第一篇：區委組織部上半年黨風廉政建設情況匯報

區委組織部上半年黨風廉政建設情況匯報

根據區委、區政府《關于去年全區黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年干部人事制度改革、經濟責任審計、民主生活會等方面工作開展情況匯報如下：

一、積極推進干部人事制度深化改革

按照中共中央關于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部

選拔任用工作條例》的要求，我們從實際出發，圍繞全區中心工作，解放思想，與時俱進，進一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風。工作中，主要抓了以下幾個方面：

（一）以激勵干部干事創業為目標，建立完善干部考核評價體系。為進一步強化領導干部的政績觀念和競爭意識，更好地發揮好考核的激勵約束作用，從去年下半年開始，我們在認真總結以往經驗的基礎上，借鑒包頭等地先進做法，充分運用現代信息技術成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級領導干部考核評價體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點、細化指標、跟蹤考核、科學分析、綜合運用”的原則，研究制定了《福山區科級領導干部考核評價暫行辦法》，對考核對象、考核內容、考核程序和方法、考核結果評定及運用等方面做出了具體的規定，形成了適合計算機運用的干部考核評價指標體系；原創：www.tmdps.cn其次，與煙臺柯蘭得公司合作開發了領導干部信息管理系統軟件，該軟件主要采用光標閱讀機采集數據，通過指定算法進行多樣化計算分析，并將考核結果以文字、坐標曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現出來，從而達到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對提高干部考核工作的科學性、規范性、準確性；建立選拔任用、監督管理和激勵約束的長效機制具有重大的現實和長遠意義。目前干部考核評價體系的前期工作已經就緒，待進一步完善后，在全區推開。

（二）以貫徹落實《條例》為契機，全面規范完善干部選任機制。深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點。上半年，我們通過發放輔導材料、督促自學、組織考試等方式，繼續在全區范圍內深入開展學習貫徹《干部任用條例》活動。同時，根據市委組織部《關于認真落實貫徹執行〈干部任用條例〉檢查情況通報會精神的通知》，集中時間，對我區科級領導干部選拔任用工作進行了全面的理順，并結合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進一步規范和完善民主推薦、組織考察、醞釀討論等重要環節，嚴格執行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會一步不缺，保證了考察的嚴肅性和準確性。同時，進一步加強了股級干部的預批備案工作，對民主推薦、民主評議、黨工委會議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報時，嚴格把關，杜絕超職數配備或違反規定任免干部等問題。上半年，先后對起違反程序規定或超職數配備的問題，進行了糾正處理。

在規范選任程序的同時，加強了各項制度建設。研究制定了干部考察工作責任制、用人失察失誤責任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責任制等制度，從而建立健全了一套完整規范、科學合理的干部選拔任用工作新機制。

（三）以激發干部隊伍競爭活力為出發點，認真做好優秀年輕干部的培養選拔工作。一是成功考選了名副科級領導干部。上半年，在認真總結公開選拔優秀年輕干部的經驗做法的基礎上，進一步完善公開考選的實施意見，明確標準，規范程序，月中旬，拿出區政府副主任、法制辦主任、區委政策研究室副主任、團區委副書記四個職位在全區范圍內進行了公開考選。經過宣傳發動，人報名參加，經過嚴格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了名人選，公示之后，在社會上引起良好反響。二是選派優秀年輕干部到鎮街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮等單位中篩選出名本科以上學歷、周歲以下有發展潛力的年輕干部，安排到鎮（街）掛職擔任鎮長（主任）助理，并由經驗豐富的“兩委”干部進行“傳幫帶”，通過召開座談會，發放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養和監督力度，促其盡快成熟。三是選調優秀應屆大學畢業生到鎮街培養鍛煉。今年選調生工作的突出特點是：選調范圍廣，篩選把關嚴，學生質量高。通過參加市人才交流會和隨市組到省內高校篩選的方式，從應聘的多名應屆畢業生中，確定了名選調生。同時，按照《關于加強選調生培養管理工作的通知》規定，進一步加強了對選調生培養管理和使用。

（四）加強對干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機制。堅持完善民主評議、民主測評等制度，把對干部的評判權交給群眾，評議結果不好的，嚴格按照規定做出相應處理。今年，結合全區《科級領導干部考核評價暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認定標準以及相關配套措施，我們還根據中央“五個法規性文件”的規定，制定了《領導干部辭職制度》，探索實行領導干部引咎辭職、責令

第二篇：區委組織部黨風廉政建設工作總結

區委組織部黨風廉政建設工作總結

今年以來，在區委的領導下，根據區委《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》、區黨風廉政建設建設領導小組《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗重點任務書》以及《區（開發區）反腐保廉防范體系建設實施方案（試行）》文件精神，區委組織部高度重視抓好黨風廉政建設工作，把黨

風廉政建設作為組織工作一項重要內容來抓，加強領導，落實責任，取得了一定成效。主要工作情況如下：好范文版權所有

一、加強學習，努力用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設工作。

⒈抓好廉政建設文件學習，進一步提高認識。根據區委的統一部署，先后學習了黨的十六大精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話、區委五屆二中全會以及《黨風廉政建設文件匯編》、《中央關于廉政建設的若干規定》等文件精神，進一步深刻認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統一思想，筑牢防線。

⒉結合案例學習，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關特大走私案紀實》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認真開展了警示教育；另一方面，積極參加區委、區紀委組織的相關活動，先后參觀了寧波黃湖監獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領導干部現場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統教育，并在烈士紀念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結合制度學習，增強貫徹落實制度的自覺性。認真學習中組部制訂的《組工干部行為規范》和各級黨組織關于廉政建設的有關制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。在學習的基礎上，積極組織組工干部參加全市組織系統“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務以及反腐保廉體系工作落到實處

⒈調整充實了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發《關于在全區推薦優秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區開展優秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區管副職后備干部活動，按照宣傳發動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認定等程序組織實施，調整充實了區管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學以上學歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區出臺的有關干部工作文件政策進行梳理，先后修訂完善了《全區黨政機關干部因公出國（境）審批管理的暫行規定》、《關于調整全區干部管理權限的通知》、《北侖新區黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》、《北侖新區黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》和《關于進一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據有關法律法規和政策精神，制訂了《北侖區機關、事業單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《北侖區干部任期制暫行辦法》，對不同職務層次的領導干部制訂不同的任職期限，并規定任期滿后的相應措施和辦法，進一步加大干部能上能下力度。制訂了《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強對各單位中層干部競爭上崗工作的指導，全年全區共推出個中層職位進行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區管副局職領導崗位面向寧波市大市范圍進行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節嚴格把關，擇優選拔了名干部擔任區級機關副局職領導。同時，提拔了名在公開選拔中表現突出的干部充實到有關業務部門班子中。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區管干部均經過民主推薦或征求意見程序，并全部實行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實被取消任用。出臺了《關于干部任免（推薦）實行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區委委員的意見，對名擬任免的干部在區委常委會上進行了無記名投票表決，其中名試用期滿領導干部因工作能力、自身形象問題，經區委常委會票決后被免職；名工作實績平平、群眾威信不高的領導干部堅決予以退任。對區管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優任用了名領導干部。

⒌抓好對領導干部選拔任用情況的監督。一是自我監督。主要是選拔任用區管、部管干部，我們在區委的直接領導下，嚴格按照《條例》規定的程序操作，從領導職位的提出到民主推薦、考察、調配方案醞釀、任前公示、決定任用等環節工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監督。主要是監督區級機關各部門、單位黨委（黨組）和

鎮（鄉）黨委在選拔任用干部時執行《條例》的情況。我們加強了與一些大單位的經常性聯系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴格執行干部選拔任用程序，規范操作。

⒍抓好黨政機關、國有企業領導干部任期經濟責任制審計工作。根據年初區領導干部經濟責任審計協調小組會議精神，今年安排了對區委辦、人大辦、政協辦、審計局、城

市管理局、法院、直屬機關黨工委、婦聯、團區委、工業公司、二輕工業公司、商業總公司、民族宗教事務管理局、機關事務管理局、總工會、白鋒鎮、郭巨鎮、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等家單位進行審計。上半年完成了對直屬機關黨工委、機關事務管理局、總工會、婦聯、團區委、工業公司、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等個單位的經濟責任審計，目前區委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領導干部經濟責任審計協調小組會議，通報審計情況，視情采取相關措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區紀委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區管、部管領導干部在廉政建設方面的情況，匯總后通過組紀聯席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領導干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定。領導干部配偶、子女從業情況主要是通過領導干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發現問題談話提醒，上半年，共有名領導干部報告了配偶、子女從業情況，未發現什么問題，為進一步落實此項規定，我們將對領導干部配偶、子女從業情況作一次全面調查，填寫有關情況表等，詳細掌握領導干部配偶、子女從業情況，并落實相關配套措施。對發現問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部好范文版權所有機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。

⒈制定實施方案。成立了集中學習教育活動領導小組，由分管副部長負責，機關支部具體實施，各科室為責任單位。支部對活動方案按步驟進行細化，制定子活動實施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準問題，共向部管以上領導干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區管以上領導干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創新形式，內容豐富。精心設計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學習”、“一篇心得體會”、“一次創廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學習、輔導報告、專題培訓、電化教育、發言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認真組織學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯系實際，建章立制。對征求到的意見建議進行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責任科室，建立分級負責制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領導與組工干部談心談話制，完善干部工作監督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當前各項工作。

第三篇：中共**區委組織部**年上半年黨風廉政建設情況匯報

根據區委、區政府《關于200x年全區黨風廉政建設和反～工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年干部人事制度改革、經濟責任審計、民主生活會等方面工作開展情況匯報如下：

一、積極推進干部人事制度深化改革

按照中共中央關于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實際出發，圍繞全區中心工作，解放思想，與時俱進，進一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風。工作中，主要抓了以下幾個方面：

（一）以激勵干部干事創業為目標，建立完善干部考核評價體系。為進一步強化領導干部的政績觀念和競爭意識，更好地發揮好考核的激勵約束作用，從去年下半年開始，我們在認真總結以往經驗的基礎上，借鑒包頭等地先進做法，充分運用現代信息技術成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級領導干部考核評價體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點、細化指標、跟蹤考核、科學分析、綜合運用”的原則，研究制定了《福山區科級領導干部考核評價暫行辦法》，對考核對象、考核內容、考核程序和方法、考核結果評定及運用等方面做出了具體的規定，形成了適合計算機運用的干部考核評價指標體系；其次，與煙臺柯蘭得公司合作開發了領導干部信息管理系統軟件，該軟件主要采用A50光標閱讀機采集數據，通過指定算法進行多樣化計算分析，并將考核結果以文字、坐標曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現出來，從而達到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對提～部考核工作的科學性、規范性、準確性；建立選拔任用、監督管理和激勵約束的長效機制具有重大的現實和長遠意義。目前干部考核評價體系的前期工作已經就緒，待進一步完善后，在全區推開。

（二）以貫徹落實《條例》為契機，全面規范完善干部選任機制。深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點。上半年，我們通過發放輔導材料、督促自學、組織考試等方式，繼續在全區范圍內深入開展學習貫徹《干部任用條例》活動。同時，根據市委組織部《關于認真落實貫徹執行〈干部任用條例〉檢查情況通報會精神的通知》，集中時間，對我區科級領導干部選拔任用工作進行了全面的理順，并結合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進一步規范和完善民主推薦、組織考察、醞釀討論等重要環節，嚴格執行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會一步不缺，保證了考察的嚴肅性和準確性。同時，進一步加強了股級干部的預批備案工作，對民主推薦、民主評議、黨(工)委會議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報時，嚴格把關，杜絕超職數配備或違反規定任免干部等問題。上半年，先后對起6違反程序規定或超職數配備的問題，進行了糾正處理。

在規范選任程序的同時，加強了各項制度建設。研究制定了干部考察工作責任制、用人失察失誤責任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責任制等制度，從而建立健全了一套完整規范、科學合理的干部選拔任用工作新機制。

（三）以激發干部隊伍競爭活力為出發點，認真做好優秀年輕干部的培養選拔工作。一是成功考選了4名副科級領導干部。上半年，在認真總結公開選拔優秀年輕干部的經驗做法的基礎上，進一步完善公開考選的實施意見，明確標準，規范程序，3月中旬，拿出區政府副主任、法制辦主任、區委政策研究室副主任、團區委副書記四個職位在全區范圍內進行了公開考眩經過宣傳發動，138人報名參加，經過嚴格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會上引起良好反響。二是選派優秀年輕干部到鎮街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮等單位中篩選出4名本科以上學歷、35周歲以下有發展潛力的年輕干部，安排到鎮（街）掛職擔任鎮長（主任）助理，并由經驗豐富的“兩委”干部進行“傳幫帶”，通過召開座談會，發放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養和監督力度，促其盡快成熟。三是選調優秀應屆大學畢業生到鎮街培養鍛煉。今年選調生工作的突出特點是：選調范圍廣，篩選把關嚴，學生質量高。通過參加市人才交流會和隨市組到省內高校篩選的方式，從應聘的300多名應屆畢業生中，確定了5名選調生。同時，按照《關于加強選調生培養管理工作的通知》規定，進一步加強了對選調生培養管理和使用。

（四）加強對干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機制。堅持完善民主評議、民主測評等制度，把對干部的評判權交給群眾，評議結果不好的，嚴格按照規定做出相應處理。今年，結合全區《科級領導干部考核評價暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認定標準以及相關配套措施，我們還根據中央“五個法規性文件”的規定，制定了《領導干部辭職制度》，探索實行領導干部引咎辭職、責令辭職和待崗制度，進一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強和改進干部監督工作。在干部監督方面，繼續加強與執紀執法部門的聯系溝通，按照上級的指示精神，制定下發了《福山區干部監督工作聯席會議制度實施意見》，公布聯席會議成員名單，明確任務，落實責任。3月31日，召開了聯席會議第一次會議。由紀檢監察、公檢法、組織人事、審計和信訪等部門主要負責人參加。同時，建立了信息資料庫，按照各自職責，及時通報掌握的干部違紀違法情況，全面了解掌握部門領導班子和領導干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀情況。

在繼續抓好任前公示、經濟責任審計以及函詢、談話、誡勉等制度的同時，研究制定了《關于加強對‘一把手’監督工作的意見》，并嚴格抓好落實，不斷加大對領導干部執行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監督力度，不斷規范干部的行為。在選拔任用工作監督方面，以貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監督檢查。上半年，專門組織力量，對各鎮(街)和區直部門執行《條例》情況

進行一次全面檢查，重點檢查選拔任用工作是否嚴格標準和程序等問題。對存在問題的，要落實責任到人，切實抓好整改。并建立了干部監督工作責任制，做到“一把手”負總責，既自覺接受組織和群眾監督，又搞好對本部門、本單位干部的監督。

二、認真抓好領導干部尤其是縣（處）級領導干部的配偶、子女從業規定的落實

今年上半年，我們會同工商局的同志，通過查閱企業、公司營業執照，對全區縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次專項調查；會同區經貿局有關人員對在我區的企業，尤其是合資、外商企業經營管理人員組成情況進行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨資企業或中外合資企業，進一步了解縣（處）級領導干部的配偶、子女有無違反從業規定的情況。同時在區委組織部干部科設立了公開電話，隨時接待群眾的來訪和舉報，使這項工作真正落到實處。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。另外，我們根據上級有關領導干部個人收入申報的有關規定，按照干部管理權限，及時下發通知，對領導干部尤其是縣（處）級領導干部個人收入申報情況進行了一次嚴格的審查，有力地強化了對領導干部的日常監督。上半年的收入申報工作正式進行，目前各單位已按照要求上報了干部收入申報表。

三、繼續堅持干部考察與經濟責任審計相結合按照區委制定的《關于領導干部任期經濟責任審計的暫行規定》的要求，我們把經濟責任審計與干部考察工作緊密結合起來。自該制度實施以來，共對16個區直部門和鎮街實行了經濟責任審計，為考察干部的準確性、真實性提供了依據。并且把對“一把手”監督與經濟責任審計結合起來，作為考察各鎮、區直黨政機關、事業單位領導班子的一項重要內容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計方案同時研究部署，考察工作與審計工作同步進行，實行統一領導、分頭運作，及時召開碰頭會，溝通情況，反饋信息，進一步提～部考察工作的準確性和真實性。

四、認真抓好領導干部廉潔自律三項制度、外出報告制度和民主評議領導干部廉潔自律制度

結合領導干部填寫“個人收入申報表”，按干部管理權限進行申報，及時掌握干部個人收入情況。結合干部考察工作，通過了解干部八小時以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個人重大事項報告情況，在組織部干部科設立公開電話(6356312)，對群眾舉報和來信反映的有關情況，及時與紀檢監察部門一起組織專門人員認真調查核實。抓好外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因私出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。進一步落實好民主評議領導干部廉潔自律制度，每年結合年終民主評議，與區紀委一起，在全區領導干部中進行大范圍的交叉評議。并將評廉情況作為干部考察評議的一項重要內容。

以上報告，有不當之處請指正。

第四篇：中共**區委組織部**年上半年黨風廉政建設情況匯報

中共**區委組織部**年上半年黨風廉政建設情況匯報

根據區委、區政府《關于200x年全區黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年干部人事制度改革、經濟責任審計、民主生活會等方面工作開展情況匯報如下：

一、積極推進干部人事

制度深化改革

按照中共中央關于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實際出發，圍繞全區中心工作，解放思想，與時俱進，進一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風。工作中，主要抓了以下幾個方面：

（一）以激勵干部干事創業為目標，建立完善干部考核評價體系。為進一步強化領導干部的政績觀念和競爭意識，更好地發揮好考核的激勵約束作用，從去年下半年開始，我們在認真總結以往經驗的基礎上，借鑒包頭等地先進做法，充分運用現代信息技術成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級領導干部考核評價體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點、細化指標、跟蹤考核、科學分析、綜合運用”的原則，研究制定了《福山區科級領導干部考核評價暫行辦法》，對考核對象、考核內容、考核程序和方法、考核結果評定及運用等方面做出了具體的規定，形成了適合計算機運用的干部考核評價指標體系；其次，與煙臺柯蘭得公司合作開發了領導干部信息管理系統軟件，該軟件主要采用A50光標閱讀機采集數據，通過指定算法進行多樣化計算分析，并將考核結果以文字、坐標曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現出來，從而達到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對提高干部考核工作的科學性、規范性、準確性；建立選拔任用、監督管理和激勵約束的長效機制具有重大的現實和長遠意義。目前干部考核評價體系的前期工作已經就緒，待進一步完善后，在全區推開。

（二）以貫徹落實《條例》為契機，全面規范完善干部選任機制。深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點。上半年，我們通過發放輔導材料、督促自學、組織考試等方式，繼續在全區范圍內深入開展學習貫徹《干部任用條例》活動。同時，根據市委組織部《關于認真落實貫徹執行〈干部任用條例〉檢查情況通報會精神的通知》，集中時間，對我區科級領導干部選拔任用工作進行了全面的理順，并結合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進一步規范和完善民主推薦、組織考察、醞釀討論等重要環節，嚴格執行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會一步不缺，保證了考察的嚴肅性和準確性。同時，進一步加強了股級干部的預批備案工作，對民主推薦、民主評議、黨(工)委會議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報時，嚴格把關，杜絕超職數配備或違反規定任免干部等問題。上半年，先后對起6違反程序規定或超職數配備的問題，進行了糾正處理。

在規范選任程序的同時，加強了各項制度建設。研究制定了干部考察工作責任制、用人失察失誤責任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責任制等制度，從而建立健全了一套完整規范、科學合理的干部選拔任用工作新機制。

（三）以激發干部隊伍競爭活力為出發點，認真做好優秀年輕干部的培養選拔工作。一是成功考選了4名副科級領導干部。上半年，在認真總結公開選拔優秀年輕干部的經驗做法的基礎上，進一步完善公開考選的實施意見，明確標準，規范程序，3月中旬，拿出區政府副主任、法制辦主任、區委政策研究室副主任、團區委副書記四個職位在全區范圍內進行了公開考選。經過宣傳發動，138人報名參加，經過嚴格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會上引起良好反響。二是選派優秀年輕干部到鎮街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮等單位中篩選出4名本科以上學歷、35周歲以下有發展潛力的年輕干部，安排到鎮（街）掛職擔任鎮長（主任）助理，并由經驗豐富的“兩委”干部進行“傳幫帶”，通過召開座談會，發放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養和監督力度，促其盡快成熟。三是選調優秀應屆大學畢業生到鎮街培養鍛煉。今年選調生工作的突出特點是：選調范圍廣，篩選把關嚴，學生質量高。通過參加市人才交流會和隨市組到省內高校篩選的方式，從應聘的300多名應屆畢業生中，確定了5名選調生。同時，按照《關于加強選調生培養管理工作的通知》規定，進一步加強了對選調生培養管理和使用。

（四）加強對干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機制。堅持完善民主評議、民主測評等制度，把對干部的評判權交給群眾，評議結果不好的，嚴格按照規定做出相應處理。今年，結合全區《科級領導干部考核評價暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認定標準以及相關配套措施，我們還根據中央“五

個法規性文件”的規定，制定了《領導干部辭職制度》，探索實行領導干部引咎辭職、責令辭職和待崗制度，進一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強和改進干部監督工作。在干部監督方面，繼續加強與執紀執法部門的聯系溝通，按照上級的指示精神，制定下發了《福山區干部監督工作聯席會議制度實施意見》，公布聯席會議成員名單，明確任務，落實責任

。3月31日，召開了聯席會議第一次會議。由紀檢監察、公檢法、組織人事、審計和信訪等部門主要負責人參加。同時，建立了信息資料庫，按照各自職責，及時通報掌握的干部違紀違法情況，全面了解掌握部門領導班子和領導干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀情況。

在繼續抓好任前公示、經濟責任審計以及函詢、談話、誡勉等制度的同時，研究制定了《關于加強對‘一把手’監督工作的意見》，并嚴格抓好落實，不斷加大對領導干部執行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監督力度，不斷規范干部的行為。在選拔任用工作監督方面，以貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監督檢查。上半年，專門組織力量，對各鎮(街)和區直部門執行《條例》情況進行一次全面檢查，重點檢查選拔任用工作是否嚴格標準和程序等問題。對存在問題的，要落實責任到人，切實抓好整改。并建立了干部監督工作責任制，做到“一把手”負總責，既自覺接受組織和群眾監督，又搞好對本部門、本單位干部的監督。

二、認真抓好領導干部尤其是縣（處）級領導干部的配偶、子女從業規定的落實

今年上半年，我們會同工商局的同志，通過查閱企業、公司營業執照，對全區縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次專項調查；會同區經貿局有關人員對在我區的企業，尤其是合資、外商企業經營管理人員組成情況進行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨資企業或中外合資企業，進一步了解縣（處）級領導干部的配偶、子女有無違反從業規定的情況。同時在區委組織部干部科設立了公開電話，隨時接待群眾的來訪和舉報，使這項工作真正落到實處。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。另外，我們根據上級有關領導干部個人收入申報的有關規定，按照干部管理權限，及時下發通知，對領導干部尤其是縣（處）級領導干部個人收入申報情況進行了一次嚴格的審查，有力地強化了對領導干部的日常監督。上半年的收入申報工作正式進行，目前各單位已按照要求上報了干部收入申報表。

三、繼續堅持干部考察與經濟責任審計相結合按照區委制定的《關于領導干部任期經濟責任審計的暫行規定》的要求，我們把經濟責任審計與干部考察工作緊密結合起來。自該制度實施以來，共對16個區直部門和鎮街實行了經濟責任審計，為考察干部的準確性、真實性提供了依據。并且把對“一把手”監督與經濟責任審計結合起來，作為考察各鎮、區直黨政機關、事業單位領導班子的一項重要內容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計方案同時研究部署，考察工作與審計工作同步進行，實行統一領導、分頭運作，及時召開碰頭會，溝通情況，反饋信息，進一步提高干部考察工作的準確性和真實性。

四、認真抓好領導干部廉潔自律三項制度、外出報告制度和民主評議領導干部廉潔自律制度

結合領導干部填寫“個人收入申報表”，按干部管理權限進行申報，及時掌握干部個人收入情況。結合干部考察工作，通過了解干部八小時以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個人重大事項報告情況，在組織部干部科設立公開電話(6356312)，對群眾舉報和來信反映的有關情況，及時與紀檢監察部門一起組織專門人員認真調查核實。抓好外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因私出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。進一步落實好民主評議領導干部廉潔自律制度，每年結合年終民主評議，與區紀委一起，在全區領導干部中進行大范圍的交叉評議。并將評廉情況作為干部考察評議的一項重要內容。

以上報告，有不當之處請指正。

第五篇：2021年縣委（區委）組織部工作總結匯報

2021年縣委（區委）組織部工作總結匯報

提綱：

一、履職情況

（一）堅持外引內培、服務大局，人才發展質量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理二是“育才”上更加注重優質實效

三是“用才”上更加注重因地制宜

（二）堅持各盡其才、創新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創平臺

二是特色化做強產業平臺

三是精細化搭建科研平臺

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環境進一步優化

一是全面落實政策保障

二是全面體現溫度關懷

三是全面加強氛圍營造

二、存在的問題

三、下一步工作打算

一是探索更具活力的引才用才機制

二是完善更富成效的育才強才辦法

三是構建更接地氣的留才聚才體系

正文：

2021年，**縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業、服務大局，注重引進與培養并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環境優化，實現人才引育數量、質量雙提升，為**經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現將工作匯報如下：

一、履職情況

（一）堅持外引內培、服務大局，人才發展質量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調研分析人才隊伍現狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請**等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往**大學、**大學等院校開展引才引智活動7場次，與**學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養協議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業人才470名，產業領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優質實效。

邀請**、**等知名院校11名專家學者前來授課，選派103名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才4800余人次、旅游人才320余人次、電商人才475人次，培養正高級職稱人才2名、“全國優秀教師”1名、“中國農村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結合電商產業迅速發展實際，引導電商人才創新實施“電商＋薯類”扶貧模式，發展1800余家農產品網店，帶動3萬多戶農戶增產增收。根據鄉村振興發展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛健、農業、民政等800多名行業人才，組建12支小分隊，深入鄉村一線開展各類服務活動160余場次。

（二）堅持各盡其才、創新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創平臺。

高標準打造電商人才創業園，為電商人才提供技能培訓、業務提升、娛樂健身等服務。在**、**、**等鄉鎮建成15個鄉土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業務培訓、現場指導、經驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產業平臺。在產城新區打造“五位一體”產業研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創新戰略聯盟”。以**為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產業的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與**農大、省科協合作創建全省首個科技小院——“**科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地

”，與**大學合作設立“**文化數字化研究院研究實踐基地”和“大學生創新創業實踐基地”，深化產學研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環境進一步優化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《**縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫療保健、配偶就業、子女就學、創業貸款等困難。二是全面體現溫度關懷。組織開展“進企業、訪人才、問計策”活動，深入企業、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯系18名優秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發揮方面發力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

三、下一步工作打算

下一年，**縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發展體制機制改革為主線，以服務高質量發展為目標，以優化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機制。

堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉會等社團人才工作站，建立“項目＋人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創新創業人才。利用**80周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才＋基層社會治理”“人才＋鄉村振興”等有效載體，推動人才在鄉村振興、社會治理中發揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強才辦法。

開展優秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養村級后備干部人才，努力把更多的人才培養進入村干部隊伍。

三是構建更接地氣的留才聚才體系。

打造“五位一體”的現代化科研大廈，組建“創客聯盟”，助力人才創新創業。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業服務保障人才發展。建立“企業吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。