第一篇：建立企業(yè)廠務(wù)公開制度

建立企業(yè)廠務(wù)公開工作制度的方 法 步 驟

一、成立由單位黨組織、行政、工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(尚未建立黨組織的，由行政主要負(fù)責(zé)人任組長)，并明確單位法定代表人或負(fù)）的工作機(jī)構(gòu)，工會是廠務(wù)公開的監(jiān)督人。責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人，單位行政辦公室是廠務(wù)公開（領(lǐng)導(dǎo)小組

二、由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂本單位《廠務(wù)公開制度實施細(xì)則》（見參考樣本）。

三、召開職工（代表）大會，審議通過《廠務(wù)公開實施細(xì)則》，并報上級工會備案。

四、根據(jù)《廠務(wù)公開實施細(xì)則》，組織實施廠務(wù)公開工作。附：《廠務(wù)公開制度實施細(xì)則（參考樣本）》

關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的實施細(xì)則

本實施細(xì)則所稱的廠務(wù)公開，是指公司依照本實施細(xì)則，向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項和涉及職工切身利益的事項，符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。為明確廠務(wù)公開的具體要求和操作辦法，請合公司實際，特制定本實施細(xì)則。

一、推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅

決貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步強(qiáng)化以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，推行企業(yè)民主政治建設(shè)，實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，提高企業(yè)管理水平和干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開應(yīng)遵循的原則

實行廠務(wù)公開，必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，堅持實事求是、注重實效、有利改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。

三、廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、范圍、時間、責(zé)任人等(一)廠務(wù)公開的內(nèi)容

l、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重大問題。

2、涉及職工切身利益的問題。

3、法律法規(guī)明確應(yīng)該公開的內(nèi)容，公司方和職工代表協(xié)商同意需要公開的其他事項。

（二）廠務(wù)公開的形式

1、職工（代表）大會是廠務(wù)公開的主要實現(xiàn)形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會法》建立健全職工（代表）大會制度，并制訂實施細(xì)則。

公司職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)每年召開1-2次,切實落實職工（代表）大會的各項職權(quán)。按照規(guī)定需要經(jīng)過職工（代表）大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)事前予以公開。

公司工會是公司職工（代表）大會的日常工作機(jī)構(gòu)。

2、公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，隨時公開應(yīng)當(dāng)及時向全體職工公開的事項。廠務(wù)公開欄設(shè)置位置要便于職工閱覽，并在旁邊設(shè)立意見箱。

廠務(wù)公開欄和意見箱指定專人負(fù)責(zé)管理。管理內(nèi)容包括：張貼和撤下公開內(nèi)容，收集職工意見等。

（三）各責(zé)任單位的承辦人在對需要公開的內(nèi)容進(jìn)行必要的整理并經(jīng)批準(zhǔn)后，報送廠務(wù)公開辦公室。廠務(wù)公開辦公室收到需要公開的資料、文件、信息后，在×個工作日內(nèi)進(jìn)行必要的審核；重大公開事項，須經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和公司工會的審核。審核、批準(zhǔn)后，由廠務(wù)公開辦公室提出處理意見，并通過規(guī)定的形式公開。

（四）對每一項公開的內(nèi)容、形式、程序、范圍、時間、責(zé)任單位（責(zé)任人）、承辦人、批準(zhǔn)人（審核人）等作出規(guī)范（見附表）。

四、廠務(wù)公開的保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，實施好廠務(wù)公開。

建立由黨組織、行政、工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(尚未建立黨組織的，由行政主要負(fù)責(zé)人任組長)，負(fù)責(zé)制訂廠務(wù)公開的實施細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，審定重大的公開事項，及時研究解決廠務(wù)公開工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并對各責(zé)任部門的公開工作進(jìn)行考核。

公司行政是廠務(wù)公開的主體，公司法定代表人或負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的主要責(zé)任人。要確定一名行政領(lǐng)導(dǎo)具體分管廠務(wù)公開工作，制訂和實施廠務(wù)公開工作計劃，搞好綜合協(xié)調(diào)，具體實施公開事務(wù)，并對公開內(nèi)

容的準(zhǔn)確性、及時性和真實性負(fù)總責(zé)。

公司行政辦公室是企業(yè)廠務(wù)公開（領(lǐng)導(dǎo)小組）的工作機(jī)構(gòu)，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的日常工作。

（二）建立監(jiān)督機(jī)制，確保廠務(wù)公開質(zhì)量和效果。

公司工會負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序、范圍是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，并制定廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查辦法,組織對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。

公司工會通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工反映，對企業(yè)公開的事項提出意見和建議，并將職工提出的意見和建議反饋給企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人。

公司廠務(wù)公開責(zé)任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在×日內(nèi)給予答復(fù)或說明。

（三）建立考核制度，促進(jìn)廠務(wù)公開順利實施。

凡廠務(wù)公開涉及到的責(zé)任單位及相應(yīng)工作人員，必須明確相應(yīng)責(zé)任，及時提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料，納入領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員年度考核。此項工作在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體由行政辦公室（或人事部門）負(fù)責(zé)。

（四）建立廠務(wù)公開檔案。

公司應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開檔案。各責(zé)任單位應(yīng)將每次廠務(wù)公開的各類信息資料整理好，交公司工會保存?zhèn)洳椤?/p>

五、其他

本實施細(xì)則解釋權(quán)屬公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

華橋鄉(xiāng)工會聯(lián)合會2011年1月5日

（樣表）

廠務(wù)公開內(nèi)容、范圍、形式、時間與 責(zé)任單位、承辦人、批準(zhǔn)人情況對應(yīng)表

說明：（1）“公開范圍”可根據(jù)實際填：全體職工、職工代表、中層以上干部、有關(guān)人員、職工個人和一定范圍等。

（2）“公開時間”可根據(jù)實際填：每半年一次、每月一次、會議召開之前、不定期、即時等。

第二篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度

惠州市ｘｘｘ公司廠務(wù)公開制度實施方案

為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)２００２１３號、《廣東省廠務(wù)公開條例》和中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳《關(guān)于在全省非公有制企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理的指導(dǎo)意見》（粵 辦發(fā)２００４１９號）文件精神，認(rèn)真做好企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，結(jié)合本單位實際特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

實行廠務(wù)公開制度，要以全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和監(jiān)督，切實加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，推動企業(yè)改革；發(fā)展和穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的兩個文明建設(shè)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

１、成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：ｘｘｘ（經(jīng)理）副組長ｘｘｘ（副經(jīng)理）ｘｘｘ（工會主席）

成員：ｘｘｘ（辦公室辦主任），ｘｘｘ（工會委員）

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：制定本企業(yè)實行廠務(wù)公開制度的實施意見，研究解決實施中的問題，認(rèn)真做好廠務(wù)公開工作。

廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，設(shè)在總公司工會，由ｘｘｘ負(fù)責(zé)日常組織、協(xié)調(diào)工作企業(yè)有關(guān)部門按具體的公開制度，定期整理，提出公開內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公開。

２、成立廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組

組長：ｘｘｘ（工會主席）成員：ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ

三、廠務(wù)公開的內(nèi)容

１、企業(yè)制定的規(guī)章制度。

２、獎勵和處分員工的情況和理由。

３、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險基金繳納情況。４、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況。

５、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、繼簽、履行情況。６、涉及職工合法權(quán)益的其他事項。

７、企業(yè)經(jīng)營者和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項。

四、公開形式

以代表大會或員工大會為載體，每年召開１至２次職代表或職工大會，向大會報告工作和審議通過涉及職工切身利益的重要事項在便于員工閱覽的地方建立廠務(wù)公開欄，實行需要公開的內(nèi)容內(nèi)部信息網(wǎng)召開行政與工會聯(lián)席會議，通報和協(xié)商公司相關(guān)事宜。

五、公開程序

ｌ、公開前廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要研究，作出符合實際的決策。

２、公開后監(jiān)督評議小組要進(jìn)行審核、聽取和反饋員工的意見，并采取措施加以解決。

３、建立廠務(wù)公開資料檔案。把上級下發(fā)有關(guān)廠務(wù)公開的文件、資料；廠務(wù)公開內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的會議紀(jì)要、上級下發(fā)的統(tǒng)計表、廠務(wù)公開工作總結(jié)等進(jìn)行整理歸檔，以便備查，使廠務(wù)公開工作情況制度化、規(guī)范化。

第三篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實施細(xì)則

廠務(wù)公開制度實施細(xì)則

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，結(jié)合我公司實際，制定本實施細(xì)則。

一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)為：

1、研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計劃和其他重要事項。

2、督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎懲決定。

3、審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。

（二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。

企業(yè)應(yīng)建立由紀(jì)委書記任組長，工會主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：

1、監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容 的真實性、全面性，公開的及時性，程序的合法性。

2、收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

3、組織職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實。

4、對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實，并將結(jié)果上報有關(guān)部門。

5、接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報復(fù)的投訴，提出處理意見。

6、監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實性。

（三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。

企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：

1、實施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計劃。

2、按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。

3、向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。

4、建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。

5、完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式

廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要實行公開。公開要實事求是，并保證公開內(nèi)容的真實性。

（一）企業(yè)重大問題決策公開。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。

（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。

企業(yè)職工（代表）大會均應(yīng)建立民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。職工（代表）民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。如遇上級部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險情況、勞動保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計劃、職稱評定、獎懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。

（四）企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、外協(xié)加工伯、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況等。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項等。

三、廠務(wù)公開的程序

廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。

廠務(wù)公開的具體程序為：

（一）收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法的規(guī)定，將各項公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實和公開形式的規(guī)范及公開的時效性。

（二）定時定點公布。各項公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報告、公開欄公布或其他形式通報等辦法進(jìn)行公開。

凡涉及職代會五項職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。

各項公開內(nèi)容在具體公開時都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價進(jìn)行民主監(jiān)督。

（三）征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。對職工群眾的疑問要及時作出解釋；對職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。

（四）建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會妥善保存?zhèn)洳椤Ａ腥肼毠ぃù恚┐髸桨傅墓_內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。

各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實施細(xì)則，結(jié)合實際，制定或修改企業(yè)《廠務(wù)公開實施細(xì)則》。

青島啤酒（蕪湖）有限公司

2015年2月12日

第四篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實施辦法

青海隆安煤業(yè)有限公司綠草溝煤礦

礦務(wù)公開制度實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)大柴旦行委有關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅持實事求是、從實際出發(fā)、注重實效的原則；

4、堅持調(diào)動經(jīng)營者和職工兩個積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；

3、生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況、職工教育培訓(xùn)計劃；

5、集體勞動合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽；

7、評比表彰先進(jìn)情況；

8、法律法規(guī)和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是礦務(wù)公開的基本形式。

2、會議通報制度。在會議上進(jìn)行通報，然后向廣大職工公開。

3、礦務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立礦務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。

5、板報、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開時間

常規(guī)性公開內(nèi)容按、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報本企業(yè)工會。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個月的15日前報本企業(yè)工會。

2、公開的重要內(nèi)容報董事長（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。礦務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會主席任副組長，各有關(guān)部門為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由礦工會或礦辦公室負(fù)責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次礦務(wù)公開情況。

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否

真實，公開是否及時，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對廠務(wù)公開進(jìn)行評議。

五、礦務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評議制度。聘任5名礦務(wù)公開監(jiān)督評議成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立礦務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立礦務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

本實施辦法經(jīng) 2013年7月10日職工代表（職工）大會通過后實施。

本實施辦法由本企業(yè)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

青海隆安煤業(yè)有限公司

2013 年7 月 20 日

第五篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實施辦法

廠務(wù)公開制度實施辦法

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅持實事求是、從實際出發(fā)、注重實效的原則；

4、堅持調(diào)動經(jīng)營者和職工兩個積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；

3、生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況、職工教育培訓(xùn)計劃；

5、集體勞動合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽；

7、評比表彰先進(jìn)情況；

8、法律法規(guī)和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是廠務(wù)公開的基本形式。

2、會議通報制度。在會議上進(jìn)行通報，然后向廣大職工公開。

3、廠務(wù)公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報、板報、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開時間

常規(guī)性公開內(nèi)容按、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報本企業(yè)工會。每季公開一次的內(nèi)容，在第一個月的15日前報本企業(yè)工會。

2、公開的重要內(nèi)容報董事長（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會主席任副組長，各有關(guān)部門為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由廠工會或廠辦公室負(fù)責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次廠務(wù)公開情況。

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對廠務(wù)公開進(jìn)行評議。

五、廠務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評議制度。聘任5名廠務(wù)公開監(jiān)督評議成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

本實施辦法經(jīng)職工代表（職工）大會通過后實施。

本實施辦法由本企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

xxxx有限公司

2008年 10 月 1日