第一篇：面試 解決問題的步驟

調解好矛盾糾紛的基本步驟為：一是摸清情況，了解矛盾的起因和雙方的焦點；二是現場調查，掌握第一手資料和真實情況，做到心中有數；三是傾聽陳述，耐心聽取矛盾雙方的述說，現實情況往往是雙方各執一詞，造成“公說公有理，婆說婆有理”的局面，要認真仔細聽取雙方每一句話的含義，加以鑒別；四是認真分析，分析矛盾存在的問題所在和解決的辦法，適用法律法規的可行度；五是協商調處，根據矛盾糾紛的具體情況，告知相關法律、法規、相關政策及相關程序，運用靈活的矛盾處理辦法，對事件的當事人進行單獨協商，求同存異，達成一致的處理意見，最終使矛盾糾紛得以圓滿的解決。

如何看待反面問題步驟：

1、根據法律。如：現行《中華人民共和國村民委員會組織法》第十五條規定，“。。”（記不清第幾條就不要寫第幾條，不要加引號。）問題危害性極大，如果不能很好的解決此問題，勢必危害。。

2、問題所帶來的影響：⑴⑵⑶

3、要遏制此問題的對策：⑴推進法治建設，完善相關法律、法規；⑵推進。。制度建設，從根本上杜絕。。現象；⑶努力培育。。，提升。。水平。

如何防范黨員干部犯罪問題步驟：

1、問題的主題有什么作用，直接關系到。。，關系到。。首先直接侵害了。。的利益，嚴重影響和制約了。。的發展；其次破壞了。使。。；再次引起。。，造成。。，影響。。此問題作為。。工作的重中之重，解決好此問題，事關。。大局。必須切實解決此問題。建議從一下幾方面加以防范：

1、加強對主體的教育，努力提高主題的素質。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，下大力氣抓好主體的思想政治教育，提高主體的素質。同時加強紀律和法制教育，使主體自覺用紀律和法律規范自己的行為。

2、認真實行。。制度，加強。。管理和監督。按照中紀委提出的要求，要健全。制度，嚴格。。程序，堅持。。，真正做到。。，監督到位。

3、完善干部選拔任用制度。應建立。。的用人機制。一是把好干部選拔關。保證。。二是規范。。

4、充分發揮檢察機關在預防和懲治黨員干犯罪中的作用。一方面通過嚴肅查處侵犯種群利益的違紀違法案件來遏制犯罪，寧一方面通過法制宣傳教育預防黨員干部違紀違法行為的發生。

結合材料概括和歸納：

1、所照信息均在材料中有所體現，先找信息點，再組織整理成句。

2、概括信息不能漏，前后句子可能都有關聯。

3、要說原因縣從政府的角度找，如制度不完善、監管不力等。

第二篇：面試操作實務步驟

面試操作實務步驟

1、面試準備

? 確定面試內容

? 編制與設計面試題目

? 選擇面試考官

? 布置面試環境

2、面試環境布置

? 安靜、隔離、明亮、整潔，招聘對象面對光線 ? 各考場之間避免相互影響

? 拆除電話，面試人員不能中途離場 ? 距離恰當

3、對面試考官的基本要求：

? 具備相關專業知識，了解組織狀況與崗位要求 ? 具有一定的職場閱歷

? 具備良好的溝通（尤其是發問、聆聽）能力 ? 能夠控制面試過程

? 能夠保持公正、客觀的職業操守

4、面試考官操作要領

? 發問要領

開放式問題（輕松氛圍）

封閉式問題（專題深談）

假設式問題（廣泛對話）

連串式問題（步步深入）

壓迫式問題（深入追究）

引導式問題（展開互動）

? 傾聽要點

目光對視，適當反應

把握被試者情緒

注意應聘者言辭、音色、音質、音量、音調等 ? 觀察要點

忌以貌取人

注意目的性、客觀性、全面性、典型性 注意應聘者的肢體語言

第三篇：掌握面試三步驟

掌握面試三步驟

面試，是擇業者應聘過程的重要一環。面試成功與否，直接關系到應聘者擇業的成敗。因而，掌握面試的技巧，尤為重要。一般來說，面試者是經過用人單位初步篩選的崗位候選人，面試合格后，直接進入試工階段。面試時，要掌握以下三個步驟：

一是準備階段。面試者收到面試通知后，要盡快做好準備工作。盡可能地收集

面試單位的資料，對所應聘的崗位要重點準備。如財會崗位，不僅要對財會崗位工作流程熟悉，更要對財會工作有所分析，因為面試時，考官會出一些實際問題來試你。準備階段有兩部分組成，第一是資料準備，將一切可證明你學識、能力的文憑、資格證書、獎勵證明、學術成果等備齊，屆時呈上考官，有事半功倍的作用；第二是能力準備，即對考官可能會提出的問題要有所準備，此是要點，因為用人單位一般會重點考察面試者的實際工作能力。有了以上準備，你就可以從容不迫地去面試了。

二是面試現場應答。首先要調整心態，不要臨陣怯場，因為是雙向選擇，大可不必委屈求全，特別是面對一排考官時，要保持鎮靜自如的神態；其次要圍繞主題，爭取主動，抓住機會，恰到好處地后發制人而反詰，這樣會給考官一種主動創新的好印象；再次是客觀陳述，忌錦上添花，更不能無中生有，對于不誠實的人，即使暫時通過面試，以后也難有發展機遇。

三是注意小節，不講“廢話”。面試時要集中精力，不要顯露疲態，更忌不耐煩神態，對考官要有問必答，不要隨意插話；對于薪酬之類的敏感話題，要冷處理后處理，能避則避，不能避的話，不妨委屈價位，千萬不能討價還價；有時考官為緩解考場氣氛，會講些題外話，面試者不可參與，否則就是“廢話”，遠離主題，于己不利。

第四篇：公務員面試步驟、環節

2012年海南公務員面試一般都包括哪幾個環節、步驟？

我們的《海南公務員面試實戰模擬訓練補充講義（2012）》資料里面介紹的很全面、很具體。海大源海南公務員面試培訓專用資料，請注意認真閱讀。

第一，抽簽確定順序。具體地說，就是考生在規定的時間進入候考室后，一般是先按要求將手機等通訊工具，統一交到工作人員處集中保存，然后抽簽，確定每個人的面試考場、考號順序。海南實行“雙抽”，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組;考生在開考前半小時，通過抽簽確定面試順序。

第二，進門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號請你進入考場后，一般由引導員送你到考場門口，進門時如果無須敲門，輕輕推開進入即可。進門后，應當向考官鞠躬致意，說一聲“各位考官大家好！”，隨后在考生桌位前就座。

第三，聽主考官指導語。主考官在面試之前要說一段指導語，大致是這些“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在10分鐘內完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答

題思路。好，現在就讓我們開始。

第四，看題思考回答。這是面試中，最關鍵的環節，它最終決定您的面試成績。這個環節包含閱讀放在桌面上的試題，桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思

路；思考時間有限制在3分鐘；然后逐題按順序回答。第五，在規定時間內回答完問題。首先在考前海南公務員面試評分標準，按評分標準組織答題思路，回答問題時必須要有條理性。一定要認真聽主考官的指導語中規定答題時間，在規定時間內回答完所有的面試題。

第六，最后一分鐘主考官提示。在面試還剩一分種時，主考官會提示“現在還剩一分鐘的答題時間了”。此時，很多沒經驗的考生就以為時間到了，要么放棄答題，要么很緊張，亂了陣腳。

第七，完畢起身告辭。全部題目回答結束后，應當說一聲“回答完畢”，主考官示意或者說“你可以離開了”后，即再次鞠躬，道一句“謝謝！”轉身離開考場。海大源祝運您：鯉魚躍龍門。

歡迎參加2012年海南省公務員錄用面試實戰培訓班 報名地點：海口市海甸五西路海悅國際31號（海南大學北門）A座180

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第五篇：少兒英語老師面試步驟

少兒英語老師面試步驟

第一，基本上每個機構都會先讓你做個2-3分鐘的自我介紹。（自我介紹主要考口語，從自我介紹中可以看出你的英語發音，英語大致水平，你的個性及簡歷。看你面試的什么的學校和機構，多大規模的。有名氣的學校應聘者比較多，所以從自我介紹就會篩選掉一批人。這里篩選掉的應聘者，主要是連口語發音都不清楚，語言組織能力混亂，個性放不開過于緊張不善表達等等）記住，如果你的英語水平很好，只要以最放松的心態去面試，絕對能發揮的最好。

第二，15分鐘左右的DEMO展示課。一般都是復試的時候要求。這是最重要的環節，因為英語好不代表你能教課，如果沒有教學經驗會比較麻煩。也看用人機構是想要新老師還是要有經驗的老師。但是我覺得，好的機構和學校都不會放棄有潛力的好老師，所以即使你沒有經驗，如果你很活潑大方英語又好，也是很有希望錄用的。

說課的基本步驟：

1.Greeting（打招呼，這是基本步驟，一定要和學生或者聽課的老師打招呼，聲音好聽響亮面帶微笑）

2.Warm up（熱身，主要是小歌謠類的TPR，最好有動作，老師要放的開）

3.Presentation（演示，教授新單詞新課，最好有閃卡，機構會提供，如果自己做更好。導入有創意能加分。）

4.Games（游戲環節是非常重要的，最最簡單的就是比賽，指單詞或者跑卡類的）

5.Wrap up（收尾部分，很重要，復習教授過的單詞和句子，最后再以Goodbye song結尾的歌曲來結束課堂。有頭有尾很重要）

還有很多小細節的問題我就不說了，太多東西。

第三，有的考官會讓你展示才藝表演，比如唱歌跳舞之類的。（和少兒英語相關的就可以，比如兒童歌謠）。

有的學校和機構有筆試，只要你的英語不錯，根本不用擔心。

另外，我覺得，最最重要的，你要清楚自己的選擇，你為什么要當老師？你要真正愛這行，你的英語要過關，發音要好，你想想，你教的是少兒英語，是孩子的啟蒙老師，這個角色真的很重要呢。

但是目前很多學校和機構的教師水平參差不齊，無法要求少兒英語老師要怎樣怎樣，只能說，盡力用心去教去學，都會有收獲的。

放松、自信的去應聘，考官提什么問題都不要緊。祝你好運。