第一篇：吉安縣工商局廉政等級助力風險防范

吉安縣工商局廉政等級制度助力風險防范管理 為進一步深化崗位廉政風險點防范工作，促進干部廉潔從政，吉安縣工商局積極創新干部監管方式，在全局推行廉政等級動態管理制度。

廉政等級分為四級，即：個人廉政綜合評定分數在80分以上，表現為認真貫徹執行上級決策部署，模范遵守干部廉潔自律各項規定，群眾公認的，定為“廉政A級”；個人綜合評定分數在70—80分之間，具體表現為貫徹執行上級決定部署、遵守廉潔自律規定情況較好，對于偶然出現的苗頭性、傾向性問題，經組織提醒后，能夠積極主動整改的，定為“廉政B級”；個人廉政綜合評定分數在60—70之間的，經查證屬實確有違紀問題，但情節較經、未造成嚴重不良影響定為“廉政C級”；個人廉政綜合評定分數在60分以下的，對嚴重違紀違法，造成不良影響的，定為“廉政D級”。

在科學界定評定標準的同時，從六個方面制定評定的依據，具體采取自查自評、聽取匯報、民主測評、查閱資料、個別談話、綜合評定、審定評定結果、反饋評定情況等八個流程規范進行，每季度進行一次。同時加大評定結果的運用，將廉政等級結果納入黨風廉政建設責任制考核，作為干部獎懲、任免的重要依據。定為廉政B級以下的干部，年度考核不得評定為優秀等級，定為廉政C級以下的干部，不得提拔重用。

目前，該局130干部中，被評為A級的129人，B級的1人，無被評為C級和D級的人員。廉政等級動態管理實施以來，有力激發了干部干事創業的熱情，樹立了良好的局風局貌。（吉安縣工商局/龍小群）

第二篇：區工商局廉政風險防范管理匯報

區工商局廉政風險防范管理匯報

區工商局廉政風險防范管理匯報 尊敬的各位領導： 大家好！

首先我代表區工商局的90名干部職工對各位領導們蒞臨指導工作表示熱烈的歡迎和最衷心的感謝。，區工商局在省、市、區局的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，按照“三個到位”和“六個好”的工作要求，緊緊圍繞“五項指標”、“六項重點工作”目標任務，以廉政風險點管理工作為重要抓手，以基層黨務公開工作為突破口，進一步落實黨風廉政建設責任制，扎實有序開展工作，大膽探索，取得了顯著成效。現將有關情況作如下匯報：

一、工商局基本情況

昆明市區工商行政管理局現有干部職工90人。轄區面積約108平方公里，有各類企業1510戶，個體工商戶7884戶，分布著國家5a級誠信市場龍城農資市場、全國最大的花卉市場斗南花卉市場等多個大型市場，是昆明市新的行政中心和大學城。工商局為能迅速適應新區快速繁榮發展的社會經濟，在社會經濟的高速發展中當好經濟衛士，做出自身的貢獻，工商局黨組進一步提出了我局發展的新思路，即：明確一個目標、做到三個緊跟、實現三個轉變、著力打造昆明行政中心新工商。并以此統一全局干部職工的思想，引領全局發展。

結合工商工作職能，為了能在行政審批、市場監管、行政執法等工作環節把好廉潔關，工商局從下半年開始，采取分類查找、線上查找、外部查找三種方法查找各個工作崗位上存在的風險點，按照其對社會危害程度進行科學評估，較系統地建立了三級風險等級體系、三

級風險監控責任體系和三級風險責任追究體系，扎實開展了廉政風險點防范管理工作的探索和實踐，并在長期的工作實踐中總結出了“一書一圖四防五圍繞”的廉政風險點防范管理工作經驗，取得了明顯成效。

二、工商部門廉政風險點存在的主要表現

一是在行政執法中執法尋租，為部門和個人謀取利益的現象。實施監管執法的過程中，會出現執法偏差以及行政不作為、作為不當甚至亂作為等問題；二是在行政審批中利用手中的權力，簡化行政審批重要環節等；三是監管不到位、出現失職瀆職現象。因此，切實加強對工商部門廉政風險點的防范管理，將每一個的不廉潔現象遏制在萌芽狀態，對于從根本上強化黨風廉政建設無疑是一個良方。

三、采取“一書一圖四防五圍繞”的方式開展廉政風險點防范管理工作。

工商局在開展今年的廉政風險點防范

管理工作中，堅持把握好省局的“六項原則”，結合實際，認真思考，采取“一書一圖四防五圍繞”的方法深入開展廉政風險點防范管理工作。一書：即是指《黨風廉政建設責任書》。《黨風廉政建設責任書》是每年黨風廉政工作的提綱挈領，他確定了從部門到個人的廉政工作責任，使開展部門和個人風險點的查找有據可依。通過層層簽訂責任書，讓部門和個人落實各項廉政工作，遵守各項廉政制度，一旦將責任書中要求的廉政工作和廉政制度做到了位，也就達到了廉政風險防范的效果。工商局共簽訂部門黨風廉政建設責任書13份，個人黨風廉政建設責任書78份。一圖：即是指《廉政風險防范管理工作流程圖》。局制定了部門的《廉政風險防范管理工作流程圖》及崗位的《廉政風險防范管理工作流程圖》。特別是結合各部門和各人的工作職能制定風險防范流程圖，讓相關部門和人員在開展本職工作的時候，嚴格對照流程圖進行風險監

管，達到風險預警、免疫、防范的效果。流程圖的好處是能將各個工作環節緊密地銜接起來，更加直觀，避免了風險防范承諾表或承諾書所造成的各風險環節脫節的缺點。工商局共制作部門及科級以上領導干部廉政風險防范管理工作流程圖共10份。四防：

1．思想預防。一是廉政教育。組織黨員干部進行廉政教育，引導養成自覺學習、自警自省自律的習慣，筑牢思想道德防線，提高政治素質和道德修養。二是談心活動。建立領導與干部職工談心制度，了解黨員干部的思想動態，幫助黨員干部認清是非界限，澄清模糊認識。三是人文關懷。堅持以人為本，注重從精神生活上關心、愛護、幫助黨員干部，倡導高尚的精神追求和積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

2．程序預防。一要明確職權。通過定崗、定職、定責，規范權力行使的依據、程序、時限及相應責任，編制權力運行

流程圖。二要適度分權。理清權力運行界限，推行崗位權力分權制約，建立完善崗位制約措施，防止權力失控。三要優化程序。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，規范工作程序，減少中間環節，提升辦事效率。

3．制度預防。一是建立崗位廉政風險檔案。將崗位的職能、履職依據、廉政風險點和具體防范措施等內容，按照“一崗一檔”的要求，建立崗位廉政風險檔案，并進行公布、公示，實現“人人都知道自己的崗位風險，人人都知道他人的崗位風險”，使崗位工作人員在接受他人監督同時，又能監督他人。二是建立廉政風險分析制度。采取調查分析法，通過信訪調查、各類測評，特別是對行政相對人和服務對象的調查，確定廉政高風險崗位和監督重點；采取邏輯分析法，通過對日常行政審批、執法、投訴中的異常情況以及同行業發生的腐敗問題進行邏輯分析，及時發現廉政風險隱患；采取流程分析法，通過對權力運行過程

和管理流程逐步、逐環節地進行梳理，分析廉政風險在何種工作環節、崗位、人員上可能發生，及時掌握廉政風險發生、演變的表現形式和內在規律。三是建立單位內控制度。重點圍繞決策權、自由裁量權、行政審批權、干部人事權、資金和財務管理權、工程項目和大宗物品采購權以及對下屬單位日常監控等，從崗位管理的基本制度、規范權力運行的廉政制度、監督制度執行的違規處罰制度等方面入手，建立健全工作管理制度，確保各項制度的針對性、可操作性和執行性。

4．科技預防。運用科技手段，積極探索廉政風險實時動態預防機制。對各類廉政風險點，依托科技手段，將業務流程進行優化、固化和程序化，逐步將行政審批、行政執法、行政處罰、重大事項決策執行、資金管理使用等重點環節的運轉過程，通過政務網或局域網實現過程公開，納入綜合電子監察系統監控范圍，實現網上實時動態監控，對違反

規定的實行分級預警。五圍繞：

圍繞建立風險預警、免疫、防范、監督、考核“五個機制”的要求，通過采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，形成以崗位為點，以制度建設為線，以落實工作目標為面的良好風險點管理工作格局，確保全面完成各項工作任務。1.是以崗位為點排查風險，落實“風險預警”機制。對部門特點和崗位環節可能產生的廉政勤政風險進行分析研究，通過發動干部職工認真查、集體議，排查風險點，把查找風險點的過程作為提高干部職工廉政勤政意識的過程，切實增強干部職工廉政勤政的自覺性。經過梳理、歸類，從9個類別確定24個風險點，其中一級風險點14個，包括行政審批、自由裁量權、兌現舉報獎、會費收取等工作；二級風險點5個，包括食品監管、市場監管、財務管理等工作；三級風險點5個，包括紀律監督、政務公開等工作。

2.是落實“風險免疫”機制，增強隊伍風險免疫力。從加強班子隊伍建設入手，通過觀看光碟、讀好書等形式深入開展示范教育、警示教育、崗位廉政勤政教育，強化對黨員干部的教育力度；充分利用廉政文化建設宣傳平臺，通過網絡傳播、廉政走廊、家庭助廉等形式，采取制作流程圖、懸掛卡通漫畫、設置電腦屏保等措施，通過營造氛圍和環境熏陶，使干部職工耳濡目染，知曉風險何在，增強干部職工的廉潔意識。分局領導班子，在春節、國慶等法定假日前，編寫“勤政廉語”發給干部，簡潔溫馨的廉政信息讓人印象深刻，這種嚴肅而又不失溫情的提醒方式，起到了“提神醒腦”的作用，努力營造廉政勤政工作氛圍。

3.是以制度建設為線，落實“風險防范”機制，構筑抵御風險的防火墻。針對查找出的風險點，對原制定的規章制度、管理辦法進行認真梳理，圍繞權力運行建制度，圍繞勤廉教育建制度，圍繞風

險信息建制度，圍繞防控辦法建制度，圍繞預警措施建制度，圍繞責任追究建制度，制定完善《工商局規章制度匯編》，建立完善風險點預防措施46個，加強對風險點的監控和管理。如為防范行政執法工作中，“有案不查、瞞案不報、大案辦小、小案辦無”，行政處罰程序不當，濫用自由裁量權導致失職瀆職風險，推行“指定辦、分類辦、互動辦”案件查辦“三辦”模式。所謂指定辦，就是在辦案過程中，按照“誰主辦、誰負責”的原則，實行案件主辦人責任制，每案確定一名主辦人員，這名主辦人員可以在分局內要求他人協助開展辦案工作。所謂分類辦，就是對案件線索進行了分類處理，對無照經營等常見案件類型交給辦案時間不長、辦案經驗不足的辦案人員，讓他們從簡單案件入手，積累辦案經驗，逐步提高辦案能力。而案情較為復雜、涉及領域較新的案件交給辦案時間較長、辦案經驗豐富的辦案人員，鼓勵他們拓寬案件領域、拓展案件類型。所謂

互動辦，就是辦案人員經常開展辦案經驗交流活動，共同對棘手案件進行探討，群策群力解決執法辦案中遇到的困難與問題，提高辦案技能和質量。

4.是以落實工作目標為面強化監督，落實“風險監督”機制。圍繞落實工作，促履職到位，加強內外監督，按照“一表一圖管理法”，將重點工作列出“任務管理明細表”，對號入座抓好落實，根據工作進展制做“工作進度圖”，及時掌握指標任務完成情況，通過“一表一圖管理法”實施，使各項工作量化、細化、具體化，促使全體人員積極履職，降低被實施行政問責的風險。一方面開展“三評”活動，主動接受外部監督。公開政策法規、工作紀律、辦理依據、辦理條件、辦理程序、辦理時限、收費標準、投訴電話等讓群眾了解這些崗位的職責權力，讓群眾評議；聘請黨風廉政建設外部義務監督員、軟環境建設外部監測員、食品安全外部義務監督員，拓寬監督渠道，采取問卷調查、實地走訪、召開座談會等

方式，讓監督員評議；認真開展向監管服務對象述職述廉活動，加強對行政執法人員執法行為、廉潔勤政情況的社會監督，讓監管服務對象評議。

5.是落實勤政廉政“風險考核”機制。我局按照定期自查與階段性檢查相結合、動態考核與綜合評估相結合方法，實行“月查、季評、年考”制度。在推行“一圖一表工作法”基礎上，將每個人的工作量化為動態考核數據。同時分局領導每月采取明查暗訪、專項檢查、查閱學習教育臺賬及各種活動記錄等方式，抽查重點人員及崗位落實風險防范措施的情況，每季度組織一次考評，每半年組織一次情況自查。針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度，由分局領導進行廉政指導、警示提醒、誡勉談話、責令改正，及時糾正，堵塞漏洞，避免發展成違紀違法行為。對容易發生問題的崗位和時期，對有關人員及時下發整改通知書；對群眾有反應，可能出現問題的人員，進行警示提醒；對警示提醒后仍

未改正的，要進行誡勉糾錯；對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀的人員，進行責令改正。考核結果作為公務員考核以及評先選優的重要依據之一。通過抓廉政風險點管理工作，落實黨風廉政建設責任制，為超額完成省局“五項指標”、“六項重點工作”目標任務，提供了堅強的組織紀律保證，確保了領導班子不出問題和隊伍不出問題；維護了隊伍安全和市場安全。截止目前，全縣新增私營企業280戶，新增戶數完成目標任務數的343%；新增內資企業14戶，新增戶數完成目標任務數的121%；新增個體工商戶1023戶，新增戶數完成目標任務數的133%；新增農民專業合作社24戶，新增戶數完成目標任務數的140%，減免登記費萬元。在推進商標戰略方面：完成弛名商標申報件，完成新申請認定著名商標2件，完成目標任務數的200%；完成新申請注冊商標8件，完成目標任務數的80%；查處商標侵權案件10件，完成目標任務數的250%。

在市場監管方面：確定新發展農村經紀人24戶，待培訓考試后完成此項工作；誠信市場創建成效明顯，斗南花卉市場成為全省唯一一家被國家局授予“誠信市場創建先進單位”，同時創建省級“a級誠信市場”個，創建“4a級誠信市場”1個，“3a級誠信市場”1個，完成目標任務數的100%；新創建2戶“守合同重信用”企業，完成目標任務數的100%；創建“星級食品安全示范店”6戶，完成目標任務數的100%；查處食品安全案件152件，罰款萬元；開展市場缺斤少兩的專項檢查5次，完成目標任務數的125%；完成個市場的信用分類監管工作，完成目標任務數的100%。在“貸免扶補”工作方面：完成10戶個體工商戶“貸免扶補”任務指標，完成目標任務數的100％。

四、工商局黨務公開工作情況 為深入推進我局的黨務公開工作，工商局認真按照區委區政府黨務公開工作的有關要求，堅持圍繞中心、服務大局，黨要管黨、從嚴治黨，始終堅持把黨務

公開作為加強黨內民主監督，推進黨內民主建設的重要內容，通過精心組織、規范運作，扎實抓好我局黨務公開的各項工作，全面提高黨務公開工作水平，增強了黨務公開的實效性，擴大了黨員的知情權、參與權和監督權，密切了黨群干群關系，為我局基層黨組織建設夯實了基礎。

一、打牢“三項基礎”，不斷夯實黨務公開工作基石

工商局黨組高度重視黨務公開工作，切實做好“組織領導、制度建設、宣傳動員”三項基礎性工作，不斷夯實黨務公開工作基礎，為黨務公開工作的深入開展提供了有力保障。

1、加強組織領導。為加強對全局黨務公開工作的組織領導，我局成立了由局長擔任組長，各下屬支部書記任成員的區委黨務公開工作領導小組。同時，各下屬支部也相應調整了黨務公開工作領導小組和辦事機構，做到了領導、機構、人員“三到位”，形成了總支和各下屬支

部“上下聯動，條塊結合”的運行機制。同時，將黨委公開工作納入黨風廉政建設考核內容，明確工作任務，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。

2、加強制度建設。為促進黨務公開工作的規范化發展，我局制定了《工商局關于推進黨務公開工作的實施方案》，使各項制度貫穿于公開前、公開中、公開后的全過程，不斷提高我局黨務公開的規范化水平。同時，全局7個下屬支部也結合自身實際，進一步修訂完善了黨務公開的規章制度，為我局的黨務公開工作提供了有力的制度保障。

3、加強宣傳動員。為確保我局黨務公開工作的迅速開展、深入推進，局黨務公開領導小組及時召開黨務公開工作會議，下發推進黨務公開工作的通知，對全局7個支部的黨務公開工作進行安排部署，進一步加大督促檢查力度，確保黨務公開工作切實落到實處。加強對黨務公開工作的宣傳力度，不斷加深廣大

基層黨員對黨務公開的認識，為推進黨務公開工作創造良好的工作氛圍。

二、抓好“三項規范”，積極推進黨務公開有序運行

我局在黨務公開工作中認真按照黨務公開工作的要求，不斷規范黨務公開的內容、時限和程序，積極推行“陽光黨務”建設，努力推進黨務公開工作規范化建設。

1、規范公開內容。堅持把黨員、群眾關注的熱點、焦點、難點問題作為公開的重點，明確對不涉及黨和國家秘密的工作進行公開。一是確定黨組織的組織設置和領導分工、黨組織的議事規則、決策程序，領導班子及成員工作、任期目標完成情況等為固定公開內容，長期向黨員群眾公開。二確定黨組織的理論學習、民主生活會情況，領導班子及成員年終評議、實績考核情況，黨員民主評議、黨風廉政建設、黨費收繳情況等為定期公開內容，分季度向黨員群眾公開。三是確定黨員教育、發展、管

理情況，領導干部選拔、任用情況，聽取和采納黨員、群眾意見、建議情況等為逐段公開的內容，分階段向黨員群眾公開。四是確定對上級黨組織的工作部署的貫徹落實情況，黨組織重要會議精神，黨組織的重大決策部署、重要政策措施、重要人事變動、大額資金安排使用情況，處理違紀黨員情況，開展經濟責任審計情況等為及時公開內容，及時向黨員群眾公開。五是確定不涉及黨和國家秘密，按有關保密規定可以公開的黨內事務為依申請公開內容，按照申請程序向黨員群眾公開。

2、規范公開時限。按照固定公開與逐段公開相結合，定期公開與及時公開相結合的原則確定公開時限，確保黨務公開的實效性和長效性。堅持固定公開內容長期公開、定期公開、逐段公開內容分階段公開、及時公開內容及時進行公開。堅持在公開后，認真聽取群眾意見，對群眾提出的合理化建議要積極采納，對群眾反映的合理訴求問題及時予以協

調解決。

3、規范公開程序。嚴格規范黨務公開程序，對需進行公開的事項按照提出方案、審核內容、實施公開、反饋意見、歸檔管理的程序實施，明確各級黨組織主要負責人是黨務公開的第一責任人，負責對黨務公開內容進行審核，涉及全局重要工作、重大事項、群眾關心重大事件等公開內容，須報局黨組審核后再進行公開。公開期間，明確專人負責篩選、整理群眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時將處理和落實情況予以公開，接受群眾監督。對黨務公開的內容和黨員、群眾的意見、建議及處理落實情況，及時整理，分類歸檔。

三、突出“兩個環節”，確保黨務公開工作取得實效

為確保黨務公開工作取得實實在在的效果，我局突出抓好“創新黨務公開形式，加強監督檢查”兩個關鍵環節，不斷提高黨務公開工作水平，切實增強黨務公開的工作實效。

1、創新公開形式。針對不同的內容確定公開的形式和公開的層次，按照先黨內、后黨外的順序實施公開，不斷創新公開形式，努力增強黨務公開效果。一是在局辦公樓大廳設置局總支黨務公開專欄，同時設置電子公告欄，滾動播出各類黨務公開信息，方便群眾及時了解最新工作信息。二是按照區委區政府要求，在區統一構建的黨務公開網上積極建設好工商局黨務公開的子網頁，將工商局黨務公開的內容在網上公布，方便群眾查詢。三是工商局黨總支下屬的7個黨支部也設立黨務公開欄，及時將各級黨組織的班子情況、發展黨員情況、干部工作情況、黨風廉政建設情況等黨務工作向黨員群眾公開，主動接受群眾監督。

2、強化監督檢查。一是聘請黨務公開監督員。我局將全局13個部門的兼職紀檢監察員同時聘任為黨務公開監督員，負責對全局黨總支及7個下屬支部的黨務公開工作進行監督檢查。同時，下一

步各基層黨組織將相應從離退休老干部中聘請黨務公開監督員，對黨務公開工作進行全程監督。二是強化監督考核。局黨務公開領導小組加強對7個下屬支部黨務公開工作的日常性督促指導和定期性檢查考核，總結和推廣好的經驗和做法，督促存在問題的單位進行整改，確保黨務公開工作順利開展。三是建立黨務公開責任追究制度。對黨務公開措施不到位、弄虛作假、工作效果不明顯、群眾意見較大的，將嚴肅追究有關責任人責任。

尊敬的各位領導，工商局的廉政風險防范及基層黨務公開工作在省、市、區局黨組的正確領導下和新區黨委的關心指導下，取得了一些成效，但與先進單位還存在一些差距；在今后的工作中，我們有決心、有信心，進一步解放思想，務實創新，為推動工商事業的發展，促進新區又好又快的建設做出應有的貢獻。

我的匯報完了，謝謝大家！

區工商行政管理局 年十一月二十八日

第三篇：南陵縣工商局廉政風險點防范重點工作

南陵縣工商局廉政風險點防范重點工作

一、監控行政審批過程，降低風險防范等級。縣局對從事行政審批崗位的人員實行AB角制度，實行受理、審查、審批三分離，各工商所辦理工商營業執照、年檢等行政許可時，采取一審一核制度，全面降低廉政風險。

二、監督行政執法流程，防范廉政風險發生。縣局制定了《行政執法制度》，規定了執法辦案的流程，依法查處行政違法行為，縣局定期開展案件評查、案件互查，各類案件的處罰的自由裁量有理有據可詢，嚴禁各辦案單位辦人情案、大案化小、小案化了。

三、規范干部管理使用，杜絕廉政風險產生。自機構改革以來，縣局對干部人事的任用和調整嚴格按制度辦理，采取民主推薦、群眾談話、考察、公示等流程，將一批有能力有實力的人員充實到中層干部系列之中，一方面使干部年輕化，一方面也促進了各項工作的順利開展。

四、嚴把財務管理權限，增收節支不許浪費。縣局制定了詳實的財務管理制度，各單位的財務審批均由縣局統一負責，嚴控不必要的支出，只允許少量的現金往來，各單位支出必須立項經縣局審核同意后方可報銷，最高級別防范風險的產生。

五、嚴禁違紀違規行為，舉一反三起到教育作用。縣局針對案費證照出現的一些問題，嚴肅進行查處，要求從嚴，處理從寬，以達到警示當事人，教育他人的目的。

第四篇：南陵縣工商局廉政風險點防范亮點工作

南陵縣工商局企業監管五有一到位亮點工作

為了提升企業監管服務水平，進一步發揮工商所企業屬地監管的職能作用，今年以來，南陵縣工商局按照省、市局的統一要求，在轄區開展“五有一到位”工作，取得初步成效。

一、籍山工商所---創新食品企業監管模式，食品經營戶檔案一戶一檔，嚴格市場巡查，按照帶著監管責任去巡查、帶著服務指導去巡查、帶著法律文書去巡查的思路監管食品市場。

二、弋江工商所---創新經濟戶口查詢系統，自主開發檔案查詢，做到簡單、簡潔、簡便，快速便捷的就可以查詢做轄區每戶企業；

三、許鎮工商所---創新農資企業監管方式，為每戶經營戶制作12315公示牌，公開監管職責，公開監管人員，公開舉報電話，打造放心的農資經營環境。四、三里工商所---創新企業年檢工作思路，在年檢中對企業開展商標幫扶、廣告幫扶、合同幫扶工作，幫扶企業解決實際問題，積極推進企業品牌形象提升。

五、工山工商所---創新個私企業服務模式，對企業實行日常聯絡員制度，推行一張聯系卡、一位聯絡員、一份反饋表的工作機制，努力提高為企業服務水平。

六、何灣工商所---創新幫扶個體經濟轉型，積極扶持個體工商戶升級為私營企業，擴大經營規模，轉變經營理念，創新經營思維，努力發展地方經濟。

第五篇：廉政風險防范工作總結

綜采二區按照公司黨委《關于進一步完善新安煤業公司廉政風險防范管理工作的實施意見》精神，全面開展廉政風險防范管理，強化四管人員的廉潔從業意識，區隊廉政風險防范工作取得明顯成效，現將一季度主要工作總結如下：

一、加強組織領導。

為加強此項工作的領導，確保各項防范管理措施落到實處，成立了

綜采二區廉政風險防范管理工作領導小組，由區長、黨支部書記任組長，紀檢組長任副組長，區隊副職為領導小組成員。領導小組具體負責廉政風險防范管理工作的組織協調工作。工區管理人員、“四管人員”積極配合，在領導小組的統一領導下，認真開展廉政風險防范管理工作。

二、主要工作

1、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險。把所行使的權力納入風險點查找范圍，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的“四查工作法”，人人查找在思想道德、外部環境、崗位職責三類廉政風險。二是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，分為abc三個等級。對已確定的各類風險，經廉政風險防范管理小組審核把關后，進行公示，接受群眾評議。三是在研究制定工區各類資金的分配使用方案時，都要對可能出現的廉政風險進行評估，注重防范在前，建立完善的預警系統。通過摸清廉政風險底數，認真填寫《新安煤業有限公司廉政風險防范管理一覽表》，并于元月24日在工區區務公開欄進行了張貼公示。圍繞思想道德、外部環境、崗位職責共制定廉政風險防控措施4大項，其中四管人員各12項。在3月26日又組織了職工民意調查，采取了問卷調查和民意測評兩種方式，讓廣大員工對工區的廉政防范工作以及四管人員的廉政風險進行了點評。

2、防范監控廉政風險。一是做好前期預防環節，每月開展一次專題教育，建立廉政檔案。二是加強人文關懷，定期組織廉政談話、個別談心。三是實行公開承諾。將領導干部業務工作、廉潔自律等向全區公開承諾。

三、主要成效

通過開展廉政風險防范管理工作，提高綜采二區四管人員崗位廉潔意識，基本摸清了我區廉政風險底數，為廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

綜采二區黨支部