第一篇：2013年下半年深圳市事業(yè)單位招考職員(一般類)考試試題[精選]

2013年下半年深圳市事業(yè)單位招考職員（一般類）考試試題

考生回憶版 數(shù)量關(guān)系

1，6，7，43，（）4，4，16，144，（）1，2，6，16，44，2，3，6，8，8，4 2，1，5，7，17： 1/36，1/5，1，3，4： 28，7，7，6 9，9，8，8 ？，5，13，16 1、2年前甲的年齡是乙的2倍，5年前乙的年齡是丙的1/3，丙今年11歲，問甲今年幾歲？

2、甲、乙兩車同時(shí)從A、B兩地相向而行，在距b地54千米處相遇，相遇后兩車?yán)^續(xù)前進(jìn)，甲車到達(dá)B地、乙車到達(dá)A地后均立即按原路返回，第二次在距A地42千米處相遇。求A、B兩地間的距離。答案是120

3、某人工作一年的報(bào)酬是18000元加1臺(tái)冰箱，7個(gè)月拿到了9500元加一臺(tái)冰箱，那么冰箱多少錢？ 4、20的正方體挖一個(gè)10的正方體，增加多少

5、加水濃度15%，再加濃度12%，再加濃度多少？

6、某服裝廠生產(chǎn)出來的一批襯衫中大號(hào)和小號(hào)各占一半。其中25％是白色，75％是藍(lán)色的。如果這批襯衫總共有100件，其中大號(hào)白色襯衫有10件，問小號(hào)藍(lán)色襯衫有多少件?

A.15

B.25

C.35

D.40

7、一件商品原計(jì)劃獲得20%的利潤，后來打了8.8折。結(jié)果獲利84元。問成本是多少？ 有q友說是840

8、爸爸媽媽和女兒坐翹翹板，爸爸坐一頭，媽媽和女兒坐一頭，爸爸那頭還是比較重，三人體重之和為150公斤，女兒是媽媽的一半，問女兒的體重少于多少公斤。答案25。

9、某建筑工程隊(duì)施工時(shí),要把一個(gè)池塘的水抽出.如果用15臺(tái)抽水機(jī),每天抽水8小時(shí),那么7天可以排水12600噸,如果每天抽水12小時(shí),要求14天排水75600噸,那么應(yīng)該有幾臺(tái)抽水機(jī)?

10、有一道1分，2分，5分硬幣各4個(gè)，組成0.23元有幾種可能？

言語理解

動(dòng)人的傳說還是優(yōu)美的傳說? 選炫耀，濫用 贊嘆還是感嘆

下列語句中沒有歧義的一句是 A.馬路的一邊有一個(gè)廣告欄

B.歲月流逝磨蝕了她年輕時(shí)的銳氣

C.她沒有聽取老師的意見,報(bào)考文科,結(jié)果導(dǎo)致高考失利 D.三星公司這一款電腦的厚度給人的感覺.....選B 下列語句中沒有語病的一句是

A．南昌八一起義紀(jì)念館里陳列著好多種當(dāng)年周恩來使用過的東西

B．近年來中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系發(fā)展所呈現(xiàn)的另一個(gè)特點(diǎn)，就是美國對(duì)華經(jīng)貿(mào)政策安全化的傾向 C．領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究聽取了大家的意見 D．會(huì)場(chǎng)上爆發(fā)出一陣熱腦的掌聲 選b 下列選項(xiàng)中沒有語病的一句是

A．大家可能都比較清楚，免疫是身體的防御系統(tǒng)

B．這對(duì)于糾正我們目前較為普遍的浮躁之風(fēng)也是一個(gè)很好的推動(dòng) C．經(jīng)過刻苦努力，他這次考試5門功課平均都在90分以上 D．過去我看書是，既不作讀書筆記，又不寫提綱和摘要 選b

太陽熱能發(fā)電，這是在不久的將來發(fā)展前景最光明的太陽能技術(shù)。這類系統(tǒng)將太陽的熱匯集起來，產(chǎn)生500C~8000C的溫度。熱可以用于工業(yè)過程（如罐頭制造與食品生產(chǎn)）、脫鹽和水的凈化。

收集太陽光以提供熱能的主要手段有三：中央接收器、拋物面反射盤、拋物反射槽。在中央接收器系統(tǒng)中，有分布在一片地上的反射反射鏡將太陽光聚焦在中央塔的塔頂上一臺(tái)集熱器上。70年代，分析家曾認(rèn)為這是最有發(fā)展前途的系統(tǒng)。但由于下列幾個(gè)問題的存在，影響了它的發(fā)展：中央聚熱器必須在高溫下操作；需要能在白天極熱和夜晚低溫之間循環(huán)作業(yè)的材料，這種材料很昂貴。為了避免這些問題，一些公司正在恢復(fù)使用外燃機(jī)，其中有幾家在試用“斯特林循環(huán)”外燃機(jī)。

斯特林系統(tǒng)是迄今效率最好的太陽能發(fā)電方法。原因之一是發(fā)動(dòng)機(jī)所產(chǎn)生的是交流電。這種受太陽能驅(qū)動(dòng)的外燃機(jī)保留了光伏電池的許多優(yōu)點(diǎn)：大小型裝置效率都很好，易于安裝，無污染。

時(shí)下很受歡迎的另一種太陽能技術(shù)是行一聚焦器。在今后50年內(nèi)，它很可能在太陽能市場(chǎng)上居主導(dǎo)地位。行一聚集器是呈拋物狀的聚焦器，將太陽光聚在槽中央沿槽長方向配置的管子上。流體通過管子時(shí)被加熱，變?yōu)檎羝驘嵋簭墓茏拥牧硪欢顺鰜怼？捎抿?qū)動(dòng)渦輪機(jī)或其他機(jī)械。它設(shè)計(jì)簡單，易于掌握，只須增減槽子的數(shù)量便能產(chǎn)生較大、較小的電量，在較低溫度下也能運(yùn)行。

12、本文中，收集太陽光提供熱能的主要目的是 A、用于工業(yè)過程（如罐頭制造與食品生產(chǎn)）、脫鹽和水的凈化。B、利用太陽光，開發(fā)新能源。C、太陽能發(fā)電。

D、產(chǎn)生500C~8000C的溫度。

13、對(duì)文中劃線處的意思理解正確的一項(xiàng)是

A、使用“斯特林循環(huán)”外燃機(jī)能從根本上避免中央接收器系統(tǒng)的弊端。B、70年代，分析家對(duì)中央接收器系統(tǒng)的發(fā)展前途的預(yù)見是完全錯(cuò)誤的。C、中央接收器系統(tǒng)在運(yùn)作中發(fā)現(xiàn)的問題不是不能解決的。

D、恢復(fù)使用外燃機(jī)的根本原因是為了降低中央接收器的成本。

14、下列說法符合原文意思的一項(xiàng)是

A、在不久的將來發(fā)展前景最光明的太陽能技術(shù)主要是指收集太陽光提供熱能，并利用太陽熱能發(fā)電。

B、中央接收器、拋物面反射盤和拋物面反射槽，是收集太陽熱能發(fā)電的三種主要手段。C、由于斯特林系統(tǒng)發(fā)電機(jī)能產(chǎn)生高壓交流電，這使它成為迄今效率最好的太陽能發(fā)電方法。D、行一聚集集熱器是時(shí)下最受歡迎的并將在今后太陽能市場(chǎng)上居主導(dǎo)地位的一種太陽能技術(shù)。

15、根據(jù)全文提供的信息，以下推斷正確的一項(xiàng)是

A、隨著技術(shù)的成熟，不久的將來，太陽熱能發(fā)電將成為最主要的發(fā)電形式。

B、目前效率最好的太陽能發(fā)電系統(tǒng)是斯特林系統(tǒng)，但在今后50年內(nèi)，很可能會(huì)被行一聚熱器所取代。

C、行一聚熱器的是今后太陽能發(fā)電的主導(dǎo)形式，它甚至在溫度較低的陰天或是夜晚也能運(yùn)行。

D、太陽能發(fā)電的技術(shù)目前還不是很成熟，還不能大規(guī)模地推廣應(yīng)用。ccad

下列關(guān)于“千欄居”的表述，正確的的一項(xiàng)是（）

A干欄居是巢居的一種較高級(jí)形式，屬宮室演化過過程中的一種建筑形式。B樓閣建筑應(yīng)是居室向?qū)m室演化過程中的高級(jí)階段，它的起源就是干欄居。

C“干欄居”不因上部房屋的結(jié)構(gòu)形制取名，而是因?yàn)橄虏考芸盏臉吨?干欄'得名。D就整座建筑而言，干欄居形制的建筑并不是一種房屋結(jié)構(gòu)類型。答案為A。

盡管他后來步入了哲學(xué)上的悲觀主義，但這和他的生活景況是不相干的，而在現(xiàn)實(shí)世界中，他可以算是個(gè)幸運(yùn)兒了。對(duì)上述話理解最正確的一項(xiàng)是()A.盡管他的生活很不幸，但他在哲學(xué)上始終是幸運(yùn)的

B.他在現(xiàn)實(shí)世界上的幸運(yùn)，反而導(dǎo)致了他在哲學(xué)上的悲觀主義 C.他的生活景況雖然不佳，但在現(xiàn)實(shí)世界中依然是幸運(yùn)的 D.在現(xiàn)實(shí)世界中，他的命運(yùn)還是不錯(cuò)的

選D，解析：AC都以提干矛盾，b無法從提干中推出，只有d符合。

當(dāng)然，能夠只是送出去，也不算壞事情，一者見得豐富，二者見得大度。尼采就自詡過他是太陽，光熱無窮，只是給與，不想取得。然而尼采究竟不是太陽，他發(fā)了瘋。中國也不是，雖然有人說，掘起地下的煤來，就足夠全世界幾百年之用。但是，幾百年之后呢？幾百年之后，我們當(dāng)然是化為魂靈，或上天堂，或落了地獄，但我們的子孫是在的，所以還應(yīng)該給他們留下一點(diǎn)禮品。要不然，則當(dāng)佳節(jié)大典之際，他們拿不出東西來，只好磕頭賀喜，討一點(diǎn)殘羹冷炙做獎(jiǎng)賞。

這段文字的主旨是（）。

A.批判“送去主義”者自詡“豐富”、“大度”的愚昧 B.揭露帝國主義者侵占中國資源的罪行

C.說明中國煤炭資源即使豐富，也會(huì)有開采完的一日，所以不能一味“送去” D.揭示“送去主義”所造成的禍國殃民的嚴(yán)重危害 選D

溴甲烷，又稱溴代甲烷或甲基溴，是一種無色無味的液體。它具有強(qiáng)烈的熏蒸作用，能殺滅許多有害生物，是一種高效、廣譜的殺蟲劑。它對(duì)土壤具有很強(qiáng)的穿透能力，能穿透到未腐爛分解的有機(jī)體中，從而達(dá)到滅蟲、防病、除草的目的。土壤熏蒸后，殘留的溴甲烷能迅速揮發(fā)，短時(shí)間內(nèi)即可播種。因此，溴甲烷是目前最受農(nóng)民歡迎的一種土壤熏蒸劑。由于溴甲烷無色無味，為了保證使用者的安全，常常在這種熏蒸劑中加入約2%的催淚劑作為警報(bào)劑。

但是，前段時(shí)間，聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署發(fā)表一項(xiàng)聲明，敦促全世界進(jìn)一步限制使用溴甲烷。

與真菌、細(xì)菌、病毒、昆蟲等生物相比，人可能更脆弱。所以，作為一種對(duì)有害生物所向披靡的殺蟲劑，它對(duì)人的毒害也是顯而易見的。它是一種強(qiáng)烈的神經(jīng)毒劑，可對(duì)人的皮膚、肺、腎臟和肝臟造成直接的損傷。中毒嚴(yán)重者可出現(xiàn)心臟衰竭、休克等癥狀，個(gè)別中毒者還會(huì)雙目失明。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前世界上溴甲烷用于土壤消毒的量約占溴甲烷消費(fèi)總量的70%。經(jīng)溴甲烷消毒后的土壤，有助于農(nóng)作物的生長。然而，溴甲烷在殺滅病原菌的同時(shí)，也殺滅了土壤中一些對(duì)農(nóng)作物生長有益的生物，而這些生物對(duì)于調(diào)節(jié)土壤的微生態(tài)、抑制病原菌的種群數(shù)量和改善土壤結(jié)構(gòu)都是至關(guān)重要的。所以，經(jīng)溴甲烷熏蒸處理后，土壤中的生物種類急劇減少，形成一種“生物真空”的臨界狀態(tài)。由于沒有其他種類生物的競(jìng)爭和牽制，農(nóng)作物的病原菌勢(shì)必大量繁殖、積累，這就影響了農(nóng)作物的正常生長；反過來，又不得不加大溴甲烷的用量，從而進(jìn)入惡性循環(huán)。更為嚴(yán)重的是，溴甲烷在使用過程中，會(huì)排放到大氣中，影響大氣臭氧層，破壞大氣環(huán)境。

正是由于溴甲烷存在“不光彩”的一面，一些國際組織和發(fā)達(dá)國家呼吁盡快禁止使用溴甲烷。1997年9月，《蒙特利爾議定書》第九次締約方會(huì)議決定：發(fā)達(dá)國家于2005年停止生產(chǎn)并禁用溴甲烷；發(fā)展中國家從2005年起，每年溴甲烷的生產(chǎn)量和消耗量不超過1995?1998年間平均用量的80%，并且將于2015年最終淘汰溴甲烷。

由于世界各國對(duì)禁用溴甲烷十分重視，加上《蒙特利爾議定書》的限制，許多國家和地區(qū)都在采取相應(yīng)的措施。目前，已經(jīng)有15個(gè)發(fā)達(dá)國家明確表態(tài)不再使用溴甲烷。不過，如果這一承諾不能兌現(xiàn)，87個(gè)發(fā)展中國家將不可能在2015年放棄使用溴甲烷。從上下文看，下列對(duì)溴甲烷“‘不光彩’的一面”的理解，不正確的一項(xiàng)是

A.溴甲烷在使用過程中，會(huì)揮發(fā)到大氣中，破壞大氣臭氧層，惡化大氣環(huán)境。

B.溴甲烷無色無味，作為熏蒸劑使用時(shí)，容易使人放松警惕，從而存在安全隱患。

C.溴甲烷雖然能殺滅病原菌，但同時(shí)也殺滅了土壤中一些對(duì)農(nóng)作物生長有益的生物。

D.溴甲烷可使有的中毒者出現(xiàn)心臟衰竭、休克、雙目失明等癥狀。

答案B

判斷推理

1、道厄?yàn)樘剿鲃?dòng)物冬眠之謎從正在冬眠的黃鼠身上抽取了3?毫升血液注射到兩崐只剛蘇醒的黃鼠身上,并且放在攝氏7度冷房內(nèi).幾天后這兩只黃鼠又進(jìn)入了冬眠.同年夏天又從這兩只再次進(jìn)入冬眠的黃鼠身上抽血,立即注射到另外3?只已處于活動(dòng)期的黃鼠身上,結(jié)果這三只黃鼠也進(jìn)入了冬眠狀態(tài).這個(gè)實(shí)驗(yàn)說明:

A.只有注射已冬眠的黃鼠身上的血,活動(dòng)期黃鼠才能進(jìn)入到冬眠狀態(tài)

B.在不同季節(jié)注射冬眠的黃鼠血,都可以使活動(dòng)期黃鼠進(jìn)入到冬眠狀態(tài)

C.注射正在冬眠的黃鼠身上的血,可以誘發(fā)活動(dòng)期黃鼠進(jìn)入到冬眠狀態(tài)

D.冬眠動(dòng)物的血是誘發(fā)未來冬眠的動(dòng)物進(jìn)入冬眠狀態(tài)的原因

選c

2、甲、乙、丙、丁四人賽跑，有3名觀眾對(duì)賽跑成績分別做了估計(jì)。觀眾A說：“乙得第二名，丙得第一名?！庇^眾B說：“丙得第二名，丁得第三名?！庇^眾C說：“甲得第二名，丁得第四名。”比賽結(jié)果公布后，發(fā)現(xiàn)每人都說對(duì)了一半。請(qǐng)問甲第（）名，乙第（）名，丙第（）名，丁第（）名。

甲得第二名，乙得第四名，丙得第一名，丁第三名。

3、美國前總統(tǒng)林肯說：“最高明的騙子，可能在某個(gè)時(shí)刻欺騙所有的人，也可能在所有的時(shí)刻欺騙某些人，但不可能在所有時(shí)刻欺騙所有的人。”如果林肯的上述斷定是真的，那么下述哪項(xiàng)斷定是假的?

A.林肯可能在任何時(shí)刻都不受騙

B.不存在某一時(shí)刻有人可能不受騙

C.林肯可能在某個(gè)時(shí)刻受騙

D.不存在某一時(shí)刻所有的人都必然不受騙

綜合知識(shí)

1、通報(bào)的特點(diǎn)不包括下列哪個(gè)： a說理 b教育 c典型 d權(quán)威

選d 通報(bào)的基本特點(diǎn)：典型性，實(shí)效性，教育性，說理性

2、政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)在動(dòng)力

是公共行政的科學(xué)化

3、著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán) ？

修改 發(fā)表 署名 演繹 答案：演繹

4、唯物辨證法和形而上學(xué)對(duì)立的實(shí)質(zhì)是

對(duì)立統(tǒng)一

5、用于對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作,闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的文種是

指示

6、人民代表大會(huì)制度是我國的根本政治制度，多黨合作制度和政治協(xié)商制度才是我國的基本政治制度

7、行政管理的首要職能是是計(jì)劃職能

8、深圳市的四大支柱產(chǎn)業(yè)是金融業(yè)、高新科技產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)

9、中央政治局常務(wù)委員會(huì)委員

胡錦濤、吳邦國、溫家寶、賈慶林、李長春、習(xí)近平、李克強(qiáng)、賀國強(qiáng)、*** 應(yīng)選9人。

10、行政監(jiān)督的對(duì)象是否特定，分為一般監(jiān)督和特別監(jiān)督

監(jiān)督行政分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督分為一般監(jiān)督和專門監(jiān)督。革命的主要斗爭形式只能是武裝斗爭 函的屬性：商洽性 還有個(gè)選和平發(fā)展的。

第二篇：深圳市事業(yè)單位2009年6月公開招考職員公告

深圳市住房公積金管理中心 2011年 3 月公開招考工作人員公告

為補(bǔ)充工作人員，深圳市住房公積金中心將公開招考一批工作人員,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

本次擬招考工作人員 37 人，具體職位參見《深圳市住房公積金中心公開招考工作人員職位表》（見附件1，以下簡稱《招考職位表》）。

一、招考對(duì)象、條件及有關(guān)要求

（一）招考對(duì)象。

2011年及以前畢業(yè)，符合本公告及報(bào)考職位所要求條件的人員均可報(bào)考。招考對(duì)象區(qū)分社會(huì)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生兩類。

（二）招考條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具有履行職位職責(zé)的身體條件；

4.符合本公告及《招考職位表》所規(guī)定的資格條件。

（三）有關(guān)要求。

1.對(duì)報(bào)考人員身份的界定：

（1）以下人員只能按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考：

①市內(nèi)、外戶籍2011年應(yīng)屆畢業(yè)生；

②2011年畢業(yè)的留學(xué)生。

（2）其余人員只能按社會(huì)人員報(bào)考。

本公告所稱應(yīng)屆畢業(yè)生均指納入國家全日制普通高校統(tǒng)一招生計(jì)劃并通過全日制普通高等教育畢業(yè)的畢業(yè)生，此類人員考試入圍的，報(bào)到時(shí)必須提供全國統(tǒng)一的派遣報(bào)到證。

報(bào)考人員為市外戶籍的須通過全日制普通高等教育取得本科(含)以上學(xué)歷及學(xué)士（含）以上學(xué)位。

2.對(duì)招考范圍的要求：

戶籍要求為“市內(nèi)外”的職位，符合條件的中國公民均可報(bào)考；戶籍要求為“市內(nèi)”的職位，限深圳戶籍人員報(bào)考。

深圳生源或深圳院校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生均可報(bào)考“市內(nèi)”要求的面向應(yīng)屆畢業(yè)生招考的職位。

配偶具備深圳戶籍但本人屬市外戶籍，且符合職位其他條件的，也可報(bào)考“市內(nèi)”要求的職位。

3.對(duì)報(bào)考學(xué)歷的有關(guān)要求：

（1）學(xué)歷必須與職位要求相符。原則上低學(xué)歷不能報(bào)考高學(xué)歷要求的職位，高學(xué)歷也不能報(bào)考低學(xué)歷要求的職位。如：學(xué)歷要求為“大?！?，本科及以上學(xué)歷不能報(bào)考；學(xué)歷要求為“碩士研究生的”，則大專、本科學(xué)歷的不能報(bào)考;（2）職位要求為通過全日制普通高等教育畢業(yè)學(xué)歷的，報(bào)考者為成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校學(xué)歷的不能報(bào)考；職位未要求通過全日制普通高等教育畢業(yè)學(xué)歷的，具有成教、自考、電大、業(yè)大、函授或在職黨校等國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的，可以報(bào)考。

（3）職位要求為全日制普通高校畢業(yè)的，必須有與學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書。如學(xué)歷要求為“本科”，則必須有“學(xué)士”學(xué)位。

4.對(duì)報(bào)考專業(yè)的有關(guān)要求：

（1）報(bào)考者的所學(xué)專業(yè)必須與職位要求一致，原則上以專業(yè)代碼作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)是否相符可以參考國家教育部頒布的《高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄》（附件2）；

（2）所學(xué)專業(yè)必須與職位規(guī)定的學(xué)歷層次相對(duì)應(yīng)。如職位要求學(xué)歷為“研究生”，專業(yè)為“經(jīng)濟(jì)法”，若報(bào)考者本科的專業(yè)為“經(jīng)濟(jì)法”，但研究生的專業(yè)為“工商管理”，則不符合要求。

5.對(duì)報(bào)考年齡的要求：

在《招考職位表》“與職位有關(guān)的其它條件”中有年齡限制要求的，按《招考職位表》要求的報(bào)考年齡報(bào)考;在《招考職位表》“與職位有關(guān)的其它條件”中沒有年齡限制要求的，報(bào)考的年齡統(tǒng)一要求為40周歲以下（即1970年4月1日之后出生），但具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，報(bào)考年齡可放寬到45周歲（即1965年4月1日之后出生）。

（四）有下列情況之一的，不予接受報(bào)考：

1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)司法審查尚未作出結(jié)論的人員；

2.2007年4月以來參加本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考被認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

3.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生；

4.非地方班的軍隊(duì)院校應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.2012年及以后畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生;

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)考

（一）報(bào)名方法及時(shí)間。

1.報(bào)考方法：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式（網(wǎng)上付費(fèi)、網(wǎng)上打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）；

2.報(bào)考時(shí)間：2011年3月 25 日16:00至2010年3月 30 日17:00。

具體程序和方法，請(qǐng)登錄深圳市考試院網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）查詢。2011年 4 月 7 日10：00后登錄深圳市考試院網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)。

1.每人限報(bào)考1個(gè)職位；

2.嚴(yán)格按照職位要求報(bào)名。個(gè)人條件與報(bào)考職位要求不符的，筆試成績無效，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)；

3.報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

三、筆試

筆試委托深圳市考試院統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證和身份證（兩證缺一不可）參加筆試。不組織或委托任何單位組織任何形式的考前培訓(xùn)。筆試合格線報(bào)請(qǐng)市人力資源部門劃定。

（一）筆試科目及內(nèi)容。

1.招考筆試類別為公積金類的，筆試科目為《綜合知識(shí)與職業(yè)能力測(cè)試》（公積金類），其中：綜合知識(shí)與職業(yè)能力測(cè)試占 70 %；住房公積金知識(shí)占 30 ％；

2.招考筆試類別為業(yè)務(wù)類的，筆試科目為《業(yè)務(wù)類》，其中：金融占60%、會(huì)計(jì)占30%、住房公積金知識(shí)占10%。

《金融》、《會(huì)計(jì)》、《綜合知識(shí)與職業(yè)能力測(cè)試》的筆試內(nèi)容及大綱可登錄深圳市考試院網(wǎng)站查詢，住房公積金知識(shí)可登錄互聯(lián)網(wǎng)查詢相關(guān)政策法規(guī)。

（二）筆試時(shí)間。

招考筆試類別為公積金類的，筆試時(shí)間安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:30；

招考筆試類別為業(yè)務(wù)類的，筆試時(shí)間安排在2011年 4 月 9 日（星期 六）上午9:30至11:00。

（三）筆試地點(diǎn)。

見準(zhǔn)考證或者到深圳市考試院查詢，深圳市考試院地址：深圳市福田區(qū)振華路100號(hào)深紡大廈Ｃ座２樓。

（四）成績公布。

筆試成績及合格線將于2011年 4 月 14 日下午16：00之后在深圳市考試院網(wǎng)站公布。

四、資格審查

（一）時(shí)間：2011年 4 月 18 日9:00開始直至審查結(jié)束。

（二）地點(diǎn):在公開筆試成績時(shí)同時(shí)公布。

（三）初審辦法。

對(duì)筆試合格的報(bào)考者，依筆試總成績從高分到低分排序，各職位根據(jù)擬聘用名額的３倍確定進(jìn)入資格審查的人選；其他筆試合格且名次在擬聘用名額6倍范圍內(nèi)的報(bào)考者為資格審查遞補(bǔ)人選。若某職位筆試合格的報(bào)考者人數(shù)少于擬聘用名額３倍，則該職位所有筆試合格人員都列為進(jìn)入資格審查人選。

為及時(shí)通知遞補(bǔ)人選進(jìn)行資格審查，筆試名次在擬聘用名額6倍范圍內(nèi)的所有報(bào)考者均須在2011年 4 月 18 日上午9:00之前到資格審查現(xiàn)場(chǎng)等候，直至所報(bào)考職位資格審查結(jié)束。報(bào)考者未能在指定的時(shí)間和地點(diǎn)接受資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

進(jìn)入資格審查人員，經(jīng)審查合格的，確定為進(jìn)入面試人選；審查不合格的，不得進(jìn)入面試，并按同一職位筆試總成績由高分至低分的順序，從遞補(bǔ)人選中依次遞補(bǔ)進(jìn)行報(bào)考資格審查。

（四）資格審查須提供的材料。

注意：報(bào)考者應(yīng)提供材料原件供審查人員驗(yàn)證，并留復(fù)印件。

1.應(yīng)屆畢業(yè)生：

（1）基本材料：本人報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證（或戶籍本）、畢業(yè)生推薦表（函）（加蓋學(xué)?！爱厴I(yè)生分配辦公室”或“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”或“學(xué)生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院<處>”的公章亦可）、院系推薦意見（推薦表中已有的不需再提供）、成績單、職位條件要求的其他詳細(xì)證明材料。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生有以下情形的提供相應(yīng)材料：

①屬2011年市外院校深圳生源畢業(yè)生報(bào)考市內(nèi)戶籍要求職位的，需提供深圳戶籍本；如戶籍遷至市外尚未遷回深圳的，須提供深圳戶籍遷出地派出所開具的證明。

②軍隊(duì)院校地方班畢業(yè)生報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生職位的，需提供就讀院校出具的地方生證明。

2.社會(huì)人員：

報(bào)考者本人報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證（或戶籍本）、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)業(yè)資格證（職位有要求的才需提供）、計(jì)劃生育情況調(diào)查表（附件3，計(jì)劃生育情況調(diào)查表在資格審查時(shí)來不及提供的可暫不提供，但必須書面保證未違反計(jì)劃生育政策，最遲應(yīng)在辦理備案手續(xù)時(shí)提供該表，否則取消聘用資格）、職位條件要求的其他證書和證明符合職位條件的其他材料。

3.無論應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)人員，有下列情形的，均須按要求提供相應(yīng)材料：

（1）本人屬市外戶籍但配偶具備深圳戶籍，報(bào)考“市內(nèi)”戶籍要求職位的，須提供結(jié)婚證和夫妻雙方身份證。

（2）職位有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，須提供原工作單位開具的工作經(jīng)驗(yàn)證明或能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的合同書。

（3）職位要求大學(xué)英語四級(jí)或六級(jí)的，須提供大學(xué)英語四級(jí)或六級(jí)考試合格證書或者考試成績?cè)?25分以上的成績單。但在官方語言是英語的國家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報(bào)考具有大學(xué)英語四、六級(jí)要求職位的，可不提供相關(guān)證書。

（4）留學(xué)歸國人員資格審查時(shí)需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以憑深圳市引進(jìn)國外智力辦公室出具的《出國留學(xué)人員資格證明》接受資格審查；未畢業(yè)的，資格審查時(shí)必須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時(shí)間的證明和我國駐外使領(lǐng)館確認(rèn)書。

所有留學(xué)歸國人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。

（5）國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，資格審查時(shí)須提供國內(nèi)院校出具相應(yīng)的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時(shí)須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》。

（五）其他要求：

1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試；

2.報(bào)考者須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查合格的，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書；

3.資格審查只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以行政主管部門和市人力資源部門辦理聘用手續(xù)時(shí)的審查結(jié)果為準(zhǔn)。

五、面試

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體形式見面試通知書。

報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證、面試通知書及身份證（三者缺一不可）參加面試。

（二）確定體檢人選。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例合成考試總成績。各職位依報(bào)考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

Ａ代表進(jìn)入該職位的面試人數(shù)，Ｂ代表公布的該職位擬聘用人數(shù)，Ｃ代表進(jìn)入該職位的體檢人數(shù)。

1.Ａ≥３Ｂ（Ａ＞３Ｂ是指末位總成績并列的情況），則Ｃ＝Ｂ；

2.若Ａ＜３Ｂ，則C＝（A＋2）/3取整數(shù)位（注：不實(shí)行四舍五入，只取整數(shù)位）；同一職位只有1人或2人參加面試的，第一名報(bào)考者總成績須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。

同一職位由于總成績相同難于確定人選的，在擬聘人數(shù)范圍內(nèi)依筆試成績從高分到低分的順序確定最終人選。

六、考察、體檢和公示

（一）考察。

確定人選后，由招考組織單位在15天內(nèi)完成考察。

考察內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況。

考察不合格的，由行政主管部門進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)，復(fù)查不合格的取消聘用資格。

考察合格的確定為體檢人選,入圍體檢人員名單由招聘單位另行通知。

（二）體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由招聘單位另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（三）公示。

經(jīng)考試、考察和體檢合格的擬聘人員，由招聘單位或其行政主管部門在網(wǎng)上公示7天。

七、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反本市事業(yè)單位關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時(shí)間向市人力資源部門申報(bào)辦理備案手續(xù)；考生無正當(dāng)理由1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，市人力資源部門取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、試用期

對(duì)已辦理聘用手續(xù)的人員，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并實(shí)行一定期限的試用期（試用期一般為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生可為12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)）。試用期結(jié)束,考核合格的，予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

九、其他事項(xiàng)

（一）招考相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截止2011年7月31日。職位要求取得相關(guān)證書的，必須在此之前獲得職位規(guī)定的證書（只是通過考試但未取得證書的，視為不符合要求），且所取得的證書類別必須與職位要求相一致。

（二）職位要求2年以上工作經(jīng)歷的，必須是2009年7月31日以前參加工作；要求5年以上工作經(jīng)歷的，必須是2006年7月31日以前參加工作。畢業(yè)生的工作經(jīng)歷以學(xué)校畢業(yè)證書取 11 得時(shí)間為起算時(shí)間，在大中專院校就讀期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不予計(jì)算。

（三）五年制2011年應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考本科學(xué)歷要求職位的年齡可在職位要求基礎(chǔ)上放寬1周歲，六年制應(yīng)屆本科畢業(yè)生則可放寬2周歲。

（四）市外戶籍社會(huì)人員應(yīng)聘須符合本市人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定。是否符合本市人才引進(jìn)規(guī)定，由審查單位在資格審查時(shí)對(duì)報(bào)考者提供的材料進(jìn)行綜合審查判定，備案時(shí)再由市人力資源部門對(duì)個(gè)人檔案、材料進(jìn)行復(fù)審后最終判定。

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，畢業(yè)時(shí)應(yīng)能完成學(xué)業(yè)并取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

（六）對(duì)在招考過程中違反我市事業(yè)單位招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（七）本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。

（八）招考查詢網(wǎng)址如下：

１．深圳市考試院網(wǎng)站：http://www.tmdps.cn ２．深圳市住房和建設(shè)局網(wǎng)站：http://www.tmdps.cn。

（九）本公告由深圳市住房和建設(shè)局、深圳市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.深圳市住房公積金中心公開招考工作人員職位表（含應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)人員）

2.高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄

3.計(jì)劃生育情況調(diào)查表

（以上附件具體內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊本文檔下方的鏈接，下載到本地查看）

深圳市住房和建設(shè)局 深圳市住房公積金管理中心 二〇一一年三月二十四日

第三篇：事業(yè)單位招考試題

2007年山東省事業(yè)單位招考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，共20分)

6.關(guān)于十六屆四中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，下列哪些說法是正確的?()

①深刻闡述了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性②全面總結(jié)了半個(gè)多世紀(jì)以來黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)③明確提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)④是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要綱領(lǐng)

A．①③ B．①③④ C．②③④ D．①②③④

7．全面建設(shè)小康社會(huì)，必須發(fā)展社會(huì)主義文化，建設(shè)社會(huì)主義精神。這一論斷體現(xiàn)的哲學(xué)原理是()。

A．感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一 B．兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一

C．理論和實(shí)踐的統(tǒng)一 D．目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的統(tǒng)一

8．我國自改革開放以來，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)上的重大突破是()。

A．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)B．市場(chǎng)機(jī)制對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用

C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不屬于社會(huì)基本制度的范疇D．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是有國家干預(yù)的經(jīng)濟(jì)

9．()的特點(diǎn)是用于環(huán)保、教育、扶貧、農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目。

A．國際金融組織貸款 B．國際產(chǎn)業(yè)貸款C．外國政府貸款 D．出口信貸

10．南朝范縝與竟陵王蕭子良的辯論，其本質(zhì)是()。

A．儒學(xué)與佛學(xué)的斗爭 B．世俗地主與佛教的斗爭

C．唯物論與唯心論的斗爭 D．人民與封建統(tǒng)治者的斗爭

11．當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的矛盾十分突出，調(diào)整勢(shì)在必行。原因是()。

A．我國農(nóng)產(chǎn)品供不應(yīng)求B．我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，不能適應(yīng)市場(chǎng)需求

C．各類農(nóng)產(chǎn)品賣難，農(nóng)民增收減緩D．世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展迅速

12．國際資本流動(dòng)形式中()有風(fēng)險(xiǎn)小、靈活性大等特點(diǎn)。

A．國際直接投資 B．國際證券投資C．國際金融組織貸款 D．商業(yè)銀行貸款

13．某省會(huì)市人民政府制定一規(guī)章，授權(quán)市政府市場(chǎng)管理辦公室負(fù)責(zé)治理亂設(shè)攤點(diǎn)問題，并明確市綜合治理委員會(huì)直接主管該辦公室工作。高某因亂設(shè)照相點(diǎn)被市場(chǎng)管理辦公室罰款500元，高某不服，欲申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議條例》規(guī)定，本案復(fù)議機(jī)關(guān)是()。

A．市人民政府 B．市綜合治理委員會(huì)C．市政府市場(chǎng)管理辦公室 D．省綜合治理委員會(huì)

14．“當(dāng)中美政治、安全關(guān)系出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，都是經(jīng)貿(mào)關(guān)系最終拯救了兩國關(guān)系。”說明()。

A．政治對(duì)經(jīng)濟(jì)具有反作用B．經(jīng)濟(jì)對(duì)政治具有決定作用

C．政治和經(jīng)濟(jì)相互聯(lián)系，互為保障D．階級(jí)性是政治的根本屬性

15．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，包括核實(shí)驗(yàn)在內(nèi)的許多科學(xué)研究都可以用計(jì)算機(jī)進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)，這樣既可以達(dá)到實(shí)驗(yàn)效果，又可以節(jié)省實(shí)驗(yàn)費(fèi)用，降低實(shí)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)。從認(rèn)識(shí)角度看，上述事實(shí)說明()。

A．人們可以認(rèn)識(shí)和利用規(guī)律B．有些認(rèn)識(shí)不需要實(shí)踐即可獲得

C．實(shí)踐的發(fā)展提供了新的認(rèn)識(shí)工具和手段D．科學(xué)理論對(duì)實(shí)踐具有指導(dǎo)作用

16．法律體系主要指某一國家全部的現(xiàn)行（）。

A．國內(nèi)法 B．國際法C．國內(nèi)法和國際法 D．國際條約和國際慣例

17．不屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)特點(diǎn)的是()。

A．突破性和創(chuàng)造性 B．非規(guī)范性C．隨機(jī)性和靈活性 D．強(qiáng)制性

18．下列工資收入屬于國民收入初次分配的是()

A．國家機(jī)關(guān)工作人員的工資 B．工業(yè)企業(yè)職工的工資

C．高等學(xué)校教師的工資 D．文藝工作者的工資

19．市場(chǎng)體系的三大支柱是()。

A．商品市場(chǎng)、技術(shù)和信息市場(chǎng)、房地產(chǎn)市場(chǎng)B．商品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)C．商品市場(chǎng)、技術(shù)和信息市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)D．生產(chǎn)資料市場(chǎng)、期貨市場(chǎng)、技術(shù)和信息市場(chǎng)

20．報(bào)考國家公務(wù)員并擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人可以是()

A．中學(xué)教師 B．在職國家公務(wù)員 C．外籍華人 D．在獄人員

二、多項(xiàng)選擇題(每題1．5分，共30分)

1．下面幾種說法中，不正確的是()

A．接受抄送的機(jī)關(guān)可以向其他機(jī)關(guān)抄送B．在公文中，完全句是主要的，只有在為使語言簡潔且又不會(huì)對(duì)語義造成損傷的情況下才使用省略句C．向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批示或批準(zhǔn)宜用“請(qǐng)示”而不用“報(bào)告” D．主送機(jī)關(guān)必須是受文機(jī)關(guān)中級(jí)別層次高的機(jī)關(guān)，抄送機(jī)關(guān)則必須是其中級(jí)別層次低的機(jī)關(guān)

2.辦理公文一般要經(jīng)過分辦、()、承辦等工作環(huán)節(jié)。

A．批辦 B．?dāng)M辦 C．傳閱 D．交辦

3．派出機(jī)構(gòu)是()。

A．公安派出所 B．街道辦事處C．行政公署 D．新疆自治區(qū)駐京辦事處

4．十六大報(bào)告指出，正確決策是各項(xiàng)工作成功的重要前提。要完善()的決策機(jī)制，推進(jìn)決策科學(xué)化民主化。

A．深入了解民情 B．充分反映民意C．廣泛集中民智 D．切實(shí)珍惜民力

5.“只有判斷和判斷才能相互矛盾，事物是不能相互矛盾的，世界本身是不存在什么真正的矛盾。”這種觀點(diǎn)的錯(cuò)誤在于()。

A．把邏輯矛盾與客觀矛盾混為一B．用邏輯矛盾否認(rèn)矛盾的客觀普遍性

C．割裂了邏輯矛盾與客觀矛盾的內(nèi)在聯(lián)系D．否認(rèn)了邏輯矛盾是客觀矛盾的主觀映象E．把邏輯矛盾與客觀矛盾對(duì)立起來

6．關(guān)于剝奪政治權(quán)利的期限的說法，正確的有()。

A．判處管制附加剝奪政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利的期限與管制的期限相等B．對(duì)被判處死刑、無期徒刑的犯罪分子，應(yīng)剝奪政治權(quán)利終身C．在死刑緩期執(zhí)行減為有期徒刑時(shí)，應(yīng)把附加剝奪政治權(quán)利的期限改為3年以上10年以下D．剝奪政治權(quán)利的期限，一般為1年以上5年以下

7．黨的十六大報(bào)告對(duì)黨的性質(zhì)進(jìn)一步作了闡述，明確規(guī)定了黨的兩個(gè)先鋒隊(duì)性質(zhì)即()。

A．代表先進(jìn)生產(chǎn)力的先鋒隊(duì)B．中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)

C．同時(shí)也是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)D．先進(jìn)社會(huì)力量的先鋒隊(duì)

8．鄧小平關(guān)于我國當(dāng)前處于“社會(huì)主義初級(jí)階段”的科學(xué)論斷揭示了我國當(dāng)前的()

A．社會(huì)性質(zhì) B．社會(huì)發(fā)展水平C．社會(huì)發(fā)展程度 D．社會(huì)階段E．社會(huì)發(fā)展模式

9．校對(duì)工作中注意的要點(diǎn)有()。

A．適于公文校對(duì)的方法有：對(duì)校法、折校法、讀校法B．要使用與校樣上字跡顏色不同的筆改樣，以免產(chǎn)生錯(cuò)覺C．要改正的錯(cuò)誤應(yīng)用引線引到頁面的邊處再加以批改

D．一般公文需經(jīng)2～3個(gè)校次后方能付印

10．“三中全會(huì)以來的路線，就是從中國的實(shí)際出發(fā)，建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義。”這句話體現(xiàn)了()

A．物質(zhì)決定意識(shí)，客觀存在決定人們的思想B．矛盾的普遍性存在于矛盾的特殊性之中

C．矛盾的主要方面決定事物的性質(zhì)D．實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)

1． 八路軍開辟的第一塊敵后抗日根據(jù)地是()。

A．晉察冀抗日根據(jù)地 B．晉冀豫抗日根據(jù)地C．冀魯豫抗日根據(jù)地 D．陜甘寧邊區(qū)

2． 太陽系是由()構(gòu)成的天體系統(tǒng)。

A．太陽、恒星、小行星、彗星、流星體和行星際物質(zhì)

B．太陽、行星及衛(wèi)星、小行星、恒星、流星體和行星際物質(zhì)

C．太陽、行星及衛(wèi)星、小行星、彗星、流星體和行星際物質(zhì)

D．太陽、水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星

3．1998年8月，縣公安局在審查孫某**案中發(fā)現(xiàn)張某曾有嫖娼行為，遂于當(dāng)年9月對(duì)張某作出罰款1000元的處罰決定。張某不服該處罰決定，提起訴訟。法院經(jīng)審查認(rèn)定張某最后一次嫖娼行為發(fā)生于1996年5月，張某當(dāng)時(shí)付給孫某500元現(xiàn)金及一些首飾，根據(jù)上述事實(shí)，法院應(yīng)()。

A．維持被告處罰決定 B．變更被告處罰決定C．撤銷被告處罰決定 D．裁定駁回原告起訴

4.胡錦濤在“七一”講話中指出：衡量有沒有真正學(xué)懂、是不是真心實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想最重要的標(biāo)志，是必須()。

A．牢牢把握立黨為公、執(zhí)政為民 B．把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)

C．加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo) D．牢牢把握以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

5.黨的十六大報(bào)告指出：“()是黨的生命，對(duì)人民民主具有重要的示范和帶動(dòng)作用?！?/p>

A．黨內(nèi)民主 B．黨內(nèi)團(tuán)結(jié)C．黨的紀(jì)律 D．黨的先進(jìn)性

11．下列幾種文體中，具有公文法定效用的有()。

A．函 B．批復(fù) C．倡議書 D．啟事

12．會(huì)議紀(jì)要在開頭部分要先寫明會(huì)議的基本情況，它包括()。

A．會(huì)議召開的根據(jù)、目的 B．會(huì)議名稱、議題、成果

C．時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)范圍(人員)D．討論經(jīng)過和各方面意見

13．關(guān)于黨委會(huì)，下面表述正確的是()。

A．必須貫徹集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度B．領(lǐng)導(dǎo)的主體必須是集體，而不是個(gè)人C．所有黨委成員的地位都是平等的D．只有在特殊情況下，才可以實(shí)行“家長制” E．黨委書記的主要職責(zé)就是最后決定權(quán)和否決權(quán)

14．2004年3月5日，國務(wù)院總理溫家寶在十屆全國人大二次會(huì)議上作政府工作報(bào)告時(shí)說，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，必須緩解當(dāng)前()的供求矛盾。

A．能源 B．重要原材料 C．人才 D．運(yùn)輸

15．金融市場(chǎng)的主要作用是()。

A．引導(dǎo)資金，合理配置資源 B．聚集資金，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

C．影響利率，實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控 D．提供競(jìng)爭，改善經(jīng)營管理E．降低金融風(fēng)險(xiǎn)

16．下列主張屬于先驗(yàn)論的有()。

A．孔子主張有“生而知之”的圣人B．孟子主張有“不學(xué)而能”的良能、“不慮而知”的良知C．柏拉圖認(rèn)為知識(shí)來自不死的靈魂對(duì)理念世界的回憶D．康德認(rèn)為思維范疇是先驗(yàn)的認(rèn)識(shí)形式E．費(fèi)爾巴哈認(rèn)為感覺是客觀世界的主觀映象

17．在階級(jí)對(duì)立社會(huì)中，法具有執(zhí)行各種社會(huì)公共事務(wù)的作用，主要有()。

A．維護(hù)人類社會(huì)基本生活條件B．維護(hù)生產(chǎn)和交換的秩序

C．組織社會(huì)化大生產(chǎn)D．推進(jìn)教育、科學(xué)、文化的發(fā)展

18．江澤民在十六大報(bào)告中指出，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)主要任務(wù)是()。

A．深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，提高全黨的馬克思主義理論水平

B．加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平

C．堅(jiān)持和健全民主集中制，增強(qiáng)黨的活力和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一

D．建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層E．加強(qiáng)同世界其他政黨聯(lián)系，汲取其他執(zhí)政黨執(zhí)政的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

19．在我國，人口問題是制約可持續(xù)發(fā)展的首要問題，是影響經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。這是因?yàn)?)。

A．我國人口基數(shù)大，增長快，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的壓力

B．我國人口眾多，人力資源豐富，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展有促進(jìn)作用

C．我國人口過多，增長過快，對(duì)資源和生態(tài)環(huán)境的壓力大

D．我國必須依靠可持續(xù)發(fā)展來控制人口增長，提高人口素質(zhì)

20．法的主要作用體現(xiàn)在確認(rèn)和調(diào)整()。

A．統(tǒng)治階級(jí)的內(nèi)部關(guān)系B．統(tǒng)治階級(jí)與大自然之間的關(guān)系

C．統(tǒng)治階級(jí)與其同盟者之間的關(guān)系D．統(tǒng)治階級(jí)與被統(tǒng)治階級(jí)的關(guān)系

三、判斷題(判斷每題的正誤，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。每題1分，共10分)

1．黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是中央委員會(huì)。()2．民主集中制是黨的根本政治原則。

()3．黨組織決定重要問題，可以表決，也可以不表決。()

4．在我國宗教與政治聯(lián)為一體。()5．對(duì)黨組織的紀(jì)律處分種類是改組和解散。()

6．黨內(nèi)最重的紀(jì)律處分是撤銷黨內(nèi)職務(wù)。()7．使用法律手段可以解決一切有關(guān)行政方面的問題。()

8．我國第一部社會(huì)主義憲法公布以前，《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》起臨時(shí)憲法作用。

()

9．在地域遼闊、資源豐富、各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、人才匱乏的西部，靠政策優(yōu)惠來引資，只能造成資源極大的浪費(fèi)，最終的受害者將是國家和西部地區(qū)自身，也包括在西部地區(qū)投資的外商。()

10．公文具有其他任何文獻(xiàn)形式無法替代的功能，是憑證性功能。()

四、辨析題(每題5分，共15分)

1．當(dāng)今世界已經(jīng)出現(xiàn)了許多新情況、新變化，因此，馬克思主義已經(jīng)過時(shí)了。

2．物以稀為貴。

3．在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府機(jī)構(gòu)改革就是為了更好地履行經(jīng)濟(jì)管理職能。

五、案例分析題(每題7．5分，共15分)

1．孫某經(jīng)人介紹與田某相識(shí)，此后二人經(jīng)常合作做生意。某日，田某聲稱有大生意要做，急需用錢，請(qǐng)孫某幫助解決。孫某起初不想借錢給田某，但田某以高息相許，并答應(yīng)以其在某商場(chǎng)攤位做抵押。后田某如愿以償，從孫某處借了30萬元人民幣，田某給孫某寫了借據(jù)，并將自己的身份證、攤位證及營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件交給孫某，之后田某便不知去向。孫某遂向人民法院起訴，并附具借據(jù)及田某的身份證。經(jīng)人民法院查證，田某的身份證是假的。人民法院遂要求孫某在3日內(nèi)將被告的詳細(xì)情況告知人民法院，否則將裁定不予受理。問：人民法院的這種要求是否合理?

2．1998年1月，寧夏某鎳礦在開采利用過程中，發(fā)現(xiàn)礦石中除含有極為豐富的鎳金屬外，還含有較為豐富的銫、銻、鉬等重要金屬元素，但是由于該礦在最初設(shè)計(jì)時(shí)，沒有考慮綜合開發(fā)利用的情況，故上級(jí)有關(guān)主管部門只審批了其開采鎳元素必須達(dá)到的開采回采率和選礦回收率等技術(shù)指標(biāo)。該礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，如果重新設(shè)計(jì)新的綜合利用方案，增加新的綜合開發(fā)設(shè)備，不但成本太高，而且周期比較長，嚴(yán)重影響礦石的開采速度和鎳的產(chǎn)量。經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人協(xié)商同意后決定，不將該情況上報(bào)企業(yè)主管部門，企業(yè)繼續(xù)按原來的規(guī)模加速開采鎳含量最豐富的礦石部分，舍棄鎳含量較低的礦石。由于銫、鉬、銻等是國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，上級(jí)主管部門得知該礦的這種行為后，立即責(zé)令該礦山停止其擅自開采含有銫、鉬等礦石的行為，但該礦負(fù)責(zé)人一方面采取各種措施應(yīng)付上級(jí)主管部門，一方面繼續(xù)加速開采，最后造成鉬、銫等礦產(chǎn)資源的嚴(yán)重破壞，給國家的礦產(chǎn)資源造成嚴(yán)重?fù)p失。

問：(1)該礦山企業(yè)的開采行為違反了《礦產(chǎn)資源法》的哪些規(guī)定?(2)對(duì)其行為可采取哪些行

政處罰措施？應(yīng)當(dāng)由哪些機(jī)關(guān)來實(shí)施?(3)該礦山企業(yè)的行為是否構(gòu)成犯罪?

六、論述題(共10分)怎樣理解解放思想、實(shí)事求是是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精髓？

參考答案

一、單選ACCAA DBCCC BBABC ADBBA

二、多選AD ABC ABC ABCD ABCDABCD BC ABCD ABCD AB

AB ABCD ABC ABD ABCDABCD ABCD ABCD AC ACD

三、對(duì)錯(cuò)錯(cuò)：1、2、3、4

四、辨析1.錯(cuò)誤。(1)馬克思主義是一種科學(xué)的、開放的、發(fā)展的思想體系，不是一成不變的僵化教條。它能夠吸納人類文明的一切優(yōu)秀成果，隨著社會(huì)的發(fā)展而更加豐富并獲得真理性認(rèn)識(shí)。

(2)社會(huì)發(fā)展、變化了，馬克思主義的某些認(rèn)識(shí)會(huì)具有一些局限性，也需要進(jìn)一步豐富和發(fā)展，但它的基本原理永遠(yuǎn)也不會(huì)過時(shí)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，要把對(duì)馬克思主義的堅(jiān)定信仰和保持科學(xué)的態(tài)度結(jié)合起來，既系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深刻理解馬克思主義，用其指導(dǎo)自己的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，又通過自己的創(chuàng)造性思維和實(shí)踐推動(dòng)馬克思主義的豐富和發(fā)展。

(3)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，就是馬克思主義在新的歷史時(shí)期的豐富和發(fā)展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐。

2.錯(cuò)誤。(1)價(jià)值是價(jià)格的基礎(chǔ)，價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。(2)商品價(jià)格的高低，主要是由生產(chǎn)該商品社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間越長，其價(jià)值越大，價(jià)格越高；反之，價(jià)格就越低。(3)商品價(jià)格受市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，供大于求，價(jià)格就會(huì)低于價(jià)值；供不應(yīng)求，價(jià)格就會(huì)高于價(jià)值。但不能因此說價(jià)格完全是由供求關(guān)系決定的。所以說，物以稀為貴的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

3.錯(cuò)誤。國家職能決定國家機(jī)構(gòu)的設(shè)置和變化，無疑，我們以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，必然要求政府轉(zhuǎn)變職能，進(jìn)行政府機(jī)構(gòu)改革，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效的管理。但是，政府除了具有經(jīng)濟(jì)管理的職能外，還有管理社會(huì)公共事務(wù)、保衛(wèi)人民民主專政、組織社會(huì)主義精神文明建設(shè)等職能。不論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府都不會(huì)重視一個(gè)職能而忽視另外一個(gè)職能。

五1.答：起訴是民事、行政訴訟程序的開始，是指民事法律關(guān)系主體因自己的或依法由其管理、支配的民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時(shí)，以自己的名義請(qǐng)求法院予以審判保護(hù)的訴訟行為。起訴條件可以分為形式要件和實(shí)質(zhì)要件。形式要件包括：

(1)必須提交起訴狀；

(2)必須繳納訴訟費(fèi)用。實(shí)質(zhì)要件包括：(1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(2)有明確的被告；(3)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；(4)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴訟人民法院管轄。以上4個(gè)條件，原告在起訴時(shí)必須同時(shí)具備才能發(fā)生起訴的法律效力。就本案而言，由于原告提交的被告的身份證是偽造的，這使得本案成為“無頭案”，如果原告未能在指定時(shí)間內(nèi)明確提供被告真實(shí)姓名及住所等詳細(xì)情況，人民法院將認(rèn)為本訴不符合起訴的法定條件，不予受理。

2.答：(1)違反了國家實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，未經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，不得開采的規(guī)定；違反了合理開采的規(guī)定；違反了對(duì)具有工業(yè)價(jià)值的共生和伴生礦產(chǎn)統(tǒng)一規(guī)劃，綜合開采，綜合利用，防止浪費(fèi)的規(guī)定。(2)責(zé)令停止開采、賠償損失，沒收采出的礦產(chǎn)品和違法所得，可以并處罰款。由縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)地質(zhì)礦產(chǎn)管理工作的部門按照國務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門規(guī)定的權(quán)限決定。(3)非法采礦罪和破壞性采礦罪。

根據(jù)與理由：(1)《礦產(chǎn)資源法》第17條規(guī)定：“國家對(duì)國家規(guī)劃礦區(qū)、對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，實(shí)行有計(jì)劃的開采；未經(jīng)國務(wù)院有關(guān)

主管部門批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得開采。”第26條規(guī)定：“開采礦產(chǎn)資源，必須采取合理的開采順序、開采方法和選礦工藝。礦山企業(yè)的開采回采率、采礦貧化率和選礦回收率應(yīng)當(dāng)達(dá)到設(shè)計(jì)要求。”第30條規(guī)定：“在開采主要礦產(chǎn)的同時(shí)，對(duì)具有工業(yè)價(jià)值的共生和伴生礦產(chǎn)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一規(guī)劃，綜合開采，綜合利用，防止浪費(fèi)；對(duì)暫時(shí)不能綜合開采或者必須同時(shí)采出而暫時(shí)還不能綜合利用的礦產(chǎn)以及有用組分的尾礦，應(yīng)當(dāng)采取有效的保護(hù)措施，防止損失破壞?！北景钢校摰V山企業(yè)未經(jīng)國務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門審批，擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種，同時(shí)對(duì)具有工業(yè)價(jià)值的共生和伴生礦產(chǎn)沒有進(jìn)行綜合開采，綜合利用，而是用采易棄難，采富棄貧的破壞性方法采礦，分別違反了《礦產(chǎn)資源法》第16條、第17條、第29條、第30條的規(guī)定。

(2)《礦產(chǎn)資源法》第39條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)范圍采礦的，擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種的，責(zé)令停止開采、賠償損失，沒收采出的礦產(chǎn)品和違法所得，可以并處罰款；拒不停止開采，造成礦產(chǎn)資源破壞的，依照刑法第條的規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任?！薄皢挝缓蛡€(gè)人進(jìn)入他人依法設(shè)立的國有礦山企業(yè)和其他礦山企業(yè)礦區(qū)范圍內(nèi)采礦的，依照前款規(guī)定處罰。”

(3)該礦山企業(yè)的行為已構(gòu)成犯罪。依照《刑法》第343條第1、2款的規(guī)定，該礦山企業(yè)在已經(jīng)責(zé)令停止開采后拒不停止開采，并造成了礦產(chǎn)資源的嚴(yán)重破壞；同時(shí)，該企業(yè)采富棄貧，對(duì)共生和伴生礦未綜合開采、綜合利用，不按開采回采率、采礦回收率的指標(biāo)進(jìn)行開采，造成礦產(chǎn)資源的嚴(yán)重破壞，分別構(gòu)成非法采礦罪和破壞性采礦罪。案例分析

六、論述題

答：(1)馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承的，它們都是無產(chǎn)階級(jí)的科學(xué)的世界觀和方法論，都以實(shí)踐基礎(chǔ)上科學(xué)性和革命性的統(tǒng)一為主要特征。毛澤東思想是馬克思主義普遍真理與中國革命具體實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物，鄧小平理論是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段，是當(dāng)代中國的馬克思主義。

(2)解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義的精髓。馬克思、恩格斯正是由于解放思想，不迷信以前的理論，嚴(yán)格地從當(dāng)時(shí)資本主義發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，總結(jié)了人類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)發(fā)展的成果，才創(chuàng)立了馬克思主義。解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義一貫強(qiáng)調(diào)、始終堅(jiān)持的基本原則，是實(shí)踐精神和科學(xué)精神的集中體現(xiàn)。馬克思主義的功能和作用，也在于指導(dǎo)無產(chǎn)階級(jí)及其政黨更好地解放思想、實(shí)事求是。

(3)毛澤東思想也是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的產(chǎn)物。毛澤東等老一輩革命家正是由于敢于解放思想、打破了對(duì)城市暴動(dòng)論的迷信，把馬列主義同中國革命的具體實(shí)踐結(jié)合起來，按照中國國情確定自己的戰(zhàn)略策略方針，才找到農(nóng)村包圍城市的正確革命道路，取得了新民主主義革命的偉大勝利。

(4)鄧小平理論繼承和發(fā)揚(yáng)了解放思想、實(shí)事求是的傳統(tǒng)，堅(jiān)決反對(duì)“兩個(gè)凡是”的錯(cuò)誤主張，大膽地破除了在社會(huì)主義問題上長期以來束縛人們思想的教條觀念，從中國的實(shí)際國情出發(fā)，從當(dāng)代國際形勢(shì)的實(shí)際和時(shí)代特征出發(fā)，才正確解決了如何在一個(gè)經(jīng)濟(jì)文化比較落后的國家建設(shè)和鞏固社會(huì)主義的問題。鄧小平理論開拓了馬克思主義、毛澤東思想的新境界，是我們改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的指導(dǎo)思想，是反對(duì)一切教條主義和“左”、右傾錯(cuò)誤的銳利武器。

(5)在新的歷史時(shí)期，江澤民把與時(shí)俱進(jìn)納入黨的思想路線的內(nèi)涵之中，將“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”作為緊密聯(lián)系的整體，看做是黨在長期執(zhí)政條件下保持先進(jìn)性和創(chuàng)造力的決定因素。這樣，就把毛澤東倡導(dǎo)的黨的“實(shí)事求是”的思想方法和工作方法，鄧小平概括的“解放思想、實(shí)事求是”的黨的思想路線推進(jìn)到了一個(gè)新的高度

第四篇：深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(標(biāo)準(zhǔn)版)

深圳市事業(yè)單位職員管理辦法

文號(hào)：深府令第137號(hào)

第一章 總則

第一條為轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立事業(yè)單位職員制度，維護(hù)事業(yè)單位和職員的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的職員。

本辦法所稱事業(yè)單位是指經(jīng)市、區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，以社會(huì)公益為目的，由國家機(jī)關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織，但實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。

本辦法所稱職員是指由事業(yè)單位依據(jù)本辦法聘用于行政管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員。

第三條事業(yè)單位實(shí)行分類定級(jí)管理。

事業(yè)單位實(shí)行職位分類制度，在職位分類的基礎(chǔ)上遵循公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行職員聘用和聘任。

第四條職員享有下列權(quán)利：

（一）競(jìng)聘與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的職位；

（二）非因法定原因或約定事由，聘用期內(nèi)不被解聘；

（三）聘用期滿，同等條件下優(yōu)先受聘；

（四）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件，取得工作報(bào)酬，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（五）依法參與本單位民主管理；

（六）參加教育培訓(xùn)；

（七）提出申訴和申請(qǐng)人事爭議處理；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第五條職員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（二）維護(hù)國家利益，保守國家秘密和工作秘密；

（三）履行職位職責(zé)，完成工作任務(wù)，注重社會(huì)效益；

（四）遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德；

（五）按規(guī)定接受教育培訓(xùn)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條市政府人事行政主管部門（以下簡稱市人事主管部門）按管理權(quán)限主管本市事業(yè)單位的職員管理工作。區(qū)政府人事行政主管部門（以下簡稱區(qū)人事主管部門）在市人事主管部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位的職員管理工作。

政府各行政主管部門在市、區(qū)人事主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)單位的職員管理工作。

第二章 職位

第七條事業(yè)單位職員職位分行政管理、專業(yè)技術(shù)兩個(gè)職類，每個(gè)職類可以根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)性質(zhì)設(shè)置若干職系。

第八條事業(yè)單位按照因事設(shè)職的原則設(shè)置職員職位，具體職位分類和職位設(shè)置按照市人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位擬訂的職位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)報(bào)人事主管部門核定后實(shí)施。

第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位設(shè)置方案編制職位說明書，報(bào)行政主管部門和人事主管部門備案，并在本單位公布。

職位說明書應(yīng)當(dāng)明確職位的所屬職類、職系、職級(jí)、職責(zé)任務(wù)、權(quán)限、所需資格條件等內(nèi)容，作為職員聘用、聘任、考核、培訓(xùn)、交流及確定工資福利待遇的依據(jù)。

第三章 聘用

第十條事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制，通過簽定聘用合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十一條事業(yè)單位職位空缺，須聘用職員的，應(yīng)當(dāng)采取公開招考或者選聘的方式招聘。

公開招考和選聘的具體辦法由市人事主管部門另行制定。

第十二條事業(yè)單位采取公開招考方式招聘職員的，由市人事主管部門統(tǒng)一發(fā)布招考公告、組織筆試；行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織面試、體檢、考核。

行政主管部門或事業(yè)單位根據(jù)職位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并報(bào)市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。

第十三條事業(yè)單位招聘職員采取選聘方式的，應(yīng)事前將擬采取選聘方式招聘的職位和擬聘用人員的資格條件報(bào)市人事主管部門審查；經(jīng)審查符合條件的，由事業(yè)單位組織考試、考核、體檢。

事業(yè)單位根據(jù)職位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并報(bào)市人事主管部門備案后辦理聘用手續(xù)。

第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與擬聘用人員按協(xié)商、自愿原則簽定職員聘用合同。擬聘用人員為事業(yè)單位法定代表人的，按聘任的管理權(quán)限簽定聘用合同。

職員聘用合同示范文本由市人事主管部門制定。

第十五條事業(yè)單位聘用職員實(shí)行聘期制，每一聘用期一般不超過5年，法律、法規(guī)及本辦法另有規(guī)定的除外。

職員工齡滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

事業(yè)單位首次聘用的職員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。

第十六條職員聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

職員聘用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，直接續(xù)簽聘用合同。若一方不同意續(xù)聘，應(yīng)在合同期滿之前30日書面告知對(duì)方。

第十七條職員聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。解除合同的，應(yīng)報(bào)人事主管部門備案。

第十八條有下列情形之一的，職員可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）依法服兵役的；

（四）經(jīng)國家、省或市有關(guān)部門確認(rèn)，工作單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職員身體健康的；

（五）事業(yè)單位不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害職員合法權(quán)益的。

職員單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知聘用單位。

第十九條有下列情形之一的，職員不得單方解除合同：

（一）國家和省、市重點(diǎn)工程科研項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無人接替的；

（二）從事絕密、機(jī)密工作，或者曾從事絕密、機(jī)密工作并在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；

（三）與事業(yè)單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題上有爭議的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

職員違反前款規(guī)定單方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一的，事業(yè)單位可以單方解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（三）經(jīng)單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)逾期未歸超過1個(gè)月的；

（四）因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處拘役以上刑罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂聘用合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）解職待聘時(shí)間超過1年仍難以改聘其他職位的；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章和合同約定可以單方解除聘用合同的其他情形。事業(yè)單位因前款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)情形解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知職員本人。

第二十一條職員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得解除聘用合同，但有第二十條第一項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定情形的除外：

（一）年齡距法定退休年齡在5年以內(nèi)的；

（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5－10級(jí)傷殘的；

（五）正在接受司法或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

職員有前款第四項(xiàng)規(guī)定情形，與事業(yè)單位協(xié)商一致的，可以解除聘用合同。第二十二條職員聘用合同解除的，其職位聘任協(xié)議同時(shí)解除。

職員與事業(yè)單位協(xié)商一致解除聘用合同，或者因第二十條第一款第七項(xiàng)至第九項(xiàng)規(guī)定的原因解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金可依據(jù)其在本事業(yè)單位的服務(wù)年限，每年支付1個(gè)月工資，不足1年按1年計(jì)。

前款所指月工資以聘用合同解除前12個(gè)月本人的月平均工資計(jì)算；不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算。

第四章 聘任

第二十三條職員職位實(shí)行聘任制，通過簽定職位聘任協(xié)議書明確職責(zé)權(quán)限、履職要求和待遇等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第二十四條職員職位的聘任，用人單位可以采取職員內(nèi)部競(jìng)聘或協(xié)商的方式。通過招聘聘用職員的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽定職位聘任協(xié)議書。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位的聘任，按領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免管理權(quán)限，由有關(guān)部門組織實(shí)施，可以采取公開選拔、選聘、內(nèi)部競(jìng)聘或民主推薦的方式進(jìn)行。聘任人選為法定代表人的，由聘任機(jī)關(guān)與其簽定職位聘任協(xié)議書；聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)職位的，由事業(yè)單位法定代表人與其簽定職位聘任協(xié)議書。

職員職位聘任，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

第二十五條實(shí)行理事會(huì)（董事會(huì)）制度的事業(yè)單位的法定代表人或者依法實(shí)行選舉制的職位，按照章程和有關(guān)法律的規(guī)定產(chǎn)生、任用。

第二十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職員約定職位的聘任期，但聘任期最長不得超過聘用期限。

職員職位聘任期滿，聘用期延續(xù)的，可續(xù)聘原職位，或聘任其他相應(yīng)職位。第二十七條職位聘任期內(nèi)，經(jīng)與職員協(xié)商一致，事業(yè)單位可改聘其職位；職員有下列情形之一的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)改聘其職位：

（一）按回避制度規(guī)定，需要進(jìn)行任職回避的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三）受撤職、降低職級(jí)處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的；

（四）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作的；

（五）職位聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當(dāng)改聘的。

職員有前款第三項(xiàng)規(guī)定情形的，應(yīng)低于原職位職級(jí)聘任；有其他情形的，根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定，也可以低于原職位職級(jí)聘任。

第二十八條職員有下列情形之一的，不得聘任高一級(jí)職位：

（一）正在受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的；

（二）受紀(jì)律處分尚未解除的；

（三）未完成任期目標(biāo)的；

（四）依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級(jí)職位的。

第二十九條職員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解職待聘：

（一）單位同意自費(fèi)離職學(xué)習(xí)1年以上的；

（二）因工作失誤，不適宜繼續(xù)在該職位工作，且暫時(shí)難以改聘合適職位的；

（三）市政府規(guī)定的其他情形。

事業(yè)單位對(duì)前款第一項(xiàng)的解職待聘人員，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)重新聘任適當(dāng)職位；對(duì)前款第二項(xiàng)人員可安排其他臨時(shí)性工作。

職員解職待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止解職待聘。第三十條職員職位變動(dòng)或任期屆滿，其職位有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)。

第五章 工資福利

第三十一條事業(yè)單位按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立以職位工資為主，按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配相結(jié)合的職員工資分配制度。

第三十二條政府對(duì)事業(yè)單位的工資制度實(shí)施宏觀管理，由人事主管部門會(huì)同財(cái)政主管部門核定各事業(yè)單位的工資總額。

第三十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)核定的工資總額，確定本單位的工資分配辦法和各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位職員的工資分配辦法，必須經(jīng)本單位職工（員）大會(huì)或職工（員）代表大會(huì)通過。

事業(yè)單位的工資分配辦法和各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)行政主管部門審核后報(bào)人事主管部門備案；無行政主管部門的，報(bào)人事主管部門核準(zhǔn)。

第三十四條職員的工資待遇，以職位工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及個(gè)人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等因素確定。

受聘不同職類兩個(gè)職位的職員，按工作量和工作時(shí)間確定主要職位，依主要職位享受工資待遇。

職員在解職待聘時(shí)間，只保留原聘任職位的職位工資等固定工資；經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)離職學(xué)習(xí)的，停發(fā)工資。

第三十五條職員的休假、住房及其他福利，按照國家、省和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 考核獎(jiǎng)懲

第三十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對(duì)職員進(jìn)行考核，在人事主管部門的指導(dǎo)下，建立以職位管理和聘任制為基礎(chǔ)，試用期考核、平時(shí)考核、（教學(xué)單位為學(xué)，下同）考核和聘任期考核相結(jié)合的考核制度。

第三十七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定本單位職員的具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，經(jīng)職工（員）大會(huì)或職工（員）代表大會(huì)通過后實(shí)施。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)以聘用合同和職位聘任協(xié)議書為依據(jù)，根據(jù)職員的工作實(shí)績，實(shí)行逐級(jí)考核。

第三十八條職員試用期考核分合格和不合格兩種，職員考核和聘任期考核的考核等級(jí)根據(jù)本單位的考核辦法確定。

第三十九條事業(yè)單位職員考核和聘任期的結(jié)果，由行政主管部門匯總后，報(bào)人事主管部門備案。

第四十條職員考核結(jié)果作為事業(yè)單位調(diào)整職員職級(jí)以及職員聘用、聘任、培訓(xùn)、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

職員試用期考核不合格的，解除聘用合同。

第四十一條對(duì)職員授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功或者予以嘉獎(jiǎng)表彰，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)職員給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰由事業(yè)單位自行決定。

第四十二條職員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 教育培訓(xùn)

第四十三條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展需要，按照職位的要求，有計(jì)劃地對(duì)職員進(jìn)行教育培訓(xùn)。

職員應(yīng)當(dāng)參加單位組織的職員培訓(xùn)，鼓勵(lì)職員參加提高個(gè)人能力的各種社會(huì)培訓(xùn)。

第四十四條職員培訓(xùn)分為任職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

職員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性。

第四十五條職員培訓(xùn)可以由事業(yè)單位自行組織實(shí)施或者委托高等院校、科研院所等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

第四十六條職員的培訓(xùn)成績和完成培訓(xùn)任務(wù)的情況是職員考核和聘任的依據(jù)之一。

第八章 社會(huì)保障

第四十七條市政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力，逐步建立和完善與職員制度相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第四十八條職員應(yīng)當(dāng)按照國家和市的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，職員社會(huì)保障制度的具體辦法由市政府另行規(guī)定。

第四十九條職員有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保障待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷、生育；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)。

第五十條職員除符合國家規(guī)定可延長退休年齡的以外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定喪失勞動(dòng)能力的。

職員因工致殘，經(jīng)本市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，也可辦理退休手續(xù)。

職員有符合國家規(guī)定情形的，可以辦理退職。

職員退休或者退職的，按照市政府有關(guān)規(guī)定計(jì)算待遇。

第五十一條職員符合下列條件之一的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意并報(bào)市人事主管部門批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

（三）有國家規(guī)定的其他情形的。

第九章 爭議處理

第五十二條職員與聘用單位因聘用、聘任及履行聘用合同或職位聘任協(xié)議書等發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第五十三條市、區(qū)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍按市、區(qū)人事主管部門的管理權(quán)限確定。

第五十四條事業(yè)單位因違法或違約行為，給職員造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，并予以補(bǔ)償或者賠償；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)消除影響。事業(yè)單位在作出補(bǔ)償或賠償后，對(duì)有重大過錯(cuò)的責(zé)任人，可以追償。

第十章 附則

第五十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的管理除執(zhí)行本辦法規(guī)定外，還應(yīng)執(zhí)行國家、省、市的有關(guān)管理規(guī)定。

第五十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)委托企業(yè)承擔(dān)后勤服務(wù)工作，實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化；事業(yè)單位的后勤工作不適宜委托的，經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)，按照市政府有關(guān)雇員管理的規(guī)定雇用人員。

第五十七條本辦法自2005年1月1日起施行。

第五篇：深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則

深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則

（二）遵守職業(yè)操守，具有良好的品行；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件對(duì)應(yīng)聘人資格條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

非深圳戶籍應(yīng)聘人員應(yīng)符合深圳市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員，不得應(yīng)聘。

第十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事行政部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位行政主管部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)招考工作中違反干部人事紀(jì)律和其他有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

第十一條 事業(yè)單位招聘職員實(shí)行回避制度。

應(yīng)聘人與招聘單位擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的其他崗位。

招聘工作人員在招聘工作中，與應(yīng)聘人有前款規(guī)定的親屬關(guān)系或存在可能影響招聘公正的其他情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

第三章 公開招考

第十二條 事業(yè)單位公開招考職員按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招考計(jì)劃；

（二）發(fā)布招考公告；

（三）接受報(bào)名；

（四）筆試；

（五）資格審查；

（六）面試；

（七）體檢；

（八）考察；

（九）確定擬聘人員名單并公示；

（十）辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘，可對(duì)前款規(guī)定招考程序進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。

市人事行政部門根據(jù)本市事業(yè)單位人才招聘工作的實(shí)際需要，發(fā)布當(dāng)職員公開招聘的工作指引。

第十三條 擬招聘職員的事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，并按市人事行政部門規(guī)定的樣式制定公開招考計(jì)劃。公開招考計(jì)劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）招考單位名稱、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、行政主管部門名稱、崗位總數(shù)、崗位空缺數(shù)、招考人數(shù)及招考時(shí)間；

（二）擬招考崗位名稱、代碼、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、專業(yè)、人數(shù)；

（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應(yīng)與崗位說明書的要求相符，不得設(shè)置歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員的可以放寬到45周歲；

（四）由事業(yè)單位或其行政主管部門組織面試的應(yīng)同時(shí)上報(bào)面試方案。

公開招考計(jì)劃經(jīng)行政主管部門匯總審核后報(bào)同級(jí)人事行政部門，由人事行政部門征求同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)。區(qū)屬事業(yè)單位公開招考計(jì)劃有下列情形之一的，區(qū)人事行政部門應(yīng)報(bào)市人事行政部門批準(zhǔn)：

（一）面向特定行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域公開招考職員的；

（二）對(duì)報(bào)考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的；

（三）有其他特殊要求的。

第十四條 招考公告應(yīng)按市人事行政部門提供的范本制定，應(yīng)包括招考崗位及人數(shù)、招考范圍和條件、招考各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。

市屬事業(yè)單位的招考公告由市人事行政部門發(fā)布，區(qū)屬事業(yè)單位的招考公告由各區(qū)人事行政部門發(fā)布。

招考公告至少應(yīng)于筆試之前15日在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。

第十五條 公開招考的報(bào)名和筆試工作按管理權(quán)限由市、區(qū)人事行政部門組織實(shí)施，具體事務(wù)委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5日。市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在報(bào)名期間定期公布各崗位最新報(bào)名人數(shù)。

第十六條 市人事行政部門根據(jù)崗位的類別和條件確定筆試科目。筆試主要測(cè)試崗位所要求的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)人事行政部門確定。筆試合格者才能進(jìn)入資格審查。

市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績和進(jìn)入資格審查人員名單。

第十七條 資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區(qū)人事行政部門或市屬事業(yè)單位組織實(shí)施，各區(qū)人事行政部門也可授權(quán)事業(yè)單位或其行政主管部門組織實(shí)施。

第十八條 對(duì)筆試合格的考生，各崗位依筆試總成績高低排序，將擬聘人數(shù)3至5倍范圍內(nèi)的人員確定為資格審查人選，擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的其他人員確定為資格審查遞補(bǔ)人選，具體倍數(shù)應(yīng)在招考公告中確定。

同一崗位筆試合格考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)3倍且擬聘人數(shù)不少于2人的，相應(yīng)削減該崗位的擬聘名額。

第十九條 資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招考公告和崗位規(guī)定的招考條件。審查合格的確定為面試人選，出現(xiàn)不合格情形時(shí)，從遞補(bǔ)人選中按成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

審查單位在審查結(jié)束后3日內(nèi)且至少須在面試前1日在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果和進(jìn)入面試人員名單。

第二十條 面試主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)水平和工作技能。市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門分類制定面試指導(dǎo)規(guī)則。

面試組織單位根據(jù)面試指導(dǎo)規(guī)則確定面試的具體方案。市屬事業(yè)單位的面試方案應(yīng)事前報(bào)其行政主管部門和市人事行政部門備案；區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)授權(quán)由事業(yè)單位或其行政主管部門自行組織的，其面試方案應(yīng)事前報(bào)區(qū)人事行政部門批準(zhǔn)。

面試應(yīng)組成面試考官組，考官組成員人數(shù)為不少于5人的單數(shù)?？脊俳M成員可從考官庫中通過抽簽產(chǎn)生，也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產(chǎn)生的考官聯(lián)合組成，但考官組成員中用人單位考官人數(shù)不得超過面試考官總?cè)藬?shù)的一半。市人事行政部門可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)面試考官組成員的組成比例作相應(yīng)調(diào)整。

考官庫由市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門和各區(qū)人事行政部門按專業(yè)門類組建，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范管理。

第二十一條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束后，將筆試成績和面試成績按一定比例合成總成績，在面試成績60分以上人員中依總成績高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選。筆試成績和面試成績占總成績的具體比例，在招考公告中確定。

第二十二條 面試組織單位應(yīng)在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將總成績匯總上報(bào)同級(jí)人事行政部門備案，同時(shí)將面試結(jié)果在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布，公布時(shí)間不少于7日。

第二十三條 體檢應(yīng)到市（區(qū)）人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行，于面試結(jié)束后15日內(nèi)完成。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；國家和省對(duì)部分行業(yè)的體檢標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢出現(xiàn)不合格情況的，應(yīng)在體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將體檢不合格人員名單報(bào)同級(jí)人事行政部門備案。

第二十四條 對(duì)體檢合格的人員，用人單位應(yīng)在體檢結(jié)束后30日內(nèi)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。

考察合格的確定為擬聘人員；考察不合格的，報(bào)同級(jí)人事行政部門取消其聘用資格。

第二十五條 擬聘人員名單應(yīng)在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用備案手續(xù)。

擬聘人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能聘用的，由同級(jí)人事行政部門取消其聘用資格；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

第二十六條 因擬聘人體檢、考察不合格，在公示期間因投訴被取消聘用資格，自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位可另行招考，也可申請(qǐng)從總成績60分以上人員中按成績高低排名順次遞補(bǔ)。

用人單位申請(qǐng)遞補(bǔ)的，應(yīng)經(jīng)其行政主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)同意的，按本實(shí)施細(xì)則第二十三條至第二十五條的規(guī)定進(jìn)行體檢、考察和公示。

第二十七條 用人單位為擬聘人員辦理聘用手續(xù)，并在公示結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級(jí)人事行政部門備案。

各區(qū)人事行政部門應(yīng)于每年6月和12月將本區(qū)招聘職員的名單及其基本信息報(bào)市人事行政部門匯總。

應(yīng)屆畢業(yè)生或非本市戶籍社會(huì)人員，由用人單位憑聘用備案表及其他所需材料辦理畢業(yè)生接收手續(xù)或在職人才引進(jìn)手續(xù)。

第二十八條 用人單位應(yīng)在聘用人員到單位報(bào)到1個(gè)月內(nèi)與其簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。第二十九條 事業(yè)單位可與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年試用期，其中獲得碩士或博士學(xué)位的，可縮短試用期，但不得少于6個(gè)月；其他非應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期不超過3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞病史等不符合崗位要求的，解除聘用合同，終止聘用。

第四章 選 聘

第三十條 招聘具有下列情形之一人員的，可采取選聘的方式進(jìn)行招聘：

（一）本市認(rèn)定的任期內(nèi)后備級(jí)領(lǐng)軍人才;

（二）取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下；

（三）取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上，年齡在45周歲以下；

（四）通過全日制普通高等教育取得博士學(xué)位，年齡在45周歲以下；

（五）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位；

（六）推薦就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員；

（七）本市認(rèn)定的任期內(nèi)國家級(jí)領(lǐng)軍人才的配偶；

（八）本市認(rèn)定的任期內(nèi)地方級(jí)領(lǐng)軍人才或后備級(jí)人才的配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部，或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或者技師資格，或具有全日制普通高校大專以上學(xué)歷；

（九）符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部，具備本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下；

（十）本市戶籍人員的配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部，具備本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，結(jié)婚滿2年，年齡在40周歲以下；

本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位目錄和具體聘用條件由市人事行政部門另行制定。

第三十一條 選聘由事業(yè)單位組織實(shí)施，區(qū)屬事業(yè)單位選聘的也可由區(qū)人事行政部門組織實(shí)施。選聘按以下程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)選聘計(jì)劃。選聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘單位名稱、擬招聘崗位名稱及經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、擬招聘崗位總數(shù)、應(yīng)聘人應(yīng)具備的資格條件等內(nèi)容。市屬事業(yè)單位的選聘計(jì)劃報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)，區(qū)屬事業(yè)單位的選聘計(jì)劃報(bào)區(qū)人事行政部門核準(zhǔn)；

（二）發(fā)布選聘公告。選聘公告應(yīng)包含選聘崗位及人數(shù)、選聘的范圍和條件、選聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。選聘公告由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布；

（三）報(bào)名和資格審查。由招聘組織單位接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查；

（四）考試考察。招聘組織單位應(yīng)按公平、科學(xué)的要求對(duì)考生組織考試和考察，具體內(nèi)容和方式由招聘組織單位自行確定，考試、考察結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布；

（五）體檢、公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、實(shí)行試用期等事項(xiàng)按照本細(xì)則第二十三條至第二十九條規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責(zé)任

第三十二條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)較輕微的，由人事行政部門責(zé)令改正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按下列規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（二）對(duì)招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）對(duì)其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十三條 凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，禁止其再參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察等過程中參與作弊的；

（二）故意泄露考試題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合資格條件的考生進(jìn)入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進(jìn)入面試的；

（四）有其他違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

應(yīng)聘人與招聘工作人員共同違反前款規(guī)定的，其當(dāng)次考試成績無效，并按本實(shí)施細(xì)則第三十四條規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十四條 應(yīng)聘人員有下列情形之一的，人事行政部門5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)。其中尚未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格；已經(jīng)聘用的，責(zé)令用人單位與其解除聘用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）在招聘過程中有作弊等其他嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第六章 附 則

第三十五條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)施。

第三十六條 本細(xì)則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑惺聵I(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕4號(hào)）同時(shí)廢止。事業(yè)單位職員崗位聘任的具體辦法另行制定。