第一篇：關于建立XX縣企業評議縣政府職能部門制度的通知

關于建立XX縣企業評議縣政府職能部門制度的通知

各鄉鎮黨委和人民政府，縣委各部委，縣級各部門：

為了改善服務態度，提高服務質量和辦事效率，根據《中共XX縣委、XX縣人民政府關于大力發展工業經濟的意見》（XX委發〔2006〕10號）精神，經縣委、縣政府同意，現就我縣建立企業評議縣政府職能部門制度的有關問題通知如下：

一、評議范圍

全縣所有為企業服務的各行政執法部門、經濟管理部門和公用事業單位（以下統稱職能部門）。

二、評議內容

（一）首問責任制

系指最先接待受理企業負責人或工作人員來本單位辦事、咨詢、來訪的工作人員，能做到文明用語，禮貌待人，態度誠懇，積極熱情，有問必答，當辦則辦，不以任何借口推諉、搪塞、拒絕和拖辦。對涉及本人崗位職責的事宜依章辦理，一次可辦妥的絕不讓服務對象再跑第二次。因手續不全或其他原因暫無法辦理的，須向對方講明原因，并指明補充事項。

1.本人無法定奪,經請示領導明確答復服務對象予以辦理或引導辦理的為滿意；

2.對服務對象提出的問題能夠給予一定的答復，態度尚可，卻讓服務對象為難的為較滿意；

3.最先接受服務對象的請求，卻表現出厭煩，不理不睬，能辦不辦，借口推托，甚至拒絕辦理的為不滿意。

（二）限時辦結

主要是指在具體事件、案件上，按照有關法律法規具體要求的時限為限時辦結期限。

1.按規定要求提前或及時辦結的為滿意；

2.因故拖延但仍能在規定時限要求內辦結的為較滿意；

3.在規定時限要求內沒辦結的為不滿意。

（三）行政審批

1.能在縣行政審批中心接辦件，一次性告知被審批對象項目審批所需的文件范本，并能講清申報材料的修改意見和要求，在法律法規和縣委、縣政府規定時限內辦結完審批事項的為滿意；

2.只在縣行政審批中心接件，也能一次性告之被審批對象項目審批所需的文件范本，并能講清申報材料的修改意見和要求，在法律法規和縣委、縣政府規定時限內辦結完審批事項的為較滿意；

3.搞“廳外循環”和“兩頭辦理”，因故拖延，沒有認真執行《行政許可法》，甚至故意刁難被審批單位的為不滿意。

（四）受理舉報

對群眾的舉報，政府職能部門是否根據各部門的舉報規定，在限定時間內予以調查并結案，對于舉報人舉報材料的管理及答復的范圍、時間、內容、保密等各項環節，是否做得及時、公正、完整。

1.能在規定期限內完成舉報受理，結案并按規定回復舉報人辦理結果的為滿意；

2.拖延辦理或因故推托，但最終仍能給予辦理，且結案的為較滿意；

3.擱置不辦，亦不給舉報人回復結果和原因，且態度惡劣的為不滿意。

（五）政務公開

1.凡經中央、市、縣各級政府部門同意的政務公開，已按規定在工作中、互聯網上、行政審批服務中心、辦公地點向社會公開，并對政務公開的服務按照有關規定予以辦理為滿意；

2.辦理過程中不甚積極，但仍能辦結的為較滿意；

3.政務公開后辦理仍不透明，拖延不辦，借故刁難，領導督促后才辦的為不滿意。

（六）嚴禁吃拿卡要

1.政府職能部門對吃、拿、卡、要有明確的規定和要求，并在執行中能貫徹執行，無吃、拿、卡、要的為滿意；

2.對吃、拿、卡、要有明確的規定要求，貫徹不徹底，且對出現的人員進行處理的為較滿意；

3.對吃、拿、卡、要無明確規定要求，或有明確規定，但形同虛設，對到企業吃、拿、卡、要的有關責任人放縱不管的為不滿意。

（七）文明執法

1.政府各有關職能部門，及公檢法部門在執法過程中，能按有關規定公開、公平、公正的執法，落實執政為民，正確行使合法、合理、合情執法三要素，以合法彰顯正義，以合理體現公平，以合情通達人性，真正落實“以人為本”體現人文關懷的為滿意；

2.執法過程中，不能很好的行使“三要素”，但仍能公開、公平、公正執法的為較滿意；

3.執法過程中，不能公開、公正、公平的處置問題、事件、案件，不按文明執法三要素辦理，隨心所欲，有事不辦，有錯不糾的為不滿意。

（八）國民待遇

1.按照國家的政策法規，縣內所有企業應享有同等待遇，在執行過程中無歧視企業的為滿意；

2.有歧視行為但及時改正了的為較滿意；

3.有明顯歧視行為的為不滿意。

三、評議的方法

1.縣政府糾風辦牽頭，會同縣監察局、人事局、招商辦、工業園區、行政審批服務中心管委辦統一組織。每年12月中旬,組織召開有全縣規模以上工業企業、重點工業企業、外來投資企業和商業流通領域企業的部分法人代表參加的評議大會進行測評。

２.測評采取１００分制，每項評議內容滿意為12.5分、較滿意為7.5分、不滿意為０分。按得分高低排序，并向社會進行公布;排后三名的單位和負責人不評優評先。

四、紀律要求

1.被評議的職能部門和組織評議的縣糾風辦等單位工作人員，必須認真執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規以及企業評議部門的有關規定，堅持正確的評議方向。

2.被評議的職能部門不得向組織評議的縣糾風辦等單位工作人員發放任何禮品、禮金、有價證券和組織公款支付的旅游和娛樂活動，不準搞公款宴請。

3.被評議的職能部門不得以任何不正當的方式，在參加評議的企業中進行拉票活動。

4.組織評議的糾風辦等單位工作人員要自覺遵守廉潔自律的有關規定，公正履行職責，不準借評議之機為本單位謀取不正當利益，不準接受被評議的職能部門的宴請、禮品、禮金和有價證券，不準參加用公款支付的旅游和娛樂活動。

5.各企業不得借評議職能部門之機，向職能部門提出不合理要求。

對違反以上紀律規定的行為，一經查實，必須嚴肅處理，情節嚴重的，移送司法機關處理。

五、本制度由XX縣監察局負責解釋，自公布之日起實施。

第二篇：建立政府采購制度

建立政府采購制度

政府采購，也稱政府統一采購或公共采購，是指各級政府及其所屬機構，為了開展日常政務活動或為公眾提供公共服務的需要，以公開招標為主要方式，從國內外市場上為行政事業單位統一購買商品和服務的行為。圍繞政府采購而建立的政府采購制度，是國家財政預算經費供給方式即財政支出方式的重要內容，因而成為財政制度的重要組成部分。

在發達的市場經濟國家，政府采購制度已有幾十年甚至上百年的歷史，并已形成完善配套的法律體系和操作方法，對各國的經濟活動發揮了積極作用。當前政府采購制度已經成為發達國家的通行做法和國際慣例，一般占GDP的10％至20％，達到政府全部財政支出的1/3左右。隨著經濟全球化進程加快，政府采購制度已成為貿易自由化談判和雙邊及多邊貿易政策協議的重要內容。

我國從1997年開始推行政府采購制度改革試點以來，深圳作為全國改革開放的“試驗場”，成為全國最早實行這項改革的城市之一。針對財政資金管理明顯滯后于經濟發展及體制改革的現狀，特別是面對財政支出缺乏透明度、財政資金使用效率不高、采購行為不規范和容易滋生腐敗等狀況，1995年在借鑒香港、上海等地的作法的基礎上，提出建立大額公用物品實行招標采購制度的改革設想。1997年初，率先對公務用車實行統一投保，1997年11月首次對政府公務用車采購進行招標，為建立政府采購制度進行大膽探索。隨后，在公務用車定點維修、保險、供油、綠化工程、校舍修繕、計算機財務軟件等項目上，以公開招標形式成功地進行采購，在社會上引起較大反響。目前深圳市政府采購資金總額超過5 億元，節約財政支出6000 萬元，招標價與市場價相比平均節約費用支出15％，有些高達80％。與此同時，深圳市在進行政府采購實踐過程中，不但政府采購的內容和范圍最廣，而且操作也較為規范，新成立的鹽田區成立了全國第一個從事采購的政府常設機構，1998年底又成立深圳市物料供應中心，專門從事政府采購工作，初步建立起一種政府在深化改革過程中的適度干預模式。

伴隨政府采購實踐，深圳市在政府采購立法方面也進行了大膽探索。1997年初，深圳市人大把政府采購條例正式列入當年立法計劃，著手起草法規的準備工作。在大量調研和實踐的推動下，于1997年底成立法規起草小組，1998年初完成草案第一稿。隨后經多次修改，市人大常委會上進行了兩次審議，并將《深圳經濟特區政府采購條例》（草案）全文公布廣泛征求意見。10月中旬在對草案進行較大修改后，又邀請全國有關專家、學者進行專題研討和修訂，提交市人大常委會進行第三次審議，最終獲得通過。這樣，作為全國第一個政府采購法規，《深圳經濟特區政府采購條例》于1999年起正式頒布實施。

深圳市對政府采購的大膽實踐與立法工作，取得了可喜的成就和不少經驗。系統總結深圳市政府采購制度改革的實踐，加強政府采購制度的理論研究，在學習和借鑒國內外的有關先進經驗的基礎上，加快建立與社會主義市場經濟相適應的現代政府采購制度，已成為新時期深圳市經濟工作的一項重要內容。

第三篇：政府主要職能部門

政府主要職能部門

（一）政府辦公室

政府辦公室是縣人民政府下設綜合性辦事機構。內設財務科、秘書科、信息科、督查科（副科）、人防辦、事務科、信訪局（副科）、法制科（副科）、駐昆辦（副科）9個內設機構，縣政府黨總支專職副書記1名。

（二）科學技術局

科學技術局是縣人民政府貫徹實施黨和國家的科技方針，政策和法律、法規；負責全縣科技體制改革研究制定全縣科技進步的措施、意見和辦法的工作部門。內設辦公室、農村與社會發展股、工業與技術創新股、綜合管理股4個內設機構。

（三）旅游局

旅游局是縣人民政府研究擬定全縣旅游發展的戰略目標和方針、政策，編制旅游業發展的中長期規劃和計劃；擬定全縣旅游業管理的地方性法規、規章并監督實施；負責全縣旅行社、旅游飯店、邊境旅游、導游隊伍、旅游安全生產管理的工作部門。內設辦公室、規劃開發股、行業管理股、佤山風情旅游藝術團（納入企業化管理）4個內設機構。

（四）民政局

民政局是縣人民政府貫徹執行中央、省、地關于民政工作的方針、政策和法律法規，根據國民經濟和社會發展規劃，制定全縣民政事業發展戰略，編制民政事業中、長期規劃，并組織實施的工作部門。內設行政區劃.地名.民間組織和基層政權建設股、雙擁優撫安置股、救災救濟股、辦公室、老齡委辦公室（副科）、社會福利和社會事務股、城市居民最低生活保障管理股、僑務股8個內設機構。

（五）統計局

統計局是縣人民政府負責組織實施縣委、政府、地區統計局規定和下達的統計調查計劃、統計現代化建設和統計方法制度改革方案，組織各鄉（鎮）、縣級各部門的統計和國民經濟核算工作，監督檢查統計法律、法規的實施的工作部門。內設：辦公室、法規股、業務股3個內設機構。

（六）民宗局

民宗局是縣人民政府貫徹執行黨中央、國務院和省委、省政府關于民族宗教工作的方針政策和民族宗教工作法律、法規，促進各民族共同發展、繁榮，確保宗教平穩、民族團結和邊疆穩定的工作部門。內設辦公室、宗教股2個內設機構。

（七）建設局

建設局是縣人民政府綜合管理全縣城市規劃、工程建設、城市建設、村鎮建設、住宅與房地產業、房改、市政公用事業、勘測設計咨詢業、風景名勝區業、抗震救災以及建設科技、教育、法制、宣傳等城鄉建設的工作部門。內設辦公室、政策法規股、建筑業管理股、工程建設管理股、規劃建設股、房地產管理股、抗震防災辦公室、工程質量監督管理站、城市監察大隊9個內設機構。

（八）交通局

交通局是縣人民政府貫徹執行國家、省、地有關交通工作的法規、方針和政策；制定全縣交通運輸發展戰略、政策措施并監督執行；制定并組織實施運輸行業發展規劃、計劃。負責全縣公路、水路交通運政、路政、海事管理；依法保護公路產權；培育和發展交通運輸市場；負責出入境運輸、城市道路運輸的管理工作；負責汽車維修市場、汽車駕駛學校和駕駛員培訓的行業管理；負責對重點物資運輸和緊急客貨運輸進行調控工作部門。內設辦公室、財務統計股、地方公路養護段、工程計劃股、運輸管理安全監督股、交通戰備辦公室6個內設機構。

（九）國土資源局

國土資源局是縣人民政府貫徹執行黨和國家有關國土資源管理的方針、政策和法律、法規的工作部門。對鄉（鎮）國土資源所實行垂直管理；擬定全縣有關國土資源管理的規章和政策措施；依法負責有關行政復議；組織實施國土資源管理的技術標準、規程、規范和辦法。組織編制全縣國土資源規劃和其他專項規劃及計劃，并依法監督實施；指導審核鄉（鎮）國土資源規劃；參與申報省政府、行署、審報的鄉（鎮）總體規劃審核；組織礦產資源的調查評價；組織實施建設項目的用地預審；組織開展國土資源有關科學技術研究和合作交流。內設地籍測繪管理股、國土資源利用管理股、耕地保護開發整理股、辦公室、地質環境勘察管理股、礦產資源儲量管理股、地產事務所、國土資源執法監察大隊、土地收購與儲備交易中心9個內設機構。

（十）環境保護局

環境保護局是縣人民政府貫徹執行國家、省、地環境保護的方針、政策、法律、法規的規章，擬定實施辦法和細則，并監督實施的工作部門。內設辦公室、政策法規股、監督管理股、生態保護股、污染控制股、監理大隊6個內設機構。

（十一）人事局

人事局是縣人民政府貫徹執行國家人事方針、政策和法規，負責全縣國家機關、事業單位工作人員的宏觀管理，擬定全縣人事工作的總體規劃、配套政策及措施；研究制定全縣人事制度改革規劃、方案，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查；研究擬定機構改革人員分流的政策規定并組織實施的工作部門。內設辦公室、公務員管理.人事調配和軍隊轉業安置股、專業技術人員管理和人才開發股、工資福利與退休股4個內設機構。

（十二）編辦

編辦是滄源縣機構編制委員常設辦事機構。貫徹執行黨中央、國務院和省委、省政府關于行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的政策、法規及有關規定，研究制定我縣行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的有關政策和法規；負責我縣黨委、人大、政協、法院、檢察院、人民團體機關的機構編制管理工作。內設事業單位法人登記管理局1個內設機構。

（十三）勞動和社會保障局

勞動和社會保障局是縣人民政府貫徹執行國家、省地勞動和社會保障工作方針、政策及社會保險制度改革方案，擬定相應的規范性文件和具體實施方案，編制全縣勞動和社會保險事業發展規劃和工作計劃并組織實施的工作部門。內設辦公室、法制監察、仲裁和基金監督股、勞動工資和規劃股、勞動工資和規劃股、就業培訓股、社會保險監督股5個內設機構。

（十四）審計局

審計局是縣人民政府按照國家、審計署和省審計廳、地區審計局及縣委、政府的有關審計法規和工作方針、政策，依據《中華人民共和國審計法》制定地方性審計規章制度和實施辦法并監督執行情況；組織領導、協調監督審計機關的業務；制定審計的中長期發展規劃，安排當年審計計劃和審計重點，組織某些行業和專項資金的審計的工作部門。內設辦公室、固定資產投資審計股、經濟責任審計股、財政金融審計股、行政事業審計股5個內設機構。

（十五）發展計劃局

發展計劃局是縣人民政府匯總分析全縣國民經濟和社會發展情況，研究國內外經濟形勢，進行宏觀經濟的分析、預測，提出政策措施建議，參與研究財政、金融政策。研究提出全縣國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和發展計劃，研究提出總量平衡、發展速度和結構調整的調控目標及有關政策措施、銜接、平衡各主要行業的行業規劃，引導和促進全縣經濟結構合理化和區域經濟協調發展的工作部門。內設辦公室、以工代賑、綜合股、物價股、檢查所、糧食局6個內設機構。

（十六）財政局

財政局是縣人民政府貫徹執行國家財政、稅收的發展戰略、方針、政策；制定全縣財政發展戰略和中長期規劃；參與研究制定全縣綜合經濟政策；提出運用財稅政策調控經濟運行和綜合平衡社會財力的建議。根據省委、省政府、省財政廳和地委、行署的有關政策法規和要求，擬定和監督執行全縣財政預算、地方稅收，非貿易外匯收支、財務、會計、國有資本金基礎管理等方面法規、規章及補充規定的工作部門。內設辦公室、預算股、文教行政股、綜合股、經濟建設股、法規監督股、會計股農業股、社會保障股、企業股、統計評價股、農業綜合開發辦公室、涉外股13個內設機構。

（十七）對外經濟貿易局

對外經濟貿易局是縣人民政府貫徹執行國家關于對外貿易經濟的法律法規和方針政策，貫徹執行上級黨委、政府和對外貿易經濟主管部門所制定的規章和政策，深化改革，擴大開放，結合本縣實際，研究提出全縣對外貿易經濟的改革與發展戰略以及發展規劃，制定全縣對外貿易經濟政策、法規、改革方案擴管理辦法的工作部門。內設辦公室、業務股、財務股3個內設機構。

（十八）外事辦

外事辦是縣人民政府貫徹執行我國對外方針政策、涉外法規以及各級黨委、政府關于外事工作的指示和決定，歸口管理和協調全縣的涉外事宜的工作部門。內設辦公室、邊境股、綜合股3個內設機構。

（十九）經濟貿易局

經濟貿易局是縣人民政府監測、分析全縣國民經濟運行態勢，對國民經濟近期運行進行調控；參與全縣國民經濟發展戰略目標的研究、制定，編制并組織實施近期經濟運行調控目標、政策和措施；收集、整理、分析和發布經濟信息；協調解決經濟運行中重大問題并向縣政府提出意見和建議的工作部門。內設安全生產和能源管理結合股、綜合辦公室、中小企業股、辦公室、經濟運行綜合股5個內設機構和黨總支書記1名。

（二十）農業局

滄源縣農業局是主管全縣農業和農村經濟，綜合管理全縣種植業、畜牧業、漁業、農業機械和生態農業的縣政府組成部門。內設辦公室、計財股、農機股、農業股4個內設機構和黨總支書記1名。

（二十一）企業局

滄源縣鄉鎮企業局是主管全縣鄉鎮企業的職能部門；貫徹執行國家、省、地有關鄉鎮企業的法律、法規和方針政策，開展調查研究，為縣委、政府制定和草擬加快鄉鎮企業發展規劃和指導性計劃；依法維護鄉鎮企業合法權益；結合發展鄉鎮企業，參與指導小城鎮建設規劃。內設：辦公室、企業股、發展統計股3個內設機構。

（二十二）扶貧辦

扶貧辦是縣扶貧領導小組的辦事機構，是主管扶貧開發工作的職能部門。內設綜合科、扶貧項目異地科、小額信貸社會扶貧科、外資扶貧項目管理科4個內設機構。

（二十三）茶葉辦

茶葉辦公室是縣人民政府全縣茶葉、咖啡、澳洲堅果、綠色保健食品、天然藥物等生物資源開發創新的發展計劃和產業政策，制定產業發展的中長期規劃和計劃的工作部門。內設綜合股、項目技術股（事業）、財務股、統計信息股、興旺公司（事業）5個內設機構。

（二十四）林業局

滄源縣林業局是主管全縣林業工作，貫徹執行國家和地方森林生態環境建設、森林資源培育保護利用、國土綠化的法律、法規和方針、政策；研究擬定滄源縣森林生態環境建設、森林資源培育、保護、利用、國土綠化的具體組織實施；組織、指導全縣林業行政執法和監督；協調有關林業法律事務的工作部門。內設造林綠化股（事業）、森林防治、苗圃（事業）、退耕辦、物產股、勐角林場（事業）、南撒林場（事業）、辦公室、財務室、縣防災辦、林政股、勐省木材檢查站（事業）、芒卡木材檢查站（事業）、森林公安分局（副科）14個內設機構。

（二十五）水利局

滄源縣水利局是縣人民政府下設主管水行政工作，貫徹執行全國、全省、全區水行政的方針、政策和法規；擬定全縣水利工作的方針、政策，研究提出有關法規、規章并監督實施。組織擬定水利工作的發展戰略和中長期規劃及計劃；組織編制重要江河的流域綜合規劃和指導協調流域的有關專業規劃并監督實施的工作部門。內設水政水資源股、抗旱防汛辦公室、資產財務股、辦公室、水土保持辦公室、水利水電工程管理股6個內設機構。

（二十六）衛生局

滄源縣衛生局是縣人民政府下設主管全縣衛生工作，按照黨和國家衛生方針、政策、法律和法規的要求研究提全縣衛生規劃，統籌與協調全縣衛生資源配置，制定社區衛生服務發展規劃和服務標準，協調組織和指導衛生的實施的工作部門。內設辦公室、規劃財務股、醫政股、基層衛生和婦幼保健股、疾病控制股、衛生監督所6個內設機構和專職黨總支書記1名。

（二十七）計劃生育局

滄源縣計劃生育局是縣人民政府下設主管本縣人口與計劃生育工作，對國家、省、地、縣制定和頒布各個時期的人口與計劃生育政策、法律、法規負責組織實施和監督檢查的工作部門。內設辦公室、計財股、法規宣傳股、計劃生育服務站（事業）4個內設機構。

（二十八）教育局

滄源縣教育局是縣人民政府下設主管全縣教育事業，貫徹執行國家的教育方針、法律、法規、政策，貫徹執行上級黨委、政府和教育主管部門的教育規章和政策；研究提出全縣教育改革與發展戰略、教育事業發展及實施意見；擬定全縣教育改革與發展戰略、教育事業發規劃及實施意見；擬定全縣教育體制改革的政策以及教育發展的重點、結構、速度、指導、協調實施工作的工作部門。內設基教股、督導室、德育室、招生辦、計財股、人事股、辦公室、職成教股8個內設機構和黨總支書記1名。

（二十九）文體局

滄源文化體育局是縣人民政府下設主管全縣文化體育事業，貫徹執行黨和國家關于文化、文物、體育、新聞出版工作的社會文化市場管理工作的戰線、方針、政策，從我縣實際出發，研究制定，監督實施全縣文化、文物、體育、新聞出版事業的協調發展；研究制定全縣文化體制改革和總體規劃，推動全縣文化藝術和體育事業的發展；協調落實全縣文化經濟政策，指導全縣文體體育事業基礎建設的工作部門。內設社會文化股、文化市場管理股、辦公室、體育股4個內設機構。

（三十）廣播電視局

滄源縣廣播電視局是滄源縣人民政府下設貫徹黨中央、國務院在新聞宣傳、廣播電視方面的路線、方針、政策及省委、省政府、地委、行署、縣委、縣政府的決定，組織領導和管理全縣廣播電視宣傳工作；指導全縣廣播電視的宣傳業務。研究制定全縣廣播電視事業發展規劃；監督管理廣播電視節目、衛星電視節目收錄業務的工作部門。內設采編室（事業）、播放室（事業）、廣播室（事業）、辦公室、財會室5個內設機構。

（三十一）檔案局

檔案局是縣人民政府下設貫徹執行黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律法規，依法管理全縣檔案事業，履行檔案行政執法職責查處違法事件；制定地方性檔案工作規范標準和全縣檔案事業發展規劃并具體組織實施。同時負責全縣檔案干部的專業培訓、檔案系列專業技術職務的申報、評聘和檔案宣傳工作的工作部門。內設辦公室、檔案管理股、業務監督指導股3個內設機構。

（三十二）公安局

滄源佤族自治縣公安局是縣人民政府主管全縣公安工作和公安隊伍建設的職能部門。是滄源縣人民政府貫徹執行黨和國家有關公安工作的路線、方針、政策和法律、法規，按照縣委、政府和上級公安機關的指示精神，研究部署全縣公安工作和公安隊伍建設，并檢查督促執行情況的工作部門。內設辦公室、政治工作辦公室（副科、領導高配）、紀委監察審計室（副科，領導高配）、出入境管理科、法制科、裝備財務科、信息通信與計算機管理科、警務督察隊、國內安全保衛大隊（副科，領導高配）、經濟犯罪偵查大隊（副科，領導高配）、治安管理大隊（副科，領導高配）、刑事偵查大隊（副科，領導高配）、禁毒大隊（正科）、看守所、治安拘留所、強制戒毒所、巡邏警察大隊（副科，領導高配）、派出所、公安邊防大隊（副團級）、公安消防大隊（正營級）、交通警察大隊（正科）21個內設機構。

（三十三）檢察院

滄源縣人民檢察院是法律監督機關是滄源縣委打擊全縣各種刑事犯罪和經濟犯罪，依法行使法律監督職能的工作部門。內設辦公室、政工科、偵查監督科、公訴科、反貪污賄賂局、瀆職侵權檢察科、監所檢察科、民事行政檢察科、控告申訴檢察科（與舉報中心、刑事賠償一個機構三塊牌子）、職務犯罪預防科、檢察技術科11個內設機構。

（三十四）法院

滄源佤族自治縣人民法院是審判機關。是依法審判法律規定由基層人民法院管轄的刑事、民事、行政一審案件的工作機關。內設辦公室、政工科、立案庭、刑事審判第一庭、刑事審判第二庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、民事審判第三庭、行政審判庭、執行局、紀檢監察室、審判監督庭、司法警察大隊、書記員管理室14個內設機構。

（三十五）司法局

滄源縣人民政府司法局是主管全縣司法行政工作，制定全縣法制宣傳教育與普及法律常識規劃并組織實施，指導、監督和管理全縣律師、法律顧問、法律援助、社會法律服務機構工作；管理在我縣設立的外地律師機構的政府工作部門。內設辦公室、法制宣傳科、政工科、法律援助中心、基層工作科5個內設機構。

第四篇：企業關于建立通訊員制度的通知

企業關于建立通訊員制度的通知

公司各單位：

為進一步加強通訊員隊伍建設，全面提高宣傳和信息工作的質量，根據股東方對宣傳和信息工作的要求，結合工作實際，公司決定建立通訊員制度。現將有關要求通知如下：

一、通訊員的基本素質

具有一定的政治理論修養，能夠較為準確領會公司及上級指示精神。

具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發現和把握新聞線索。

工作作風扎實，密切聯系群眾，有較強的集體榮譽感和工作責任感。

遵紀守法，有較強的組織紀律性。

二、通訊員的選拔

公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及信息工作的上報。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。

三、通訊員的職責和權利

工作職責：

1、負責收集、整理本單位的新聞線索，及時將有新聞價值的事件寫成稿件或信息。

2、及時上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進行把關，幫助提高本單位的稿件質量。

4、協助部門負責人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。

享有權利：

1、有機會參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓。

2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權利。

3、有參加優秀通訊員評選的資格。

四、稿件的內容和形式

稿件的具體內容：

1、本單位貫徹落實上級領導講話、工作布置、會議精神等情況。

2、執行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

3、生產經營過程中的新經驗、新典型、新氣象、新風貌。

4、加油站經營管理、安全生產、市場開發等方面的新動態、新舉措。

5、黨建思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經驗，先進集體、先進個人的感人事跡。

6、個人的工作體會、工作經驗、學習收獲以及工作日記、感想等。

稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

五、稿件報送要求

新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。

稿件報送要及時。消息類稿件從發生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯后而導致質量較好的稿件未被采用。

稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，打印后要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。

除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網絡報送，手寫和傳真件不予接收。報送電子信箱：xxx，QQ：xxx.報送任務：服務區加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2 篇。

六、宣傳工作考評辦法

對各單位宣傳工作開展和完成情況實行積分制考核，年終進行總評，并根據各單位年終總分排序、報送稿件數量和質量情況，確定宣傳工作先進單位和優秀通訊員。具體考評辦法如下：

1、單位領導重視，指定有通訊員，按時參加公司組織的有關培訓等活動，以上3項共計9分，少1項扣3分。

2、單位按規定完成報送任務計12分，一季度完不成扣3分。

3、凡報送稿件嚴重失實，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

4、每報送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級以上報刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計分計算。

稿件獎勵標準：

1、公司獎勵：稿件每報送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎勵30元，省級以上報刊采用1篇獎勵200元。

2、稿酬：由采用單位根據稿件質量發放。

對單位負責人的考核：

單位負責人是宣傳工作的第一責任人。除按照上述辦法考評外，報送任務每少1篇，對單位負責人罰款30元；對質量較高的稿件，每超報一篇獎單位負責人10元。片區每少報送1篇，對片區經理罰款10元；對質量較高的稿件，片區每超報一篇獎片區經理10元。

公司宣傳工作由綜合辦公室負責，每季度考核一次。考核獎勵和罰款經公司領導簽批后，由財務部負責兌現。各加油站核算員領取工資表時負責查抄稿件考核明細，領取獎勵，代繳代扣罰款，并將獎罰兌現到本人。

七、幾點要求

各單位負責人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊伍的相對穩定。要積極為宣傳工作的開展創造條件，提供必要的學習資料，為通訊員進行業務學習、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對公司工作方針、工作動態較為了解的單位負責人，有義務指導通訊員正確把握公司的工作動向，并向其提供有價值的信息。

通訊員要充分利用業余時間學習一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時發現和總結出身邊的新聞、工作中的管理經驗；勇于寫作，積極把自己的觀點亮出來，把身邊的好人好事、好的經驗宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業文化建設做出積極的 貢獻。

通訊員要積極翻閱《xxxx》等報紙，利用網絡學習《xxxx》、《xxxx》等文稿的特點和要求，從中發現一些規律，以利于有針對性投稿。

八、本通知從XX年第三季度起執行。通訊員在上半年的投稿，其計分按照本通知計入全年評比。

第五篇：企業關于建立通訊員制度的通知

文章標題：企業關于建立通訊員制度的通知

公司各單位：

為進一步加強通訊員隊伍建設，全面提高宣傳和信息工作的質量，根據股東方對宣傳和信息工作的要求，結合工作實際，公司決定建立通訊員制度。現將有關要求通知如下：

一、通訊員的基本素質

（一）具有一定的政治理論修養，能夠較為準確領會公司及上

級指示精神。

（二）具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發現和把握新聞線索。

（三）工作作風扎實，密切聯系群眾，有較強的集體榮譽感和工作責任感。

（四）遵紀守法，有較強的組織紀律性。

二、通訊員的選拔

公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及信息工作的上報。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。

三、通訊員的職責和權利

（一）工作職責：

1、負責收集、整理本單位的新聞線索，及時將有新聞價值的事件寫成稿件或信息。

2、及時上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進行把關，幫助提高本單位的稿件質量。

4、協助部門負責人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。

（二）享有權利：

1、有機會參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓。

2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權利。

3、有參加優秀通訊員評選的資格（具體辦法見下）。

四、稿件的內容和形式

（一）稿件的具體內容：

1、本單位貫徹落實上級領導講話、工作布置、會議精神等情況。

2、執行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

3、生產經營過程中的新經驗、新典型、新氣象、新風貌。

4、加油站經營管理、安全生產、市場開發等方面的新動態、新舉措。

5、黨建思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經驗，先進集體、先進個人的感人事跡。

6、個人的工作體會、工作經驗、學習收獲以及工作日記、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

五、稿件報送要求

（一）新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。

（二）稿件報送要及時。消息類稿件從發生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯后而導致質量較好的稿件未被采用。

（三）稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，打印后要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。

（四）除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網絡報送，手寫和傳真件不予接收。報送電子信箱：xxx，QQ：xxx.

（五）報送任務：服務區加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2篇。

六、宣傳工作考評辦法

（一）對各單位宣傳工作開展和完成情況實行積分制考核，年終進行總評，并根據各單位年終總分排序、報送稿件數量和質量情況，確定宣傳工作先進單位和優秀通訊員（綜合辦公室及負責宣傳的工作人員不參評）。具體考評辦法如下：

1、單位領導重視，指定有通訊員，按時參加公司組織的有關培訓等活動，以上3項共計9分，少1項扣3分。

2、單位按規定完成報送任務計12分，一季度完不成扣3分。

3、凡報送稿件嚴重失實，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

4、每報送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級以上報刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計分計算。

（二）稿件獎勵標準：

1、公司獎勵：稿件每報送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎勵30元，省級以上報刊采用（需有采用樣稿或稿費通知單復印件）1篇獎勵200元。

2、稿酬：由采用單位根據稿件質量發放。

（三）對單位負責人的考核：

單位負責人是宣傳工作的第一責任人。除按照上述辦法考評外，報送任務每少1篇，對單位負責人罰款30元；對質量較高的