第一篇：深圳市事業單位職員招聘實施細則

深圳市事業單位職員招聘實施細則

（二）遵守職業操守，具有良好的品行；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

法律、法規、規章及其他規范性文件對應聘人資格條件另有規定的,從其規定。

非深圳戶籍應聘人員應符合深圳市人才引進的相關規定。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結論的人員，不得應聘。

第十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。人事行政部門、紀檢監察部門和事業單位行政主管部門按照職責權限負責對招聘工作的監督指導，對招考工作中違反干部人事紀律和其他有關規定的行為予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

第十一條 事業單位招聘職員實行回避制度。

應聘人與招聘單位擔任單位領導職務的人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢、監察崗位以及有直接上下級領導關系的其他崗位。

招聘工作人員在招聘工作中，與應聘人有前款規定的親屬關系或存在可能影響招聘公正的其他情形的，應當主動回避。

第三章 公開招考

第十二條 事業單位公開招考職員按下列程序進行：

（一）制定招考計劃；

（二）發布招考公告；

（三）接受報名；

（四）筆試；

（五）資格審查；

（六）面試；

（七）體檢；

（八）考察；

（九）確定擬聘人員名單并公示；

（十）辦理聘用手續。

事業單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘，可對前款規定招考程序進行適當調整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。

市人事行政部門根據本市事業單位人才招聘工作的實際需要，發布當年度職員公開招聘的工作指引。

第十三條 擬招聘職員的事業單位應根據崗位空缺情況，并按市人事行政部門規定的樣式制定公開招考計劃。公開招考計劃應包括下列內容：

（一）招考單位名稱、經費性質、行政主管部門名稱、崗位總數、崗位空缺數、招考人數及招考時間；

（二）擬招考崗位名稱、代碼、經費性質、專業、人數；

（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應與崗位說明書的要求相符，不得設置歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級專業技術資格人員的可以放寬到45周歲；

（四）由事業單位或其行政主管部門組織面試的應同時上報面試方案。

公開招考計劃經行政主管部門匯總審核后報同級人事行政部門，由人事行政部門征求同級機構編制部門意見后核準。區屬事業單位公開招考計劃有下列情形之一的，區人事行政部門應報市人事行政部門批準：

（一）面向特定行業、系統、區域公開招考職員的；

（二）對報考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的；

（三）有其他特殊要求的。

第十四條 招考公告應按市人事行政部門提供的范本制定，應包括招考崗位及人數、招考范圍和條件、招考各環節的具體要求等內容。

市屬事業單位的招考公告由市人事行政部門發布，區屬事業單位的招考公告由各區人事行政部門發布。

招考公告至少應于筆試之前15日在市人事行政部門指定的網站發布，也可以同時在其他媒體發布。

第十五條 公開招考的報名和筆試工作按管理權限由市、區人事行政部門組織實施，具體事務委托市人事考務機構承擔。

報名一般采取互聯網報名的方式，網上打印準考證。網上報名時間不得少于5日。市人事考務機構應在報名期間定期公布各崗位最新報名人數。

第十六條 市人事行政部門根據崗位的類別和條件確定筆試科目。筆試主要測試崗位所要求的基本素質和專業知識。

筆試合格分數線由同級人事行政部門確定。筆試合格者才能進入資格審查。

市人事考務機構應在筆試結束后5個工作日內公布筆試成績和進入資格審查人員名單。

第十七條 資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區人事行政部門或市屬事業單位組織實施，各區人事行政部門也可授權事業單位或其行政主管部門組織實施。

第十八條 對筆試合格的考生，各崗位依筆試總成績高低排序，將擬聘人數3至5倍范圍內的人員確定為資格審查人選，擬聘人數8倍范圍內的其他人員確定為資格審查遞補人選，具體倍數應在招考公告中確定。

同一崗位筆試合格考生人數少于擬聘人數3倍且擬聘人數不少于2人的，相應削減該崗位的擬聘名額。

第十九條 資格審查主要審核應聘者是否符合招考公告和崗位規定的招考條件。審查合格的確定為面試人選，出現不合格情形時，從遞補人選中按成績從高到低的順序依次遞補。

審查單位在審查結束后3日內且至少須在面試前1日在市人事行政部門指定網站公布資格審查結果和進入面試人員名單。

第二十條 面試主要測評考生的業務水平和工作技能。市人事行政部門會同行業主管部門分類制定面試指導規則。

面試組織單位根據面試指導規則確定面試的具體方案。市屬事業單位的面試方案應事前報其行政主管部門和市人事行政部門備案；區屬事業單位經授權由事業單位或其行政主管部門自行組織的，其面試方案應事前報區人事行政部門批準。

面試應組成面試考官組，考官組成員人數為不少于5人的單數。考官組成員可從考官庫中通過抽簽產生，也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產生的考官聯合組成，但考官組成員中用人單位考官人數不得超過面試考官總人數的一半。市人事行政部門可根據實際需要對面試考官組成員的組成比例作相應調整。

考官庫由市人事行政部門會同行業主管部門和各區人事行政部門按專業門類組建，按相關規定進行規范管理。

第二十一條 面試組織單位應當在面試結束后，將筆試成績和面試成績按一定比例合成總成績，在面試成績60分以上人員中依總成績高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選。筆試成績和面試成績占總成績的具體比例，在招考公告中確定。

第二十二條 面試組織單位應在面試結束后5個工作日內將總成績匯總上報同級人事行政部門備案，同時將面試結果在市人事行政部門指定網站公布，公布時間不少于7日。

第二十三條 體檢應到市（區）人事行政部門指定的醫院進行，于面試結束后15日內完成。體檢項目和標準參照公務員錄用的體檢標準執行；國家和省對部分行業的體檢標準另有規定的，從其規定。

體檢出現不合格情況的，應在體檢結束后5個工作日內將體檢不合格人員名單報同級人事行政部門備案。

第二十四條 對體檢合格的人員，用人單位應在體檢結束后30日內對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。

考察合格的確定為擬聘人員；考察不合格的，報同級人事行政部門取消其聘用資格。

第二十五條 擬聘人員名單應在市人事行政部門指定網站進行公示，公示時間不少于7日。擬聘人員經公示，沒有投訴或有投訴經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用備案手續。

擬聘人員經公示，被投訴查實不能聘用的，由同級人事行政部門取消其聘用資格；對投訴一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

第二十六條 因擬聘人體檢、考察不合格，在公示期間因投訴被取消聘用資格，自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位可另行招考，也可申請從總成績60分以上人員中按成績高低排名順次遞補。

用人單位申請遞補的，應經其行政主管部門審核后，報同級人事行政部門核準。核準同意的，按本實施細則第二十三條至第二十五條的規定進行體檢、考察和公示。

第二十七條 用人單位為擬聘人員辦理聘用手續，并在公示結束后3個月內備齊規定資料報同級人事行政部門備案。

各區人事行政部門應于每年6月和12月將本區招聘職員的名單及其基本信息報市人事行政部門匯總。

應屆畢業生或非本市戶籍社會人員，由用人單位憑聘用備案表及其他所需材料辦理畢業生接收手續或在職人才引進手續。

第二十八條 用人單位應在聘用人員到單位報到1個月內與其簽訂聘用合同，確定聘用關系。第二十九條 事業單位可與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年試用期，其中獲得碩士或博士學位的，可縮短試用期，但不得少于6個月；其他非應屆畢業生的試用期不超過3個月。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，辦理轉正手續；試用期考核不合格或試用期內發現隱瞞病史等不符合崗位要求的，解除聘用合同，終止聘用。

第四章 選 聘

第三十條 招聘具有下列情形之一人員的，可采取選聘的方式進行招聘：

（一）本市認定的任期內后備級領軍人才;

（二）取得正高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下；

（三）取得副高級專業技術資格后從事本專業工作3年以上，年齡在45周歲以下；

（四）通過全日制普通高等教育取得博士學位，年齡在45周歲以下；

（五）應聘崗位屬于市人事行政部門認定的本市事業單位當年度人才緊缺崗位；

（六）推薦就業的退役運動員；

（七）本市認定的任期內國家級領軍人才的配偶；

（八）本市認定的任期內地方級領軍人才或后備級人才的配偶，屬市外機關事業單位在編干部，或具有中級以上專業技術資格或者技師資格，或具有全日制普通高校大專以上學歷；

（九）符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶，屬市外機關事業單位在編干部，具備本科以上學歷或中級以上專業技術資格，年齡在40周歲以下；

（十）本市戶籍人員的配偶，屬市外機關事業單位在編干部，具備本科以上學歷或中級以上專業技術資格，結婚滿2年，年齡在40周歲以下；

本市事業單位當年度人才緊缺崗位目錄和具體聘用條件由市人事行政部門另行制定。

第三十一條 選聘由事業單位組織實施，區屬事業單位選聘的也可由區人事行政部門組織實施。選聘按以下程序進行：

（一）申報選聘計劃。選聘計劃應包含招聘單位名稱、擬招聘崗位名稱及經費性質、擬招聘崗位總數、應聘人應具備的資格條件等內容。市屬事業單位的選聘計劃報市人事行政部門核準，區屬事業單位的選聘計劃報區人事行政部門核準；

（二）發布選聘公告。選聘公告應包含選聘崗位及人數、選聘的范圍和條件、選聘各環節的具體要求等內容。選聘公告由招聘組織單位在市人事行政部門指定網站發布，也可以同時在其他媒體發布；

（三）報名和資格審查。由招聘組織單位接受報名并進行資格審查；

（四）考試考察。招聘組織單位應按公平、科學的要求對考生組織考試和考察，具體內容和方式由招聘組織單位自行確定，考試、考察結果應及時公布；

（五）體檢、公示、辦理聘用手續、簽訂聘用合同、實行試用期等事項按照本細則第二十三條至第二十九條規定執行。

第五章 法律責任

第三十二條 招聘單位未經核準擅自招聘人員，不按招聘公告規定程序和要求招聘，或有其他違反本實施細則規定行為，情節較輕微的，由人事行政部門責令改正并予以警告；情節嚴重的，按下列規定處理：

（一）追究招聘單位負責人責任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內的招聘權限；

（三）對其招聘結果不予認可，不予辦理相關手續。

第三十三條 凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現下列情形之一的，按有關規定給予紀律處分，禁止其再參與機關事業單位招聘工作；屬人事干部的責令其所在單位將其調離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露考試題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合資格條件的考生進入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進入面試的；

（四）有其他違反規定影響招聘工作公平、公正進行的。

應聘人與招聘工作人員共同違反前款規定的，其當次考試成績無效，并按本實施細則第三十四條規定進行處理。

第三十四條 應聘人員有下列情形之一的，人事行政部門5年內不受理其應聘機關事業單位工作人員的申請。其中尚未辦理聘用手續的，取消其聘用資格；已經聘用的，責令用人單位與其解除聘用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）在招聘過程中有作弊等其他嚴重違反招聘紀律行為的。

第六章 附 則

第三十五條 各區人事行政部門可根據本實施細則制定本區的招聘實施細則，報市人事行政部門審定后頒布實施。

第三十六條 本細則自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市事業單位職員聘用聘任實施細則》（深人發〔2005〕4號）同時廢止。事業單位職員崗位聘任的具體辦法另行制定。

第二篇：深圳市事業單位職員管理辦法(標準版)

深圳市事業單位職員管理辦法

文號：深府令第137號

第一章 總則

第一條為轉換事業單位用人機制，建立事業單位職員制度，維護事業單位和職員的權利，根據有關法律法規，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市事業單位及與其形成聘用關系的職員。

本辦法所稱事業單位是指經市、區機構編制部門批準設立，以社會公益為目的，由國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的社會服務組織，但實行企業化管理的事業單位除外。

本辦法所稱職員是指由事業單位依據本辦法聘用于行政管理職位和專業技術職位的人員。

第三條事業單位實行分類定級管理。

事業單位實行職位分類制度，在職位分類的基礎上遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行職員聘用和聘任。

第四條職員享有下列權利：

（一）競聘與自身條件相適應的職位；

（二）非因法定原因或約定事由，聘用期內不被解聘；

（三）聘用期滿，同等條件下優先受聘；

（四）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件，取得工作報酬，享受社會保險和福利待遇；

（五）依法參與本單位民主管理；

（六）參加教育培訓；

（七）提出申訴和申請人事爭議處理；

（八）法律法規規定的其他權利。第五條職員必須履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律和法規；

（二）維護國家利益，保守國家秘密和工作秘密；

（三）履行職位職責，完成工作任務，注重社會效益；

（四）遵守規章制度，恪守職業道德；

（五）按規定接受教育培訓；

（六）法律、法規規定的其他義務。

第六條市政府人事行政主管部門（以下簡稱市人事主管部門）按管理權限主管本市事業單位的職員管理工作。區政府人事行政主管部門（以下簡稱區人事主管部門）在市人事主管部門的指導下，按管理權限負責本區所屬事業單位的職員管理工作。

政府各行政主管部門在市、區人事主管部門的指導下，負責相關事業單位的職員管理工作。

第二章 職位

第七條事業單位職員職位分行政管理、專業技術兩個職類，每個職類可以根據事業單位的行業性質設置若干職系。

第八條事業單位按照因事設職的原則設置職員職位，具體職位分類和職位設置按照市人事主管部門的有關規定執行。

事業單位擬訂的職位設置方案應當報人事主管部門核定后實施。

第九條事業單位應當根據職位設置方案編制職位說明書，報行政主管部門和人事主管部門備案，并在本單位公布。

職位說明書應當明確職位的所屬職類、職系、職級、職責任務、權限、所需資格條件等內容，作為職員聘用、聘任、考核、培訓、交流及確定工資福利待遇的依據。

第三章 聘用

第十條事業單位實行全員聘用制，通過簽定聘用合同明確雙方的權利義務關系。

第十一條事業單位職位空缺，須聘用職員的，應當采取公開招考或者選聘的方式招聘。

公開招考和選聘的具體辦法由市人事主管部門另行制定。

第十二條事業單位采取公開招考方式招聘職員的，由市人事主管部門統一發布招考公告、組織筆試；行政主管部門或事業單位根據有關規定組織面試、體檢、考核。

行政主管部門或事業單位根據職位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續。

第十三條事業單位招聘職員采取選聘方式的，應事前將擬采取選聘方式招聘的職位和擬聘用人員的資格條件報市人事主管部門審查；經審查符合條件的，由事業單位組織考試、考核、體檢。

事業單位根據職位要求以及考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，并報市人事主管部門備案后辦理聘用手續。

第十四條事業單位應當與擬聘用人員按協商、自愿原則簽定職員聘用合同。擬聘用人員為事業單位法定代表人的，按聘任的管理權限簽定聘用合同。

職員聘用合同示范文本由市人事主管部門制定。

第十五條事業單位聘用職員實行聘期制，每一聘用期一般不超過5年，法律、法規及本辦法另有規定的除外。

職員工齡滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立。

事業單位首次聘用的職員，可以規定試用期，但試用期最長不超過6個月。試用期包括在聘用期限內。

第十六條職員聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

職員聘用合同期滿，雙方愿意續聘的，直接續簽聘用合同。若一方不同意續聘，應在合同期滿之前30日書面告知對方。

第十七條職員聘用合同經雙方協商同意，可變更或解除。解除合同的，應報人事主管部門備案。

第十八條有下列情形之一的，職員可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）依法服兵役的；

（四）經國家、省或市有關部門確認，工作單位安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職員身體健康的；

（五）事業單位不履行聘用合同，或違反國家有關規定，侵害職員合法權益的。

職員單方解除聘用合同，應當以書面形式提前30日告知聘用單位。

第十九條有下列情形之一的，職員不得單方解除合同：

（一）國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業務骨干，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；

（二）從事絕密、機密工作，或者曾從事絕密、機密工作并在規定的保密期限內的；

（三）與事業單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形。

職員違反前款規定單方解除聘用合同，應當承擔違約責任；給單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第二十條有下列情形之一的，事業單位可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（三）經單位同意自費離職學習逾期未歸超過1個月的；

（四）因違反紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作、生產不能正常進行的；

（六）被判處拘役以上刑罰，或者被勞動教養的；

（七）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機構編制發生變動以及其他簽訂聘用合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）解職待聘時間超過1年仍難以改聘其他職位的；

（十）法律、法規、規章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形。事業單位因前款第七項至第九項情形解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知職員本人。

第二十一條職員有下列情形之一的，事業單位不得解除聘用合同，但有第二十條第一項至第六項規定情形的除外：

（一）年齡距法定退休年齡在5年以內的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女性職員在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）患職業病或者因工負傷，經醫務勞動鑒定機構鑒定為5－10級傷殘的；

（五）正在接受司法或紀檢監察部門審查，尚未作出結論的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

職員有前款第四項規定情形，與事業單位協商一致的，可以解除聘用合同。第二十二條職員聘用合同解除的，其職位聘任協議同時解除。

職員與事業單位協商一致解除聘用合同，或者因第二十條第一款第七項至第九項規定的原因解除聘用合同的，事業單位應當給予經濟補償金。補償金可依據其在本事業單位的服務年限，每年支付1個月工資，不足1年按1年計。

前款所指月工資以聘用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。

第四章 聘任

第二十三條職員職位實行聘任制，通過簽定職位聘任協議書明確職責權限、履職要求和待遇等權利義務關系。

第二十四條職員職位的聘任，用人單位可以采取職員內部競聘或協商的方式。通過招聘聘用職員的，應當同時簽定職位聘任協議書。

事業單位領導職位的聘任，按領導干部職務任免管理權限，由有關部門組織實施，可以采取公開選拔、選聘、內部競聘或民主推薦的方式進行。聘任人選為法定代表人的，由聘任機關與其簽定職位聘任協議書；聘任人選為其他領導職位的，由事業單位法定代表人與其簽定職位聘任協議書。

職員職位聘任，應當按有關規定實行回避。

第二十五條實行理事會（董事會）制度的事業單位的法定代表人或者依法實行選舉制的職位，按照章程和有關法律的規定產生、任用。

第二十六條事業單位應當與職員約定職位的聘任期，但聘任期最長不得超過聘用期限。

職員職位聘任期滿，聘用期延續的，可續聘原職位，或聘任其他相應職位。第二十七條職位聘任期內，經與職員協商一致，事業單位可改聘其職位；職員有下列情形之一的，事業單位應當改聘其職位：

（一）按回避制度規定，需要進行任職回避的；

（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

（三）受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續聘任原職位的；

（四）因工作失誤，不適宜繼續在該職位工作的；

（五）職位聘任協議書規定應當改聘的。

職員有前款第三項規定情形的，應低于原職位職級聘任；有其他情形的，根據聘任協議書的規定，也可以低于原職位職級聘任。

第二十八條職員有下列情形之一的，不得聘任高一級職位：

（一）正在受司法機關或紀檢監察部門立案調查的；

（二）受紀律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標的；

（四）依照國家、省、市有關規定不適合聘任高一級職位的。

第二十九條職員有下列情形之一的，應當解職待聘：

（一）單位同意自費離職學習1年以上的；

（二）因工作失誤，不適宜繼續在該職位工作，且暫時難以改聘合適職位的；

（三）市政府規定的其他情形。

事業單位對前款第一項的解職待聘人員，在學習結束后，應重新聘任適當職位；對前款第二項人員可安排其他臨時性工作。

職員解職待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止解職待聘。第三十條職員職位變動或任期屆滿，其職位有獨立經濟責任的，應當進行審計。

第五章 工資福利

第三十一條事業單位按照效率優先、兼顧公平的原則，建立以職位工資為主，按勞分配和按生產要素參與分配相結合的職員工資分配制度。

第三十二條政府對事業單位的工資制度實施宏觀管理，由人事主管部門會同財政主管部門核定各事業單位的工資總額。

第三十三條事業單位應當根據核定的工資總額，確定本單位的工資分配辦法和各職位的工資標準。

事業單位職員的工資分配辦法，必須經本單位職工（員）大會或職工（員）代表大會通過。

事業單位的工資分配辦法和各職位的工資標準，應當經行政主管部門審核后報人事主管部門備案；無行政主管部門的，報人事主管部門核準。

第三十四條職員的工資待遇，以職位工資為基礎，并根據工作數量、工作質量以及個人創造的經濟效益和社會效益等因素確定。

受聘不同職類兩個職位的職員，按工作量和工作時間確定主要職位，依主要職位享受工資待遇。

職員在解職待聘時間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經單位批準自費離職學習的，停發工資。

第三十五條職員的休假、住房及其他福利，按照國家、省和本市的有關規定執行。

第六章 考核獎懲

第三十六條事業單位應當按照客觀公正的原則對職員進行考核，在人事主管部門的指導下，建立以職位管理和聘任制為基礎，試用期考核、平時考核、（教學單位為學，下同）考核和聘任期考核相結合的考核制度。

第三十七條事業單位應當制定本單位職員的具體考核標準和考核辦法，經職工（員）大會或職工（員）代表大會通過后實施。

事業單位應當以聘用合同和職位聘任協議書為依據，根據職員的工作實績，實行逐級考核。

第三十八條職員試用期考核分合格和不合格兩種，職員考核和聘任期考核的考核等級根據本單位的考核辦法確定。

第三十九條事業單位職員考核和聘任期的結果，由行政主管部門匯總后，報人事主管部門備案。

第四十條職員考核結果作為事業單位調整職員職級以及職員聘用、聘任、培訓、工資、獎懲的依據。

職員試用期考核不合格的，解除聘用合同。

第四十一條對職員授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功或者予以嘉獎表彰，按市政府有關規定執行；對職員給予其他形式的獎勵和表彰由事業單位自行決定。

第四十二條職員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。

第七章 教育培訓

第四十三條事業單位應根據社會、經濟、科技發展需要，按照職位的要求，有計劃地對職員進行教育培訓。

職員應當參加單位組織的職員培訓，鼓勵職員參加提高個人能力的各種社會培訓。

第四十四條職員培訓分為任職培訓和繼續教育培訓。

職員培訓的內容應當有針對性、實用性和先進性。

第四十五條職員培訓可以由事業單位自行組織實施或者委托高等院校、科研院所等培訓機構實施。

第四十六條職員的培訓成績和完成培訓任務的情況是職員考核和聘任的依據之一。

第八章 社會保障

第四十七條市政府根據本市社會經濟發展水平和社會承受能力，逐步建立和完善與職員制度相適應的社會保險制度。

第四十八條職員應當按照國家和市的有關規定參加養老、醫療等社會保險，職員社會保障制度的具體辦法由市政府另行規定。

第四十九條職員有下列情形之一的，依法享受社會保障待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷、生育；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業。

第五十條職員除符合國家規定可延長退休年齡的以外，有下列情形之一的，應當退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經本市醫務勞動鑒定機構鑒定喪失勞動能力的。

職員因工致殘，經本市醫務勞動鑒定機構鑒定喪失勞動能力的，也可辦理退休手續。

職員有符合國家規定情形的，可以辦理退職。

職員退休或者退職的，按照市政府有關規定計算待遇。

第五十一條職員符合下列條件之一的，經本人申請，單位同意并報市人事主管部門批準，可以提前退休：

（一）男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；

（三）有國家規定的其他情形的。

第九章 爭議處理

第五十二條職員與聘用單位因聘用、聘任及履行聘用合同或職位聘任協議書等發生爭議的，當事人可以在規定的期限內向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第五十三條市、區人事爭議仲裁機構的管轄范圍按市、區人事主管部門的管理權限確定。

第五十四條事業單位因違法或違約行為，給職員造成經濟損失的，應當及時糾正，并予以補償或者賠償；造成名譽損害的，應當負責消除影響。事業單位在作出補償或賠償后，對有重大過錯的責任人，可以追償。

第十章 附則

第五十五條事業單位領導班子成員的管理除執行本辦法規定外，還應執行國家、省、市的有關管理規定。

第五十六條事業單位應當委托企業承擔后勤服務工作，實行后勤服務社會化；事業單位的后勤工作不適宜委托的，經人事主管部門核準，按照市政府有關雇員管理的規定雇用人員。

第五十七條本辦法自2005年1月1日起施行。

第三篇：深圳市事業單位2009年6月公開招考職員公告

深圳市住房公積金管理中心 2011年 3 月公開招考工作人員公告

為補充工作人員，深圳市住房公積金中心將公開招考一批工作人員,現就有關事項公告如下：

本次擬招考工作人員 37 人，具體職位參見《深圳市住房公積金中心公開招考工作人員職位表》（見附件1，以下簡稱《招考職位表》）。

一、招考對象、條件及有關要求

（一）招考對象。

2011年及以前畢業，符合本公告及報考職位所要求條件的人員均可報考。招考對象區分社會人員和應屆畢業生兩類。

（二）招考條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具有履行職位職責的身體條件；

4.符合本公告及《招考職位表》所規定的資格條件。

（三）有關要求。

1.對報考人員身份的界定：

（1）以下人員只能按應屆畢業生報考：

①市內、外戶籍2011年應屆畢業生；

②2011年畢業的留學生。

（2）其余人員只能按社會人員報考。

本公告所稱應屆畢業生均指納入國家全日制普通高校統一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業的畢業生，此類人員考試入圍的，報到時必須提供全國統一的派遣報到證。

報考人員為市外戶籍的須通過全日制普通高等教育取得本科(含)以上學歷及學士（含）以上學位。

2.對招考范圍的要求：

戶籍要求為“市內外”的職位，符合條件的中國公民均可報考；戶籍要求為“市內”的職位，限深圳戶籍人員報考。

深圳生源或深圳院校2011年應屆畢業生均可報考“市內”要求的面向應屆畢業生招考的職位。

配偶具備深圳戶籍但本人屬市外戶籍，且符合職位其他條件的，也可報考“市內”要求的職位。

3.對報考學歷的有關要求：

（1）學歷必須與職位要求相符。原則上低學歷不能報考高學歷要求的職位，高學歷也不能報考低學歷要求的職位。如：學歷要求為“大專”，本科及以上學歷不能報考；學歷要求為“碩士研究生的”，則大專、本科學歷的不能報考;（2）職位要求為通過全日制普通高等教育畢業學歷的，報考者為成教、自考、電大、業大、函授或在職黨校學歷的不能報考；職位未要求通過全日制普通高等教育畢業學歷的，具有成教、自考、電大、業大、函授或在職黨校等國家承認的相應學歷的，可以報考。

（3）職位要求為全日制普通高校畢業的，必須有與學歷對應的學位證書。如學歷要求為“本科”，則必須有“學士”學位。

4.對報考專業的有關要求：

（1）報考者的所學專業必須與職位要求一致，原則上以專業代碼作為判斷標準。專業是否相符可以參考國家教育部頒布的《高職高專、本科以及研究生專業目錄》（附件2）；

（2）所學專業必須與職位規定的學歷層次相對應。如職位要求學歷為“研究生”，專業為“經濟法”，若報考者本科的專業為“經濟法”，但研究生的專業為“工商管理”，則不符合要求。

5.對報考年齡的要求：

在《招考職位表》“與職位有關的其它條件”中有年齡限制要求的，按《招考職位表》要求的報考年齡報考;在《招考職位表》“與職位有關的其它條件”中沒有年齡限制要求的，報考的年齡統一要求為40周歲以下（即1970年4月1日之后出生），但具有高級專業技術資格的人員，報考年齡可放寬到45周歲（即1965年4月1日之后出生）。

（四）有下列情況之一的，不予接受報考：

1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關司法審查尚未作出結論的人員；

2.2007年4月以來參加本市機關事業單位招考被認定有考試作弊行為的人員；

3.未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生；

4.非地方班的軍隊院校應屆畢業生；

5.2012年及以后畢業的全日制普通高校畢業生;

6.現役軍人；

7.法律法規規定的其他情形。

二、報考

（一）報名方法及時間。

1.報考方法：采取網上報名的方式（網上付費、網上打印報名表和準考證，不受理現場報名）；

2.報考時間：2011年3月 25 日16:00至2010年3月 30 日17:00。

具體程序和方法，請登錄深圳市考試院網站（http://www.tmdps.cn）查詢。2011年 4 月 7 日10：00后登錄深圳市考試院網站打印準考證。

（二）報名注意事項。

1.每人限報考1個職位；

2.嚴格按照職位要求報名。個人條件與報考職位要求不符的，筆試成績無效，一切后果由報考者本人承擔；

3.報考者提供的聯系電話應準確無誤，確保能夠及時聯系；因提供錯誤聯系信息造成的后果由報考者本人承擔。

三、筆試

筆試委托深圳市考試院統一組織實施。報考者憑本人準考證和身份證（兩證缺一不可）參加筆試。不組織或委托任何單位組織任何形式的考前培訓。筆試合格線報請市人力資源部門劃定。

（一）筆試科目及內容。

1.招考筆試類別為公積金類的，筆試科目為《綜合知識與職業能力測試》（公積金類），其中：綜合知識與職業能力測試占 70 %；住房公積金知識占 30 ％；

2.招考筆試類別為業務類的，筆試科目為《業務類》，其中：金融占60%、會計占30%、住房公積金知識占10%。

《金融》、《會計》、《綜合知識與職業能力測試》的筆試內容及大綱可登錄深圳市考試院網站查詢，住房公積金知識可登錄互聯網查詢相關政策法規。

（二）筆試時間。

招考筆試類別為公積金類的，筆試時間安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:30；

招考筆試類別為業務類的，筆試時間安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:00。

（三）筆試地點。

見準考證或者到深圳市考試院查詢，深圳市考試院地址：深圳市福田區振華路100號深紡大廈Ｃ座２樓。

（四）成績公布。

筆試成績及合格線將于2011年 4 月 14 日下午16：00之后在深圳市考試院網站公布。

四、資格審查

（一）時間：2011年 4 月 18 日9:00開始直至審查結束。

（二）地點:在公開筆試成績時同時公布。

（三）初審辦法。

對筆試合格的報考者，依筆試總成績從高分到低分排序，各職位根據擬聘用名額的３倍確定進入資格審查的人選；其他筆試合格且名次在擬聘用名額6倍范圍內的報考者為資格審查遞補人選。若某職位筆試合格的報考者人數少于擬聘用名額３倍，則該職位所有筆試合格人員都列為進入資格審查人選。

為及時通知遞補人選進行資格審查，筆試名次在擬聘用名額6倍范圍內的所有報考者均須在2011年 4 月 18 日上午9:00之前到資格審查現場等候，直至所報考職位資格審查結束。報考者未能在指定的時間和地點接受資格審查的，視為自動放棄。

進入資格審查人員，經審查合格的，確定為進入面試人選；審查不合格的，不得進入面試，并按同一職位筆試總成績由高分至低分的順序，從遞補人選中依次遞補進行報考資格審查。

（四）資格審查須提供的材料。

注意：報考者應提供材料原件供審查人員驗證，并留復印件。

1.應屆畢業生：

（1）基本材料：本人報名表、準考證、身份證（或戶籍本）、畢業生推薦表（函）（加蓋學校“畢業生分配辦公室”或“學生就業指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院<處>”的公章亦可）、院系推薦意見（推薦表中已有的不需再提供）、成績單、職位條件要求的其他詳細證明材料。

（2）應屆畢業生有以下情形的提供相應材料：

①屬2011年市外院校深圳生源畢業生報考市內戶籍要求職位的，需提供深圳戶籍本；如戶籍遷至市外尚未遷回深圳的，須提供深圳戶籍遷出地派出所開具的證明。

②軍隊院校地方班畢業生報考應屆畢業生職位的，需提供就讀院校出具的地方生證明。

2.社會人員：

報考者本人報名表、準考證、身份證（或戶籍本）、學歷及學位證書、專業技術資格證書或執業資格證（職位有要求的才需提供）、計劃生育情況調查表（附件3，計劃生育情況調查表在資格審查時來不及提供的可暫不提供，但必須書面保證未違反計劃生育政策，最遲應在辦理備案手續時提供該表，否則取消聘用資格）、職位條件要求的其他證書和證明符合職位條件的其他材料。

3.無論應屆畢業生或社會人員，有下列情形的，均須按要求提供相應材料：

（1）本人屬市外戶籍但配偶具備深圳戶籍，報考“市內”戶籍要求職位的，須提供結婚證和夫妻雙方身份證。

（2）職位有工作經驗要求的，須提供原工作單位開具的工作經驗證明或能證明相關工作經歷的合同書。

（3）職位要求大學英語四級或六級的，須提供大學英語四級或六級考試合格證書或者考試成績在425分以上的成績單。但在官方語言是英語的國家留學2年以上的留學生，報考具有大學英語四、六級要求職位的，可不提供相關證書。

（4）留學歸國人員資格審查時需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑深圳市引進國外智力辦公室出具的《出國留學人員資格證明》接受資格審查；未畢業的，資格審查時必須提供就讀院校開具的在讀及畢業時間的證明和我國駐外使領館確認書。

所有留學歸國人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續。

（5）國內院校與國外院校聯合辦學的，按國內院校畢業生報考，資格審查時須提供國內院校出具相應的證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學位的，辦理聘用手續時須提供國家教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》。

（五）其他要求：

1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試；

2.報考者須本人按時到現場進行資格審查。資格審查合格的，由用人單位現場發放面試通知書；

3.資格審查只是對報考者提供材料的初步審查，最終以行政主管部門和市人力資源部門辦理聘用手續時的審查結果為準。

五、面試

（一）面試時間、地點、形式。

面試時間、地點及具體形式見面試通知書。

報考者憑本人準考證、面試通知書及身份證（三者缺一不可）參加面試。

（二）確定體檢人選。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50％的比例合成考試總成績。各職位依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

Ａ代表進入該職位的面試人數，Ｂ代表公布的該職位擬聘用人數，Ｃ代表進入該職位的體檢人數。

1.Ａ≥３Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位總成績并列的情況），則Ｃ＝Ｂ；

2.若Ａ＜３Ｂ，則C＝（A＋2）/3取整數位（注：不實行四舍五入，只取整數位）；同一職位只有1人或2人參加面試的，第一名報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

同一職位由于總成績相同難于確定人選的，在擬聘人數范圍內依筆試成績從高分到低分的順序確定最終人選。

六、考察、體檢和公示

（一）考察。

確定人選后，由招考組織單位在15天內完成考察。

考察內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關情況。

考察不合格的，由行政主管部門進行復查確認，復查不合格的取消聘用資格。

考察合格的確定為體檢人選,入圍體檢人員名單由招聘單位另行通知。

（二）體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫院均由招聘單位另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（三）公示。

經考試、考察和體檢合格的擬聘人員，由招聘單位或其行政主管部門在網上公示7天。

七、聘用

擬聘人員經公示，沒有投訴或經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反本市事業單位關于聘用、回避等有關規定的，由用人單位按規定時間向市人力資源部門申報辦理備案手續；考生無正當理由1年內（從筆試之日起算）未辦理聘用手續的，考試成績失效，市人力資源部門取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

八、試用期

對已辦理聘用手續的人員，由用人單位按規定與其簽訂聘用合同，并實行一定期限的試用期（試用期一般為3個月，最長不超過6個月，應屆畢業生可為12個月，試用期包含在聘期內）。試用期結束,考核合格的，予以繼續聘用；考核不合格的，按規定辦理解聘手續。

九、其他事項

（一）招考相關資格、工作經歷等時間的計算，均截止2011年7月31日。職位要求取得相關證書的，必須在此之前獲得職位規定的證書（只是通過考試但未取得證書的，視為不符合要求），且所取得的證書類別必須與職位要求相一致。

（二）職位要求2年以上工作經歷的，必須是2009年7月31日以前參加工作；要求5年以上工作經歷的，必須是2006年7月31日以前參加工作。畢業生的工作經歷以學校畢業證書取 11 得時間為起算時間，在大中專院校就讀期間的實習經歷不予計算。

（三）五年制2011年應屆本科畢業生報考本科學歷要求職位的年齡可在職位要求基礎上放寬1周歲，六年制應屆本科畢業生則可放寬2周歲。

（四）市外戶籍社會人員應聘須符合本市人才引進相關規定。是否符合本市人才引進規定，由審查單位在資格審查時對報考者提供的材料進行綜合審查判定，備案時再由市人力資源部門對個人檔案、材料進行復審后最終判定。

（五）應屆畢業生報考的，畢業時應能完成學業并取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。

（六）對在招考過程中違反我市事業單位招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按有關規定進行嚴肅處理。

（七）本公告所指日期或數字均包含本數。

（八）招考查詢網址如下：

１．深圳市考試院網站：http://www.tmdps.cn ２．深圳市住房和建設局網站：http://www.tmdps.cn。

（九）本公告由深圳市住房和建設局、深圳市住房公積金管理中心負責解釋。

附件：1.深圳市住房公積金中心公開招考工作人員職位表（含應屆畢業生及社會人員）

2.高職高專、本科以及研究生專業目錄

3.計劃生育情況調查表

（以上附件具體內容請點擊本文檔下方的鏈接，下載到本地查看）

深圳市住房和建設局 深圳市住房公積金管理中心 二〇一一年三月二十四日

第四篇：2018下半年深圳市事業單位招聘考試科目

2018下半年深圳市事業單位招聘考試科目

筆試委托深圳市考試院統一組織。報考者憑本人準考證和身份證(兩證缺一不可)參加筆試，筆試考場規則詳見準考證。筆試合格線由市委組織部和市人力資源和社會保障局統一劃定。寶安區委組織部和區人力資源局不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓。

(一)筆試科目及內容

此次招聘的筆試分為一般類、醫療類，具體參見《招聘崗位表》。其中： 1.一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識;2.醫療類考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目，具體筆試科目見《招聘崗位表》，各科目的筆試內容范圍見考試大綱;筆試內容范圍及考試大綱請登錄深圳市考試院網站查詢。(二)筆試時間

統一安排在2018年11月18日(周日)上午10:00—11:30。(三)筆試地點

考場將實行隨機分配，具體安排及要求詳見準考證。(四)成績公布

筆試成績及合格線將于2018年12月17日16:00前在深圳市考試院網站公布。

第五篇：深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法

深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法

第一章 總 則

第一條 為規范本市事業單位常設崗位工作人員招聘工作（以下簡稱事業單位招聘工作），根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《深圳市事業單位崗位管理試行辦法》（深人社規〔2012〕11號），結合實際，制定本辦法。

第二條 事業單位常設崗位有空缺需招聘工作人員的，適用本辦法。參照公務員法管理及實行企業化管理的事業單位不適用本辦法。

第三條 事業單位招聘工作應與崗位管理制度相結合，在核定的常設崗位總額內進行。第四條 事業單位招聘工作人員可采取公開招聘、選聘或者直接聘用方式。

第五條 事業單位招聘工作應按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，根據招聘崗位的資格條件及要求，采取分類考試考核的辦法進行。

第六條 市人力資源部門負責全市事業單位招聘工作的綜合管理和監督檢查，以及市屬事業單位招聘的組織工作。

市人力資源部門授權各區人力資源部門負責本區所屬事業單位招聘工作的組織實施和監督管理。事業單位行政主管部門在同級人力資源部門指導下，負責本部門所屬事業單位招聘工作的協調、指導和監督。

各事業單位按本辦法的規定實施或參與事業單位招聘工作。

第七條 市人力資源部門可根據促進本市戶籍人員就業政策的要求和實際需要，確定各類事業單位面向本市戶籍人員招聘的崗位比例。

第二章 公開招聘

第八條 事業單位公開招聘工作人員按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘公告；

（三）接受報名；

（四）筆試；

（五）資格審查；

（六）面試；

（七）體檢；

（八）考察；

（九）確定擬聘人員名單并公示；

（十）辦理聘用手續。市人力資源部門認定的本市事業單位特殊崗位的公開招聘程序可根據需要適當調整。

第九條 市人力資源部門根據本市事業單位招聘工作的實際需要，發布當公開招聘工作指引。第十條 事業單位應按規定制定公開招聘計劃，公開招聘計劃應包括下列內容：

（一）招聘單位基本情況及崗位使用情況；

（二）招聘崗位情況及招聘人數、招聘時間、考試內容；

（三）招聘資格條件，招聘崗位的資格條件應與崗位說明書的要求相符，公開招聘的最高年齡不得超過40周歲。

第十一條 公開招聘計劃經行政主管部門匯總審核后報同級人力資源部門核準。

事業單位面向特定行業、系統、區域公開招聘或對報考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的，應按管理權限逐級上報至市人力資源部門批準。

第十二條 招聘公告至少應于筆試之前15日在市人力資源部門指定的網站發布，也可以同時在其他媒體發布。市屬事業單位的招聘公告由市人力資源部門發布，區屬事業單位的招聘公告由各區人力資源部門發布。招聘公告應明確招聘崗位及人數、招聘范圍及條件、招聘各環節的具體要求等。

第十三條 公開招聘的報名和筆試工作按管理權限由市、區人力資源部門組織實施，具體事務由市人力資源部門指定的考試機構承擔。報名一般采取網上報名的方式，報名時間不得少于5日。考試機構應在報名期間定期公布崗位最新報名人數。

第十四條 筆試主要測試崗位所要求的基本素質和專業知識。市人力資源部門根據崗位類別和條件確定筆試科目。筆試合格分數線由同級人力資源部門確定。

考試機構應在筆試結束后按招聘公告規定日期公布筆試成績和進入資格審查人員名單。

同一崗位筆試合格考生人數少于擬聘人數3倍且擬聘人數不少于2人的，相應削減該崗位的擬聘名額。第十五條 對筆試合格的考生，各崗位依筆試成績高低排序，按擬聘人數的3至5倍確定資格審查人選，擬聘人數8倍范圍內的其他人員確定為資格審查遞補人選，具體倍數應在招聘公告中明確。第十六條 資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區人力資源部門、市屬事業單位或其行政主管部門組織實施，各區人力資源部門也可授權事業單位或其行政主管部門組織實施。

第十七條 資格審查主要審核應聘者是否符合招聘公告和崗位規定的招聘條件。審查合格的確定為面試人選，出現不合格情形時，從遞補人選中按成績從高到低的順序依次遞補。

審查單位應當場公布審查結果和進入面試人員名單，并將名單在市、區人力資源部門指定網站或招聘公告中指定的網站予以公布。

第十八條 面試主要測評考生的業務水平和工作技能。市人力資源部門會同行業主管部門分類制定面試指導規則。

面試組織單位根據面試指導規則確定面試的具體方案。市屬事業單位的面試方案應事前報市人力資源部門備案；區屬事業單位或主管部門自行組織面試的，其面試方案應事前報區人力資源部門批準。面試試題按密級文件制定和管理，參與試題命制的人員按涉密人員進行管理，與單位簽訂保密協議。面試組織單位應對面試過程全程錄像，并至少保留兩年備查。

第十九條 面試組織單位可根據需要組成面試考官組，考官組成員人數不得少于5人。考官組成員可從考官庫中通過抽簽產生，也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產生的考官聯合組成，但考官組成員中用人單位和主管部門及其下屬的其他單位的考官總人數不得超過2人。市人力資源部門可根據實際需要對面試考官組成員的組成比例作相應調整。

考官庫由市人力資源部門會同行業主管部門和各區人力資源部門按專業門類組建，按相關規定進行規范管理。

第二十條 面試組織單位應當場公布面試成績，并在面試結束后，將筆試成績和面試成績按一定比例合成總成績，在面試成績60分以上人員中依總成績高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選。筆試成績和面試成績占總成績的具體比例，應在招聘公告中明確。

第二十一條 面試組織單位應在面試結束后5個工作日內將總成績匯總上報同級人力資源部門備案，同時將面試結果在市、區人力資源部門指定網站或招聘公告中指定的網站公布，公布時間不少于7日。

第二十二條 面試組織單位應在面試結束后15日內組織體檢人員到市、區人力資源部門指定的醫院進行體檢。對體檢合格的人員，用人單位應在體檢結束后30日內進行考察并確定擬聘人員。體檢項目和標準、考察內容和程序等按照國家、省相關規定執行。

第二十三條 擬聘人員名單應在市、區人力資源部門指定網站或招聘公告中指定的網站進行公示，公示時間不少于7日。擬聘人員經公示，沒有投訴或有投訴經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用手續。擬聘人員經公示，被投訴查實不能聘用的，由同級人力資源部門取消其聘用資格。

第二十四條 因擬聘人員體檢、考察不合格、在公示期間因投訴被取消聘用資格、自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位可另行招聘，也可申請從面試入圍且面試成績在60分以上人員中按總成績高低排名順次遞補。用人單位申請遞補的，應在招聘公告發布之日起6個月內報行政主管部門審核，并報同級人力資源部門核準。核準同意的，按本辦法第二十二條、第二十三條的規定進行體檢、考察和公示。第二十五條 用人單位為擬聘人員辦理聘用手續，并在公示結束后3個月內報同級人力資源部門備案。第二十六條 用人單位應在聘用人員到單位報到1個月內與其簽訂聘用合同，確定聘用關系。

事業單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月；新聘人員屬初次就業的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，辦理轉正手續；試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

第三章 選聘

第二十七條 事業單位專業技術七級以上崗位空缺，可采取選聘的方式對外招聘。選聘人員除須滿足崗位資格條件外，還須具備下列條件之一：

（一）本市認定的任期內高層次專業人才或海外高層次人才中的留學回國人員，距法定退休年齡不少于5年；

（二）具備正高級專業技術資格，且在聘副高級以上專業技術崗位不少于2年，年齡在50周歲以下；

（三）具備副高級專業技術資格，且在聘副高級專業技術崗位不少于2年，年齡在45周歲以下。第二十八條 事業單位招聘通過全日制普通高等教育取得博士學位，且年齡在40周歲以下的人員，可采取選聘的方式招聘。

第二十九條 市人力資源部門認定的本市事業單位當人才緊缺崗位，可采取選聘的方式招聘，選聘人員須滿足相應的崗位要求。

符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶，且屬市外機關事業單位在編在崗干部人員的，可以選聘，具體規則另行制定。

第三十條 市屬事業單位的選聘工作按人事管理權限由主管部門或事業單位組織實施；區屬事業單位的選聘工作由區人力資源部門組織實施，也可經區人力資源部門授權由主管部門或事業單位組織實施。第三十一條 組織實施選聘的單位應成立選聘工作組織，按下列程序開展選聘：

（一）制定選聘工作方案，明確擬選聘崗位及人數、選聘范圍及條件、選聘程序、考核內容與方式等；

（二）發布選聘公告，選聘公告應包含選聘崗位及人數、選聘范圍及條件、選聘方式和程序等內容，并于市人力資源部門指定的網站發布，也可以同時在其他媒體發布；

（三）接受報名并進行資格審查；

（四）根據擬聘崗位條件，選取至少3名專家組成考官組，按照客觀、公平、公正的原則對應聘者的實際業務水平和適崗能力進行考核，并按擬聘名額等額確定擬聘人選；

（五）體檢、公示、辦理聘用手續、簽訂聘用合同、實行試用期等事項按照本辦法第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十六條規定執行。

第三十二條 考官組中用人單位和主管部門及其下屬的其他單位的考官總數不得超過2人。考官組應當向選聘工作組織提交考核報告，說明應聘人員情況、考核過程及確定擬聘人選的理由，并由考官簽名。選聘工作組織應對考核過程全程錄像，并至少保留兩年備查。

事業單位在辦理聘用手續時應當將選聘工作方案及考核報告報同級人力資源部門備案。

第四章 直接聘用

第三十三條 事業單位招聘工作人員一般應面向社會公開招聘，但應聘人員符合擬招聘崗位資格條件和要求且具有下列情形之一的，可直接聘用：

（一）計劃分配的軍隊轉業干部及其原屬市外機關事業單位在編在崗的隨調配偶；

（二）指令性安置的退役運動員；

（三）按干部管理權限由上級機關任命擔任事業單位領導成員的人員；

（四）本市認定的任期內國家級領軍人才配偶和A類海外高層次人才的配偶；

（五）本市認定的任期內地方級領軍人才配偶和B類海外高層次人才的配偶，屬市外機關事業單位在編在崗人員的；

（六）本市公務員、符合本市公務員轉任規定的市外公務員和本市機關老工勤人員；

（七）在同一經費形式的事業單位常設崗位之間、從財政核撥經費形式向財政核撥補助經費形式或經費自給形式的常設崗位流動、或從財政核撥補助經費形式向經費自給形式的常設崗位流動的人員；

（八）通過市、區人力資源部門組織的公開招聘或經選聘，已辦理聘用備案手續并經試用期轉正，在不同經費形式的事業單位常設崗位之間流動的人員；

（九）其他符合有關政策規定的人員。

第三十四條 事業單位確定擬直接聘用人選后，按本辦法第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十六條規定辦理相關手續。

第五章 紀律與監督

第三十五條 招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。第三十六條 事業單位招聘工作實行回避制度。

凡與招聘單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位工作崗位。

參與招聘工作的人員在招聘工作中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正情形的，應當主動回避。

第三十七條 招聘單位未經核準擅自招聘人員，不按招聘公告規定程序和要求招聘，或有其他違反本辦法規定行為，情節輕微的，由市、區人力資源部門責令改正并予以警告；情節嚴重的，按下列規定處理：

（一）追究招聘單位負責人責任；

（二）對招聘單位進行通報，并限制其一定時限內的招聘權限；

（三）對其招聘結果不予認可，不予辦理相關手續。

第三十八條 凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現下列情形之一的，按有關規定給予處分，禁止其再參與機關事業單位招聘工作；屬人事干部的責令其所在單位將其調離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露考試題目等違反保密紀律的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合資格條件的考生進入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進入面試的；

（四）在面試及考核中不能實事求是、堅持原則、秉公判分，致考核結果有失公正的；

（五）有其他違反規定影響招聘工作公平、公正進行的情形的。

應聘人員與參與招聘工作的人員共同違反前款規定的，其當次考試成績無效，并按本辦法第三十九條規定進行處理。

第三十九條 應聘人員有下列情形之一的，市、區人力資源部門5年內不再受理其應聘事業單位工作人員的申請，尚未辦理聘用手續的，取消聘用資格；已經聘用的，責令用人單位與其解除聘用合同：

（一）偽造、變造證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）故意隱瞞或不提供可能影響聘用的資料的；

（三）在應聘過程中有作弊等其他違反招聘紀律行為的。

第六章 附 則

第四十條 各區人力資源部門可根據本辦法制定本區的招聘實施細則，報市人力資源部門審定后頒布實施。

進行法定機構試點的單位可參照本辦法，并根據自身實際制定實施細則，報市人力資源部門備案。第四十一條 本辦法自2012年10月1日起實施，有效期5年。《深圳市事業單位職員招聘實施細則》（深人規〔2009〕3號）同時廢止。