第一篇：區(qū)委組織部2008年計(jì)劃生育綜合治理

xx區(qū)委組織部2008年計(jì)劃生育綜合治理

年終總結(jié)

人口與計(jì)劃生育工作是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，關(guān)系到政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展。今年以來(lái)，我部在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照2008年人口與計(jì)劃生育綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)要求，緊密結(jié)合實(shí)際工作，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得了良好成效。現(xiàn)將今年的計(jì)生工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)到人

區(qū)委組織部高度重視計(jì)劃生育目標(biāo)管理工作，將計(jì)生工作當(dāng)做一項(xiàng)長(zhǎng)期工作重要工作來(lái)抓，成立了計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手親自負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)落實(shí)，并將計(jì)劃生育工作列入了我部議事日程。堅(jiān)持部長(zhǎng)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并明確有專門的計(jì)生工作干部，部領(lǐng)導(dǎo)定期聽取計(jì)劃生育工作匯報(bào)，召開專題部務(wù)會(huì)研究計(jì)劃生育工作落實(shí)情況。部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到所包聯(lián)系村現(xiàn)場(chǎng)了解計(jì)生政策執(zhí)行情況，督導(dǎo)計(jì)生各項(xiàng)工作落實(shí)，幫助開展工作。在計(jì)生集中活動(dòng)期間，組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)村入戶幫助鄉(xiāng)村干部做深入細(xì)致的群眾思想工作。部機(jī)關(guān)干部分別聯(lián)系計(jì)生幫扶對(duì)象，因戶制宜，因人制宜，從資金、技術(shù)、政策、項(xiàng)目服務(wù)等方面提供支持和援助，為所包村做了一些力所能及的實(shí)事。在部機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)日及時(shí)傳達(dá)關(guān)于計(jì)生工作方面-1-的政策法規(guī)，在部機(jī)關(guān)營(yíng)造了重視、關(guān)心、支持計(jì)生工作的良好氛圍。

二、建立管理制度，嚴(yán)格日常管理

一是建立健全各項(xiàng)計(jì)劃生育管理制度，將計(jì)劃生育各項(xiàng)規(guī)定滲入到日常的各項(xiàng)工作中，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部的監(jiān)督管理。區(qū)委組織部現(xiàn)有已婚工作人員9名，全部落實(shí)了計(jì)劃生育措施，領(lǐng)取了獨(dú)生子女證，未出現(xiàn)任何違反計(jì)劃生育政策的行為；二是優(yōu)化婚、孕、產(chǎn)、節(jié)育和保健全程服務(wù)，對(duì)新婚夫婦進(jìn)行“優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教”宣傳，組織機(jī)關(guān)干部積極參加各種計(jì)生知識(shí)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)；三是按照計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定，如數(shù)兌現(xiàn)了獨(dú)生子女費(fèi)，并在每年“六一”兒童節(jié)組織獨(dú)生子女戶開展各種文體活動(dòng)，使獨(dú)生子女能夠體會(huì)到社會(huì)大家庭的普遍關(guān)愛。

三、圍繞責(zé)任目標(biāo)，狠抓貫徹落實(shí)

一是將計(jì)劃生育與干部工作相結(jié)合。今年以來(lái)，干部工作以《深化干部人事制度改革綱要》為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)干部工作的法規(guī)、規(guī)章，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)條例（試行）》、《2007－2011年xx區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)量化考核暫行辦法》的各項(xiàng)任務(wù)要求，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)分制考核管理。今年7月、8月和10月份舉辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班3期，將計(jì)劃生育法律、法規(guī)、現(xiàn)行政

策及心理健康等作為一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，共培訓(xùn)科級(jí)干部123人。切實(shí)加強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)計(jì)生工作的認(rèn)識(shí)，提高了干部的素質(zhì)，取得了良好效果。在干部選拔任用和年度考核工作中，堅(jiān)持計(jì)生工作“一票否決”制度。在干部調(diào)整工作中，對(duì)擬任干部計(jì)劃生育問題都是事先征求計(jì)生部門意見后，再提交部長(zhǎng)辦公會(huì)研究，對(duì)于違反計(jì)生政策的干部一律不予提拔重用。對(duì)于基層黨組織和個(gè)人在評(píng)先創(chuàng)優(yōu)過(guò)程中違反計(jì)生政策的，一律不作為先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人的人選。

二是在干部考察、提拔任用和推選人大代表、政協(xié)委員、勞模等各類先進(jìn)時(shí)，嚴(yán)把計(jì)劃生育關(guān)，堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”。今年以來(lái)，我們嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的要求，提拔調(diào)整了113名區(qū)級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。其中提拔交流了16名中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，平級(jí)交流了28名中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔了69名科級(jí)干部補(bǔ)充到中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位。已提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部占到一定比例，所有提拔任用的干部均符合計(jì)劃生育各項(xiàng)法律法規(guī)要求。

三是在選舉村（社區(qū)）黨支部干部是嚴(yán)把計(jì)生關(guān)。今年7月，我們嚴(yán)格按照省、市委關(guān)于村級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作的部署和要求，全面開展了全區(qū)村級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作，順利產(chǎn)生了新一屆村級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。在選舉工作中，我們嚴(yán)把計(jì)生關(guān)，堅(jiān)決杜絕違法生育人員當(dāng)選。截至目前，除3個(gè)村正在進(jìn)行換屆選舉工作未產(chǎn)生書記

外，其余產(chǎn)生的109個(gè)村黨支部書記均符合計(jì)劃生育各項(xiàng)要求規(guī)定。

四、創(chuàng)新方法思路，加大宣傳力度

按照省、市委的安排，我區(qū)選派了504名黨員干部，進(jìn)駐全區(qū)152個(gè)行政村，開展十七屆三中全會(huì)精神宣講活動(dòng)。結(jié)合宣講活動(dòng)，采取印發(fā)資料、入戶宣講等方式又一次深入宣傳了計(jì)劃生育各項(xiàng)政策法規(guī)，進(jìn)一步提高了廣大村民的認(rèn)識(shí)，切實(shí)將計(jì)劃生育國(guó)策宣傳到千家萬(wàn)戶。

今年以來(lái)，我部嚴(yán)格按照計(jì)劃生育責(zé)任書的要求，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。今后的工作當(dāng)中，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)計(jì)生國(guó)策，加強(qiáng)計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，為提速我區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二○○八年十二月十五日

第二篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭(zhēng)優(yōu)”為著力點(diǎn)，不斷夯實(shí)基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)

1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮圖書、報(bào)刊和黨建設(shè)知識(shí)在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過(guò)程中提高解決實(shí)際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)的廣泛開展，在活動(dòng)中形成了“八個(gè)一”機(jī)制：即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報(bào)一個(gè)信息、一季寫一篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫一篇理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會(huì)寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評(píng)比活動(dòng)，使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動(dòng)成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍，扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

同時(shí)為進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評(píng)官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會(huì)議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項(xiàng)制度，使“民主定事、群眾評(píng)官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進(jìn)社區(qū)工作進(jìn)一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻(xiàn)杯”競(jìng)賽，爭(zhēng)創(chuàng)星級(jí)黨員活動(dòng)為重點(diǎn)，（星級(jí)黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實(shí)踐之星”、“服務(wù)民眾之星”），深入推進(jìn)了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭(zhēng)四戶”持續(xù)有效開展。在活動(dòng)中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實(shí)行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個(gè)支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過(guò)程中的實(shí)際問題；“二聯(lián)”即每?jī)晌稽h員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對(duì)幫扶一戶貧困戶，及時(shí)了解聯(lián)系對(duì)象的思想、工作等情況和問題，鼓勵(lì)和幫助他們積極進(jìn)取，大膽發(fā)展。“三比”即比學(xué)習(xí),賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實(shí)事。農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)仍然有效運(yùn)轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進(jìn)一步推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作雙覆蓋進(jìn)程，我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵(lì)等四個(gè)方面入手，引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過(guò)宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義和實(shí)例，增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭(zhēng)取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊(duì)伍素質(zhì)有提升。堅(jiān)持黨員教育長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不斷改進(jìn)黨員教育方式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓(xùn)，滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實(shí)干興業(yè)”工程和黨員“爭(zhēng)創(chuàng)先鋒”工程，引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強(qiáng)化流動(dòng)黨員管理，堅(jiān)持月報(bào)制度，增強(qiáng)同流動(dòng)黨員的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項(xiàng)目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅(jiān)持發(fā)展黨員十六字方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員計(jì)劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟(jì)一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊(duì)伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實(shí)苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高

1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“提能力、強(qiáng)素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談、自主學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識(shí)，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過(guò)整體素質(zhì)的提高切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念，有效推動(dòng)全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。

2、管理機(jī)制有完善。以“干部管理年”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理。在班子配備和干部選用中堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)與跟蹤考評(píng)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)誓師大會(huì)精神，積極為全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實(shí)踐演練等方式，增強(qiáng)這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)

項(xiàng)目招商引資一線干部的考察，將其作為日常考核、評(píng)比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、招才引智工作有突破。進(jìn)一步完善了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制、人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制、人才信息動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。強(qiáng)化對(duì)選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會(huì)，全面了解人才思想狀況，并對(duì)韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村

官進(jìn)行了考核工作，規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。

2、加強(qiáng)老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動(dòng)中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì),以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動(dòng)。（“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動(dòng)創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺(tái)），通過(guò)在社區(qū)開展獨(dú)具特色的“黨的政策知識(shí)百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動(dòng)，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時(shí)根據(jù)老干部的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動(dòng)、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負(fù)其責(zé)的職能機(jī)制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效

1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》，立足實(shí)際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織；對(duì)照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展“爭(zhēng)創(chuàng)六個(gè)先鋒”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)黨員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員；爭(zhēng)當(dāng)“五個(gè)強(qiáng)”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過(guò)在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，大力宣傳在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，確立正確輿論導(dǎo)向。

2、綜合能力有增強(qiáng)。結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實(shí)效”工作思路,切實(shí)加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報(bào)市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計(jì)劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領(lǐng)力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機(jī)制，促進(jìn)了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

以理論中心組為載體，采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談等多種形式，深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識(shí)，培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運(yùn)用社會(huì)主義科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，堅(jiān)持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對(duì)性。同時(shí)要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持教育與制度并重、教育與考核并重。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項(xiàng)制度，堅(jiān)決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，及時(shí)對(duì)區(qū)管后備干部進(jìn)行充實(shí)、調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢(shì)的需要，注重培養(yǎng)和引進(jìn)一批管理、科研、政策研究專家，為實(shí)現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強(qiáng)對(duì)離退休黨支部管理，完善老干部活動(dòng)場(chǎng)所硬件設(shè)施配備，建立健全確保老干部活動(dòng)安全的各項(xiàng)制度和措施。改進(jìn)和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式，加強(qiáng)老干部的思想政治教育，通過(guò)開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設(shè)

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評(píng)比活動(dòng)，有計(jì)劃的培養(yǎng)、評(píng)比出一批黨建示范社區(qū)，進(jìn)一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬(wàn)農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計(jì)劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富，有力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機(jī)制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)功能；強(qiáng)化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進(jìn)一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，強(qiáng)化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強(qiáng)黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對(duì)黨員實(shí)行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作，積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅(jiān)持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進(jìn)一步提高發(fā)展對(duì)象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，嚴(yán)格考核、審批程序，全面提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設(shè)

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，不斷強(qiáng)化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢(shì)，探索和研究黨建工作的新課題，加強(qiáng)對(duì)基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查，推動(dòng)組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺(tái)階。

第三篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

一、堅(jiān)持區(qū)域化整體性工作思路，加強(qiáng)基層組織建設(shè)著眼于共青團(tuán)組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，積極推動(dòng)團(tuán)建創(chuàng)新。

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，提升活力，抓好傳統(tǒng)領(lǐng)域團(tuán)組織建設(shè)一是加強(qiáng)指導(dǎo)，推進(jìn)基層團(tuán)建規(guī)范化。著力推進(jìn)團(tuán)組織基礎(chǔ)建設(shè)計(jì)劃，在去年走訪全區(qū)427家團(tuán)支部的基礎(chǔ)上，建立組織臺(tái)帳，對(duì)全區(qū)各級(jí)團(tuán)組織情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；采取切實(shí)措施，分層分類進(jìn)行建設(shè)、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級(jí)各類團(tuán)組織的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成團(tuán)組織評(píng)價(jià)體系。開展了關(guān)于基層支部的專項(xiàng)調(diào)研，形成了《關(guān)于進(jìn)一步提升長(zhǎng)寧共青團(tuán)基層團(tuán)組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標(biāo)工作，通過(guò)招標(biāo)抓建設(shè)，提升整體活力，全區(qū)118家基層團(tuán)組織獲得中標(biāo)項(xiàng)目，覆蓋區(qū)屬團(tuán)組織約21%。中標(biāo)項(xiàng)目涉及四大類15種共75項(xiàng)，共計(jì)10萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。三是加強(qiáng)管理，做好爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對(duì)爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)進(jìn)行整體規(guī)劃，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團(tuán)組織和組織獎(jiǎng)創(chuàng)建單位共42家，五好團(tuán)支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9％；“一團(tuán)一品”申報(bào)單位140家，上升了4％；其中“一團(tuán)一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設(shè)、公安等重點(diǎn)大口實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

2、聚焦重點(diǎn)，加強(qiáng)規(guī)范，拓展“兩新”組織團(tuán)建

一是明確目標(biāo)，年初，通過(guò)召開工作會(huì)議，對(duì)全年“兩新”組織團(tuán)建工作進(jìn)行了總體安排，提出了建團(tuán)動(dòng)態(tài)跟進(jìn)黨建全覆蓋，團(tuán)建的“七一個(gè)”建設(shè)目標(biāo)，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關(guān)行業(yè)團(tuán)組織共申報(bào)建團(tuán)目標(biāo)36家，團(tuán)建重點(diǎn)建設(shè)單位60家，示范點(diǎn)建設(shè)單位20家。二是走訪推進(jìn)，在“兩新”團(tuán)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級(jí)重點(diǎn)團(tuán)建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點(diǎn)建設(shè)單位，并申報(bào)了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時(shí)已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團(tuán)工作。三是規(guī)范建設(shè)。重點(diǎn)對(duì)照年初的“七一個(gè)”，完成了重點(diǎn)單位“3個(gè)一”的建設(shè)：都健全了團(tuán)組織班子，通過(guò)建立500人信息庫(kù)暢通了一個(gè)覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過(guò)申報(bào)示范點(diǎn)、新長(zhǎng)征突擊手隊(duì)等爭(zhēng)創(chuàng)了一項(xiàng)團(tuán)內(nèi)榮譽(yù)，同時(shí)各團(tuán)組織根據(jù)自身特點(diǎn)，完成了一個(gè)文體團(tuán)隊(duì)、一個(gè)共建單位等工作。

（二）以實(shí)施重點(diǎn)工作為抓手，大力推進(jìn)青年人才工作

圍繞長(zhǎng)寧人才新高地建設(shè)，以重點(diǎn)項(xiàng)目為抓手，整體推進(jìn)青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。

1、推薦、評(píng)選優(yōu)秀青年。進(jìn)一步依托黨團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)評(píng)選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級(jí)黨團(tuán)組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評(píng)為上海市新長(zhǎng)征突擊手。開展“XX－XX長(zhǎng)寧區(qū)新長(zhǎng)征突擊手標(biāo)兵、新長(zhǎng)征突擊手（隊(duì)）”評(píng)選活動(dòng)，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評(píng)審，10名優(yōu)秀青年被評(píng)為區(qū)新長(zhǎng)征突擊手標(biāo)兵，90名青年被評(píng)為區(qū)新長(zhǎng)征突擊手，46支青年隊(duì)伍被評(píng)為區(qū)新長(zhǎng)征突擊隊(duì)。“五四”期間，在《長(zhǎng)寧時(shí)報(bào)》上開設(shè)專版介紹“新長(zhǎng)征突擊手標(biāo)兵”的先進(jìn)事跡，展示了長(zhǎng)寧青年踏實(shí)勤奮、默默奉獻(xiàn)、不斷要求上進(jìn)的良好形象，在全區(qū)團(tuán)員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設(shè)青年干部培養(yǎng)機(jī)制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機(jī)關(guān)黨委聯(lián)合組建了長(zhǎng)寧區(qū)青年干部“三成”人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，定期召開會(huì)議研究相關(guān)工作，并制定了關(guān)于“三成”人才工程建設(shè)的實(shí)施意見，形成了四個(gè)部門合力推進(jìn)機(jī)關(guān)青年人才工作的良好氛圍。

3、建設(shè)大學(xué)生實(shí)踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計(jì)劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長(zhǎng)寧區(qū)暑期大學(xué)生實(shí)習(xí)基地工作，同時(shí)拓展大學(xué)生實(shí)踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學(xué)生開展實(shí)習(xí)鍛煉，助推長(zhǎng)寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來(lái)自三所高校的近30學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強(qiáng)建設(shè)團(tuán)員和團(tuán)干部隊(duì)伍

健全“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)干部培訓(xùn)力度，建設(shè)一支“忠誠(chéng)黨的事業(yè)、熱愛團(tuán)的崗位、竭誠(chéng)服務(wù)青年”的團(tuán)干部隊(duì)伍。

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，切實(shí)提高團(tuán)干部綜合能力

一是加強(qiáng)常委會(huì)建設(shè)，定期召開常委會(huì)研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團(tuán)課，提升綜合能力。二是加強(qiáng)團(tuán)干部基礎(chǔ)能力建設(shè)。通過(guò)編輯《長(zhǎng)寧區(qū)基層團(tuán)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)》手冊(cè)，加強(qiáng)團(tuán)干部對(duì)基本區(qū)情、團(tuán)內(nèi)資源的了解，對(duì)基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)、基本技能的掌握。

2、加強(qiáng)骨干培訓(xùn)，深入實(shí)施“千名團(tuán)干部素質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃”

一是整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)團(tuán)校建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)功能，與區(qū)委黨校建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，邀請(qǐng)區(qū)委黨校教師開展黨的意識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)，提升團(tuán)干部綜合素質(zhì)。二是拓展培訓(xùn)方式，注重開展專業(yè)培訓(xùn)，增加工作技能；注重開展互動(dòng)培訓(xùn)，加強(qiáng)溝通交流，提升團(tuán)干部綜合素質(zhì)。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來(lái)的新上崗團(tuán)干部培訓(xùn)班；開展了覆蓋56名團(tuán)區(qū)委委員、重點(diǎn)單位團(tuán)干部的核心團(tuán)干部培訓(xùn)班，通過(guò)不同的課程設(shè)置，強(qiáng)化了團(tuán)干部的分類教育培訓(xùn)。同時(shí)，在地區(qū)、青工、學(xué)校、少先隊(duì)等各條線開展了8期團(tuán)干部論壇，加強(qiáng)了團(tuán)干部對(duì)重點(diǎn)工作項(xiàng)目、工作方法的交流探討。

第四篇：區(qū)委組織部2011年總結(jié)

2011年全區(qū)組織工作總結(jié)

2011年，全區(qū)組織工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的正確指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“共享發(fā)展、福民強(qiáng)區(qū)”為方向，以貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五中全會(huì)和區(qū)第九次黨代會(huì)第五次會(huì)議精神為主線，突出抓好區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)換屆、干部人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、基層組織建設(shè)，切實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃開好局，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再上新臺(tái)階提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、集中精力抓好換屆，為建設(shè)“四個(gè)XX”選好干部配強(qiáng)班子

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，全面完成區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆 認(rèn)真做好換屆前期調(diào)研工作，成立區(qū)鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，層層召開換屆工作會(huì)，廣泛征求、系統(tǒng)梳理基層的意見和建議，全面分析各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況和運(yùn)行狀況，為全面完成區(qū)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1、抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆。一是深入全區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究，為做好換屆工作提供決策依據(jù)。二是合理設(shè)臵職數(shù)，積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革。換屆后，全區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名，黨委委員9名（其中1名為負(fù)責(zé)組織、宣傳工作的專職委員，并兼任紀(jì)委副書記），對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席全部專設(shè)。三是突 1 出崇尚實(shí)干，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。換屆后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子均以35歲至50歲的干部為主體，平均年齡38.25歲，35歲以下的優(yōu)秀年輕干部達(dá)19人。文化程度大幅提升，大專以上100%，其中：研究生5人，大學(xué)及雙大專50人。

2、做好區(qū)換屆的相關(guān)組織人事工作。一是及時(shí)研究部署，切實(shí)抓好換屆前期籌備工作。根據(jù)市委的要求，我區(qū)早謀劃、早準(zhǔn)備，從2011年6月開始就穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)換屆各項(xiàng)籌備工作。二是嚴(yán)格組織程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，選好配強(qiáng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。區(qū)委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，積極配合市委考察組對(duì)換屆領(lǐng)導(dǎo)班子的考評(píng)推薦、醞釀提名、組織考察、溝通請(qǐng)示等相關(guān)工作。通過(guò)全區(qū)上下共同努力，我區(qū)第十次黨代會(huì)、第十七屆人代會(huì)第一次會(huì)議、政協(xié)八屆第一次會(huì)議分別于10月18至21日、11月21至25日、11月20至24日成功召開。分別選舉產(chǎn)生了新一屆區(qū)委（區(qū)紀(jì)委）、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，法院院長(zhǎng)，檢察院檢察長(zhǎng)，為我區(qū)“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

（二）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆環(huán)境風(fēng)清氣正

堅(jiān)持把中央“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”及省委組織部“三條規(guī)定”貫穿于換屆始終，落實(shí)在各個(gè)工作環(huán)節(jié)。全區(qū)先后召開黨委專題會(huì)議4次，印發(fā)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作文件10個(gè)，印送中組部《通知》341份，編發(fā)學(xué)習(xí)材料和警示材料524份。開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專題談心談話441人次，實(shí)現(xiàn)全區(qū)區(qū)管 2 副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部全覆蓋。召開嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專題民主生活會(huì)1次，組織專題培訓(xùn)班2次。全體組工干部和干部考察員共41人簽訂遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書。特別注重加大對(duì)推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，及時(shí)跟進(jìn)了解干部群眾和代表對(duì)換屆紀(jì)律的知曉情況、遵守情況和對(duì)換屆風(fēng)氣的評(píng)價(jià)情況。全區(qū)黨代表和人民代表對(duì)全區(qū)換屆風(fēng)氣滿意率達(dá)100%，全區(qū)沒有一起違反換屆紀(jì)律的情況發(fā)生，沒有接到一起涉及換屆紀(jì)律的舉報(bào)和信訪，切實(shí)做到了全區(qū)換屆風(fēng)清氣正。

二、圍繞提升能力水平，加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)

（一）圍繞重點(diǎn)改革創(chuàng)新，提高選人用人公信度

1、完善干部考察考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在干部考核中，推行政績(jī)公示，采取重點(diǎn)工作“季度自查、半年分析、年終考評(píng)、次年公示”方式，對(duì)區(qū)級(jí)部門黨政“一把手”（含主持工作的副職）實(shí)行了重點(diǎn)工作完成情況公示。新制定出臺(tái)了公務(wù)員平時(shí)考核辦法。在換屆考察中，充分運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等多種手段，全面了解干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

2、全面推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。一是實(shí)行“兩推一述”推薦產(chǎn)生干部初步人選。召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，通過(guò)“兩推一述”產(chǎn)生了5名新進(jìn)區(qū)黨政班子的考察對(duì)象。二是進(jìn)一步加大公選干部力度。納入全市統(tǒng)籌公選了5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，采取公開報(bào)名、大評(píng)委團(tuán)面試、差額票決的方式破格提拔了1名碩士研究生。三是全面推廣“海選”干部工作模式。采取“全區(qū)海推、差額遴選、全程公開”的方式選拔了8名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 3 和30名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。開放式的干部選任方式得到了干部群眾的一致認(rèn)可。

3、改進(jìn)干部考察方式方法。堅(jiān)持“以德為先”選干部，認(rèn)真實(shí)施《貢井區(qū)干部德的考察評(píng)價(jià)辦法（試行）》，對(duì)新提拔的干部進(jìn)行政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德的“四德”測(cè)評(píng)考察。完善干部才的考察評(píng)價(jià)辦法和工作實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)辦法，形成了一套干部“德才”評(píng)價(jià)體系。

4、切實(shí)關(guān)心愛護(hù)干部。從關(guān)心干部的切身利益出發(fā)，做好干部基礎(chǔ)工作。全年晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)23人，辦理新錄用人員手續(xù)3人，試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)15人，對(duì)8 名公務(wù)員進(jìn)行了登記，辦理干部調(diào)動(dòng)110余人次。完成了14名市管干部增資工作，辦理干部退休手續(xù)6人。按規(guī)定提高干部享受各類待遇5人，解決了部分基層干部長(zhǎng)期以來(lái)反映的實(shí)際問題。

（二）圍繞落實(shí)《改革綱要》，大規(guī)模培訓(xùn)干部

認(rèn)真貫徹《2010-2020干部培訓(xùn)改革綱要》精神，以增強(qiáng)黨性為核心，以提高能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。組織5人次縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到省、市委黨校進(jìn)修學(xué)習(xí)，抽調(diào)2名干部參加清華公共管理高級(jí)研修班學(xué)習(xí)，抽調(diào)40余名科級(jí)干部參加全市村鎮(zhèn)規(guī)劃培訓(xùn)、中青班培訓(xùn)、服務(wù)業(yè)發(fā)展專題培訓(xùn)等。鼓勵(lì)年輕干部參加學(xué)歷教育，動(dòng)員了13名干部報(bào)考省委黨校研究生，10人通過(guò)入學(xué)考試，已有7人注冊(cè)入學(xué)。強(qiáng)化干部人才培訓(xùn)規(guī)范管理，年初聯(lián)合會(huì)審了區(qū)級(jí)各類培訓(xùn)班次39個(gè)，統(tǒng)籌全區(qū)各級(jí)干部人才培訓(xùn)，全年培訓(xùn)對(duì)象達(dá)9000人次，大規(guī)模培 4 訓(xùn)干部人才取得實(shí)效。

（三）圍繞延伸干部監(jiān)督觸角，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作

1、落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求。不斷完善干部監(jiān)督機(jī)制，制定了《貢井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉和函詢制度》。認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管理干部的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持干部民主生活會(huì)、談心談話、述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度。今年重點(diǎn)圍繞遵守?fù)Q屆紀(jì)律開展了多層面的專題談心談話，確保早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正苗頭性傾向性問題。全年，征求區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)干部的廉政意見289人次，任前公示干部72人，廉政談話68人，領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告18人，外出報(bào)告75人次。

2、扎實(shí)開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。組織了代表各方面的145人參加的大會(huì)，對(duì)全區(qū)2010年干部選拔任用工作和新提拔、新交流的52名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主評(píng)議。參會(huì)干部群眾對(duì)區(qū)委干部選任總體情況、執(zhí)行干部工作政策、整治用人不正之風(fēng)、深化干部人事制度改革四項(xiàng)指標(biāo)的滿意率均達(dá)98.62%以上，得分99.45以上；評(píng)議新交流、提拔的52名正科級(jí)干部的滿意率達(dá)97.93%，平均得分99.3分，達(dá)到了干部、群眾雙滿意的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了干部選任評(píng)議滿意度連年攀升。

3、主動(dòng)接受區(qū)委書記履行干部選任職責(zé)離任檢查。按照省委考察組的要求，積極做好區(qū)委書記履行干部選任職責(zé)離任檢查各項(xiàng)工作。形成了干部選任工作報(bào)告，提供了208名提拔干部名冊(cè)和10名受處分干部名冊(cè)，準(zhǔn)備了干部選任資料卷50余卷。省委考察組評(píng)價(jià)我區(qū)干部選任工作總體規(guī)范、科學(xué)，決策 5 民主，在干部選任方法上有創(chuàng)新，檢查總體評(píng)價(jià)好。

三、注重統(tǒng)籌抓總，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）強(qiáng)化人才工作統(tǒng)籌指導(dǎo)

強(qiáng)化“一把手”抓人才工作責(zé)任制的落實(shí)，完善了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”抓科技、抓人才工作的考評(píng)細(xì)則。對(duì)加強(qiáng)人才工作四統(tǒng)籌進(jìn)行了重點(diǎn)研究，專項(xiàng)安排了人才開發(fā)專項(xiàng)資金。組織開展了全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)。

（二）引進(jìn)急需人才

針對(duì)緊缺專業(yè)，通過(guò)多種渠道補(bǔ)充急需人才。今年新引進(jìn)5名碩士研究生和1名博士研究生到我區(qū)任職或掛職，接收選調(diào)生7名，引進(jìn)市派第三批科技經(jīng)濟(jì)特派員5名，公招教育、衛(wèi)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等專業(yè)技術(shù)人才64名，公招“三支一扶”大學(xué)生9名，公招10名大學(xué)生村干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任職。全區(qū)的緊缺人才得到了進(jìn)一步的補(bǔ)充。

（三）做好各類人才服務(wù)工作

積極落實(shí)人才各項(xiàng)政策措施，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好氛圍。做好人才的表彰激勵(lì)工作，有3名人才被命名為市首批示范人才，長(zhǎng)土三臺(tái)村被命名為市第三批人才開發(fā)示范村，做好全區(qū)優(yōu)秀科技工作者的推薦評(píng)選工作。全區(qū)尊重人才、重視人才的氛圍進(jìn)一步形成。

四、嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)待遇”，全面做好老干部工作 堅(jiān)持定期區(qū)情匯報(bào)；堅(jiān)持選派老干部代表列席區(qū)重要會(huì)議、參與重大事項(xiàng)；堅(jiān)持老干部每周兩次棋牌活動(dòng)；采取定期和不 6 定期走訪、電話慰問等方式，主動(dòng)了解離退休老干部的生活情況和健康狀況。組織全區(qū)離退休老干部進(jìn)行了每年一次的健康體檢，健全了健康檔案。按照上級(jí)有關(guān)文件要求，調(diào)整了離退休干部活動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為15名退休干部辦理了困難補(bǔ)助。加強(qiáng)與異地安臵離休干部原工作單位的聯(lián)系，大力協(xié)調(diào)就醫(yī)費(fèi)用報(bào)銷和有關(guān)津補(bǔ)貼事宜。堅(jiān)持在職縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系離退休干部制度，定期進(jìn)行慰問，老干部政治生活待遇得到切實(shí)保障。

五、以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為重點(diǎn)，基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)水平有了新的提高

（一）積極推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展

明確工作重點(diǎn)，制定下發(fā)了全面開展公開承諾、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、積極抓好群眾評(píng)議工作等一系列文件，著力抓好承諾、踐諾、評(píng)諾等方面的組織指導(dǎo)、督辦檢查和考評(píng)考核等工作。全區(qū)410個(gè)黨組織做出1683項(xiàng)承諾，10899名黨員做出31866項(xiàng)承諾。抓住關(guān)鍵部位，以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，組織開展“三亮三比”活動(dòng)，引導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，緊緊圍繞慶祝建黨90周年節(jié)慶，通過(guò)黨史知識(shí)競(jìng)賽、紅歌會(huì)、先進(jìn)事跡宣講會(huì)等積極開展建黨90周年慶祝活動(dòng)，加大先進(jìn)典型宣傳力度，推薦一批在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型到省市表彰，在“七〃一”前夕，全區(qū)表彰了先進(jìn)黨組織40個(gè)、優(yōu)秀基層黨組織書記28名、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員88名、優(yōu)秀 7 黨務(wù)工作者34名，在基層黨組織和廣大黨員中形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

（二）加強(qiáng)黨員干部管理培訓(xùn)

繼續(xù)堅(jiān)定不移地搞好黨員“三會(huì)一課”教育，堅(jiān)持每年每個(gè)黨支部至少上一次黨課，加強(qiáng)黨員黨性教育；繼續(xù)深化開放式黨員培養(yǎng)發(fā)展模式，通過(guò)引入群眾評(píng)價(jià)提高發(fā)展黨員的群眾認(rèn)可度和黨員質(zhì)量，組織90名入黨積極分子進(jìn)行了專題培訓(xùn)，提高入黨積極分子對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。今年，全區(qū)新發(fā)展黨員254名，黨員隊(duì)伍建設(shè)更加壯大；加強(qiáng)黨員日常管理服務(wù)，采取上黨課、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，充分利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)終端，豐富黨員培訓(xùn)內(nèi)涵；繼續(xù)完善黨員電話咨詢服務(wù)，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系450人。

（三）大力實(shí)施黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制

認(rèn)真組織開展春節(jié)、“七〃一”系列活動(dòng)，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入基層，走訪和慰問困難黨員和老黨員。“七〃一”期間，全區(qū)各級(jí)黨組織投入慰問金40萬(wàn)元，慰問黨員1856人。認(rèn)真落實(shí)離職村、社區(qū)干部養(yǎng)老補(bǔ)助機(jī)制，全年發(fā)放補(bǔ)助資金70萬(wàn)元。

（四）不斷拓展基層民主政治建設(shè)

繼續(xù)推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，平均每個(gè)村實(shí)行“四議兩公開一監(jiān)督”進(jìn)行決策7次，最多10次，最少5次。會(huì)同紀(jì)檢部門抓好基層黨組織黨務(wù)公開工作，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)等各類黨組織均制定了黨務(wù)公開目錄，定 8 期公開黨內(nèi)重大事項(xiàng)，接受社會(huì)監(jiān)督。進(jìn)一步推行黨代會(huì)常任制，全面落實(shí)黨代表活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真辦理代表提案建議，積極為黨代表開展工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用、搭建平臺(tái)創(chuàng)造條件。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真開展黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)。

（五）著力提升基層黨建工作水平

一是抓黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。選派11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到省委組織部參加文建明工作法專題培訓(xùn)；舉行基層黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，對(duì)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨務(wù)副書記，負(fù)責(zé)組織宣傳工作的黨委委員，組織干事進(jìn)行集中培訓(xùn)；對(duì)全區(qū)176個(gè)村、社區(qū)黨組織書記進(jìn)行了新任培訓(xùn)，增強(qiáng)他們抓發(fā)展帶致富、處理復(fù)雜基層事務(wù)的本領(lǐng)，提升基層黨建工作者的業(yè)務(wù)技能。二是抓黨建活動(dòng)載體創(chuàng)新。廣泛開展“鄉(xiāng)學(xué)文建明、村學(xué)王家元”活動(dòng)，注重挖掘精神樹立標(biāo)桿，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和村級(jí)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。在11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平。開展基層黨組織提檔升級(jí)，對(duì)村、社區(qū)黨組織進(jìn)行分類定級(jí)，認(rèn)真查找問題，分析原因，針對(duì)性地提出整改措施，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是抓基層基礎(chǔ)建設(shè)。強(qiáng)化基層干部考核評(píng)價(jià)，繼續(xù)推行“雙述雙評(píng)”績(jī)效考核機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行村、社區(qū)黨組織書記未履行承諾辭職的試行辦法，對(duì)未履行辭職承諾的黨組織書記，按規(guī)定辭職。加強(qiáng)基層陣地管理使用，完善配套設(shè)施，增強(qiáng)功能設(shè)臵，發(fā)揮基層陣地作用推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。充分利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，積極推進(jìn)“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”、“百千萬(wàn)示范站點(diǎn)”創(chuàng)建和文化信息資源共享工程建設(shè)，9 突出服務(wù)宗旨，提升遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)學(xué)用水平。四是統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域黨建工作。成立非公經(jīng)濟(jì)組織黨工委，明確工作職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)，企業(yè)黨組織服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用進(jìn)一步突顯。在城市基層，廣泛開展共產(chǎn)黨員志愿服務(wù)行動(dòng)，鼓勵(lì)并引導(dǎo)黨員走出機(jī)關(guān)、走向基層、走進(jìn)群眾，開展形式多樣的志愿服務(wù)，通過(guò)黨員志愿服務(wù)行動(dòng)帶動(dòng)全社會(huì)人人參與志愿服務(wù)。

六、從嚴(yán)治部，錘煉隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化組織部門自身建設(shè) 深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果。廣泛開展向沈浩、李林森等先進(jìn)模范學(xué)習(xí)的活動(dòng)。以開展向先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，運(yùn)用征文比賽、理論研討、心得交流等為載體，不斷探索建立組織工作服務(wù)基層的長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)了組工干部的培訓(xùn)，強(qiáng)化理論武裝和經(jīng)濟(jì)、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力營(yíng)造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律紀(jì)、從嚴(yán)帶隊(duì)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守組工干部“十嚴(yán)禁”和“五禁止”、“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求。組織部門自身建設(shè)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

2011年，全區(qū)組織工作雖然取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)要求和群眾期盼仍存在差距。2012年，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會(huì)、全國(guó)全省全市組織部長(zhǎng)會(huì)議和區(qū)十次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞區(qū)委今后五年工作的總 10 體要求和加快建設(shè) “一城、一區(qū)、三園、三帶”的戰(zhàn)略重點(diǎn)，努力造就講政治、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、敢創(chuàng)新、一心為民的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍，努力建設(shè)善于推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的基層黨組織，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、先鋒模范作用突出的黨員隊(duì)伍，為構(gòu)建“四個(gè)XX”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

第五篇：區(qū)委組織部工作要點(diǎn)

中共xxxx市xxxx區(qū)委員會(huì)組織部

2013年工作要點(diǎn)

2013年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局之年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。全區(qū)組織工作的總體要求是：堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，大力實(shí)施“先鋒引領(lǐng)工程”，統(tǒng)籌推進(jìn)理想信念教育、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、骨干隊(duì)伍建設(shè)、人才優(yōu)先發(fā)展、基層

黨建創(chuàng)新五項(xiàng)重點(diǎn)工作，更實(shí)更好地推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為推動(dòng)xxx區(qū)又好又快樂發(fā)展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會(huì)勇當(dāng)排頭兵提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一、強(qiáng)化理論武裝，抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)。結(jié)合干部教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神貫穿到黨的建設(shè)和組織工作的各方面、全過(guò)程。重點(diǎn)辦好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部十八大精神專題培訓(xùn)班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓(xùn)，舉辦基層黨組織帶頭人學(xué)習(xí)新黨章和中共黨史示范培訓(xùn)班，以骨干培訓(xùn)帶動(dòng)全員培訓(xùn)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動(dòng)，把學(xué)習(xí)新黨章和中共黨史納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強(qiáng)理想信念教育。把政治紀(jì)律教育作為黨性教育的重點(diǎn)，教育引導(dǎo)黨員干部講政治、顧大局、守紀(jì)律，自覺遵守黨章，維護(hù)中央權(quán)威。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大報(bào)告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項(xiàng)規(guī)定”要求，在全區(qū)廣大黨員和基層黨組織中，開展“學(xué)黨章讀黨史正三觀”活動(dòng)（深入學(xué)習(xí)黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀），舉行中心組專題學(xué)習(xí)，召開專題組織生活會(huì)，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰、弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨，增強(qiáng)造福百姓的行動(dòng)自覺。

3.加大干部教育培訓(xùn)力度。根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，扎實(shí)推進(jìn)2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。立足于領(lǐng)導(dǎo)干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進(jìn)一步按照精選題、請(qǐng)名師、嚴(yán)管理的要求，依托市委黨校xxx區(qū)分校，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實(shí)施“十二五”規(guī)劃，舉辦干部理論大學(xué)堂系列專題講座。配合上級(jí)選派一批重點(diǎn)崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部參加各類專題培訓(xùn)班；辦好黨校分校主體培訓(xùn)班，分層次開展黨政干部、村（社區(qū)）干部、專業(yè)技術(shù)人員、基層黨員培訓(xùn)，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。組織完成我區(qū)承擔(dān)的xxxx省行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目試點(diǎn)工作。

二、推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

4.抓好活動(dòng)試點(diǎn)和組織指導(dǎo)工作。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，試點(diǎn)先行、分批展開、分類指導(dǎo)，堅(jiān)持用整風(fēng)的精神開展批評(píng)與自我批評(píng)，突出為民務(wù)實(shí)清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區(qū)直機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，突出解決實(shí)際問題，廣泛開展“入基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事”活動(dòng)和“五表率”（模范履職的表率、聯(lián)系群眾的表率、服務(wù)基層的表率、真抓實(shí)干的表率和清正廉潔的表率）爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，建立健全弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的機(jī)制，確保活動(dòng)取得實(shí)效。

三、優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)，打造適應(yīng)新形勢(shì)需要的骨干隊(duì)伍

5.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，逐步完善區(qū)本級(jí)和區(qū)轄各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設(shè)“五好領(lǐng)導(dǎo)班子”。推進(jìn)民主生活會(huì)制度化、規(guī)范化、程序化。嚴(yán)肅黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，教育引導(dǎo)黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。

6.進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。堅(jiān)持發(fā)展、為民、務(wù)實(shí)、清廉、團(tuán)結(jié)、公正的用人導(dǎo)向，加大在“三個(gè)一線”選人用人力度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中干部表現(xiàn)的動(dòng)態(tài)跟蹤考核。進(jìn)一步規(guī)范和完善干部任用提名制度，改進(jìn)民主推薦和民主測(cè)評(píng)辦法。完善干部考核辦法，提高考核質(zhì)量，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。繼續(xù)采取動(dòng)態(tài)跟蹤考核辦法科學(xué)評(píng)價(jià)干部，建立干部表現(xiàn)檔案，強(qiáng)化對(duì)干部德的考核、作風(fēng)考核和實(shí)績(jī)考核。深入開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，拿出一定數(shù)量的科級(jí)崗位公開推薦選拔，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔質(zhì)量。實(shí)施“兩個(gè)面向”競(jìng)爭(zhēng)工作，面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位公推競(jìng)崗中層領(lǐng)導(dǎo)干部；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村官”和黨建組織員公開選聘事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實(shí)施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時(shí)從基層選派優(yōu)秀干部到區(qū)直綜合部門掛職鍛煉。加強(qiáng)干部隊(duì)伍源頭建設(shè)，統(tǒng)籌抓好新一輪科級(jí)后備干部集中補(bǔ)充調(diào)整，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員（干部）管理信息系統(tǒng)建設(shè)。

7.從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)從嚴(yán)”要求，重點(diǎn)

加強(qiáng)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級(jí)干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級(jí)干部選拔任用，加強(qiáng)用人行為監(jiān)督。開展領(lǐng)導(dǎo)干部“面對(duì)面 背靠背”的互評(píng)互促活動(dòng)，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動(dòng)和征求意見活動(dòng)，進(jìn)行關(guān)愛提醒教

育，充分發(fā)揮誡勉談話等制度在關(guān)心愛護(hù)干部方面的作用。加大對(duì)不勝任現(xiàn)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進(jìn)一步改進(jìn)老干部服務(wù)管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，積極落實(shí)離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)力度，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。

四、實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

9.強(qiáng)化黨管人才工作格局。調(diào)整充實(shí)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，召開xxxx區(qū)落實(shí)中長(zhǎng)期人才規(guī)劃務(wù)虛會(huì)，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，完善相關(guān)工作機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關(guān)部門工作職責(zé)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織在人才工作中的作用。按上級(jí)要求試行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，推動(dòng)人才政策的兌現(xiàn)落實(shí)。

10.配合實(shí)施全市重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)培養(yǎng)工作。結(jié)合xxx區(qū)實(shí)際，配合實(shí)施全市重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)培養(yǎng)工作；配合實(shí)施高端專業(yè)人才“引智計(jì)劃”；配合實(shí)施急需緊缺人才“育智計(jì)劃”，選派符合條件的人才到國(guó)內(nèi)外知名高校進(jìn)行能力提升培訓(xùn)；配合實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“領(lǐng)軍計(jì)劃”，重點(diǎn)指導(dǎo)基礎(chǔ)教育、基層衛(wèi)生和文化系統(tǒng)加強(qiáng)專才的引進(jìn)培養(yǎng)工作，探索開展事業(yè)單位專才特聘工作；配合實(shí)施產(chǎn)業(yè)技能人才“興業(yè)計(jì)劃”，支持企業(yè)開展技能人才培訓(xùn)，探索開展“特聘技師”設(shè)崗選聘工作和職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)；配合實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“扶持計(jì)劃”，推薦符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取市直有關(guān)部門扶持。

11.加大各類人才的培養(yǎng)力度。配合開展全市優(yōu)秀專家、優(yōu)秀青年科技人才評(píng)選工作。圍繞建設(shè)發(fā)展的需要，落實(shí)急需緊缺人才的相關(guān)政策，探索多種形式的人才培養(yǎng)使用新機(jī)制，培育人才工作品牌，通過(guò)舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式，全面加強(qiáng)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)xxxx區(qū)發(fā)展需求的人才隊(duì)伍。

五、創(chuàng)新基層黨建工作，大力推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)

12.落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。制定《xxxx區(qū)黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職和考核，完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級(jí)“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，將考核結(jié)果運(yùn)用到績(jī)效考評(píng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先及干部選拔任用工作中，強(qiáng)化各級(jí)基層黨組織抓黨建的責(zé)任。強(qiáng)化書記抓黨建的第一責(zé)任，繼續(xù)推進(jìn)基層黨建科學(xué)化“書記創(chuàng)新工程”。建立村（社區(qū)）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經(jīng)費(fèi)保障制度。建立健全村（社區(qū)）干部待遇穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，落實(shí)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇。貫徹落實(shí)承諾評(píng)議、典型示范引領(lǐng)、掛包聯(lián)駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，繼續(xù)開展“百名干部入村進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，深化“結(jié)二聯(lián)五”活動(dòng)，多為群眾辦好事、做實(shí)事、解難事。

13.推行基層黨建工作項(xiàng)目化管理。圍繞全區(qū)中心工作、重點(diǎn)任務(wù)和黨建工作目標(biāo)，按照“調(diào)查摸底→項(xiàng)目申請(qǐng)→項(xiàng)目實(shí)施→總結(jié)驗(yàn)收→表彰推廣”程序，組織指導(dǎo)區(qū)轄各黨（工）委結(jié)合工作實(shí)際確定、實(shí)施一批黨建工作示范項(xiàng)目。建立健全基層黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)估機(jī)制，開展“基層黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目”評(píng)選表彰活動(dòng)。

14.不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅(jiān)持以功能型黨組織建設(shè)為切入點(diǎn)，創(chuàng)新組織設(shè)置方式，繼續(xù)加大在重點(diǎn)項(xiàng)目工地、流動(dòng)黨員集中地、城鄉(xiāng)結(jié)合部、征地搬遷回建區(qū)以及社會(huì)組織組建黨組織力度，進(jìn)一步擴(kuò)大黨組織覆蓋。依托農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、基地，探索設(shè)置“產(chǎn)業(yè)型”、“基地型”黨組織；依托重點(diǎn)項(xiàng)目、商務(wù)集中區(qū)、新建居民區(qū)，探索設(shè)置“項(xiàng)目型”、“區(qū)域型”黨組織。實(shí)施“紅色港灣”行動(dòng)，開展在外來(lái)人員集中小區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目基地及漁業(yè)生產(chǎn)一線建立流動(dòng)黨員服務(wù)站或黨群服務(wù)中心試點(diǎn)工作。實(shí)施“兩新”組織黨組織“成長(zhǎng)?活力”工程，進(jìn)一步規(guī)范“兩新”組織黨建工作，努力創(chuàng)建非公企業(yè)“雙強(qiáng)六好”黨組織，實(shí)現(xiàn)黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區(qū)大黨委設(shè)置模式，推進(jìn)區(qū)域化黨建工作。

15.著力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以“率先發(fā)展我先行、建設(shè)xxx區(qū)爭(zhēng)第一”活動(dòng)為抓手，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)，全面加強(qiáng)以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要內(nèi)容的基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。針對(duì)不同領(lǐng)域的黨組織，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)載體，努力建設(shè)服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)、服務(wù)功能完善、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣、服務(wù)機(jī)制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務(wù)群眾的能力和水平。在村（社區(qū)），開展以打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)的“五個(gè)一”活動(dòng)；在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，開展創(chuàng)建“五型單位”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型）活動(dòng)；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動(dòng)（生病住院時(shí)必訪、黨員生日時(shí)必訪、重大變故時(shí)必訪；有困難時(shí)幫助解決、有困惑時(shí)幫助解答、有不足時(shí)幫助改進(jìn)；工作調(diào)動(dòng)時(shí)談心、表彰處罰時(shí)談心、思想波動(dòng)時(shí)談心）。建立完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨員志愿者服務(wù)指導(dǎo)小組(服務(wù)站)“三級(jí)平臺(tái)”，壯大黨員志愿者隊(duì)伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評(píng)選、爭(zhēng)星升級(jí)”活動(dòng)，創(chuàng)建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊(duì)伍、先鋒示范品牌。

16.加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施“大培訓(xùn)”行動(dòng)，確保全體黨員輪訓(xùn)一遍。重點(diǎn)抓好黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長(zhǎng)三類人員培訓(xùn)。選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人，注重從優(yōu)秀青年、村（居）民小組長(zhǎng)、復(fù)退軍人等重點(diǎn)人群中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”干部。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。培養(yǎng)儲(chǔ)備一批黨性觀念強(qiáng)、綜合素質(zhì)好、服務(wù)群眾能力強(qiáng)的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準(zhǔn)備。加強(qiáng)對(duì)村（社區(qū)）“兩委”干部和村（居）民小組長(zhǎng)的廉潔教育和從嚴(yán)管理。加強(qiáng)對(duì)貧困村黨組織“第一書記”和新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的選派、考核和管理，繼續(xù)做好選派基層黨建工作指導(dǎo)員工作。

17.加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)發(fā)展黨員“源頭工程”、發(fā)展農(nóng)村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結(jié)對(duì)子”聯(lián)系培養(yǎng)發(fā)展黨員制度，推行“育苗計(jì)劃”，探索創(chuàng)新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項(xiàng)目建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定等工作先進(jìn)分子以及高知識(shí)群體、優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)主等重點(diǎn)對(duì)象中發(fā)展黨員。以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，改進(jìn)黨員隊(duì)伍尤其是流動(dòng)黨員教育管理服務(wù)。健全黨員黨性定期分析、民主評(píng)議等制度，健全黨員能進(jìn)能出機(jī)制，探索保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性純潔性的有效方法，年內(nèi)以“學(xué)黨章讀黨史正三觀”為內(nèi)容、以支部為單位，上一次專題黨課，過(guò)一次專題組織生活會(huì)。繼續(xù)開展農(nóng)村黨員大培訓(xùn)活動(dòng)，加大黨員教育培訓(xùn)基地創(chuàng)建工作力度。

18.推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。進(jìn)一步完善黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)管理制度，強(qiáng)化站點(diǎn)管理。推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范工程建設(shè)，將終端站點(diǎn)與基層組織建設(shè)示范點(diǎn)同步規(guī)劃，一并打造。加大遠(yuǎn)程教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，進(jìn)一步拓展終端站點(diǎn)，擴(kuò)大遠(yuǎn)程教育覆蓋面。強(qiáng)化遠(yuǎn)程教育工作考評(píng)，組織開展優(yōu)秀站點(diǎn)管理員評(píng)比工作。加快遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源開發(fā)，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區(qū)加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與黨建工作亮點(diǎn)素材，組織完成專題片拍攝。

19.進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會(huì)制度，探索推行村（居）重大事項(xiàng)票決制，逐步建立村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)制度，落實(shí)“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續(xù)推進(jìn)區(qū)黨代會(huì)常任制和黨代會(huì)代表提案制，成立區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作站，做好代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，開展代表培訓(xùn)。完善黨員定期評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，認(rèn)真落實(shí)黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾、黨員旁聽基層黨委會(huì)議、黨代表列席同級(jí)黨委有關(guān)會(huì)議等制度。繼續(xù)抓好基層黨務(wù)公開工作，進(jìn)一步完善黨內(nèi)選舉制度，擴(kuò)大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，鍛造模范部門過(guò)硬隊(duì)伍

20.抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。開展組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)、輪訓(xùn)，堅(jiān)持每月一專題學(xué)習(xí)制度，著力加強(qiáng)組工干部理想信念教育、愛國(guó)主義教育、革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)組工干部進(jìn)一步堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，煥發(fā)生機(jī)與活力。

21.切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”及中央組織部“十個(gè)方面措施”。深化“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部切實(shí)做到為民務(wù)實(shí)清廉。積極參與新一輪扶貧開發(fā)攻堅(jiān)工作，結(jié)對(duì)幫扶一個(gè)貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅(jiān)。開展組工干部深入基層調(diào)研活動(dòng)，采取座談、走訪、參加義務(wù)勞動(dòng)、志愿者服務(wù)等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實(shí)事。帶頭改進(jìn)會(huì)風(fēng)和文風(fēng)，精減辦好組織工作簡(jiǎn)報(bào)。

22.強(qiáng)化部機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。修訂完善部機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作流程和工作制度，規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅(jiān)持和完善部機(jī)關(guān)定期工作例會(huì)、業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)等制度。注重從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面關(guān)心關(guān)愛組工干部，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)。

23.加強(qiáng)組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)信息調(diào)研工作進(jìn)行目標(biāo)化管理，分解任務(wù)，明確職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)信息工作。健全社會(huì)輿情尤其是網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)警、研判和快速處置機(jī)制，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，做好輿論引導(dǎo)工作，加強(qiáng)網(wǎng)宣員隊(duì)伍建設(shè)。注重提升組織工作信息員能力素質(zhì)，舉辦組織工作信息員培訓(xùn)班，開展全區(qū)選調(diào)生、黨建組織員、大學(xué)生村官優(yōu)秀信息稿評(píng)比活動(dòng)。