競爭上崗工作的領導，成立中心競爭上崗領導小組，負責本次競爭上崗工作全過程的組織、協調事宜。組長：劉建華；副組長：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領導小組下設辦公室，負責競爭上崗的組織實施工作。區國土資源局人事科全程監督。

三、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼備、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

（四）堅持群眾公認、注重業績的原則；

（五）堅持民主集中制原則。

四、競爭職位說明

本次競爭的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長一名，副科長一名；

（二）財務科正科長一名，副科長一名；

（三）復墾科正科長一名，副科長一名；

（四）整理科正科長一名，副科長一名；

各科室原則上設置正、副科長各一名，若某科室正科長職位無人達到報名條件，該科室可增加副科長職位。

五、競爭上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質好。認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業精神足。有強烈的事業心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強。具有勝任中心相應職位的組織領導能力和

業務工作能力，工作實績突出。

4、思想作風正。堅持原則，作風正派，工作扎實，公道民

主，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，群眾公認。

（二）應具備的資格

1、競爭正科級實職任職資格：

（1）任八級職員或九級職員任實職科長三年以上;

（2）任中級專業技術職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續評為稱職及以上;

（4）大學專科及其以上學歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競爭副科級實職任職資格：

（1）任九級以上職員三年以上經歷或十級職員任實職副科長三年以上;

（2）近三年考核連續評為稱職及以上;

（3）大學專科及其以上學歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競爭上崗報名方法、步驟及評分辦法

（一）宣傳發動。召開全體職工動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。

（二）公開報名。公布職數，公開競聘條件，對應聘者實行百分制考核。報名采取自愿原則。報名者須填寫《萬州區土地整理中心中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2011年2月15—16日；報名地點：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績的50%。

由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經中心辦公會審核后公布正式競爭崗位名單。

（四）競爭上崗演講比賽。分值為20分，占總成績的20%。參加競爭人員進行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。

（五）民主測評。分值20分，成績占總成績的20%。參加民主測評的人員包括中心全體職工。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，取每位競爭者的平均分數為最后得分。

（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。

（七）確定任職對象。根據測評的總分數，從高到低，擇優確定任職對象。

（八）公示。中心競爭上崗領導小組根據競爭者測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間一周。

（九）任用。公示后，經中心辦公會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項

借調、外派人員如通過競爭上崗，擔任實職的，必須回到中心工作，不再借調及外派。

二〇一一年十二月八日

第五篇：中層干部競聘上崗方案

***2013年中層干部競聘上崗方案

鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養一支合格的中層干部隊伍，促使優秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養機制，特制定本方案：

一、基本原則

德才兼備、以德為先；公開公正、競爭擇優；寧缺勿濫、平穩有序。

二、工作機構

成立競聘上崗領導小組。***任組長，***任副組長。領導小組下設工作小組，組長由**擔任，組員由***以及2名職工代表組成。

三、競聘職位及職數

根據局有關規定，參加競聘上崗的人員應具備以下條件和資格：(一)競聘條件

想干事，具有強烈的事業心和工作責任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業知識和組織協調能力；作風好，工作作風扎實，能夠正確行使職權，清正廉潔，善于團結同志。

(二)競聘資格

具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。其中：

競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現任正科級職務；

（2）現任副科級職務或高級以上職稱滿2年以上； 競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現任副科級職務；

（2）現任科員職務或中級以上職稱滿2年以上。

五、競聘程序

1、組織動員。通過召開全體干部職工大會進行動員，統一干部職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。

2、報名。2013年 月 日至 月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》交黨群部。

3、資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領導小組辦公室對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘考核、演說和答辯。

（1）對于應聘者與現職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據筆試成績和平時工作表現，由園領導班子討論以后直接聘任。

（2）對于應聘者多于2人（含2人）的：組織競聘演講和答辯。A、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

B、演講、答辯：競聘者談對競聘崗位的認識、個人品行能力與崗位的匹配性以及工作設想，時間不超過10分鐘；然后回答評委會的提問（限3個問題）。競聘上崗評委會由8名組成，其中局組織人事處、局紀委監察室領導各1名、園領導班子6名。

C、打分：各評委對每一位競聘者現場打分，填寫《演講答辯評分表》，并由職工代表進行監督，打分結果提交競聘上崗領導小組。

D、討論決定：競聘上崗領導小組以應聘者的分數為重要依據，進行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進行組織考察。

5、公示、發文。對擬任人選在全園范圍內進行為期五天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關程序辦理聘任手續，聘任期為三年。對于初次聘任到正、副科級職務的人員實行試用期。

六、注意事項

1、為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監督權，競聘上崗期間，在行政樓201會議室門口

設立意見箱，并設立監督電話：***，聽取意見、受理舉報。

2、參加競聘上崗人員必須如實填報信息，一經發現作假立即取消競聘資格并作相應處理。工作人員必須嚴格遵守紀律，不得泄密。任何個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動，對違紀違規者，要進行相應紀律處分。

3、競聘上崗工作結束后，崗位變動人員必須辦好工作交接，做到工作不亂，平穩有序。

附件：

1、中層干部競聘上崗報名表

2、演講答辯評分表

****** 2013年4月10日

附件

1***中層干部競聘上崗報名表

附件

2演講答辯評分表

注意事項：

1、演講和答辯總得分為100分，評委所打分須為整數。

2、本表不必署名。