第一篇：男人在30歲前應具備的能力

1.調研力

2.服務力

3.服務力

4.賞識力

5.推銷力

6.演講力

7.寫作力

8.習慣力：好習慣讓你受用一生，壞習慣讓你痛苦一世。

9.資源整合力：強大的關系網絡助你走向成功。

10.做事條理力：忙而不亂，分清輕重緩急。

11.時間管理力

12.信息搜尋力：善用網絡引擎工具

13.創造力

14.應變力

15冒險力

16.語言力

17.判斷力

18.適應力：先求生存，在求發展。

19.溝通力

20.理財力：科學打理，讓錢變大變多。

21.學習力：學習是一輩子都不容懈怠的使命。

22.反省力：檢討改進再出發才能成功。

23.修正力：成功者不修改目標，但會修正實現目標的方法。

24.應酬力

25.情緒力：有好心情才會有好事情，有好心態才會有好狀態。

26.抗壓力

27.自控力

28.幽默力

29.形象力：注重外在不是虛榮，而是提高競爭力的手段。

30.成熟力

31.親和力：用你的感染力提升你的吸引力。

32.創業力：你也有可能成為老板。

33.借助力：生命中的某個人可能讓你少走彎路。

34.愛與被愛力：得之，我幸；不得，我命。

第二篇：財務經理應具備的能力

一、財務經理應具備的能力：

1、邏輯性

2、溝通能力

3、思維縝密

4、親和力

5、領導力

6、專業能力

二、財務部人員配置、組織架構

1、結構扃平化

2、輪崗

3、不能直接炒人，可能調換部門

4、不要把親戚放在財務部

三、財務部軟件、硬件配置

1、打印機、傳真機、掃描儀、電腦、碎紙機、服務器

2、財務軟件

四、辦公室風水

1、財務部與老板辦公室要是鄰居

2、財務部需要單獨的房間（聚財、財務機密）

3、財務部老大后面不可是過道、門的對角是財神位、人不能坐在對角線上。

4、辦公室不可有橫梁

5、屁股不可對著門

6、不能坐在樓梯間

7、不能在辦公室擺放藤蔓、碎葉、尖狀、三柱和狀、針狀植物

8、枯葉、死葉要及進剪掉

9、擺放的植物只有一個是高的10、財務部的門不能對著洗手間的門

五、人員錄用

1、聲如男/女，音破、尖細的人不能錄用

2、內向偏激的人不能錄用

3、額暗，唇烏的人不能錄用

4、說話尖酸的人不以錄用

5、上唇有痣的人不能錄用

6、賊眉鼠眼的人不能錄用

7、鼻小、眉距小的不能錄用

8、嘴角反船、嘴用成直線的人不能錄用

9、聚會提前離席、不參加者；無團隊意識不能錄用

六、財務管理制度的編寫

1、流程：討論、定稿、發行、宣講、考試、嚴格執行

2、了解公司組織架構、生產經營流程、約定成俗的習慣、運作方式、單據類型

3、明確各部門的權利與義務

4、財務管理制度的內容：（“財務一枝筆”，錢賬分管、賬務分管、手續齊全）重要事情需郵件或短信通知、請示、匯報

第三篇：施工員應具備的能力

施工員應具備的能力

施工現場施工員是項目經理的得力助手之一，其主要工作是依據施工圖紙和施工組織設計去安排一個單位工程的生產全過程。因此，必須做到以下幾點：

1、要有扎實的基本功，包括視圖能力、組織能力、指揮能力、管理能力、分析總結能力等等。

2、要有豐富的現場施工經驗。經驗是積累的，這需要一個過程。

3、要熟悉各工序的搭接和配合，熟悉各工序的工藝標準和要求。

4、在生產的安排過程中，能做到“打

一、看

二、想三”。

5、要善于管理和使用松散的勞動力群體，尤其是現在的農民工群體。

總之，現場施工員管的就是人、材、機，合理安排和充分發揮人、材、機的最大性能為工程服務。關于施工員的書很多。可以找適合自己的去讀。施工員跟技術員是不一樣的。要做好一個土建施工員，首先要有吃苦耐勞的精神，再一個就是要耐的住寂寞?？磮D紙這個是基本功！

至于書的話如果你是學土建的話就找個師傅帶帶就可以了！圖紙能力一定要強！最好是和下面工長交流，要學會安排施工工作，排除困難，使底下施工工人順利工作！提前發現問題，按照流行的說法技術員提供技術支持，不參與實際管理和生產安排，類似于軍隊的參謀。施工員類似于基層軍官，按照施工圖紙落實施工任務并完成，是獨立作業團體的領軍人物。

其他的三樓已經說了土建施工員是具備土木建筑專業知識，深入土木施工現場，為施工隊提供技術支持，并對工程質量進行復核監督的基層技術組織管理人員。

主要任務是在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任。

工作范圍：在技術負責人的領導下工作。

① 負責整個項目各分部、分項工程的放線、標高控制、復線工作，并做好放線、標高、復線記錄，每天做施工日志。

② 按施工進度計劃的要求，安排施工隊的工作，并對施工隊進行安全、施工做法技術交底的實施、監督、檢查。

③ 負責按該工程的成本控制計劃的實施、監督、檢查。

④ 按施工規范要求對安全、質量核對，監督、檢查、預埋件的定位及安裝。⑤ 負責對工地的文明施工要求工作的實施、監督、檢查。

第四篇：村官應具備的能力

摘要：提高村官核心能力是農村經濟發展、城市化進程、黨的惠農政策執行和新農村綜合環境建設的必要保障。村官核心能力涉及發展經濟的水平、服務群眾的意識、群眾影響力和清正廉潔作風等主要方面，主要包括“帶富創富能力”和“防腐拒變能力”。提高村官核心能力的主要途徑有：建立公平公開的“新生代”村官選拔機制，加強村官培訓錘煉，提高職業道德修養和完善物質保障等。關鍵詞：新農村建設；帶富創富能力；防腐拒變能力

一、提高村官核心能力的必要性

1.“后稅費時代”農村經濟發展的必然要求

2006年中國的農村稅費改革，是國家解決“三農問題” 的重大舉措，村干部從原來“催糧催款”的繁雜事務中解脫出來，在一定程度上減輕了農民負擔，意味著中國農村進入“后稅費時代”[1]。一方面，隨著農業稅的取消，村民自治組織的財政基礎也隨著取消了，村級組織收入主要依靠財政轉移支付，同過去相比大大減少。這就造成了有（自）治權，無財權的尷尬。農村公益建設失去固定的資金來源，遭遇到難以為繼的尷尬；另一方面，村干部報酬、基礎設施建設等方面的支出卻在不斷增加，收支嚴重不平衡，造成村級組織“無錢辦事”的窘境[2]。在村莊社會應對農業困境與農村發展之需時，農村基層干部職能面臨重大轉換，對農村基層干部的致富帶富能力提出了新的要求，要求村官能把更多的時間和精力投入到發展農村經濟、推進富民工程中，成為農民致富的“引路人”，盡快實現從職能“越位”到“歸位”的調整。

2.城鎮化進程順利推進的重要保障

隨著中國城市化進程的推進，農村經濟逐步市場化，農業發展節奏明顯加快，越來越多的農村土地被征用，農村基層干部成了土地稀缺資源供應的決策者，有權發包、限制、出售或重新發包這些稀缺資源。周邊工業園區、開發區的建設和發展，為一些農村在廠房租賃、社會服務等第三產業的發展方面提供了不可多得機遇。隨著農村經營性和工程項目增多，面臨著招標決策和合同簽訂問題。調查發現，這些項目承包中，合同如何兌現，包給誰，包底定多少，往往由村干部決定，為其利用手中職權進行“權錢交易”和“權力尋租”提供了良機[3]。一些村干部與包工頭勾結，串通漁利，在建校、修路、打井、辦企業等農村經濟經營活動中私設“小金庫”，把屬于集體的款項胡支亂花或逐步居為己有，使本來已經普遍困難的村級財政收入雪上加霜，農民得不到充分補償，群眾對征地工作不再信任[4]，對城鎮化的推進不再支持，甚至反對和阻撓，從而阻礙農村現代化和城鎮化進程的實現。加強村官的服務意識和防腐拒變能力，有利于中國城鎮化進程的順利推進。

3.黨的強農惠農政策執行的迫切需要

隨著國家強農惠農政策的落實，大量國家資金和社會資金注入新農村建設。2004年中央對三農轉移支付2 626億元，2005年超過3 000億元，2007年3 917億元。在2004年起十年內，全國將會有40 000億元資金流入農村[5]。這些資金能不能充分發揮效用，能不能達到政府投入的初衷，在很大程度上取決于農村基層干部發展經濟的能力和防腐拒變能力。另外，一些政策性罰款靈活性大，如計劃生育和社會治安罰款，雖然各級政府已有明確規定，但是在罰款標準上下限間隔很大，給少數村干部徇私舞弊留下了空間，如鄭州市農村的計劃生育二胎指

標，符合規定的不罰款，不符合條件的給予2萬元的上限罰款。但政策在基層執行過程中多數情況是：一個二胎指標，不論是否符合規定，都罰款2萬元（有時候還可以講價）。村官一旦背離了黨的宗旨，心思和精力用在了謀取不正當私利上，黨的強農惠農政策得不到切實的貫徹。

4.農村綜合環境建設的必然舉措

近年來，新農村建設正在從制訂規劃到落實規劃推進，從生產發展、村莊整潔等硬環境向管理民主、鄉風文明等綜合環境建設轉變、從經濟建設向“四位一體”建設深化[6]，農村政治—經濟生態、政治—文化生態、政治—制度生態等問題引起了社會的極大關注。村官腐敗泛濫導致農村腐敗文化，加劇農村社會關系的斷裂和沖突，阻礙農村社會綜合環境建設的進程。當腐敗成為一種環境文化，將意味著處在這個環境中的人必須腐敗，否則將很難立足。一旦黨和政府倡導的健康先進的思想文化不能夠占領農村市場，不能夠主導農村主流思想，腐敗思想就很容易乘虛而入，使村官腐敗成為平常事，從而造成整個農村社會風氣和道德水平的下降，破壞農村綜合生態環境。

二、村官核心能力建設的主要內涵

1.提高推動經濟發展的工作水平，發揮“三個效應”

取消農業稅后，村官的工作重心由“抓事務、抓稅收”向“抓產業、抓發展”轉移，這是對農村基層干部職能的“復位”，對村官發展經濟的能力提出了新要求。首先，發揮“示范”效應。村官要有能力切實做到發展經濟，富裕農民，通過創辦、領辦經濟實體，以鮮活的典型事例和現身說法，更新群眾觀念，找到致富新路，促進產業結構調整，優化農村經濟結構，在農村經濟發展中，發揮自身的示范帶動作用。其次，發揮“造血”效應。著力解決好資金、技術、信息、流通等制約農村發展的瓶頸問題，把一家一戶的小生產與千變萬化的大市場聯接起來，積極探索市場經濟條件下發展壯大村級集體經濟的有效途徑，讓農業資源融入市場經濟并創造效益，鼓勵專業化生產、組織化管理、社會化服務、企業化營銷，增強農村綜合發展的“造血”功能；再次，發揮信息效應。針對農村生產的現實需要，根據各位村干部的經驗、技術、特長、社會關系和群眾基礎等內容，組建以他們為領導和骨干的專業服務隊，鼓勵各專業服務隊與農民簽訂生產效益合同，以農戶的實際收益為依據，決定干部的津補貼，從而激勵干部在農戶“種（養）什么、怎么種（養）、往哪銷”等問題主動深入鉆研，跟蹤服務，滿足農民盼發展、謀發展的強烈愿望和對信息、技術和市場的迫切要求，整合鄰村乃至鄰近幾個村的優勢資源，促進共同發展。

2.樹立服務群眾的工作意識，搞好“三個服務”

樹立服務群眾的意識，意味著從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，想群眾所想、辦群眾所需，誠心誠意為群眾辦難事，辦事公道，維護群眾的根本利益。村官要切實增強民本意識，清廉自守，始終把服務群眾作為重要職責。首先，搞好科普服務。村干部要善于利用人緣廣、信息靈的優勢，找到一條適合本村發展之路，促進村民共同致富。大力發展具有區域競爭優勢的“新、特、優”農產品，促進農業科技成果的轉化和應用，推進農業產業化經營，提高農業生產經營效益。發揮科普效應；其次，拓寬服務領域。對村民群眾的服務要延伸到生活、經濟、文化、公益、社會保障等各個領域，不斷滿足群眾的期待和需求，運用經濟、法律的手段做好群眾服務工作，傾聽群眾呼聲、體察群眾情緒、反映群眾訴求；再次，為回歸人士搞好服務。由于金融危機或年齡等其他因素的影響，相當一部分外出務工最終選擇回鄉，村干部要注重搞好服務，有效利用回歸的人力資本和物質資本，發展回歸經濟。這些回鄉人士大都有敢為人先的創新意識、學用科技的進取精神、超前的經營理念，潛移默化，耳濡目染，吸引廣大農民群眾跟著學、跟著干，通過搭建平臺、創造條件，吸引在外致富的能人返鄉“二次創業”，參與新農村建設，發揮回流效應。

3.團結凝聚群眾，提高“三個影響力”

面對建設新農村的歷史任務，無論發展生產、整治村容，還是凈化鄉風、民主管理，都需要全體村民的支持和參與。在此過程中，長遠利益與眼前利益、全村利益與局部利益、多數人利益與少數人利益之間難免存在一些沖突。要克服基本矛盾，需要村干部切實提高化解農村內部矛盾、促進和諧的能力。首先，以情感人，提高情感影響力[7]。作為村干部，經常深入村民，了解群眾的疾苦，體諒群眾的困難，想方設法幫助他們解決生產、生活、就業、上學等實際困難。要經常向群眾公開村黨支部、村委會的工作情況，征求群眾的意見和建議，爭取他們對村里工作的理解和支持，做到心靈相通，情感交融；其次，以德服人，提高品格影響力。村干部要以德服人，就必須做到“三個吃得了”：一是要“吃得了虧”，二是要“吃得了苦”，三是要“受得了氣”；再次，率先垂范，提高行為影響力。村干部必須加強自身修養，牢固樹立榜樣意識，嚴格要求自己和家屬。要求群眾做到的，自己和家屬首先做到做好；要求群眾不能做的，自己和家屬首先不做，以自己高尚的情操和良好的個性品質影響群眾。

4.樹立廉榮貪恥的價值觀，明確“三個界限”

隨著市場經濟觀念在農村的深入，經濟導向型價值觀不可避免地會侵蝕人們的頭腦。但是作為承擔著當地經濟發展和社會穩定重任的村干部，應筑牢防腐拒變的思想道德防線。首先，明確公與私的界限。樹立正確的地位觀、權力觀、利益觀，加強道德修養，追求清簡樸素、健康向上的生活方式，要自覺抑制 “超現實消費意識”，“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”，克勤克儉，在金錢和利益面前明晰公與私的界限，克制自己的行為，才能贏得村民群眾的信任，取得實實在在的威信。如果斤斤計較個人得失，處處為自己打算，甚至向群眾伸手，勢必走向群眾的對立面；其次，明晰道德與法律的界限。村官要正確認識和處理守法與違法的關系，“義”與“利”的關系，始終堅持臺上臺下一個樣、上班下班一個樣、進家離家一個樣、本地外地一個樣。再次，榮和恥的界限。樹立以廉為榮，以貪為恥的執政道德觀念，以為民服務，為民讓利，為民謀福為榮，以用權奪利，用權謀私利為恥，構筑起拒腐防變的思想道德防線。

三、提高村官“核心能力”的思考與建議

1.正確選拔，預防村官“帶病上崗”

一個好的村官應當具備的基本素質和精神風貌是：人品正、黨性強、處事公，待人厚，防腐拒變能力強，帶領群眾創業致富能力強，品行端正，原則明確，辦事公道，不計得失。選拔村官的形式主要有：一是出臺優惠政策，選派“鄉官”當“村官”。即選派有一技之長、工作經驗相對豐富的鄉鎮干部、黨政機關人員到城郊村任黨支部書記。為了調動這些干部的積極性，下派干部身份不變，工資待遇不變，成績突出的優先提拔重用。實踐證明，國家干部到村任職，不受血緣地緣關系的影響，工作比較超脫，容易打開局面，不但加強了村干部隊伍建設，也使選派干部得到了很好的鍛煉。二是著眼長遠，公開選拔相關專業的優秀大學畢業生到村任職。大學生能夠在新農村建設的進程中運用自身具備的知識反哺農業，以簡捷、高效、科學、實用的手段把人類知識成果普及給農民，進而促進新型農民的成長，催生新的農村精神，從源頭上預防村官腐敗。三是儲備“拔尖人才”當“村官”，把經濟能人等優秀人才納入選拔的視野，擴大識人視野，拓寬選人渠道，打破地域、身份、行業、職業界限，采取內薦、下派、外聘、回請等多種形式，選賢任能，只要誰政治素質好，能把經濟搞上去，就鼓勵其擔任村干部，帶領人民群眾創業致富，為新農村建設提供“智力支持”和“源頭活水”。建立公開公平競爭的新生代村官的選拔機制，用新的思想、新的理念充實農村基層組織，使村官不易腐敗。

2.注重培訓提高，加強自身實踐錘煉

作為適應農村工業化、城鎮化、市場化的必由之路，教育引導村官把學習作為一種責任、一種習慣、一種修養，自覺主動地加強學習，提高自己的業務水平和核心能力。一是參加學歷教育培訓，提高基本素質。大力支持和鼓勵村干部參加繼續教育，有計劃地分批選送基層干部到大專院校、科研機構去委培、進修、深造，提高村官的理論、專業水平，開闊村干部的思想境界、見識和眼光，提高其知識素質和服務群眾的能力。二是抓好實用技能培訓，增強致富能力。堅持“缺什么、補什么”的原則，聘請專家、學者、名人來進行講座、輔導、技術轉讓等培訓，要注重針對性，讓村官學得會、用得上、富得快，真正成為帶富致富的“排頭兵”和“領頭雁”。三是抓好法律知識培訓，提高依法行政能力。對村官進行《關于加強農村基層廉政建設的意見》、《治安管理處罰法》、《道路交通安全法》、《婚姻法》等法律知識培訓，將法律知識作為村主要干部輪訓的重要內容，切實抓好村官的法律知識學習，并通過考試的手段增加培訓效果。使村官明白道德和法律的界限，監守清廉的道德底線，提高其反腐拒變能力。

3.加強自身修養，過好“三關”

在新的歷史條件下，村官要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬。歸納一下，過好“三關”：一是家庭關。腐敗風險無處不在，無時不在，村官家庭無法超然其外。家庭是加強廉政教育和強化清廉意識，監督違軌行為，從源頭上預防村官腐敗的重要陣地，家庭反腐能有效預防和化解各種腐敗風險，抑制或中止腐敗滋生和擴散；二是思想關。許多鑄成大錯的村官在反省自己一步一步走向墮落的過程中，卻是從一些思想根源上麻痹大意造成的。從貪圖小名小利開始，僥幸過后，私欲膨脹，拒腐防變的思想警惕性逐漸瓦解，道德底線一降再降，從而一步步陷入其中，不能自拔。因此，基層村干部應提升自身修養，追求崇高的人生目標，自警自律，從根本上筑起拒腐防變的堅固堤壩；三是嗜好關。人都有愛好，村干部也不例外。

4.提高工作待遇，完善村官進退機制

農村干部承擔了計劃生育、社會綜合治理等的很多工作，任務繁重，但在工作待遇方面，比較普遍的狀況是薪酬低、退休無保障。村干部不完善的進退體制，使得付出與所得失衡。如任期屆滿離開工作崗位后，沒有離職補助，存在后顧之憂。“政治上沒奔頭，經濟上沒干頭，退下來沒靠頭”的現實反差，是導致一些村干部心理失衡進而變質腐敗的重要原因。穩定村干部隊伍，調動村干部積極性，客觀上要求適度提高村干部的經濟待遇，使村干部的付出與他們的薪酬盡可能地相一致。

其一，建立合理的收入分配制度，改善和提高農村基層干部的待遇。村干部大都是上有老、下有小的人，也得要養家糊口。規范村官報酬。拿得太多，群眾有意見；拿得太低，則影響村官的積極性?？梢愿鶕鞯剞r村的經濟發展狀況，經群眾討論，村黨支部、村委會協商確定一個合理的數額，并與工作任務、工作實績掛鉤。其二，完善村官的待遇保障機制。對村干部要實行報酬保發、養老保障、醫療保險。如村官養老保險可考慮按任職年限發放：村官任滿一屆三年的，達到國家規定的退休年齡后，按其退休時所在省上全省企業職工月平均工資的50%×（15÷3）＝0.1的標準計發養老金。任滿兩屆六年的，按其退休時所在省上全省企業職工月平均工資的50%×（15÷6）＝0.2的標準計發養老金。以此類推，任職年限越長，其養老金發放越多。其三，完善獎罰制度。調動村官的工作積極性，要堅持獎優罰劣，深入開展形式多樣的爭先創優活動，最大限度地激發農村基層干部參與、激發村官投入新農村建設的熱情和潛能，提高村官的核心能力。村干部受到省級以上人民政府表彰的，比照公務員獎懲的有關規定給予養老金發放獎勵。村干部因違反計劃生育法律、觸犯刑法及其他國家法律、法規被判刑（含實刑、緩刑、附加刑）、勞動教養、開除黨籍、被村民大會依法罷免職務、撤銷職務和征收社會撫養費的，取消其養老保險享受資格。最后，完善繼續任用機制。在村官的繼續任用上，要特別關注長期在條件艱苦、經濟困難地方工作的干部，注重從生產一線選拔優秀干部充實到各級領導機關；對于集體經濟有重大貢獻者，應當重獎。完善村官進退機制，免除其后顧之憂，提高村官拒腐防變和服務群眾的能力。

第五篇：應屆畢業生應具備的能力

應屆畢業生應具備以下能力：

1.專業知識：掌握本專業的理論知識和基本技能。

2.團隊合作：能夠與他人合作完成團隊任務，理解團隊目標，協調個人貢獻和團隊利益。

3.溝通能力：能夠以有效和準確的方式與他人交流意見、想法和信息，并能在不同情境下為不同受眾提供適當的信息。

4.創新能力：能夠獨立思考，提出新的想法和解決問題的方法。

5.學習能力：能夠快速學習新知識和技能，并不斷自我更新。

6.領導力：能夠在團隊中擔任領導角色，指導他人，協調團隊任務。

7.適應能力：能夠適應不同的工作環境和文化氛圍，并能夠靈活應對不同的工作任務。

應屆畢業生應具備以下能力：

1. 扎實的專業知識：應屆畢業生應該擁有一定的專業知識，包括理論知識和實踐技能。他們應該能夠應對日常工作中的各種技術難題。

2. 學習能力：應屆畢業生應該擁有良好的學習能力，能夠快速適應新環境和新技術，不斷更新自己的知識。

3. 溝通能力：應屆畢業生應該擁有良好的口頭和書面溝通能力，能夠與同事、客戶和上司有效地溝通交流。

4. 團隊合作能力：應屆畢業生應該擁有團隊合作精神，能夠與其他團隊成員緊密協作，在項目中發揮自己的作用。

5. 判斷和解決問題能力：應屆畢業生應該能夠分析問題和找到解決問題的方法，同時能夠在繁忙的工作中作出正確的判斷。

6. 時間管理能力：應屆畢業生應該能夠有效地管理時間，安排合理的任務和優先級，以確保任務完成的質量、時間和效率。

7. 領導和管理能力：在職場中，應屆畢業生可能需要管理和領導一個小組或一個項目。因此，他們應該學會如何管理和領導，如何理解和賦予工作任務、如何管理并激勵員工等等。