第一篇：##市##區委組織部黨風廉政評議制度

##市##區委組織部黨風廉政評議制度

1.本部門黨風廉政建設評議工作實行分級負責、逐級評議的辦法。部領導班子負責組織領導部領導干部、各科室執行黨風廉政建設責任制情況的評議工作，并結合干部年度考核每年進行一次。

2.黨風廉政建設評議責任制的主要內容：

（1）執行黨風廉政建設責任制的情況；

（2）遵守《廉政準則》，制止奢侈浪費和廉潔自律各項規定的情況；

（3）遵守政治紀律、組織人事紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的情況；

（4）履行黨風廉政建設責任，管好配偶、子女和身邊的工作人員的情況；

（5）其它需要評議的事項。

3.黨風廉政建設評議應充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見，采取發問卷調查表、召開座談會、民主測評等方式進行。

4.黨風廉政建設評議的結果作為領導干部和各科室負責人執行黨風廉政建設責任考核重要依據。

第二篇：##市##區委組織部黨風廉政評議制度

1.本部門黨風廉政建設評議工作實行分級負責、逐級評議的辦法。部領導班子負責組織領導部領導干部、各科室執行黨風廉政建設責任制情況的評議工作，并結合干部考核每年進行一次。

2.黨風廉政建設評議責任制的主要內容：

（1）執行黨風廉政建設責任制的情況；

（2）遵守《廉政準則》，制止奢侈浪費和廉潔自律各項規定的情況；

（3）遵守政治紀律、組織人事紀律、

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第三篇：##市##區委組織部黨風廉政談話制度（范文）

##市##區委組織部黨風廉政談話制度

1.本部門實施黨風廉政談話，要正視問題，立足教育，著眼防范，督促、告誡部領導班子成員、領導干部及時糾正不廉潔的行為和履行職責出現的問題，認真落實責任制。

2.本部門黨風廉政談話按干部管理權限分級負責。

3.黨風廉政談話的主要內容：

（1）被談話對象如實匯

報履行黨風廉政建設職責的情況及自身廉潔自律、管好配偶、子女和工作人員的情況。

（2）由談話人向被談話對象轉告群眾對其遵守廉政規定及履行黨風廉政責任制反映、評議情況，如有不廉潔或不履行職責的行為，要予以指出，并提出糾正和整改的要求，及時打招呼、敲警鐘。

4.黨風廉政談話要在黨風廉政建設報告的基礎上，結合干部考核和黨風廉政建設評議、責任，每年進行一次考核，如出現重大問題或突發事件，應按責任分工及時談話。

5.黨風廉政談話采取個別談話的方式，特殊情況下可以集體談話。

6.在實施談話前，應廣泛收集和了解群眾意見，掌握被談話對象自身廉潔自律及履行黨風廉政建設職責的情況。一般性問題通過談話直接轉達給本人，對群眾舉報的違紀違法的重大問題，不得直接轉達給本人，應按有關規定辦理。

7.部黨風廉政建設領導小組要對黨風廉政談話制度加強督促檢查，及時了解和掌握黨風廉政談話的落實情況。

第四篇：市區委組織部2XXX年工作總結

**年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區委的正確領導和全區各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和區委八屆四次、五次全委會精神，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，按照“落實、創新”的工作思路，加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，積極推進黨的基層組織、黨員隊伍建設和部門自身建設，取得較好成績，為全區經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支持。

一、以善抓發展為重點，切實加強了領導班子和干部隊伍建設

（一）完善“一盤棋”決策和工作機制，加強領導班子民主集中制建設。一是重視領導班子思想政治建設。研究制定了《關于進一步加強各級領導班子思想政治建設的意見》（**委發〔**〕**號），在全區形成了重視和加強領導班子思想政治建設的良好氛圍。二是根據《**市區縣〈自治縣、市〉黨委、政府領導集體決策重大問題議事規則（試行）》的要求，結合實際，對重大問題的范圍進行了細化和界定。三是制定并組織實施了《關于建立和完善“一盤棋”工作機制，認真貫徹落實民主集中制的實施意見（試行）》，有力促進了民主集中制在領導班子中的貫徹落實。

（二）著力提高大規模干部教育培訓質量，建設高素質干部隊伍。一是延伸培訓過程，從計劃培訓拓展到自覺學習，促使干部養成良好的學習習慣。二是拓寬培訓途徑，注重實踐鍛煉，先后選派500余人次各級干部到經濟建設和穩定工作一線去經風雨、見世面。三是強化制度保障，嚴格執行培訓計劃申報、培訓工作月報、培訓考試考核、培訓督查通報、培訓工作目標考核等制度，提高培訓工作的質量。四是重視培訓效益，把干部教育培訓與保持共產黨員先進性教育活動準備工作、人才工作和推動實際工作緊密結合，增強實效性。一年來共舉辦黨政主要領導崗位培訓班、處級領導干部周末學習班、事業單位負責人培訓班等10期主體培訓班，培訓處級干部130人，科級及以下干部320人，專業技術人員180人，企業人員45人；選送到中央黨校、市委黨校等院校培訓的61人。加上各級流動黨校的培訓，全年共培訓干部（人才）26000人次。同時，認真推行黨政領導干部政治理論水平任職資格考試制度，兩次共460人次參加了考試，有442人獲得任職資格。

（三）積極開展班子回訪考察，調整充實鄉鎮、部門（街道）領導班子。今年在對全區8個鄉鎮、2個街道、20個部委辦局領導班子認真開展回訪考察的基礎上，按照“政治上靠得住，發展上有本事，群眾信得過”的標準和要求，分兩次較大規模地開展了干部調整工作，共調整領導干部187人次，新提副處級以上干部57名，交流副處級以上領導干部78名。干部交流調整，進一步改善了領導班子結構，提高了班子的整體效能，在全社會營造了選拔任用“能干事、會干事、干成事”干部的良好用人導向。

二、探索黨管人才運行機制，人才工作開局良好

（一）齊抓共管，建立健全人才工作組織體系和政策體系。一是建立健全人才工作機構，形成黨管人才的組織體系。區委成立了人才工作領導小組，部機關成立了人才工作科，鄉鎮（街道）明確了組織員兼任人事員，區級部門配備或確定了負責人才工作的專（兼）職人員。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。制定了《關于進一步加強人才工作的實施意見》、《**區人才工作責任追究制度》、《**區人才選用工作暫行辦法》等政策文件。組織體系和政策體系的建立，使全區基本形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、部門單位各司其責、人才作用充分發揮的人才工作新格局。

（二）實施分類管理，建立全覆蓋的人才分級管理體系。將村社（居）基層干部、農村專業大戶和致富能手、社會能工巧匠等三方面鄉土人才與三支“主體”人才一同納入全區統一的人才庫，按照《**區人才分類管理辦法》，對人才實行“四級”管理和“四級”聯系制度，即區委、區政府管理聯系拔尖人才、組織人事部門管理聯系優秀人才、鄉鎮和行業主管部門管理聯系骨干人才、用人單位管理聯系基礎人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網絡。

（三）重視環境建設，做好人才培養、穩定、引進工作。一是營造尊重人才的輿論環境。認真學習貫徹中央和全市人才工作會議精神，召開全區人才工作會議和人才工作座談會，利用區內媒體切實大力宣傳人才的先進事跡，在全社會形成了尊重人才的良好氛圍。二是改善人才的生活環境。實施人才“十百千”獎勵工程，開展地方高級技術職稱評聘、在村干部中招錄鄉鎮事業單位人員等工作。年初，區委、區政府表彰了2名**區“突出貢獻人才”和6名享受區政府特殊津貼的拔尖人才，引起了強烈的社會反響。三是構建發揮人才作用的工作環境。積極開展“科技特派員創業行動”，采用柔性引才策略組建了**區專家咨詢委員會和顧問團。選派各類人才到經濟社會發展一線幫促工作，充分調動人才的積極性。四是創立有序的人才流動環境。面向社會公招了42名各類人才，選拔了5名事業單位優秀人才到黨政機關領導崗位，促進了人才的有序流動。我區人才工作的經驗在全市人才工作會上作了大會發言。

三、著眼于擴大民主，深化了干部人事制度改革

（一）進一步擴大干部工作中的民主。一是認真學習貫徹中央“5＋1”文件和市委相關配套實施辦法精神，全面推進干部工作民主化進程。特別是在清理領導干部在企業兼職工作中，果斷清理糾正了34名干部在企業兼職的問題，受到市委組織部好評。二是在干部工作中，實行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進一步擴大干部推薦考察過程中的民主。三是加大競爭上崗工作力度，在處級非領導職務晉升中實行按積分競爭的辦法，有63名同志通過競爭晉升為助理調研員、調研員。在科級干部管理工作中，修改下發了《**區科級領導干部選拔任用工作實施細則》，在區計委開展了打破部門界線、擴大競爭上崗范圍的試點工作，收到了良好效果。

（二）堅持和完善干部考核制度。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領導班子和領導干部考核辦法，在原辦法的基礎上強化了群眾評價，增加了各方面代表評價。同時建立干部政績檔案和政績卡，強化考核結果運用，進一步增強了干部考核工作的科學性和實效性。

（三）加強和改進干部監督

工作。一是加強了制度建設。代區委草擬下發了《關于加強對黨政“一把手”管理監督的若干規定》、《區委全委會監督常委會的實施辦法》、《區委常委會監督區委書記的實施辦法》，配合區紀委頒行了領導干部禁酒、禁賭、禁煤炭經營、禁駕公車等“四條禁令”，進一步健全完善了領導干部的監督管理制度。二是強化了領導干部經濟責任審計。試行領導干部任期內經濟責任審計和重要事業單位主要負責人離任經濟責任審計，一年來共對17名領導干部進行了經濟責任審計。我區經濟責任審計經驗在全市組織部門干部監督暨信訪舉報工作會議上作了書面交流。

四、大力實施“先進性”工程，基層組織建設在創新中提高水平

（一）加強“黨建工作示范點”建設和黨員活動陣地建設，實施基層黨建示范帶動戰略。今年，我們在農村、街道社區和非公有制企業確定了首批9個區級“黨建工作示范點”創建單位，分類制定創建目標，整合資源、集中力量進行打造。萬東鎮五里村、東林街道鐵路村社區等示范單位結合實際探索的基層黨建工作有效經驗和特色做法，在全區起到了很好的示范帶動作用。村級建制調整后，我們通過多渠道籌集資金，采取以獎代補的方式，推進黨員活動陣地建設。經過努力，全年區、鄉鎮（街道）、村（社區）共投入資金240多萬元，新建、改建、擴建23個黨員活動陣地，有效解決了基層黨組織無陣地辦事的問題。

（二）以加強村干部隊伍建設為核心，夯實農村基層黨組織基礎。一是全面完成村級建制調整。今年6月，結合學習推廣開縣麻柳鄉“八步工作法”，在廣泛調研的基礎上，指導各鄉鎮順利將全區92個村調整為57個，使全區行政村設置更加科學合理，為減少農民負擔、調整農業產業結構、壯大村級集體經濟奠定了堅實基礎。二是切實抓好村干部隊伍建設。面向社會公開選拔配強村干部，換屆后，全區**名村“四職”干部平均年齡下降為35.8歲，高中以上學歷占91.5%，99%的村配備了一名以上大學生，其中致富帶頭人有202名。完善村干部分級培訓體系，采取區、鄉鎮分級負責的方式，對村干部進行上崗培訓，通過動員、鼓勵，有95名村干部積極參加了大專學歷教育培訓。建立村干部待遇保障機制，實行財政統籌和按月發放，提高村干部月報酬標準，村支兩委主要負責人月基本報酬達到400元/人，村另“兩職”干部月基本報酬達到350元/人，增強了村干部崗位吸引力。推行村干部任期目標責任制，將完成工作目標任務情況與報酬掛鉤，增強村干部的責任感。三是有力推進村級組織的民主管理。換屆后，探索建立了村干部輪值辦公、巡回辦公、限時辦理、無償代辦、首接首辦等工作制度，方便群眾辦事；建立了社情民意收集辦理“五卡”制度，密切黨（干）群關系；建立了定期回訪考察制度、不合格村干部處置辦法，加大對村干部的管理力度；健全村帳鎮管、財務會簽、審計等制度，規范村級財務管理。這些制度的建立健全，進一步理順、規范了村支兩委的關系，初步形成了良好的村民自治運行機制。

（三）進一步鞏固社區基層黨組織建設。一是建立區委常委聯系社區制度，強化區委對社區黨建工作的領導和指導。二是進一步完善并落實社區聯合黨委“五項工作制度”和議事規則，增強了街道社區黨組織統攬社區事務的能力。三是針對我區城市貧困黨員較多的實際，開展了“黨的陽光暖心間?城市貧困黨員幫扶”活動。建立起以社區黨組織為基礎的三級幫扶網絡，采取組織幫扶和個人幫扶相結合，實行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、發展上扶業”，現已多方籌資30余萬元，建立了扶貧發展基金，協調區衛生局為444名體弱多病的貧困黨員發放了“優診卡”，減輕了他們的醫療負擔。同時指導各基層黨組織開展勞動技能培訓，幫助520多名下崗失業黨員實現了再就業。該活動取得了初步成效，有關經驗在全市街道社區黨的建設工作會上進行了書面交流。

（四）繼續做好企業黨建、機關和事業單位黨建工作。一是啟動了企業“三爭做”、“雙培雙推”活動，切實加強非公有制經濟組織黨建工作。向“兩新”組織選派了178名黨建工作指導員，實現了非公有制經濟組織黨建工作全覆蓋。有13個非公有制經濟企業建立了黨組織，員工在50人以上的企業黨組織的組建率達到100%。舉辦了非公有制經濟組織黨組織負責人和黨員業主培訓班，加強了企業黨組織負責人、黨員業主、黨建工作指導員“三支隊伍”建設。二是按照“優質服務、優良作風”的目標要求，進一步深化機關、事業單位“共產黨員先進性在崗位?四爭四創”活動, 表彰了首批15個先進單位和10個先進個人，對全區機關事業單位黨建活動產生了積極的推動作用。

五、扎實做好保持共產黨員先進性教育活動準備工作，黨員隊伍建設取得新的成效

（一）結合實際，扎實做好“保持共產黨員先進性教育活動”準備工作。在理清工作思路、組建工作機構的基礎上，我們按照“上下聯動、協調配合，突出重點、分類指導，抓好結合、注重實效，立足實際、大膽創新”的原則，重點抓好了三項工作：一是宣傳發動，營造氛圍。在《今日**》和**有線電視臺開設“保持先進性、黨員在行動”專欄，登載（播放）70余條（次）專題新聞，拍攝制作了《**黨員風采錄》專題片，通過全區黨員電教網點進行廣泛宣傳，擴大了影響面。二是開展流動黨員專項調查。通過采取“地毯式”普查、“倒證明”排查等方法，共清理出流動黨員811名，其中流出黨員708名，流入黨員103名，建立了流動黨員信息庫。三是整頓軟弱渙散黨組織。重點對全區39個軟弱渙散基層黨組織進行了整頓。通過保持先進性教育活動準備工作的開展，掌握了全區黨員隊伍的基本情況，找準了黨員隊伍存在的突出問題，為開展保持共產黨員先進性教育活動奠定了堅實基礎。

（二）開展“黨（干）群連心”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。組織全區 1765名黨員、干部與1820名貧困戶、專業大戶、專業技術人才或企業負責人簽訂“連心卡”，按照“知、幫、導”的幫扶要求，用實際行動“導民心、解民急、帶民富”，為群眾協調解決困難和糾紛453件，捐款（物）30多萬元，維護群眾利益600萬元，讓人民群眾實實在在地感受到黨和政府的溫暖，讓黨員的先進性展現在群眾身邊，進一步密切了黨群關系。

（三）以開展“農村能人入黨”試點工作為重點，切實抓好發展黨員工作。一是調查研究

，建立農村能人信息庫。二是搭建培養平臺，組建了57個種植、養殖、旅游服務等行（專）業協會及18個黨支部、39個黨小組，組織830多名農村能人加入協會，打通了培養引導能人的有效渠道。三是創新工作機制，建立了“一推雙評”、“四訪四查”、鄉鎮黨委聯系人列席支部會議、黨員發展預審等制度，確保了新黨員質量。目前，全區已有250余名農村能人遞交了入黨申請書，遴選確定了184名入黨積極分子。試點工作有力促進了全區發展黨員工作的順利開展，全年共發展黨員225名。農村能人入黨試點工作經驗在全市發展黨員工作會上進行了交流發言。

（四）開拓創新，不斷探索黨員教育、管理新機制。一是健全完善流動黨校網絡。今年新建流動黨校二級分校25所，教學點254個，形成了遍布全區各行業、系統和各地的“四級一體”教育網絡。流動黨校聘請了540余名兼職教師，以導學、領學、送學、講學、幫學等“五學”活動為載體，對黨員、干部和群眾進行“三個代表”重要思想、法律法規、勞動技能等方面的教育培訓，全年共開展集中培訓553場次，有24800余名干部、黨員和群眾參加了培訓。二是啟動了“村村上網”工程。投資30余萬元為57個村配備了電腦并連通了寬帶網，開辟了黨員信息化教育的新領域，拍攝制作的《掘進隊長》、《流動黨校流動的旗》電教專題片受到市委組織部的好評。三是探索建立黨員管理新機制。對在職黨員實行“雙重管理”，建立“雙向認識”、“雙向聯系”、“雙向服務”、“雙向反饋”等工作制度，促使在職黨員在服務社區、服務群眾中充分發揮先鋒模范作用；對農村無職黨員實行“設崗定責”星級管理，設立“黨風廉政監督員、村務監督員、文明守信宣傳員、民事糾紛調解員、農業科技輔導員”等崗位,為農村無職黨員發揮先進性作用搭建平臺；對流動黨員實行跟蹤管理，建立流動黨員信息庫和黨員管理服務中心（站），切實把流動黨員納入黨組織的有效管理之中。

六、以落實“兩個待遇”為重點，進一步做好了老干部工作

（一）建立健全老干部工作機制。區委辦、區政府辦印發了《關于進一步加強老干部工作的意見》，將老干部工作納入全區黨建目標考核。區委組織部、區委老干部局修訂印發了《**區老干部工作細則》，推進了全區老干部工作的制度化、規范化。各鄉鎮、街道、區級各部門，建立完善了老干部工作責任制和聯系制度，普遍做到了組織、人員、經費、工作四落實。

（二）進一步從政治上關心老干部。堅持貫徹老干部政治待遇的七項制度，及時向老干部傳達中央、市、區文件，舉辦老干部學習“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神專題報告會，請區領導定期向老同志通報全區經濟社會發展情況。深入開展“共產黨員永不退休”主題教育。區民政局離退休黨支部及李維焱等老同志分別受到市委組織部、市委老干部局和區委的表彰獎勵。切實做好“三方面”人員穩定工作，實現了上訪“零目標”。

（三）切實解決老干部生活中的實際困難。進一步建立和完善了離休干部“三個保障機制”，有效解決了離休干部看病難、住院難、報銷難的問題；落實了全區處級以上退休干部健康休養費；首次為離休干部及處級以上退休干部發放了春節慰問金；嚴格按照*委老〔XX〕17號、*委辦〔XX〕167號文件規定，對49名建國初期參加工作的退休干部和33名企業軍隊轉業干部給予生活補貼。

（四）老干部文體娛樂活動有新氣象。結合落實老干部“兩個待遇”，集中開展老干部春節團拜會、重陽節慶祝會，重大節日走訪慰問、參觀考察、健康休養、體育競賽、健康體檢、保健講座等政治、文化、娛樂、健身活動，指導老干部釣魚、門球等7個活動小組開展活動165次，參加活動的老同志共計145人1432人次。

（五）充分發揮老干部作用。組織老干部參與“創建文明衛生城區，我該怎么做”大討論活動，80余名老同志提出意見建議160余條（次）；組織老干部為“6.5災害”受災群眾捐款5820元，捐贈衣物200余件。目前，全區共有80余名離退休干部積極發揮政治優勢和特長，在關心下一代、精神文明建設、行風評議、機關作風整頓、離退休黨支部建設、農業技術研究與推廣等方面積極發揮余熱，為區“三個文明”建設做出了積極貢獻。

七、深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組織部門自身建設不斷加強

（一）全力打造學習型組工干部隊伍。今年，全區將“樹組工干部形象”學習教育活動拓展為“樹領導干部形象”學習教育活動，31名區級領導干部和288名處級領導干部以及部分科級干部、一般干部及村（居）干部都不同程度地參加了活動。部機關以此為契機，率先垂范，努力打造學習型組工干部隊伍。一是建立完善了“十個一”學習制度，堅持開展“周一夜校”讀書活動。二是組織部機關干部積極參加全市“樹形象、見實效”征文活動，有5篇征文被市委組織部“樹形象、見實效”征文活動采用、6篇被全市“黨在我心中”征文活動采用。三是切實加強組工調研信息工作。在健全組工信息網絡，嚴格目標考核的基礎上，動員組工干部深入調研，積極思考，撰寫調研信息和報告，全年共上報信息稿件200余篇，被刊用40余篇，編發《**組工信息》12期。其中，《**區黨員隊伍現狀調查綜合報告》，得到了市委及市委組織部的高度肯定，市委副書記姜異康和市委組織部部長馬儒沛分別對該文作了重要批示；《在非公有制企業中開展“雙培雙推”活動的調查與思考》一文在中央黨校《學習時報》社舉辦的“兩新”組織黨的建設研討會上進行了交流，并獲二等獎。通過以上活動的開展，部機關干部在學習習慣、思維方式、工作方法等方面都有了明顯的變化，綜合素質有了新的提高。

（二）探索建立組工干部“高進、嚴管、厚待、優出”等保證公道正派的有效機制。我們把“樹形象”活動與“整頓機關作風，整治發展環境”活動有機結合，認真查找部機關和組工干部存在的突出問題，有針對性地制定了《組工干部“五講五正五不準”行為規范》、《組工干部工作責任追究制度》、《信訪工作制度》、《組工干部“高進、嚴管、厚待、優出”實施辦法（試行）》和部務會成員公開承諾等，著力構建保持公道正派的制度體系。同時加大整改力度，開展“治理文山會海”、“大興調查研究之風”等專題整改工作，進一步樹立組織部和組工干部的良好形象。

（三）不斷改善部機關工作條件和辦公

環境。加強了**黨建網、部機關局域網和干部信息庫、人才信息庫、黨員信息庫等“二網三庫”建設，新添置了照像機、打印機、一體機、臺式電腦等辦公設施，切實提高組織工作信息化管理水平和機關辦公自動化、現代化水平。同時積極爭創“先進職工之家”，鞏固區級最佳文明單位成果，努力爭創“政治最強、作風最正、業務優良、工作優質”的黨委工作部門，使全機關形成了嚴肅寬松的政治環境、緊張活潑的工作環境、進取向上的競爭環境和團結互助的人際環境。**年，我部的各項工作雖取得了一定的成績，但離市委組織部、區委和廣大黨員、干部、人才、群眾的要求還存在一定的差距。**年，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在市委組織部和區委的領導下，緊緊圍繞全區經濟社會全面快速發展的總目標，加大工作力度，突重點，求創新，樹特色，重實效，全面加強全區黨建和組織工作，努力開創新局面。

第五篇：##市##區委組織部黨風廉政建設責任考核制度

##市##區委組織部黨風廉政建設責任考核制度

1.本部門黨風廉政建設責任考核實行分級負責，逐級考核的辦法，部領導班子負責組織領導部領導干部、各科室負責人執行黨風廉政建設責任制情況的考核。

2.黨風廉政建設責任考核的主要內容：

（1）黨風廉政建設反腐敗斗爭領導機構工作的情況；

（2）制定黨

風廉政建設責任制實施方案和落實分工負責制的情況；

（3）領導干部按照區委、區政府關于實行黨風廉政建設責任制實施辦法中規定的責任范圍、責任內容；履行職責及取得成效的情況；

（4）全面履行黨風廉政建設領導責任、廉潔自律、管好配偶、子女和身邊工作人員的情況。

3.黨風廉政建設責任考核每年進行一次，在黨風廉政建設責任評議基礎上與工作目標考核、干部考核結合進行，納入工作目標考核一并獎懲。

4.黨風廉政建設責任考核分別采取自評打分和部黨風廉政建設領導小組綜合考評的方式進行。先由領導干部、科室負責人按考核內容標準自行考評打分，然后由部黨風廉政建設領導小組對其自評結果進行綜合考證。

5.黨風廉政建設責任考核情況每年在職工大會上通報。對考核中發現的問題，領導干部和群眾負責人要采取措施限期研究解決和整改，并向部領導班子上報結果。對正確履行職責、成績突出的，要給予表彰、獎勵；對不履行職責或不正確履行職責的干部職工要按照黨風廉政建設責任制規定追究責任。

6.對履行黨風廉政建設責任的考核情況，記入黨風廉政檔案，作為選拔、任用的依據。