第一篇：查爾鎮計生工作中存在的問題及解決辦法

查爾鎮計生工作中存在的問題及解決辦法

計劃生育是我國的一項基本國策,經過三十多年的不懈努力，有效控制了人口自然增長過快勢頭，進入了推行優質服務、穩定低生育水平階段。隨著具有中國特色社會主義市場經濟體制的不斷推進,對于察布查爾錫伯族自治縣察布查爾鎮這樣一個欠發達的邊疆民族地區小鎮來說，做好人口和計劃生育工作也極其重要，需要我們在工作中認真去分析、研究，采取有利措施予以解決和處理。

一、目前工作中存在的問題

（一）群眾生育意愿與現行生育政策之間仍然存在一定的差距。一是由于各項獎勵惠農政策的落實，農民生活水平的提高，一部分原本只要一個小孩的，現在又想生育第二個；二是現在正處于新一輪生育高峰期，上世紀70－80年代出生的人，現在正是生育期，他們想生二孩欲望性很強。同時，享受“雙獨”和“單獨”政策的第一代獨生子女也已進入婚育期，這種“雙峰疊加”的局面將持續十幾年；三是受傳宗接代思想影響，農村家庭對男孩的追求根深蒂固。四是流動人口超生占違法生育總量的比例較大。

（二）各行其事，各自為陣，部門配合協調差，難以形成計劃生育工作的整體合力。比如說，有的醫院在接收產婦時不憑有效證件接待、記錄，導致政策外懷孕異地出生。而公安和計生辦也缺乏有效對接，鎮派出所沒有認真查驗計生辦相關手續。

（三）基層干部客觀愿望和客觀實際相矛盾，計生干部被動工作。人口和計劃生育工作是天下第一難事。工作面廣，內容復雜。當前鄉鎮干部責任無限大，權力無限小。鄉鎮計生干部待遇低，擔的風險大；再者就是計生工作缺少激勵機制，作為“一票否決”工作獎勵少，處罰多，導致計生工作無人愿做，即使迫于組織壓力做了，工作沒有積極性和創新性。

（四）流動人口多，流動量大，沒有具體的強制管理措施，造成管理難度大。其表現有：一是未婚青年管理難。近年來，80%的成年青年外出務工，人員流動性太強，居無定所，其戶籍地無法對其進行有效管理；二是流動人口計劃外生育處理難。由于部分流動人口為逃避管理經常變換住處，調查取證和征收社會撫養費難度大。有的生下孩子就走，無法實施處罰；有的原戶籍地處罰輕，本人主動要回戶籍地處罰，現居住地無法處理；有的家庭經濟十分困難，根本無錢可罰。

二、如何解決實際工作中存在的問題 在工作實踐中，針對存在的問題，認為應從以下幾方面入手。

（一）切實發揮計生宣傳教育先導作用。不斷完善和更新我鎮人口和計劃生育宣傳教育的手段，全方位、立體式地推進人口和計劃生育政策、法規、避孕節育、優生優育、生殖健康等知識進村（居）入戶，提高育齡群眾的知曉率。加強宣傳陣地建設，拓展宣傳教育平臺。進一步推進我鎮“人口學校”、“流動人口文化大院”建設力度，利用遠程教育，拓展宣傳教育平臺，積極為察布查爾鎮村

（居）育齡群眾提供人口公共服務。加強面對面宣傳教育，以群眾需求為導向，以宣傳計劃生育法規、獎勵優惠政策、生殖健康知識為重點，擴大和增強宣傳品的實用性和覆蓋面。

（二）部門配合，齊抓共管，大力完善計劃生育執法體系。一是公安部門在小孩上戶時，要求在出具醫學出生證明的同時出具結婚證、生育證和鎮計生辦出具的新生兒落戶證明，再給予落戶；二是醫院要嚴格堅持憑證檢查和憑證生育制度，定期向鎮計生辦互通情況。三是司法部門要切實維護計劃生育國策的權威，對證據確鑿的違法行為，從緊從快加大對違法生育者的打擊力度。

（三）尊重客觀，解決實際，加強計生干部隊伍建設。根據我鎮計生隊伍老化、待遇低、思想不穩定的現狀，切實加以解決。一是對當前計生隊伍特別是對村（居）計生隊伍進行調整，選任一批素質高，責任心強的年輕計生專干隊伍；二是減輕計生專干工作壓力，將計生專干兼職的其他工作盡量減少，使其有時間、有精力從事計生工作。三是切實轉變工作作風，上級計生部門要經常深入我鎮指導工作，解決難題。

（四）進出聯動，從嚴管理，制定有效的流動人口管理方式。應從以下幾個方面入手：一是嚴格執行屬地管理原則，對流動人口的計生問題不能一趕了之，而是要按照“四知四清四掌握”工作機制，努力做到底數清、措施得力、不留死角。二是嚴格證件管理，對流動人口一律要求辦理《流動人口婚育證明》，利用流動人口計劃生育信息平臺及時準確地互通信息，實現流動人口信息共享，強化服務和管理成效。三是加大流動人口計劃生育各項獎勵政策及基本項目免費技術服務，實現免費服務的全面覆蓋。

二是流入人口。流入人員出入頻繁，思想活躍，居住不固定，部分流入人員為了躲生、逃生，不斷流動。

對策：一是要將屬地化管理，列入工作的難點和重點，在管理方法上積極探索，上下配合，縱橫協作，形成網絡；二是村級基層計生組織要不辭勞苦，不厭其煩，加大巡查防范力度，要把逐村逐戶特別是一些新入住戶和溝溝坎坎、邊邊角角，以及離家在外打工的，作為主要對象和經常性工作采取“明察暗訪”、“定期隨訪”，力求做到疏而不漏；三是一旦發現問題，在向當事人曉明利害的同時，要認真負責就地解決，切忌不負責任的轟出“村”外，一“攆”了之。

三、工作人員與當前面臨的形勢不相適應

新形勢下的人口與計生工作對計生人員的要求越來越高，挑戰也越來越大，個別人員宗旨意識不強，服務意識淡薄，業務素質偏低，在工作中敷衍應付，人為地降低了工作質量。

對策：加強隊伍建設，尤其是提高計生人員的學識水平。

許多新問題需要我們學習、去探索、去解決，只有不斷地學習，吸取營養，才能不斷充實自己，適應時代發展的需要 隨著城市化進程步伐不斷加快，城市人口和流動人口數量不斷增加，給人口計生管理帶來了諸多難題。就如何搞好新形勢下的城市人口計生工作，我們進行了專題調查研究，并提出了對策和建議。

一、存在的問題

當前，城市人口計生工作主要存在四個不到位：

一是城市新建小區管理不到位。牟平區通過近幾年的發展，特別是煙臺市實施以牟平區為重點加快五區融合的戰略，推動了全區經濟快速發展，最明顯的標志就是城區內住宅小區一幢幢拔地而起。但與此配套的小區物管部門絕大多數都是個體承包的，雖然大多數物管部門發揮了積極作用，在簽訂購房合同、辦理購房手續的同時，協助調查計生情況。但是，由于制度不健全、不完善，導致物管部門不盡職盡責，給計生工作的開展帶來影響。

二是流動人口管理不到位。我們每一個城市都在打造獨特之處，提升城市品味，從而吸引了越來越多的投資者、外來居住者，這些人口的增加給城市計劃生育服務管理帶來了錯綜復雜的情況，出現流動人員難尋、婚育證明難辦、孕情難控、違法生育難處罰的現象，特別是為我們城市建設做出貢獻的農民工兄弟，他們當中很多沒有固定的居住場所，其生活狀況和就業情況十分惡劣，處于一種“寄居”的狀態，在城市的就業范圍中也處于一種“邊緣”的現象。

三是綜合治理機制不到位。城市人口計生工作對象相對復雜，工作任務日益繁重，有的城市基層計生工作機構、隊伍、設施、工作體制已不適應當前社會的發展需要。尤其隨著企業改制、戶籍制度改革、住房制度改革，各相關部門在出臺政策時，考慮到了計生工作要求，綜合治理在形式上給予統籌，但是在力度上還沒有真正加強，出現一些部門“出兵不出力”的現象。

四是計生隊伍建設不到位。隨著形勢的發展，人口計生工作任務的加重，特別是工作方法的轉變，對計生隊伍的要求越來越高。在隊伍管理、自身素質能力等方面與新形勢、新任務要求不相適應。具體表現在：一是責任心不強。部分居委會計生主任對轄區計生情況了解不夠，工作不到位；二是精神狀態不佳。一些工作時間長、年齡大的同志，政治上缺乏上進心，工作上缺乏積極性，方法上缺乏創新；三是能力不夠。有的居委會計生主任專業知識落后、業務能力不高，不能真正發揮作用。

二、對策及建議

做好城市人口計生工作，是穩定低生育水平，統籌解決人口問題的有力保障。當前形勢下，應堅持做到“六個強化”。

（一）強化部門協作，實行綜合治理。各級政府對本轄區內的流動人口管理負責；各計生部門給政府當好參謀，充分發揮主管部門的協調、組織、管理職能；各計生職責部門，要根據各自工作實際，發揮自身優勢，把城市計生工作與業務工作同等對待，一同管理，一并考核，打破門戶之風，加強溝通，做到資源共用、信息共享，優勢互補，相互促進，共同做好流動人口的計劃生育工作。

（二）強化隊伍建設，提高計生干部素質。要不斷提高計生干部的政治素質、業務素質，轉變工作作風，深入了解群眾需求，在群眾“最盼”上贏民心，在群眾“最急”上見真情，在群眾“最怨”上看作風轉變。特別是在社區計生隊伍管理上，要實行公開選拔、嚴格把關，配強配足計生工作人員。按照住宅小區所轄區域和管理上的方便，住宅樓每600戶左右配備1名計生專管員，按照每4-5棟樓、150-200戶左右配備1名兼職計生片長，工資報酬納入財政統籌。全面推行“社區使用、街道管理、區備案”的管理制度，為每個社區計生主任、計生專管員、計生片長建立人事檔案。實行社區計生干部持證上崗制度，定期開展培訓，實行責任考評，從而促使計生干部的思想境界、精神面貌都有新的提高。

（三）強化網格化管理，實現無縫隙覆蓋。居民小區是計生工作管理的重點和難點，它涉及到計生整體工作水平。對此，要創新工作模式，改革工作方法，實行網格管理，對每個社區依據轄區內街、路劃分若干片，每個片分成若干“塊”，每個“塊”內相鄰的幾個樓、座，形成“網格”，每個“網格”按門牌號，將樓內居住人員的基本信息，明細到戶，列表到人，并將網格分布制成“網格圖”刊

板，上墻管理。同時，將網格內的住戶分成超齡人口、常住人口、流動人口、單位管理人口等幾大類，建立定期隨訪制度。要建立《城市計劃生育工作管理系統》，將社區所有住戶錄入微機，建立電子檔案，用動態、形象、直觀的形式顯示管理服務對象的概況、分布及個案信息，從根本上杜絕管理上的漏洞和死角。

（四）強化崗位職責，夯實基層基礎工作。要建立健全崗位責任制，確保各項工作落實。街道計生辦主要負責安排、指導全面工作，加強對轄區內社區計生工作開展情況的督查和考核，并實行每月不定期考核制，考查結果直接與社區年終評先樹優及工作人員工資掛鉤，確保社區對計生工作真抓、真管。社區計生專干主要負責轄區計生工作的落實和對計生片長的考核管理，對上他們要接受街道的考核，對下要考核計生片長，每月核實計生片長的工作情況，并確定考核等級，按月兌現工資，確保計生工作落實到位。計生片長主要負責摸清所管樓座內的育齡婦女計生信息，發放藥具、宣傳品和獨生子女費，采集信息，做好隨訪服務等工作。

（五）強化服務質量，暢通群眾需求渠道。將一些熱愛人口計生事業，懂管理、會服務、熱心做群眾工作的人吸納到計生干部隊伍中，要加強對各級計生干部的培訓工作，提高現有干部的業務水平和服務質量。要認真落實各種優惠政策，特別是免費為育齡群眾提供優質服務，及時為育齡群眾辦理有關手續，方便群眾、服務群眾，提高群眾對人口計生工作的支持率和滿意率。

（六）強化信息溝通，完善全國流動人口一盤棋機制。積極探索流出人口計劃生育信息跟蹤管理的有效途徑，充分利用國家信息網絡平臺，收集外出務工人員的生育節育信息，加強省外流動人口的計生信息溝通和周邊地區協作，完善流入地與流出地之間雙向管理、協作配合制度，實現流動人口計劃生育無縫化管理，不斷提高城市人口計劃生育管理服務水平。

面對計生工作的新挑戰、新機遇，牟平區將以發展的眼光，改革的思路，創新的勇氣，在挑戰中尋求機遇，在機遇中謀求發展，在計生工作已有創新成果的基礎上，不斷地把創新點放大和推廣，力爭達到全市、全省乃至全國一流的目標。

第二篇：計生工作存在的問題及解決辦法

近年來,隨著我市經濟的快速發展，市區逐漸南移，新建了不少的新社區，我們朝陽街道就屬于其中之一，計劃生育管理逐漸成為新社區目前計劃生育的一大難點。正視計劃生育管理存在的問題,采取有效的解決辦法,是我街道計劃生育工作亟待解決的一項重要問題。現在根據我在社區工作的經驗，談一些自己的看法，與在座的各位互相探討與交流，如有不妥請批評指正：

一、計劃生育管理目前存在的問題

（一）屬地管理落實不到位。從二00五年實行計劃生育實行屬地管理現在,雖說有一定的成效，但隨著新建居民區、拆遷戶、外來人口的日益增多。屬地管理的體制沒有全面落實到位，形成計劃生育管理上的“盲區”。加強屬地管理，完善社區服務功能已成為提高社區計劃生育水平的迫切要求。

（二）“人戶分離”“空掛戶”“下崗”職工給社區計劃生育管理帶來了難度。這種現象還會長期存在。原因有很多種一是不少農村居民到城里購買商品房戶口仍在農村，但實際居住在城里。二是不少居民有好幾處房子，往往戶口在甲地居住卻在乙地。三是不少居民遷入新居但戶口仍在原地不愿遷走。四是企業下崗職工給居委會增加了壓力。眾多原因導致“人戶分離”“空掛戶”現象越來越嚴重。這些人原籍地“不再管”、戶口地“管不到”、實際居住地“難以管”、街道與街道之間銜接又不能到位。最終導致這部分人計劃生育管理失控。

(三)社區工作量太大，計生干部不能全身心投入到計生工作中。隨著經濟的發展，對社區工作者的要求越來越高，工作任務也越來越多，社區工作繁重復雜，導致計生干部不能全身心的投入計劃生育工作中。

（四）流動人口給社區的計劃生育管理帶來了壓力。隨著改革開放的不斷深入，大量的流動人口涌進城市，這些流動人口有很大一部分是育齡群眾，由于她們居無定所活動性很強，又脫離了戶籍地的約束，少數人想方設法鉆一些社區管理松懈，服務不完善的空子，達到她們計劃外生育的目的。再有現在不管是進城務工的流動人口還是部分常住人口，口袋鼓了，就想方設法的計劃外生育，在他們眼中那一點點的社會撫養費換一個人多劃算。

（五）育齡婦女婚育情況掌控難。城市居民居住結構的變化打亂了原有的鄰里關系和管理模式，城市封閉住宅區、封閉“電子門”的出現，改變了過去的瓦平房、“四合院”的居住結構，鄰里之間互不了解，甚至老死不相往來，育齡婦女婚育情況難以掌控，導致出現了計生管理的盲區。

二、加強社區計劃生育管理的建議

(一)健全屬地管理網絡，加大管理力度。一是強化領導力量.全面落實計劃生育“一把手”負責制，成立計劃生育領導小組。切實把“以現居住地管理為主”的管理模式落到實處。二是建立健全計劃生育協會。充分發揮“五老”(老黨員、老干部、老職工、老模范、老離退休人員)在計劃生育工作中的引導、監督、協調等作用。三是充分發揮居委會、信息員、樓組長作用，開展多形式的計劃生育政策的宣傳教育活動。教育和引導廣大居民提高對計劃生育工作的認識,增強政策觀念、法制觀念。充分依靠群眾，發動群眾使超生者無藏身之地，使社區計生管理無死角。四是利用社區衛生服務站陣地“計衛”聯手，做好服務與隨訪工作。

（二）強化基礎工作，對特殊人群明確歸屬，規范管理。各社區要組織信息員核實所有育齡群眾的信息，做好第一手資料的收集，建立檔案專人管理。對“人戶分離”的現象實行現居住地管理，由戶籍地街道或者居委會移交給現居住地。雙方填寫好交接管理單。“下崗”職工由單位移交到現居住地管理。已經破產或改制沒有移交的，現居住地直接調查登記，納入管理。“空掛戶”一律移交到現居住地管理，查不到現居住地的到公安局調其戶籍，按原戶籍地址發送交接管理單。這些對象需要出具證明及辦理相關證件時一律由現居住地把關、蓋章。特殊對象由現居住地和戶籍地共同把關。

（三）加大經費投入，確保到位。做好計劃生育工作，經費保證是前提。沒有經費的保證就是有再好的思路，再好的工作方法也只是紙上談兵。前面談到要社區組織信息員進行第一手資料

（五）社區生育政策落實亟需加強。當前，人口計生工作法制 化、規范化管理是提高人口計生工作水平的重要途徑，由于社區內失業無業、流動人口等特殊人群缺乏必要的監督約束機制，部分人法制觀念淡薄，以為沒有人管，或是管得不嚴，違法生育現象時有發生。盡管我們已實行了計劃生育有獎舉報制度，但由于鄰里之間不熟悉情況，又沒有專門的人員負責居住區域的計生等工作，致使管理出現空檔，對違法生育現象難以及時了解和控制，嚴重影響了計劃生育政策法規的落實。

第三篇：機電工作中存在的問題即解決辦法

機電工作中存在的問題：

1、機電質量標準化檢查時多在文明衛生和外觀質量階段上。

2、掘進機上的雜物不能班班清理，造成工作面掘進機的標準化上不去。

3、風水管漏風、漏水點比較多，閥門不能關緊等問題不能及時修復。

4、皮帶質量標準化差，主要表現在皮帶護網、皮帶機尾罩制作不統一，安裝不規范。皮帶H架不能調一條線。

5、井下部分移變沒有高壓保護側。高壓開關電流整定值偏大。

6、特種操作人員（電工，掘進機司機，皮帶檢修工），調換頻繁，多數人員沒有上崗證件。

存在問題的解決辦法：

1、加強檢查人員培訓工作，提高檢查、三定、考核力度。

2、完善掘進機標準化考核制度，培訓掘進機司機做好工作面掘進機檢查檢修以及標準化工作。

3、嚴格把好掘進巷開口時的供電設計要求，沒有高壓保護的移變一律不許驗收入井，同意送電。

第四篇：中國食品存在問題及解決辦法

管 制 經 濟 學

中國食品安全問題及解決辦法

姓 名 胡 克 學 號 120107100112 學 院 經濟與國際貿易學院 班 級 12經濟（1）教 師 朱曉燕

2014年12月

中國食品安全問題及解決辦法

摘要：近些年來，人們生活水平的不斷提高，食品安全問題日漸成為人們關注的焦點，并發展成為一個世界性的問題。中國的食品安全“四面楚歌”，各種惡性的食品安全事件足以表明，誠信的缺失、道德的滑坡已經到了何等嚴重的地步。一個國家，如果沒有國民素質的提高和道德的力量，絕不可能成為一個真正強大的國家、一個受人尊敬的國家。由此可以看出解決食品安全問題已迫在眉睫。

關鍵字：食品安全；管制；法律制度；消費者

一、食品安全

食品安全（food safety）指食品無毒、無害，符合應當有的營養要求，對人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害。根據倍諾食品安全定義，食品安全是“食物中有毒、有害物質對人體健康影響的公共衛生問題”。食品安全也是一門專門探討在食品加工、存儲、銷售等過程中確保食品衛生及食用安全，降低疾病隱患，防范食物中毒的一個跨學科領域，所以食品安全很重要。

二、食品安全問題產生的原因

食品安全問題的存在不止于當今，其產生的原因也是多方面的。不管是食品開發商利欲熏心，各部門責任邊界曖昧不清，還是法律懲罰力度欠缺，質監松懈等問題，都是引發食品問題的表面因素，更根本的原因還是在于現有食品安全監管的領導體系制度上。以下從多個角度對食品安全問題產生原因做具體分析。

（一）法律體制的羸弱

1.法律體系不健全 由于我國有關食品安全的法律不完善，作為保障我國食品安全核心的《食品衛生法》，并無法對整個鏈條的每一環節進行嚴格而有力地監管，致使許多執法空隙和安全隱患的存在。

首先，現有的一些食品其安全的標準水平規定偏低。許多指標不僅沒有達到國際標準，甚至遠遠低于國際指標，而更多重要的標準至今還尚未制定出來，形成食品安全隱患的巨大漏洞，這都為那些不法廠商、企業提供了可乘之機，違法生產超低標準、不合標準的食品的行為愈演愈烈。

其次，對違法者處罰相對過輕。根據我國現有《食品衛生法》的相關規定，食品安全違法者均做罰款處理，違法企業也僅是責令“停止生產經營”、“沒收違法所得”，或者處以額度不高的罰款，只有“情節嚴重”才會被“吊銷衛生許可證”。但相對于某些暴利型產品，罰款顯得微不足道，處罰行為顯得杯水車薪，違法者不怕被罰，食品安全問題只增不減。

2.執法部門的失責

執法部門的不作為。執法部門針對食品違法者的執法行為不到位，不能盡其所責是執法部門最大的不作為。在食品法已經存在缺陷的條件下，執法人員不能嚴禁恪守法律條款對食品違法問題做嚴厲的打擊，甚至為避免麻煩和安全對違禁食品睜一只眼閉一只眼。而對于消費者的投訴，更是存在處理速度慢，推諉扯皮等突出現象，嚴重損害到消費者的合法權益。

（二）生產環節問題

1.食品生產集中化程度低

食品生產集中化程度低，就造成了標準的難以實施，產品質量的信息難以匯總。不利于企業增強良性競爭意識，提高食品質量。而作為食品來源的農魚牧業，其質量狀況受到農藥、環境、污染等多方面的影響。無法從食品源頭進行監控，必然導致食品不符合安全衛生要求。

2.生產利益驅使

生產者缺乏社會責任感。企業在生產過程中，均追求利潤最大化，質檢過嚴必然提高成本，使利潤縮減。相對而言大企業控制較嚴，但是三鹿“三聚氰胺”事件的發生讓我們看到了大企業的嚴格質量控制形同虛設。更有利益的驅使下的食品生產者，置消費者生命安全與不顧，生產違法違規的食品以牟取暴利。

（三）管理缺陷

中國的食品監管一直采取分段管理為主、品種管理為輔的方法，整個體制錯綜復雜，各部門要么職責分工不清，分段執法、各依一法，重復執法，要么無人監管、相互推諉。這就給某些食品行業違法生產、銷售不合格食品提供了違法渠道。而有些政府為了經濟指標的提升，放松對監管部門的監管，從而導致質管部門和監管部門沒有把握好質量關。

（四）消費者的盲動

消費者缺乏食品安全意識，也是食物安全問題產生的重要原因。多數消費者由于低收入，消費能力不足的基礎上缺乏相應的常識，往往忽略食品的質量問題。更有消費者抱著僥幸心理購買無質量保障食品，認為這種食品使用并無大礙。在消費者這種心理的支持下，無疑為問題食品的銷售打開了門路。其次，消費者權益無法得到保障。對食品安全引發的消費者權益損害，消費者卻面臨著索賠困境。原因在于①食品質量責任不易認定；②消費生產信息不對稱，費者舉證存在困難③食品安全鑒定費用高，消費者自認倒霉心態嚴重。這些都是造成權益受損后索賠難的重要原因。

三、食品安全管制

（一）政府切實履行監管職責，加強對食品質量的安全監管

加強對食品的準入市場管制，提高食品的準入市場門檻，嚴防“三無”食品流入市場；有效規范食品生產者的生產、經營行為，堅決取締無證生產、無證加工食品的行為；整合食品安全監督、檢測資源，更新檢測裝備，加強對食品質量安全的監測，對食品從生產、加工、管理、貯運、包裝到銷售的全過程都要進行嚴格的監控；全面嚴厲打擊生產、銷售假劣食品和不合格食品的違法犯罪活動；規范食品采購渠道，從源頭上控制不安全、不合格食品流入市場。集成食品安全管理主體，變多頭管理為責任主體明確的單一垂直管理體系。加強源頭控制，治理環境污染，推廣可持續農業技術，減少農牧業中化學制藥的使用，保障消費者獲得安全的食物供應。

（二）完善中國的食品安全法律體系

首先，應當建立科學、完善的食品安全標準系統。對此，我國可以借鑒世界上一些發達國家的先進經驗，進一步細化和規范食品安全生產領域內的法律制度，制定出切實可行的食品安全方面的具體標準。同時，要提高中國的食品安全標準，使中國的食品安全標準與國際標準相接軌。其次，要加強法律法規對危害食品安全行為的懲罰力度。通過借鑒國外的巨額賠償制度，對生產和銷售質量不合格、不安全食品的廠商處以高額罰款，情節嚴重的還應當加重追究其刑事責任，以達到足以震懾其危害食品安全行為的作用。

（三）向廣大消費者宣傳、普及食品安全方面的知識

促使消費者增強食品安全意識，提高辨別問題食品的能力，自覺抵制“問題食品”，把食用不合格食品杜絕于消費者的消費觀念之外。我們可以通過網絡、電視、報紙、雜志、廣播等工具，定期組織健康飲食宣傳活動，有計劃地報道食品安全知識，并且要及時曝光生產、銷售假冒偽劣食品的一些不法廠商及其商品，披露最近發生的食品安全事件，以保障消費者的消費知情權。

（四）新聞媒體要嚴守職業道德，避免跟風亂報道

強化企業責任。作為一個食品企業，生產安全的食品，不僅是它長期生存的基本前提和根本保證，也是其應該具備的社會責任和基本道德。因此，必須嚴格按照食品標準生產和加工食品。要建立從原材料進廠到成品出廠的全程質量監控，不能僅僅把重點關注在最終產品的監測上，而是要對原輔材料的供應、食品加工、流通等每一個環節進行分析、控制，建立質量信息的可追溯機制。完善食品安全快速反應機制，發現質量問題，及時處理，把損失減少到最低限度。要提高生產的組織化程度，實現規模種植或規模養殖，控制原料質量。

四、總結

接連不斷的食品安全問題，給人民群眾的健康，帶來了損害，引發了消費者對不良食品生產經營者的譴責，對政府監管部門的不滿，使食品安全的問題成了社會輿論的焦點。分析問題產生的本質原因并就根本入手研究解決辦法是食品安全問題解決的最佳，也是唯一途徑。

參考文獻

[1]中華新聞網．關注中國食品安全問題 [EB/OL]．http://news.china.com/focus /shipinanquan/．

[2]百度百科．食品安全 [EB/OL]．http://baike.baidu.com/link?url=xYj0DYKyB allYyf7UuqxpMAUDkqk7X9sC0IMt0rvoS_LIoL3C7oJuTC2VYqYR81SslGwWpiPPTTHOLhr8w0Ydy9OUjmn2eF1v6RQWhMpUKW ．

[3]周凱 ．“問題饅頭”拷問超市食品安全監管【J】．中國青年報，2011． [4]中國政策論壇．六部委直面食品安全問題 呼吁做食品要有良心【M】．學術期刊，2011．

第五篇：九年級存在問題及解決辦法

九年級存在問題及解決辦法

現在九年級學生普遍沒有升學意識，雖然每天來得很早，但學生到教室后沒有積極向上的學習氛圍。雖然在上次家長會和學生會議上針對早自習讀書的狀態，對學生和家長進行了指導，但由于學生和班主任的認識問題，讀書聲音仍然沒有多少改觀。學生到教室后，學習氣氛不熱烈，據了解每個班只有幾個同學能自覺學習，由于班級整體學習氣氛不好，這些學生的學習熱情和競爭氣氛也會受到慢待。班主任每天很早在早自習來到教室，但對學生不做情緒上的調動，對學生早自習的任務不明確，學生沒有任務觀念，學習起來就沒有勁頭。和家長的聯系也存在相當嚴重的問題，學生家長反映，其他學校再利用校信通方面比我們學校要好。他們每次對學生布置的作業和家長溝通的好。而我校可能很少利用校信通和家長進行溝通。任課教師在布置作業和改作業上也存在問題，表現為不勤奮。給學生和家長的印象不好。這一切都需要我們進行完善。

怎么完善，我先從以下幾個方面入手：

1、學校主管領導到班里聽課，通過聽課進行學情和教情的調研，分析老師在教科方面和班主任在管班方面存在問題。找準對策，對班主任和教師進行溝通，提出相應要求。

2、找學生座談，讓學生就班級管理方面、老師教課方面、教師改作業方面、班級存在問題、學生的學習積極性等方面提出自己的看法，廣開言路，征求學生對目前九年級的意見和建議。然后學校進行研究，據此制定下一步在以上幾個方面的整改措施。

2、召開教師會議，聽一聽教師目前對三年級管理的意見和建議，讓教師也充分發表意見，讓教師對目前情況進行分析，提出合理化建議，通過群言堂達成共識，制定出一些整改措施，使一些措施從群眾中來到群眾中去。并將學生意見對教師反饋，讓教師從中了解學生的心聲。

3、對教師進行常規要求，從嚴教學過程的每一個環節，對教師的備課、講課、改作業和課后輔導的各環節認真檢查，要求教師做好本職工作，保證好教師教育教學環節的質量。

4、召開班主任會議，讓班主任多了解班級情況和每一個學生的生活、心理和學習情況，要分層做好每一個同學的思想工作。利用自習和空余時間多找學生談心，解決學生學習和生活問題。

5、年級和班級多層次召開學生會議，對學生進行鼓勁和學習方法的指導，使學生提高學習積極性，保持興奮的學習狀態。

6、給班主任指導校信通的使用問題，正確利用校信通，把對學生的作業布置和作業要求和家長溝通，使學生在家的時間，得到家長的配合，因為走讀學生在家的時間很多，要好好利用。

7、加強年級長的管理，給年級長壓擔子，讓其對年級作深入細致的工作，使下一步工作做的踏踏實實。

總之，九年級工作應該引起學校重視，尤其是一把手和業務校長要有工作力度和決心，如果工作不得力，今年的九年級會很糟糕，升學的前景很暗淡